KONVENSJON OM RAMMEVERK TIL FREMME AV SIKKERHET OG HELSE I ARBEIDSLIVET. Den internasjonale arbeidsorganisasjonens generalkonferanse -
|
|
- Frithjof Holm
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 KONVENSJON OM RAMMEVERK TIL FREMME AV SIKKERHET OG HELSE I ARBEIDSLIVET Den internasjonale arbeidsorganisasjonens generalkonferanse - som er sammenkalt i Genève av styret i Det internasjonale arbeidsbyrået til sin 95. sesjon 31. mai 2006, som erkjenner det omfattende globale problemet med skader, sykdom og dødsfall i arbeidslivet, og behovet for utvidet innsats for å redusere dette, som minner om at vern av arbeidstakere mot sykdom og skader som kan oppstå som følge av arbeidsmiljøet, er ett av formålene til Den internasjonale arbeidsorganisasjonen, i henhold til organisasjonens konstitusjon, som erkjenner at yrkesskader, yrkessykdommer og dødsfall i forbindelse med arbeid har negativ virkning på produktiviteten og på den økonomiske og sosiale utvikling, som merker seg punkt III g) i Philadelphia-erklæringen, som slår fast at Den internasjonale arbeidsorganisasjonen har en høytidelig plikt til å fremme, blant verdens nasjoner, programmer som skal gi arbeidstakere i alle yrkeskategorier tilfredsstillende beskyttelse med hensyn til liv og helse, som er oppmerksom på ILOs erklæring om grunnleggende prinsipper og rettigheter i arbeidslivet, og oppfølgingen til erklæringen, fra 1998, som merker seg Konvensjon om sikkerhet og helse i arbeidslivet (nr. 155) og Rekommandasjon om sikkerhet og helse i arbeidslivet (nr. 164) fra 1981, samt andre dokumenter fra Den internasjonale arbeidsorganisasjonen som er relevante for et rammeverk som skal fremme sikkerhet og helse i arbeidslivet, som minner om at fremme av sikkerhet og helse i arbeidslivet er en del av Den internasjonale arbeidsorganisasjonens agenda om anstendig arbeid for alle, som minner om Konklusjoner vedrørende aktiviteter i forbindelse med ILO-standarder på området sikkerhet og helse i arbeidslivet - en global strategi, som ble vedtatt av Den internasjonale arbeidskonferansen på dens 91. sesjon i 2003, særlig med tanke på å sikre at sikkerhet og helse i arbeidslivet blir prioritert på de enkelte lands agendaer, som understreker betydningen av et kontinuerlig arbeid for å fremme en nasjonal forebyggende kultur for sikkerhet og helse i de enkelte land, som har besluttet å vedta en del forslag som gjelder sikkerhet og helse i arbeidslivet, under punkt 4 på sesjonens dagsorden, og som har bestemt at disse forslagene skal gis form av en internasjonal konvensjon - vedtar i dag 14. juni 2006 følgende konvensjon, som kan kalles Konvensjon om rammeverk til fremme av sikkerhet og helse i arbeidslivet. 1
2 I. DEFINISJONER Artikkel 1 Følgende definisjoner gjelder for denne konvensjon: a) Uttrykket "nasjonal politikk" refererer til den nasjonale politikken vedrørende sikkerhet og helse i arbeidslivet og arbeidsmiljøet som er utviklet, i samsvar med prinsippene i artikkel 4 i Konvensjon om sikkerhet og helse i arbeidslivet (nr. 155) fra b) Uttrykket "nasjonalt system for sikkerhet og helse i arbeidslivet" eller "nasjonalt system" refererer til infrastrukturen som danner det grunnleggende rammeverket for gjennomføring av den nasjonale politikken og nasjonale programmer for sikkerhet og helse i arbeidslivet. c) Uttrykket "nasjonalt program for sikkerhet og helse i arbeidslivet" eller "nasjonalt program" refererer til et nasjonalt program som omfatter målsettinger som skal nås innenfor en bestemt tidsramme, prioriteringer og virkemidler som er utviklet for å forbedre sikkerheten og de helsemessige forholdene i arbeidslivet, samt måter å evaluere framdriften på. d) Uttrykket "nasjonal forebyggende kultur for sikkerhet og helse" refererer til en kultur der retten til et trygt og sunt arbeidsmiljø blir respektert på alle nivåer, der myndigheter, arbeidsgivere og arbeidstakere deltar aktivt i arbeidet for å sikre et trygt og sunt arbeidsmiljø gjennom et system av definerte rettigheter og forpliktelser, og der prinsippet om forebygging er gitt høyeste prioritet. II. FORMÅL Artikkel 2 1. Hvert medlem som undertegner denne konvensjon skal kontinuerlig arbeide for å forbedre sikkerheten og de helsemessige forholdene i arbeidslivet, for å forebygge skader, sykdom og dødsfall, gjennom utvikling av en nasjonal politikk, et nasjonalt system og et nasjonalt program, i samråd med de mest representative arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene. 2. Hvert medlem skal arbeide aktivt for en gradvis utvikling av et trygt og sunt arbeidsmiljø gjennom et nasjonalt system og nasjonale programmer for sikkerhet og helse i arbeidslivet, i samsvar med de prinsipper som er fastsatt i dokumenter fra Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) som er relevante for et rammeverk som skal fremme sikkerhet og helse i arbeidslivet. 3. Hvert medlem skal med jevne mellomrom vurdere, i samråd med de mest representative arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene, hva som kan gjøres for å ratifisere ILO-konvensjoner som er relevante for sikkerhet og helse i arbeidslivet. 2
3 III. NASJONAL POLITIKK Artikkel 3 1. Hvert medlem skal fremme et trygt og sunt arbeidsmiljø gjennom utarbeiding av en nasjonal politikk. 2. Hvert medlem skal, på alle relevante nivåer, fremme og styrke arbeidstakernes rett til et trygt og sunt arbeidsmiljø. 3. Ved utarbeidingen av en nasjonal politikk skal hvert medlem, på bakgrunn av nasjonale forhold og nasjonal praksis, og i samråd med de mest representative arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene, fremme grunnleggende prinsipper som f.eks. vurdering av risiko og faremomenter på arbeidsplassen, bekjempelse av risiko og fare der disse oppstår, og utvikling av en nasjonal forebyggende kultur for sikkerhet og helse som omfatter informasjon, samråd og opplæring. IV. NASJONALT SYSTEM Artikkel 4 1. Hvert medlem skal etablere, opprettholde, gradvis utvikle og med jevne mellomrom vurdere på nytt et nasjonalt system for sikkerhet og helse i arbeidslivet, i samråd med de mest representative arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene. 2. Det nasjonale systemet for sikkerhet og helse i arbeidslivet skal bl.a. omfatte: a) lover og regelverk, kollektive avtaler der dette er aktuelt, og eventuelle andre dokumenter som er relevante for sikkerhet og helse i arbeidslivet, b) myndigheter eller organer som er ansvarlig for sikkerhet og helse i arbeidslivet, og som er utpekt i samsvar med nasjonal lovgivning og praksis, c) mekanismer som skal sikre at nasjonale lover og regelverk blir overholdt, herunder tilsynssystemer, og d) ordninger som skal fremme, på foretaksnivå, samarbeid mellom ledelsen, arbeidstakerne og deres representanter, som et viktig element i det forebyggende arbeidet på arbeidsplassen. 3. Det nasjonale systemet for sikkerhet og helse i arbeidslivet skal omfatte, der dette er hensiktsmessig: a) et nasjonalt rådgivende trepartsorgan, ev. flere, som skal behandle spørsmål som gjelder sikkerhet og helse i arbeidslivet, 3
4 b) informasjons- og rådgivningstjenester vedrørende sikkerhet og helse i arbeidslivet, c) tilgang til opplæring på området sikkerhet og helse i arbeidslivet, d) bedriftshelsetjenester, i samsvar med nasjonal lovgivning og praksis, e) forskning på sikkerhet og helse i arbeidslivet, f) en mekanisme for innsamling og analyse av data om yrkesskader og yrkessykdommer, i samsvar med relevante ILO-dokumenter, g) tilrettelegging av samarbeid med relevante forsikrings- eller trygdeordninger som dekker yrkesskader og yrkessykdommer, og h) støttemekanismer for en gradvis og kontinuerlig forbedring av sikkerheten og de helsemessige forholdene i mikroforetak, i små og mellomstore foretak og i den uformelle økonomien. V. NASJONALT PROGRAM Artikkel 5 1. Hvert medlem skal utarbeide, iverksette, føre tilsyn med, evaluere og med jevne mellomrom vurdere på nytt et nasjonalt program for sikkerhet og helse i arbeidslivet, i samråd med de mest representative arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene. 2. Det nasjonale programmet skal: a) fremme utviklingen av en nasjonal forebyggende kultur for sikkerhet og helse, b) bidra til beskyttelse av arbeidstakere gjennom eliminering eller minimering av arbeidsrelatert risiko, så langt det med rimelighet lar seg gjøre, i samsvar med nasjonal lovgivning og praksis, for å forebygge yrkesskader, yrkessykdommer og arbeidsrelaterte dødsfall, og fremme sikkerhet og helse på arbeidsplassen, c) utformes og vurderes på grunnlag av analyser av den nasjonale situasjonen med hensyn til sikkerhet og helse i arbeidslivet, herunder en analyse av det nasjonale systemet for sikkerhet og helse i arbeidslivet, d) inneholde overordnede mål, målsettinger og framdriftsindikatorer, og e) støttes, der det er mulig, av andre nasjonale programmer og planer, som kan utfylle det, og som kan bidra til en gradvis utvikling av et trygt og sunt arbeidsmiljø. 3. Det nasjonale programmet skal gjøres allment kjent og i størst mulig grad støttes og fremmes av de høyeste nasjonale myndigheter. 4
5 VI. SLUTTBESTEMMELSER Artikkel 6 Denne konvensjon innebærer ikke noen revisjon av andre ILO-konvensjoner eller ILO-rekommandasjoner. Artikkel 7 Medlemmenes formelle ratifisering av denne konvensjon skal meddeles generaldirektøren for Det internasjonale arbeidsbyrået for registrering. Artikkel 8 1. Denne konvensjon skal bare være forpliktende for de medlemmer av Den internasjonale arbeidsorganisasjonen hvis ratifikasjon er registrert hos generaldirektøren for Det internasjonale arbeidsbyrået. 2. Den skal tre i kraft tolv måneder etter at ratifikasjoner fra to medlemmer er registrert hos generaldirektøren. 3. Deretter skal denne konvensjon for ethvert medlem tre i kraft tolv måneder etter at vedkommende medlems ratifikasjon er registrert. Artikkel 9 1. Et medlem som har ratifisert denne konvensjon kan si opp konvensjonen etter at det har gått ti år fra den dagen konvensjonen først trådte i kraft, gjennom en skriftlig meddelelse til generaldirektøren for Det internasjonale arbeidsbyrået, som skal registrere oppsigelsen. En slik oppsigelse skal ikke tre i kraft før ett år etter at den ble registrert. 2. Ethvert medlem som har ratifisert denne konvensjon, og som ikke bruker sin rett i henhold til denne artikkel til å si opp konvensjonen innen ett år etter utløpet av den tiårsperioden som er omtalt i foregående nummer, skal være bundet for en ny periode på ti år, og vedkommende medlem kan deretter si opp denne konvensjon innen det første året av hver ny periode på ti år, i samsvar med bestemmelsene i denne artikkel. Artikkel Generaldirektøren for Det internasjonale arbeidsbyrået skal underrette alle medlemmer av Den internasjonale arbeidsorganisasjonen om enhver registrering av ratifikasjoner eller oppsigelser som kommer inn fra organisasjonens medlemmer. 5
6 2. Når generaldirektøren underretter organisasjonens medlemmer om registreringen av den andre ratifikasjonen, skal han samtidig gjøre medlemmene oppmerksom på når konvensjonen vil tre i kraft. Artikkel 11 Generaldirektøren for Det internasjonale arbeidsbyrået skal formidle alle opplysninger om alle registrerte ratifikasjoner og oppsigelser til FNs generalsekretær, som skal registrere disse i samsvar med artikkel 102 i FN-pakten. Artikkel 12 Når styret i Det internasjonale arbeidsbyrået finner at det er behov for det, skal det legge fram for generalkonferansen en rapport om hvordan denne konvensjon fungerer, og finne ut om det er ønskelig at en revisjon av konvensjonen blir satt på konferansens dagsorden. Artikkel Dersom konferansen vedtar en ny og revidert konvensjon til erstatning for denne konvensjon, skal, med mindre noe annet er bestemt i den nye konvensjonen: a) et medlems ratifikasjon av den nye og reviderte konvensjonen ipso jure innebære en umiddelbar oppsigelse av denne konvensjon, uten hensyn til bestemmelsene i artikkel 9 ovenfor, dersom og når den nye og reviderte konvensjonen er trådt i kraft, b) denne konvensjon ikke lenger være åpen for ratifisering fra den dato da den nye og reviderte konvensjonen trer i kraft. 2. Denne konvensjon skal uansett fortsette å gjelde i sin nåværende form og med sitt nåværende innhold for de medlemmer som har ratifisert den, og som ikke har ratifisert den nye og reviderte konvensjonen. Artikkel 14 Den engelske og den franske versjonen av teksten til denne konvensjon har samme gyldighet. 6
KONVENSJON NR. 155 OM SIKKERHET OG HELSE OG ARBEIDSMILJØET
KONVENSJON NR. 155 OM SIKKERHET OG HELSE OG ARBEIDSMILJØET Den internasjonale arbeidsorganisasjons generalkonferanse, som av Styret for Det internasjonale arbeidsbyrået er blitt sammenkalt i Genève og
DetaljerProtokoll til konvensjon om tvangsarbeid (konvensjon 29)
Protokoll til konvensjon om tvangsarbeid (konvensjon 29) Den internasjonale arbeidsorganisasjonens generalkonferanse, som er kalt sammen av styret i Det internasjonale arbeidsbyrået og har trådt sammen
DetaljerKONVENSJON OM REVISJON AV KONVENSJONEN OM MØDREVERN
KONVENSJON OM REVISJON AV KONVENSJONEN OM MØDREVERN Konvensjon nr. 183 - konvensjon om revisjon av konvensjonen om mødrevern (revidert), 1952 Den internasjonale arbeidsorganisasjons generalkonferanse,
DetaljerFNs konvensjon om barnets rettigheter. ILO konvensjon nr 138, om minstealder for adgang til sysselsetting
FNs konvensjon om barnets rettigheter Sammendrag: FNs konvensjon for barnets rettigheter, populært kalt barnekonvensjonen, er den konvensjonen som er ratifisert av flest land. Det er kun Somalia og USA
DetaljerKonvensjon nr. 181 om privat arbeidsformidling
Konvensjon nr. 181 om privat arbeidsformidling Den internasjonale arbeidsorganisasjons generalkonferanse, som Styret for Det internasjonale arbeidsbyrå har sammenkalt i Geneve, og som har trådt sammen
DetaljerDen internasjonale arbeidskonferansen
Den internasjonale arbeidskonferansen KONVENSJON 189 KONVENSJON OM ANSTENDIG ARBEID FOR ARBEIDSTAKERE I PRIVATE HJEM, VEDTATT AV KONFERANSEN PÅ DENS 100. SESJON, GENÈVE, 16. JUNI 2011 1 Konvensjon 189
DetaljerKONVENSJON NR. 179 OM REKRUTTERING OG ARBEIDSFORMIDLING AV SJØFOLK
KONVENSJON NR. 179 OM REKRUTTERING OG ARBEIDSFORMIDLING AV SJØFOLK Den internasjonale arbeidsorganisasjons generalkonferanse, som Styret for Det internasjonale arbeidsbyrå har sammenkalt i Genève, og som
DetaljerKonvensjon nr. 182: Konvensjon om forbud mot og umiddelbare tiltak for å avskaffe de verste former for barnearbeid
Konvensjon nr. 182: Konvensjon om forbud mot og umiddelbare tiltak for å avskaffe de verste former for barnearbeid Den internasjonale arbeidsorganisasjonens generalkonferanse, som Det internasjonale arbeidsbyråets
DetaljerKonvensjon (nr 94) om arbeiderklausuler i offentlige arbeidskontrakter.
1994 1995 St prp nr 62 Om samtykke til ratifikasjon av ILO konvensjon nr 94 og tilredning til ILO rekommandasjon nr 84 om arbeiderklausuler i offentlige arbeidskontrakter, vedtatt på Arbeidskonferansen
DetaljerKONVENSJON NR 178 OM TILSYN MED SJØFOLKS ARBEIDS- OG LEVEVILKÅR
KONVENSJON NR 178 OM TILSYN MED SJØFOLKS ARBEIDS- OG LEVEVILKÅR Den internasjonale arbeidsorganisasjons generalkonferanse, som Styret for Det internasjonale arbeidsbyrå har sammenkalt i Genève, og som
DetaljerKONVENSJON NR. 180 OM SJØFOLKS ARBEIDSTID OG BEMANNING AV SKIP
KONVENSJON NR. 180 OM SJØFOLKS ARBEIDSTID OG BEMANNING AV SKIP Den internasjonale arbeidsorganisasjons generalkonferanse, som Styret for Det internasjonale arbeidsbyrå har sammenkalt i Genève, og som har
DetaljerRÅDSDIREKTIV 98/50/EF. av 29. juni 1998
Nr.50/172 EØS-tillegget til De Europeiske Fellesskaps Tidende 9.11.20 RÅDSDIREKTIV 98/50/EF av 29. juni 1998 om endring av direktiv 77/187/EØF om tilnærming av medlemsstatenes lovgivning om ivaretakelse
DetaljerNr.46/258 EØS-tillegget til De Europeiske Fellesskaps Tidende 19.10.2000 NORSK utgave RÅDSDIREKTIV 98/59/EF av 20. juli 1998 om tilnærming av medlemsstatenes lovgivning om masseoppsigelser(*) RÅDET FOR
DetaljerDe forente nasjoners konvensjon om åpenhet i traktatbasert voldgift mellom investorer og stater
De forente nasjoners konvensjon om åpenhet i traktatbasert voldgift mellom investorer og stater Innledning Partene i denne konvensjon, som erkjenner verdien av voldgift som metode for å avgjøre tvister
Detaljer6. Skal det alltid utarbeides plan og avholdes dialogmøte?
Spørsmål og svar om endringene i reglene om sykefraværsoppfølging Hva innebærer de foreslåtte endringene i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven om oppfølging av sykmeldte arbeidstakere? Her finner du svar
DetaljerILO-konvensjon nr. 169 om urfolk og stammefolk i selvstendige stater 1
ILO-konvensjon nr. 169 om urfolk og stammefolk i selvstendige stater 1 Den internasjonale arbeidsorganisasjonens generalkonferanse, som er sammenkalt i Genève av Det internasjonale arbeidsbyråets styre,
DetaljerILO-konvensjon nr. 169 om urfolk og stammefolk i selvstendige stater
ILO-konvensjon nr. 169 om urfolk og stammefolk i selvstendige stater Ratifisert av Norge den 20. juni 1990. (Revidert uoffisiell oversettelse per 2. juni 2017) DEL I. ALMINNELIGE RETNINGSLINJER DEL II.
DetaljerILO-konvensjon nr. 169 om urbefolkninger og stammefolk i selvstendige stater
ILO-konvensjon nr. 169 om urbefolkninger og stammefolk i selvstendige stater Ratifisert av Norge den 20. juni 1990. Konvensjon nr. 169 om urbefolkninger og stammefolk i selvstendige stater, 1989 Den internasjonale
DetaljerSamarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv for Bergen kommune
/14 Hovedarbeidsmiljøutvalget Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv for Bergen kommune KJVO ESARK-038-201110374-16 Hva saken gjelder: Bergen kommune har siden 15. januar 2011 hatt en konsernovergripende
Detaljersom for å oppnå dette ønsker å forbedre den gjensidige rettshjelp ved å gjøre behandlingsmåten enklere og raskere,
Konvensjon om forkynnelse i utlandet av rettslige og utenrettslige dokumenter på sivilog handelsrettens område av 15. november 1965 (forkynningskonvensjonen) De stater som har undertegnet denne konvensjon,
DetaljerILO-konvensjon nr. 169 om urfolk og stammefolk i selvstendige stater
ILO-konvensjon nr. 169 om urfolk og stammefolk i selvstendige stater Den internasjonale arbeidsorganisasjons generalkonferanse, som styret for Det internasjonale arbeidsbyrå har sammenkalt i Geneve til
DetaljerEUROPAPARLAMENTS- OG RÅDSDIREKTIV 96/71/EF. av 16. desember 1996. om utsending av arbeidstakere i forbindelse med tjenesteyting(*)
19.11.1998 EØS-tillegget til De Europeiske Fellesskaps Tidende Nr.48/261 EUROPAPARLAMENTS- OG RÅDSDIREKTIV 96/71/EF av 16. desember 1996 om utsending av arbeidstakere i forbindelse med tjenesteyting(*)
DetaljerGRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Arbeidsmiljøloven. En vernelov
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN Arbeidsmiljøloven En vernelov Hovedtemaer 1. Innledende bestemmelser 2. Plikter etter loven 3. Krav til arbeidsmiljøet Tema 1 Innledende bestemmelser
DetaljerSLUTTDOKUMENT. (Brussel, 8. oktober 2002)
SLUTTDOKUMENT FRA DIPLOMATKONFERANSEN OM PROTOKOLL OM DET EUROPEISKE FELLESSKAPS TILTREDELSE TIL DEN INTERNASJONALE EUROCONTROL- KONVENSJON OM SAMARBEID OM FLYSIKRING AV 13. DESEMBER 1960, ETTER ULIKE
DetaljerHÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE. Meldal kommune
Meldal kommune 4. april 2006, versjon 3, redigert 18.06.13 HÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE Meldal kommune Planstatus Fagplan Arkivsak og dato År/saksnummer 13/759 Vedtatt av Administrativt vedtatt 19.06.2013
DetaljerStegene og artiklene m/kontrollspørsmål
Stegene og artiklene m/kontrollspørsmål fra 2009 Sjumilssteget - overordnet artikkel: Art. 3. Ved alle handlinger som berører barn, enten de foretas av offentlige eller private velferdsorganisasjoner,
Detaljer392L0085.NOR Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at
392L0085.NOR Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently
DetaljerNr. 23/410 EØS-tillegget til Den europeiske unions tidende. KOMMISJONSFORORDNING (EF) nr. 736/2006. av 16. mai 2006
Nr. 23/410 EØS-tillegget til Den europeiske unions tidende 6.5.2010 KOMMISJONSFORORDNING (EF) nr. 736/2006 2010/EØS/23/48 av 16. mai 2006 om arbeidsmetodene til Det europeiske flysikkerhetsbyrå ved standardiserings
DetaljerVEILEDNING TIL OPPFØLGINGSPLAN
NAV 08.05.12 oppdatert 10.04.15 VEILEDNING TIL OPPFØLGINGSPLAN Oppfølgingsplan er et verktøy i oppfølgingsarbeidet på arbeidsplassen. Planen skal sikre at dialog mellom arbeidsgiver og arbeidstaker kommer
DetaljerHva kjennetegner de gode virksomhetene? Monica Seem, avdelingsdirektør i Arbeidstilsynet
Hva kjennetegner de gode virksomhetene? Monica Seem, avdelingsdirektør i Arbeidstilsynet Litt om Arbeidstilsynet Jobber for at arbeidslivet skal være seriøst, trygt og inkluderende Vi vil at alle arbeidstakere
DetaljerArbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv.
Arbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Vedtatt 17.juni 2005, endret ved lov av 21.desember 2005 og gjort gjeldende fra 01.01.06 litt om historien Tore Sund 1850.. Industrialisering,
DetaljerGlobal Rammeavtale mellom Fellesforbundet, Norsk Arbeidsmandsforbund/IBTU og Veidekke ASA
Global Rammeavtale mellom Fellesforbundet, Norsk Arbeidsmandsforbund/IBTU og Veidekke ASA for utvikling av gode arbeidsforhold i Veidekke ASAs globale virksomhet 1. Forord Denne avtalen er forhandlet fram
DetaljerLov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven)
Lov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven) loven) 1977 17. juni 2005 HMS-oppl opplæring 2009 PROGRAM 1245 1315 Innledning om Arbeidsmiljøloven loven Oppgaver: 1320-1400 Arbeid
DetaljerDATO: 17. MARS 2014. VERSJON: 2,0 LEVERANDØRERKLÆRING
DATO: 17. MARS 2014. VERSJON: 2,0 LEVERANDØRERKLÆRING 1 / 4 Kjære verdsatte leverandør! Sapa er en variert gruppe av industriselskaper med global virksomhet. Sapas verdier og kultur med bærekraftig utvikling
DetaljerKOMMISJONSFORORDNING (EF) nr. 1217/2003. av 4. juli 2003
KOMMISJONSFORORDNING (EF) nr. 1217/2003 av 4. juli 2003 om fastsettelse av felles spesifikasjoner for nasjonale kvalitetskontrollprogrammer for sikkerhet i sivil luftfart KOMMISJONEN FOR DE EUROPEISKE
DetaljerSykehuset Innlandet HF Styremøte 05.05.14 SAK NR 037 2014 HELHETLIG PLAN FOR VIRKSOMHETSSTYRING 2014. Forslag til VEDTAK:
Sykehuset Innlandet HF Styremøte 05.05.14 SAK NR 037 2014 HELHETLIG PLAN FOR VIRKSOMHETSSTYRING 2014 Forslag til VEDTAK: 1. Styret tar redegjørelsen om arbeidet med å videreutvikle virksomhetsstyringen
DetaljerHøringsfristen er 28. september 2012. Høringsuttalelser sendes som e-post i word-format til postmottak@sjofartsdir.no innen høringsfristen.
Vår dato Vår referanse og arkivkode 06.07.2012 201217223-1/342/186 Deres referanse Vår saksbehandler / Direkte telefon Unn Caroline Lem 52 74 53 58 I henhold til høringsliste Høring: Forslag til endringer
DetaljerTilleggsprotokoll til Den europeiske rammekonvensjon om interkommunalt grensesamarbeid mellom lokalsamfunn eller myndigheter Strasbourg, 9.XI.
Tilleggsprotokoll til Den europeiske rammekonvensjon om interkommunalt grensesamarbeid mellom lokalsamfunn eller myndigheter Strasbourg, 9.XI.1995 European Treaty Series/159 Europarådets medlemsstater,
DetaljerHøring forslag til nye regler om ansattes ytringsfrihet/varsling
1 Arbeids- og inkluderingsdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 Oslo Deres ref Vår ref Dato 200601047-/CRS 207.19/NSS 23.03.06 Høring forslag til nye regler om ansattes ytringsfrihet/varsling Det vises
DetaljerLandsmøtet 2006 om arbeidsmiljø
Arbeidsmiljø Landsmøtet 2006 om arbeidsmiljø Utdanningsforbundet vil opptre som en synlig og sterk organisasjon som gir medlemmene styrke og trygghet til å ta opp forhold man oppfatter som brudd på lover,
Detaljer2. Minstelønnsatsene: Minstelønnssatsene i 11 heves med kr 20.000,-. Generelt tillegg er innarbeidet i minstelønnssatsene.
År 2010, den 22. september ble det avholdt forhandlingsmøte mellom SAMFO og Delta i anledning revisjon av Overenskomsten for virksomheter i boligsamvirket. Forhandlingene ble holdt i SAMFOs lokaler. E
DetaljerSTORTINGETS ADMINISTRASJON. Enkel rammeavtale tjenester. Barnehageplasser
STORTINGETS ADMINISTRASJON Enkel rammeavtale tjenester Barnehageplasser Avtalenummer: Avtalens tidsrom: 27.01.2016-01.07.2018 ENKEL RAMMEAVTALE TJENESTER Avtalen er inngått mellom: Org.nr.
DetaljerBotnane Bedriftsutvikling AS
Generelle krav Organisasjonen skal etablere, dokumentere, iverksette, vedlikeholde og kontinuerlig forbedre et miljøstyringssystem i henhold til kravene i denne standarden og fastslå hvordan den vil oppfylle
DetaljerDE FORENTE NASJONER 2000 Foreløpig oversettelse per 12.12.02. Fortale. Statspartene i denne protokoll
DE FORENTE NASJONER 2000 Foreløpig oversettelse per 12.12.02 Protokoll for å forebygge, bekjempe og straffe handel med mennesker, særlig kvinner og barn, som supplerer de forente nasjoners konvensjon mot
DetaljerLEVERANDØRENS SAMFUNNSANSVAR Page 1 of 5 VEDLEGG LEVERANDØRENS SAMFUNNSANSVAR
LEVERANDØRENS SAMFUNNSANSVAR Page 1 of 5 VEDLEGG LEVERANDØRENS SAMFUNNSANSVAR LEVERANDØRENS SAMFUNNSANSVAR Page 2 of 5 1 Bakgrunn og definisjoner Forsvaret har som mål å foreta effektive anskaffelser som
DetaljerArbeidsgivere. Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker
Arbeidsgivere Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker Bakteppet - sykefravær Norge har det høyeste sykefraværet i OECD Norge 5,4 % i 4. kvartal 2014 Hordaland 5,6 %. Langvarig sykefravær er ofte
DetaljerRetningslinjer for håndtering av konflikter ved UiO
Retningslinjer for håndtering av konflikter ved UiO Innhold 1 Formål... 1 2 Virkeområde for retningslinjene for håndtering av konflikter ved UiO... 1 3 Ansattes ansvar for å unngå at konflikter oppstår...
DetaljerVedtekter Bosnisk Forening
Vedtekter Bosnisk Forening 1 Den Bosniske foreningen av innbyggerne i Sør-Norge(heretter: foreningen) er en non-profit forening, etablert for en ubestemt periode for å nå målene innen bevaring av kulturarv,
DetaljerArbeidstilsynets målbilde 2025
Innholdsfortegnelse 3 Innledning 4 samfunnsoppdrag 5 Utfordringer i arbeidslivet 6 visjon og målbilde for 2025 1 Innledning I utvikling av ny strategi for Arbeidstilsynet for perioden 2017-2019, ble det
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Vestre jobber for å fremme til gode arbeids- og miljøforhold i våre leverandørkjeder. Dette ønsker vi å gjøre i nært samarbeid med våre leverandører og samarbeidspartnere. For å tydeliggjøre
DetaljerILO KJERNEKONVENSJONER
Ressursdokument: ILO-kjernekonvensjoner ILO KJERNEKONVENSJONER ILOs åtte kjernekonvensjoner, eller menneskerettighetskonvensjoner, setter minimumsstandarder for arbeidslivet. Kjernekonvensjoner kan deles
DetaljerARBEIDSTILSYNET. - Kortversjon av Arbeidstilsynets årsrapport. På jobb for et godt arbeidsliv!
ARBEIDSTILSYNET 2014 - Kortversjon av Arbeidstilsynets årsrapport På jobb for et godt arbeidsliv! I 2014 har flere arbeidstakere har fått tryggere tilsettingsforhold og mange virksomheter har blitt bedre
DetaljerNr. 37/140 EØS-tillegget til De Europeiske Fellesskaps Tidende RÅDSDIREKTIV 2001/23/EF. av 12. mars 2001
Nr. 37/140 EØS-tillegget til De Europeiske Fellesskaps Tidende RÅDET FOR DEN EUROPEISKE UNION HAR under henvisning til traktaten om opprettelse av Det europeiske fellesskap, særlig artikkel 94, under henvisning
Detaljer1. Innledning Det vises til brev fra Arbeids- og sosialdepartementet av 2. juni 2014, hvor det bes om høringssvar til ovennevnte innen 23. juni 2014.
KOMMUNESEKTORENS ORGANISASJON The Norwegian Association of Local and Regional Authorities Arbeids- og sosialdepartementet - ASD Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Vår referanse: 14/01010-2 Arkivkode: 461 Saksbehandler:
DetaljerLeka kommune. Arbeidsmiljøutvalg. Møteinnkalling. Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 18.01.2016 Tidspunkt: 09:00 10:30
Leka kommune Møteinnkalling Arbeidsmiljøutvalg Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 18.01.2016 Tidspunkt: 09:00 10:30 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 951 09 887. Vararepresentanter møter etter nærmere
DetaljerROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet?
ROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet? Kate Halvorsen HRassistanse HMS- kurs for Re Næringsforening 21. og 28. januar 2014 Hvilke roller?? Arbeidsgiver Arbeidstaker Verneombud Tillitsvalgte AMU Bedri:shelsetjeneste
DetaljerForslag til vedtektsendringer til landsmøtet 2015
innstiller ovenfor medlemsmøte 9. april 2015 følgende forslag til vedtektsendringer: 27.2 jfr. 5.3. og 21.2 Kontingentkrav Grunnlag/bakgrunn: Dagens vedtekter 5.3 Det er sentral innkreving av kontingent
DetaljerKonvensjon om bevisopptak i utlandet på sivil- og handelsrettens område av 18. mars 1970 (bevisopptakskonvensjonen) KAPITTEL I - RETTSANMODNINGER
Konvensjon om bevisopptak i utlandet på sivil- og handelsrettens område av 18. mars 1970 (bevisopptakskonvensjonen) KAPITTEL I - RETTSANMODNINGER Artikkel 1 På sivil- og handelsrettens område kan en judisiell
DetaljerDEN PALESTINSKE FRIGJØRINGSORGANISASJONEN TIL FORDEL FOR DEN PALESTINSKE SELVSTYREMYNDIGHETEN PÅ VESTBREDDEN OG I GAZA,
REGIONAL KONVENSJON OM FELLES PREFERANSEOPPRINNELSESREGLER FOR EUROPA OG STATENE VED MIDDELHAVET DEN EUROPEISKE UNION, ISLAND, FYRSTEDØMMET LIECHTENSTEIN, KONGERIKET NORGE, DET SVEITSISKE EDSFORBUND, heretter
DetaljerNOR/306R0736.00T OJ L 129/år, p. 10-15
NOR/306R0736.00T OJ L 129/år, p. 10-15 COMMISSION REGULATION (EC) No 736/2006 of 16 May 2006 on working methods of the European Aviation Safety Agency for conducting standardisation inspections KOMMISJONSFORORDNING
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR SENIORPOLITIKK
HANDLINGSPLAN FOR SENIORPOLITIKK INNHOLD FORORD HANDLINGSPLAN SENIORPOLITIKK SIRDAL KOMMUNE 1. Innledning 1.1. Definisjon 1.2. Mål for handlingsplanen 2. Tiltak 2.1. Fra 55 år og til man slutter 2.2. Fra
DetaljerKontraktsvilkår for etisk handel og sosial dumping
BÆRUM KOMMUNE Kontraktsvilkår for etisk handel og sosial dumping Del 1 Administrative bestemmelser og sanksjoner. 1. Administrative bestemmelser og sanksjoner for etiske kontraktsvilkår a. I kontraktsperioden
Detaljerdumping FAFO Østforum Jeanette Iren Moen
Tjenestedirektivet og arbeidet mot sosial dumping FAFO Østforum 27.03.07 Jeanette Iren Moen Fellesforbundet kan leve med direktivet så lenge.. direktivet ikke er problematisk for gjennomføring av en sterk
DetaljerSamarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter
Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter Quality, Sarpsborg 3. november 2014. Her i dag: Ny IA avtale 2014-2018. Prosjekt
DetaljerFagbrev - et kvalitetsstempel
Fagbrev - et kvalitetsstempel Jobb med Energi - samling 21.nov 2012 Marit Strand Avdeling for fagopplæring Fylkeskommunens rolle og ansvar i prøveavviklingen Forvaltningsorgan Oppnevner prøvenemnder Godkjenner/avslår
DetaljerSaker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det?
- ta tak i vervet! Saker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det? Selv om setningen er kort, omfatter den mye. Vernetjenesten har tidligere hatt mest fokus på verneutstyr og lignende, men nå har en innsett
DetaljerTil deg som er leder med personalansvar
Til deg som er leder med personalansvar Gevinsten ligger i åpenheten Arbeidsplassen er en unik arena for å forebygge og håndtere rusog avhengighetsproblematikk. Her befinner størstedelen av den voksne
DetaljerNordisk konvensjon om sosialhjelp og sosiale tjenester *) Første del Alminnelige bestemmelser
Nordisk konvensjon om sosialhjelp og sosiale tjenester *) Regjeringene i Danmark, Finland, Island og Sverige, som merker seg at den nordiske konvensjon av 15. juni 1992 om trygd bare angår trygdeytelser
DetaljerBarns rett til beskyttelse mot mobbing etter barnekonvensjonen
Kirsten Sandberg, professor og medlem av FNs barnekomité Barns rett til beskyttelse mot mobbing etter barnekonvensjonen Utdanningsdirektoratets konferanse 15.11.16 Oversikt Kort om barnekonvensjonen og
DetaljerAVTALE MELLOM REGJERINGEN I KONGERIKET NORGE OG REGJERINGEN I REPUBLIKKEN FRANKRIKE OM SAMARBEID INNEN FORSKNING, TEKNOLOGI OG INNOVASJON
AVTALE MELLOM REGJERINGEN I KONGERIKET NORGE OG REGJERINGEN I REPUBLIKKEN FRANKRIKE OM SAMARBEID INNEN FORSKNING, TEKNOLOGI OG INNOVASJON Regjeringen i Kongeriket Norge, på den ene side, og Regjeringen
DetaljerVEDTEKTER HEIMDAL ROTARYKLUBB
VEDTEKTER HEIMDAL ROTARYKLUBB Artikkel 1 - Definisjoner. 1. Styre: Styret i vedkommende klubb. 2. Styremedlem: Et medlem av klubbens styre. 3. Medlem: Et medlem, unntatt æresmedlem, av klubben. 4. RI:
DetaljerEØS-KOMITEENS BESLUTNING. nr. 33/95 av 19. mai 1995. om endring av EØS-avtalens vedlegg XIII (Transport)
Nr.43/00 63 EØS-KOMITEENS BESLUTNING 95/EØS/43/06 nr. 33/95 av 19. mai 1995 om endring av EØS-avtalens vedlegg XIII (Transport) EØS-KOMITEEN HAR - under henvisning til avtalen om Det europeiske økonomiske
DetaljerUtdrag fra Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Innhold
Utdrag fra Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Innhold Innhold... 1 Kapittel 2. Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter... 2 2-1.Arbeidsgivers plikter... 2 2-3.Arbeidstakers medvirkningsplikt...
DetaljerHva kan NAV bidra med? Hanne Tangen NAV Arbeidslivssenter Akershus
Hva kan NAV bidra med? Hanne Tangen NAV Arbeidslivssenter Akershus Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv 2010-2013 IA-avtalens overordnede mål Å forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærvær
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 1/15 11/910 PERMISJONSREGLEMENT - ALSTAHAUG KOMMUNE - REVISJON 2015
MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Skjæringen Møtedato: 24.03.2015 Tid: 09:00-00:00 Eventuelt forfall meldes snarest. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr.
DetaljerArbeidsmiljøkurs, Geiranger 2012. Fysisk arbeidsmiljø med vekt på sikkerhet
Arbeidsmiljøkurs, Geiranger 2012 Fysisk arbeidsmiljø med vekt på sikkerhet Lovverket som omhandler HMS Kommunehelsetenestelova Forskrift om miljøretta helsevern i barnehagar og skolar m.m. Arbeidsmiljølova
DetaljerFilmen om arbeidstilsynet på youtube
19.02.2015 2 Filmen om arbeidstilsynet på youtube 2014 - Visste du at? - 43 personer døde på jobb 13 var utenlandske - Ungdom (under 25 år) er mer utsatt for arbeidsulykker enn voksne på jobb for et godt
DetaljerHMS i praksis. Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Arbeidstilsynet Østfold og Akershus
HMS i praksis Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Østfold og Akershus Arbeidsdepartementet Overordnet enhet: Direktoratet for Organisert i 7 regioner Tilsynsmyndighet som fører tilsyn med at virksomhetene
DetaljerVedlegg til høgskolestyresaken 20. juni om føringer for plan- og budsjettarbeidet
Bemanningstilpasning Vedlegg til høgskolestyresaken 20. juni om føringer for plan- og budsjettarbeidet Innledning En redusert budsjettramme krever tilpasning. Tilpasningen kan bestå i økonomisk omfordeling
DetaljerArbeidstilsynets strategi
Innholdsfortegnelse Innledning 3 visjon og målbilde 4 strategi for perioden 2017-2019 3.1 Strategisk område: Forebyggende arbeidsmiljøarbeid 3.1.1 Strategisk mål: Styrke arbeidsmiljøarbeidet i risikoutsatte
Detaljers.1 av 6 Trafikkskolens navn og org. nr.
s.1 av 6 Eksempel: Arbeidsreglement Trafikkskolens navn og org. nr. 1. Tilsetting Trafikklærer tilsettes og sies opp av trafikkskolens styre eller etter fullmakt av faglig/daglig leder. Ved tilsetting
DetaljerResolusjon vedtatt av Generalforsamlingen. [på grunnlag av rapporten fra Tredje komité (A/66/457)]
De forente nasjoner Generalforsamlingen A/RES/66/137 Distr.: Generell 16. februar 2012 66. sesjon Pkt. 64 på dagsordenen Generalforsamlingen, Resolusjon vedtatt av Generalforsamlingen [på grunnlag av rapporten
DetaljerINNHOLD. LOV 2004-12-10 nr 76: Lov om arbeidsmarkedstjenester
LOV 2004-12-10 nr 76: Lov om arbeidsmarkedstjenester (arbeidsmarkedsloven). DATO: LOV-2004-12-10-76 DEPARTEMENT: AD (Arbeidsdepartementet) PUBLISERT: I 2004 hefte 14 IKRAFTTREDELSE: 2005-07-01 SIST-ENDRET:
DetaljerLeka kommune. Arbeidsmiljøutvalg. Møteinnkalling. Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 10.05.2016 Tidspunkt: 09:00
Leka kommune Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 10.05.2016 Tidspunkt: 09:00 Arbeidsmiljøutvalg Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf 951 09 887. Vararepresentanter møter etter nærmere
DetaljerSJUMILSSTEGET - SATSING PÅ BARN OG UNGE I TROMSKOMMUNENE
Saksbehandler Telefon Vår dato Vår ref. Arkivkode 21.01.2009 2009/1-1 Eivind Pedersen 77 64 20 54 Deres dato Deres ref. Kommunene i Troms v/ordfører og rådmann SJUMILSSTEGET - SATSING PÅ BARN OG UNGE I
DetaljerVEDTEKTER. for Arbeidsgiverforeningen Spekter. Sist endret på generalforsamlingen 2014
VEDTEKTER for Arbeidsgiverforeningen Spekter Sist endret på generalforsamlingen 2014 INNHOLD Innholdsfortegnelse... 2 FORMÅL... 4 1-1 (Formål)... 4 MEDLEMSKAP... 4 2-1 (Medlemskap)... 4 2-2 (Søknad om
DetaljerSAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den 17.09.2014 kl. 12:00. i Formannskapssalen
SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte den 17.09.2014 kl. 12:00 i Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer
DetaljerMOTTATT 04 OKT 1010 ARBE1DSDEPARTEMENTET. Arbeidsdepartementet Arbeidsmiljø- og sikkerhetsavdelingen Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo
MOTTATT 04 OKT 1010 ARBE1DSDEPARTEMENTET Arbeidsdepartementet Arbeidsmiljø- og sikkerhetsavdelingen Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo Deres ref.: Vår ref.: 201002607-/NAKK FBH Dato: 1. oktober 2010 Høring forslag
DetaljerVEDTEKTER for Vestlandet krets av NORSK POST- OG KOMMUNIKASJONSFORBUND 1 KRETSENS NAMN
VEDTEKTER for Vestlandet krets av NORSK POST- OG KOMMUNIKASJONSFORBUND 1 KRETSENS NAMN Kretsens navn er Vestlandet krets av Norsk Post- og kommunikasjonsforbund 2 KRETSENS VIRKEOMRÅDE Vestlandet krets
DetaljerAVTALE. Preambula. som retter seg etter statenes lovgivning og internasjonale forpliktelser, Artikkel 1
AVTALE mellom Den føderale tjenesten i Den russiske føderasjon for kontroll med ulovlig handel med narkotika og Det kgl. norske Justis- og politidepartement om samarbeid for å bekjempe ulovlig handel med
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Hanne Kristiansen Rådgiver/jurist Arbeidstilsynet Midt-Norge hanne.kristiansen@arbeidstilsynet.no Arbeidstilsynet 25.05.2010 2 Forebygging
DetaljerFunksjonsvurdering. Attføringsbedriftenes bransjestandard. Revidert august 2009
Funksjonsvurdering Attføringsbedriftenes bransjestandard Revidert august 2009 Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv ble inngått mellom regjeringen og partene i arbeidslivet høsten 2001 og
DetaljerNotat. 1 Hensikt med notatet. 2 Lovforslaget. 3 Bakgrunn for forslagene. 2.1 Ekspertgrupperapport til Arbeidsdepartementet
Notat Til : Rådmannens ledergruppe, HTV, AMU og PSS Fra : HR-seksjonen Kopi : 1 Hensikt med notatet Formålet med notatet er å orientere om foreslåtte endringer i reglene for oppfølging av sykemeldte, lagt
DetaljerEndring av praksis for søknad om BHThonorar for IA-virksomheter
Endring av praksis for søknad om BHThonorar for IA-virksomheter Endringen trådte i kraft 01.01.2017 11.01.2017//IEB0391 Bakgrunn for forskriftsendring Bakgrunn for endringen er at kravene for støtte etter
DetaljerArbeidstilsynet På jobb for et godt arbeidsliv. Strategisk plan 2013-2016
Arbeidstilsynet På jobb for et godt arbeidsliv Strategisk plan 2013-2016 Arbeidstilsynet På jobb for et godt arbeidsliv Innholdsfortegnelse På jobb for et godt arbeidsliv! 3 Dette skal vi oppnå 4 Strategier
DetaljerNY IA - AVTALE 2014-2018. Ole Jonny Vada, NAV Arbeidslivssenter Nord-Trøndelag
NY IA - AVTALE 2014-2018 Ole Jonny Vada, NAV Arbeidslivssenter Nord-Trøndelag Arbeidslivssenteret i Nord Trøndelag Vi leverer: 19 ansatte med høy kompetanse som bidrar til å styrke private og offentlige
DetaljerStrategi for Utdanningsforbundets arbeid internasjonalt
Strategi for Utdanningsforbundets arbeid internasjonalt Forankring av det internasjonale arbeidet Visjon og prinsipper Grunnlaget for Utdanningsforbundets arbeid finner vi i formålsparagrafen: Utdanningsforbundet
DetaljerJulie Lødrups ILO- Verdensdagen for helse og sikkerhet på arbeidsplassen
Julie Lødrups 25.04.19 ILO- Verdensdagen for helse og sikkerhet på arbeidsplassen Kjære alle sammen, Velkommen til konferanse! Jeg er glad for at vi er samlet for å markere ILOs verdensdag for helse og
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR LEVERANDØRER TIL NORSK TIPPING
Bilag 11 til Rammeavtalen ETISKE RETNINGSLINJER FOR LEVERANDØRER TIL NORSK TIPPING Avtalereferanse: NT-008X-14 Rammeavtale Utviklingstjenester Innholdsfortegnelse Bilag 11 til Rammeavtalen: Etiske retningslinjer
DetaljerByggherreforskriften Kursdagene 8. januar 2009
Byggherreforskriften Kursdagene 8. januar 2009 Generelt om lover og forskrifter vedr ansvar for HMS advokat Ottar F. Egset, Føyen Advokatfirma DA Hva er HMS? I en rekke lover og forskrifter stilles det
Detaljer