Utdanningsforbundet Hamar

Transkript

1 Utdanningsforbundet Hamar Delegasjonsårsmøte 2013 torsdag 11. april kl , Rica Olrud Hotel Sakspapirer til delegatårsmøte inneholdende: Dagsorden s. 02 Sak 1.1 Konstituering ( ) s. 04 (godkjenning av fullmakter, valg av møteleder, referent, m.v.) Sak 1.2 Forslag til Møtereglement s.0 5 Sak 1.3 Forslag til Valgreglement s. 06 Sak 2.0 Melding for årsmøteperioden fra lokallagsstyret ( ) s. 08 Sak 2.9 Årsberetning fra Forum for pensjonister s. 21 Sak 3.0 Regnskap fra lokallagsstyret ( ) Sak 4.0 Retningslinjer for arbeidet i lokallaget kommende årsmøteperiode s. 23 ( ) Sak 5.1 Forslag til budsjett 2013 ( ) s. 27 Sak 5.2 Forslag til foreløpig budsjett 2014 s. 28 Sak 6.1 Delegasjonsårsmøte som varig ordning s. 29 Sak 6.2 Godkjenning av vedtekter for delegasjonsårsmøte s. 30 Sak 7.0 Valg ( ) s. 31 Sak 8.0 Resolusjoner s. 31 Eget vedlegg Vedlegg s. 32 1

2 DELEGASJONSÅRSMØTE 2013 RICA OLRUD HOTELL Torsdag 11. april kl DAGSORDEN Kl Registrering / kaffe Kl Åpning v/ leder Kl Sak Konstituering ( ) (godkjenning av fullmakter, valg av møteleder, referent, m.v., møte- og valgreglement) 2. Melding fra lokallagsstyret ( ) 3. Regnskap fra lokallagsstyret ( ) 4. Retningslinjer for arbeidet i lokallaget i kommende årsmøteperiode ( ) Kl Lunsj Kl Sak Budsjett ( ) 6. Eventuelle saker innmeldt fra klubbene eller av styret ( ) 6.1 Delegasjonsårsmøte som varig ordning v/ leder 6.2 Godkjenning av vedtekter for delegasjonsårsmøte Utdanningsforbundet Hamar 7. Valg ( ) 8. Eventuelle resolusjoner Kl Pause m. kaffe Kl Handlingsplan for Utdanningsforbundet Hamar Kl Pause m. kaffe og vafler Kl Parallelle sesjoner 1. Barnehage: Stortingsmelding og dens betydning for barnehagesektoren i Hamar 2. Grunnskole: Utfordringer og muligheter i Hamar-skolen 3. Videregående skole: Lønnspolitiske retningslinjer og lokale forhandlinger Kl Middag (-for delegater og påmeldte deltakere parallelle sesjoner) 2

3 Delegasjonsårsmøte 2013 Kl Parallelle sesjoner åpent medlemsmøte 4. Barnehage: Strategi og utviklingsplan for barnehagesektoren 2020 Stortingsmelding ny barnehagelov Ev. resultater fra spørreundersøkelse om pedagogtetthet og fravær 5. Grunnskole: Utfordringer og muligheter i Hamar-skolen Skole hjem samarbeid: -Hva er hovedutfordringene i dag? -Hvordan løse eventuelle konfliktsituasjoner -Felles føringer / retningslinjer på kommunenivå? Medbestemmelse - styringsrett Handlings- og økonomiplanen Videregående skole: Lønnspolitiske retningslinjer og lokale forhandlinger Medlemmer som deltar på denne parallellsesjonen inviteres også til årsmøtemiddag kl Hvis du ønsker å delta på denne sesjonen og bli med på middag, må du melde dette til lokallagskontoret innen onsdag 3. april kl : tlf / 34 eller via e-post: utdanningsforbundet@hamar.kommune.no 3

4 Sak 1 Konstituering, møte- og valgreglement 1.1. Konstituering 1.2. Møtereglement 1.3. Valgreglement Godkjenning av innkalling. Kunngjøring av årsmøte og foreløpig sakliste ble sendt arbeidsplasser og enkeltmedlemmer uten arbeidsplass 15. februar Endelig innkalling og sakliste sendt delegater og arbeidsplasser 20. mars, samt lagt tilgjengelig på lokallagskontoret. Forslag til vedtak : Innkallingen godkjennes Godkjenning av sakliste Forslag til vedtak : Saklista godkjennes Valg av møteledere Styrets forslag: -Heidi S. Østby og Tore Nauste Forslag til vedtak : Styrets forslag godkjennes Valg av to møtesekretærer Styrets forslag: -Gunn Kristin Moberget og Ingebjørg Skjelbreid Forslag til vedtak : Styrets forslag godkjennes Valg av tellekorps. Styrets forslag : Valgkomiteen Forslag til vedtak : Styrets forslag godkjennes Valg av to til å underskrive protokollen Styrets forslag : Velges blant årsmøtedeltagerne. Forslag til vedtak : Styrets forslag godkjennes Valg av redaksjonskomite Styrets forslag : Frode Bakken og 2 personer som velges blant årsmøtedeltagerne Forslag til vedtak : Styrets forslag godkjennes 4

5 1.2. Forslag til Møtereglement 1. Årsmøtet er åpent for gjester og presse såfremt årsmøtet ikke gjør annet vedtak. 2. Medlemmer som ønsker ordet, gir melding om dette ved å rekke opp hånda og gi tegn for innlegg ( pekefinger), replikk (v-tegn) eller dagsorden (åpen hånd), i tillegg til nummerskilt. 3. Taletiden begrenses til 3 minutter. Møteleder og medlemmer kan komme med forslag om ytterligere begrensning av taletiden eller at strek skal settes. Slike forslag tas straks opp til votering. 4. Det gis anledning til replikker på maksimalt 1 minutt, totalt 3 replikker per innlegg. Innleder gis anledning til svarreplikk. 5. Medlemmer som ber om ordet til forretningsorden, eller for å gi saksopplysning, får ordet straks og har maksimalt 1 minutts taletid. 6. Forslag til vedtak leveres skriftlig til møteleder og skal være underskrevet. Forslag til vedtak kan ikke fremmes eller trekkes etter at strek er satt. Årsmøtet kan vedta å oppheve strek. 7. Alle vedtak der det ikke er fastsatt andre regler, avgjøres med vanlig flertall. Møtet avgjør voteringsmetoden. 8. Alle møtedeltagere har stemmeplikt. Ved valg regnes blank stemme som avgitt stemme. Forslag til vedtak : Møtereglement godkjennes for årsmøtet 5

6 1.3 Forslag til Valgreglement Generelt om valgene Valgene gjelder for perioden: Alle valg skal være skriftlige. Møteleder kan likevel, i samråd med årsmøtet, gjennomføre åpen avstemning, dersom det er et enstemmig forslag fra valgkomiteen og ingen andre forslag foreligger. Det kan ikke stemmes på andre enn de kandidatene det er fremmet forslag om. Stemmesedler som inneholder andre navn, blir forkastet. Kandidater som det er fremmet forslag på, er: 1. Forslag fra valgkomiteen (pkt. 1 5) og fra styret (pkt. 6 ) 2. Kandidater som det er fremmet forslag om fra årsmøtet (benkeforslag). Blank stemmeseddel blir regnet som avgitt stemme. 1. Valg av lokallagsleder ( ) Lederen blir valgt først og ved særskilt valg. Den kandidaten som får minst halvparten av stemmene, er valgt. Om ingen av kandidatene får halvparten av stemmene, skal det holdes nytt valg mellom de kandidatene som har fått stemmer i første valgomgang. Kandidatene blir satt opp etter stemmetall. Dersom det er mer enn to kandidater, går kandidaten med lavest stemmetall ut. Nytt valg blir holdt mellom de kandidatene som står igjen. Dette prinsippet følges til bare to kandidater står igjen. Ved omvalg mellom de gjenstående to kandidatene, er den valgt som har fått flest stemmer. 2. Valg av nestleder i lokallaget Her gjelder de samme valgreglene som i punkt Valg av hovedtillitsvalgte i virksomheter på kommunenivå ( ) Valgkomiteen må fremme forslag på hovedtillitsvalgt(-e) og vara hovedtillitsvalgt(-e) for de aktuelle medlemsgruppene/tariffområdene innenfor lokallaget. Valgene gjennomføres som særskilte valg i *særmøter for årsmøtedeltakere innenfor de aktuelle medlemsgruppene/tariffområdene på samme måte som for leder og nestleder i lokallagsstyret. *Det vil si at bare medlemmene innenfor tariffområdet valgene gjelder for, har stemmerett. 6

7 4. Valg av medlemmer i lokallagsstyret i plenum ( og 61.2) Her velges det antall medlemmer av styret som gjenstår etter valg av leder og nestleder. Lokallagsstyret har inntil elleve (ni) medlemmer. (Dette tallet omfatter leder, nestleder og det antall styremedlemmer årsmøtet bestemmer.)* Ved valg av øvrige medlemmer av lokallagsstyret skal stemmeseddelen inneholde navn på det antall kandidater som skal velges. Ut fra sammensetningen av de som allerede er valgt (leder, nestleder og hovedtillitsvalgt 1), opplyses representantene om hvilken sammensetning som må ivaretas for å komme ut med riktig sammensetning og kvotering for resten av lokallagsstyret. (Se 61.2 og 15) *Lokallag med over 1000 medlemmer kan ha lokallagsstyre med inntil 11 medlemmer, ordning gjeldende for Utdanningsforbundet Hamar fra Valg av varamedlemmer til lokallagsstyret ( og 61.2 siste ledd) Det velges 3 varamedlemmer i prioritert rekkefølge.** Disse velges i særskilte valg etter samme regler som for leder (pkt. 1). **Vi har fått godkjent ordning med utvidet antall styremedlemmer, jf. pkt. 4*. 6. Valg av valgkomité ( ) Årsmøtet velger en valgkomité med minimum tre medlemmer. Valgkomitéen er sammensatt i samsvar med gjeldende kvoteringsregler, jf. 15. Valgkomitéen konstituerer seg selv, eventuelt med et arbeidsutvalg. Årsmøtet må først ta stilling til antall medlemmer og varamedlemmer i valgkomiteen. Lokallagsstyret fremmer forslag på medlemmer og varamedlemmer til ny valgkomité for årsmøteperioden. Valgkomitéen velges på samme måte som medlemmer (pkt 4) og varamedlemmer (pkt 5) i lokallagsstyret. Forslag til vedtak: Gjennomgått valgreglement brukes under årsmøtet. 7

8 Sak 2 Melding for årsmøteperioden Innledning Utdanningsforbundet er en fagforening for ansatte og ledere innenfor hele utdanningsområdet. Vi har medlemmer fra barnehage, grunnskole og videregående opplæring, fra utdanningsadministrasjon og PP-tjeneste og fra kompetansesenter, høgskoler og universitet. I tillegg utgjør pensjonistmedlemmene et betydelig antall medlemmer, samt pedagoger som av ulike årsaker ikke er yrkesaktive. Totalt har Utdanningsforbundet ca medlemmer, og er landets desidert største fagforening innenfor utdanningssektoren. Utdanningsforbundet Hamar har per i dag 1091 medlemmer, fordelt på de ulike medlemsgruppene, samt pensjonister og andre ikke-yrkesaktive medlemmer. Lokallagskontoret er i perioden flyttet fra 1. til 4. etasje i Hamar rådhus (rom 465), og vi har fått betydelig større plass. Arbeidsgiver er pålagt å holde kontorlokale for hovedtillitsvalgte, men har også lagt til rette for at lokallagsleder og nestleder kan benytte kontoret og kontortekniske hjelpemidler på rådhuset. Det er vi godt fornøyd med, og lokallagsstyret vil rette en takk til arbeidsgiver for god tilrettelegging. 2.2 Vedtak årsmøteperiode og delegasjonsårsmøte På lokallagets årsmøte i 2003 ble det fattet vedtak om å avholde årsmøter annet hvert år. Det ble også vedtak om at man ønsket et lokallag hvor ikke alle var på valg samme år. I år hvor det ikke avholdes årsmøte, har det vært avholdt valgmøte -med til dels stor variasjon i forhold til antall frammøtte. Frammøte har også variert på ordinære årsmøter, og lokallagsstyret foreslo derfor for årsmøtet i 2011 å prøve ut ordning med delegasjonsårsmøte Forslaget ble enstemmig vedtatt, og årsmøtet gav lokallagsstyret mandat til å utarbeide retningslinjer for delegasjonsmøte i tråd med sentralt gitte føringer. Lokallagsstyret har brukt god tid på dette, og håper at delegasjonsårsmøtet vil svare til forventningene. Nedenfor vises oversikt på alle verv i perioden, varighet for den enkelte kommer fram i i siste kolonne. 2.3 Medlemsoversikt og medlemsutvikling Medlemmene fordeler seg slik på de ulike medlemskategorier: År Barnehage Grunnskole Videregående opplæring / fagskole Faglig- og administrativt støttesystem Universitet og høgskole Pensjonister og andre (180) * *andre: ikke tilknyttet medlemsgruppe (33) 8

9 Vi har fortsatt økningen i antall medlemmer, noe som også framgår av følgende oversikt: Periode Antall * Min 1100 medlemmer * Utdanningsforbundet Hamar har, som tidligere nevnt, ca 1091 medlemmer. Medlemstallet varierer noe i størrelse avhengig av type rapportutskriving, men ligger jevnt på mellom Lokallaget har god oppslutning blant pedagogene i kommunale barnehager, og delvis god oppslutning i de private barnehagene. I sistnevnte ser vi at det er mulighet for noen flere medlemmer. I grunnskolen har vi nærmest full oppslutning, men registrerer at noen få velger å stå som uorganisert. Våre to videregående skoler har god medlemsoppslutning, men vi ser at enkelte organisasjoner fra tid til annen gjør framstøt også blant våre medlemmer. Det liker vi dårlig, og her har Utdanningsforbundet en utfordring i tida framover med tanke på å møte denne type framstøt og ulike utspill. Det er viktig at hele organisasjonen tenker strategier for å møte disse utfordringene og en begynnende framvekst av såkalte gule fagforeninger (sterkt individrettet). Utdanningsforbundet har også god oppslutning fra ansatte i FAS og UH-sektoren, arbeidsplasser som i stor grad også sysselsetter andre yrkesgrupper. Lokallagsstyret er svært fornøyd med at vi også har god oppslutning blant aktuelle ledere. Dette er en viktig medlemsgruppe som Utdanningsforbundet satser mye på å beholde, og det er derfor gledelig at det på Landsmøtet 2012 ble valgt inn tre lederrepresentanter i det nye sentralstyret, der i blant vår egen Tore Fjørtoft. Vi har god dialog med lederne våre, men erfarer at det ikke er enkelt å samle rektornivå til fellesmøter i motsetning til styrergruppa som til vanlig møter kvinnesterke opp på innkallinger / invitasjoner. Dette er en utfordring som må tas bedre hånd om i neste periode. Lokallagsstyret har som uttalt målsetting å få på plass 1100 medlemmer innen 31. desember d.å. Dette er viktig da 1100-tallet utløser både økt overføring av kontingentmidler, men aller viktigst er at vi får økt frikjøpsprosenten fra sentralt nivå fra 96% til 104%. Dette går kun til organisasjonspolitisk frikjøp, spesielt øremerket lokallagsnivå. Vi oppfordrer derfor alle våre medlemmer, og i særdeleshet våre arbeidsplasstillitsvalgte og kontaktpersoner til å utfordre uorganiserte til å melde seg inn i forbundet vårt, både ut i fra et trygghetsmessig synspunkt og også med tanke på ulike medlemsfordeler (forsikringer, div. tilbud etc.). Men, kanskje aller mest ut i fra et historisk fagforeningspolitisk- og solidaritetsperspektiv. Det er mange generasjoners harde arbeid og tillitsvalgtes medvirkning som ligger til grunn for dagens velferdssamfunn, som vi alle nyter godt av. 9

10 2.4 Verv i Utdanningsforbundet Hamar Sammensetning av lokallagsstyret (2013) Verv Tilhørighet Navn Periode Leder / HT3 Nestleder / HT2 Fritt valgt (grunnskole) Fritt valgt (barnehage) Egil Reinemo * Anita Karlsen HT1 Grunnskole Rolf Holm * Styremedlem Grunnskole (kp) HT3 Styremedlem Privat gs/bhg Elin Solli Trine Borchgrewink Styremedlem Barnehage (kp) HT3 Maria Opsahl Frode Bakken Styremedlem Videregående(kp) Eline Høiberget Styremedlem FAS (kp) Ingebjørg Skjelbreid Styremedlem Ledere (kp) Per Stai Styremedlem Fritt valgt Gunn Kristin Moberget * Styremedlem Fritt valgt Elin Torve * Møtende vara Grunnskole Tore Nauste * Vara Barnehage Henriette Oliversen * Vara Vgo Tor Ola Slagsvold * Konsultativt medlem Vara Pensjonister Knut Heiberg Berit Slåtten vara Kari-Janna Hagen HT3: Egil Reinemo for perioden * På valgmøte 2012 ble personer valgt kun for ett år for samordning til delegasjonsårsmøte

11 2.4.2 Arbeidsutvalg (AU) Arbeidsutvalget er sammensatt av: leder: Egil Reinemo nestleder / HT2: Anita Karlsen kasserer / HT1: Rolf Holm Valgkomitéens sammensetning Frode Bakken (barnehage) Elin Torve, leder (grunnskole / sfo) Pål Hjermstad (videregående opplæring) Per Stai og Trine Borcgrewink representerer ledernivå i valgkomitéen. Det har vært en utfordring å få til en representativ sammensetning av valgkomitéen, og lokallagsstyret jobber for en utvidelse av komitéen Forhandlingsutvalg og delegasjon lokale forhandlinger 2011 Forhandlingsutvalg Egil Reinemo, lokallagsleder Anita Karlsen, HTV-trad Rolf Holm, HTV-skole / sfo Per Stai, skoleledergruppa Reidun Johansen, styrergruppa Cecilie Andersen Holter Gunn Kristin Moberget, vara HTV-skole datateknisk ansvarlig Forhandlingsdelegasjon Rolf Holm (leder av delegasjonen) Anita Karlsen Egil Reinemo Gunn Kristin Moberget, datateknisk ansvarlig Forhandlingsutvalg og delegasjon lokale forhandlinger 2012 Sak 36/2012 (lokallagsstyremøte 13. juni 2012) Vedtak: 1. Forhandlingsutvalg skal bestå av lokallagsstyrets medlemmer. 2. Forhandlingsdelegasjon: Anita Karlsen, Rolf Holm og Egil Reinemo. Delegasjonsleder er Rolf Holm ( HT1). Gunn Kristin Moberget bistår AU mht. datatekniske oppgaver. 11

12 2.5 Representasjon til Utdanningsforbundet Hedmark: Fylkesstyret: Tore Fjørtoft: lederrepresentant i fylkesstyret Egil Reinemo: fylkesstyrerepresentant, grunnskole Eline Høiberget, vararepresentant fst, vgo Tor Ola Slagsvold, vararepresentant fst, FAS Sentralstyret: Magne Rydland (HU) -har hatt en rekke verv på sentralt nivå fram til Tore Fjørtoft, lederrepresentant Representantskapet: Egil Reinemo: varamedlem Pensjonistmedlemmer fylkesstyret: Berit Slaatten (leder) Kari-Janna Hagen og Knut Heiberg er valgt inn i pensjoniststyret fra høsten Møtevirksomhet og drift av lokallaget Lokallagsstyret Det er avholdt 10 styremøter i perioden med i alt 95 behandlede saker, og i perioden har lokallagsstyret avholdt 9 møter med i alt 82 saker. To av styremøtene i 2012 ( og ) var såkalt utvidet styremøte i forbindelse med forberedelse av årsmøte 2012, Utdanningsforbundet Hedmark. Da møttes lokallagsstyret og øvrige valgte delegater. Styremøter avholdes stort sett etter følgende mal: godkjenning av dagens saksliste og protokoll fra forrige styremøte, referatsaker inkl. kurs- og konferansedeltakelse, saker fra hhv arbeidsgiversiden, Utdanningsforbundet sentralt, Utdanningsforbundet Hedmark, medbestemmelsesmøter, nytt fra medlemsgruppene v/ respektive kontaktpersoner og saker reist av AU og styremedlemmer. Oppmeldte saker fra klubber og enkeltmedlemmer vurderes i første omgang av Arbeidsutvalget (AU), og settes på dagsorden hvis det er saker AU mener styret må uttale seg om / vedta. Videre orienteres styret om saker behandlet i medbestemmelsesmøter, Forum for tillitsvalgte og fortløpende arbeid i AU. I tillegg tas alle søknader om økonomisk støtte opp i styret for endelig vedtak, etter innstilling fra AU. Det er utarbeidet kriterier for dette arbeidet. Vi la i forrige periode vekt på å ha økt fokus på utdanningspolitiske saker og saker av prinsipiell betydning for medlemmenes arbeids- og lønnsforhold på styremøtene, og har delvis klart å følge opp dette også i denne årsmeldingsperioden. Men, det er fortsatt slik at saker av mer administrativ og informativ art tar forholdsvis mye tid. Hamar kommunes handlings- og økonomiplan bærer tydelig preg av kommunens betydelige investeringer i årsmøteperioden og i åra framover. AU / lokallaggstyret har merket 12

13 seg den pågående debatten -både i enhetene og i henholdsvis formannskap og kommunestyret, og vi er bekymret for konsekvensene av betydelig økt gjeldsnivå. Vårt klare standpunkt i denne forbindelse har vært å stå opp for de lovpålagte tjenestene, og at budsjettvedtak først og fremst må ivareta dette hensynet på kort- og lang sikt. Dette er tydelig signalisert til berørte nivåer. Når det gjelder forberedelse til og gjennomføring av lokale forhandlinger, vedtok lokallagsstyret i forkant av forhandlingene i 2012 å la styret utgjøre forhandlingsutvalget. Dette for ytterligere å forankre og kvalitetssikre vår lønnspolitikk i tråd med både lokale og sentrale føringer. Forhandlingsdelegasjonens sammensetning har ikke blitt endret siden 2008, og har opparbeidet seg betydelig forhandlingskompetanse noe som også gjenspeiles i gjennomgående tilfredsstillende resultat Arbeidsutvalget (AU) Arbeidsutvalget består av leder, nestleder og hovedtillitsvalgte, og har til vanlig kontorplass i Hamar rådhus, 4. etasje. AU er delegert ansvarsmyndighet av lokallagsstyret, og har ansvar for den daglige driften av lokallaget. AU er normalt til stede på lokallagskontoret virkedager i tidsrommet kl , men det må påregnes perioder uten bemanning pga møtevirksomhet. Vi har i 2-års perioden sett en økning i antall personalsaker, riktig nok av varierende kompleksitet og omfang, men AU har brukt vesentlig mer tid på dette sammenlignet med forrige 2-års periode. Vanligvis involveres lokallagskontoret v/ AU i personalsaker via arbeidsplasstillitsvalgt / kontaktperson. Det avklares på første møte hvilket nivå som har det konkrete oppfølgingsansvar overfor berørt medlem. I alvorlige og komplekse saker informeres personalnemnda i Utdanningsforbundet Hedmark, i tilfelle saken overføres fylkesnivå for videre oppfølging. Det er imidlertid svært sjelden vi overfører personalsaker til fylkesnivå, men vi konfererer med personalnemnda ved behov. Personalsaker i fylkeskommunal og statlig virksomhet ivaretas av personalnemnda på fylkesnivå. Lokallagsstyret orienteres om pågående personalsaker av en viss størrelse / omfang, men i anonymisert form. Arbeidsplasstillitsvalgte og AU har selvfølgelig taushetsplikt i personalsaker. AU har varierende kontakt med det politiske miljøet i Hamar, og kontakten varierer fortsatt mye fra parti til parti. Lokallaget ble kontaktet av flere partier i forkant av kommunevalget 2011, og det gav oss mulighet til å komme med konkrete innspill til partienes programarbeid. Det var også god oppslutning på partidebatten i kommunestyret i forkant av kommunevalget. Etter kommunevalget har AU initiert økt kontakt med flertallskonstellasjonen, og det er avholdt møter med ordfører og varaordfører. Leder av Org.pers. styret deltar også i møtene. Egil Reinemo ble gjenvalgt til Barne- og unge komiteen, nå som nestleder, og har der søkt å ivareta organisasjonens interesser og synspunkter, selv om det i utgangspunktet er partipolitisk representasjon. Lokallaget har også god kontakt med leder av komitéen, Helge Ryen Ap. I tillegg har våre hovedtillitsvalgte prioritert å være mer tilstede på formannskapsmøter, der vi får informasjon om viktige politiske saker. Våre hovedtillitsvalgte er også invitert til en del av 13

14 formannskapets arbeidsmøter, og har således mulighet til å bruke dette forumet aktivt for å påvirke politikerne og synliggjøre ansattes synspunkter og prioriteringer. Utdanningsforbundets politikk synliggjøres også overfor det politiske- og administrative nivået gjennom aktuelle høringsuttalelser, samt gjennom brev sendt direkte til hhv. formannskapets- og / eller kommunestyrets medlemmer Medlemsmøter og kursaktivitet Utdanningsforbundet har et stort antall ulike møteplasser for medlemmer på ulike nivå, og lokallaget har via AU, lokallagsstyret, arbeidsplasstillitsvalgte, kontaktpersoner og enkeltmedlemmer vært representert på følgene arenaer : AU-møter, lokallagsstyremøter, klubbmøter, atv-møter ledet av hhv HTV-skole og HTV-trad / kommune, forhandlingsutvalg, forhandlingsdelegasjon, medbestemmelsesmøter på hhv arbeidsplass- og kommunenivå, forum for tillitsvalgte, forum for pensjonister, temamøter og medlemsmøter. I tillegg kommer diverse råd og utvalg nedsatt av arbeidsgiver. Deltakelse på møteplasser i regi av Utdanningsforbundet Hedmark: fylkesstyret, fylkesårsmøte, kontaktforum, storkurs, ledersamlinger, kursing i lov- og avtaleverk (modul I III) og temaer relatert til utdannings- og organisasjonspolitiske spørsmål. Medlemmer i sfo, vo og hippt har deltatt på fylkesvise regionsamlinger i regi av sentralt nivå. Lokallaget var også representert på Landsmøte 2012, i og med at Tore Fjørtoft og Egil Reinemo ble valgt som delegater på fylkesårsmøtet. Lokallaget har i årsmøteperioden også avholdt aktiviteter av mer sosial art. Vi har bl.a. hatt medlemstur med Skibladner (2011), temakveld med Trond Haukedal (På godfot med seg selv), Magnus Marsdal (Kunnskapsbløffen) og Jørgen Skavland (Frisk nok til livet). I tillegg er det blitt avholdt temamøter i samarbeid med lokallagene i nabokommunene relatert til pensjon og arbeidstidsavtalene. Dette samarbeidet vil bli videreført. 2.7 Gjennomgående saker SFS 2201 Særavtale for barnehage, sfo, skole og familiebarnehager Høsten 2010 ble det brudd i reforhandlingene av SFS mai 2011 kom kjennelsen, eller dommen, fra behandlingen i nemnda om Særavtale for barnehage, skolefritidsordninger, skole og familiebarnehager. Kjennelsen omfatter alle kommunale barnehager med unntak av barnehagen i Oslo kommune. Endringene gjaldt fra 1. august 2012 og er en forsøksordning for ett år. Kjennelsen utfordrer pedagogens arbeidstid som skal avsettes til å forberede og planlegge det pedagogiske arbeidet i barnehagen. Den gir en innstramming av den individuelle råderetten over arbeidstiden. Samtidig gir kjennelsen mulighet for at sammenhengen mellom arbeidstidsordningene og de krav som stilles i yrkesutøvelsen vil bli tydeligere og over tid styrket. Endringene medfører en styrking av retten til overtidsgodtgjørelse, og nemndas kjennelse slår fast at endringene i arbeidstidsbestemmelsene ikke fører til økonomiske innsparinger for barnehageeier. Vi har hatt mye fokus på dette lokalt. Det har vært flere drøftinger på kommunenivå og i den enkelte barnehage gjennom hele perioden. Vi har invitert til flere medlemsmøter om dette, både med ledermedlemmene og de pedagogiske lederne/førskolelærerne. Det er ulike modeller som prøves ut i den enkelte barnehage innenfor rammen av 4 timer til pedagogisk planlegging per uke. Disse 4 timene til planlegging skal planfestes for den enkelte pedagog. Arbeidet skal utføres både i barnehagen og utenfor barnehagen. Alle barnehager har hatt 14

15 positive erfaringer med mer tid til felles pedagogtid. Utfordringen har vært fysiske arbeidsplasser og tilgjengelig IKT utstyr. Samarbeidet med Barnehagesjef har vært konstruktivt Pilotforsøk lokal særavtale som erstatter SFS 2201, pkt mai 2012 ble Utdanningsforbundet, Fagforbundet og Hamar kommune v/ barnehagesjef enige om en lokal særavtale, hjemlet i HA 4-6 og som erstatter SFS 2201 pkt 3.2, Pedagogisk personale. Avtalen gjelder Klukhagan barnehage. Målet for forsøksordningen er å sikre førskolelærernes kollektive handlingsrom, gi plass for individuelt handlingsrom, sikre tid til samarbeid og kollektive prosesser i det pedagogiske arbeidet og gi større fleksibilitet for arbeidsdeling på tvers av avdelinger og mellom de ulike rollene blant det pedagogiske personalet. Det prøves ut en ordning med 6 timer avsatt til pedagogisk planlegging, felles og individuelt. Ulike ordninger innenfor denne rammen prøves ut. Klukhagan har vært 1 av 6 barnehager i Norge som har hatt en lokal forsøksordning initiert av Utdanningsforbundet rundt pedagogenes arbeidstid. Styrer og ATV på Klukhagan og HTV har hatt tett samarbeid med UDF sentralt i dette forsøket som evalueres og avsluttes sentralt i april 2013, lokalt i juni Hamar kommunes handlings- og økonomiplan for 2012/ /16 I de siste to handlings-og økonomiplanene har det vært planfestet et tiltak om å redusere utgiftene med 2.3 millioner kroner knyttet til lederstruktur i barnehagene. Vi har jobbet for å få utsatt uttak av midler for 2013, og bedt om at dette forslaget til innsparing ses i sammenheng med den strategi- og utviklingsplanen for barnehagesektoren fram mot 2020 som komité for barn og unge nå arbeider med. Strategiplanen kommer på høring i juni, og kommunestyret forventes å behandle den i september. Vi jobber parallelt med å spille inn prinsipielle meninger om strukturell kvalitet i barnehage samtidig som vi deltar i medbestemmelse om hvordan løse de økonomiske utfordringene Hamar kommune står overfor Tariffavtale i de private barnehagene. Vi har hatt tett samarbeid med Utdanningsforbundet Hedmark om å opprette tariffavtaler i de private barnehagene som ikke har det. Det er i denne sammenheng gjennomført mange medlemsmøter, noen også i samarbeid med Fagforbundet SFS 2213 Arbeidstidsavtale for grunnskole, videregående skole og voksenopplæring Avtalen gjelder for undervisningsstillingene i grunnskolen, videregående opplæring og voksenopplæring. Avtalen er reforhandlet i årsmøteperioden, og det var enighet om at arbeidstidsavtalen i SFS 2213 (pkt. 1-6) i praksis gjøres gjeldende for perioden Ved eventuell uenighet i forbindelse med reforhandling av avtalen pr , ble det også enighet om å prolongere avtalen for perioden Dette er nå en realitet, i praksis gjelder den nå for hele skoleåret 2013/14. Avtalen skal reforhandles høst Partene er videre enige om at ved eventuell uenighet pr i forbindelse med reforhandling av avtalen høst 2013, kan den bringes inn i Hovedtariffoppgjøret pr Lærernes samlede arbeidsoppgaver skal fortsatt utføres innenfor et årsverk på 1687,5 timer (1650 timer for lærere som er 60 år og over). Av årsverket er 38 uker (190 dager) sammenfallende med elevenes skoleår. 15

16 Avtalen ble i hovedsak, men følgende endringer er gjort gjeldende: P-dager - antall dager til kompetanseutvikling og planlegging m.m., økte fra 5 til 6 fra og med skoleåret 2012/2013. Arbeidsplanfestet tid (1300/1225/1150 klokketimer) ble ikke endret. Tidsressurspott - navnet på potten, opprinnelig benevnt Byrdefull arbeidssituasjon», ble døpt om til Tidsressurspott, og ressursen pr. elev økte fra 1,5 årsrammetimer (60 min.) til 2 årsrammetimer fra Tidsressursen skal brukes til å lette lærerens, herunder kontaktlærer for elever, og/eller skolelederens arbeidssituasjon. Undervisningstid i valgfag på ungdomstrinnet fra er fastsatt til som for Øvrige fag (664/885). Lokal tilpasning. Det åpnes for endringer av avtalens innhold på skolenivå, men dette forutsetter partsenighet. Utdanningsforbundet Hamar gav på et tidlig tidspunkt beskjed til arbeidsgiver at vi ikke ønsket å åpne for lokal frihet. Dette innebærer at sentral inngått avtale gjelder for Hamar-skolen for inngått avtaleperiode Pilot - satsing på ungdomstrinnet En egen melding om ungdomstrinnet ble lagt fram for Stortinget i januar 2012, for første gang på 40 år: Meld. St. 22 ( ) Motivasjon Mestring - Muligheter. Gjennom tiltakene i meldingen ønsker man å skape et ungdomstrinn som øker elevenes motivasjon og mestring, og som gir bedre læring gjennom mer praktisk og variert opplæring. Ett av tiltakene er innføringen av valgfag fra skolestart 2012, riktig nok med valgfrihet i forhold til antall valgfag dog minimum 3 på hver skole. Et annet er økt fleksibilitet gjennom endring i fag- og timefordeling. Det ble også utarbeidet et strategidokument: Motivasjon og mestring for bedre læring, felles satsing på klasseledelse, regning, lesing og skriving. Ungdomsskolene i Hamar ble valgt ut til å delta i en nasjonal pilot for ungdomstrinnet, skoleåret 2012/13 i tillegg til ca. 250 andre, bl.a. to skoler i Ringsaker og 3 skoler i Lillehammer. Piloten er første trinn i en fem-årig satsning på ungdomstrinnet, gjeldende fra skoleåret 2012/13 til 2016/17. Inneværende skoleår skal tiltakene under satsingsområdene utvikles og piloteres. Tiltakene i strategien skal tre i full kraft fra skoleåret 2013/14, og målet er at alle skoler med ungdomstrinn i landet skal nås i løpet av strategiperioden. Sentralt innhold i strategien er: skolebasert kompetanseutvikling i klasseledelse, regning, lesing og skriving for lærere og skoleledere -utvikling av beskrivelser av god klasseledelse og god undervisning i regning, lesing og skriving -bistand og tilrettelegging for lokalt utviklingsarbeid -nettverk for erfaringsutveksling og profesjonsfellesskap Regional Gnist (Hedmark) er pådriver i dette arbeidet, og tidligere kontaktperson for medlemsgruppe grunnskole, Udf Hedmark Mette Brenna, har en viktig rolle i utvikling og gjennomføring av piloten og den fem-årige strategien i fylket vårt, i samarbeid med departement og utdanningsdirektoratet, fylkesmannen og UH-sektoren. 16

17 Lokallaget fikk først kjennskap til pilot og strategi juni 2012, og vi inviterte fylkesnivå til et kombinert informasjons- og avklaringsmøte i forkant av sommerferien. Inntil da hadde vi ikke fått noen form for informasjon, verken fra egen organisasjon eller arbeidsgiver-hold. Tilbakemelding fra våre arbeidsplasstillitsvalgte avdekket imidlertid at rektornivå hadde på et tidligere tidspunkt informert respektive personalgrupper, og våre tillitsvalgte hadde også blitt tatt med på drøfting i forhold til innhold, omfang og framdrift. Informasjonsflyt og medvirkning har imidlertid vært god i ettertid, og saken har vært tema på flere møter både i regi av Gnist-koordinator, Udf Hedmark og på kommunenivå Voksenopplæring Hamar har to voksenopplæringsenheter VO Innvandrere og Olsrud Voksenopplæring. VO Innvandrere hadde fra oppstarten tilhold i midlertidige lokaler i Sangens og Musikkens Hus, helt til lokalene ble revet i Da flyttet de til nyoppussede lokaler i Folkets Hus, og blir altså nabo med Kulturhuset og alle dets fasiliteter. VO Innvandrere var opprinnelig et interkommunalt samarbeid mellom Hamar, Stange og Løten, der Hamar var vertskommune. Løten trakk seg ut av samarbeidet for en del år siden, og fra er også Stange ute. Dette innebar at personalet måtte nedbemannes med om lag 7 stillinger. Hovedtillitsvalgt var aktivt involvert i overtallighetsproblematikken, som ble løst uten oppsigelser og i henhold til kommunens vedtatte prosedyrer for overtallighet. Skolen gir et tilbud til om lag 225 elever, hovedsakelig etter introduksjonslov og lov om grunnskole. Olsrud Voksenopplæring har tilhold på Olsrud, og har et tett samarbeid med Hamar Arbeid og Aktivitet, med mange felles elever/brukere. Skolen gir opplæringstilbud på grunnskolens område til om lag 40 elever, i hovedsak psykisk utviklingshemmede og etter hvert også flere unge som har fullført videregående skole. Skolen har egen rektor og 11 ansatte. Det har over lengre tid vært diskutert hvordan tilbudene skal ledes, en felles eller fortsatt to ledere. Fra Utdanningsforbundet har vi vært tydelige på at vi mener undervisningspersonalet skal ledes av rektor med pedagogisk bakgrunn. Fra er skolen formelt underlagt rektor på VO Innvandrere. Dette er en del av en ny etablering, som er ment skal favne alle typer opplæring for voksne. Dette tilbudet er under utvikling, foreløpig med betegnelsen Voksenskolen. Hovedtillitsvalgt er med i dette arbeidet, i tråd med Hovedavtalens bestemmelser Rekruttere og beholde ledere Vi har fortsatt en forholdsvis stabil medlemsmasse i ledergruppa. Vi skrev i forrige årsmelding at det er liten tvil om at både vår egen organisasjon og Hamar kommune har en del utfordringer når det gjelder ledernes lønns- og arbeidsvilkår, tid til ledelse, tid til egen faglig ajourføring og pedagogisk utviklingsarbeid og seniorpolitiske utfordringer. Dette gjelder fortsatt. Vi har i perioden invitert våre ledere til møter med hovedtillitsvalgte, og vi er meget godt fornøyd med oppslutningen blant styrermedlemmene våre. AU og lokallagsstyret vil i kommende valgperiode ha økt fokus på hvordan vi kan få til en bedre dialog med rektornivå som gruppe. Vi har imidlertid jevnlig og god kontakt med mange av rektorene våre enkeltvis gjennom året. 17

18 2.7.9 Rekruttering av lærerutdannere Utdanningsforbundet Hamar har 61 medlemmer på Høgskolen i Hamar. De tilhører tariffområde stat, og resultatet fra de siste års oppgjør har i stor grad vært nedslående. Lønns- og arbeidsvilkårene er for mange av dem ikke på høyde med ansatte i grunnskole og videregående skole. Det er flere eksempler på at man har oppnådd kr høyere årslønn ved å avslutte karrieren på Høgskolen, og heller begynne som lærer grunnskole eller videregående skole, samt at man der forholder seg til en fastsatt arbeidstidsavtale. På alle nivå i Utdanningsforbundet er man bekymret for rekrutteringen av lærerutdannere til Høgskolen. Sentrale skolepolitiske myndigheter er blitt gjort oppmerksom på dette en rekke ganger, men så langt har man snakket for døve ører. Det er foreløpig få signaler fra arbeidsgiverhold om ønske- og vilje til tilstrekkelig endring hva angår lønns- og arbeidsvilkår. Dette må og skal være et fokusområde i inneværende landsmøteperiode, og vil implisere alle nivå. 2.8 Informasjon fra medlemsgrupper v/ kontaktpersoner Medlemsgruppe barnehage v/ kontaktperson Utdanningsforbundet er en fagforening med rundt medlemmer. Av disse er 139 utdannet som førskolelærere/barnehagelærere og medlemmer av Utdanningsforbundet Hamar, hvorav 105 er ansatt i kommunale barnehager og 34 i private. Hovedtillitsvalgt for medlemsgruppen er Anita Karlsen og kontaktperson er Frode Bakken. Kontaktpersonens rolle i lokallaget er ment som en støttefunksjon til HTV. Kontaktperson kan brukes i arbeidet med større saker, være et bindeledd mellom fylkesnivået og lokalnivået og kan også brukes som et kontaktpunkt for enkeltmedlemmer på arbeidsplassnivå. Gjennom et år er det mange saker som skal behandles, og listen hadde blitt lang om man skulle listet opp alle. De siste to årene er det imidlertid noen saker som har skilt seg ut: Arbeidstid for pedagogisk personale: Alle som er ansatt i barnehagen kjenner til denne saken, men kort til dere andre som ikke er i bransjen. KS sa for drøyt et år siden opp arbeidstidsavtalen for pedagogisk personalet i barnehagen, dvs. at de fire timene med ubunden tid som vi hadde, skulle disponeres på en annen måte. Gammel avtale var formulert på den måten at vi disponerte denne tiden fritt til barnehagerelatert arbeid. KS ville at dette skulle endres, helst fjernes. Derfor har det nå i et års tid versert diverse prøveordninger i alle kommuner, og alle disse skal evalueres en gang i løpet av året. Så, skal man bli enige om en ny avtale. Dette er en sak som har vært gjennomgående det siste halvannet året. Mye forarbeid, mye oppfølging, mange møter og mange undersøkelser. Ny barnehagelov: Øie-utvalget kom med sin rapport i januar 2012, hvor de foreslår at det lages en ny barnehagelov. En ny stortingsmelding om barnehagene fremtid skal komme, og Øie-utvalgets rapport skal være en del av den. 18

19 Stortingsmeldingen kommer vinteren Her har alle ledd i organisasjonen vært invitert til å si sin mening og komme med innspill på rapporten fra Øie-utvalget. Aktiviteten har vært stor og mye arbeid er lagt ned fra mange hold. Ellers skjer det en del i kommunen, og lokallaget er delaktig på mange arenaer i det lokale nettverket. Her vises det forøvrig til årsmelding; lokallagets arbeid Medlemsgruppe grunnskole v/ kontaktperson Den største medlemsgruppa i Utdanningsforbundet er grunnskole. I Hamar er det 373 personer, inkludert SFO-medlemmer og medlemmer ansatt i Voksenopplæringa, som er tilknyttet medlemsgruppa. Kontaktperson grunnskole ble valgt av organisasjonens medlemmer på årsmøtet, og representerer medlemsgruppa grunnskole i lokallagsstyret. Kontaktpersonen skal ivareta medlemmenes interesser i lokallagstyret og i kontaktforum på fylkesnivå. Kontaktpersonen kan ta opp saker som har vært til diskusjon på atv-møter på kontaktforum, og har ansvaret for at informasjon fra kontaktforum og nettverksmøter på fylkesnivå blir gitt til de arbeidsplasstillitsvalgte i grunnskole. Kontaktperson for grunnskole deltar på kontaktforum 2 dager i høst- og 2 dager i vårsemesteret, sammen med styremedlemmer fra alle lokallag i Hedmark fylke, samt fylkesstyret. I tillegg deltar kontaktperson sammen med hovedtillitsvalgt på nettverksmøter i regi av medlemsgruppe grunnskole, Utdanningsforbundet Hedmark, normalt 1-2 dagsamlinger per semester.. I årsmøteperioden har noen av hovedfokusområdene på kommunenivå vært: -SFS2213-Arbeidstidsavtalen (inkl. brudd i forhandlingene) -Bruk av tidsressurspott - Tariff 2011 og 2012 herunder lokale forhandlinger - Handlings- og økonomiplan Innføring og bruk av 6. p-dag -Videreutdanningsstrategi for lærere i grunnskolen -Pilot ungdomstrinnet - Valgfag i ungdomsskolen -Tilsettinger Årsmelding for VGO i Hamar lokallag v/ kontaktperson Lokallaget har pr. i dag 71 medlemmer på Storhamar videregående skole og 109 medlemmer på Hamar katedralskole. Leder for klubben på Storhamar vgs har i perioden vært Kjetil Simensen og på Hamar katedralskole Torbjørn Berg. Kontaktperson for videregående i lokallagsstyret, Eline Høiberget, har gjennom sine verv som nestleder i klubben på Hamar Katedralskole og gjennom VGO samlinger god kontakt med ATV nivå på Storhamar vgs og Hamar katedralskole, og med fylkesnivået som møtende vara siden høsten På Storhamar vgs har ATV i denne perioden vært involvert i planlegging av nybygg. Man avventer nå endelige tegninger, anbudsrunder og endelig vedtak for oppstart. Det er vel først 19

20 når spaden settes i jorda (om 1 år) at arbeidet for ansatte, tillitsvalgte og vernetjenesten starter for fullt. Man avventer hvordan dette vil påvirke arbeidsklimaet for alle ansatte og elever. Hamar katedralskole har deltatt i klasseledelsesprosjektet KLL som evalueres våren Man venter i skrivende stund på evalueringsrapporten om prosjektet. Timebyggingsprinsippet for lærerne er innført både på Storhamar vgs og ved Hamar katedralskole, på Hamar katedralskole ved skolestart I følge arbeidsgiver er hovedprinsippet at lærerne skal få betalt for det arbeidet de utfører. Som en konsekvens blir det bl.a. ikke lenger lagt ut timer for faglærere første skoledag og siste skoledag før jul og sommer. Timebyggingsprinsippet, som er et resultat av en arbeidsrettsdom i 2006, er innført i ulike modeller på alle videregående skoler i region 3. Elevenes timetall er opprettholdt i denne modellen. Både ved Storhamar vgs og Hamar katedralskole telles nå elevenes og lærernes timer gjennom året. En konsekvens av denne tellingen av lærertimer er bl.a. at vikarløse timer, der lærer har ansvar for for- og etterarbeid, telles med, mens timer med vikar når lærer er på kurs (sykdom er unntatt her), telles ikke med i regnskapet for lærertimene. Det går mye tid til dokumentasjon, telling og standardisering av vurdering i skolehverdagen vår, og man kan med berettigelse spørre om dette fokuset alltid setter eleven og kvaliteten på undervisningen i sentrum. Ellers har man ved Storhamar vgs og Hamar katedralskole hatt et lokalt lønnsoppgjør høsten 2012, der de ansatte i kapittel 4C fikk resultat som varierte fra kr 0,- til kr 16000,-. Det har vært reaksjoner på at tilleggene denne gang ble mer individuelle og mer ulikt fordelt enn ved tidligere lokale lønnsoppgjør. Utdanningsforbundets krav om gruppetillegg for bl.a. kontaktlærere og rådgivere ble avvist. Avslutningsvis vil lokallagsstyret rette en hjertelig takk til alle våre medlemmer for tilliten, våre tillitsvalgte for god arbeidsinnsats og samarbeidsvilje og til øvrige samarbeidspartnere på kommune- og fylkesnivå internt og eksternt. Hamar, 21. mars 2013 For lokallagsstyret Egil Reinemo leder Anita Karlsen nestleder 20

21 2.9 Årsberetning fra Forum for pensjonister Tidsrom: 1. august mars 2013 Organisasjonen - medlemsutvikling Det har vært vanskelig å ha full oversikt over medlemstallet på grunn av utfordringer knyttet til rapportering, men antall medlemmer er ca Styret 1/ /8 2012: Leder: Berit Slaatten og nestleder: Knut A Heiberg. Styremedlemmer Oddvar Dalby, Kari-Janna Hagen, Berit Holthe (vara), Børre Granheim, Ole Tokle. Vi har hatt 13 styremøter, derav 3 arbeidsmøter. Vi har hatt 9 kafémøter. Vi har behandlet ca. 40 saker i dette året. 1/ /4 2013: Leder Knut A. Heiberg, nestleder Kari-Janna Hagen. Styremedlemmer: Oddvar Dalby, Børre Granheim (sekretær), Lisbet Hasler og Berit Røhne Halvorsen. Vi har hatt fem styremøter og ett arbeidsmøte pluss to møter med nabolagene og behandlet 37 saker. Vi har hatt seks kafémøter. Representasjon på fylkesnivå og i lokallaget Berit Slaatten er leder i pensjoniststyret på fylkesplan. Kari-Janna Hagen og Knut A. Heiberg er medlemmer i det samme styret. Knut A. Heiberg er konsultativt medlem i lokallagsstyret. Samarbeid med nabolokallag Styret har samarbeidet med pensjonistene i Løten, Stange og Ringsaker om felles arrangementer. Løten har trukket seg ut av samarbeidet, mens Ringsaker har ansvaret for adventarrangementet. Dette samarbeidet er svært positivt. Vi har kunnet lage et bredt og godt tilbud til medlemmene på denne måten. Viktige saker i perioden Vi har arbeidet videre med saker fra årene før: Pensjonistenes plass og rolle i organisasjonen. Organiseringen av pensjoniststyret i UDF Hedmark. Det vil si vi har ønsket å få en pensjonist som leder av pensjoniststyret, bli representert i styret for UDF Hedmark og å få stemmerett i fylkesstyret i saker som angår pensjonistene. Pensjonistenes rolle og plass i organisasjonen ble en landsmøtesak. Vi hadde håpet på et bedre utfall i denne saken. Mange fylkeslag støttet vårt syn. Sikre pensjonsutviklingen i forhold til generell prisutvikling er alltid aktuelt. Vi er ikke fornøyd med fokus på dette i de ulike ledd i organisasjonen. Aktiviteter/arrangement Høsten 2011 Besøk på Atlungstad brenneri. Høsttreff på Honne med UDF-pensjonistene i Oppland. Besøk på Løten Nærstasjon og Landhandleri. 21

22 Besøk på Bryhni Søndre i Stange. Omvisning på nye Lovisenberg i anledning skolens 40 års jubileum. Juletallerken med pensjonistene i Ringsaker på veikroa i Brumunddal. Månedlige kafétreff i kantina, Statens hus. Våren Tur til Solobservatoriet på Harestua i januar. En svært interessant tur der vi fikk foredrag og omvisning med Knut Jørgen Rød Ødegaard. Foredrag "Trekk fra Hamars historie" ved Ragnar Ødegaard i februar. Tur til Rotlia naturreservat i Stange med Torbjørn Ødegaard i mai. Vi har deltatt på årsmøter, valgmøter og medlemsmøter i UDF Hamar. Vi har hatt et godt samarbeid med UDF Hamar, spes. vår kontakt, nestleder Anita Karlsen. Månedlige kafétreff i kantina, Statens hus. Høsten 2012 Omvisning på Klevfoss i Løten med Tor Karseth med 9 deltakere. Ut på tur med Marius Langberg i Stange. Besøk i Tangen kirke med 12 deltakere. Teatertur til Det Norske Teater i oktober der vi så "Evita". Turen ble fulltegnet på to dager. Juletallerken på Sofies stuer i desember var svært vellykket med 17 påmeldte. Månedlige kafétreff i kantina, Statens hus. Våren 2013 Tur til Terningen Arena med omvisning i januar med 17 deltakere og et interessant opplegg. "Våre nye medier" ved Svein Foss på Høgskolen i Hedmark i februar med 34 deltakere som var svært begeistret over å få en interessant oversikt over hva som rører seg på IKT-området. Teatertur til Oslo på Latter med Ingrid Bjørnov 10. april er fulltegnet med 100 deltakere, derav 60 fra Hamar. Resten er fra Stange og Ringsaker. Månedlige kafétreff i kantina i Statens hus. Konklusjon Styret har fått mange gode tilbakemeldinger på vårt arbeid/engasjement for pensjonistene. Styret har fått svært god støtte fra lokallaget, spesielt ved lokallagstyrets kontaktperson Anita Karlsen. Hun er alltid behjelpelig med informasjon og praktisk hjelp. Det har vært utmerket samarbeid i styret. Det er en munter gjeng som har prøvd å ivareta pensjonistmedlemmenes interesser både faglig og sosialt i perioden. For styrene i perioden 9. mars Berit Slaatten og Knut A. Heiberg Sak 2 Melding fra lokallagsstyret og pensjoniststyret for perioden Forslag til vedtak: Årsmøtet godkjenner Årsmelding for perioden

23 Sak 4 Retningslinjer for arbeidet i lokallaget årsmøteperiode FELLES Satsningsområder Handlingsplan Tiltaksplan Fagforeningsbevissthet Lønns- og arbeidsvilkår Ivareta medlemmers interesser relatert til lov og avtaleverk Arbeide for å sikre våre medlemmer god lønnsutvikling og likelønn Sikre medbestemmelse på arbeidsplass- og kommunenivå Alliansebygging med andre fagorganisasjoner Bidra til at arbeidsgiver fører en livsfaseorientert personalpolitikk Arbeidsmiljø Bidra til å skape gode arbeidsmiljøer Utdanningspolitikk Kvalitet Arbeide for å øke ressurser til barnehage og skole med tilhørende støttefunksjoner Ledelse Sikre gode arbeidsvilkår for ledere Organisasjonspolitikk Rekruttere og beholde medlemmer Rekruttere og beholde tillitsvalgte Implementering av Læreprofesjonens etiske plattform Politisk påvirkningsarbeid Bruke media og aktuelle møtefora for å fremme Utdanningsforbundets politikk og påvirke opinionen og beslutningstakere i tråd med organisasjonens synspunkter 23

24 BARNEHAGE Satsningsområder Handlingsplan Tiltaksplan Fagforeningsbevissthet Lønns- og arbeidsvilkår Ivareta medlemmers interesser relatert til lov og avtaleverk Arbeide for å sikre våre medlemmer god lønnsutvikling og likelønn Sikre medbestemmelse på arbeidsplass- og kommunenivå Arbeidsmiljø Bidra til å skape gode arbeidsmiljøer Utdanningspolitikk Kvalitet Arbeide for å øke ressurser til barnehage Ledelse Sikre gode arbeidsvilkår for ledere Organisasjonspolitikk Rekruttere og beholde medlemmer Rekruttere og beholde tillitsvalgte Politisk påvirkningsarbeid GRUNNSKOLE inkl. SFO Satsningsområder Handlingsplan Tiltaksplan Fagforeningsbevissthet Lønns- og arbeidsvilkår Ivareta medlemmers interesser relatert til lov og avtaleverk Arbeide for å sikre våre medlemmer god lønnsutvikling og likelønn Sikre medbestemmelse på arbeidsplass- og kommunenivå Arbeidsmiljø Bidra til å skape gode arbeidsmiljøer Utdanningspolitikk Kvalitet Arbeide for å øke ressurser til våre grunnskoler, inklusive sfo Ledelse Sikre gode arbeidsvilkår for ledere Organisasjonspolitikk Rekruttere og beholde medlemmer Rekruttere og beholde tillitsvalgte Politisk påvirkningsarbeid 24

25 VIDEREGÅENDE OPPLÆRING / FAGSKOLE Satsningsområder Handlingsplan Tiltaksplan Fagforeningsbevissthet Lønns- og arbeidsvilkår Ivareta medlemmers interesser relatert til lov og avtaleverk Arbeide for å sikre våre medlemmer god lønnsutvikling og likelønn Sikre medbestemmelse på arbeidsplass- og kommunenivå Alliansebygging med andre fagorganisasjoner Arbeidsmiljø Bidra til å skape gode arbeidsmiljøer Utdanningspolitikk Kvalitet Arbeide for å øke ressurser til de videregående skolene i Hamar Ledelse Organisasjonspolitikk Rekruttere og beholde medlemmer Politisk påvirkningsarbeid Rekruttere og beholde tillitsvalgte UNIVERSITET OG HØGSKOLE Satsningsområder Handlingsplan Tiltaksplan Fagforeningsbevissthet Lønns- og arbeidsvilkår Ivareta medlemmers interesser relatert til lov og avtaleverk Arbeide for å sikre våre medlemmer god lønnsutvikling og likelønn Sikre medbestemmelse på arbeidsplassnivå Alliansebygging med andre fagorganisasjoner Arbeidsmiljø Bidra til å skape gode arbeidsmiljøer Utdanningspolitikk Kvalitet Arbeide for å øke ressurser til høgskolen Ledelse Bidra til gode arbeidsvilkår for ledere Organisasjonspolitikk Rekruttere og beholde medlemmer Politisk påvirkningsarbeid Rekruttere og beholde tillitsvalgte 25