JOBB&NÆRING. Made in Haugesund NÆRINGSLIVSMAGASINET FOR HAUGESUNDREGIONEN OG SUNNHORDLAND AUGUST

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "JOBB&NÆRING. Made in Haugesund NÆRINGSLIVSMAGASINET FOR HAUGESUNDREGIONEN OG SUNNHORDLAND AUGUST"

Transkript

1 JOBB&NÆRING NÆRINGSLIVSMAGASINET FOR HAUGESUNDREGIONEN OG SUNNHORDLAND AUGUST 2008 Made in Haugesund Rundt om i britiske hjem krabber fornøyde smårollinger rundt etter at foreldrene i fjor dro til Haugesund for assistert befruktning hos Jon Hausken (bildet) på Klinikk Hausken. Nye verdensborgere made in Haugesund er ett av Haugalandets mest spennende eksportprodukter. Side Foto: Tomin Meling

2 Innhold: 6 Vekst på Haugalandet 11 Damer på mannfolkjakt 14 Måkeskrik fra løvebakken 16 Handelsstanden inn i HN 18 Imenco samler trådene 22 Den mennesklige faktor 27 Vekst i alle markeder 30 Veaslettå - midt i by n? 34 Reisebrev fra støvelhælen 36 Fornybar energi fra Bokn 42 Flere unge velger sjøen 4 Portrettet: Avhopperen 10 Den nye hotelldirektøren Utfordringer i kø Ansvarlig redaktør Egil Severeide Magasinet du nå holder i hånda er et samarbeidsprosjekt mellom Haugesundregionens Næringsforening (HN) og DHR Reklamebyrå. Vi tar mål av oss til å lage et magasin som tar næringslivet og arbeidsmarkedet i regionen på pulsen. Et magasin som setter søkelys på spennende mennesker, problemstillinger, utfordringer og jobbmuligheter og som kan gi deg som leser en mulighet til å bli litt mer kjent med det mangslungne arbeids- og bedriftsmarkedet som finnes i denne regionen. Det er faktisk det vi lever av. Derfor er vi i HN opptatt av at alle, fra enkeltmannsforetak til store bedrifter, skal få best mulige vekstvilkår, slik at vi skal kunne fortsette den positive utviklingen regionen nå er inne i. Det skjer mye på Haugalandet. De aller fleste bedriftene har gode tider, selv om byggebransjen nå merker en sviktende investeringsvilje både i privat og offentlig sektor. Vi har i øyeblikket et par tusen polakker i jobb rundt omkring i distriktet, og de bidrar i høyeste grad til å holde hjulene i gang. Men den rekrutteringskampanjen som ble startet i vår og som snart skal gjøre strandhogg i Bergen og Stavanger viser at det er nødvendig å være offensiv for å skaffe kvalifisert arbeidskraft i regionen. Skal vi konkurrere om arbeidskraften, er regionens omdømme en kritisk faktor. Den attraktivitetsundersøkelsen som Telemarksforskning er i ferd med å utarbeide for NHO og som media har omtalt denne uka, gir grunn til ettertanke for oss på Haugalandet. Vi havner på 71. plass blant 83 næringsregioner i landet hva attraktivitet angår. Ryfylke er på 50. plass, Hardanger nr. 60 og Sunnhordland nr. 65. Østlandsregionene scorer høyest i denne undersøkelsen og Nord Norge kommer dårligst ut. Nå er det andre undersøkelser som viser mer positive resultater, men det er ikke til å trekke i tvil at vi har en profileringsjobb å gjøre. Gode kommunikasjoner og tilgang på arbeidsplasser er elementer som veier tungt i slike attraktivitetsundersøkelser. I så måte har vi i skrivende stund en del utfordringer her i regionen. Kampen for å kunne gi Hydro-konsernet forutsigbare og konkurransedyktige kraftkontrakter, slik at konsernet kan investere milliarder i et nytt aluminiumverk på Karmøy, er langt fra over. Den er viktig for regionen og for de rundt 600 ansatte som kan komme til å miste jobben, dersom K6 ikke blir bygget ut. Faren for at Haugesund Lufthavn Karmøy mister sin Et riktig valg rabattordning for utenlandsflygninger og Fjord Lines beslutning om å droppe Haugesund som anløpshavn for Olav Akselsen blir ny sjef i Sjøfartsdirektoratet. Det er et riktig valg. Danmarks-båten gir også grunn til bekymring. Spørsmålet om å droppe lufthavnrabatten fra 1.januar 2009 skal ut Fordi: Olav Akselsen har bred politisk erfaring. Han kjenner det politiske på høring, og vi skal sammen med lokalpolitikere og samarbeidspartnere forsøke å snekre sammen en argumentrekke som forhåpentligvis kan få gjennomslag i departe- spillet. mentet og regjeringskvartalet. Fordi: Det er fortsatt krefter i Oslogryta som benytter enhver anledning Å kunne komme seg ut i verden fra vår egen region med fly og båt, betyr mye for både fastboende og Sjøfartsdirektoratet til Haugesund. til å fortelle hvor uklokt det var å flytte tilflyttere. Ikke bare for fornøyelsesreiser, men også for næringslivet. Ryanair-rutene og Widerøes København-rute Fordi: Olav Akselsen kommer til å stå på barrikadene for å styrke direktoratets posisjon i Haugesund. Han har også benyttes flittig i business-sammenheng, og gir oss en helt annen fleksibilitet enn om vi må dra til Bergen/Stavanger solid ledererfaring fra departement og eller Oslo for å kunne komme oss utenfor landegrensene. politiske fora. Og så kjenner han regionen som sin egen bukselomme. Som dere skjønner; utfordringene er mange. For Haugesundregionen skal opp og fram! 24 Halvstudert røver gir gass Ansvarlig redaktør: Prosjektleder: Redaktør: Grafisk Design: Utgiver: Egil Severeide Harald Rasmussen Odd-Atle Urvik Stian Ferkingstad, DHR DHR Reklamebyrås as i samarbeid med Haugesundregionens Næringsforening Salgsansvarlig: Eva Narheim Salg: Jan Åge Matland Utkommer månedlig: Opplag Adresse DHR: P.B. 1915, 5508 Karmsund Telefon: Hjemmeside: ISSN: JOBB & NÆRING

3 Kundeansvarlig i Personmarked Haugesund I Rogaland er Nordea representert ved avdelinger i Stavanger, Sandnes, Forus og Haugesund. Avdelingsbank Stavanger og Avdelingsbank Haugesund er totalleverandør av finansielle tjenester til personmarkedet og bedriftsmarkedet og betjener kundene våre i hele Rogaland. Nordea er Nordens største bank og vi vokser for tiden kraftig i Haugesund. Som kundeansvarlig vil du primært jobbe med: aktivt oppsøkende salg og finansiell rådgivning mot nye og eksisterende kunder markeds- og salgsaktiviteter overfor personmarkedet forberedelse og presentasjon av kredittsaker for beslutning Vi forutsetter at du: er engasjert, initiativrik og resultatbevisst er utadvendt og salgsorientert med evne til å jobbe selvstendig har utpreget konkurranseinstinkt og utholdenhet har økonomisk utdannelse på Bachelor nivå eller tilsvarende er fortrolig med bruk av IT-verktøy Det er viktig for oss at du holder høy kvalitet, evner å finne de riktige løsningene for kunder og er engasjert i forhold til kunder og kolleger. Dine personlige egenskaper vil bli tillagt stor vekt. Relevant erfaring og gode salgsegenskaper med dokumenterte resultater kan i noen tilfeller kompensere for formell utdannelse. For søkere til stillingen tilbyr vi: En utfordrende og krevende jobb med gode utviklingsmuligheter. Konkurransedyktige vilkår i et spennende og dynamisk miljø med gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Banken har egen pensjons- og gruppelivsforsikring. Nordea legger i sin rekruttering vekt på å sikre et mangfold med hensyn til kjønn, alder og kulturell bakgrunn. Menn oppfordres til å søke stillingen. Har du lyst til å jobbe med hyggelige kolleger i et team med høye ambisjoner ta kontakt med Banksjef Geir Egil Risanger, tlf for nærmere informasjon om stillingen. Vennligst benytt vårt elektroniske søknadsskjema innen 7. september 2008 via Nordea er det ledende finanskonsernet i Norden. Nordea gjør det mulig slik at våre kunder når sine mål ved å tilby et vidt spekter av produkter, tjenester og løsninger innenfor bank, kapitalforvaltning og forsikring. nordea.com/job Gjør det mulig

4 PORTRETTET Foto: Arthur Halseid Å være den eneste annerledestenkende, den som må utfordre det bestående er gjerne det tyngste med å være kvinnelig leder i et mannsdominert arbeidsliv, sier Hilde Jørgensen. 4 JOBB & NÆRING

5 Avhopperen - God morgen, jeg er nettopp stått opp, altså. Ungene ligger oppe og sover. Te eller kaffe?. En morgentrett Hilde Jørgensen slår ut med armene og ønsker velkommen til eneboligen i Eirik Raudes gate 10. Barbent, iført rosa bluse og halvlang dongeri bukse manøvrerer hun seg bort til kaffetrakteren. - Dette huset bygde jeg i 2000, da jeg kom hjem fra Oslo. Helt grei enebolig for meg og ungene. De sover oppe; yngstemann skal på teaterøvelse klokka 11, og eldstemann på jobb litt senere, smiler Hilde oppklarende. Klokka er noen minutter over ni denne tirsdagsmorgenen i august. Et normalt oppegående menneske burde vært på jobb nå. Ikke Hilde. Hun gjorde et dramatisk veivalg for noen måneder siden. Egentlig hadde hun tenkt på det i flere år. Fra hun en travel vårdag i 2005 satt i et møte og reflekterte over om det var dette hun virkelig vil drive på med resten av sitt liv. Så dro hun hjem til guttene sine og spurte om de ville være med til Spania et halvt års tid. - Det ville de. De gikk på skole der nede, mens jeg stresset ned, leste og reflekterte over livet og snakket med mange kloke mennesker. Det var da tanken på å hoppe av og gjøre noe annerledes, modnet. Hadde jeg ikke tatt permisjon det halv året, hadde jeg gått på en smell. Det er jeg helt sikker på. Hilde Jørgensen jobbet mye. Tynget av ansvaret som leder av Siemens avdeling i Haugesund og med ansvar for 40 ansatte. Jobben fikk hun i 2001, etter først å ha vært økonomisjef. Hun synes fortsatt det var noe uvirkelig over settingen; at hun, en kvinnelig økonom uten elektromontør-faglig kompetanse skulle bli tilbudt jobben å lede hele Haugesundsavdelingen. Det er syv år siden, nå. Syv flotte år. Kronet med Haugaland HMS-pris for Årets arbeidsmiljøbedrift på Haugalandet i Hun har lært masse i et konsern som er et av verdens fem-seks største med ansatte og representasjon i 190 land. Hun har lært å lede, og seg selv å kjenne. Kombinasjonen førte henne inn i valgets kval. - Jeg følte at det jeg virkelig hadde lyst å jobbe med, ikke var det Siemens trengte. Og at jeg jobbet så mye at jeg ikke hadde energi til å ta meg av de to guttene mine. I vinter søkte hun på en utfordrende jobb i lokalmiljøet. Hun var med helt til finalen, men fikk den ikke. Prosessen var utløsende. Hun tok kontakt med sjefen sin og la fram utfordringene sine. Hun ville ikke mer, men hadde ikke noe nytt å gå til. Hilde kunne få jobb i Siemenssystemet andre steder, men det var uaktuelt. Haugesund var basen. Her skulle hun bli. Enden på visa ble at Hilde Jørgensen sa opp jobben i sommer, etter det hun betegner som 23 fantastiske år i Siemens-konsernet. - Det var en befrielse, sier hun og titter ned i kaffekoppen. Men også en reise inn i det usikre. Likevel er jeg sikker på at jeg gjorde det riktige. Og det er gøy å se hvilke muligheter en slik beslutning skaper. Det har dukket opp jobbtilbud både her i byen og andre steder. Nå vil jeg bruke tida til å finne ut hva jeg vil gjøre. Ressursperson, energibunt, ildsjel, driftig, engasjert, er karakteristikker andre kvinner Foto: Arthur Halseid i næringslivet gir av Hilde Jørgensen. Helt fra barndomsårene ble hun sett på som ei guttejente; spilte fotball med gutta i gata, skjøt med sprettert og klatret i trær. På barne- og ungdomsteateret var hun flittig på scenen og søstrene Kari og Hilde Jørgensen var sentrale spillere på Haugars gode junior-og damelag på 80-tallet. Hilde ble til og med valgt til å holde åpningstalen i verdens største fotballturnering, Norway Cup.. Nå er det golf for alle penga. Klin, kanon galen; heilt hekta, sier hun selv om sin nye lidenskap, som hun får utløp for hvorenn det måtte by seg en mulighet; i Norge som i utlandet. Spania er favorittlandet, Hilde har kjøpt leilighet i Altea og nyter sol Tekst: EGIL SEVEREIDE og varme på supre golfbaner så snart hun får en mulighet. Men først og fremst er Hilde Jørgensen mor og forretningskvinne. Etter at ex-mannen døde for noen år tilbake har hun vært alene om omsorgen for sine to sønner, Lars (18) og Aleksander (15). De er hennes øyenstener og det er en stolt mor som trekker fram guttenes musikalske talenter. Lars går på musikklinja på Skeisvang og er en kløpper på piano, og yngstemann Aleksander går for å være et stort sangtalent. I disse dager blir han tildelt et stipend på kroner av Naturkraft for å videreutvikle sangstemmen sin. - De har det definitivt ikke fra meg, humrer Hilde. Forretningskvinnen Hilde Jørgensen utvikler seg stadig, i følge hovedpersonen selv. Hun er blitt tryggere på seg selv, og klar på sine sterke og svake sider. En rekke personlighetstester har avdekket hennes karaktertrekk og lederegenskaper, og hun bruker sin erfaring til å utvikle andre kvinner som vil bli eller er kvinnelige næringslivsledere. - Under universitetsstudiene i Stavanger hadde jeg Thorhild Widvey som mentor og selv er jeg mentor for en kvinnelig bedriftsleder fra Haugesund i et prosjekt i regi av Innovasjon Norge. Fantastisk spennende, og samlingene med bare kvinnelige ledere er utrolig inspirerende. Men som jeg sa under et møte nylig; det kan bli forferdelig mye kakling iblant.. Hilde er med i uformelle kvinnelige nettverk i Haugesund, og registrerer at det snakkes lite verdiskapning og innovasjon, men mye personalpolitikk. Det mener hun henger sammen med at mange kvinnelige ledere finnes i offentlig sektor, der kravet til lønnsomhet vies marginal oppmerksomhet. - Av og til misunte jeg dem; de slipper å ligge søvnløse og fundere på hva de må finne på for å holde 40 elektrikere i arbeid. I en slik setting ble Hilde bedt om å beskrive seg selv i et billedlig språk. Hvilket bilde ville hun tegne av seg selv? - Jeg tegnet en kilde, et oppkomme av ideer og engasjement. Det passer på meg; jeg tror jeg er god på relasjonsbygging og til å inspirere andre til å gjøre en bedre jobb. Men en kilde trenger også påfyll; også jeg er avhengig av ny energi for å kunne gi næring til andre. Denne balansen er det viktig å lete etter. Nå tror jeg at jeg har funnet den. Jeg skal lete etter muligheter der jeg får utnyttet det er jeg er best på og trives med. Hilde Jørgensen er opptatt av ledelse, og kvinners rolle i et mannsdominert arbeidsliv. - Det er ikke nødvendigvis kjønnet som gjør at mange kvinner kvier seg for å ta lederjobber, men frykten for å stå alene. Være den eneste annerledestenkende, som må utfordre det bestående. Det kan være likke vanskelig for en mann i en bedrift med mange kvinner, som for en kvinne i en mannsdominert bedrift, sier Hilde og etterlyser kvinnelige forbilder i norske bedrifter. Selv kan hun godt tenke seg utfordrende styreverv, enten i bedrifter eller humanitære organisasjoner. Hun mener hun har en erfaring som vil være viktig i mange styrerom. Det er sikkert dem som vil hevde at Hilde Jørgensen tar stor plass. At hun nyter oppmerksomhet, og ikke er redd for å si hva hun mener. Hilde ler, og sier hun nok er mer innadvendt enn folk kan få inntrykk av. Personlighetstestene gir henne lik score på introvert/ekstrovert. - Men jeg er nok frittalende. Det er min natur å si fra, sier Hilde Jørgensen, som har erfart følgende denne sommeren: - Det er deilig å være daljert i blant, og la andre ta beslutninger Siste: Hilde blir teambygger I det Magasinet går i trykken bekrefter Hilde Jørgensen at hun har fått ny jobb. Hun begynner 1. september som daglig leder i det nystartede selskapet Elements, som skal drive med teambuilding. Bak Elements står Rescue ved direktør Torodd Lokna og teologiutdannede Geir Haraldseid i selskapet Human. Midt i blinken for meg, jubler Hilde, som hadde flere alternativer å velge mellom. JOBB & NÆRING 5

6 DHR REKLAMEBYRÅ A.S. BLE STARTET I 1999, OG FYLLER 10 ÅR TIL VÅREN. SYNSPUNKT: DHR er et fullservice reklamebyrå og driver med et bredt spekter av kommunikasjonstjenester. DHR er størst på bedriftsmagasiner og publikasjoner som vi utgir for mange av de store bedriftene i Haugesundsregionen. Vi lager strategi og markedskommunikasjon, grafisk design, kampanjer og trykksaker for våre kunder. Ellers er annonser, butikk/fasadedesign, bildekor, logodesign, profilering, film, multimedia og reklameartikler noe av det vi driver med til daglig. DHR omsatte for 24 millioner i 2007 og har 22 ansatte som utgjør 18 årsverk. Byrået er i sterk utvikling og vil til nyttår flytte inn i flotte nye lokaler. I den forbindelse søker vi etter: FRILANS JOURNALISTER Her trenger vi journalister som har bred erfaring fra næringslivsjournalistikk, og som vil være med i et hektisk og utfordrende miljø. KOMMUNIKASJONS- RÅDGIVER Vi er på jakt etter personer som har vært rådgivere og har erfaring fra arbeid med markedskommunikasjon og strategi for næringslivet. Det kan også være aktuelt med en samarbeidsmodell for personer som vil ha samlokalisering med oss, og jobbe tett inn mot våre kunder. FOTOGRAF Personer eller firma som vil leie lokaler hos oss og vil ha en samarbeidsavtale er hjertelig velkommen til en prat med oss. WEB-DESIGNER Erfaren web-designer som behersker faget på en god kvalitetsmessig måte er ønskelig for denne stillingen. Det kan også være aktuelt å få inn et firma/person som vil drive for egen regning, men kan være leietaker hos oss. SELGER Erfarne selgere som kan tenke seg annonsesalg som deltidsjobb ønsker vi å komme i kontakt med. For spørsmål angående disse stillingene og eventuelt samlokalisering, ta kontakt med daglig leder Harald Rasmussen, helst på et reklamebyrå i stadig utvikling Av Adm.dir. Tormod Karlsen, Haugaland Vekst Vekst på Haugalandet Haugaland Vekst jobber med næringsutvikling på tvers av kommunegrenser. Det er kommunene Haugesund, Tysvær, Bokn og Utsira samt Rogaland Fylkeskommune som står bak selskapet som teller 7 ansatte. Arbeidsområdene er omfattende og varierte og har delt de inn i 5 fokusområder: - Næringsutvikling - Regional koordinator - Attraksjonsutvikling og omdømmebygging - Prosjektutvikling - Etablererservice Næringsutvikling Haugaland Vekst er engasjert i næringsutviklingssaker for eierkommunene, gjerne i utviklingsprosjekt og som katalysator mellom næringsliv og kommunene. Vi har også sekretariatet for noen av de lokale næringsforeninger i eierkommunene som Tysvær Næringsforum. Regional koordinator Haugalandrådet er et regionråd bestående av ordførere og rådmenn for 9 kommuner på Haugalandet. Haugaland Vekst har den daglige driften av dette rådet, som jobber med viktige regionale saker og infrastruktur i bred forstand,- regional strategiutforming og oppfølging av viktige saker i regionen som eksempel samferdsel, utdanning, regionale institusjoner. Haugalandet skole arbeidsliv (HSA) er brobygger mellom skolene og arbeidslivet i regionen. Målet er å gi elever, rådgivere og lærere økt innsikt i arbeidsmarkedet. Elevene skal være best mulig forberedt til å ta utdannings- og yrkesvalg. Hvert år arrangeres bedriftsbesøk for 10.klassinger, yrkesmesse, temadager og konferanser. HSA er også Haugalandets koordinator for Utdanningsvalg, som er ungdomsskolens nye fag innen yrkes- og utdanningsveiledning. HSA er et interkommunalt samarbeid mellom kommunene Haugesund, Karmøy, Sveio, Bokn, Tysvær, Utsira og Vindafjord. Haugaland Vekst er ansvarlig for daglig drift av dette samarbeidet. Vi har også ansvar for Haugesund Handelskammer/Haugesund Chamber of Commerce som har tilbud rettet mot virksomheter i regionen som driver eksport-/importrettet virksomhet. Attraksjonsutvikling og omdømmebygging Det er viktig å styrke attraksjonsverdien til regionen. Vi kjører prosesser hvor formålet er å skape attraktive lokalsamfunn og synliggjøre regionen. Identitetskaping og omdømmebygging forsøker vi å ta med oss i alle prosesser vi er involvert i. Noen eksempler på steds- og attraksjonsutvikling: Småsamfunnsutvikling på Røvær og Utsira nasjonalt pilotprosjekt Samarbeid innen kultur og næring Brosjyrer og kart- /skiltmateriell, mobil-guiding, vertskapsfunksjoner Sentrumsplankoordinator for Haugesund kommune Prosjektutvikling Prosjektutvikling har et sterkt fokus i Haugaland Vekst. Vi har ofte en regissør-rolle i initieringsfasen av nye prosjekter,- kjører forprosjekt og bidrar med organisering og finansiering. Noen eksempler: Rekrutteringsprosjekt for Haugesundregionen Etableringen av Haugaland Kunnskapspark AS Tiltrettelegging for Sjøfartsdirektoratet til Haugesund FilmLocation Haugesund Nytt fengsel i regionen Kuturbasert Næringsutvikling Etablererservice Start Opp er et brukerrettet tilbud rettet mot de som vil etablere virksomhet i regionen. Her får deltakerne relevant informasjon om hva som kreves for å starte egen virksomhet. Vi arrangerer jevnlige temakurs og har et nært samarbeid med Innovasjon Norge. Haugaland Vekst tilbyr etablerere og nystartede bedrifter individuell rådgivning fra etablert nettverk av bedriftsrådgivere. For mer info. se DHR Reklamebyrå A.S: Besøksadresse ved Oasen Storsenter. P.b Karmsund. Tlf Faks

7 11 nybygg Knutsen OAS Shipping i Haugesund spiller en nøkkelrolle i det norske oljeeventyret og er et av Norges største og mest fremgangsrike rederier. Våre nær 1300 medarbeidere på sjø og land innehar kunnskap, kompetanse og erfaring som gir effektive operasjoner og bringer oss i front i utviklingen av ny teknologi. Hensynet til helse, miljø og sikkerhet går foran i alt vi gjør. Vår flåte består av 39 høyt spesialiserte skip for frakt av olje, gass (LNG) og produkt/kjemikalier. Flåten ledes av sjøoffiserer som er blant de dyktigste i verden. Med 11 nye skip i bestilling har vi et stort behov for offiserer og mannskap i årene som kommer. Med korte seilingsperioder, ordnet fritid og moderne kommunikasjon kan man beholde kontakten med dem hjemme når man er ute. Alt dette gjør maritim utdannelse til et fremtidsrettet og spennende yrkesvalg. Kontakt oss for en spennende maritim fremtid! JOBB & NÆRING 7

8 Råd til ferske ledere 1. Innse at faglighet langt på vei erstattes av lederskap. Tradisjonelle driftsoppgaver er ikke lenger ditt bord. 2. Dropp å ha dårlig samvittighet overfor konkurrenter til sjefsjobben. Ta en prat om det og slå fast at dette ikke har noe med dere to å gjøre. 3. Pass på at du ikke innfører et pseudodemokrati, hvor alt skal diskuteres. 4. Ikke start med å snu om på alt mulig. Se tiden litt an. Feilaktige beslutninger gjør at du mister respekt blant medarbeiderne. 5. Ikke vær for kategorisk i begynnelsen. Som leder bør du ikke gjøre det umulig for deg selv å endre kurs på et senere tidspunkt. 6. Ta likevel raskt tak i ting som krever snarlig inngripen. Problemer forsvinner ikke av seg selv. Kilder: Ingeniøren/epn.dk 8 JOBB & NÆRING

9 TA BÅTFØRERBEVISET NÅ! BÅTFØRER-KURS Oppstart 8. september 4 kvelder: sept - kl Påmelding: eller Vi tilbyr også VHF-kurs og kurspakker for bedrifter! Kurset tar for seg teorien som inngår i fagplanen utarbeidet av Sjøfartsdirektoratet. I tillegg vil elevene gjennmgå en praktisk del som foregår ombord i båt. OBS! Skolen er også autorisert testsenter og kan gjennomføre elektronisk eksamen. Karmøy Båtskole Tveitholmsveien Sævelandsvik BRUK FAGFOLK LA OSS GJØRE JOBBEN FOR DEG y p Vi utfører alle typer tjenester innen elektro og telecom for private og bedrifter på hele Haugalandet ELEKTRIKERE - TEKNIKERE Tlf Faks Noreveien 30, 5542 Karmsund - Elek Tlf. R Uff,da.. Rådgivningsselskapet MarketWatch snakket med toppledere i danske 400 selskaper. En av fem av dem hadde løyet om utdannelse og erfaring i forbindelse med jobbsamtaler. Tre av fire benyttet svart arbeidskraft i hjemmet. En av fire innrømmet at de hadde vært utro. Samtidig mente nesten ni av ti toppledere at de hadde en bedre moral enn sine kolleger, skriver Nettavisen. JOBB & NÆRING 9

10 For tyve år siden startet hun og mannen Pål Amanda Hotel i Haugesund. Nå er Grethe Martens klar for et nytt hotelleventyr bare et steinkast unna. Den nye hotelldirektøren - Jeg fyller snart 50 så jeg skulle vel levd det gode liv nå, sier Grete Martens på avslepet trønderdialekt. Men utfordringen var for stor til at jeg kunne la være. Tenk å være med å drive et hotell med et så spennende konsept! Vi kan godt betegne ekteparet Martens som nomader innen hotell- og reiselivsbransjen. Fra de to traff hverandre da han var restaurantsjef og hun servitør på Royal Garden Hotel i Trondheim i 1984, har de to jobbet side om side i Geilo, Bergen, Stavanger og Haugesund. Pål er arvelig belastet; faren Kåre var sjef på bl.a. Hotel Saga i Haugesund i en årrekke, og Grete har alltid hatt sitt hjerte i verdens raskest voksende næring. Ikke bare hotell; også som salgsleder i Fjordline og i Haugesund Event med ansvar for gruppereiser og konferanser. Etter at Pål ble sjuk for et par år siden overtok Grete ansvaret for Høvleriet ved Smedasundet. Der sa hun takk for seg i vår og gikk tilbake til jobben i eventselskapet. Men da tilbudet om direktørstillingen ved Banken Hotel i Haugesund, var hun ikke sen om å svare ja. - En viktig årsak er at Pål er medeier i driftsselskapet. Uten støtten fra ham hadde det vært vanskeligere å si ja, sier Grete og vet at konkurransen blir hard om overnattingsgjestene de neste årene. Tekst og foto: EGIL SEVEREIDE Ved siden av Banken Hotel i Strandgata skal det bygges nytt hotell i Kirkegata (Inventum/Scandic) og i Thuhauggata (Hagland/Sæbø/Thon Hotels). - Vår fordel er at vi skal åpne til sommeren neste år og dermed har en god sjanse til å posisjonere oss i markedet før de andre hotellene kommer. Det nye hotellet skal etableres i ærverdige Haugesund Sparebanks tidligere lokaler. Der, i et staselig bygg fra 1918 og hvor dunk-dunk musikk har overtatt for konfidensielle samtaler om pengeplasseringer, lån og rentesatser, der skal fru Martens pleie kunder i en resepsjon prydet med staselige lysekroner, som i tidligere tider kastet glans over forsamlingene i Forstanderskapssalen i annen etasje. Byggestart skjer nå i september og interiørarkitekt Einar Salomonsen har fått oppdraget med å skape det rette miljøet i det nye hotellet. - Litt av en utfordring, for her er knapt et rom likt det andre. Fra store værelser med stor takhøyde til mindre rom i loftsetasjen med skråtak. Men målet er å ta vare på historien og dyrke den, sier Grete Martens, som er svært glad for at Banken Hotel er invitert til å være med i gruppen De historiske hotell- og spisesteder, i godt selskap med bl.a. Dr. Holms på Geilo, Solstrand Hotel på Os- og Lothes Mat & Vinstue i Haugesund, som er på listen over historiske spisesteder. Når Grete Martens ikke tenker reiseliv, nyter hun livet på campingplassen på Hervik, der familien har nydelig utsikt over Hervikfjorden. Der er det Kaisa, verdens flotteste gordon setter, som er dama i huset. Grete holder seg i form med å følge hunden på lange turer, liker å lese og tar gjerne en fisketur på fjorden. Hun har to gutter, Hans (25) og Aleksander (16), som begge har tilhold i Haugesund. Pål har også ei datter fra et tidligere ekteskap, Elin, som går i farens fotspor og jobber ved Rica Forum i Stavanger. Grete Martens beskriver seg selv som et sosialt vesen som elsker selskap, og som er opptatt av å nyte dagen i dag. - Etter at Pål ble sjuk, har jeg lært meg å sette større pris på livet. Vi vet ikke hva som skjer i morgen, vi må leve livet mens vi har det, sier den nyslåtte hoteldirektøren.. 10 JOBB & NÆRING

11 Damer ønsker mannlig kollega - Vi ønsker oss fl ere menn i organisasjonen, og oppfordrer spesielt menn til å søke! Sitatet er ikke et gufs fra fjerne tider hvor arbeidsgivere i Gutteklubben Grei hadde en annen innstilling til kjønnsroller enn det som er stuerent i dag. Tvert om er det en suksessrik og svært så oppegående bedrift som ser etter fl ere menn. Omega-damer som jakter på mannlig kollega. Foran fra venstre: Berni Øyjord, Siw Økland, Ragna Berge og Ina Isachsen. I andre rekke fra venstre Aud-Oddny Tvinerheim, Sandra Hegerland, Kristine Breistrand og Linda Andersen. Foto: Omega Tekst: ODD-ATLE URVIK - I den avdelingen i administrasjonen som de nye medarbeiderne skal arbeide i er det i dag 14 damer og ingen menn, sier CFO Kjell Tore Helgeland i Omega i Ølensvåg til Jobb og Næring. Omega har i dag 569 ansatte, og i tillegg til de 70 ved hovedkontoret i Ølensvåg har bedriften medarbeidere i Stavanger, Bergen, Porsgrunn, Australia, USA, Litauen, Canada og Singapore. - Vi er en ingeniørbedrift, og i bedriften som helhet er det mange menn. Men i fjor hadde vi rundt 70 søkere til på stillinger i administrasjonen, og ingen av disse var menn. Vi har spurt oss selv hvorfor det er slik, uten at vi finner noe godt svar på det. Derfor oppfordrer vi denne gangen spesielt menn til å søke. - Så dersom noen menn ønsker å bli eneste hane i korga blant 14 kvinner, er det bare å søke? - Det vil fortsatt selvfølgelig være den best kvalifiserte til jobben som får den. Men om det står mellom to søkere som er like godt kvalifisert, kan kjønn bli avgjørende. - Har dere registrert om det er mange menn som kan tenke seg å søke? - Jeg har ikke gått gjennom søknadsbunken ennå. Men jeg har i hvert fall hatt telefon fra en som hadde reagert positivt på at vi ber menn søke, sier Helgeland. CFO Kjell Tore Helgeland i Omega. JOBB & NÆRING 11

12 Hva gjør ingeniørene? CNC - OPERATØRER Delta Maskinering AS i Haugesund er en moderne produksjonsbedrift med 17 ansatte. Bedriften har gjennom gjennom en årrekke levert sine produkter og tjenester til det lokale, nasjonale og internasjonale marked, vesentlig innen offshore relaterte områder. Vårt hovedområde er maskinering i moderne CNC maskiner. Har du relevant yrkeserfaring og/eller fagutdanning - og kan tenke deg å jobbe hos oss, ta kontakt med Arne Hustvedt på T: eller e-post: Søknad med attester sendes innen mandag 15. september. Delta Maskinering AS, Boks 4003, 5506 Haugesund T: NITO, i samarbeid med Haugalandet Skole - Arbeidsliv og Karriereveiledningssenteret setter fokus på ingeniøryrkets mangfold, og inviterer rådgivere i videregående skole og grunnskole til temadagen Ingeniørene kommer - kommer du i Haugesund 11. september. Samlingen starter på HSH, hvoretter det er blir en runde rundt til ulike bedrifter i Haugesund for å møte ingeniører og få innblikk i typiske daglige arbeidsoppgaver, utviklingsmuligheter i bedriften og internasjonalisering. Bedrifter som skal besøkes er Aibel, Deep Ocean, Haugaland Kraft, TV Haugaland,. Haugesund kommune og Haugesund Sjukehus. - Vi håper at rådgiverne etter denne dagen skal ha litt bedre kunnskap om bl.a. behovet for ingeniører i regionen, kjennskap til mangfoldet og hverdagen til ulike ingeniørtyper, og få nyttig kunnskap som de kan formidle til elevene, sier Aase Soland Bjelland i Haugalandet Skole-Arbeidsliv. VI SØKER: KUNDEMOTTAKER PROFF/BYGGVARE ARBEIDSOPPGAVER - Kundemottak/ordreregistrering - Relasjonsbygging mot proffmarkedet - Pakking av ordrer - Lagerekspedisjon ØNSKEDE KVALIFIKASJONER - Solid erfaring fra byggevare/salg - Utadvendt og serviceorientert - Produktkunnskap tyngre byggvarer - Truckførerbevis KONTAKT Salgssjef Dagfinn Solberg mobil eller lagersjef Jan Johannessen på mobil for ytteligere informasjon. OM NEUMANN Neumann Bygg AS er en av Norges største byggevaredistributører. Neumann er en virksomhet i konsernet DT Group. Vi flytter vår kompetanse, erfaring og service fra Neumann Miljøhuset Røthing og H.R. Sandvold kjøkken og bad, til vårt nybygg, Raglamyrvegen 35. steinariversen.no SØKNAD SENDES Skriftelig søknad sendes pr mail til eller Neumann AS, PB 58, 5501 Haugesund. Mrk: Søknad. Søknadsfrist 28. august eller snarest! 12 JOBB & NÆRING

13 G4S øker sikkerheten i norsk næringsliv! NOEN AV VÅRE PRODUKTER/TJENESTER: Alarmanlegg Adgangskontroll TV-overvåking Temperaturalarm Heisalarm Rans-/overfallsalarm Røykvarsling Boligalarm Sporingssystemer Alarmstasjonstjenester ID-kort produksjon Resepsjonstjenester/kontorstøtte Mobilvakttjenester Kontrolltjenester Stasjonært vakthold Utrykning og beredskap Havnevakthold Lufthavnvakthold Svinnkontroll Kurs innen brann, førstehjelp, trusselhåndtering og svinnkontroll Kontakt vår sikkerhetsrådgiver i Haugesund: Kim Pedersen G4S Security Services AS,Vidars gate 2, 5531 Haugesund Mobil: E-post: G4S er Norges ledende totalleverandør av sikkerhetstjenester for enkeltpersoner, næringsliv og samfunn.vårt produkttilbud omfatter produkter og tjenester innen alarm, sikring og vaktvirksomhet. Ved å velge G4S vil du dra nytte av lokal kunnskap kombinert med de siste løsninger innen sikkerhetsprodukter og tjenester på markedet. G4S arbeider målbevisst for å sette fokus på kundens service- og sikkerhetsbehov. Ut fra dette leverer vi optimale løsninger innenfor gitte rammer. Vår virksomhet er en del av konsernet Group 4 Securicor som har hovedsete i London og er verdens nest største sikkerhetsselskap. Konsernet har en årsomsetning på ca 50 milliarder kroner og omfatter medarbeidere i over 100 land på seks kontinenter. A World of Security Solutions Personmarked - Næringsliv Haugesund Sparebank er en kundeorientert, selvstendig sparebank med lokal forankring Lokal kompetanse Lokal kompetanse og korte beslutningsveier ngsveier særpreger oss. Dette gir deg som kunde ekstra trygghet. Full service e bank Haugesund Sparebank er samtidig en fullservice-bank, noe som betyr at vi tilbyr alle de banktjenester kundene har behov for. Sammen med våre samarbeidspartnere kan vi tilby forsikringsprodukter - eiendomsomsetning - pensjonsforsikring og fondssparing. sparing. Kontakt oss Du kan kontakte oss på telefon eller via e-post til På vår hjemmeside holder vi deg orientert om våre priser og hva som er aktuelt i banken til enhver tid: Haugesund Sentrum Amanda Storsenter Gard Senter Bømlo Sandeid Skjold Vikedal/Imsland Ølen Tysvær JOBB & NÆRING 13

14 FRA LØVEBAKKEN Av stortingsrepresentant Finn Martin Vallersnes Måkeskrik fra Løvebakken Etter 20 år i lokalpolitikken og deretter 7 år på Løvebakken er det nyttig å observere hvordan sentrale politikere, - og særlig de som hører hjemme på det indre Østlandet, oppfatter Vestlandet. Jeg tror det kan oppsummeres i få ord: kraftfullt og dynamisk, - men også skremmende. Kraftfullt, - ikke bare fordi vi er store på kraft og annen energi, som i betydelig mon overføres som strøm til Østlandet eller bringer eksportinntekter til landet. Nei, også fordi vestlendingen gjennomfører de mål han setter seg og har lært seg gjennom generasjoner å ta ansvar for egen utvikling. Her er en århundre lang tradisjon for internasjonal orientering. Det skyldes selvsagt nærheten til havet og framveksten av en internasjonal ledende skipsfart. Sjøfolk kom hjem med kamferkister,- men også gode ideer, og framfor alt en lærdom om at våre hjemmesnekrete sannheter ikke alltid var så entydige, og at ting ofte kan gjøres annerledes. Med offshore og petro virksomheten har i stor grad omverdenen også kommet til oss, og den internasjonale utvekslingen blir derfor mer gjensidig. Det er ikke tilfeldig at Stavanger regionen, hvor også Rogaland fylke og Haugesund er med, var først ute med å etablere eget Bruxelles kontor med kontakt mot EU. Åpenhet mot omverden er derfor et særpreg på regionen, som gitr et fortrinn. Vestlendingen har en tradisjon og kultur hvor en skaper overskudd for å investere og få til noe nytt. Det er et fenomen, som kan virke uforståelig for enkelte (mange) i sentrale finansmiljøer, hvor overskudd ofte defineres som grunnlag for profitt. Vi har mange eksempler på dette i vårt eget nærområde. Et av dem er lokale offshorerederier og omgivende leverandørindustri, så vel subsea som på havet. Disse bedriftene er verdensledende i tekniske løsninger, kunnskap og organisasjon på sine felt. Systematisk er det som skapes blitt pløyet tilbake i videreutvikling. Det er en grunnleggende egenskap som landsdelen må vite å ta vare på og å videreføre. Haugesundsregionen er i dag et godt eksempel på det jeg beskriver. Vi har gradvis blitt mer bevisst på vår egen identitet, og skal hevde oss godt så vel i konkurranse som i nært samarbeid med tilgrensende regioner i Bergen og Stavanger. Vi har et fortrinn i den maritime klyngen som stadig vokser seg sterkere og bredere lokalt, men har også styrke gjennom energi-diversifisering, modernisert smelteindustri og en økende kulturisme. Det gjelder å satse på og hegne om fagmiljøer som gir ringvirkninger og næringsmessige avleggere. Skremmende? Ja, det er også en reaksjon jeg møter. Vår landsdel er den eneste regionen i landet som gjennom eksportverdi, økonomisk styrke og ressurser kan være en reell konkurrent til det sentrale Østlandet. Regn derfor ikke med noen drahjelp derfra, om det gjelder å styrke Vestlandsregionen som sådan. Samtidig kan jeg ikke tenke meg en bedre stimulans for styrket innsats. Her gjelder det å satse på de fortrinnene vi har, og samarbeide bredt og planmessig. Merethe Prytz Haftorsen sammen med kollegene Ingunn Fagerland (t.v.) Terje Bjørnevåg og Rigmor Grønbech. Jan Olav Jensen var Ikke til stede da bildet ble tatt. Her er NAVs markedsteam Disse fi re skal selge markedstjenester til bedriftene i Nord-Rogaland. NAV ønsker å utvikle et tett og bredt samarbeid med næringslivet. - NAV Rogaland har valgt å etablere selvstendige markedsenheter i fylkets tre regioner. Markedsenheten i Nord Rogaland betjener kommunene Karmøy, Haugesund, Utsira, Tysvær, Bokn, Vindafjord, Suldal og Sauda, sier leder Merethe Prytz Haftorsen. Avdelingen holder til i Øvregaten 124 og har et bredt spekter av tjenester å tilby arbeidsgivere med behov for arbeidskraft,i følge Haftorsen. + Oversikt over kvalifiserte arbeidssøkere i alle bransjer + Hjelp til å finne kandidater til ledige stillinger + Avklare kvalifikasjonskrav til stillinger og gi bistand ved løsing av oppdrag + Rask formidling og bistand både for faste stillinger, vikariater og korttidsoppdrag + Bistand ved oppbemanning og nedbemanning - Hovedoppgaven til NAV er å yte best mulig service til våre brukere, slik at overgangen til nytt arbeid kan skje så raskt som mulig. For å få til dette er vi helt avhengig av å ha et nært samarbeid med næringslivet. Vi ønsker å finne gode løsninger for både arbeidsgiver og arbeidssøker, sier Haftorsen og legger til at avdelingen i nordfylket også er et av 16 NAV kontorer her i landet som kan tilby Maritime tjenester. Konkret innebærer det at NAV har ansvaret for formidling til yrker til sjøs og tilviser arbeidssøkere med de rette kvalifikasjoner til ledige stillinger. I Rogaland er det kun Haugesund og Stavanger som har disse tjenestene, sier Haftorsen. Faglig er arbeidet underlagt Sjøfartsdirektoret. NAV har personalansvar for medarbeiderne som er tilknyttet de maritime tjenester. - Kontroll av maritim tjeneste er en lovpålagt kvalitetssikring av norske og utenlandske sjøfolk som skal arbeid om bord på norske skip og flytbare innretninger. Kontrollen skal foretas i forkant av tiltredelse i stillingen, sier Merethe Prytz Haftorsen. Markedsenheten samarbeider også med NAV Eures om rekruttering av utenlandsk arbeidskraft. 14 JOBB & NÆRING

15 Karmøy Metallverk søker: Innkjøpskonsulent/Senior innkjøpskonsulent til Forsyningsavdelingen Ref. nr Søknadsfrist Arbeidsoppgaver: Prosjektbasert og operativt innkjøp til Metallverket Leveranseoppfølging Leverandørutvikling Markedsoppfølging og analyser Utvikling og forbedringsarbeid Kontaktperson: Jan-Ove Børresen, telefon , mobil Hydro er et globalt aluminiumselskap med ansatte i over 30 land og virksomhet i hele verdikjeden fra fornybar energi til ferdige produkter for bygg, transport og emballasje. Hydro på Karmøy har ca ansatte. Vi vil i tiden framover ha behov for operatører til drift og vedlikehold. kom nærmere Prosjektrådgiver/oppdragsleder til Teknisk avdeling Ref. nr Søknadsfrist Arbeidsoppgaver: Bidra til prioritering av investeringsprosjekt innen metallverket Være eiers representant i forbindelse med større prosjekt, på vegne av metallverkets avdelinger. Støperi, Elektrolyse og Karbon Ivareta eiers interesser relatert til prosjektplanlegging, godkjenning og utførelse av prosjekter i henhold til CVP prosessen Sikre kvalitet på prosjektarbeid, samt bidra til implementering av prosjektstyringsverktøy Kontaktperson: Arild Storesund, telefon , mobil Les mer og søk på hydro.com/careers din mulighet Operatører Hydro Karmøy Forretningområde/sektor: Aluminium Metal Sted: Karmøy Startdato: ASAP Ansvarsområde / rolle Kvalifikasjoner Kontaktperson JOBB & NÆRING 15

16 Egil Severeide ønsker Odd Fossan Waage og Haugesund Handelsstandsforening hjertelig velkommen som nytt medlem i HN. Foto: Torstein Nymoen, Haugesunds Avis. - Milepæl med nytt medlem -Velkommen inn. 20. august 2008 er en milepæl for oss, sier administrerende direktør Egil Severeide i Haugesundregionens Næringsforening (HN) til styreleder i Haugesund Handelsstandsforening, Odd Fossan Waage. Da besluttet styret i Haugesund Handelsstandsforening å gå inn som medlem i HN. - Dette er strategisk viktig for oss og dette har vi ventet lenge på, sier Severeide. Handelsnæringen er stor og sterk på Haugalandet, og Haugesund er blant landets største handelsbyer. Til nå har Haugesund Handelsstandsforening valgt å stå på egne ben utenfor den regionparaplyen HN er i ferd med å bygge opp. - Når Handelsstandsforeningen nå velger å bli en del av vår familie er det en vinn-vinn situasjon for begge. Vi får en aktør som representerer en viktig bransje og som gir HN økt styrke og påvirkningsmulighet, og Handelsstandsforeningen blir en del av et fellesskap som vil gi tilgang til kunnskap, nettverk og samhandlingsarenaer. Naturlig Styreleder i Haugesund Handelsstandsforening, Odd Fossan Waage, sier han mener det er naturlig at også Handelsstandsforeningen finner sin plass i det næringsfellesskapet som HN bygger opp. Men han understreker at HHF fortsatt skal være en selvstendig forening, som skal arbeide til handelsstandens beste. - Det er helt i tråd med våre egne oppfatninger, sier Severeide. - Det er også i vår interesse at. de enkelte foreninger og organisasjoner under HN-paraplyen opererer aktivt og selvstendig. HNs rolle er å være en koordinerende samarbeidspartner for våre medlemmer, og et talerør for regionens næringsliv overfor politikere og myndigheter. Dessuten er vår rolle å skape samhandlingsarenaer, hvor bedrifter bygger nettverk og henter inspirasjon og kunnskap. 19 organisasjoner. Når Haugesund Handelsstandsforening nå blir nytt medlem, øker antall medlemsorganisasjoner i HN til 19. Severeide har blinket ut et par andre, viktige organisasjoner i regionen som HN i løpet av høsten vil ta kontakt med med sikte på medlemskap. - Jo større og sterkere vi blir, desto større påvirkningskraft får vi. Det er selvsagt at næringslivets syn skal veie tungt når politiske beslutninger skal tas i saker som angår samferdsel, arealplaner, regionutvikling og infrastruktur generelt. - Jeg vet at det politiske miljø også ønsker en sterk næringslivsorganisasjon å forholde seg til, sier Severeide, som ser satsingen på et nytt næringsmagasin og en ny internettportal som viktige elementer for å bygge opp under HNs rolle som regionens samhandlingsarena. Disse er med i HN Her er organisasjonsmedlemmene i Haugesundregionens Næringsforening. I tillegg er rundt 200 enkeltbedrifter med i HN: Maritimt Forum Karmøy Næringsråd Norges Lastebileierforbund, avd. Rogaland/Agder LO- Haugesund og Omegn Sauda Vekst Tysvær Næringsråd SMB Odda Norges Bondelag, avd. Nord Rogaland NELFO NITO Bokn Næringsråd Suldal Næringsutvikling Sør Norges Trålerlag Markedssamarbeidet Karmsund havn Haugaland Byggforum Sveio Næringstjeneste Vindafjord Næringsforum Haugaland Håndverkerforening Haugesund Handelsstandsforening 16 JOBB & NÆRING

17 Kursstart Din lokale... GASS- LEVERANDØR! HMS Haugalandets første fyllestasjon for autogass! VI SØKER FORHANDLERE! Vår målsetting er å levere propan til alle formål, og det til markedets laveste pris! Kursprogram høsten 2008 HAGIA Karmøy Bøneset Næringspark, 4260 Torvastad Tlf Fly med Ryanair direkte Haugesund - Bremen ONSDAGER og SØNDAGER HMS for ledere Grunnkurs HMS, 3 dager Helse og mestring Dataergonomi Stressmestring og avspenning HMS for ledere Risikokartlegging HMS satt i system HMS-KONFERANSEN HMS for ledere Førstehjelp LØFT Grunnkurs HMS, 3 dager Fuktskader og muggsopp Trivsel og arbeidsglede Stressmestring og avspenning Kommunikasjon og coaching Foreleserne har solid praktisk erfaring i HMS-arbeid Fra Bestill flybilletter selv på: Se vår kurskatalog: Haugesund: Kirkegaten 101/103 tlf.: fax: Foto: For gode pakketilbud sjekk: Haugesund Travel AS, Ryanair Service Desk, Haugesund Lufthavn Tlf: JOBB & NÆRING 17

18 Geir Egil Østebøvik samler trådene og gjør Imenco til leverandør av komplette systemer både for drivstoffylling til helikopter og dykkesystemer under vann. Imenco samler trådene På 1970-tallet utviklet Knutsen OAS i Haugesund datidens mest avanserte dykke- og undervannssystemer. For den unge oljenasjonen Norge sto utfordringene i kø, og de aller fl este utfordringene lå under vann. Det nyskapende ingeniørmiljøet bidrog til at Haugesund ledet an i en teknologiutvikling som var en forutsetning for at olje- og gassrikdommene skulle kunne hentes opp fra stadig større havdyp. Knoppskyting var tidens løsen den gangen, og blant de mange bedriftene som oppsto var Imenco AS. - Som engineeringsselskap var vi med på denne utviklingen, blant annet utviklet vi spesialprodukter som styrelinesystemer og ankre og andre ting som var en forutsetning for den undervannsutbyggingen vi har sett i årene. Vi gikk inn i en fase med produktifisering. Imenco ble underleverandør til de som leverte komplette systemer. For noen år siden endret vi strategi. Det er de som leverer komplette systemer til sluttbrukere, som tjener de store pengene, sier administrerende direktør Geir Egil Østebøvik (53) i Imenco AS til Jobb og Næring. Som et ledd i denne strategien kjøpte han nylig opp Norwegian Universal Technology AS (NUT) på Killingøy i Haugesund. Gjennom dette oppkjøpet blir Imenco en komplett leverandør av avanserte dykkesystemer, og kan konkurrere om leveranser til de mellom 25 og 30 avanserte dykkerskipene som skal leveres i årene framover. - Som et ledd i den samme strategien kjøpt Imenco Setec Contracting AS i 2005, noe som har ført til at Imenco i dag leverer komplette stasjoner for fylling av helikopterdrivstoff, sier Østebøvik. Tekst og foto: ODD-ATLE URVIK Ringen sluttet Kjøpet av NUT betyr at ringen er sluttet. Subseakompetansen fra ingeniørmiljøet i Knutsen OAS fra 70-tallet er nå igjen samlet i samme selskap. Imenco er i ferd med å samle trådene og trekke til seg kompetanse fra ulike miljøer. - Dette gjør Imenco til en komplett leverandør av blant annet kompliserte dykkesystemer. Dykkesystemene om bord i de avanserte skipene som skal bygges koster gjerne 200 til 250 millioner kroner. - Det omfatter oppholdskvarter for dykkere hvor de kan bo i ukevis under metningsdykk. I tillegg trengs det dykkeklokker som er heisen dykkerne tar fra skipet på overflaten til arbeidsstedet nede i dypet. Dykkesystemene består også av tanker for oppbevaring av store mengder helium, og rensesystemer for pustegassen. I et dykkesystem inngår også kommunikasjonsutstyr og kameraer, som også er utstyr som er utviklet av oss i Imenco, sier Østebøvik. 500 millioner Imenco-eieren er ikke redd for å legge lista høyt for selskapet sitt. - Imenco-gruppen skal ha 500 millioner kroner i omsetning innen 2012, og ha et overskudd på 100 millioner kroner. I fjor hadde Imenco en omsetning på over 90 millioner kroner, og regner med å passere 100 i år. NUT omsatte for 60 millioner kroner, og vil også komme opp i nærmere 100 millioner i år. Ut fra tankegangen om at 1+1 bør bli mer enn 2 er omsetningsmålet på en halv milliard innen 2012 svært realistiske, mener Østebøvik, som regner med at antallet arbeidsplasser i gruppen vil øke fra i overkant av 70 nå, til om lag 200 i NUT har en ordrereserve på 150 millioner kroner. 18 JOBB & NÆRING

19 Vi trenger deg! Hver dag går medarbeidere i over 70 land på jobb formidlet av Adecco SA, verdens største bemanningsselskap. I Norge er vi riksdekkende med over medarbeidere i jobb til enhver tid. Adecco er størst i Norge og har de mest spennende jobbene! Økende oppdragsmengde hos våre kunder gjør at vi stadig trenger nye medarbeidere på Haugalandet og Stord/Kvinnherad. Registrer deg på eller ta kontakt på Adr. Rennesøygt. 16, 5538 Haugesund JOBB & NÆRING 19

20 Har du en drøm...? Har du en drøm om å lære noe nytt, kanskje komme videre i livet? Ta et valg nå! En telefon til AOF Haugaland kan være det første skrittet.?...den kan lett bli virkelighet! Høstens spennende og rikholdige studie- og kurstilbud gir deg muligheten til å øke din kompetanse på det området du ønsker. De fleste kursene kan kombineres med jobb. AOF Haugaland tilbyr kompetanseutviklende opplæring for voksne. Vår virksomhet er forankret i troen på at det nytter å hjelpe andre til å nå sine mål. Vi tror de fleste kan utvikle seg om de får sjansen. Vår visjon er å gi tilbud som folk har behov for i et læringsmiljø som er preget av trivsel og trygghet. Våre 80 lærere har bred kompetanse. Lærernes dyktighet er grunnlaget for deltakernes tillit til oss. Mange kurs holdes i kurssenteret vårt. Dette gir nærhet til AOFs stab, hvor deltakerne kan få veiledning og oppfølging. Vi tar folk på alvor. Det er vårt verdigrunnlag. YRKESPROGRAM FULLTIDSUTDANNING OVER 1 ÅR Velg mellom: arbeiderfaget og barne- og ungdomsarbeiderfaget. TEORIOPPLÆRING TIL FAGPRØVEN VG2 Helsearbeiderfaget VG2 Barne- og ungdomsarbeiderfaget VG2 Isolatørfaget VG2 Landbruk og gartneri dekker fagene: VG2 Overflateteknikk dekker fagene: VG2 Anleggsgartner og idrettsanleggsfag VG2 Transport og logistikk VG2 Matfag VG2 Kokk og servitør BEDRIFTSINTERN OPPLÆRING STUDIEKOMPETANSEFAG dagtid og kveldstid SPESIELL STUDIEKOMPETANSE HANDELSHØYSKOLEN BI FAGSKOLEUTDANNINGER HELSE, MILJØ OG SIKKERHET ANNEN YRKESUTDANNING MARITIME KURS MATEMATIKK FOR FORELDRE LESE OG SKRIVETRENING SPRÅK steinariversen.no Besøksadresse: Postadresse: 20 JOBB & NÆRING

HAUGALANDET SKOLE ARBEIDSLIV

HAUGALANDET SKOLE ARBEIDSLIV HAUGALANDET SKOLE ARBEIDSLIV - brobygger mellom skole og arbeidsliv Tore August Bauer-Nilsen 2013 HVEM ER HSA? Et interkommunalt samarbeid om utviklingsarbeid i skolen mellom syv kommuner. Bokn, Haugesund,

Detaljer

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN med fokus på trygghet og kvalitet OM Å FINNE DEN RETTE JOBBEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er ofte tidkrevende og vanskelig å lete etter jobb. Man konkurrerer med flere

Detaljer

Hva er NODE Eyde Women?

Hva er NODE Eyde Women? Hva er NODE Eyde Women? NEW er et nettverk for kvinner i GCE NODE og NCE Eyde på Sørlandet. Vi jobber for å styrke kvinner i industrien, øke antall kvinner på alle nivå i operative stillinger, samt skape

Detaljer

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS Hege Hansen Postboks 301 9615 Hammerfest Tel: 784 06 236 E-post: hege@honu.no Bakgrunn For å øke andelen av arbeidskraft med høyere utdannelse i Finnmark og heve kompetansenivået og konkurranseevnen til

Detaljer

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.

Detaljer

Sett din egen bedrift og landets mest dynamiske region på norgeskartet!

Sett din egen bedrift og landets mest dynamiske region på norgeskartet! Sett din egen bedrift og landets mest dynamiske region på norgeskartet! Vis fram din bedrift og styrk omdømmet for bedriften og regionen! Legg grunnlaget for framtidig rekruttering! Delta på workshops,

Detaljer

HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der

HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der OM Å FINNE DEN RETTE PERSONEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er både tid- og kostnadskrevende å finne dyktige

Detaljer

Riggrekruttering. PETROMagasinet - UTGAVE 3-2008

Riggrekruttering. PETROMagasinet - UTGAVE 3-2008 TEMA: Riggrekruttering Boreselskapene konkurrerer om å fylle opp nye rigger med folk. Nykommeren Aker Drilling lokker med to nye rigger som er under bygging på Stord (bildet). 28 Foto: Astri Sivertsen

Detaljer

dyktige realister og teknologer.

dyktige realister og teknologer. Lokal innovasjon og utvikling forutsetter tilstrøm av dyktige realister og teknologer. Rollemodell.no motiverer unge til å velge realfag Din bedrift trenger flere dyktige realister og teknologer. Ungdom

Detaljer

BYGG OG ANLEGG. kunnskap gir kvalitet og trygghet

BYGG OG ANLEGG. kunnskap gir kvalitet og trygghet BYGG OG ANLEGG kunnskap gir kvalitet og trygghet BEMANNING TIL RETT STED OG TID Rett Bemanning er en foretrukken leverandør innen bygg og anlegg, og vi har god erfaring og referanselister fra både små

Detaljer

Personalpolitiske retningslinjer

Personalpolitiske retningslinjer Personalpolitiske retningslinjer Vedtatt av fylkestinget juni 2004 Personalpolitiske retningslinjer. Nord-Trøndelag fylkeskommunes verdigrunnlag: Nord-Trøndelag fylkeskommune er styrt av en folkevalgt

Detaljer

INFORMASJON TIL BEDRIFTEN OM FAGET UTDANNINGSVALG

INFORMASJON TIL BEDRIFTEN OM FAGET UTDANNINGSVALG INFORMASJON TIL BEDRIFTEN OM FAGET UTDANNINGSVALG Utprøving av yrker i reiselivet ELEV I DAG DIN LÆRLING I MORGEN? Reiseliv Resepsjon Servitør Kokk REISELIVSNÆRINGEN 1 Rekruttering En investering i fremtiden!

Detaljer

Ikke for alle - En utdanning du kommer langt med

Ikke for alle - En utdanning du kommer langt med Ikke for alle - En utdanning du kommer langt med MUF-konferansen 2007 Color Magic - 26. november Jørn Prangerød Daglig leder, Maritimt Forum Maritim Forum representerer hele klyngen Verft Fiskeri IKT Forskning

Detaljer

Vaktbransjens egen skole. Kurs og utdanning KORT OM VEKTERSKOLEN VEKTEROPPLÆRING TRINN 1-3 FAGBREV KORT OM VEKTERYRKET. www.vekterskolen.

Vaktbransjens egen skole. Kurs og utdanning KORT OM VEKTERSKOLEN VEKTEROPPLÆRING TRINN 1-3 FAGBREV KORT OM VEKTERYRKET. www.vekterskolen. Vaktbransjens egen skole Kurs og utdanning 2007 KORT OM VEKTERSKOLEN VEKTEROPPLÆRING TRINN 1-3 FAGBREV KORT OM VEKTERYRKET www.vekterskolen.no Kort om Vekterskolen Vekterskolens oppgave er å sikre en enhetlig

Detaljer

Hvordan bidrar internasjonalt samarbeid i næringslivet til innovasjon? Direktør Astrid Langeland, Gardermoen 03.11.2009

Hvordan bidrar internasjonalt samarbeid i næringslivet til innovasjon? Direktør Astrid Langeland, Gardermoen 03.11.2009 Hvordan bidrar internasjonalt samarbeid i næringslivet til innovasjon? Direktør Astrid Langeland, Gardermoen 03.11.2009 Innhold Litt om innovasjon Litt om Innovasjon Norge Litt om samarbeid Noen eksempler

Detaljer

Rekruttering Treteknikk Bakgrunnen for prosjektet:

Rekruttering Treteknikk Bakgrunnen for prosjektet: Rekruttering Treteknikk Bakgrunnen for prosjektet: Trevare og trelastbransjene i Hedmark er en betydelig samfunnsaktør med ca. 3200 årsverk og en samlet omsetning på ca. 4 mrd. Gjennomsnittsalderen på

Detaljer

GLOBAL FUTURE TROMS. Er du innvandrer med høyere utdanning og gode norskkunnskaper? Vi søker deg med potensial og ambisjon om karriereutvikling.

GLOBAL FUTURE TROMS. Er du innvandrer med høyere utdanning og gode norskkunnskaper? Vi søker deg med potensial og ambisjon om karriereutvikling. GLOBAL FUTURE TROMS Er du innvandrer med høyere utdanning og gode norskkunnskaper? Vi søker deg med potensial og ambisjon om karriereutvikling. Global Future er et karriereutviklingsprogram for innvandrere

Detaljer

INTERNASJONALISERING En sentral del av vår felles Strategiske næringsplan. Bergen13.jan. 2010 Asbjørn Algrøy Adm.dir.

INTERNASJONALISERING En sentral del av vår felles Strategiske næringsplan. Bergen13.jan. 2010 Asbjørn Algrøy Adm.dir. INTERNASJONALISERING En sentral del av vår felles Strategiske næringsplan Bergen13.jan. 2010 Asbjørn Algrøy Adm.dir. EIERE Bergen kommune Hordaland fylkeskommune Askøy kommune Austevoll kommune Fjell kommune

Detaljer

REFERAT medlemsmøte. Om vi teller etter er det omkring 20 forskjellige foreninger og lignende som strever med å representere sine særinteresser.

REFERAT medlemsmøte. Om vi teller etter er det omkring 20 forskjellige foreninger og lignende som strever med å representere sine særinteresser. Sammen om gode vekstvilkår www.skiennf.no REFERAT medlemsmøte Sted: Skagerak Arena Dato: 03.03.15 Tema: Kundeutvikling Antall deltagere: ca 65 Informasjon fra Skien Næringsforening: Styreleder Tom Eigel

Detaljer

Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier

Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier Målrettet utvikling Et godt ordtak sier at veien blir til mens du går. I mange sammenhenger kan dette være rett. Men, ofte er det vel slik at

Detaljer

Søknadsskjema for Bolyst. Søknadsfrist: 3. mai 2010. Smaabyen Flekkefjord Vilje til vekst.

Søknadsskjema for Bolyst. Søknadsfrist: 3. mai 2010. Smaabyen Flekkefjord Vilje til vekst. Søknadsskjema for Bolyst. Søknadsfrist: 3. mai 2010. 1. Hva er navnet på prosjektet? 2. I hvilken fase er prosjektet? (sett x) Smaabyen Flekkefjord Vilje til vekst. a) Forprosjekt b) Hovedprosjekt - X

Detaljer

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet 2 3 Innhold Innledning 4 Samfunnsoppdraget 6 Felles visjon og verdigrunnlag 8 Medarbeiderprinsipper 14 Ledelsesprinsipper 16 Etikk og samfunnsansvar 18 4

Detaljer

Internasjonal kompetanse

Internasjonal kompetanse Internasjonal kompetanse Næringslivets behov for internasjonal kompetanse hvordan kan vi bedre dra nytte av den kompetanse som finnes i flerkulturelle miljøer? Solveig Holm Bergen Næringsråd 26. oktober

Detaljer

Hvordan kan du bidra til at ditt barn velger riktig videregående utdanning?

Hvordan kan du bidra til at ditt barn velger riktig videregående utdanning? Hvordan kan du bidra til at ditt barn velger riktig videregående utdanning? Viktig informasjon til foreldre med barn i ungdomsskolen i Asker og Bærum om et av livets viktige valg. Og ikke minst om kvalitet,

Detaljer

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling Utfordringer og muligheter GJØVIK KOMMUNE Både folkevalgte og ansatte i Gjøvik kommune er del av et unikt oppdrag.

Detaljer

PRINSIPPER FOR OPPLÆRINGEN I KUNNSKAPSLØFTET - SAMISK

PRINSIPPER FOR OPPLÆRINGEN I KUNNSKAPSLØFTET - SAMISK PRINSIPPER FOR OPPLÆRINGEN I KUNNSKAPSLØFTET - SAMISK Prinsipper for opplæringen sammenfatter og utdyper bestemmelser i opplæringsloven, forskrift til loven, herunder læreplanverket for opplæringen, og

Detaljer

Skape.no gir veiledning og opplæring til etablerere i Rogaland og er et partnerskap mellom statlige myndigheter, kommunene og fylkeskommunen.

Skape.no gir veiledning og opplæring til etablerere i Rogaland og er et partnerskap mellom statlige myndigheter, kommunene og fylkeskommunen. Skape.no gir veiledning og opplæring til etablerere i Rogaland og er et partnerskap mellom statlige myndigheter, kommunene og fylkeskommunen. Motivasjon og en god idé Det er mange som sitter med en god

Detaljer

Hvordan kan du bidra til at ditt barn velger riktig videregående utdanning?

Hvordan kan du bidra til at ditt barn velger riktig videregående utdanning? Hvordan kan du bidra til at ditt barn velger riktig videregående utdanning? Viktig informasjon til foreldre med barn i ungdomsskolen i Asker og Bærum om et av livets viktige valg. Og ikke minst om kvalitet,

Detaljer

Strategi 2020. for. Høgskolen i Oslo og Akershus. Ny viten, ny praksis

Strategi 2020. for. Høgskolen i Oslo og Akershus. Ny viten, ny praksis Strategi 2020 for Høgskolen i Oslo og Akershus Visjon Ny viten, ny praksis HiOA har en ambisjon om å bli et universitet med profesjonsrettet profil. Gjennom profesjonsnære utdanninger og profesjonsrelevant

Detaljer

God tekst i stillingsannonser

God tekst i stillingsannonser God tekst i stillingsannonser I dag skal vi studere stillingsannonsen nærmere la oss inspirere av gode eksempler utfordre klisjeene og se på alternative formuleringer gå gjennom en sjekkliste for kvalitetssikring

Detaljer

Arbeidslivsfag. - nytt praktisk fag på ungdomstrinnet. Bente Drevland Hundsnes Øystein Viland

Arbeidslivsfag. - nytt praktisk fag på ungdomstrinnet. Bente Drevland Hundsnes Øystein Viland Arbeidslivsfag - nytt praktisk fag på ungdomstrinnet Bente Drevland Hundsnes Øystein Viland Mål for sesjonen: Gi en vurdering av hensikten med arbeidslivsfag på ungdomstrinnet Håvåsen skole Sommer 2010

Detaljer

Rogaland Personalforum i samarbeid med HR Norge presenterer HR-konferansen 2013. HR og. Er det mulig å koble. innovasjon. og HR?

Rogaland Personalforum i samarbeid med HR Norge presenterer HR-konferansen 2013. HR og. Er det mulig å koble. innovasjon. og HR? Rogaland Personalforum i samarbeid med HR Norge presenterer HR-konferansen 2013 HR og innovasjon Er det mulig å koble innovasjon og HR? Knut Netland er dagens konferansier og vil trygt lose oss gjennom

Detaljer

Internasjonalt kompetansebehov i næringslivet i Bergensregionen og på Vestlandet

Internasjonalt kompetansebehov i næringslivet i Bergensregionen og på Vestlandet Internasjonalt kompetansebehov i næringslivet i Bergensregionen og på Vestlandet Solveig Holm Leder prosjektutvikling og internasjonalisering BERGEN NÆRINGSRÅD 3000 medlemmer Representerer over 100.0000

Detaljer

Velkommen til Ocean Talent Camp Bygdøy. Presentasjon, Ocean Talent Camp Bygdøy

Velkommen til Ocean Talent Camp Bygdøy. Presentasjon, Ocean Talent Camp Bygdøy Velkommen til Ocean Talent Camp Bygdøy Presentasjon, Ocean Talent Camp Bygdøy 0 Film: MyWave - en Ocean Talent Camp-film Spill av fra internett (Høyreklikk på Spill av, velg Hyperkobling, deretter Åpne

Detaljer

Vil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet

Vil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet Vil du vite mer? Mølla Kompetansesenter Bærum KF Industriveien 33a, 1337 Sandvika Telefon: 67 52 10 00 www.moella.no se mulighetene din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet avgjørende øyeblikk

Detaljer

Fylkesråd for næring Arve Knutsen Innlegg under Sentrum næringshage Mosjøen, 07.06. 2012

Fylkesråd for næring Arve Knutsen Innlegg under Sentrum næringshage Mosjøen, 07.06. 2012 1 Fylkesråd for næring Arve Knutsen Innlegg under Sentrum næringshage Mosjøen, 07.06. 2012 BILDE 1 Først vi jeg takke for at jeg er invitert til å snakke for dere i dag. Jeg vil starte med å si at Vefsn

Detaljer

Kommunens og næringslivets roller i næringsarbeidet Frokostmøte 3. desember 2010. Gunnar Apeland

Kommunens og næringslivets roller i næringsarbeidet Frokostmøte 3. desember 2010. Gunnar Apeland Kommunens og næringslivets roller i næringsarbeidet Frokostmøte 3. desember 2010 Gunnar Apeland Spørsmål i avisinnlegg Kan de politiske partiene i Sørum gi informasjon om hvilken kontakt kommunen har hatt

Detaljer

Strategisk salg - med fokus på kundestrategier, nøkkelkundeutvikling og optimalisering av salgsprosesser

Strategisk salg - med fokus på kundestrategier, nøkkelkundeutvikling og optimalisering av salgsprosesser Strategisk salg - med fokus på kundestrategier, nøkkelkundeutvikling og optimalisering av salgsprosesser Tar vi ut potensialet i vår salgsorganisasjon? Dette programmet skaper en rød tråd fra selskapets

Detaljer

Utdanningsvalg i praksis

Utdanningsvalg i praksis 8. trinn HAUGALANDET Utdanningsvalg i praksis med utgangspunkt Lokalt arbeidshefte i faget utdanningsvalg Tilhører: HAUGALANDET Alle kopirettigheter på tekst innhold tilhører UE Rogaland og HSA 1 HAUGALANDET

Detaljer

REFERAT medlemsmøte. Om vi teller etter er det omkring 20 forskjellige foreninger og lignende som strever med å representere sine særinteresser.

REFERAT medlemsmøte. Om vi teller etter er det omkring 20 forskjellige foreninger og lignende som strever med å representere sine særinteresser. Sammen om gode vekstvilkår www.skiennf.no REFERAT medlemsmøte Sted: Skagerak Arena Dato: 03.03.15 Tema: Kundeutvikling Antall deltagere: ca 65 Informasjon fra Skien Næringsforening: Styreleder Tom Eigel

Detaljer

Invitasjon til dialogkonferanse. Energieffektivisering i kulturbyggene Intelligent styring av nettverk, AV og multimedia, eid og navigasjon

Invitasjon til dialogkonferanse. Energieffektivisering i kulturbyggene Intelligent styring av nettverk, AV og multimedia, eid og navigasjon Invitasjon til dialogkonferanse Energieffektivisering i kulturbyggene Intelligent styring av nettverk, AV og multimedia, eid og navigasjon 1. Bakgrunn Det foregår nå en historisk stor satsing på kulturbygg

Detaljer

Læreplanverket for Kunnskapsløftet

Læreplanverket for Kunnskapsløftet Læreplanverket for Kunnskapsløftet Prinsipper for opplæringen Prinsipper for opplæringen sammenfatter og utdyper bestemmelser i opplæringsloven, forskrift til loven, herunder læreplanverket for opplæringen,

Detaljer

Invitasjon til. kjedesamarbeid. Basisfot Norge AS

Invitasjon til. kjedesamarbeid. Basisfot Norge AS Invitasjon til kjedesamarbeid Basisfot Norge AS Basisfot Norge - 2 Hvorfor samarbeide? I dag ser vi stadig sammenslåinger i alle bransjer, flere og flere går sammen og danner kjeder både nasjonalt og internasjonalt.

Detaljer

Kunnskapsbasert næringsutvikling i Kvivsregionen hvordan utnytte Kvivsvegen til å skape en integrert og dynamisk kunnskaps- og arbeidsmarkedsregion?

Kunnskapsbasert næringsutvikling i Kvivsregionen hvordan utnytte Kvivsvegen til å skape en integrert og dynamisk kunnskaps- og arbeidsmarkedsregion? Kunnskapsbasert næringsutvikling i Kvivsregionen hvordan utnytte Kvivsvegen til å skape en integrert og dynamisk kunnskaps- og arbeidsmarkedsregion? Erik W. Jakobsen, Managing Partner Forskningsbasert

Detaljer

Merkevarebygging av Stavanger-regionen. Fyrtårnsbedrifter viser hvordan! Stavanger, 1. desember 2004 Melvær&Lien Idé-entreprenør

Merkevarebygging av Stavanger-regionen. Fyrtårnsbedrifter viser hvordan! Stavanger, 1. desember 2004 Melvær&Lien Idé-entreprenør Merkevarebygging av Stavanger-regionen Fyrtårnsbedrifter viser hvordan! Stavanger, 1. desember 2004 Melvær&Lien Idé-entreprenør Lanseringskampanje for Universitetet i Stavanger under utarbeidelse. Nasjonal

Detaljer

Foto: Jo Michael. Grip dagen eller ta kvelden? Noen tanker om Rogalands næringsliv og utfordringene våre

Foto: Jo Michael. Grip dagen eller ta kvelden? Noen tanker om Rogalands næringsliv og utfordringene våre Foto: Jo Michael Grip dagen eller ta kvelden? Noen tanker om Rogalands næringsliv og utfordringene våre 1.september 2015 Svein Olav Simonsen Hva er NHO? NHO 24 225 medlemmer 572 384 årsverk 15 region-

Detaljer

5. Ikke lenger enn 1 side Leseren bruker kort tid på å lese jobbsøknaden din. Det må være kortfattet, tydelig og målrettet.

5. Ikke lenger enn 1 side Leseren bruker kort tid på å lese jobbsøknaden din. Det må være kortfattet, tydelig og målrettet. Tips til søknaden Her er 7 tips til en god søknad. 1. Enhver søknad må skreddersys! Ja, det er mye arbeid, men det lønner seg. Hvis teksten minner om en masseutsendelse er det liten sjanse for at den treffer

Detaljer

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1 Strategier 2010-2015 StrategieR 2010 2015 1 En spennende reise... Med Skatteetatens nye strategier har vi lagt ut på en spennende reise. Vi har store ambisjoner om at Skatteetaten i løpet av strategiperioden

Detaljer

Omdømme- og kommunikasjonsprogram 2015-2020

Omdømme- og kommunikasjonsprogram 2015-2020 Omdømme- og kommunikasjonsprogram 2015-2020 Fredrikstad Næringsforening og Fredrikstad kommune Fredrikstads vei inn i et nasjonalt landskap Fredrikstad er i en nasjonal konkurranse som næringsdestinasjon,

Detaljer

Karrierejegeren. Historien studentene leste

Karrierejegeren. Historien studentene leste Karrierejegeren Historien studentene leste Toppleder og entreprenør Hanna (Hans) Berg Jacobsen har arbeidet innen næringslivet i inn- og utland de siste 25 årene. Hun (han) har erfaring fra Olje- og energidepartementet,

Detaljer

BARNEHAGE OG SFO. vikarer for trygghet, omsorg og lek

BARNEHAGE OG SFO. vikarer for trygghet, omsorg og lek BARNEHAGE OG SFO vikarer for trygghet, omsorg og lek BEHOV FOR FLERE GODE MEDARBEIDERE? Vanskelig å finne den rette? Barnas trygghet, omsorg, lek og læring skapes gjennom stabilitet og forutsigbarhet i

Detaljer

Programutkast perioden 2011-2015. Stem på Tysvær Høyre - så skjer det noe!

Programutkast perioden 2011-2015. Stem på Tysvær Høyre - så skjer det noe! Programutkast perioden 2011-2015 Stem på Tysvær Høyre - så skjer det noe! Tysvær Høyre sitt mål: Vi vil bygge samfunnet nedenfra og opp og være en pådriver for et godt, sterkt og levende lokalsamfunn.

Detaljer

Produktutvikling. Restaurant Laksestua bygd opp et nytt matkonsept; lokale råvarer og høy kvalitet

Produktutvikling. Restaurant Laksestua bygd opp et nytt matkonsept; lokale råvarer og høy kvalitet Litt historie Alta Friluftspark etablert 1989 Familiebedrift Fokus på sommerturisme 1992: Første anlegget bygd 10 snøscootere Snøballen begynte å rulle. Tæring etter næring - langsiktig plan og gradvise

Detaljer

sammen skal vi gjøre Stavanger-regionen åpen, energisk og nyskapende

sammen skal vi gjøre Stavanger-regionen åpen, energisk og nyskapende sammen skal vi gjøre Stavanger-regionen åpen, energisk og nyskapende Vi arbeider med strategisk næringsutvikling i en flerkommunal storbyregion. Gjennom analyser, nettverksutvikling og utredninger fanger

Detaljer

lier.vgs.no YRKESFAG gjør deg attraktiv! INFORMASJON TIL DEG SOM SKAL SØKE VIDEREGÅENDE SKOLE

lier.vgs.no YRKESFAG gjør deg attraktiv! INFORMASJON TIL DEG SOM SKAL SØKE VIDEREGÅENDE SKOLE lier.vgs.no YRKESFAG gjør deg attraktiv! INFORMASJON TIL DEG SOM SKAL SØKE VIDEREGÅENDE SKOLE Dobbeltkompetanse eller påbygging? Elektro eller Helse- og oppvekstfag? veien videre går via Lier! Design og

Detaljer

Etablererseminar Kvinnovasjon 9. september 2010, Narvik Innovasjon Norge Ingrid Martenson Bortne

Etablererseminar Kvinnovasjon 9. september 2010, Narvik Innovasjon Norge Ingrid Martenson Bortne Etablererseminar Kvinnovasjon 9. september 2010, Narvik Innovasjon Norge Ingrid Martenson Bortne Hva gjør vi Bidrar til nyskaping i norsk næringsliv Bidrar til at norske bedrifter blir konkurransedyktige

Detaljer

Byregioner 2014 Haugesundregionen

Byregioner 2014 Haugesundregionen . Prosjektnavn: Prosjektplan Fase. Byregioner 2014 Haugesundregionen Prosjektstart: 18.03.2014 Prosjektslutt: 31.01.2015 Forprosjekt Prosjekteier: Navn: Stilling: E-post: Tlf.nr.: Haugesund kommune v/stål

Detaljer

Skoleverket. Introduseres i 2012

Skoleverket. Introduseres i 2012 Skoleverket Introduseres i 2012 Vi ønsker oss en skole som henter det beste ut av lærere, elever, foreldre og besteforeldre, kunstnere, næringslivsledere, helsearbeidere... Nesten uansett hvor i all verden

Detaljer

Reiseliv i Nordområdene

Reiseliv i Nordområdene Reiseliv i Nordområdene Senior rådgiver Gunnar Nilssen NHO Reiseliv Nord-Norge / Arena Nord AS Ungt Entreprenørskap Tromsø 26. mai 2010 .. Den største arbeidsgiver- og næringsorganisasjonen for reiselivet

Detaljer

Verdien av en idé ligger i å bruke den. Thomas Alva Edison

Verdien av en idé ligger i å bruke den. Thomas Alva Edison Verdien av en idé ligger i å bruke den. Thomas Alva Edison HER Stine og Hege var trøtte av å gå i det samme som alle andre. Løsningen ble å starte egen butikk: Cosmo Clothing. Gode råd og kurs fra Skape

Detaljer

Sjøfolkene trenger oss - og vi trenger deg

Sjøfolkene trenger oss - og vi trenger deg Nr. 2 2010 SJØMANNSKIRKENS arbeid Sjøfolkene trenger oss - og vi trenger deg Til stede for dagens sjøfolk Sjøfolkene fortsatt i våre hjerter Totalt har vi cirka 17 000 norske sjøfolk verden rundt, og Sjømanns

Detaljer

MULIGHETER OG PROGNOSER. Muligheter og prognoser Krister Hoaas 22.10.13

MULIGHETER OG PROGNOSER. Muligheter og prognoser Krister Hoaas 22.10.13 MULIGHETER OG PROGNOSER Hva er Bergen Næringsråd 3000 medlemmer Representerer over 125.000 ansatte Over 200 deltar i ressursgrupper og styrer / utvalg Chamber of Commerce Næringsalliansen 2500 berifter

Detaljer

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK LandsByLivet mangfold og muligheter Vedtatt i Kommunestyret 11. mars 2008 1 INNLEDNING OG HOVEDPRINSIPPER Vi lever i en verden preget av raske endringer, med stadig

Detaljer

Innovasjonsfremmende satsinger for regional utvikling. Direktør Astrid Langeland Ullevål 19.01.2010

Innovasjonsfremmende satsinger for regional utvikling. Direktør Astrid Langeland Ullevål 19.01.2010 Innovasjonsfremmende satsinger for regional utvikling Direktør Astrid Langeland Ullevål 19.01.2010 Innhold Litt om innovasjon Slik jobber Innovasjon Norge Litt om Innovasjon Norges samarbeids programmer

Detaljer

Framtidig naturbruksutdanning i Nordland

Framtidig naturbruksutdanning i Nordland Framtidig naturbruksutdanning i Nordland Margrete Haugum Trøndelag Forskning og Utvikling AS 14. Oktober 2014 Grunnlag Utredning om Mære Landbruksskole 2013 Yrkesretting og relevans i fellesfagene 2014

Detaljer

Verditransport for fremtiden.

Verditransport for fremtiden. Verditransport for fremtiden. Vi produserer trygge og varige rørløsninger, gjennom innovasjon på et stødig grunnlag. Vi vet at vi har et stort ansvar, og at den jobben vi gjør er uhyre viktig. Hver dag.

Detaljer

Proof ble skrevet som et teaterstykke og satt opp på Manhatten i 2001. Senere ble det laget film av Proof.

Proof ble skrevet som et teaterstykke og satt opp på Manhatten i 2001. Senere ble det laget film av Proof. PROOF Proof ble skrevet som et teaterstykke og satt opp på Manhatten i 2001. Senere ble det laget film av Proof. Forhistorie: Cathrine og Line er søstre, svært ulike av natur. Deres far, Robert har gått

Detaljer

Opplevelsen av noe ekstra

Opplevelsen av noe ekstra Luxembourg Opplevelsen av noe ekstra Ja, for det er nettopp det vi ønsker å gi deg som kunde i DNB Private Banking Luxembourg. Vi vil by på noe mer, vi vil gi deg noe utover det vanlige. På de neste sidene

Detaljer

Vil du jobbe i Flytoget?

Vil du jobbe i Flytoget? Vil du jobbe i Flytoget? 1 Flytoget er en av Norges sterkeste merkevarer og tilbyr et produkt som våre kunder er svært fornøyd med. Selskapet er en attraktiv arbeidsplass og har årlig oppnådd svært gode

Detaljer

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne Jobbstrategien KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne En døråpner til arbeidslivet Unge, positive og motiverte medarbeidere er velkomne hos de fleste arbeidsgivere. Men unge med nedsatt funksjonsevne

Detaljer

Torsdag 24. januar 2013

Torsdag 24. januar 2013 Torsdag 24. januar 2013 2 N O R D M Ø R S K O N F E R A N S E N 2 0 1 3 Velkommen! Da er det klart for årets Nordmørskonferanse, og i år er det en aldri så liten markering, det er 25 år siden den første

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi 2013 2020

Arbeidsgiverstrategi 2013 2020 Arbeidsgiverstrategi 2013 2020 1. Innledning Rogaland fylkeskommune Rogaland fylkeskommune er en av fylkets største arbeidsgivere med rundt 3800 ansatte (pr 2013). Fylkeskommunen har et unikt samfunnsoppdrag.

Detaljer

Likestilte arbeidsplasser er triveligere og mer effektive

Likestilte arbeidsplasser er triveligere og mer effektive Pressenotat fra Manpower 7. mars 2011 Likestilte arbeidsplasser er triveligere og mer effektive Når arbeidsgiveren aktivt forsøker å skape likestilte muligheter for kvinner og menn på arbeidsplassen, ser

Detaljer

ERFA2014 DEN MARITIME INDUSTRIEN HEGE SOLBAKKEN

ERFA2014 DEN MARITIME INDUSTRIEN HEGE SOLBAKKEN ERFA2014 DEN MARITIME INDUSTRIEN HEGE SOLBAKKEN Hva er Maritimt Forum? Stiftet 1990 Første organisering av næringsklynge 8 regionale forum og 750 medlemmer Rammevilkår Synliggjøring Rekruttering og kompetanse

Detaljer

Hva må Hordaland satse på for å være konkurransedyktig i fremtiden?

Hva må Hordaland satse på for å være konkurransedyktig i fremtiden? Hva må Hordaland satse på for å være konkurransedyktig i fremtiden? Professor Torger Reve Handelshøyskolen BI Læringslivet NHO Hordaland Bergen, 27.03.2014 Hvordan drive næringsliv i et land med verdens

Detaljer

Forskningsrapport. Hvordan er karakterene og miljøet på en aldersblandet ungdomsskole i forhold til en aldersdelt ungdomsskole?

Forskningsrapport. Hvordan er karakterene og miljøet på en aldersblandet ungdomsskole i forhold til en aldersdelt ungdomsskole? Forskningsrapport Hvordan er karakterene og miljøet på en aldersblandet ungdomsskole i forhold til en aldersdelt ungdomsskole? Navn og fødselsdato: Ida Bosch 30.04.94 Hanne Mathisen 23.12.94 Problemstilling:

Detaljer

Regionplan Agder 2020 Hva handler det egentlig om? Regionplankoordinator Inger N. Holen

Regionplan Agder 2020 Hva handler det egentlig om? Regionplankoordinator Inger N. Holen Regionplan Agder 2020 Hva handler det egentlig om? Regionplankoordinator Inger N. Holen Regionplanens hovedmål Utvikle en sterk og samlet landsdel som er attraktiv for bosetting og næringsutvikling både

Detaljer

ORSUS PROSJEKTET NAV Sarpsborg

ORSUS PROSJEKTET NAV Sarpsborg ORSUS PROSJEKTET NAV Sarpsborg Bakgrunn Flerkulturelle er overrepresentert når det gjelder ytelser fra NAV og i arbeidsledighetsstatistikken. Uavhengig av eksisterende utfordringer, representerer flerkulturelle

Detaljer

Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO:

Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO: Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO: 14 dagers Actionhefte Start i dag! En kickstart for det du ønsker å endre i ditt liv! Gratulerer! Bare ved å åpne dette

Detaljer

Interpellasjon fra Per Mikal Hilmo, SV Nordland fylkesting februar 2011

Interpellasjon fra Per Mikal Hilmo, SV Nordland fylkesting februar 2011 Interpellasjon fra Per Mikal Hilmo, SV Nordland fylkesting februar 2011 Tilrettelegging for 10 000 nye innbyggere i Nordland Nordland internasjonaliseres i likhet med resten av landet. Vi får stadig flere

Detaljer

Mosjøen, 19.11.2013. Sluttrapport Vivilheim

Mosjøen, 19.11.2013. Sluttrapport Vivilheim Sluttrapport Vivilheim 1 BAKGRUNN Ideen til Vivilheim tok form ut fra erkjennelsen av at Helgeland i økende grad har behov for ny arbeidskraft og kompetansemedarbeidere. Innbyggertallet i landet har økt

Detaljer

Maritime muligheter Anne-Kristine Øen

Maritime muligheter Anne-Kristine Øen Foto: Solstad - Haakon Nordvik Maritimt Forum Bergensregionen Maritime muligheter Anne-Kristine Øen Agenda: Maritimt Forum Konjunkturrapport 2014 Norges Rederiforbund Maritim verdiskapingsbok Maritimt

Detaljer

Jakten på det perfekte

Jakten på det perfekte Jakten på det perfekte Livet lærer oss at ting sjelden går helt som planlagt. Ikke minst gjelder det for byggeprosjekter med detaljer som endres, tekniske løsninger som må tilpasses og alternative materialer

Detaljer

STRATEGISK PLAN FOR HALLINGDAL

STRATEGISK PLAN FOR HALLINGDAL Hallingdal 2020 STRATEGISK PLAN FOR HALLINGDAL Styrke Hallingdal som en attraktiv og bærekraftig bo- og arbeidsmarkedsregion Vedtatt i Hallingtinget 26.10.2012 Jakten på det unike - Hva har vi som ingen

Detaljer

Arbeidslivet. Vivil Hunding Strømme Næringslivets hovedorganisasjon. NHO Vestfold

Arbeidslivet. Vivil Hunding Strømme Næringslivets hovedorganisasjon. NHO Vestfold Arbeidslivet Vivil Hunding Strømme Næringslivets hovedorganisasjon NHO Vestfold Næringslivets hovedorganisasjon i Vestfold Ungdom i Vestfold rusler gjerne rundt for å se eller handle i butikker, og de

Detaljer

KONFERANSE / PRISUTDELING / FESTFORESTILLING PROGRAM

KONFERANSE / PRISUTDELING / FESTFORESTILLING PROGRAM KONFERANSE / PRISUTDELING / FESTFORESTILLING PROGRAM IBSENHUSET TIRSDAG 4. FEBRUAR 2014 Ti priser og stipender fra fylkeskommunen skal deles ut under arrangementet «Fotavtrykk Telemark» 4. februar 2014

Detaljer

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket Kvinne 66 ukodet Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør det vondt? Pasienten: Ja,

Detaljer

ALTATURNERINGEN 2013

ALTATURNERINGEN 2013 ALTATURNERINGEN 2013 NORD-NORGES STØRSTE IDRETTSARRANGEMENT Altaturneringen har i over 30 år vært en kulturell og idrettslig begivenhet uten sidestykke i Alta, og viser stadig vekst og utvikling. Fra den

Detaljer

Side 1 av 6. Arr: Årskonferanse Forskningsløft i nord, Dato: 3.mai kl 13.05-13.35 Sted: Narvik

Side 1 av 6. Arr: Årskonferanse Forskningsløft i nord, Dato: 3.mai kl 13.05-13.35 Sted: Narvik Side 1 av 6 Arr: Årskonferanse Forskningsløft i nord, Dato: 3.mai kl 13.05-13.35 Sted: Narvik Attraktive regioner gjennom økt samspill mellom forskning og næringsliv Takk for invitasjonen til Kommunal-

Detaljer

UNIVERSITETSBYEN KRISTIANSAND

UNIVERSITETSBYEN KRISTIANSAND UNIVERSITETSBYEN KRISTIANSAND - INNSPILL FRA AGDERING OM AGDERING Agdering er en medlemsorganisasjon med 42 medlemmer, på tvers av næringer og sektorer, som representerer rundt 30.000 arbeidsplasser i

Detaljer

MOMEK Group AS Roger Skatland. Divisjonsleder Vedlikehold & Modifikasjon

MOMEK Group AS Roger Skatland. Divisjonsleder Vedlikehold & Modifikasjon MOMEK Group AS Roger Skatland Divisjonsleder Vedlikehold & Modifikasjon Agenda: 1. Presentasjon av Momek Group AS 2. Prosjekter / Status 3. Utfordringer fremover Hvordan skape en kvalifisert Nord-Norsk

Detaljer

5 år med ekte sjømatopplevelser! Med fokus på mangfold, kvalitet og muligheter med norsk sjømat

5 år med ekte sjømatopplevelser! Med fokus på mangfold, kvalitet og muligheter med norsk sjømat 5 år med ekte sjømatopplevelser! Med fokus på mangfold, kvalitet og muligheter med norsk sjømat Vi har verdens beste råvarer! Status Smak av kysten Smak av kysten har etablert seg som det største matprosjektet

Detaljer

Hvorfor velge HMS fra KLP?

Hvorfor velge HMS fra KLP? Hvorfor velge HMS fra KLP? HMS fra KLP i korte trekk HMS-teamet har spesialkompetanse på arbeidsmiljø, lederutvikling og livsfasepolitikk. De 10 siste årene har vi samarbeidet med kommuner, helseforetak

Detaljer

KURS - HØSTEN 2014. - for gründere og bedrifter på Hadeland. innføring i HMS-arbeid. Kurset gjennomføres i tråd med Arbeidstilsynets veileding.

KURS - HØSTEN 2014. - for gründere og bedrifter på Hadeland. innføring i HMS-arbeid. Kurset gjennomføres i tråd med Arbeidstilsynets veileding. KURS - HØSTEN 2014 Etablererkurs - Kursstart 27.10 - modulbasert kursserie Innovasjon Norges etablererkurs er et must for alle som vil starte egen bedrift eller som nylig har startet! HMS-kurs for ledere

Detaljer

Søknadsnr. 2015-0123 Søknadsår 2015 Arkivsak Regionale utviklingsmidler i Midt-Buskerud Videreføring av Ja bedrift

Søknadsnr. 2015-0123 Søknadsår 2015 Arkivsak Regionale utviklingsmidler i Midt-Buskerud Videreføring av Ja bedrift Søknad Søknadsnr. 20150123 Søknadsår 2015 Arkivsak Støtteordning Prosjektnavn Regionale utviklingsmidler i MidtBuskerud Videreføring av Ja bedrift Kort beskrivelse Ja bedrift ordningen legger til rette

Detaljer

Norsk Eiendom - ansvarlig steds- og byutvikling

Norsk Eiendom - ansvarlig steds- og byutvikling Norsk Eiendom - ansvarlig steds- og byutvikling Hvem er eiendomsbransjen og hva ønsker vi å fortelle Gammel virksomhet, tung næring, ung historikk Virkeliggjør idéer Skaper, former og forvalter kulturhistorie

Detaljer

Norsk Eiendom - ansvarlig steds- og byutvikling

Norsk Eiendom - ansvarlig steds- og byutvikling Norsk Eiendom - ansvarlig steds- og byutvikling Strategiske mål BRANSJEMÅL Norsk Eiendom skal arbeide for at eiendomsbransjen blir mer synlig og oppfattes som kunnskapsbasert og seriøs ORGANISASJONSMÅL

Detaljer