dagsorden pkt. 9 del 1 Hovedavtalene Forslag og innstillinger

Transkript

1 dagsorden pkt. 9 del 1 Hovedavtalene Forslag og innstillinger LOs 33. ordinære kongress, Oslo Kongressenter Folkets Hus, mai 2013

2 2

3 Forslagsnr: 9700 Fagforbundet Bussbransjen I bussbransjen skal det være en felles tariffavtale/overenskomst med NHO og Spekter. Alle LO-forbund i bransjen skal ha rettigheter etter avtalen. I dag finnes det to nær sagt identiske tariffavtaler i bransjen, en med NHO og en med Spekter. På NHO avtalen har kun NTF rettigheter, men på Spekteravtalen har både NTF, NJF og Fagforbundet like rettigheter. Dette skaper motsetninger innen LO familien med kamp om medlemmer og krav om at medlemmer skal tvangsflyttes mot sin vilje, når anbud tapes og vinnes. Slik kan vi ikke ha det. Vi har store nok utfordringer om vi ikke skal ha en evigvarende kamp internt i LO om medlemmene. Med en felles tariffavtale vil vi få et helt annet klima for samarbeid om bransjens store utfordringer. Innstilling: Det vises til Sekretariatets innstilling under sak 9.2 Grensetvister, kampkraft og tariffpolitisk styrke. Forslagsnr: 9701 Buskerud Normalarbeidsdagen Opprettholde normalarbeidsdagen slik den står i overenskomsten i dag. Søndager bør være en fridag. Normalarbeidsdagen er under sterkt press i mange bransjer, og LO må markere tydelig at de er imot utvidelse av denne. Anbud og tidsfrister er med på og sette stort press på normalarbeidsdagen. Forslagsnr: 9702 Buskerud IA-avtalen Fokusere og styrke arbeidet i forhold til delmål 2 og 3. Delmål 2 og 3 har vært nedprioritert i forhold til delmål 1. Forslagsnr: 9703 Buskerud AFP AFP må tilordnes slik at når bedriften opphører, mister ikke de ansatte AFP-ordningen / rettighetene. Vi må passe på å ikke forringe AFP mer. Dette for å ivareta de ansattes rettigheter som 3

4 de har tjent opp igjennom mange år. Opptjent AFP-rettigheter følger den ansatte så sant den ansatte er fyllt 60 år. Forslagsnr: 9704 Norsk Transportarbeiderforbund (NTF) Tillitsvalgtarbeid Tid til tillitsvalgtarbeid og retten til nødvendig utstyr på klubbkontorene må styrkes. Rett til refusjon av utgifter til reiser, diett og opphold for å utføre funksjonen som tillitsvalgt. Tilsvarende regler må også gjelde for tillitsvalgte i konsern. Tillitsvalgte sikres tilgang til ny nødvendig teknologi for å utføre sitt verv. Flere og flere bedrifter etablerer seg med avdelinger spredd over hele landet eller er konsern med bedrifter nasjonalt og/eller internasjonalt. Dette gjør det nødvendig for tillitsvalgte å reise for å utføre sin funksjon som tillitsvalgt. Forslagsnr: 9705 Akershus Ny tekst Utvalgsmøter første avsnitt. Tillitsvalgte utvalgsmøter avholdes i arbeidstiden uten trekk i lønn. Det er nødvendig at de tillitsvalgte får utført sine tillitsvalg oppgaver innen den ordinære arbeidsdag. Forslagsnr: 9706 Akershus Ny tekst Utvalgsmøter andre avsnitt. Ved planer om fisjoner, fusjoner og større omorganiseringer skal de tillitsvalgte ved berørte bedrifter, holde fellesmøter i den ordinære arbeidstid uten trekk i lønn. Ved så alvorlige saker som fisjoner, fusjoner og større omorganiseringer må det være forståelse om at slike utvalg/medlems møter med de ansatte er nødvendig, og selvfølgelig skal disse holdes i arbeidstiden med lønn. Dette har med informasjonsplikten å gjøre. Forslagsnr: 9707 Akershus 9-1 Målsetting, endres til Landsorganisasjonen i Norge og Næringslivets Hovedorganisasjon er enige om nødvendigheten av et godt og tillitsfullt forhold mellom arbeidstakerne, deres tillitsvalgte og bedriften, både i enkeltselskap og konsern. Gjennom medbestemmelse og samarbeid skal de ansatte med sin erfaring og innsikt være med å skape de økonomiske forutsetninger for bedriftens fortsatte utvikling, og for trygge og gode arbeidsforhold for så vel bedrift som arbeidstakere. 4

5 Det er mer forpliktende. Forslagsnr: 9708 Akershus Endring i tekst Medlemsmøter Ordet kan byttes ut med skal. Det er viktig at flest mulig av medlemmene får delta på møtene i den ordinære arbeidstiden. For å få den samme informasjonen. Idagens samfunn er det stort press på familiene. Forslagsnr: 9709 Akershus Ny tekst til Det nedsettes et LO/NHO utvalg som reviderer dette punktet på bakgrunn av FAFOrapporten. Punktet må følge den teknologiske utviklingen Forslagsnr: 9710 Akershus 1-2 Virkeområde. Ny tekst Avsnitt 2 strykes i sin helhet fra «Hovedavtalen del B. tom industri.» Og erstattes med følgende setning; «Alle Hovedavtalens deler vil være gjeldende for alle som omfattes av tariffavtaler mellom LO og NHO.» Arbeidstagere som er utenfor håndverk og industri, er like mye verdt som alle andre. Forslagsnr: 9711 Akershus Endring i endres til: Tillitsvalgte har krav på arbeidsplass for klubbarbeid. Tillitsvalgte skal i tillegg ha tilgang på egen PC, mail og annet programvare som brukes i bedriften på dette kontoret, med skriver og skanner. Tillitsvalgtkontoret skal i tillegg være utstyrt med både låsbart skap og arkivskap. Øvrig utstyr/materiell/rom m.m. kan diskuteres lokalt med ledelse der det er nødvendig. Avsnittet slik det står, er utdatert, og trenger en oppdatering. 5

6 Forslagsnr: 9712 Forbund for Ledelse og Teknikk (FLT) Forhandlingsbalansen/sanksjoner ved de lokale lønnsforhandlinger Det settes ned et utvalg med representanter fra LO og forbundene for å se på forhandlingsbalansen/sanksjoner ved de lokale lønnsforhandlinger. Utvalget skal fremme forslag til sanksjonsbestemmelser i overenskomstene, slik at det kan legges press på de lokale parter til å komme frem til enigheter i lokale lønnsforhandlinger. I dag er situasjonen ved de lokale lønnsforhandlinger, at det forhandles med fredsplikt. Lokale forhandlingsutvalg har ingen sanksjonsmidler til bruk for å sette press på de lokale parter til å komme frem til enighet. Forhandlingsmakten ligger for ensidig hos bedriften. Forslagsnr: 9713 Forbund for Ledelse og Teknikk (FLT) Utvide fortrinnsrettsreglene FLT ber LO se på mulighetene for å utvide fortrinnsrettsreglene i HA 10-4 til også å gjelde intern fortrinnsrett. Fortrinnsrettsreglene forutsetter per i dag at den fortrinnsberettigede skal være oppsagt og ute av bedriften grunnet arbeidsmangel. Det må også foreligge ekstern utlysning av stilling før fortrinnsretten får anvendelse. FLT opplever at arbeidsledere og andre funksjonærer i større omorganiseringer/ nedbemanninger blir overflødige i sin stilling, men fortsetter i en annen stilling i bedriften, som for eksempel operatør. Funksjonæren kan dermed ikke rettslig kreve fortrinnsrett til ny funksjonærstilling vedkommende er skikket til verken etter Arbeidsmiljøloven eller Hovedavtalen. Forslagsnr: 9714 Forbund for Ledelse og Teknikk (FLT) Lengre fortrinnsrett enn ett år ved oppsigelse LO må arbeide for en lengre fortrinnsrett enn ett år ved oppsigelse på grunn av nedbemanning. Økonomiske svingninger vil gjerne ta noe lenger tid enn ett år. Det er derfor sjelden at arbeidstaker får nytte av fortrinnsretten. For at fortrinnsretten skal ha en reell verdi, foreslår FLT en forlengelse av denne. Forslagsnr: 9715 Fagforbundet Drøftingsbegrep Generelt må alle drøftingsbegrep endres til forhandling. 6

7 I drøftinger har ikke tillitsvalgte tilstrekkelige virkemidler som i en forhandlingssituasjon. Styrkeforholdet mellom partene er mye jevnere i en forhandling enn i en drøfting. Derfor må drøftingsbegrepet erstattes med forhandlinger, der vi har mer makt og mulighet til å påvirke resultatet. Forslagsnr: 9716 Skolenes Landsforbund (SL) Ansattes medvirkning Ansattes medvirkning og organisasjonenes medbestemmelse er viktige grunnprinsipper i Hovedavtalene og et grunnleggende ledd i demokratiseringen av arbeidslivet. Det er i alles interesse at offentlig sektor videreutvikles og at partene i fellesskap søker å finne bedre løsninger på utfordringer det offentlige står overfor, og det er viktig at de ansatte gis mulighet til å delta aktivt i slike prosesser og at de sikres reell medbestemmelse gjennom sine tillitsvalgte. Alle må sikres rett til medbestemmelse uavhengig av antall medlemmer på arbeidsplassen. Forslagsnr: 9717 Norsk Arbeidsmannsforbund (NAF) Paragraf Tilføyning til merknad: Det skal fastsettes en minimumstid på 2 timer pr. uke for tillitsvalgtarbeid. Det er av stor betydning at tillitsvalgtes arbeidsforhold blir ivaretatt. Det er mange tillitsvalgte i dag som ikke har fått nødvendig tid av arbeidsgiver til å drive tillitsvalgtarbeid. Forslagsnr: 9718 Norsk Arbeidsmannsforbund (NAF) Paragraf Stryk dagens punkt og erstatt dette med: Tillitsvalgte skal ha kontor med utstyr etter dagens teknologiske standard. De skal ha fri telefon. Det er av stor betydning at tillitsvalgtes arbeidsforhold blir ivaretatt. Det er mange tillitsvalgte i dag som ikke har fått nødvendig tid av arbeidsgiver til å drive tillitsvalgtarbeid. Forslagsnr: 9719 Norsk Arbeidsmannsforbund (NAF) Paragraf 6.9 Forslag nytt punkt: Tillitsvalgte har rett på lønn i forbindelse med denne typen aktivitet. Det er viktig at tillitsvalgte ikke blir økonomisk skadelidende for å delta på viktige og nødvendige aktiviteter. 7

8 Forslagsnr: 9720 Norsk Arbeidsmannsforbund (NAF) Kap Vilkårene for permittering endres Tillegg: Permittering kan ikke finne sted uten at arbeidsgiver har varslet NAV og fått avklart at det vil ytes dagpenger for de som blir omfattet av permitteringen. Det har skjedd en betydelig innskjerping rundt dagpenger ved permittering det siste året. Blant annet har flere ansatte innenfor asfalt og skianlegg ikke fått innvilget dagpenger under permittering. Å få avslag på dagpenger under permittering er en stor belastning for den enkelte. Det tar også lang tid å få svar fra NAV etter anke. Det kan erfaringsvis gå et halvt år før det kommer endelig avgjørelse fra NAV klageinstans. Imens henviser NAV de som havner i et økonomisk uføre om å søke sosialstønad. Forslagsnr: 9721 Østfold Tillitsvalgtes arbeidsvilkår Det må jobbes for å bedre tillitsvalgtes arbeidsvilkår betydelig. Arbeidsoppgavene for tillitsvalgte blir stadig flere og mer mangfoldig noe som det må tilrettelegges for slik at de tillitsvalgte er i stand til å ivareta alle sine oppgaver. Tillitsvalgte etter Hovedavtalen skal sikres tilstrekkelig fritak med lønn for å utføre sine verv, deltagelse på kurs og konferanser som er relatert til verv og fagforening/forbund. Forslagsnr: 9722 Østfold Til Hovedavtalens 5-5 Det velges blant de ansatte, en kompetansetillitsvalgt, som skal kunne veilede arbeidstakerne i spørsmål som angår kompetanseutvikling, etter - og videreutdanning. Den kompetansetillitsvalgte skal bistå både den enkelte arbeidstaker i forhold til dennes kompetansebehov, så vel som bedriften i forhold til dennes nåværende og fremtidige behov for kompetanse. Den kompetansetillitsvalgte møter i Opplæringsutvalget. Formuleringene som angår "Studie-/ Opplæringstillitsvalgt" i paragrafen fjernes og erstattes med "Kompetansetillitsvalgt". Studieleder er en vedtektsfesta funksjon, som skal ivareta intern organisasjons-/ tillitsvalgtskolering. Denne funksjonen kan i de fleste tilfeller kombineres med å være kompetansetillitsvalgt. En kompetansetillitsvalgt har som sin særskilte oppgave å medvirke til å fremme yrkesrettet utdanning og kompetanseutvikling i samarbeid med ansatte og ledelse. Samtidig må han/hun kunne veilede arbeidstakerne i forhold til andre ønsker og kompetansebehov. Forskjellen på en kompetansetillitsvalgt og en studietillitsvalgt, er at den kompetansetillitsvalgte har hovedfokus på yrkesrettet opplæring og ikke intern organisasjons-/ tillitsvalgtopplæring. Den kompetansetillitsvalgte har et nettverk i fagforeningen/ forbundet han/ hun er medlem i og har kontakt med et lokalt Karrieresenter/Opplæringssenter. 8

9 Forslagsnr: 9723 Rogaland Forhandlingsrett på outsourcing Det må inn en bestemmelse i Hovedavtalene som gir organisasjonene forhandlingsrett på alle forslag om å sette oppgaver ut av virksomhetene. Det finnes ikke noe om dette i dag. Bedrifter, både kommunalt, statlig og privat, setter ut arbeid. Forslagsnr: 9724 Rogaland Hovedavtalen mellom LO - NHO Styrking 14-3 må styrkes slik at konserntillitsvalgt skal velges dersom de ansatte krever det. Dette er viktig for å sikre de ansattes rettigheter til informasjon og medbestemmelse, etter 9, i større bedrifter. Forslagsnr: 9725 Rogaland Kampmidler mot styringsretten i Hovedavtalen Kampmidlene streik, sympatistreik, boikott og gå-sakte-aksjon må styrkes og utvikles og kunne tas i bruk ved arbeidskjøpers brudd på hovedavtalens bestemmelser. Forslagsnr: 9726 Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (NNN) Tillitsvalgtes arbeidsvilkår Tillitsvalgtes rett til fri for å utføre sitt arbeid som tillitsvalgt må styrkes, særlig i små og mellomstore bedrifter. Skoleringstilbudet for tillitsvalgte og verneombud må fortløpende vurderes og utvikles. Vervet som tillitsvalgt skal ikke medføre lavere lønn og lønnsutvikling enn hva man ellers ville hatt i ordinært arbeid. Dagens bestemmelser om tid til tillitsvalgt arbeid i Hovedavtalen er for skjønnsmessig og lite forpliktende for arbeidsgiver. Tillitsvalgte i små bedrifter har problemer med å få tid til å utøve vervet sitt og delta på møter i fagforeningssammenheng. Arbeidslivet er i rask endring og det er viktig at tillitsvalgte og verneombud har nødvendig kunnskap om aktuelle temaer. Forslagsnr: 9727 Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (NNN) Drøftingsplikt for arbeidsgiver ved skriftlige advarsler Arbeidsgiver må ilegges drøftingsplikt med tillitsvalgte før det gis skriftlig advarsel, 9

10 med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det. Regler om dette må tas inn i både Arbeidsmiljøloven og Hovedavtalen. Skriftlige advarsler kan få konsekvenser for arbeidsforholdet. I dag er det for lett å gi ut skriftlige advarsler på bakgrunn av subjektive vurderinger, uten at saken blir tilstrekkelig belyst fra begge sider. Forslagsnr: 9728 Møre og Romsdal Deltagelse i kurs og konferanser Forslag: Hovedavtalene må styrkes slik at alle som deltar i kurs, konferanser etc. gjennom fagforeningen har rett til permisjon I dag opplever mange at de ikke får fri fra jobb til å delta på aktiviteter gjennom organisasjonene. Forslagsnr: 9729 Sør-Trøndelag Forslag. Kampmidler ved tariffhopping 3 7 punkt 6 i Hovedavtalen LO NHO for og 6, 3. ledd i Hovedavtalen LO Spekter for gis følgende tillegg: Berørte medlemmer gis gjennom sin klubb, fagforening eller forbund anledning til å benytte kampmidler som gå sakte aksjon og streik for å kunne kjempe for å videreføre opparbeidede lønns- og arbeidsvilkår, herunder pensjon. 3 7 punkt 6 i Hovedavtalen LO NHO for har følgende ordlyd: Medfører overgang til ny tariffavtale endringer i lønns- og arbeidsvilkårene, herunder pensjon, eller forskjeller i vilkårene blant dem som utfører samme arbeid, skal det forhandles om en overgangsordning. 6, 3. ledd i Hovedavtalen LO Spekter for har følgende ordlyd: Virksomheter som i overenskomstperioden opptas som medlemmer i Spekter, blir bundet av hovedavtalens kap. I til V. Dersom virksomheten er bundet av tariffavtale ved innmeldelsen i Spekter, gjelder denne til avtalens utløpstidspunkt, men slik at hovedavtalen mellom Spekter og LO Stat kap. I - V gjøres gjeldende. Hovedavtalene må endres slik at virksomheter ikke kan drive tariffhopping for å redusere lønns- og arbeidsvilkårene til ansatte. Dette er spesielt aktuelt i forbindelse med konkurranseutsetting og privatisering av offentlig eide virksomheter, og ved anbud. Det er flere eksempler på at særlig ansattes pensjonsordninger blir satt under press når bedrifter skifter arbeidskjøperorganisasjon. Gode 66 % ytelsesbasert pensjonsordninger har blitt erstattet med dårligere ytelsesbaserte eller innskuddsbaserte pensjonsordninger. Nyansatte har blitt overført til dårligere ordninger slik at det skapes et A og et B lag i arbeidslivet. Hovedavtalene må endres slik at berørte medlemmer gis anledning til å kjempe for opparbeidede lønns- og arbeidsvilkår ved å kunne benytte kampmidler. 10

11 Forslagsnr: 9730 Sør-Trøndelag Forslag. Kampmidler mot styringsretten i Hovedavtalene Kampmidlene streik, sympatistreik, boikott og gå sakte aksjon må styrkes og utvikles og kunne tas i bruk ved arbeidskjøpers brudd på hovedavtalens bestemmelser om medinnflytelse og medbestemmelse. Forslagsnr: 9731 LO-NHO 2-2 Ny tekst inn etter «arbeidskamp ikke finne sted»:«,med mindre det skjer gjentatte brudd på avtaleverket. Fredsplikten gjenopprettes når forhandlingsmøte mellom organisasjonene eller mellom organisasjon og bedrift er avholdt. Frist for forhandlingsmøte reguleres etter 2-3 pkt. 5.» Forslagsnr: 9732 LO-NHO 2-3 nr. 1 Særmerknad gjeldende for Bygg/anlegg/offshore utvides til også å gjelde overenskomstene Riksavtalen og Renhold. Relevante bestemmelser i 5-1 avsnitt om organisasjonstillitsvalgte inkluderes på samme måte. Sikre at tariffavtale etterleves. Mange tariffavtaler forvaltes ikke av mer enn en tillitsvalgt. En ordning med økt adgang for organisasjonsvalgte vil bidra til å oppfylle HA 2-1 andre avsnitt: Et velorganisert arbeidsliv er en styrke for arbeidstakernes og arbeidsgivernes organisasjoner og for samfunnet som helhet.. Forslagsnr: 9733 LO-NHO setning rettes til: "Dersom en av partene i virksomhetene krever det, kan tvist om forståelsen av denne Hovedavtale bringes inn for Arbeidsretten." Arbeidslivet blir stadig tøffere og det er viktig å foreta denne endringen for å bidra til å skape likeverd mellom partene. Slik situasjonen er i dag brytes Hovedavtalen stadig oftere av arbeidsgiverne og det er få eller ingen sanksjoner. Forslagsnr: 9734 LO-NHO 3-1 Nytt avsnitt etter dagens tekst i 3-1 nr. 3:3. Kollektive oppsigelser: Arbeidsgivere plikter å permittere uorganiserte arbeidstakere i bedrifter bundet av tariffavtalen på lik linje med bedrifter med direkteavtaler. Uorganiserte permitteres fra samme dag som de organiserte går ut i konflikt. 11

12 Nåværende 3-1 nr.3 tar sikte på å likebehandle uorganiserte bedrifter bundet av NHOs tariffavtaler med NHOs medlemsbedrifter ved konflikt. Hensikten er å forhindre at bedrifter bundet av samme overenskomst, men uten medlemskap i NHO, kan få konkurransemessige fordeler. LO forplikter til å varsle og gjennomføre plassoppsigelse og plassfratreden for bedrifter som ikke er tilsluttet NHO. Uorganiserte arbeidstakere i tariffbundet bedrifter har samme fordeler som organiserte. På samme måte som bedrifter uten medlemskap i NHO blir rammet gjennom plassfratredelse, ønsker vi at uorganiserte arbeidstakere utestenges ved konflikt. Forslagsnr: 9735 LO-NHO Foreslår varselfristen endret fra 3 til 2 uker. Det er ingen grunn til at varslingsfristen her skal være lengre enn i angående varsling ved streikeuttak. Forslagsnr: 9736 LO-NHO Setningsdelen "minst halvdelen av arbeidstakerne er organisert" endres til "krav til antall organiserte følger bestemmelsene i for organiserte" slik at hele setningen lyder: "Plassoppsigelse etter reglene i denne paragraf skal være ubetinget, hvis ikke hovedkonflikten gjelder retten til å få arbeidsvilkårene fastsatt i tariffavtalens form ved bedrifter hvor krav til antall organiserte følger bestemmelsene i for organiserte i forbund tilsluttet LO." Kravet om 50% organisering for å kunne gjennomføre sympatiaksjoner er et hinder for å få til flere tariffavtaler for bl.a. serviceproletariatet og innen leiefirma. Det er ikke logisk at det kreves 10% organisering for å kunne kreve tariffavtale, mens det stilles så store krav til sympatiaksjon at dette virkemidlet for enkelte bransjer nesten er umulig å bruke og spesielt der det trengs mest. Protokolltilførselen tilhørende paragrafen må justeres tilsvarende. Minner om at i innledningen til kapittel II er partene enig om følgende: Et sentralt prinsipp i nasjonal og internasjonal rett på arbeidsrettens område er retten for arbeidstakere og arbeidsgivere til å organisere seg og gjennom kollektive avtaler ivareta sine interesser. Forslagsnr: 9737 LO-NHO Nytt punkt etter dagens tekst 3-7-6: «Det foreslås streikerett på spørsmål om hvilken tariffavtale som skal gjelde, ingen ensidig rett til krav om nemndsbehandling.» 12

13 Dette for å motvirke tariffhopping/tariffdumping. Forslagsnr: 9738 LO-NHO 3-9 Nytt punkt 5: Dersom LO ikke mottar svar innen fristen på en måned er kravet om opprettelse av avtale å betrakte som godkjent. Forslagsnr: 9739 LO-NHO 5-1 I siste setning endres "drøfte" til "avtale". Forslagsnr: 9740 LO-NHO 5-2 Tabellen endres slik: arbeidstakere 3 tillitsvalgte arbeidstakere 4 tillitsvalgte arbeidstakere 6 tillitsvalgte arbeidstakere 8 tillitsvalgte arbeidstakere 10 tillitsvalgte. Over 700 arbeidstakere 12 tillitsvalgte. Det blir stadig færre faste ansatte og mer oppsplitting av selskaper. Skal man greie å beholde det lokale tillitsvalgts apparatet så må man ta dette inn over seg og endre antallet som kan velges. Forslagsnr: 9741 LO-NHO 5-5 I 3. avsnitt rettes "drøftelser" til "forhandlinger". Hovedavtalen er en samarbeidsavtale. Mange arbeidsgivere utnytter maktubalansen mellom partene. I praksis fungerer ikke drøftelser. Drøftelser er ofte kun et pliktløp for arbeidsgiverne og arbeidstagersiden ignoreres. Forslagsnr: 9742 LO-NHO Tillitsvalgte skal ha rett til nødvendig tid og utstyr for å kunne løse sitt verv. Foruten gratis mobiltelefon, kontorplass og låsbart skap skal det stilles til disposisjon annet 13

14 nødvendig utstyr i tråd med den teknologiske utviklingen (i dag for eksempel Internett). De tillitsvalgte skal ha mulighet til å disponere et rom der man kan ha fortrolige samtaler. De tillitsvalgte skal minimum ha til disposisjon tilsvarende utstyr som andre kontorarbeidsplasser i virksomheten benytter (telefon, PC). For arbeidsplasser som ikke er stasjonære forutsettes det disposisjon av mobiltelefon. Benyttes informasjonsog kommunikasjonsteknologi forutsettes det at de tillitsvalgte har slikt utstyr på sitt arbeidsrom/arbeidsplass. Forslaget representerer en modernisering. Forslagsnr: 9743 LO-NHO I bedrifter med mer enn 150 ansatte skal det minst gis tilsvarende en hel stilling med full lønn dekket av bedriften til tillitsvalgtarbeid. Videre gis til sammen en hel stilling til tillitsvalgtarbeid pr. hver 200 ansatte utover de første 150. Skal man greie å beholde et sterkt tillitsvalgts apparat er det behov for å konkretisere bestemmelsen slik at det blir en skal bestemmelse når antallet ansatte overstiger en viss grense på lik linje med bestemmelsen i 5-2. Forslagsnr: 9744 LO-NHO 6-9 Tjenestefri for tillitsvalgte: Det foreslås følgende endringer i Hovedavtalens 6 9, punkt 1, endringer er skrevet i anførselstegn: Tillitsvalgte på bedriften skal ikke nektes tjenestefri "med lønn" uten tvingende grunn når det innkalles til møter og forhandlinger av sin organisasjon, skal delta i fagkurs, "på konferanser eller seminar," faglig opplysningsvirksomhet, i faglige delegasjoner, eller nyttes som foreleser / kursleder i organisasjonens faglige kurs for tillitsvalgte. "Det samme gjelder for forberedelser til disse." I mange bedrifter er det et økende press på de tillitsvalgtes muligheter til å arbeide som tillitsvalgte i arbeidstiden, særlig på mindre arbeidsplasser og i små avdelinger. Mange tillitsvalgte bruker i dag mye av sin fritid for å gjøre tillitsvalgtarbeid. For å gjøre arbeidsforholdene for de tillitsvalgte bedre er det derfor nødvendig å få en mer konkret bestemmelse. LO vil sikre at de tillitsvalgte har en reel mulighet til å ivareta sitt tillitsverv. Denne muligheten er ikke reell hvis de ikke får forberedt seg og blir trukket i lønn for å delta på møter i egen organisasjon. LO vil på denne måten sikre at tillitsvalgtarbeid i egen organisasjon (som ikke er lønnet arbeid for organisasjonen) skal være permisjon med lønn. Det finnes ingen kjente tilfeller der representanter for motparten - arbeidsgiversiden får trekk i lønn for å delta på møter i egne organisasjoner. 14

15 Forslagsnr: 9745 LO-NHO 8-1 Endring i Hovedavtalen: Nytt punkt 5: HA kap. 8, 8-1 vilkårene for permittering.5. Så lenge det finnes midlertidige ansatte og vikarer har bedriften ikke anledning til å permittere fast ansatte. Vi ser gjentatte ganger at det eksisterer en hyppig bruk av midlertidige ansatte og vikarer når bedriftene nedbemanner og permitterer. I store deler av arbeidslivet i dag opplever vi at faste stillinger forsvinner til fordel for løse vikariater. Dette undergraver velferden både til våre ansatte og til våre vikarer. Arbeidsmiljøloven pålegger bedrifter å ha en bemanning som tar høyde for normalt fravær og ferieavvikling. Dette har arbeidsgiverne ikke tatt hensyn til. Den store nedbemanningen som har funnet sted vil i ytterligere grad forsterke behovet for vikarbruk. Forslagsnr: 9746 LO-NHO 8-1 Det foreslås følgende tillegg i Hovedavtalens 8-1, punkt 4: Hovedavtalen styrkes vedrørende permitteringsbestemmelser slik at rullerende permitteringer blir hovedregelen. Normalt er det feil å bruke oppsigelse framfor permittering fordi det betyr redusert egenbemanning i bedriftene og økt ledighet, spesielt i nedgangstider. Samtidig kan eksistensen av hjørnesteinsbedrifter trues. Lettere adgang til rullerende permitteringer er et solidarisk virkemiddel og det anses som sosialt urettferdig at man i tillegg til å være uten jobb også skal straffes ved ikke å få ledighetstrygd fra dag en.»kommentar fra gruppa: Per i dag er det vel slik at rullerende permittering er et dyrere alternativ for bedriftene, og det er også vanskeligere for bedriftene å gjennomføre rullerende permittering enn å la noen få ta støyten / alternativt si opp folk. Vi ser derfor at det fortsatt er behov for å styrke bestemmelsen, og spesielt praktiseringen, slik at det gis mulighet for å fordele byrden ved ledighet uten at bedriftene må betale ny egenandel ved hver rullering. Forslagsnr: 9747 LO-NHO nr. 6 tredje avsnitt endres fra rettes til 3 millioner kroner, slik at teksten blir Boten kan ikke overstige 3 millioner kroner. Arbeidsgivere må være interesserte i at en gjensidig forpliktende avtale overholdes. Slik det er i dag virker sanksjonene svært lite avskrekkende på arbeidsgivere i større bedrifter. Dette beløpet har stått uendret siden Hovedavtalen LO-NHO (vi har ikke hatt anledning til å sjekke lenger tilbake i tid). 15

16 Forslagsnr: 9748 LO-NHO 10-6 Deltakelse ved hjelpeaksjoner Ved deltakelse i hjelpeaksjoner/leteaksjoner iverksatt av Røde Kors, Norsk Folkehjelp eller Sivilforsvaret, og hvor arbeidstakere som medlem av disse organisasjonene blir innkalt i arbeidstiden, vil LO jobbe for at det betales tapt arbeidsfortjeneste. Ny ordlyd blir: 10-6 Tjenestefri for arbeidstakere 2. (Nytt) Arbeidstaker som deltar som frivillig mannskap i regi av frivillige organisasjoner ved leteaksjoner, katastrofer og redningsaksjoner, gis tjenestefri etter de samme regler som gjelder for tillitsvalgte, jf Frivillige organisasjoner og Sivilforsvaret er helt avgjørende aktører i leteberedskapen i Norge. Ved lokale leteaksjoner er samfunnet avhengig av at frivillige, lokalkjente mannskaper er beredt til å rykke ut. Det sier seg selv at en slik beredskap er et helt nødvendig supplement til politi og forsvar, både i forhold til responstid og i forhold til at samfunnet ikke vil ha mulighet for å ha tilstrekkelig med mannskaper tilgjengelig til enhver tid. I offentlig sektor har det lenge vært en selvfølge at mannskaper som blir utkalt får fri med lønn. Blant våre medlemmer er det mange som er i beredskap, og Norsk Folkehjelp oppfordrer flere til å delta aktivt. Det er for øvrig et hinder at dette i dag må finansieres av den enkelte deltaker. Det er på høy tid at også privat sektor bidrar til dette viktige samfunnsansvaret. Forslagsnr: 9749 LO-NHO 10-6 Tjenestefri for arbeidstakere. Nytt pkt 2) blir: «2) Medlemmer av arbeidstakerorganisasjoner har rett til permisjon for å overta tillitsverv i den organisasjonen de er medlem eller i hovedorganisasjon som organisasjonen er tilsluttet. Dersom den tillitsvalgte/tilsatte i arbeidstakerorganisasjonen etter endt oppdrag går tilbake til den virksomhet som har gitt permisjon, må vedkommende godta slik stilling som arbeidsgiver tilbyr. Arbeidsgiver skal da på sin side ved tilbud om stilling, ta hensyn til rimelige avansement som tillitsvalgte/tilsatte i arbeidstakerorganisasjonen ville ha kunnet påregne om vedkommende ikke hadde hatt permisjon for å overta tillitsverv, og under ingen omstendighet tilby lavere stilling enn den permisjonen er gitt fra.» Gammelt pkt 2) blir endret til følgende som nytt pkt 3): «3) Når forholdene ligger til rette, gis arbeidstaker som blir ansatt i lønnet tillitsverv i fagorganisasjonen, permisjon uten lønn i fire år. Ytterligere permisjon avgjøres i hvert enkelt tilfelle av bedriften.» Denne bestemmelsen bør styrkes og rettighetene når man vender tilbake til virksomheten må konkretiseres. 16

17 Forslagsnr: 9750 LO-NHO 14-3 LO må arbeide for å bedre lov- og avtaleverket som sikrer de ansattes og tillitsvalgtes rettigheter innen konsern. Hovedavtalens 14.3 må endres slik at det skal velges konserntillitsvalgt hvis de ansatte krever det og grensen på 200 arbeidstakere settes ned til 100 arbeidstakere. Første setning endres til: Hovedorganisasjonene er enige om at det i konsern med flere enn 100 ansatte kan være behov for en ordning med konserntillitsvalgt, det skal velges konserntillitsvalgt hvis de ansatte krever det. Stadig flere bedrifter ekspanderer ved oppkjøp. Det ser ut til at bedriftsstrukturen i framtida kommer til å preges av konsern og sammenslutninger. Det er viktig at fagbevegelsen er rusta for å møte denne utviklinga. Stadig flere arbeidstakere inngår i konserner eller konsernlignende selskaper, og det kan også være en tendens til at konserner blir mer sentralt styrt. Det konsernfaglige samarbeidet får dermed mye større betydning. Samtidig er utgangpunktet for arbeidernes organisering den enkelte arbeidsplass. Medbestemmelsesordningene på konsernnivå er ofte svakere, og har svakere støtte i lovgivningen og i hovedavtalen. Hovedavtalens bestemmelse i 14-3 om konserntillitsvalgt, er i dag bare er en kan - bestemmelse, hvilket medfører at situasjonen i flere konserner er at en ikke får valgt konserntillitsvalgt, og arbeidsforholdene blir vanskelige. Det foreslås at det skal velges konserntillitsvalgt dersom de ansatte krever det. Det er imidlertid ikke uvanlig at arbeidsgivere ønsker opprettet konsernutvalg og konserntillitsvalgt for å få én forhandlingsmotpart, på sentralt nivå, og dermed unngå de lokale klubber. Det er viktig at et konsernsamarbeid og en konserntillitsvalgt hviler på klubber som samarbeider godt og har gitt klare, og avgrensede mandater. Det kan derfor oppstå uheldige situasjoner dersom det skal være mulig for arbeidsgiver å kreve opprettet konsernutvalg og konserntillitsvalgt hvis ikke klubbene i konsernet er rede for det. Retten til å kreve at det skal velges en konserntillitsvalgt bør derfor bare tilligge arbeidstakersiden. Forslagsnr: 9751 Nordland Forslag til endringer i hovedavtalen LO NHO Redigering. Med bakgrunn i at medlemmer/tillitsvalgte ofte nektes fri for å delta på kurs/opplæring i fagorganisasjonenes regi så endres siste del til følgende: Arbeidstakere som skal utdannes til tillitsverv innen fagorganisasjonen skal ha rett til tjenestefri når arbeidsgiver har mottatt melding om dette senest 14 dager før arbeidstaker skal delta i fagkurs eller faglig opplysningsvirksomhet pkt 6 Dette punktet må redigeres slik at det ikke er mulig å ilegge tillitsvalgte bot på inntil kr

18 Forslagsnr: 9752 Hovedavtalen LO-NHO Begrepet "Kompetansetillitsvalgte" må inn i dagens tekst i 5 punkt 5. Forslagsnr: 9753 Hovedavtalen LO-NHO punkt 6 Tillegg: Oppnås ikke enighet kan berørte forbund gå til plassoppsigelse. Videre behandling følger av Arbeidstvistlovens bestemmelser. Forslagsnr: 9754 Hovedavtalen LO - Spekter ledd Tillegg: Oppnås ikke enighet kan berørte forbund gå til plassoppsigelse. Videre behandling følger av Arbeidstvistlovens bestemmelser. Forslagsnr: 9755 Hovedavtalen LO-NHO - kapittel 9 Tillegg: Kampmidlene streik, sympatistreik, boikott og gå sakte - aksjon må styrkes og utvikles og kunne tas i bruk ved arbeidsgivers brudd på hovedavtalens bestemmelser om medinnflytelse og medbestemmelse. Forslagsnr: 9756 Hovedavtalen LO-NHO punkt 6 Tillegg: som minimum sikrer en videreføring av de sosiale og velferdsmessige rettighetene. Forslagsnr: 9757 Hovedavtalen LO-NHO Tillegg: Unntatt fra 2.2 er ved forhandlinger om opprettelse av landsomfattende tariffavtale i en medlemsbedrift. Forslagsnr: 9758 Hovedavtalen LO-NHO punkt 1 Punkt 1 - siste ledd endres til å lyde som følger: Arbeidstakere som skal utdannes til tillitsverv innen fagorganisasjonen skal ha rett til tjenestefri når arbeidsgiver har mottatt melding om dette senest 14 dager før arbeidstaker skal delta i fagkurs eller faglig opplysningsvirksomhet. 18

19 Forslagsnr: 9759 Hovedavtalen LO-NHO Nytt punkt: Bedriftene skal innbetale obligatorisk tjenestepensjon (OTP) for tillitsvalgte i bedriften som har permisjon uten lønn/fri uten lønn for å ivareta sitt verv i henhold til Hovedavtalen LO NHO kapittel VI. Forslagsnr: 9760 Hovedavtalen LO-NHO punkt 2 Tillegg: Hovedavtalens bestemmelser om tillitsvalgtes arbeidsvilkår må styrkes slik at de tillitsvalgte har krav på eget kontor, PC med tilgang til bedriftens internkontrollsystem, arbeidsgiverbetalt mobiltelefon og tilgang på kopimaskiner og printere. Forslagsnr: 9761 Hovedavtalen LO-NHO punkt 1 Endre første setning til: Tillitsvalgtes utvalgsmøter avholdes i arbeidstiden uten trekk i lønn. Forslagsnr: 9762 Hovedavtalen LO-NHO punkt 2 Første setning: ordet "kan" byttes ut med ordet "skal". Forslagsnr: 9763 Hovedavtalen LO-NHO punkt 1 Andre setning endres til å lyde som følger: Ved planer om fisjoner, fusjoner og større omorganiseringer skal de tillitsvalgte ved berørte bedrifter holde fellesmøter i den ordinære arbeidstiden uten trekk i lønn. Forslagsnr: 9764 Hordaland Tillitsvalgtes arbeidsvilkår LO skal kjempe for at tillitsvalgte blir frikjøpt i større grad 19

20 Forslagsnr: 9765 Hordaland Tillitsvalgtes arbeidsvilkår I Hovedavtalen (LO-NHO) kapittel 6 om tillitsvalgtes arbeidsforhold. Nytt punkt under 6-6 tillitsvalgtes arbeidsforhold: Dersom en av partene ønsker det, skal det føres lokale forhandlinger om en avtale om tid som tillitsvalgte trenger for å utføre arbeid innenfor ordinær arbeidstid. Som forutsetning legges følgende skala til grunn: Inntil 25 medlemmer 7,5 timer per uke. Over26medlemmer 15 timer per uke. Over51medlemmer 22,5 timer per uke. Over101medlemmer 30 timer per uke. Over151medlemmer full tid Det er meget sterkt press på tiden som tillitsvalgte får bruke i bedriftene. Med å innføre en minimumsordning for tillitsvalgt tid vil vi styrke de tillitsvalgte sin rolle og rettigheter. Forslagsnr: Hordaland Kampmidler mot styringsretten i hovedavtalene Kampmidler mot styringsretten i hovedavtalene. Kampmidlene streik, sympatistreik, boikott og gå-sakte-aksjon må styrkes og utvikles og kunne tas i bruk ved arbeidskjøpers brudd på hovedavtalens bestemmelser om medinnflytelse og medbestemmelse. De tillitsvalgtes arbeidsforhold: begrepet nødvendig tid blir i mange tilfeller for vagt og lite tilpasset situasjoner i servicebransjen. Merknad i hovedavtalen om en tidsramme må gjøres om til ren bestemmelse, og i tillegg må det utarbeides en retningsgivende tidsramme med minimumsstandarder av tid som tillitsvalgte har rett på. Forslagsnr: 9767 Vestfold Kampmidler ved tariffhopping 3 7 punkt 6 i Hovedavtalen LO NHO for og 6, 3. ledd i Hovedavtalen LO Spekter for gis følgende tillegg: Berørte medlemmer gis gjennom sin klubb, fagforening eller forbund anledning til å benytte kampmidler som gå sakte aksjon og streik for å kunne kjempe for å videreføre opparbeidede lønns- og arbeidsvilkår, herunder pensjon. 3 7 punkt 6 i Hovedavtalen LO NHO for har følgende ordlyd: Medfører overgang til ny tariffavtale endringer i lønns- og arbeidsvilkårene, herunder pensjon, eller forskjeller i vilkårene blant dem som utfører samme arbeid, skal det forhandles om en overgangsordning. 6, 3. ledd i Hovedavtalen LO Spekter for har følgende ordlyd: Virksomheter som i overenskomstperioden opptas som medlemmer i Spekter, blir bundet av hovedavtalens kap. I til V. Dersom virksomheten er bundet av tariffavtale ved innmeldelsen i Spekter, gjelder denne til avtalens utløpstidspunkt, men slik at hovedavtalen mellom Spekter og LO Stat kap. I - V gjøres gjeldende. 20

21 Hovedavtalene må endres slik at virksomheter ikke kan drive tariffhopping for å redusere lønns- og arbeidsvilkårene til ansatte. Dette er spesielt aktuelt i forbindelse med konkurranseutsetting og privatisering av offentlig eide virksomheter, og ved anbud. Det er flere eksempler på at særlig ansattes pensjonsordninger blir satt under press når bedrifter skifter arbeidskjøperorganisasjon. Gode 66 % ytelsesbasert pensjonsordninger har blitt erstattet med dårligere ytelsesbaserte eller innskuddsbaserte pensjonsordninger. Nyansatte har blitt overført til dårligere ordninger slik at det skapes et A og et B lag i arbeidslivet. Hovedavtalene må endres slik at berørte medlemmer gis anledning til å kjempe for opparbeidede lønns- og arbeidsvilkår ved å kunne benytte kampmidler. Forslagsnr: 9768 Vestfold Kampmidler mot styringsretten i hovedavtalene Kampmidlene streik, sympatistreik, boikott og gå sakte aksjon må styrkes og utvikles og kunne tas i bruk ved arbeidskjøpers brudd på hovedavtalens bestemmelser om medinnflytelse og medbestemmelse. Forslagsnr: 9769 Telemark Streikerett under hovedavtaleforhandlingene Linje 706. Tilleggsforslag: Det kreves streikerett i forbindelse med hovedavtaleforhandlingene. Forslagsnr: 9770 Telemark 8 Permitteringer 8Permitteringer endringsforslag (M-T) Det må inn i hovedavtalens bestemmelser at når en blir permittert yter bedriften lønn i de perioder NAV og folketrygden ikke yter dagpenger. Vi har mange eksempler på at NAV nå ikke utbetaler dagpenger til det som NAV definerer som sesongarbeid. Det kan være hotellansatte, anleggsbransjen, asfalt og betongarbeid for å nevne noen. Egentlig alle bransjer som NAV mener permitterer fordi det er normalt med en litt ujevn oppdragsmengde gjennom året. Slik kan vi ikke ha det. Det er å spille alle kortene rett i hendene på arbeidsgivere som ikke vil ansette fast, og med det undergrave arbeidsmiljøloven. Forslagsnr: 9771 Telemark Kontonummer Nytt inn hovedavtalen: Få inn i hovedavtalen at bedriftene skal gi opplysninger til forbunda om medlemmenes kontonummer i tilfelle streik. 21

22 Forslagsnr: 9772 Handel og Kontor i Norge (HK) Kampmidler mot styringsretten i hovedavtalene. De tillitsvalgtes arbeidsforhold Begrepet "nødvendig tid" blir i mange tilfeller for vagt og lite tilpasset situasjoner i servicebransjen. Merknad i Hovedavtalen om en tidsramme må gjøres om til ren bestemmelse, og i tillegg må det utarbeides en retningsgivende tidsramme med minimumsstandarder av tid som tillitsvalgte har rett på. Kampmidlene streik, sympatistreik, boikott og gå-sakte-aksjon må styrkes og utvikles og kunne tas i bruk ved arbeidskjøpers brudd på Hovedavtalens bestemmelser om medinnflytelse og medbestemmelse. Forslagsnr: 9773 Linje 424 Tillegg: Tillitsvalgte skal stå fritt til å formidle informasjon videre til egne medlemmer og eget forbund. Forslagsnr: 9774 Rogaland Lov og regelverk. Tillegg nytt avsnitt linje 361 Ansattes medvirkning og organisasjonenes medbestemmelse er viktige grunnprinsipper i Hovedavtalene og et grunnleggende ledd i demokratiseringen av arbeidslivet. Det er i alles interesse at offentlig sektor videreutvikles og at partene i fellesskap søker å finne bedre løsninger på utfordringer det offentlige står overfor, og det er viktig at de ansatte gis mulighet til å delta aktivt i slike prosesser og at de sikres reell medbestemmelse gjennom sine tillitsvalgte. Forslagsnr: 9775 Østfold Det må satses enda mer på lokale tillitsvalgte for at de skal rekrutterer potensielle medlemmer og nyansatte på sine arbeidsplasser. På større arbeidsplasser bør det også opprettes egne rekrutteringstillitsvalgte som må velges etter Hovedavtalens bestemmelser. Det må tilrettelegges for at lokale tillitsvalgte får arbeidsvilkår, ressurser og informasjon / kompetanse for at rekrutteringsarbeidet er blant de viktigste satsingsområdene og en naturlig del av tillitsvalgtarbeidet. Forslagsnr: 9776 Rogaland Permisjoner for tillitsvalgte Tillitsvalgte innenfor LOs lokalorganisasjoner må få bedre ordninger i fht. permisjon fra jobb for å utføre de verv de har. 22

23 Slik det er i dag har en ingen rettigheter i hht. avtaleverket med permisjon fra jobb for å utføre sine verv. Nå er det kun opp til velvilje hos arbeidsgiveren. Forslagsnr: 9777 Rogaland Permisjon for tillitsvalgte Det må avtales rettigheter med permisjon fra arbeidsgiver for å utføre LO-tillitsverv. Avtalen må inkludere frikjøp uten avgifts- og lønnspåslag. Slik det er i dag har en ingen rettigheter; det kun opp til velvilje hos arbeidsgiveren. Skattereglene pålegger i dag arbeidsgiver å fakturere den frikjøpte med avgifter. I tillegg pålegger arbeidsgiver lønnspåslag da de betrakter en slik ordning som salg av tjenester. Dette i mangel på formaliserte avtaler. Innstilling til forslag : Forslagene oversendes LO-sekretariatet for vurdering ved utforming av krav til revisjon av hovedavtalene. 23

24 24