OMHU. Nettbasert applikasjon Sikkert for ansatte og brukere Basert på uttalte og selvopplevde behov fra helse- og omsorgstjenesten

Transkript

1 OMHU Nettbasert applikasjon Sikkert for ansatte og brukere Basert på uttalte og selvopplevde behov fra helse- og omsorgstjenesten 1

2 En S d for å utvikle Omhu-appen var f.eks. dette... Et fagadministrativt kaos som bestod av: 24 brukere med egne beskjedbøker 147 permer 3 store White Boards 5 korktavler To stasjonære pcer, journal To kalenderbøker Opptil 24 ansatte i løpet av et døgn, ca 70 stk totalt Viktige elementer i god fagadministrasjon er - Effektivisering av det daglig miljøarbeidet - Kvalitetssikring av informasjonsflyt, internt og eksternt - Den enkelte medarbeider skal søke eksakt informasjon på en rask og effektiv måte - Du som kollega, skal vite at en kollega sitter med samme informasjon som deg selv Dette blir i stor grad løst gjennom systemer basert på bruk av permer, penn og papir Framtiden vil måtte se annerledes ut, lovkravene krever digitalisering! 2

3 Hverdagen for mange Omhu integrert med hovedjournal Integrasjon 3

4 OMHU En pasient, et system En innlogging--> En journal?l Formål Digitalt fagsystem for tilrettelagte tjenester og andre tjenester med vekt på miljøterapeutisk tilnærming. Legger til rette for: Sikre forsvarlige tjenester Sikre brukermedvirkning Sikre samhandling Sikre kostnadseffektive tjenester 4

5 Pilotfase Vi har hatt gleden av å ha med oss fire veldig kompetente, men likevel fire ulike piloter. Utviklingen har i stor grad vært basert på deres faglige kunnskap, entusiasme, utprøvinger, kritiske tilbakemeldinger og deres behov for å kunne gi forsvarlige tjenester. Alle har bidratt på alle områder, men har hatt sine spesialområder. Disse er: Bydel Nordstrand, Oslo FAS, bygge hus med OMHU Lillehammer kommune Lillehammer Integrering kommune Opplæring Otrera Graf og skjema, rapporter Lom kommune Samhandling Tilganger til tjenestemottakere Det er stor grad mulighet for individuell tilpasning i Omhu-appen. Eksempler på innhold er: Endringsskjema m/ kvittering Tilganger på ulike nivåer, med bl.a. mulig tilgang for tj.mottakere og eksterne sam.partner Individuell behandlings- og opplæringsprogrammer/ planer/handlingskjeder Registreringsskjemaer m/graf Videodemonstrasjoner Referater fra møter Hvem kommer på jobb? Opplæringsprogramme r ved nyansettelser Tiltaksbeskrivelser Forsterkerbanker Link til lovverk Link til aktuelt fagstoff, Felleskatalog etc. 5

6 Ved innlogging får ansatte oversikt over eventuelle endringer hos tjenestemottaker Ansatte leser og signerer ved endringer i behandlingsplan og hovedkort 6

7 Fagansvarlig (eller en annen betrodd) planlegger behandling, botrening og praktisk bistand etter tjenestemottakerens vedtak Den detaljerte behandlingsplanen føres over på arbeidsplan for ansatte 7

8 Opplæringsvideoer, handlingskjeder og skreddersydde registreringer er knyttet til hvert punkt på arbeidslisten til den ansatte Registreringene grafes automatisk i verktøyet for evaluering og korrigering av tjenestetilbud 8

9 Behandlingsplanen korrigeres i henhold til resultater fra løpende tiltak Omhu - Gevinster/fordeler Tjenestemottaker: Oversiktlige og forutsigbare tjenester, enten som direkte eller indirekte bruker Ansatte: Samordnet praksis, enkel tilgang på oppdatert informasjon og spart tid på planlegging, registrering og rapportering Ledelsen: Riktig bruk av ressurser, høy presisjon i rapportering og forbedringsarbeid, forsvarlige tjenester i henhold til lovkrav, bedre kontroll Samhandling på tvers av arenaer med tilgangsstyring og åpne grensesnitt 9

10 Om WeissTech Philip Aspholt-Weisser - Gründer og Systemutvikler Vegard Hammerstad - Daglig Leder Even Skavhaug - Fagansvarlig Jan Egil Jægersborg - Teknisk leder Merethe Hermundstad - Faglig Rådgiver Jan Olav Endrerud - Rådgiver og styreleder weisstech.no Philip Aspholt-Weisser Gründer og systemutvikler Tlf philip@weisstech.no Vegard Hammerstad Daglig leder Tlf vegard@weisstech.no 10