Viktige saker i NLR. 1. Samarbeid / sammenslåing LHMS og NLR. 2. Bunnlinjeprosjektet, organisering og innhold. 3. Arbeidsgivertilknytning for NLR:

Transkript

1

2 Viktige saker i NLR 1. Samarbeid / sammenslåing LHMS og NLR 2. Bunnlinjeprosjektet, organisering og innhold 3. Arbeidsgivertilknytning for NLR: NHO Mat og Landbruk Spekter

3 Utredning av samarbeid mellom NLR og LHMS 1. Innledning 1.1.Mål 1.2 Situasjonsbeskrivelse av bondens hverdag og HMS-belastninger 1.3 LHMS og tilbudet om bedriftshelsetjenesten til landbruket 2. Samarbeidsløsninger 2.1 Faglig samarbeid 2.2 Samlokalisering 2.3 Felles utnytting av arbeidskraft 2.4 Fullsammenslutning NLR og LHMS 3. Sammendrag 4. Vedlegg: Beskrivelse av organisasjonene 4.1 Landbrukets HMS-tjeneste 4.2 Norsk Landbruksrådgiving

4 Landbrukets HMS-tjeneste (LHMS) Fakta: Stiftelse i 1994, Norges Bondelag og Norsk Bonde- og Småbrukarlag Hovedkontor Kongsberg, 7 ansatte 4 distrikter med hver sin leder, ca. 40 HMS-rådgivere Samarbeidsavtale med 35 bedriftshelsetjenester Ca medlemsbedrifter, 9200 personer Kurset «Praktisk HMS-arbeid» med over deltagere Økonomi: Avtalemidler 14 mill. Medlemskontingent 14 mill. Kursinntekter ca. 6 mill. Andre inntekter 1 mill. Sum: 35 mill.

5 Målet med utredningen Øke tilslutningen til HMS-arbeidet i norsk landbruk Få flere bønder til å etterspørre helhetlig HMS-rådgiving Å skape et løft for rådgivingen i norsk landbruk Den totale rådgivingen skal bli mer kostnadseffektiv Resultatet skal bidra til reduksjon av ulykker, skader og yrkeslidelser, samt øke trivsel og lønnsomhet i landbruket

6 1 Samarbeidsløsninger 1. Faglig samarbeid - NLR: NLR kan motivere til HMS-arbeid og tilslutning til LHMS NLR kan delta på LHMS s samlinger, hvordan NLR arbeider og hvilke HMS-utfordringer NLR ser NLR kan initiere HMS i sin rådgiving NLR kan videreutvikle HMS inn i byggteknisk og maskinteknisk rådgiving NLR kan legge inn HMS som et tilbud bonden krysser av for som ønsket rådgivingstilbud

7 1 Samarbeidsløsninger 1. Faglig samarbeid - LHMS: LHMS kan ha møter mellom HMS-rådgivere og lokale enheter i NLR for å sikre godt samspill LHMS kan delta på samlinger og kurs for rådgivere i NLR for å informere om HMS-utfordringer i næringa LHMS kan bidra på samlinger i regi av NLR for bønder LHMS kan bistå med Internkontrollsystem for NLR LHMS kan tilby bedriftshelsetjeneste for ansatte i NLR

8 1 Samarbeidsløsninger 1. Faglig samarbeid Begge : Begge kan gi rådgiving til bønder i vanskeligheter kriser? Begge kan påvirke produsenter og leverandører for å ivareta HMS i teknisk utstyr Begge kan samarbeid om Autorisasjonskurs i plantevern Begge kan markedsføre hverandre linker websider Begge kan utvikle felles medlemsfordeler

9 1 Samarbeidsløsninger Samarbeidsavtale - Forutsetning for at dette skal virke Det må være en forpliktende samarbeidsavtale mellom NLR og LHMS som inneholder konkrete virkemidler, godtgjøring, rutiner og prosedyrer som fører til aktiv handling Alle rådgivere i NLR-enhetene må få opplæring i LHMS Alle må være våkne for hvem som kan trenge et HMS-besøk HMS-rådgiverne deltar på interne møter i NLR-enhetene Daglig leder rapporterer månedlig til ansvarlig for LHMS på oppsatt mal

10 1 Samarbeidsløsninger Hva oppnår en med samarbeid? Tilslutningen til å få HMS-arbeid vil totalt sett øke HMS vil bi en integrert del av rådgivingen

11 2 Samlokalisering? Samlokalisering vil gjøre at samarbeidet vil bli enklere og mer fruktbart. Ulempen er at en da vil fjerne seg fra bedriftshelsetjenesten

12 4 NLR og LHMS Full sammenslåing Forutsetninger: NLR og LHMS har sammen fått ansvaret for HMS hos bonden Felles hovedkontor, HMS organiseres som et eget fagområde i NLR De ansatte desentralt i LHMS er ansatt regionalt eller sentralt i NLR

13 4 NLR og LHMS Full sammenslåing Organisering: Ansatte på hovedkontorene i LHMS og NLR samorganiseres De ansatte fra LHMS får ansvar for sitt fagområde i lokale enheter Alle rådgivere i NLR får en innføring i HMS De lokale enhetene tilbyr HMS til alle bønder, ansvar daglig leder Bøndene velger ulike tilbud: Bedriftshelsetjeneste Forenklet bedriftshelsetjeneste der bonden har annet tilbud HMS-rådgiving på gården Enkelt-tjenester: HMS-besøk, HMS ved byggeprosjekt o.l.

14 4 NLR og LHMS Full sammenslåing Kostnader: De lokale enhetene må ha en godtgjøring for sitt arbeid Etter antall HMS-rådgivere, ansatt lokalt eller sentralt Etter HMS-aktivitet Gårdsbesøk HMS HMS-kurs Innsalg på andre arrangement Inntjening: Betaling for tjenestene Støtte fra Jordbruksavtalen

15 4 NLR og LHMS Full sammenslåing Tilleggskostnader i en overgangsfase: HMS-rådgivere som flytter får dekket flyttekostnadene De lokale enhetene - Opplæring av sine ansatte IKT-kostnader samle to IKT-systemer til ett

16 Spørsmål som ønskes besvart i høringsuttalelsene fra NLR-enhetene Er det ønskelig med et tettere samarbeid med LHMS? Hvis Nei, begrunn svaret Hvis Ja, er samarbeid eller full sammenslåing best? Hvis svaret er samarbeid: Er de forventninger til NLR rapporten nevner, realistiske? Hva skal rådgivingsenhetene ha i godtgjøring for de tjenester som rapporten viser til? Hva skal til for at vi skal lykkes med et tettere samarbeid? Hvis svaret er sammenslåing: Hvor skal HMS-rådgiverne være ansatt, sentralt eller lokalt? Er forventningene til NLR realistiske? Hva skal NLR sentralt/lokalt ha i godtgjøring for å ta på seg oppgaven? Hva skal til for at vi skal lykkes med en sammenslåing?

17 Veien videre for NLR Høringsfrist for enhetene er 15. desember Styret i NLR behandler høringsuttalelsene i januar Forhandlingsutvalget behandler styrenes sin vurdering og gir sin innstilling til videre behandling. Det er sannsynlig at dette blir et tema når NLR møter faglagene forut for vårens jordbruksoppgjør Dersom faglagene går for en sammenslåing, hva skjer da? NLR bestemmer hva som skjer videre, samt framdriftsplan