Utdanningsforbundet Hamar

Transkript

1 Utdanningsforbundet Hamar Delegatårsmøte 2015 mandag 23. mars kl (-20.00), Scandic Ringsaker Sakspapirer til delegatårsmøte inneholdende: Dagsorden s. 1 Sak 1.1 Konstituering ( ) s. 2 (godkjenning av fullmakter, valg av møteleder, referent, m.v.) Sak 1.2 Forslag til Møtereglement s. 3 Sak 1.3 Forslag til Valgreglement s. 4 Sak 2 Melding for årsmøteperioden fra lokallagsstyret ( ) s. 6 Sak 3 Regnskap fra lokallagsstyret ( ) s. 21 Sak 3.1 Regnskap for 2013 Sak 3.2 Regnskap for 2014 Vedlegg Vedlegg Sak 4 Retningslinjer for arbeidet i lokallaget kommende årsmøteperiode s. 22 ( ) Sak 5 Budsjett ( ) s. 25 Sak 5.1 Forslag til budsjett 2015 s. 25 Sak 5.2 Forslag til foreløpig budsjett 2016 s. 26 Sak 6 Saker innmeldt fra klubbene eller av styret ( ) s. 27 Sak 6.1 Pensjonistenes plass i Utdanningsforbundet s. 27 Sak 6.2 Delegatårsmøte som ordning for Utdanningsforbundet Hamar s. 30 hvert 4.år Sak 6.3 Godkjenning av vedtekter for framtidige delegatårsmøter s. 31 i Utdanningsforbundet Hamar Sak 7 Valg ( ) s. 32 Sak 8 Valg av valgkomité ( ) s. 32 Sak 9 Valg av delegater til fylkesårsmøte 2015 s. 32 Utdanningsforbundet Hedmark ( ) Sak 10 Nominasjon av kandidater til fylkesstyret og valgkomité ( ) s. 33 Sak 11 Forslag til resolusjoner s. 34 Vedlegg Adresse E-post Telefon Vangsvn. 51 post@hamar.utdanningsforbundet.no / Postboks Hamar

2 Delegatårsmøte 2015 mandag 23. mars kl , Scandic Ringsaker Dagsorden Kl Registrering/kaffe og rundstykker Kl Åpning v/leder og kulturelt innslag Kl Sak Konstituering ( ) (godkjenning av fullmakter, valg av møteleder, referent, m.v., møte- og valgreglement) 2. Melding fra lokallagsstyret ( ) 3. Regnskap fra lokallagsstyret ( ) 4. Retningslinjer for arbeidet i lokallaget i kommende årsmøteperiode ( ) 5. Budsjett ( ) 5.1 Forslag til budsjett Forslag til foreløpig budsjett Saker innmeldt fra klubbene eller av styret ( ) 6.1 Pensjonistenes plass i Utdanningsforbundet 6.2 Delegasjonsårsmøte som ordning for Utdanningsforbundet Hamar hvert 4. år 6.3 Godkjenning av vedtekter for framtidige delegasjonsårsmøter i Utdanningsforbundet Hamar Kl Pause Kl Sak Valg ( ) 8. Valg av valgkomité ( ) 9. Valg av delegater til fylkesårsmøte 2015-Utdanningsforbundet Hedmark ( ) 10. Nominasjon av kandidater til fylkesstyret og til valgkomiteen i fylkeslaget ( ) 11. Forslag til resolusjoner Gjester: Steinar Laberg, fylkesstyremedlem i Utdanningsforbundet Hedmark: Flinkere, raskere mister vi noe på veien? Kl Pause Øyvind Sørreime, sentralstyremedlem i Utdanningsforbundet Kl Middag Adresse E-post Telefon Vangsvn. 51 post@hamar.utdanningsforbundet.no / Postboks Hamar 1

3 Sak 1 Konstituering, møte- og valgreglement ( ) 1.1. Konstituering Godkjenning av innkalling Kunngjøring av årsmøte og foreløpig sakliste ble sendt arbeidsplasser og enkeltmedlemmer uten arbeidsplass 15. januar Endelig innkalling og sakliste sendt delegater og arbeidsplasser 9. mars, samt lagt tilgjengelig på lokallagskontoret. Forslag til vedtak: Innkallingen godkjennes Godkjenning av sakliste Forslag til vedtak: Saklista godkjennes Valg av møteledere Styrets forslag: Heidi S. Østby og Knut Heiberg. Forslag til vedtak: Styrets forslag godkjennes Valg av møtesekretær Styrets forslag: Trine Borchgrevink Forslag til vedtak: Styrets forslag godkjennes Valg av tellekorps Styrets forslag: Valgkomiteen Forslag til vedtak: Styrets forslag godkjennes Valg av to til å underskrive protokollen Styrets forslag: Velges blant årsmøtedeltagerne Forslag til vedtak: Styrets forslag godkjennes Valg av redaksjonskomité Styrets forslag: Tor Ola Slagsvold, Ingeborg Hopen og 2 personer som velges blant årsmøtedeltagerne Forslag til vedtak: Styrets forslag godkjennes Anita Karlsen leder Maria Opsahl nestleder Adresse E-post Telefon Vangsvn. 51 post@hamar.utdanningsforbundet.no / Postboks Hamar 2

4 1.2 Forslag til møtereglement 1. Årsmøtet er åpent for gjester og presse såfremt årsmøtet ikke gjør annet vedtak. 2. Medlemmer som ønsker ordet, gir melding om dette ved å rekke opp hånda og gi tegn for innlegg (pekefinger), replikk (v-tegn), dagsorden (t-tegn) eller saksopplysning (åpen hånd), i tillegg til nummerskilt. 3. Taletiden begrenses til 3 minutter. Møteleder og medlemmer kan komme med forslag om ytterligere begrensning av taletiden eller at strek skal settes. Slike forslag tas straks opp til votering. 4. Det gis anledning til replikker på maksimalt 1 minutt, totalt 3 replikker per innlegg. Innleder gis anledning til svarreplikk. 5. Medlemmer som ber om ordet til dagsorden, eller for å gi saksopplysning, får ordet straks og har maksimalt 1 minutts taletid. 6. Forslag til vedtak leveres skriftlig til møteleder og skal være underskrevet. Forslag til vedtak kan ikke fremmes eller trekkes etter at strek er satt. Årsmøtet kan vedta å oppheve strek. 7. Alle vedtak der det ikke er fastsatt andre regler, avgjøres med vanlig flertall. Møtet avgjør voteringsmetoden. 8. Alle møtedeltagere har stemmeplikt. Ved valg regnes blank stemme som avgitt stemme. Forslag til vedtak: Møtereglement godkjennes for årsmøtet Adresse E-post Telefon Vangsvn. 51 post@hamar.utdanningsforbundet.no / Postboks Hamar 3

5 1.3 Forslag til valgreglement Generelt om valgene Valgene gjelder for perioden: Alle valg skal være skriftlige. Møteleder kan likevel, i samråd med årsmøtet, gjennomføre åpen avstemning, dersom det er et enstemmig forslag fra valgkomiteen og ingen andre forslag foreligger. Det kan ikke stemmes på andre enn de kandidatene det er fremmet forslag om. Stemmesedler som inneholder andre navn, blir forkastet. Kandidater som det er fremmet forslag på, er: 1. Forslag fra valgkomiteen (pkt. 1 5) og fra styret (pkt. 6 ) 2. Kandidater som det er fremmet forslag om fra årsmøtet (benkeforslag). Blank stemmeseddel blir regnet som avgitt stemme. 1. Valg av lokallagsleder ( ) Lederen blir valgt først og ved særskilt valg. Den kandidaten som får minst halvparten av stemmene, er valgt. Om ingen av kandidatene får halvparten av stemmene, skal det holdes nytt valg mellom de kandidatene som har fått stemmer i første valgomgang. Kandidatene blir satt opp etter stemmetall. Dersom det er mer enn to kandidater, går kandidaten med lavest stemmetall ut. Nytt valg blir holdt mellom de kandidatene som står igjen. Dette prinsippet følges til bare to kandidater står igjen. Ved omvalg mellom de gjenstående to kandidatene, er den valgt som har fått flest stemmer. 2. Valg av nestleder i lokallaget Her gjelder de samme valgreglene som i punkt Valg av hovedtillitsvalgte i virksomheter på kommunenivå ( ) Valgkomiteen må fremme forslag på hovedtillitsvalgt(-e) og vara hovedtillitsvalgt(-e) for de aktuelle medlemsgruppene/tariffområdene innenfor lokallaget. Valgene gjennomføres som særskilte valg i *særmøter for årsmøtedeltakere innenfor de aktuelle medlemsgruppene/tariffområdene på samme måte som for leder og nestleder i lokallagsstyret. * Det vil si at bare medlemmene innenfor tariffområdet valgene gjelder for, har stemmerett. En tillitsvalgt etter kommunal hovedavtale skal til vanlig ha fulle rettigheter i lokallagsstyret ( 16.5). Adresse E-post Telefon Vangsvn. 51 post@hamar.utdanningsforbundet.no / Postboks Hamar 4

6 4. Valg av medlemmer i lokallagsstyret i plenum ( og 61.2) Her velges det antall medlemmer av styret som gjenstår etter valg av leder, nestleder og hovedtillitsvalgt 1. Lokallagsstyret har inntil elleve (ni) medlemmer (Dette tallet omfatter leder, nestleder, hovedtillitsvalgt 1 og det antall styremedlemmer årsmøtet bestemmer)*. Ved valg av øvrige medlemmer av lokallagsstyret skal stemmeseddelen inneholde navn på det antall kandidater som skal velges. Ut fra sammensetningen av de som allerede er valgt (leder, nestleder og hovedtillitsvalgt 1), opplyses representantene om hvilken sammensetning som må ivaretas for å komme ut med riktig sammensetning og kvotering for resten av lokallagsstyret (Se 61.2 og 15). * Lokallag med over 1000 medlemmer kan ha lokallagsstyre med inntil 11 medlemmer, ordning gjeldende for Utdanningsforbundet Hamar fra Valg av varamedlemmer til lokallagsstyret ( og 61.2 siste ledd) Det velges 3 varamedlemmer i prioritert rekkefølge**. Disse velges i særskilte valg etter samme regler som for leder (pkt. 1). ** Vi har fått godkjent ordning med utvidet antall styremedlemmer, jf. pkt. 4*. 6. Valg av valgkomité ( ) Årsmøtet velger en valgkomité med minimum tre medlemmer. Valgkomiteen er sammensatt i samsvar med gjeldende kvoteringsregler, jf. 15. Valgkomiteen konstituerer seg selv, eventuelt med et arbeidsutvalg. Årsmøtet må først ta stilling til antall medlemmer og varamedlemmer i valgkomiteen. Lokallagsstyret fremmer forslag på medlemmer og varamedlemmer til ny valgkomité for årsmøteperioden. Valgkomiteen velges på samme måte som medlemmer (pkt 4) og varamedlemmer (pkt 5) i lokallagsstyret. Forslag til vedtak: Gjennomgått valgreglement brukes under årsmøtet 5

7 Sak 2 Melding for årsmøteperioden ( ) 2.1 Innledning Utdanningsforbundet er en fagforening for ansatte og ledere innenfor hele utdanningsområdet. Vi har medlemmer fra barnehage, grunnskole og videregående opplæring, fra utdanningsadministrasjon og PP-tjeneste og fra kompetansesenter, høgskoler og universitet. I tillegg utgjør pensjonistmedlemmene et betydelig antall medlemmer, samt pedagoger som av ulike årsaker ikke er yrkesaktive. Med over medlemmer er Utdanningsforbundet landets suverent største fagforening for pedagoger, og den nest største fagforeningen i Norge. Utdanningsforbundet Hamar har per i dag 1139 medlemmer. Dette er en økning på ca. 50 medlemmer fra forrige årsmøteperiode. Medlemmene er fordelt på alle nevnte grupper. Lokallagskontoret holder til i 4. etasje i Hamar rådhus (rom 465). Arbeidsgiver er pålagt å holde kontorlokale for hovedtillitsvalgte, men har også lagt til rette for at lokallagsleder og nestleder kan benytte kontoret og kontortekniske hjelpemidler på rådhuset. Det er vi godt fornøyd med, og lokallagsstyret vil rette en takk til arbeidsgiver for god tilrettelegging. 2.2 Vedtak årsmøteperiode og delegatårsmøte På lokallagets årsmøte i 2003 ble det fattet vedtak om å avholde årsmøter annet hvert år. Frammøte har vært varierende på ordinære årsmøter. Lokallagsstyret foreslo derfor for årsmøtet i 2011 å prøve ut en ordning med delegatårsmøte Det ble på årsmøtet i 2013 vedtatt at også årsmøtet i 2015 skulle arrangeres som et delegatårsmøte. Endelig vedtak om delegatårsmøte som en eventuell varig ordning vil bli besluttet av delegatårsmøtet i Forslaget ble enstemmig vedtatt, og årsmøtet ga lokallagsstyret mandat til å utarbeide retningslinjer for delegatårsmøte i tråd med sentralt gitte føringer. Lokallagsstyret har brukt god tid på å vurdere delegatårsmøte som ordning inneværende år. 2.3 Medlemsoversikt og medlemsutvikling Medlemmene fordeler seg slik på de ulike medlemskategorier pr : År Barnehage Grunnskole Videregående opplæring / fagskole Faglig- og administrativt støttesystem Universitet og høgskole Pensjonister og andre (180) * * *Andre: ikke tilknyttet medlemsgruppe. Adresse E-post Telefon Vangsvn. 51 post@hamar.utdanningsforbundet.no / Postboks Hamar 6

8 Vi har fortsatt økningen i antall medlemmer, noe som også framgår av følgende oversikt: Periode Antall * medlemmer * Utdanningsforbundet Hamar har ca 1140 medlemmer. Medlemstallet varierer noe i størrelse avhengig av type rapportutskriving, men ligger jevnt på mellom Lokallagsstyret har hatt som målsetting å få på plass 1100 medlemmer og ved årsskiftet 2013/2014 passerte vi dette antallet. Dette innebærer et økt frikjøp på 8 % pr år, fra 96 % til 104 %, som Utdanningsforbundet sentralt finansierer. Dette frikjøpet brukes til organisasjonspolitisk arbeid. 7

9 2.4 Verv i Utdanningsforbundet Hamar Sammensetning av lokallagsstyret Verv Tilhørighet Navn Periode Leder Fritt valgt (GS) (BHG) Egil Reinemo Anita Karlsen * Nestleder Fritt valgt (BHG) (GS) Anita Karlsen Maria Opsahl ** HT1 GS Rolf Holm Styremedlem BHG (kp) Frode Bakken Styremedlem GS (kp) Maria Opsahl *** Styremedlem Ledere (kp) Trine Borchgrevink Styremedlem FAS (kp) Cecilie Andersen Holter Styremedlem VGO (kp) Eline Høiberget Styremedlem BHG (kp) Ingeborg Hopen Styremedlem Fritt valgt (GS-SFO) Elin Torve Styremedlem GS Tore Nauste Møtende vara GS Gunn Kristin Moberget **** VGO Tor Ola Slagsvold Vara VGO Tor Ola Slagsvold Vara UH Steinar Laberg Konsultativt medlem Vara Pensjonister Knut Heiberg Berit Halvorsen * Egil Reinemo sluttet som lokallagsleder for å begynne i nytt verv som nestleder i Utdanningsforbundet Hedmark ** Anita Karlsen overtok ledervervet ut årsmøteperioden. *** Maria Opsahl ble valgt som nestleder av lokallagsstyre fra **** Gunn Kristin Moberget ble pensjonist

10 2.4.2 Arbeidsutvalg (AU) Arbeidsutvalget i perioden var sammensatt av: Leder: Egil Reinemo, 100 % frikjøp Nestleder / HT2: Anita Karlsen, 100 % frikjøp Kasserer / HT1: Rolf Holm, 100 % frikjøp Arbeidsutvalget i perioden var sammensatt av: Leder: Egil Reinemo, 40 % frikjøp Nestleder / HT2: Anita Karlsen, 100 % frikjøp Kasserer / HT1: Rolf Holm, 100 % frikjøp Styremedlem m/frikjøp: Maria Opsahl, 40 % frikjøp Arbeidsutvalget i perioden er sammensatt av: Leder / HT2: Anita Karlsen, 100 % frikjøp Kasserer / HT1: Rolf Holm, 100 % frikjøp Styremedlem m/frikjøp/nestleder: Maria Opsahl, frikjøp varierende fra 40 % til 100 % Utdanningsforbundet Hamar finansierer ca. 50 % stilling av frikjøpet Valgkomiteens sammensetning Tore Nauste - leder Marit Øyen Nelly Bligoud Inger Lise Kristiansen Lise Sofie Håkensen Hege Grindahl Stine Neuenkirchen (grunnskole) (grunnskole) (grunnskole) (barnehage) (barnehage/ledere) (FAS) (VGO) Det har i tidligere årsmøteperioder vært en utfordring å få til en representativ sammensetning av valgkomiteen. Det er derfor veldig positivt at årsmøteperiodens valgkomité er bredt sammensatt og består av medlemmer som ikke stiller til valg i lokallagstyret i årsmøteperioden Forhandlingsutvalg og -delegasjon lokale forhandlinger 2013 og 2014 Forhandlingsutvalg Lokallagsstyret har vært forhandlingsutvalg i 2013 og Forhandlingsdelegasjon Rolf Holm (leder av delegasjonen) Anita Karlsen Egil Reinemo Gunn Kristin Moberget, datateknisk ansvarlig 9

11 2.5 Representasjon til Utdanningsforbundet Hedmark og Utdanningsforbundet sentralt Fylkesstyret: Egil Reinemo: fylkesstyrerepresentant, grunnskole Eline Høiberget, vararepresentant fst, vgo. Fast representant fra Tor Ola Slagsvold, vararepresentant fst,vgo Sentralstyret: Tore Fjørtoft, lederrepresentant Representantskapet: Egil Reinemo, varamedlem Pensjonistmedlemmer fylkesstyret: Berit Slaatten (leder) Kari-Janna Hagen og Knut Heiberg er valgt inn i pensjoniststyret. 2.6 Møtevirksomhet og drift av lokallaget Lokallagsstyret Det er avholdt 9 styremøter i perioden med i alt 73 behandlede saker, og i perioden har lokallagsstyret avholdt 10 møter - med i alt 93 saker. Oppmeldte saker fra klubber og enkeltmedlemmer vurderes i første omgang av Arbeidsutvalget (AU), og settes på dagsorden hvis det er saker AU mener styret må uttale seg om/vedta. Videre orienteres styret om saker behandlet i medbestemmelsesmøter, forum for tillitsvalgte og fortløpende arbeid i AU. I tillegg tas alle søknader om økonomisk støtte opp i styret for endelig vedtak, etter innstilling fra AU. Det er utarbeidet kriterier for dette arbeidet Arbeidsutvalget (AU) Arbeidsutvalget består av leder, nestleder og hovedtillitsvalgte. AU er delegert ansvarsmyndighet av lokallagsstyret, og har ansvar for den daglige driften av lokallaget. Vi har hatt en økning i antall personalsaker av varierende kompleksitet og omfang. AU har brukt vesentlig mer tid på dette sammenlignet med tidligere årsmøteperioder. Vanligvis involveres lokallagskontoret v/au i personalsaker via arbeidsplasstillitsvalgt/kontaktperson. Det avklares på første møte hvilket nivå som har det konkrete oppfølgingsansvar overfor berørt medlem. I alvorlige og komplekse saker informeres personalnemnda i Utdanningsforbundet Hedmark, i tilfelle saken overføres fylkesnivå for videre oppfølging. Det er imidlertid svært sjelden vi overfører personalsaker til fylkesnivå, men vi konfererer med personalnemnda ved behov. Personalsaker i fylkeskommunal og statlig virksomhet ivaretas av personalnemnda på fylkesnivå. Fra streikens slutt, 1. september, og til dags dato har AU hatt 40 % mindre frikjøp enn det som det var lagt opp til. Dette har hatt betydning for AUs aktivitetsnivå i nevnte periode. Etter kommunevalget har AU initiert økt kontakt med flertallskonstellasjonen, og det er avholdt møter med ordfører og leder av org.pers. styret. Lokallaget har også god kontakt med 10

12 2 av medlemmene i barn- og unge komiteen. I tillegg har våre hovedtillitsvalgte prioritert å være mer tilstede på formannskapsmøter, der vi får informasjon om viktige politiske saker. Utdanningsforbundets politikk synliggjøres også overfor det politiske- og administrative nivået gjennom aktuelle høringsuttalelser, samt gjennom brev sendt direkte til henholdsvis formannskapets- og/eller kommunestyrets medlemmer Medlemsmøter og kursaktivitet Utdanningsforbundet har et stort antall møteplasser for medlemmer på ulike nivå, og lokallaget har via AU, lokallagsstyret, arbeidsplasstillitsvalgte, kontaktpersoner og enkeltmedlemmer vært representert på følgene arenaer : AU-møter, lokallagsstyremøter, klubbmøter, atv-møter ledet av henholdsvis HTV-skole og HTV-trad/kommune, forhandlingsutvalg, forhandlingsdelegasjon, medbestemmelsesmøter på arbeidsplass- og kommunenivå, forum for tillitsvalgte, forum for pensjonister, temamøter og medlemsmøter. I tillegg kommer diverse råd og utvalg nedsatt av arbeidsgiver. Deltakelse på møteplasser i regi av Utdanningsforbundet Hedmark: fylkesstyret, fylkesårsmøte, kontaktforum, storkurs, ledersamlinger, kursing i lov- og avtaleverk (modul I III) og temaer relatert til utdannings- og organisasjonspolitiske spørsmål. Medlemmer i sfo, vo og pp-tjenesten har deltatt på regionsamlinger. AUs medlemmer har vært brukt i arbeidsgrupper i ulike sammenhenger på fylkesnivå. Lokallaget har i årsmøteperioden også avholdt aktiviteter av mer sosial art, eksempelvis medlemstur med Skibladner og diverse aktiviteter for pensjonister i hele perioden. Det har også vært arrangert medlemsmøter, for eksempel Nina Nakling for barnehagelærere, Aina Søgård vedrørende pensjon, Hanne Heiberg med klimaforedrag, Magnus Marsdals foredrag Frihet og fellesskap og medlemsmøte med lederne med gjest fra Udf sentralt. Et par av temamøtene er blitt avholdt i samarbeid med lokallagene i nabokommunene. Dette samarbeidet vil bli videreført. 2.7 Gjennomgående saker SFS 2201 Særavtale for barnehage, sfo, skole og familiebarnehager Høsten 2010 ble det brudd i reforhandlingene av SFS mai 2011 kom nemndkjennelsen. Kjennelsen omfattet alle kommunale barnehager med unntak av barnehagene i Oslo kommune. Endringene gjaldt fra 1. august 2012 og var en forsøksordning for ett år. Kjennelsen utfordret pedagogens arbeidstid som skal avsettes til å forberede og planlegge det pedagogiske arbeidet i barnehagen. Den ga en innstramming av den individuelle råderetten over arbeidstiden. Endringene medførte en styrking av retten til overtidsgodtgjørelse, og nemndas kjennelse slår fast at endringene i arbeidstidsbestemmelsene ikke skal føre til økonomiske innsparinger for barnehageeier. 9. januar 2014 ble det vedtatt i nemnd at de utprøvde arbeidstidsbestemmelsene skulle gjøres permanent. Særavtalen Det har vært flere drøftinger på kommunenivå og i den enkelte barnehage gjennom hele perioden. Vi har avholdt flere medlemsmøter, både med ledermedlemmene og barnehagelærerne. Ulike modeller prøves ut i den enkelte barnehage innenfor rammen av 4 timer til pedagogisk planlegging per uke. Alle barnehager har hatt positive erfaringer med mer 11

13 felles pedagogtid. Utfordringen har vært fysiske arbeidsplasser og tilgjengelig IKT utstyr. Samarbeidet med Barnehagesjef har vært konstruktivt Private barnehager Vi har hatt tett samarbeid med Utdanningsforbundet Hedmark om å opprette tariffavtaler i private barnehager. Det er i denne sammenheng gjennomført mange medlemsmøter, noen også i samarbeid med Fagforbundet. Det er opprettet tariffavtale med 2 nye private barnehager. Under PBL-forhandlingene i 2014 ble det brudd på grunn av uenighet om de ansattes pensjonsordning. Etter en tids mekling ble partene i september enige om at dagens pensjonsavtale bevares frem til hovedoppgjøret i Tariff 2014 I forberedelsene til hovedtariffoppgjøret i 2014 vedtok sentralstyret å gjøre en endring fra tidligere år. Det var fortsatt tradisjonelle høringer på hovedprioriteringer i forkant av oppgjøret. Denne gangen hadde de imidlertid valgt å legge frem sine hovedprioriteringer på hvert enkelt tariffområde, og så var det opp til medlemmene som møtte på tariffmøtene, å ta stilling til om de var enige i standpunktene eller ikke. Dersom man ikke var enig, inviterte sentralstyret til å komme med andre alternative løsninger. I Utdanningsforbundet Hamar ble det høsten 2013 arrangert klubbmøter, og lokallagsstyret oppsummerte klubbenes innspill før oversending fylkeslaget. I tillegg oversendte lokallagsstyret egen uttalelse slik tariffhøringen la opp til. Lokallaget deltok også på regionsvis medlemsmøte. Det var sentralstyremedlemmer som holdt innledningen på tre av fire regionsamlinger i Hedmark. Vinter 2014 mottok lokallaget brev fra Unio sentralt vedrørende konfliktberedskap i KStariffområde. Siden Utdanningsforbundet har flest medlemmer i Unio Hamar, fikk lokallagsleder ansvaret for å etablere lokalt konfliktutvalg. På første møte ble utvalget formelt konstituert, og fikk følgende sammensetning: Leder: Egil Reinemo Økonomiansvarlig: Anita Karlsen Dispensasjonsansvarlig: Egil Reinemo Medieansvarlig: Egil Reinemo Øvrige medlemmer: Randi Rabstadergoterapeutene, Bente Aaland- NSF og Halvor Haug- akademikerne Nestleder: Nan Agnethe R. Løberg-NSF KBS-ansvarlig: Tore Hølmo Informasjonsansvarlig: Anita Karlsen Medieansvarlig: Nan Agnethe R. Løberg Konsultative medlemmer: Tone S. Gjerstad og Elisabeth Svanåsbakken Utover våren 2014 hadde konfliktutvalget regelmessige møter, og nødvendige kontakter ble opprettet, avtaler inngått og avklaringer gjennomført i tråd med Unios konflikthåndbok. Som kjent ble det enighet rundt den lønnsmessige del av hovedtariffoppgjøret, og dermed var en Unio-streik ikke lenger aktuelt. Lokalt konfliktutvalg Unio Hamar ble dermed oppløst. Framlagt skisse SFS 2213 Arbeidstidsavtalen for undervisningspersonalet i grunnskole, videregående skole og voksenopplæringa ble sendt ut til uravstemning. Skissen var anbefalt av et enstemmig sentralstyre. I og med at uravstemningen kunne resultere i et nei-flertall med påfølgende konflikt, ble lokalt konfliktutvalg Utdanningsforbundet Hamar opprettet. Da en eventuell konflikt også ville berøre videregående skoler, ble fylkeslaget direkte involvert. Konfliktutvalget fikk dermed følgende sammensetning: 12

14 Leder: Egil Reinemo Nestleder: Anita Karlsen Fylkesleder: Tone Gjerstad HTV VGO: Tore Hølmo ATV ved de tre ungdomsskolene: Terje Søgård, Nelly Bligoud og Siv Mali Høyby ATV VGO: Eline Høiberget og Rudi Syversen, Øvrige medlemmer: Maria Opsahl og Tore Nauste fra lokallagsstyret Trine Borchgrevink, ledermedlem i lokallagsstyret var konsultativt medlem Medlemmer av lokalt konfliktutvalg ble tildelt ansvarsoppgaver i tråd med konflikthåndboka. I tillegg hadde konfliktutvalget medlemmer av fylkesstyret til disposisjon ved eventuell streik. I tillegg tiltrådte ATV VGO Berit Østmoen (Elverum videregående skole) og Ingeborg Brenne Reigstad (Stange videregående skole) og lokallagslederne i henholdsvis Elverum og Stange Lillian Skjærvik og Arne-Jhonny Sivertsen da streikeuttaket/-område ble utvidet. Streikekomiteen ville bli ytterligere utvidet med arbeidsplasstillitsvalgte ved nye uttakssted og berørte lokallagsledere. Resultatet av uravstemningen ble som kjent et klart nei-flertall. 67 % av medlemmene avga stemme, og 73 % stemte nei til meklingsinstituttets skisse til løsning. Konflikten var dermed et faktum, og Utdanningsforbundets 33 medlemmer ved Rothaugen skole i Bergen ble før sommeren tatt ut i streik. Lokalt konfliktutvalg ble da formell streikekomité. Hovedårsaken til streiken ble klart uttalt av Utdanningsforbundets leder, Ragnhild Lied på bakgrunn av medlemmenes massive nei til framlagt skisse: Vi krever en arbeidstidsavtale som anerkjenner lærerjobbens egenart. Vi streiker for mer fleksibilitet i skolehverdagen, for mindre detaljstyring helt inn i klasserommene, og for å styrke lærerrollen. Kort sagt; vi krever at lærerne får mulighet til å være gode lærere. Medlemmer ved følgende skoler ble i løpet av streiken tatt ut- og underlagt Utdanningsforbundets streikekomité i Hamar kommune/hedmark fylkeskommune: Ajer ungdomsskole, Børstad ungdomsskole, Ener ungdomsskole, Elverum videregående skole, Hamar katedralskole, Stange videregående skole, Storhamar videregående skole. Spesialpedagogisk avdeling ved Ener ungdomsskole ble unntatt streiken, i samråd med sentral streikekomité. Da streiken ble avsluttet mandag 1. september, hadde Utdanningsforbundet sendt ut nytt streikevarsel for nærmere 1000 medlemmer ved nye 31 skoler, i tillegg til de om lag 8000 lærerne ved 132 forskjellige skoler over hele landet som ble tatt ut i fase 1, 2 og 3. Dermed ville om lag 9000 lærere blitt berørt fra tirsdag 2. september. Dette ville også fått konsekvenser for to nye videregående skoler i Hedmark. Forberedelser og gjennomføring av streiken medførte mye arbeid for lokallaget og også fylkeslaget. Det er ingen grunn til å legge skjul på at øvrig arbeid i lokallaget ble tonet ned våren og sommeren 2014, og etterarbeid i forbindelse med streiken utover høsten 2014 tok også mye tid og krefter. Mange var berørt av- og utførte en solid jobb for lokalt konfliktutvalg / streikekomiteen. Det er stor grunn til å takke involverte fylkesstyremedlemmer, ansatte ved fylkeskontoret, medlemmer ved uttaksskolene og lokallagsledere i Elverum og Stange for en solid utført jobb. Det største ansvaret og presset ble, naturlig nok, likevel lagt på streikekomiteens medlemmer, og lokallagsstyret vil uttrykke en stor takk til samtlige medlemmer av lokalt konfliktutvalg / streikekomité. En spesiell takk til fylkesleder Tone S. Gjerstad for at vi fikk disponere fylkeslagets tillitsvalgte og ansatte, i tillegg til kontorlokaler, og til leder av sentral streikekomité, Kollbjørg Ødegaard, for svært solid ledelse av streiken. 13

15 2.7.4 Gjennomgående saker for de hovedtillitsvalgte Hamar kommunes handlings- og økonomiplaner i perioden bærer tydelig preg av kommunens betydelige investeringer i årsmøteperioden og i åra framover. AU/lokallagsstyret er bekymret for konsekvensen av et betydelig økt gjeldsnivå. Det er for tiden mye fokus på økonomi og effektiviseringskrav. Vårt klare standpunkt i denne forbindelse har vært å stå opp for de lovpålagte tjenestene, og at budsjettvedtak først og fremst må ivareta dette hensynet på kort- og lang sikt. Dette er tydelig signalisert til berørte nivåer. Hovedtillitsvalgte har arbeidet for å øke ressurser til barnehage og skole, med tilhørende støttefunksjoner, både i medbestemmelse med arbeidsgiver og i møte med sentrale politikere. Det er vanskelig å få gjennomslag for våre synspunkter i den økonomiske situasjonen Hamar kommune er i. Lederstruktur i barnehagene I de siste to handlings- og økonomiplanene har inneholdt tiltak om å redusere utgiftene med inntil 2,4 millioner kroner knyttet til lederstruktur i barnehagene. Vi jobbet for å få utsatt uttak av midler for 2013, og ba om at dette forslaget til innsparing ble sett i sammenheng med Strategi- og utviklingsplanen for barnehagesektoren fram mot Strategiplanen ble vedtatt av kommunestyret i september Vi jobber parallelt med å spille inn prinsipielle meninger om strukturell kvalitet i barnehage samtidig som vi deltar i medbestemmelse om hvordan løse de økonomiske utfordringene Hamar kommune står overfor. Seniorpolitiske tiltak Nye tiltak ble vedtatt innført i 2010, etter en lengre prosess der vi var involvert. Ordningen skulle bidra til at seniorer valgte å stå lenger i jobb, fordi det var behov både for deres kompetanse og arbeidskraft. I 2013 ble vi invitert til en prosess der vi opplevde at arbeidsgiver hadde konkludert på forhånd, med fokus bare på kostnadene knyttet til tiltaket. (se punktet over). Mot henholdsvis 1 uke og 2 uker fra fylte 62 og 64 år gis seniorer fra to dagers seniorfritid. OU-prosess i Hamar I Hamar kommune har det fra juni 2014 vært kjørt en organisasjons- og utviklingsprosess, der vi som organisasjon har vært involvert. Hensikten har vært å få et mindre lederspenn i rådmannens toppledergruppe, økt fokus på mer enhetlige/helhetlige tjenester og på sikt bidra til en økonomisk innsparing. Prosessen fortsetter i Innsparinger/nedbemanning Hamars samlede kostnader har i 2014 vært større enn samlede inntekter. Dette er dels løst ved bruk av fond og andre avsatte midler, dels ved kutt i tjenestetilbud fortsetter med kutt i tjenestetilbud og tømming av alle reserver. Fra og med 2016 ligger det an til betydelige reelle økonomiske innstramninger, antydet i størrelsesorden millioner årlig. Vi har blitt informert om realitetene på kommunenivå og har delvis vært med i drøftinger om tiltak/konsekvenser på enhetsnivå. Som et innsparingstiltak ble høsten 2014 en boenhet for enslige, mindreårige asylsøkere lagt ned. Videre er det bestemt at en to-avdelings barnehage legges ned sommeren Overtallige er/blir i begge tilfeller tilbudt annen relevant stilling i kommunen. Prosessen rundt dette er behandlet i tråd med lov- avtaleverk og i henhold til Hamars interne retningslinjer. Vi er med når våre medlemmer er berørt. 14

16 2.7.5 Profesjonsetikk På landsmøtet i 2012 behandlet Utdanningsforbundet saken Profesjonsetikk i praksis. Denne handlet om hvordan Utdanningsforbundet landsmøteperioden ( ) kunne forvalte og videreutvikle arbeidet med profesjonsetikk i samarbeid med de andre lærerorganisasjonene. Saken beskrev også hvordan Utdanningsforbundet kan jobbe langsiktig og målrettet for å være en pådriver for at lærerprofesjonens etiske plattform kan tas i bruk i landets barnehager og skoler. Utdanningsforbundet har på alle nivåer i organisasjonen hatt fokus på implementering av den etiske plattformen. Udf Hamar har hatt dette på dagsorden på medlemsmøte med lederne og i møter med de tillitsvalgte i Vi har benyttet gjester fra Udf Hedmark og Udf sentralt i implementeringsarbeidet. Vi opplever at vi kunne hatt mer fokus på dette, men fordi vi var i beredskap, først for Unio og deretter for Utdanningsforbundet, har det vært for liten tid til å sikre oppfølgingen av den påbegynte jobben i Informasjon fra medlemsgrupper v/ kontaktpersoner Medlemsgruppe barnehage Medlemstallet i barnehage har vært stabilt i inneværende årsmøteperiode. Dette til tross for at vi ser at vi ikke rekker opp som medlemsgruppe i den store sammenheng når det gjelder sentrale lønnsforhandlinger. Medlemmene ser allikevel at det er nyttig å ha en organisasjon i ryggen, særlig når det rasles med streikesabler, bemanningsendringer og økonomiske nedskjæringer. Sentralt er det mange ting som skjer for vår medlemsgruppe: - Ny barnehagelov skal vedtas etterhvert. - Bemanningsnormen diskuteres stadig. - Stadig større trykk på læring/kartlegging. - Ny arbeidsmiljølov er på trappene. - Arbeidstidsavtalen SFS 2201 Barnehagene i Hamar har det kanskje bra sammenliknet med andre kommuner i fylket, selv om det skjer ting i vår kommune også som vi ikke er helt fornøyd med. Lokalt jobbes det stadig med å få på plass en ATV i den enkelte barnehage. Dette har det vært jobbet med i mange år, men er vanskelig å få til, men vi gir oss ikke. Barnetallet synker og det er flere barnehager som har underdekning, noe som fører til redusert bemanning. Ny barnehage åpnet på Martodden høsten Budsjettrammene blir stadig mindre og det er vanskelig og opprettholde god kvalitet på barnehagene i Hamar. I skrivende stund er det snakk om store effektiviseringstiltak i barnehagesektoren i Hamar, forprosjektering av ny seksavdelings barnehage til 52 millioner og bestemt nedleggelse av Storhamar barnehage fra høsten Medlemsgruppe grunnskole Den største medlemsgruppa i Utdanningsforbundet Hamar er grunnskole. I Hamar er det 387 medlemmer, inkludert medlemmer i SFO og medlemmer ansatt i voksenopplæringa. Dette er en økning på 14 medlemmer fra forrige årsmøteperiode. 15

17 Kontaktperson grunnskole ble valgt av organisasjonens medlemmer på årsmøtet i 2013, og representerer medlemsgruppa grunnskole i lokallagsstyret. Kontaktpersonen skal ivareta medlemmenes interesser i lokallagstyret og i kontaktforum på fylkesnivå. Kontaktpersonen kan ta opp saker som har vært til diskusjon på atv-møter på kontaktforum, og sørger for at informasjon fra kontaktforum og nettverksmøter på fylkesnivå blir gitt til de arbeidsplasstillitsvalgte i grunnskole. Kontaktperson for grunnskole deltar på kontaktforum 2 dager i høst- og 2 dager i vårsemesteret, sammen med styremedlemmer fra alle lokallag i Hedmark fylke, samt fylkesstyret. Denne årsmøteperioden har kontaktforum vært avholdt , , , I tillegg deltar kontaktperson sammen med hovedtillitsvalgt på nettverksmøter i regi av medlemsgruppe grunnskole, Utdanningsforbundet Hedmark. I denne årsmøteperioden har det vært arrangert et nettverksmøte ( ). I årsmøteperioden har noen av fokusområdene på kommunenivå vært: - SFS 2213 Arbeidstidsavtalen (inkl. konfliktberedskap, brudd i forhandlingene og streik) - Tariff 2013 og herunder lokale forhandlinger - Handlings- og økonomiplan Arbeidsplaner - Videreutdanningsstrategien Kompetanse for kvalitet - Faglige karriereveier - Profesjonsetikk - Seniortiltak/-fritid i Hamar kommune - Ungdomstrinnsatsningen Motivasjon og mestring for bedre læring - Valgfag i ungdomsskolen - Mentorordningen i Hamar kommune - Kompensasjon ved overtidsarbeid - Tilsettinger Medlemsgruppe vgo Lokallaget har pr. i dag 70 medlemmer på Storhamar videregående skole og 103 medlemmer på Hamar katedralskole. På Storhamar vgs har ATV også i denne perioden vært involvert i planlegging av nybygg. I løpet av skoleåret har det gått mye tid til møter angående bygging av nytt skolebygg på hovedskolen. Her har det vært en ryddig og god prosess hele tiden mellom ledelsen og øvrige ansatte i ulike fora. Udf har vært med i alle de møtefora som har hatt betydning for det pedagogiske personalet ved skolen. Storhamar samles fysisk til en skole f.o.m høsten Streiken preget naturligvis skolestart høsten Både Storhamar vgs og Hamar katedralskole ble tatt ut i fase 2, og streiken varte i tre uker, til den 1.september. ATV ved Storhamar vgs og Hamar katedralskole satt i den utvidete streikekomiteen, der også ATVene fra byens tre ungdomsskoler satt. Oppslutningen og engasjementet var godt ved begge skoler. ATVer mottok mange gode tilbakemeldinger på gjennomføringen av streiken i sin helhet, selv om mange ikke var spesielt begeistret for UDF sitt sentralledd i håndteringen av forslag til løsning i forkant av første uravstemning. Hverken Storhamar eller Hamar katedralskole fikk utmeldinger som følge av streiken, men derimot nye medlemmer, også fra andre forbund på skolen (dette gjaldt Storhamar), pga ryddige forhold under streiken lokalt. ATVene på begge 16

18 skoler er meget godt fornøyde med organiseringen og gjennomføringen av streiken. Ledelsen ved begge skolene håndterte streiken på en ryddig måte. Det ble langt mindre støy rundt lokale lønnsforhandlinger på Hamar katedralskole høsten 2014 sammenlignet med høsten De individuelle forskjellene varierte fra kr 4000 til kr 8500 høsten (Høsten 2012 varierte de individuelle tilleggene fra kr 0 til kr 16000). Kontaktlærertillegget har i de to siste oppgjørene stått på stedet hvil (kr 13000). ATV på Hamar katedralskole har til nå ment at det er ryddig at det er fylkesnivået som legger føringer for de lokale lønnsforhandlingene ved skolene, og at ATV ved skolen ikke bør delta aktivt i de lokale lønnsforhandlingene på skolenivået. Dette sluttet de andre foreningene ved Hamar katedralskole seg til høsten På Storhamar etterlyses bedre kommunikasjon med ledelsen og ATV internt på skolen med tanke på hva som evt. skulle ligge til grunn for de lokale tilleggene. Det som UDF på fylkesnivå prøvde å få gjennomslag på ville ha vært en ok måte å fordele den lille delen på. ATV på Storhamar ønsker mer informasjon og kontakt med hva ledelsen mener og tror ved neste lokale lønnsforhandlinger. ATV ble bare en passiv bisetter denne gangen. ATV har heller ikke hørt noe spesielt fra egne medlemmer om dette temaet. Dette er klart et tema ATV gruppen i VGO bør belyse nærmere til neste runde med lokale lønnsforhandlinger. ATVene ved begge skolene er enige om at sentrale lønnsforhandlinger er å foretrekke, og at den lokale potten bør holdes så liten som mulig. Begge skoler deltar i utviklingsprosjekter. SKUP (skolebasert kompetanseutvikling prosjekt) har vært og kommer til å være det prosjektet som Storhamar vgs er med på i 2 år fremover. Udf sitter også i skolens egen prosjektgruppe i dette prosjektet. Som største klubb, er det også Udf som har blitt mest hørt i forkant og underveis i prosjektet. Medlemmene ser nytten av prosjektet og håper at det vil skape en videreutvikling for den enkelte lærer, som for skolen som helhet. Ledelse og ansatte ønsker også å skape en "vi-kultur" i løpet av prosjektet i og med at Storhamar vgs skal samles til en skole ved oppstart august Hamar katedralskole har utviklet prosjektet Den gode timen, der det er utarbeidet et felles opplegg for skolens pedagogiske avdelinger og for klasser i klassens time. Hamar katedralskole har takket nei til å delta videre i fylkets prosjekt Læringsledelse skolebasert kompetanseutvikling. Skolen satser heller på å bygge et prosjekt som starter innenfra, blant elever og lærerne selv. I prosjektet Den gode timen er det også satt opp en konkret framdriftsplan for våren 2015 for ulike typer sammensatte arbeidsgrupper og møter. Elever og lærere møtes i dialog for å diskutere hva som kjennetegner Den gode timen. Arbeidet som skolens verdikommisjon har lagt ned vil også være en basis for dette prosjektet. Hamar katedralskole har fra høsten 2015 startet opp med to pilotklasser på vg1 ST, der alle lærerbøker er erstattet med nettbrett. Vi venter i skrivende stund på evalueringen av denne piloteringen. Lærerne i nettbrettklassene sitter samlet i team, og denne omrokkeringen av arbeidsplasser medførte at over 40 lærere måtte bytte arbeidsplasser på kort varsel. Dette førte til reaksjoner, og ledelsen har i ettertid beklaget at dette prosessen ikke var godt nok varslet og planlagt. Elevorganisasjonen (EO) i Hedmark har satt lærerfravær på dagsorden i media i vinter. Elevene har ønsket å registrere lærerfravær selv på skjemaer, som kan sendes til skoleledelsen via en App. Det har vært ro rundt denne saken på begge vgs i Hamar. Elevene ved Storhamar er ikke med i Elevorganisasjonen, og skolen har gjort rede for at det er et system som ivaretar elevenes rettigheter vedrørende elevtimetall og lærerfravær. Elevene på Hamar katedralskole er medlemmer i EO. På Hamar katedralskole ble det høsten 2014 vedtatt en elevdemokratimodell, der elevtillitsvalgte og trinnledere/avdelingsledere har jevnlig kontakt. 17

19 Her blir ulike prinsipielle saker belyst, også lærerfravær. Denne elevdemokratimodellen er godt mottatt av elevene. Denne modellen er ikke nødvendigvis den rette løsningen for alle andre skoler i Hedmark, men dette kan være en (av flere) veier å gå for å skape dialog, åpenhet, demokrati og godt arbeidsmiljø, i stedet for registrering av lærerfravær på skjemaer utført av elever. Ved begge skolene er det god dialog mellom ledelse, ATVer og elevtillitsvalgte i denne saken. I skrivende stund står begge skolene foran oppstarten av lokale arbeidstidsforhandlinger, med fellesskolering av ATVer i VGO Hedmark den 5.mars. ATVer Rudi Syversen og Eline Høiberget opplever ryddige samarbeidsforhold ovenfor skoleledelsen ved de respektive skolene Medlemsgruppe FAS (faglig administrativt støttesystem) Faglig administrativt støttesystem (FAS) består i Hamar av medlemmer i for eksempel PP-tjenesten, spesialpedagogisk team, BUP, rådgivere i kommuneadministrasjonen, fylkeshuset, Statens hus og NAV. I Utdanningsforbundet er FAS en liten og uensartet gruppe. Medlemmene er spredt på mange arbeidsplasser og har ulike arbeidsgivere. Mange FAS-medlemmer opplever likevel at Utdanningsforbundet er den fagforeningen som er mest riktig for seg. De fortsetter som medlemmer fordi de har en fortid i skolen/barnehagen. Hvordan ivareta og se denne lille uensartete gruppen i Utdanningsforbundet? For mange i denne gruppen er ikke kampsaker som SFS 2213 og lignende saker så aktuelle. Det har fra sentralt hold vært uttrykt et ønske om å få gruppen representert både på lokalt og fylkesnivå, nettopp for å synliggjøre gruppen. I lokallagsstyret i Hamar er FAS representert. Arbeidsutvalget i lokallaget Hamar har jevnlig samarbeidsmøter med tillitsvalgt i PP-tjenesten og spesialpedagogisk team. Lønnsforhandlinger og lønnsnivå har vært en viktig sak i flere år. Andre viktige saker har for eksempel vært bruk av bil i tjenesten, parkeringsmuligheter og arbeidstid. Lokallaget sender saker videre til Fylkesstyret. Utdanningsforbundet har 11 registrerte medlemmer i fylkeskommuneadministrasjonen. Det er uttrykt ønske om en fastere organisering av denne gruppa opp mot lokallaget og fylkeslaget. Spørsmålet ble tatt opp høsten 2014 med tanke på eventuell opprettelse av en egen klubb eller en fastere organisering opp mot en kontaktperson for gruppa. Det er besluttet å invitere medlemmene til et orienteringsmøte om spørsmålet på nyåret Forum for pensjonister v/konsultativt styremedlem Medlemsutvikling Medlemstallet har økt fra 230 til 280 i årsmøteperioden. Økningen skyldes at medlemmer som blir pensjonister fortsetter sitt medlemskap og vi får noen nye medlemmer fra andre lokallag. Disse gir tilbakemelding om at de er godt fornøyd med aktivitetene for pensjonistene i Hamar. Styret Leder: Knut A Heiberg og nestleder Berit Røhne Halvorsen. Sekretær Børre Granheim. Styremedlemmer Kari-Janna Hagen og Lisbet Hasler. Marit Segadal Gillund tok over etter at Oddvar Dalby trakk seg. 18

20 Vi har hatt 12 styremøter med referater, 3 arbeidsmøter og 22 kafémøter. På saklista har vi totalt hatt 83 saker. For å lage et felles program for Hedemarksregionen har vi hatt flere samarbeidsmøter med Stange, Løten og Ringsaker. Disse er medregnet her. Representasjon på fylkesnivå og i lokallaget Berit Slaatten er leder i pensjoniststyret på fylkesplan. Kari-Janna Hagen og Knut A. Heiberg har vært medlemmer i det samme styret. Kari-Janna Hagen trakk seg fra dette vervet sommeren Knut A. Heiberg er konsultativt medlem i lokallagsstyret. Samarbeid med nabolokallag Styret har samarbeidet med pensjonistene i Løten, Stange og Ringsaker om felles arrangementer. Det enkelte lokallag er ansvarlig for sine arrangement som tilbys medlemmene i hele regionen. Dette samarbeidet er svært positivt. Vi har kunne lage et bredt og godt tilbud til medlemmene på denne måten. Viktige saker i perioden: Vi har arbeidet videre med saker fra årene før, blant annet pensjonistenes plass og rolle i organisasjonen. Organiseringen av pensjoniststyret i UDF Hedmark Vi har ønsket å få en pensjonist som leder av pensjoniststyret, bli representert i styret for UDF Hedmark og å få stemmerett i fylkesstyret i saker som angår pensjonistene. Berit Slaatten, leder av pensjoniststyret på fylkesplan, har fått møte- og talerett i fylkesstyret. Dette sikrer pensjonistenes stemme inn i fylkesstyret og vi er svært godt tilfreds med hennes innsats. Pensjonistenes rolle og plass i organisasjonen blir på nytt en landsmøtesak Pensjoniststyret i Hamar har arbeidet aktivt med dette og fremmer saken på nytt i lokallagsstyret. Vårt krav er: Pensjonistene må få status som medlemsgruppe i forbundet med representanter på lokallagsnivå, fylkesplan og landsplan, og medstemmerett. Vi ber om at saken tas på årsmøtet og at den fremmes på fylkesårsmøtet. Vi støtter vedtaket som er gjort i pensjoniststyret og lokallagsstyret i Kongsvinger. Nord-Odal har gjort tilsvarende vedtak. Det viser at det er flere enn oss som er opptatt av denne saken. Lokallagsstyret har enstemmig anbefalt vårt forslag for årsmøtet. Sikre pensjonsutviklingen i forhold til generell prisutvikling er alltid aktuelt Vi er fortsatt ikke fornøyd med fokus på dette i de ulike ledd i organisasjonen. Vi fremmet og fikk enstemmig gjennomslag for vår resolusjon om dette på forrige årsmøte. Aktiviteter/arrangement: Våren Teatertur - Ingrid Bjørnov på Latter - Munthegården, Elverum (Stange). - Ut i det blå med Marius Langberg (Stange). - Månedlige kafétreff i kantina, Statens hus. Høsten Tur til Mammuthus i Vang. Foredrag og omvisning ved Ole Nashoug. - Teatertur til Det Norske Teateret. "Abrahams barn" med Svein Tindberg. - Besøk på Biohuset i Hamar - Juletallerken (Ringsaker) - Månedlige kafétreff i kantina, Statens hus. 19

21 Våren Foredrag om klima og klimaendringer v/ Hanne Heiberg, Meteorologisk institutt - Tema pensjon v/ Anja Søberg, NAV Hedmark (Løten) - Omvisning i Hamar kulturhus inkludert biblioteket - Omvisning i Eidsvollsbygningen. - Ut i det blå tur med Marius Langberg (Stange) - Tur til Den Norske Opera på forestillingen "Svanesjøen" - Månedlige kafétreff i kantina i Statens hus. Høsten Lunsjtur til Fiskerhytta på Jessnes med underholdning - Tur med buss til Solobservatoriet på Harestua. Omvisning og foredrag av Knut Jørgen Røed Ødegaard - Høsttreff på på Rica Hotell Hamar (Olrud) med organisasjonsnytt og kåseri - Teatertur til Oslo Nye Teater - "Hypokonderen" komedie med bl.a. Bjarte Hjelmeland - Juletallerken på Prøysen-huset (Ringsaker) - Månedlige kafétreff i kantina i Statens hus. Våren Peer Gynt på Skavlan - Nationaltheatret - Besøk på Hias (Løten) - Månedlige kafétreff i kantina i Statens hus. De fleste arrangementer har vært svært godt besøkt. Teaterturene har vært ekstra populære. Det samme må sies om turen til Eidsvoll i forbindelse med Grunnlovsjubileet. 100 pensjonister fra vårt område fikk en flott omvisning. For vårens arrangement har vi fått hjelp fra Ringsaker med å sette opp påmelding via nettet. Det letter arbeidet for lokallaget som i mange tilfeller har tatt i mot disse på telefon. Konklusjon: Styret har fått mange gode tilbakemeldinger på vårt arbeid/engasjement for pensjonistene Styret har fått svært god støtte fra lokallaget, spesielt ved lokallagstyrets kontaktperson Anita Karlsen. Hun er alltid behjelpelig med informasjon og praktisk hjelp. Det har vært utmerket samarbeid i styret. Det er en munter gjeng som har prøvd å ivareta pensjonistmedlemmenes interesser både faglig og sosialt i perioden. Forslag til vedtak: Årsmøtet godkjenner Årsmelding for perioden Avslutningsvis vil lokallagsstyret rette en hjertelig takk til alle våre medlemmer for tilliten, våre tillitsvalgte for god arbeidsinnsats og samarbeidsvilje og til øvrige samarbeidspartnere på kommune- og fylkesnivå internt og eksternt. Hamar, 2. mars 2015 For lokallagsstyret Anita Karlsen leder Maria Opsahl nestleder 20

22 Sak 3 Regnskap fra lokallagsstyret ( ) Revidert regnskap for 2013 og 2014 ligger vedlagt innkallingen. Gjennomgang v/rolf Holm. Sak 3.1 Regnskap for 2013 Forslag til vedtak: Årsmøtet godkjenner revidert årsregnskap 2013 Sak 3.2 Regnskap for 2014 Forslag til vedtak: Årsmøtet godkjenner revidert årsregnskap 2014 Adresse E-post Telefon Vangsvn. 51 post@hamar.utdanningsforbundet.no / Postboks Hamar 21

23 Sak 4 Retningslinjer for arbeidet i lokallaget årsmøteperiode FELLES Satsningsområder Handlingsplan Fagforeningsbevissthet Lønns- og arbeidsvilkår Ivareta medlemmers interesser relatert til lov og avtaleverk Arbeide for å sikre våre medlemmer god lønnsutvikling og likelønn Arbeide for en sentral og kollektiv lønnsdannelse Sikre medbestemmelse på arbeidsplass- og kommunenivå Alliansebygging med andre fagorganisasjoner Bidra til at arbeidsgiver fører en livsfaseorientert personalpolitikk Bidra til å sikre god og forutsigbar pensjon Arbeidsmiljø Bidra til å skape gode arbeidsmiljøer Utdanningspolitikk Kvalitet Arbeide for å øke ressurser til barnehage og skole med tilhørende støttefunksjoner (f.eks PPT, spes.ped team og skoleadministrasjon) Ledelse Sikre gode arbeidsvilkår for ledere Organisasjonspolitikk Rekruttere og beholde medlemmer Rekruttere og beholde tillitsvalgte Arbeide for økt fokus på profesjonsetikk Arbeide for økt medinnflytelse for pensjonistene Arbeide for økt medlemsnærhet og åpenhet i organisasjonene Politisk påvirkningsarbeid Bruke media og aktuelle møtefora for å fremme Utdanningsforbundets politikk og påvirke opinionen og BARNEHAGE Satsningsområder Fagforeningsbevissthet Utdanningspolitikk beslutningstakere i tråd med organisasjonens synspunkter Arbeide for å styrke tilliten til utøvelsen av lærerprofesjonen Handlingsplan Lønns- og arbeidsvilkår Ivareta medlemmers interesser relatert til lov og avtaleverk Arbeide for å sikre våre medlemmer god lønnsutvikling og likelønn Sikre medbestemmelse på arbeidsplass- og kommunenivå Arbeidsmiljø Bidra til å skape gode arbeidsmiljøer Kvalitet Arbeide for å øke ressurser til barnehage Ledelse Sikre gode arbeidsvilkår for ledere Organisasjonspolitikk Rekruttere og beholde medlemmer Rekruttere og beholde tillitsvalgte Adresse E-post Telefon Vangsvn. 51 post@hamar.utdanningsforbundet.no / Postboks Hamar 22