Glede Høyem/ nov 2017
|
|
- Kristian Halvorsen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Glede
2 Livsgledehjem også et styringsverktøy Hva har jeg tenkt å snakke om - Hvordan begynte vi - Forankring - Livsgledekriteriene - Hva er effekten - Hva kan bli bedre
3 Visjon---Slagord---Verdier - Visjon: Livsglede for alle eldre - Slagord: Lev livet, livet ut - Verdier: Glede, Trygghet, Engasjement og Lagspill
4 Personfokuset - For meg, som avdelingsleder, var det viktigste at vi fikk et system som satte individet i fokus
5
6 LEDERENS STYRINGSVERKTØY Sertifiseringsordningen Livsgledehjem er et styringsverktøy for ivaretakelse av psykososiale behov for pasienter ved sykehjem Styringsverktøyet baserer seg på ni Livsgledekriterier
7 Ni livsgledekriterier Alle ansatte skal vite hva sertifiseringsordningen er, og hva det innebærer. Virksomheten skal legge til rette for samarbeid med skoler, barnehager og andre organisasjoner. Virksomheten skal legge til rette for at beboeren får komme ut i frisk luft minst en gang i uka. Virksomheten skal legge til rette for kontakt med dyr. Virksomheten skal legge til rette for at beboerne får muligheter til å opprettholde sine hobbyer og fritidssysler.
8 Ni livsgledekriterier Virksomheten skal legge til rette for sang, musikk og kultur i hverdagen. Virksomheten skal legge til rette for å skape en hyggelig ramme rundt måltidet. Virksomheten skal legge til rette for god kommunikasjon med pårørende. Virksomheten skal legge til rette for å trekke årstidene inn som en naturlig del av sykehjemmets hverdag
9 Forankring - Samarbeidsavtale mellom helse og omsorgsdirektøren i Drammen kommune og Stiftelsen Livsglede for eldre. - Avtalen ble gjort gjeldende i kommunale handlingsplaner som videre forpliktet virksomhetslederne til å ivareta arbeidet på sitt nivå.
10 Livsgledehjem i en større sammenheng NOU 2011: 11 Innovasjon i omsorg Meld. St. 29 Morgendagens omsorg Meld. St. 26 Primærhelsemeldingen Meld. St. 19 Folkehelsemeldingen Omsorg 2020 Verdighetsgarantien Kvalitetsforskriften Forskrift om ledelse og kvalitetsforbedring i helse (jan 2017) Trygghetsstandard (klar 2018) Ny stortingsmelding- leve hele livet Nasjonal strategi for frivillighet
11 Min rettessnor: «Slik jeg betrakter et menneske, slik behandler jeg det», Bent Falck Frøydis Høyem HBOS
12 Hvordan begynte vi Klargjorde den enkeltes rolle og ansvar Rengjøringspersonalet Sekretær Driftsbetjentenes Helsefagarbeider / omsorgsarbeider/hjelpepleier Pleiemedarbeider Sykepleier leder
13 Medarbeidere ved avdeling Øren, Hamborgstrøm Tønsberg 4. april 2017 / Frøydis Høyem 13
14 Utfordring: Synliggjøre skille mellom sykepleierrollen og rollen til helsefagarbeiderne / omsorgsarbeiderne/hjelpepleierne Ikke i teorien, men i praksis
15 Med synliggjøring mener jeg: Å definere hva som er sykepleieoppgaver og hva som er helsefagarbeiderens oppgaver Å skape rom for at alle får brukt faget sitt Å prioritere sykepleierne til sine oppgaver uten at de gjør alt annet i tillegg Det krever kontinuerlig tilstedeværelse av leder i begynnelsen
16 Krav til meg selv som leder Jeg må utvikle meg kontinuerlig Jeg må være endringsvillig Mitt mantra er: «Jeg elsker mine medarbeidere» Benytte medarbeidersamtalene til å bli kjent med den enkelte medarbeider både profesjonelt og privat Finne ut hva den enkelte medarbeider er god på - og benytte det Jeg spør medarbeiderne hvilke råd de vil gi meg som leder Skape tillit, trygghet og forutsigbarhet
17 Hvordan motivere Avgjørende hvordan jeg som leder ser på LFE Starte med arbeidskulturen i avdelingen, berede miljøet rundt, skape aksept, skape tillit Ønsker vi virkelig å være med i LFE alle er like viktig, bare at vi har forskjellig kompetanse, akseptere ulikheter, være rause mot hverandre Alle medarbeiderne må ha et klart forhold til sin profesjon, og det må synliggjøres i avdelingen. Er jeg selv tøff nok til å stå i de utfordringene dette medfører
18 Livsgledesirkelen Livshistoriekartlegging Oppdatere Individuell livsgledekalender Evaluere Utføre individuell aktivitet Dokumentere
19 Erfaringer Arbeider målrettet Årshjulet, godt styringsverktøy Fått et hendig arbeidsredskap som hjelper til å organisere avdelingen Større faglig interesse Morgen andakten viktig Søke midler F. Høyem, Hamborgstrøm bo og servicesenter, Drammen 2016
20 Utfordringer og løsninger Vinneren av denne satsningen er pasienter og pårørende, og personalet Utfordring det følger ikke penger med Løsning - aksepter det, og sett i gang jobbingen Forutsetning for å lykkes er at satsningen er befestet i den øverste ledelse F. Høyem, Hamborgstrøm bo og servicesenter, Drammen 2016
21 Erfaringer Øker kvaliteten på dokumentasjon Reflekterer rundt helhetlig pleie og omsorg Redusere sykefravær på sikt Øker arbeidsgleden F. Høyem, Hamborgstrøm bo og servicesenter, Drammen 2016
22 Effekten for pasienter og pårørende Individfokus basert på min livshistorie Pasient og pårørende blir sett og hørt Fagligheten hos personalet er øker --- Kvaliteten på pleie og omsorg øker Lev livet, livet ut
23 Effekt for medarbeiderne Får større innsikt i den enkeltes fagfelt er Økt respekt for faget Noen opplever at de får mer å gjøre På en medarbeidersamtale sa en helsefagarbeider at det er mye bedre å jobbe når spl ikke har så mange pasienter i stell for da er spl mer tilgjengelig til å bistå i andre situasjoner. Her får spl brukt sitt kliniske blikk og sin vurderingskompetanse
24 Hva kan bli bedre Gjennom årlige resertifiseringer blir vi gjort oppmerksom på hva som kan bli bedre. Disse områdene systematiseres i en handlingsplan Dermed har vi kontinuerlig fokus på å bli bedre og faller ikke tilbake til det gamle
25 Sitat fra en leder i Hamar: Man trenger ikke å være dårlig for å bli bedre
26 Slik jeg ser det......representerer lederrollen en unik mulighet til å påvirke utviklingen i eldreomsorgen. I så måte anser jeg Livsgledehjem som også et styringsverktøy
27
28 Takk for meg!
Glede Frøydis Høyem, Livsglede for Eldre Trondheim 9. februar 2018
Glede Frøydis Høyem, Livsglede for Eldre Sertifiseringsordningen Livsgledehjem Hvordan er den bygd opp for å oppnå ønskede resultater? Hvordan arbeider virksomhetene for å tilfredsstille kravene? Hvordan
DetaljerSertifiseringsordningen Livsgledehjem
Sertifiseringsordningen Livsgledehjem Hvordan er den bygd opp for å oppnå ønskede resultater? Hvordan arbeider virksomhetene for å tilfredsstille kravene? Hvordan sjekke ut om virksomhetene oppnår kravene?
DetaljerFILM OM LIVSGLEDEHJEM:
Livsglede for Eldre Omsorgskonferansen, Ålesund 11.10.2019 Livsgledehjem Livsglede for Eldre - folkehelseorganisasjon - alle eldre skal ha en god og meningsfull hverdag - stimulere sosiale, åndelige og
DetaljerLivsglede for Eldre: en folkehelseorganisasjon
Livsglede for Eldre: en folkehelseorganisasjon Livsglede for Eldre er en folkehelseorganisasjon som arbeider for at alle eldre skal ha en god og meningsfull hverdag. Gjennom gode opplevelser skal vi stimulere
DetaljerLIVSGLEDE FOR ELDRE. ELDRE SKAL LEVE RESTEN AV LIVET PÅ SYKEHJEMMET (sitat nordlending)
LIVSGLEDE FOR ELDRE ELDRE SKAL LEVE RESTEN AV LIVET PÅ SYKEHJEMMET (sitat nordlending) Lov om kommunale helse- og omsorgstjenester (2011) samt ü Kvalitetsforskriften (2003) ü Verdighetsgarantien (2011)
DetaljerMens vi venter. livsgledeforeldre.no
Mens vi venter Før Livsglede for Eldre setter inn ressurser som bistår i sertifiseringen, må virksomheten forberede seg. Noe skal være på plass og noe skal med fordel være påbegynt. Det handler om å ta
DetaljerStiftelsen Livsglede for Eldre
Stiftelsen Livsglede for Eldre Tjenesteutvikling i samspill med kommunene og frivilligheten Sigrid Seppola, Leder tjenesteutvikling Styre Stiftelsens aktiviteter Arenaer Frivillighet Utdanning Tjensteutvikling
DetaljerAndel med fagutdannin g. Årsver k. Antall ansatt e
Enheten 87 ansatte. Består av: Kjøkken, Fagkonsulent, legetjeneste, livsgledekonsulent og i tillegg sykepleiere, helsefagarbeidere, aktivitør, assistenter og vår første vernepleier. Tjenesteområd e Årsver
DetaljerLivsgledesykehjem - sertifiseringsordning for sykehjem
SAKSUTSKRIFT Arkivsak-dok. 17/02801-1 Saksbehandler Øivind Werner Johansen Livsgledesykehjem - sertifiseringsordning for sykehjem Saksgang Møtedato Saknr 1 Eldrerådet 2015-2019 29.05.2017 9/17 2 Utvalg
DetaljerPRESENTASJON AV DISTRIKT SØR DRIFTSKOMITEEN 18.01.2012
PRESENTASJON AV DISTRIKT SØR DRIFTSKOMITEEN 18.01.2012 ORGANISASJONSKART DISTRIKT SØR Enhetsleder Avd.leder Avd.leder Avd.leder Avd.leder Avd.leder Avd.leder Skogn helsetun Hj.tjensten Skogn Åsveien 7
DetaljerSertifiseringsordningen Livsgledesykehjem eies og driftes av stiftelsen «Livsglede for eldre»
LIVSGLEDESYKEHJEM Livsgledesykehjem I stortingsmelding 29 (2012-2013), Morgendagens omsorg, omtales Livsgledesykehjem. Livsgledesykehjem presenteres som et nasjonalt tilbud til landets kommuner. Sertifiseringsordningen
DetaljerBESKRIVELSE AV SERTIFISERINGSORDNINGEN LIVSGLEDEHJEM
BESKRIVELSE AV SERTIFISERINGSORDNINGEN LIVSGLEDEHJEM Oppdatert oktober 2018 Forord Dette dokumentet beskriver betingelser og regler i sertifiseringsordningen Livsgledehjem, som er en standard for ivaretakelse
DetaljerBESKRIVELSE AV SERTIFISERINGSORDNINGEN LIVSGLEDEHJEM
BESKRIVELSE AV SERTIFISERINGSORDNINGEN LIVSGLEDEHJEM Oppdatert mai 2018 Forord Dette dokumentet beskriver betingelser og regler i sertifiseringsordningen Livsgledehjem, som er en standard for ivaretakelse
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato Utvalg for helse- og velferd Formannskapet Kommunestyret
Arkiv: F03 Arkivsaksnr: 2017/1956-2 Saksbehandler: Eli Trøan Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Utvalg for helse- og velferd Formannskapet Kommunestyret Livsglede for eldre Rådmannens innstilling:
DetaljerBESKRIVELSE AV SERTIFISERINGSORDNINGEN LIVSGLEDESYKEHJEM
BESKRIVELSE AV SERTIFISERINGSORDNINGEN LIVSGLEDESYKEHJEM Oppdatert høst 2015 Forord Denne beskrivelsen av sertifiseringsordningen Livsgledesykehjem gir et helhetlig bilde av sertifiseringsordningen Livsgledesykehjem,
DetaljerBESKRIVELSE AV SERTIFISERINGSORDNINGEN LIVSGLEDESYKEHJEM
BESKRIVELSE AV SERTIFISERINGSORDNINGEN LIVSGLEDESYKEHJEM Oppdatert vår 2015 Forord Denne beskrivelsen av sertifiseringsordningen Livsgledesykehjem gir et helhetlig bilde av sertifiseringsordningen Livsgledesykehjem,
DetaljerSaksbehandler: Kari Jokstad Arkivsaksnr.: 14/ Dato: AKTIVITET OG DELTAGELSE FOR BRUKERE PÅ SYKEHJEM, OMSORGSBOLIG OG DAGSENTER
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Kari Jokstad Arkiv: Arkivsaksnr.: 14/3049-1 Dato: 13.03.14 AKTIVITET OG DELTAGELSE FOR BRUKERE PÅ SYKEHJEM, OMSORGSBOLIG OG DAGSENTER â INNSTILLING TIL BYSTYREKOMITÉ FOR HELSE,
DetaljerLivsgledeskole Et idehefte for barneskolen og eldreomsorgen
Livsgledeskole Et idehefte for barneskolen og eldreomsorgen Hvorfor skal barneskolen besøke sykehjem/omsorgsboliger? Livsglede for eldre har et mål om at alle eldre i Norge skal ha en meningsfull hverdag
DetaljerLivsglede. Livsgledeseminar. 19. september Seniorrådgiver Ingrid Karin Hegvold. Fylkesmannen i Sør-Trøndelag, sosial- og helseavdelingen
Livsgledeseminar 19. september 2017 Hvordan Fylkesmannen ser på serti4iseringsordningen Livsgledehjem som verktøy for å gi innhold til gjeldende lovverk Hvordan kommunene kan tenke Livsgledehjem som ledd
DetaljerFRISKLIVSDOSETTEN EN AKTIV OG MENINGSFULL HVERDAG PROSJEKTPERIODE: HØSTEN 2013 TIL HØSTEN 2015 HISTORIEN OM EN GRAFISK PROFIL
Foto: Connie Slettan Olsen FRISKLIVSDOSETTEN EN AKTIV OG MENINGSFULL HVERDAG PROSJEKTPERIODE: HØSTEN 2013 TIL HØSTEN 2015 Hva er Frisklivsdosetten? Det er kjent at meningsfull aktivitet, som i størst mulig
DetaljerStiftelsen Livsglede for Eldre
Stiftelsen Livsglede for Eldre Tjenesteutvikling i samspill med Trondheim kommune og frivilligheten Kristin Støren Wigum, Industridesigner/PhD FoU-ansvarlig Livsglede for hjemmeboende eldre Hovedmålsetting:
DetaljerBESKRIVELSE AV SERTIFISERINGSORDNINGEN LIVSGLEDEHJEM
BESKRIVELSE AV SERTIFISERINGSORDNINGEN LIVSGLEDEHJEM Oppdatert juni 2017 Forord Dette dokumentet beskriver betingelser og regler i sertifiseringsordningen Livsgledehjem, som er en standard som eies og
DetaljerLivsglede i Harstad kommune: Bergsodden og Stangnes sykehjem - på vei mot Livsgledesykehjem. Agenda. Hvorfor «LFE» i Harstad
Livsglede i Harstad kommune: Bergsodden og Stangnes sykehjem - på vei mot Livsgledesykehjem Baard B. Haugen, kontaktperson ledernivå Elin Vang, avd.leder Bergsodden sykehjem Katrine Edvardsen, livsgledekonsulent
DetaljerInformasjon til pasient og pårørende. ved Mandal Sykehjem
Informasjon til pasient og pårørende ved Mandal Sykehjem Velkommen Vi ønsker deg velkommen til Mandal sykehjem, og håper du vil trives her. Sykehjemmets hovedmålsetting er å gi tilpasset tilbud, når det
DetaljerFra teori til praksis. Hvordan vi gjør det i Kvinesdal kommune
Fra teori til praksis Hvordan vi gjør det i Kvinesdal kommune Noen lovverk som vi jobber etter.. Bl. annet: Helse og omsorgsloven Helsepersonell loven - Dokumentasjonsplikt - Taushetsplikt. Pasient- og
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato Kommunestyret. Arbeidet bør starte høsten 2013 med kontakt mot Stiftelsen Livsglede for eldre.
Arkivsak. Nr.: 2013/1847-1 Saksbehandler: Per Arne Olsen Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Kommunestyret Livsgledesykehjem - sertifisering Rådmannens forslag til vedtak: Kommunestyret anbefaler rådmannen
DetaljerBESKRIVELSE AV SERTIFISERINGSORDNINGEN LIVSGLEDEHJEM
BESKRIVELSE AV SERTIFISERINGSORDNINGEN LIVSGLEDEHJEM Oppdatert mars 2017 Forord Dette dokumentet beskriver betingelser og regler i sertifiseringsordningen Livsgledehjem, som er en standard som eies og
DetaljerBESKRIVELSE AV SERTIFISERINGSORDNINGEN LIVSGLEDESYKEHJEM
BESKRIVELSE AV SERTIFISERINGSORDNINGEN LIVSGLEDESYKEHJEM Oppdatert juni 2016 Forord Dokumentet Beskrivelse av sertifiseringsordningen Livsgledesykehjem beskriver betingelser og regler i sertifiseringsordningen
DetaljerÅrsrapport 2018 Livsglede for Eldre, Eidsvoll
Årsrapport 2018 Livsglede for Eldre, Eidsvoll Elever fra høsten fra 2018 Livsglede for Eldres formål Livsglede for Eldre er en folkehelseorganisasjon som er religiøst og politisk uavhengig. Livsglede for
DetaljerSpråk og livsglede hånd i hånd
Språk og livsglede hånd i hånd Hvordan vi tenker oss den pedagogiske kafeen Fortelle om prosjektet «Språk og livsglede hånd i hånd» Dele våre erfaringer med caser. HVA HVORDAN HVORFOR Erfaringsutveksling
DetaljerHR plan 2016 for virksomhet Brandengen skole
HR plan 2016 for virksomhet Brandengen skole AKTIVITET: DATO: Behandlet i HMS gruppen 19.01.2016 Drøftet i medbestemmelsesmøte 19.01.2016 Vedtatt av lederteamet 25.01.2016 INKLUDERENDE ARBEIDSLIV - integrert
DetaljerNORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter
NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK LandsByLivet mangfold og muligheter Vedtatt i Kommunestyret 11. mars 2008 1 INNLEDNING OG HOVEDPRINSIPPER Vi lever i en verden preget av raske endringer, med stadig
DetaljerKOMITE FOR HELSE OG SOSIAL 28. August 2018 KOMPETENT ÅPEN PÅLITELIG SAMFUNNSENGASJERT
KOMITE FOR HELSE OG SOSIAL 28. August 2018 KOMPETENT ÅPEN PÅLITELIG SAMFUNNSENGASJERT Ledelse av pasientsikkerhet 1. Pasientsikkerhetsvisitt i sykehjem Hvilke risikoområder er det på avdelingen, - risikoområde
DetaljerHøy kvalitet og god ivaretakelse av beboernes behov for omsorg, pleie og behandling.
Høy kvalitet og god ivaretakelse av beboernes behov for omsorg, pleie og behandling. Tjenestetilbud med god kvalitet gir fornøyde beboere og pårørende Kvalitetsforskriftens 3 Ivareta myndighetskrav i kvalitetsforskriften
DetaljerEn undersøkelse av norske sykehjem. TV 2 Nyhetene, 2013
En undersøkelse av norske sykehjem TV 2 Nyhetene, 2013 t antall respondenter er N = 1743. Når annet er oppgitt som kilde, refererer det til pleiere (sykepleiere, hjelpepleiere og omsorgsarbeidere) dersom
DetaljerIKKE ALLE LIKER BINGO OG TREKKSPILL AKTIVITETSDOSETTEN. livskvalitet satt i system. Foto: Elisabeth Tønnesen
IKKE ALLE LIKER BINGO OG TREKKSPILL AKTIVITETSDOSETTEN livskvalitet satt i system Foto: Elisabeth Tønnesen AKTIVITETER SOM MEDISIN På sykehjem i dag opplever mange beboere en monoton hverdag med lite innhold.
DetaljerVi i Drammen. Plattform for arbeidsgiver og medarbeidere i Drammen Kommune
Vi i Drammen Plattform for arbeidsgiver og medarbeidere i Drammen Kommune Innhold Bakgrunn... 3 Kunnskapsdeling... 3 Ledelse og Medarbeiderskap... 3 Innovasjon og digitalisering... 5 Heltid, rekruttering
DetaljerAktiv omsorg knyttet opp mot frivillighetsarbeid og nettverksbygging
Aktiv omsorg knyttet opp mot frivillighetsarbeid og nettverksbygging Dagens tekst Hva er aktiv omsorg Aktiv omsorg og frivillighet - nettverk Opplæringsprogram i aktiv omsorg Hva er aktiv omsorg? Hvordan
DetaljerSTRATEGIPLAN FOR KOMMUNALE BARNEHAGER
STRATEGIPLAN FOR KOMMUNALE BARNEHAGER 2011 2016 Vedtatt i Kommunestyret 16.6.2011, Ks-39/11 INNLEDNING Bakgrunn Strategiplan er et plan- og styringsverktøy for de kommunale barnehagene i Lillehammer. Her
DetaljerGUIDE FOR VEDVARENDE FORBEDRING
GUIDE FOR VEDVARENDE FORBEDRING 1.0 INNLEDNING Livsgledesykehjem er ikke et prosjekt, men en varig endring. Det er en ny måte å jobbe på, som innebærer at holdninger og atferd endres fundamentalt. Målet
DetaljerVedleggsrapport. Beboer- og pårørendeundersøkelse på sykehjem Lillohjemmet. Illustrasjonsfoto: NTB Scanpix
Vedleggsrapport Beboer- og pårørendeundersøkelse på sykehjem 20 Lillohjemmet Illustrasjonsfoto: NTB Scanpix Innledning Denne vedleggsrapporten til rapporten «Beboer- og pårørendeundersøkelse på sykehjem
DetaljerNasjonal ledelsesutvikling fokus på ledelse i helseforetakene nasjonale, regionale og lokale tiltak for å sikre god ledelse
Nasjonal ledelsesutvikling fokus på ledelse i helseforetakene nasjonale, regionale og lokale tiltak for å sikre god ledelse Trond Rangnes Leder Nasjonal Ledelsesutvikling for helseforetakene Programleder
DetaljerLeders rolle i implementering av personsentrert omsorg. Anne Marie Mork Rokstad Nasjonal kompetansetjeneste for aldring og helse Høgskolen i Molde
Leders rolle i implementering av personsentrert omsorg Anne Marie Mork Rokstad Nasjonal kompetansetjeneste for aldring og helse Høgskolen i Molde Oversikt Kort introduksjon av personsentrert omsorg Leders
DetaljerOm Stiftelsen Livsglede for Eldre
, Eidsvoll Om Stiftelsen Livsglede for Eldre Stiftelsen Livsglede for Eldre (LFE) ble opprettet i 2006 av sykepleierstudenter som ville gjøre mer mulig i eldreomsorgen. Siden den gang har LFE utviklet
DetaljerVIRKSOMHETSPLAN FOR BRÅTEN BARNEHAGE
VIRKSOMHETSPLAN FOR BRÅTEN BARNEHAGE 2017-2020 Gjelder fra november 2017 til november 2020 INNHOLDSFORTEGNELSE Innledning... 3 Barnehagens samfunnsmandat... 3 Bråten barnehages verdiplattform og visjon...
DetaljerDemens -kommunikasjon. Cecilie Nilsen Fagseminar Demensomsorg
Demens -kommunikasjon Cecilie Nilsen Fagseminar Demensomsorg 22.02.18 Vanskelig? Når man skal kommunisere med personer med moderat til alvorlig demens vanskeliggjøres dette av deres demenssymptomer og
DetaljerAktivt miljøarbeid - Føringer og erfaringer. Anne Marie Mork Rokstad Nasjonalt kompetansesenter for aldring og helse
Aktivt miljøarbeid - Føringer og erfaringer Anne Marie Mork Rokstad Nasjonalt kompetansesenter for aldring og helse Helhetlig demensomsorg Behov for et utvidet perspektiv som inkluderer forståelsen av
DetaljerÅrsrapport 2017 Livsglede for Eldre Lyngdal
Årsrapport 2017 Livsglede for Eldre Lyngdal Livsglede for Eldres formål Stiftelsen Livsglede for Eldre er en sosial velferdsorganisasjon som arbeider for at alle eldre skal ha en god og meningsfull hverdag.
DetaljerBrukermedvirkning i kommunene føringer
Brukermedvirkning i kommunene føringer Helga Katharina Haug, avdelingsdirektør, omsorgstjenesteavdelingen, Helsedirektoratet Helse- og omsorgskonferansen 17. oktober, Fylkesmannen i Nord og Sør- Trøndelag
DetaljerLivsgledekonsulenten/
Livsgledekonsulenten/ Superwoman? Katrine Edvardsen Harstad kommune Livsgledeseminar januar 2016 Hvorfor ville vi satse på dette? } Nytt sykehjem og nye visjoner } Ønske om noe positivt/positiv omtale
DetaljerUtvikling av trygghetsstandard i sykehjem - Nasjonal konferanse for alders- og sykehjemsmedisin 2017
Utvikling av trygghetsstandard i sykehjem - Nasjonal konferanse for alders- og sykehjemsmedisin 2017 Thorstein Ouren, Helsedirektoratet, avdeling omsorgstjenester Regjeringen vil iverksette et systematisk
DetaljerRefleksjonskort for ledere, medarbeidere og brukere/pårørende
Refleksjonskort for ledere, medarbeidere og brukere/pårørende Til bruk i f.eks. refleksjonsgrupper på tjenestestedene og/eller som inspirasjon til refleksjon på etikkcaféer eller dialogmøter hvor brukere
DetaljerVerdihåndboka Historien og implementering. Aud Brit Sørensen Inger Berit Braaten
Verdihåndboka Historien og implementering Aud Brit Sørensen Inger Berit Braaten 22.9.2009 Disposisjon Kvalitetsarbeid i omsorgstjenestene Verdihåndboka bakgrunn Oppbygging av verdihåndboka Implementering
DetaljerEksistensielle samtaler - hvem, hva, når? v/olga Tvedt prest/rådgiver Kirkens Bymisjon Oslo
Eksistensielle samtaler - hvem, hva, når? v/olga Tvedt prest/rådgiver Kirkens Bymisjon Oslo Rett til tros- og livssynsutøvelse: Rundskriv fra Helse- og omsorgsdepartementet, desember 2009: HOD ønsker med
DetaljerVelkommen til Pleie og omsorg
Trøgstad kommune Velkommen til Pleie og omsorg Trøgstadheimen bo- og servicesenter SYKEHJEMMET er en avdeling under virksomhet Pleie- og omsorg, og er delt inn i Sykehjem 1 og Sykehjem 2. Virksomhetsleder:
DetaljerFrivillighet i omsorg - Hvordan tilrettelegge for et godt samarbeid? Fauske, september 2017 ved Beate Magerholm, Verdighetsenteret
Frivillighet i omsorg - Hvordan tilrettelegge for et godt samarbeid? Fauske, september 2017 ved Beate Magerholm, Verdighetsenteret Verdighetsenteret Ideell stiftelse Nasjonalt kompetansesenter Tverrfaglig
Detaljerforutsigbar hverdag for både brukere,
Heltidskultur betyr en bedre og mer forutsigbar hverdag for både brukere, arbeidsgivere og ansatte. https://www.youtube.com/watch?v=6esmq0eo0si Heiltidserklæringen Heiltidserklæringen *Fremje Heltidskultur
DetaljerSkodd for framtida. Vedtatt i kommunestyret k-sak 17/21
Arbeidsgiverpolitikk i Trysil kommune Skodd for framtida Vedtatt i kommunestyret 25.04.2017 k-sak 17/21 Innledning: Dokumentet Arbeidsgiverpolitikk skal sikre en helhetlig, felles arbeidsgiverpolitikk
DetaljerHjemmebaserte tjenester Nye utfordringer ny tenking andre løsninger. Handlingsplan
Hjemmebaserte tjenester Nye utfordringer ny tenking andre løsninger Handlingsplan 01.09.2014 31.12.2016 Påminnelse Hjemmetjenesten står overfor en stor og nødvendig snuoperasjon av sin tjeneste. Det er
DetaljerArbeidsgiverstrategi - Østre Toten Kommune
Arbeidsgiverstrategi - Østre Toten Kommune 2017 2020 Innledning I årene som kommer må kommunal sektor forvente store krav til omstillinger for å møte et samfunn og arbeidsliv i endring. For å kunne møte
DetaljerHer skal du bo en tid fremover. Du vil møte mange nye personer, både ansatte og beboere.
1 Her skal du bo en tid fremover. Du vil møte mange nye personer, både ansatte og beboere. Verdal bo og helsetun er delt i 2 avdelinger, en i 1.etasje og en i 2.etasje. Hver avdeling har 3 enheter med
DetaljerFOR FORELDRE FOR BARNA FOR ANSATTE
SOM BEDRIFT Denne ambisiøse visjonen ligger til grunn for alt arbeid vi gjør i Gnist Barnehager. Den sier noe om målsetningen og retningen vi jobber etter i vår virksomhet. FOR FORELDRE Denne enkle setningen
DetaljerSundheds- og Ældreudvalget 2015-16 SUU Alm.del Bilag 406 Offentligt SAMFUNNSOPPDRAG
Sundheds- og Ældreudvalget 2015-16 SUU Alm.del Bilag 406 Offentligt SAMFUNNSOPPDRAG Verdighetsenteret er et nasjonalt, tverrfaglig og uavhengig kompetansesenter innenfor kombinasjonen av: eldreomsorg demensomsorg
DetaljerBrukermedvirkning Noen eksempler fra pleie- og omsorg
Brukermedvirkning Noen eksempler fra pleie- og omsorg Nordre Aker bydel Kvalitetsutvikling i hjemmetjenesten Økt brukeropplevd kvalitet Møtet mellom bruker og tjenesteyter Kompetanseheving Brukermedvirkning
DetaljerNYSKAPENDE ÆRLIG RESPEKTFULL Arbeidsgiver- politikk
NYSKAPENDE ÆRLIG RESPEKTFULL 2018-2022 Arbeidsgiver- politikk VEDTATT AV KOMMUNESTYRET JUNI 2018 Sammen skaper vi vekst Ringerike kommune er samfunnsbygger, tjenesteleverandør og arbeidsgiver. Kommunestyret
DetaljerHele mennesker og åpne virksomheter
Hele mennesker og åpne virksomheter om relasjonsbygging i drift av virksomheter innen helse & omsorg Øyvind Jørgensen Virksomheter i Aldring & kultur 523 årsverk ansatte, 604 frivillig og ca 4900 brukere/beboere
DetaljerVilla Fredrikke sammen skaper vi gode dager. Arbeidet ved Villa Fredrikke aktivitetshus Av Beate Magerholm, Drammen kommune
Villa Fredrikke sammen skaper vi gode dager Arbeidet ved Villa Fredrikke aktivitetshus Av Beate Magerholm, Drammen kommune Dette er Villa Fredrikke aktivitetshus Et aktivitets- og informasjonstilbud for
DetaljerInnovasjonsarbeid i praksis
Innovasjonsarbeid i praksis erfaringer fra et lett fremoverlent sykehjem ved Arnfinn Gisleberg, institusjonsleder Lørenskog sykehjem, Utviklingssenter for sykehjem i Akershus Seminar i GRO-nettverket 8.
DetaljerÅrsrapport 2014 Livsglede for Eldre, Eidsvoll
Årsrapport 2014 Livsglede for Eldre, Eidsvoll Livsglede for Eldres formål Stiftelsen Livsglede for Eldre er en sosial velferdsorganisasjon som arbeider for at alle eldre skal ha en god og meningsfull hverdag.
DetaljerMetodikk for systematisk strategiarbeid hvordan lage strategier lokalt.
Metodikk for systematisk strategiarbeid hvordan lage strategier lokalt. BFI lederdager, 19.10.2016 Aina Merethe Løhre, Avdelingssjef, Helse Stavanger HF 1 Hvorfor? For å prioritere? For å planlegge. Hva
DetaljerResultater fra 3 institusjoner. Samarbeid mellom Krafttak for sang, Folkeakademiet og NTNU, Gjøvik 1.amanuensis Kari Bjerke Batt-Rawden Faglig leder
Resultater fra 3 institusjoner. Samarbeid mellom Krafttak for sang, Folkeakademiet og NTNU, Gjøvik 1.amanuensis Kari Bjerke Batt-Rawden Faglig leder Kristi Stedje POLYFON-konferansen i Bergen, 22. november
DetaljerKREFTKOORDINATOR TRYGG OG EFFEKTIV KREFTOMSORG I KOMMUNENE LÆRING OG MESTRING SPESIALRÅDGIVER BENTE ØVERLI I KREFTFORENINGEN
KREFTKOORDINATOR TRYGG OG EFFEKTIV KREFTOMSORG I KOMMUNENE LÆRING OG MESTRING 18.10.18 SPESIALRÅDGIVER BENTE ØVERLI I KREFTFORENINGEN Om Kreftforeningen Kreftforeningen er en av de største bruker- og interesseorganisasjonene
DetaljerEt styrket fellesskap. «Å bry seg», tegnet av Sofie 4 år
Et styrket fellesskap Kommune Frivillighet «Å bry seg», tegnet av Sofie 4 år Frivillighetssatsning innen helse- sosial og omsorg Sandefjord kommune Utviklingssenter for sykehjem & hjemmetjenester i Vestfold
DetaljerDagen i dag skal bli vår beste dag -En hverdag med mening og innhold- Elsa Fagervik Kommedahl Virksomhetsleder Mørkved Sykehjem
Dagen i dag skal bli vår beste dag -En hverdag med mening og innhold- Elsa Fagervik Kommedahl Virksomhetsleder Mørkved Sykehjem Den gode dagen «Sterke fellesskap er den beste grunnmur for den enkeltes
DetaljerERFARING FRA BRUKERINVOLVERING I SYKEHJEM
ERFARING FRA BRUKERINVOLVERING I SYKEHJEM Hva mener vi med brukerinvolvering? Hvem er brukeren av sykehjemmet? Pårørendeveilederen, setter fokus på sterkere grad av pårørendeinvolvering. Kirkens Bymisjon
DetaljerInnovasjonsledelse. Om frivillighet, velferdsteknologi og aktiv omsorg
Innovasjonsledelse Om frivillighet, velferdsteknologi og aktiv omsorg ved Arnfinn Gisleberg, institusjonsleder Lørenskog sykehjem, Utviklingssenter for sykehjem i Akershus FYLKESMANNENS DEMENSKONFERANSE
Detaljer-den beste starten i livet-
Verdiplakaten Jesus Kristus til nye generasjoner -den beste starten i livet- Barnehagefellesskap www.barnehagefellesskap.no 1 av 8 Den beste starten i livet Innhold Innledning Visjonen Loven, rammeplanen
DetaljerMargit D. Vånar, eldrerådgiver Skadeforebyggende forum
Vær utålmodig! Margit D. Vånar, eldrerådgiver Skadeforebyggende forum 6.12.2016 Ombudets mandat Ombudet skal arbeide for å ivareta pasienters, brukeres og pårørendes behov, interesser og rettssikkerhet
DetaljerNORBANA BARNEHAGE ÅRSPLAN
NORBANA BARNEHAGE ÅRSPLAN 2015-2016 VÅR VISJON: BARNA I SENTRUM INNLEDNING Med utgangspunkt i barnehagens visjon «Barna i sentrum» har vi laget årsplan for barnehageåret 2015 / 2016. Den bygger på Rammeplan
DetaljerMiljøbehandling ved demens hva er viktig?
Miljøbehandling ved demens hva er viktig? ved fagkonsulent/ergoterapeut Laila Helland 2015 Hva er miljøbehandling? Et samlebegrep Ingen allment akseptert definisjon Fysiske og menneskelige rammebetingelser
DetaljerArbeidsgiverpolitikk. Indre Østfold kommune
Arbeidsgiverpolitikk Indre Østfold kommune 2020-2030 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 2 2. Visjon... 3 3. Arbeidsgiverpolitiske utfordringer... 3 3.1 Evne til å rekruttere, utvikle og beholde medarbeidere...
DetaljerFRIVILLIGHETSSTRATEGI. Eirin Hillestad, leder frivillighet og kultur, Verdighetsenteret HELSE- OG OMSORGSKONFERANSEN
FRIVILLIGHETSSTRATEGI Eirin Hillestad, leder frivillighet og kultur, Verdighetsenteret HELSE- OG OMSORGSKONFERANSEN 16.11.2017 https://tv.nrk.no/serie/dagsrevyen/nnfa02010916/09-01-2016#t=30m57s FRIVILLIG
DetaljerOppfølging av HSO-plan. Utvikling av Hamborgstrøm helse- og omsorgsdistrikt
Oppfølging av HSO-plan Utvikling av Hamborgstrøm helse- og omsorgsdistrikt 12.5.216 Antall personer Antall personer Antall personer Antall personer Antall personer Antall personer Antall personer Antall
DetaljerKommunal- og regionaldepartementet
Nærvær og sykefravær Hva virker? Kristen Dalby, ressursgruppa Løten 23.04.13 Kort status på hva vi vet noe om Den foreliggende kunnskapsstatusen k t viser at man vet; Mye om risikofaktorer, altså hvilke
DetaljerFrivillighet i eldreomsorgen. Rådgiver FoU/prosjektleder, leder for UHT I Buskerud Bjørg Th. Landmark
Frivillighet i eldreomsorgen Rådgiver FoU/prosjektleder, leder for UHT I Buskerud Bjørg Th. Landmark Melding St. 39 (2006-2007) Frivillighetsmeldingen I meldingen legges det vekt på å sikre utviklingen
DetaljerInterkommunalt ernæringsnettverk
Interkommunalt ernæringsnettverk Lørenskog kommune DATO 09.05.2019 Hege Berntzen, rådgiver USHT Akershus Elise Husevåg, klinisk ernæringsfysiolog/rådgiver Lørenskog kommune Organisering av ernæringsnettverk
DetaljerÅrsplan Hvittingfoss barnehage
Årsplan 2 Forord De åtte kommunale barnehagene har utarbeidet en felles mal for Årsplan. Denne malen er utgangspunktet for innholdet i vår årsplan. Hver enkelt barnehage lager sin Årsplan for det enkelte
DetaljerHelse & Omsorg Budsjettkonferanse 2016
Helse & Omsorg Budsjettkonferanse 2016 1 2 DRIFTS- OG RESSURSANALYSE FOR PLEIE- OG OMSORGSSEKTOREN 2013 RUNE DEVOLD Fauske har en omsorgstjeneste som er ganske raus og kostnadskrevende. Ressurstilgangen
DetaljerForsvarlige tjenester
Forsvarlige tjenester - et symposium om de viktige tingene Trude Hoksrød, Utsikten, Skedsmo kommune Kvalitetsforskriften Kvaliteten på tjenesten skal være på et visst nivå Plikt til å tilrettelegge slik
DetaljerLedere og sykefravær Kvalitetskommuneprogrammet. Gudrun Haabeth Grindaker
Ledere og sykefravær Kvalitetskommuneprogrammet Gudrun Haabeth Grindaker 100908 To hovedutfordringer Kommunenes tilgang på og forvaltning av egen arbeidskraft Kommunenes evne til utvikling og nyskaping
DetaljerNytt og Nyttig-Konferanse om helsetjenester til eldre. Lifecare erom: elektronisk pasientrom på nettbrett. Hvordan brukes dette i praksis?
Nytt og Nyttig-Konferanse om helsetjenester til eldre. Lifecare erom: elektronisk pasientrom på nettbrett. Hvordan brukes dette i praksis? Presentasjonens innhold: Satsingen på velferdsteknologi i Bodø
Detaljer«Hva skjer med kvaliteten og kontinuiteten i tjenestetilbudet når en lykkes med å skape heltidskultur?»
Sammendrag av presentasjon NyttBlikk Kongsberg 11.09.18 Erfaringer v/bjørg Røstbø «Hva skjer med kvaliteten og kontinuiteten i tjenestetilbudet når en lykkes med å skape heltidskultur?» Kontaktinformasjon:
DetaljerArbeidsgiverpolitikk. Indre Østfold kommune
Arbeidsgiverpolitikk Indre Østfold kommune 2020-2030 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 2 2. Visjon og verdigrunnlag... 2 2.1 Visjon... 3 2.2 Verdier... 3 3. Arbeidsgiverpolitiske utfordringer... 3 3.1
DetaljerVeileder - LIVSGLEDESYKEHJEM
Veileder - LIVSGLEDESYKEHJEM Den gode historien Ved vår avdeling har vi en dame i 90-årene som har bodd hos oss i flere år, og jeg har vært primærkontakten hennes siden hun flyttet hit. Hun har svært dårlig
DetaljerTrivsel i hverdagen HMS-PLAN 2010-2013
Trivsel i hverdagen HMS-PLAN 2010-2013 1. Innledning HMS-plan er et redskap for å systematisere og prioritere innsatsene innenfor HMS-arbeidet. Planen baserer seg på de vedtatte styrende målene for HMS-arbeidet
DetaljerArbeidsgiverstrategi. Eigersund kommune. Gjeldende i perioden Jpid: 17/
Arbeidsgiverstrategi Eigersund kommune Gjeldende i perioden 2017-2020 Jpid: 17/31036 1 Innhold Del 1 Overordnet del (kommuneplan) Innledning side 3 Arbeidsgiverrollen Medarbeiderrollen side 4 Visjoner,
DetaljerSPØRRESKJEMA ENKELTARRANGEMENT(bytt ut med navn på tiltaket)
SPØRRESKJEMA ENKELTARRANGEMENT(bytt ut med navn på tiltaket) Vi ønsker å bli stadig bedre som kirke, og vil derfor gjerne ha tilbakemeldinger på måten vi arbeider på. Vi håper du vil hjelpe oss med dette
DetaljerStrategiplan FOR KOMMUNALE. Barnehager
Strategiplan FOR KOMMUNALE Barnehager 2011-2016 INNLEDNING Bakgrunn Kommunestyret er Jfr. Barnehageloven 8 øverste myndighet og eier av de kommunale barnehagene, og derved ansvarlig for at kravene i Barnehageloven
DetaljerSaksbehandler: Marit Roxrud Leinhardt Saksnr.: 15/
Ås kommune Hverdagsrehabilitering i Ås kommune Saksbehandler: Marit Roxrud Leinhardt Saksnr.: 15/00556-2 Behandlingsrekkefølge Møtedato Hovedutvalg for helse og sosial Rådmannens innstilling: 1. Prosjektrapporten:
Detaljer