Ulikt om FoU. Personalseminar GFU. Er vi klare for telling om ½-1 år hva er status på GFU? Ny og midlertidige med FoU?

Transkript

1 Ulikt om FoU Personalseminar GFU Er vi klare for telling om ½-1 år hva er status på GFU? Ny og midlertidige med FoU? Godkjenning av vitenskapelige arbeider ved GFU Følger vi forskningsetiske retningslinjer? Ulike forskningssøknader - status Studieleder, Vibeke Bjarnø

2 Ressurser brukt på FoU Stilling Av årsverk 1 år Av årsverk 3 år Høgskolelektor 20% 60% Førstestilling 30% 90% Toppstilling 45% 135% Mange midlertidige på GFU har også FoU Kan variere noe over tid, avhengig av økonomien Har også publiseringskrav, uklart meld i fra

3 Normal tildelingsordning fast tilsatte Treårsperioder med fastsatte resultatmål for stillingskategori Tildeling av FoU-tid etter stillingskategori Oppnådde mål for stillingskategorien i perioden gir automatisk tildeling for tre nye år Mangelfullt oppnådde krav for stillingskategorien i perioden bringer en over i et fjerde år Mangelfullt oppnådde krav for det fjerde året bringer en over i krav for det femte året

4 Det fjerde året Ikke oppnådd minimumskrav i FoU-tidsperioden for fast UF-tilsatt over i et fjerde år: 50% av normal FoU-tid i stillingskategorien (Det tilsvarer for høgskolelektor 10%, for førstelektor og førsteamanuensis 15% og for dosent og professor 22,5% tid). Egenutviklingstid (5%) Minimumskrav for stillingskategorien i FoU-tidsperioden skal nås Avtale med FoU-plan skrives og veileder oppnevnes Oppnådde krav i fjerde år: tilbake i normalordningen og ordinær tildeling av FoU-tid i stillingskategorien for resten av FoUtidsperioden.

5 Det femte året Ved mangelfullt oppnådde krav satt for det fjerde året, gjelder følgende for fast tilsatte: Går ut av ordning med å ha FoU-tid for ett år Det gis 10 % tid til faglig egenutvikling. Leder og medarbeider avtaler andre, kvalifiserte arbeidsoppgaver dette året. Leder og medarbeider lager plan med tiltak for å komme tilbake i FoU-tidsordningen. Individuelt skjønn kommer til anvendelse.

6 Minstekrav Mange ligger godt an, en del har litt igjen Ser ut til å være et godt kollektivt drive over GFU Noen ser ut til å trenge hjelp si i fra de som trenger å snakke om sin FoU-status Bruk også medarbeidersamtalen!

7 Telling gjort av adm : LUI-tall Stillingstype Årsverk fast tilsetting Antall tilsatte som har oppfylt minimumskrav for treårsperioden Antall tilsatte som har publisert, men ennå ikke nådd minstekravet Antall uten publikasjon pr I parentes: prosentandel av stillingskategorien Høgskolelektor 116, ,39 (65%) Førstelektor 54, ,7 (21%) Førsteamanuensis 52, ,7 (24%) Dosent 5, ,6 (11%) Professor 23, ,1 (5%)

8 GFU-tall: Lavere publiseringsantall enn LUI Stillingstype Årsverk fast tilsetting Ant tilsatte som har oppfylt min.kravet for 3 år Ant tilsatte som har publisert, men ennå ikke nådd min.kravet Ant uten publikasjon pr I parentes: prosentandel av stillingskategorien Høgskolelektor 30,9 9 21,9 - (71%) Førstelektor (27%)? Førsteamanuensis 21, ,2 - (29%)? Dosent 4, ,6 - (13%)? Professor 5, ,3 (0%)? Ant uten publikasjon pr. august 16 Egen foreløpig vareopptelling viser mye nærme publisering Flere GFU-antologier har kommet ut etter LUI-telling Behov for enkelte tiltak 41% på GFU ikke publisert pr ?

9 Nesten «Smestad-indikatoren» Original Smestad-indikator ser på en treårsperiode under ett på LUI-nivå. Her andelen som har publisert vitenskapelig pr. år på GFU. Tilsatte kan ha publisert sammen med andre eller alene, hatt en eller flere publikasjoner. Hver person er uansett telt kun en gang per år. År Andel publisert vitenskapelig % * pr % % % %

10 Hver og en tenke strategisk: Hva er det viktig å få ut raskt? NVI? Formidling? Hva blir vi sjekka i korta på? Hvordan tenker instituttledelsen? Påpeker mangler i publisering for å være føre var Strategi: Tiltak og motivasjon før kontroll og sanksjoner tar til Sett effekten av satsinga med å øke NVI ennå? Hva tror vi for kommende treårsperiode?

11 Samling for studielederne LUI for å diskutere: Hovedfokus for samlinga utfra foreløpig vareopptelling : 1. Hvilke tiltak er nødvendig på kort og lang sikt for høy måloppnåelse Mål: Få flest mulig i havn med minstekravene Nødvendige forberedelser til vareopptelling for perioden: 2. Hvordan vareopptellinga skal foregå (kontrollen) 3. Hvordan fakultetets bestemmelser for de som ikke når minstekravene skal håndteres mest mulig likt på de fire instituttene (konsekvenser) Hver sak må sees på og behandles individuelt, men innafor en gitt ramme Eventuelle tips til hva vi bør ta opp avklare nærmere, meldes Vibeke

12 LUIS FOU-PLAKAT

13 Ny (og midlertidige) med FoU - Frokostmøte Onsdag 24. august kl Send påmelding til Vibeke på e-post innen fredag 19. august Gjerne også med ønsker for innhold (spørsmål etc)

14 Godkjenningsprosess vitenskapelighet i NVI-systemet LUIadm etter gjeldende regler fra HiOA og nasjonalt Hva skyldes det hvis noen på GFU ikke får godkjent? Fire kriterier: 1. Ny innsikt 2. «Etterprøvbarhet» * 3. Fagfellevurdering Utgis i en godkjent publiseringskanal Skal være vurdert av ekstern og uavhengig ekspertise innhenta av tidsskriftet/forlaget/serien 4. Skal være i et språk og ha en distribusjon som gjør den tilgjengelig for de fleste forskere som kan ha interesse av den

15 Fra prorektor FoU etter UF-tilsattes brudd på forskningsetiske retningslinjer Studenter innklaga via Studentombudet konklusjon klart brudd på reglene Presisering i forbindelse med brudd på forskningsetiske retningslinjer og regler for behandling a v personopplysninger FoU-seksjonens undersøkelser samsvarte med Studentombudets funn: Det ble påpekt følgende regelbrudd: TKD sin praksis for utlevering av karakterlister var ikke i samsvar med høgskolens policy /restriktiv tolkning av offl. 26 (1) 3. pkt. Forskningsprosjektet var ikke meldt inn til NSD (HiOAs personvernombud) i samsvar med personopplysningsloven og HiOAs rutinebeskrivelser. Det var ikke blitt innhentet samtykke fra studentene som var del av forskningsprosjektet jf. Personopplysningsloven 8 og 9. NB! Noe vi har gjort før, kan nå være ulovlig hver enkelt med FoU ansvar for å sjekke og holde seg orientert! HiOA egne FoU-siden og NSD.

16 Forskningssøknader med mer GFU litt bakpå Tettere samarbeid med forskningssentra (SPS, SVA AFI/NOVA) Har nettverk og status GFU kan dra nytte av LÆREEFFEKT (2 runder) Et lag rundt læreren med AFI Osloskolen skal opp en divisjon med SPS? SFU v/finn Annet på gang..? Bærerakettprosjektet HiOA Alle søknader, interesser etc meldes GFU-ledelsen v/vibeke