I dag: Diskusjon og eit vidare perspektiv (utviding av modellen) Det sentrale spørsmålet som før: Kontraktsutforming.
|
|
|
- Linn Dahlen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Skjulte handlingar (framhald) I dag: Diskusjon og eit vidare perspektiv (utviding av modellen) Det sentrale spørsmålet som før: Kontraktsutforming. Korleis påverkast avlønningsmåtar og oppgavefordeling av at A utfører fleire oppgaver? Bruk av tilleggsinformasjon? Ein agent, fleire prinsipalar ECON 1810 OSL Vår 2007 Kari H Eika Forelesing 6 Side 1
2 Symbolbruk Produksjon: x i forelesingane z i Hendrikse (Brukar z heretter. Tenk på x = z.) Verdien av produksjonen: z i forelesingane. P(e) i Hendrikse (Tenk på verdien av prod. som pris. z, og pris = 1.) Innsats: e Andre forhold som påverkar z: u i forelesingane x i Hendrikse z = e + u ECON 1810 OSL Vår 2007 Kari H Eika Forelesing 6 Side 2
3 Insentivintensiteten To komponentar i lønna: w = produksjonsuavhengig løn (α) + produksjonsavhengig løn (βz) Jo høgare β, jo lågare kan α vera for at deltakarvilkåret skal vera oppfyllt. Kor høg bør β vera? Dvs. kor sterkt akkordelement i w? β høgare jo - jo meir z aukar, når e aukar (jo meir verdifull høg innsats er for P) - jo mindre det kostar A å auke innsatsen. - mindre risikoavers A er. Låg kostnad ved risiko. - jo mindre u varierer. (Liten generell usikkerhet) ECON 1810 OSL Vår 2007 Kari H Eika Forelesing 6 Side 3
4 Proponents of making transactions within firms more market-like often seem to ignore the factors that brought these trasactions inside firms in the first place. In such cases, bringing the market inside the firm would be clearly undesireable. Hendrikse s Svake insentiv er vanleg i bedrifter. Fast løn. Kvifor? ECON 1810 OSL Vår 2007 Kari H Eika Forelesing 6 Side 4
5 Meir realistisk føresetnad om skjulte handlingar i bedrifter: Éin jobb = fleire ulike typer oppgaver Multitasking. Komplekse jobbar. I tillegg: Nokre oppgaver er lettare å observere enn andre, og P kan ikkje observere kor mykje innsats A legg i kvar av dei. Bengt Holmström og Paul Milgrom, 1991 Eksempel. Skogsarbeid? Lærar? Universitetsundervising? Akademisk tilsette på universiteta? Legen? ECON 1810 OSL Vår 2007 Kari H Eika Forelesing 6 Side 5
6 Ein enkel modell z 1 og z 2 to oppgaver e 1 og e 2 innsats som fremmer respektivt z 1 og z 2. z 1 = e 1 + u 1 z 2 = e 2 + u 2 Det er lettare å få informasjon om z 1 enn om z 2. Elles er oppgavene like. e 1 + e 2 = 8 timar. (tids/ressursskranke) P kan ikkje observere kor mykje innsats som blir brukt på oppgave 1 og 2, men ønskjer e 1 = e 2 = 4. Korleis gi insentiv til høg innsats og riktig innsats (fordeling av e mellom e 1 og e 2 )? ECON 1810 OSL Vår 2007 Kari H Eika Forelesing 6 Side 6
7 Lettare å få informasjon om z 1 enn om z 2. Kor stor bør β 1 vera samanlikna med β 2? Forrige forelesing: Ein kontrakt for kvar oppgave, w1 = fast betaling + β 1 z 1 w2 = fast betaling + β 2 z 2 der utforming av kvar kontrakt blir bestemt uavh av kva andre oppgaver A har. β 1 β 2 Dersom P kan observere kor mykje tid A brukar på oppg 1 og på oppg 2 kvar for seg. ECON 1810 OSL Vår 2007 Kari H Eika Forelesing 6 Side 7
8 ECON 1810 OSL Vår 2007 Kari H Eika Forelesing 6 Side 8
9 Kva vil A foretrekke? Prinsippet om lik kompensasjon ( equal compensation principle ). Med fleire oppgaver, og når innsatsen for kvar oppgave ikkje kan observerast må insentiva vera like sterke for alle oppgavene (eller handlingane). Hvis ei oppgave er vanskeleg å observere, vil ein ikkje kunne gje sterke insentiv for nokon av dei andre oppgavene. ECON 1810 OSL Vår 2007 Kari H Eika Forelesing 6 Side 9
10 Prinsippet om lik kompensasjon Svakare insentiv Samansetjing/fordeling av arbeidsoppgaver. Kvantitet lett målbart. Sterke insentiv ok. Når kvalitet varierer, meir problematisk. Eks. Eplehausting vs. pærehausting. Produksjonsarb og kvalitetskontrollørar. Gruppering av arbeidsoppgaver (jobbinnhald, function design ) - innan bedrifter - mellom bedrifter. Alltid mogleg? Komplekse arbeidsoppgaver ECON 1810 OSL Vår 2007 Kari H Eika Forelesing 6 Side 10
11 Kvalitet Braithwaite Grøn resept - insentiv Viss éi oppgave er uobserverbar: Fastlønn! Merk: Kan ikkje gje A insentiv til å velja riktig samansetjing. Bare insentiv til ikkje å velja gal. - modifikasjon: rykte (kjem tilbake til dette) - eigenmotivasjon (indre motivasjon). Yrkesetikk. Empati. Normer... - Samspel eigenmotivasjon og ytre motivasjon. ECON 1810 OSL Vår 2007 Kari H Eika Forelesing 6 Side 11
12 Dilemma i det offentlege Rett og plikt (pva skattebetalarar) til å kontrollere ressursbruk (kostnader, gevinstar) vs. Grunnleggande kontrollproblem (tillit, yrkesetikk osv.) Ikkje mogleg å gje A insentiv til å handle rett. Grunnleggande kontrollproblem statistikk gir mangelfull, og moglegvis gal informasjon. sterke insentiv kan gi uønska verknader (sløsing, og mogleg skade) Insentiv verkar! Spørsmålet er kva ein gir insentiv til. Kartlegge informasjonsproblem. ECON 1810 OSL Vår 2007 Kari H Eika Forelesing 6 Side 12
13 Verdien av ekstra informasjon Kva for informasjon skal prinsipalen bruke? Eksempel: Produksjonen til A, konjunkturane, produksjonen til andre agentar. I kontrakten bør prinsipalen bruke all informasjon som hjelper til å gi eit betre estimat på innsatsen til A. Viss høge konjunkturar høg produksjon. Å ta med konjunkturene i kontrakten reduserer sjansen for at høg produksjon feilaktig skal bli oppfatta som høg innsats. Ekstra informasjon gir altså eit mer presist estimat. Det tillet sterkare insentiv. ECON 1810 OSL Vår 2007 Kari H Eika Forelesing 6 Side 13
14 Verdien av ekstra informasjon (framhald) Informasjon om andre agentar o Éin prinsipal flere agentar målestokk-konkurranse (yardstick competition) lønn f.eks. basert på forskjellen mellom produksjonen til den einskilde og gjennomsnittleg produksjon tilfeldighetar spelar ei mindre rolle. Tilfeldigheter påverkar alle agentar nokolunde likt. Turneringar premie til vinnaren. o Agentar til andre prinsipalar Leiaravlønning: korleis gjer vår leiar det samanlikna med andre leiarar (i samme bransje)? ECON 1810 OSL Vår 2007 Kari H Eika Forelesing 6 Side 14
15 Turneringar Insentiv til å bli best, snarere enn til å gjera det bra F.eks. forfremjing o Premiens størrelse bestemt av lønnsstrukturen i bedriften o Igjen: ansiennitetsbestemt avlønning Lite informasjon påkrevd - både før og etter o Før: Sjøl om P manglar informasjon om oppgava som skal utførast rammer dette alle agentar likt o Etter: Førstemann ferdig er f.eks. lettare å fastslå enn kor mykje tid kvar einskild har brukt Lett å holde kontrakten o Agentene passar på kvarandre o Prinsipalen har ingenting å vinne på å bryte kontrakten med ein enkelt agent premien må utbetalast til ein eller annan uansett Ulemper o Insentiv til å sabotere produksjonen til andre agentar ECON 1810 OSL Vår 2007 Kari H Eika Forelesing 6 Side 15
16 o Ueigna ved lagproduksjon o Kan gi rotte-race: for mye innsats hos hver agent, snarere enn for lite. ECON 1810 OSL Vår 2007 Kari H Eika Forelesing 6 Side 16
17 Kva for informasjon bør P skaffe seg? Prinsipalen har muligheter til å overvåke agentens virksomhet. Overvåking kan gje P eit meir presist estimat på A sin innsats. Eksempel: stemplingsur, runder i produksjonslokalet, kvalitetskontroll, revisjon. Overvaking gjer det mogleg å auke incentiv-intensiteten. o P kan fastsetj to ting samstundes Overvåkingsintensiteten Incentiv-intensiteten Sterk kontroll kan svekke eigenmotivasjon ECON 1810 OSL Vår 2007 Kari H Eika Forelesing 6 Side 17
18 Meir om tilsetjingforhold over tid Mothake-effekten (the ratchet effect) o Er stor produksjon forårsaka av godt produksjonsutstyr eller høg innsats? o Jo fleire gonger prinsipalen observerer stor produksjon, jo mer sannsynleg er det at utstyret er godt. o P kan auke krav til innsats. o Dette svekker insentiva A har til høg yte innsats: Blir produksjonen stor i dag, blir bare P sine krav høgare i framtida. o Kan forklare Jobb-rotasjon ECON 1810 OSL Vår 2007 Kari H Eika Forelesing 6 Side 18
19 Éin agent flere prinsipalar Flere prinsipalar A sin innsats gir utbytte for flere prinsipalar kvar P er lite interessert i nytta dei andre prinsipalane får av A sin innsats Den einkilde P får for svake insentiv til å overvake A Eksempel: Bedrift Én prinsipal: eigaren Flere prinsipalar: interessentene (the stakeholders) Interessentar: eigarane fagforeningane styremakter miljøorganisasjonar osv. ECON 1810 OSL Vår 2007 Kari H Eika Forelesing 6 Side 19
20 Oppsummering om skjulte handlingar Avveining risiko-deling og insentiv Mange situasjonar der det naturleg at insentiva dempast: tid, flere oppgaver, etc. ECON 1810 OSL Vår 2007 Kari H Eika Forelesing 6 Side 20
21 ECON 1810 OSL Vår 2007 Kari H Eika Forelesing 6 Side 21
ECON1810 Organisasjon, strategi og ledelse
ECON1810 Organisasjon, strategi og ledelse 6. forelesning, vår 2011 Knut Nygaard Prinsipal-agent modellen: Skjult handling, forts. En agent flere handlinger Agenten utfører flere handlinger, men prinsipalen
multiple tasks Bengt Holmström og Paul Milgrom, 1991
Skjulte handlinger, forts. Én agent flere handlinger multiple tasks Bengt Holmström og Paul Milgrom, 1991 Agenten utfører flere handlinger, men prinsipalen kan ikke observere hvor mye innsats som puttes
FRAM TIL NÅ: Fullkomne marknader (1. velferdsteorem gjeld): Fullstendige betinga kontraktar.
FRAM TIL NÅ: Fullkomne marknader (1. velferdsteorem gjeld): Fullstendige betinga kontraktar. - full rasjonalitet - full informasjon NÅ: Informasjonsasymmetri: Fullstendige kontraktar, men ikkje alle variable
Trinn 1: Prinsipalen utformer en kontrakt Trinn 2: Agenten aksepterer kontrakten eller ikke. Trinn 3 (hvis aksept): Agenten velger innsats.
kjulte handlinger Trinn 1: Prinsipalen utformer en kontrakt Trinn 2: Agenten aksepterer kontrakten eller ikke. Trinn 3 (hvis aksept): Agenten velger innsats. pørsmålet er: Hvordan skal kontrakten se ut?
+ gjeld: Opprettheld eigarandel til leiing (dersom dei er medeigarar) Motverkar overinvestering The free cash flow hypothesis (Jensen).
Finansiering av bedrifta: Gjeld eller eigenkapital? (Michael Jensen og William Meckling, 1976.) Eigarar versus leiing + gjeld: Opprettheld eigarandel til leiing (dersom dei er medeigarar) Motverkar overinvestering
ECON1810 Organisasjon, strategi og ledelse
ECON1810 Organisasjon, strategi og ledelse 4. forelesning, vår 2011 Knut Nygaard Prinsipal-agent modellen Kontraktsteori Fullstendige kontrakter Alle mulige fremtidige situasjoner beskrevet i kontrakten
hvordan oppnå god betaling uten for stor innsats? betaling: penger, renommé, annen motivasjon
Kontraktsteori Fullstendige vs. ufullstendige kontrakter forhold som ikke kan beskrives uforutsette hendelser begrenset rasjonalitet? Prinsipal vs. agent Agenten den som utfører oppdraget Prinsipalen den
ECON1810 Organisasjon, strategi og ledelse
ECON1810 Organisasjon, strategi og ledelse Knut Nygaard, vår 2011 Oppsummering Innledende emner Komparativt fortrinn: Spesialisering og bytte Spillteori. Nash-likevekt Individuelle valg Indifferenskurver
Men: Kontrakter er i virkeligheten ufullstendige. Grunner til at kontrakter er ufullstendige
Ufullstendige kontrakter Så langt: kontrakter er fullstendige alt som er observerbart, er inkludert i kontrakter. Men: Kontrakter er i virkeligheten ufullstendige. Grunner til at kontrakter er ufullstendige
Åtferdsøkonomi og tiltaksevaluering. Gaute Torsvik - Økonomisk Institutt, UiO.
Åtferdsøkonomi og tiltaksevaluering Gaute Torsvik - Økonomisk Institutt, UiO. Tiltak Fleire lærarar Subsidiar til lærlingar Aktivering av velferdsmottakarar 365 dager med eigenmelding Prestasjonslønn i
Det er ein føresetnad for tilbakemelding av resultata til verksemda at personvern og anonymitet er sikra.
Ressurssenter for psykologiske og sosiale faktorar i arbeid Tilbakemelding til tilsett og leiing i verksemda Ei kartlegging bør følgjast av tilbakemelding til dei tilsette om resultata. Ein spreier dermed
Modeller med skjult atferd
Modeller med skjult atferd I dag og neste gang: Kap. 6 i GH, skjult atferd Ser først på en situasjon med fullstendig informasjon, ikke skjult atferd, for å vise kontrasten i resultatene En prinsipal, en
= 5, forventet inntekt er 26
Eksempel på optimal risikodeling Hevdet forrige gang at i en kontrakt mellom en risikonøytral og en risikoavers person burde den risikonøytrale bære all risiko Kan illustrere dette i en enkel situasjon,
ECON1810 Organisasjon, Strategi og Ledelse høst Spesialisering og bytte Prinsippet om komparativt fortrinn
ECON1810 Organisasjon, Strategi og Ledelse høst 2005 En oversikt Innledende emner Spesialisering og bytte Prinsippet om komparativt fortrinn Effisiens/effektivitet Spillteori Nash-likevekt Fangenes dilemma
Lågterskeltilbod til ungdom mellom 16 21 år
Lågterskeltilbod til ungdom mellom 16 21 år Utviklinga i OT Fleire ungdommar i regionen søkjer ikkje vgs / anna opplæring. Fleire ungdommar i regionen er ikkje klar for det ordinære arbeidslivet sine krav.
Mange yrkesvalhemma har fleire periodar under attføring
// Nedgang i sykepengeutbetalingene til selvstendig næringsdrivende Mange yrkesvalhemma har fleire periodar under attføring AV JORUNN FURUBERG SAMANDRAG Mange som avsluttar attføring kjem tilbake som yrkesvalhemma
Analyse av kvantitativ undersøking Kinn kommune
Analyse av kvantitativ undersøking Kinn kommune - Informasjonsbehov og status april 2018 Om undersøkinga Antall respondentar Det var totalt 2459 svar. Totalt fullførte 89% av respondentane undersøkinga.
No blir. innført I denne brosjyren finn du svar på dei vanlegaste spørsmåla om fastlegeordninga. Dersom du framleis lurer på.
Svarfrist: 1. mars No blir fastlegeordninga innført I denne brosjyren finn du svar på dei vanlegaste spørsmåla om fastlegeordninga. Dersom du framleis lurer på noko, får du meir informasjon på internett:
De Bonos tenkehattar. Slik arbeider de i Luster Tipset er laget av Ragnhild Sviggum. Til bruk i samtalegruppene og i klassemøtene
De Bonos tenkehattar Slik arbeider de i Luster Tipset er laget av Ragnhild Sviggum Til bruk i samtalegruppene og i klassemøtene De Bonos tenkehattar Ein metode for å belyse alle sider av ei sak Ei øving
Blir du lurt? Unngå anbodssamarbeid ved innkjøp
Blir du lurt? Unngå anbodssamarbeid ved innkjøp Anbodssamarbeid er blant dei alvorlegaste formene for økonomisk kriminalitet. Anbodssamarbeid inneber at konkurrentar samarbeider om prisar og vilkår før
Øygarden kommune - Driftstilpasning 2013
Øygarden kommune - Driftstilpasning 2013 til prosjektgruppene dagsett 20.mars Delprosjekt 1 Administrativ organisering Administrative arbeidsprosessar 1. Delprosjektet skal ta utgangspunkt i den administrative
Risikofordeling i kontrakter sett fra en økonoms ståsted
Risikofordeling i kontrakter sett fra en økonoms ståsted Eirik Gaard Kristiansen Professor Institutt for samfunnsøkonomi Historie 60 tallet - Risikodeling Karl Borch (risikodeling av eksogen risiko) Tore
ECON1810 Organisasjon, strategi og ledelse
ECON1810 Organisasjon, strategi og ledelse 8. forelesning, vår 2011 Knut Nygaard Ufullstendige og implisitte kontrakter Ufullstendige kontrakter Så langt: kontrakter er fullstendige alt som er observerbart,
Den personlege økonomien din
3 Eg og mitt Den personlege økonomien din Personleg økonomi: disponering av eigne pengar, det vil seie korleis vi skaffar oss inntekter og korleis vi prioriterer utgifter. Pengane du disponerer, kan brukast
Skjema for medarbeidarsamtalar i Radøy kommune
Skjema for medarbeidarsamtalar i Radøy kommune 1 Bedriftspedagogisk Senter A.S bps@bps.as Medarbeidarsamtalar i Radøy kommune - slik gjer vi det Leiar har ansvar for å gjennomføra samtalane sine slik det
Kompensasjonsgradar for par i modernisert folketrygd
Asbjørn Rødseth 26/1 2004 Kompensasjonsgradar for par i modernisert folketrygd I ein artikkel i Søkelys på arbeidsmarkedet nr 2 2003 drøfta eg mellom anna korleis dagens folketrygd verkar for par med ulike
Forslag. Her er to bilde av gutar og jenter som har det fint saman.
Introduksjon av økta Bilda: er dei vener, kva er bra og korleis er det forskjellar? Fakta-ark med tilbakemeldingar Gruppe: Kan alkohol styrkja og svekkja venskap? Gruppe: Kva gjer me for at det skal halda
Årsrapport frå opplæringskontor i Hordaland om opplæring av lærlingar og lærekandidatar (Lærebedriftene skal bruka eit eige skjema.
1 Oppdatert 16.05.09 Årsrapport frå opplæringskontor i Hordaland om opplæring av lærlingar og lærekandidatar (Lærebedriftene skal bruka eit eige skjema.) Velkommen til Hordaland fylkeskommune sin portal
Kartlegging av ufrivillig deltid i Hordaland fylkeskommune. Spørjeundersøking blant tilsette i Hordaland fylkeskommune AUD-rapport nr.
Kartlegging av ufrivillig deltid i Hordaland fylkeskommune Spørjeundersøking blant tilsette i Hordaland fylkeskommune AUD-rapport nr. 5 2016 Bakgrunn og metode Undersøkinga er utført på oppdrag frå, og
I lov 17. juli 1998 nr. 61 om grunnskolen og den vidaregåande opplæringa er det gjort følgende endringer (endringene er markert med kursiv):
VEDLEGG 1 I lov 17. juli 1998 nr. 61 om grunnskolen og den vidaregåande opplæringa er det gjort følgende endringer (endringene er markert med kursiv): 2-12 tredje ledd skal lyde: For private grunnskolar
IA-funksjonsvurdering. Ei samtale om arbeid kva er mogleg?
IA-funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? // IA - Funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? Målet med eit inkluderande arbeidsliv (IA) er å gje plass til alle som kan og vil
1. Krav til ventetider for avvikla (behandla) pasientar skal i styringsdokumenta for 2015 vere:
STYRESAK GÅR TIL: FØRETAK: Styremedlemmer Helse Vest RHF DATO: 16.01.2015 SAKSHANDSAMAR: Baard-Christian Schem SAKA GJELD: Differensierte ventetider ARKIVSAK: 2015/1407/ STYRESAK: 012/15 STYREMØTE: 04.02.
Kvalitetssikring av det mellommenneskelege arbeidsmiljøet
Side 1 av 6 1. Formål Denne prosedyren skal sikre at det kvart år blir sett i verk minimum eit tiltak for å betre det mellommenneskelege. Mellommenneskelege problemstillingar bør i størst mogeleg grad
- Corporate Governance i UH-sektoren STYRET OG ANDRE DISIPLINERINGSMEKANISMER. Sigurd Rysstad
- Corporate Governance i UH-sektoren STYRET OG ANDRE DISIPLINERINGSMEKANISMER Sigurd Rysstad OVERSIKT Bakgrunn Corporate governance i norsk næringsliv. Lover og «normer» for «god styreskikk» UH-sektoren
- perla ved Sognefjorden - Rapport om tilstanden i balestrandskulen. for Balestrand kommune
- perla ved Sognefjorden - Rapport om tilstanden i balestrandskulen 2011 for Balestrand kommune I n n h a l d 1. Innleiing s.2 2. Resultat/læringsutbyte s. 3 3. Gjennomføring i vidaregåande opplæring s.
Kort om forutsetninger for boligbehovsprognosene
Kort om forutsetninger for boligbehovsprognosene Framtidas bustadbehov blir i hovudsak påverka av størrelsen på folketalet og alderssamansettinga i befolkninga. Aldersforskyvingar i befolkninga forårsakar
Nysgjerrigper-konkurransen Er det ei grense for kor lenge vi kan klare å halde auga opne utan å blunke?
Forskningsrapport Nysgjerrigper-konkurransen 2017 Er det ei grense for kor lenge vi kan klare å halde auga opne utan å blunke? Forskere: 5. og 6. klasse ved Kvinlog skule (Kvinesdal, Vest-Agder) Nysgjerrigper-konkurransen
Møteinnkalling for Administrasjonsutval
Hjartdal kommune 3692 Sauland Møteinnkalling for Administrasjonsutval Møtedato: 02.09.2009 Møtestad: Formannskapssalen, kommunehuset Møtetid: Kl. 12:00 (merk tida)!! Utvalsmedlemene blir med dette kalla
SAKSFRAMLEGG. Sakshandsamar: Jarle Skartun Arkiv: 216 Arkivsaksnr.: 13/197
SAKSFRAMLEGG Sakshandsamar: Jarle Skartun Arkiv: 216 Arkivsaksnr.: 13/197 Sogn og Fjordane revisjon IKS - endring av selskapsavtalen. Rådmannen si tilråding: Kommunestyre vedtek endring av 4 i selskapsavtalen
Kjerstin Boge Solås. Fjaler Idrettsråd. Dale Idrettslag
Kjerstin Boge Solås Født 31.12.1997. Starta med all-idrett og begynte med fotball og handball som 8 åring. Starta med friidrett som 10 åring. Var aktiv innan handball, fotball og friidrett fram til Kjerstin
Energisparing og meir fornybar kraft: løysing på klimaproblemet? Annegrete Bruvoll Forskingsleiar, Energi- og miljøøkonomi,forskingsavdelinga SSB
Energisparing og meir fornybar kraft: løysing på klimaproblemet? Annegrete Bruvoll Forskingsleiar, Energi- og miljøøkonomi,forskingsavdelinga SSB 1) Effektiv verkemiddelbruk (avgifter/kvoter) 2) Subsidiar
E-terapi verkar godt. Arne Olav L. Hageberg. Jan Kåre Wilhelmsen
E-terapi verkar godt Ved bestemte psykiske plager er terapi over Internett med støtte av terapeut like god som annan terapi. Dessutan gjev den opp til fem gongar raskare pasientstraum. TEKST: Arne Olav
TMA4245 Statistikk Eksamen desember 2016
Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet Institutt for matematiske fag TMA4245 Statistikk Eksamen desember 2016 Oppgave 1 Ei bedrift produserer elektriske komponentar. Komponentane kan ha to typar
Forelesning 4: Analyse og virkemidler for auka velferd
Forelesning 4: Analyse og virkemidler for auka velferd Formål rammeverk for analyse av virkemidler virkemidler (reguleringer) for å bedre velferden (samfunnsnytten) analysere valg av virkemiddel ("prosjektanalyse")
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret 19. juni 2014 Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: Organisasjonsnr.: 5981 MASFJORDNES 56 16 62 00 56 16 62 01 3201 48 54958 945627913 E-post:post@masfjorden.kommune.no
Strategisk plan - eit vik0g verktøy for regionalt samarbeid? Knut Arne Gurigard Dagleg leiar Regionrådet for Hallingdal
Strategisk plan - eit vik0g verktøy for regionalt samarbeid? Knut Arne Gurigard Dagleg leiar Regionrådet for Hallingdal HALLINGDAL EIN FELLES BU- OG ARBEIDSMARKNADSREGION Inn Ut Flå 47 77 Nes 140 364 Gol
REGELHEFTE FOR SAMLAGSSTEMNER
REGELHEFTE FOR SAMLAGSSTEMNER Sunnhordland Skyttarsamlag INNHALD Kap. 1 SAMLAGSSTEMNE I BANESKYTING 1.1. Turnus for arrangement av samlagsstemner bane 1.2. Program 1.3. Reglar for medaljar og faste premiar
Godt samspel. Vidare prosess etter at arbeidsgruppa har fullført sitt arbeid:
Godt samspel På dialogmøte 19. juni 2014 gjekk ein gjennom kva som skal vera grunnlaget for Godt samspel i Fusa kommune. Det var 3 grupper med politikarar, tillitsvalde og administrasjon utgjorde kvar
Rettleiar. Undervisningsvurdering ein rettleiar for elevar og lærarar
Rettleiar Undervisningsvurdering ein rettleiar for elevar og lærarar Til elevar og lærarar Føremålet med rettleiaren er å medverke til at elevane og læraren saman kan vurdere og forbetre opplæringa i fag.
HANDLINGS OG TILTAKSPLAN MOT MOBBING FOR BARNEHAGANE I VINJE KOMMUNE. Erta, berta, sukkererta - korleis unngå å skape mobbarar.
HANDLINGS OG TILTAKSPLAN MOT MOBBING FOR BARNEHAGANE I VINJE KOMMUNE Erta, berta, sukkererta - korleis unngå å skape mobbarar. Vårt ynskje: Alle barn skal ha eit trygt miljø i barnehagen utan mobbing.
for leiarar og medarbeidarar innan handel og service i Askvoll
for leiarar og medarbeidarar innan handel og service i Askvoll Etablere felles standard innan service og kundehandsaming i Askvoll Guiden tek for seg grunnleggande og enkle reglar - enkelte vil hevde at
Helse og sosialforsikring
Helse og sosialforsikring Pensum i Stiglitz & Rosengard (kap 13,15 og 16) svært mykje om Amerikanske ordninger. Forventar ikkje at de skal pugge dei. Forstå prinsippa som ligg bak ordningane. Big potatoes
Eksamen SSS2002 Tryggleik / Sikkerhet. Programområde: Sal, service og tryggleik / Salg, service og sikkerhet
Fylkeskommunenes landssamarbeid Eksamen 15.11.2018 SSS2002 Tryggleik / Sikkerhet Programområde: Sal, service og tryggleik / Salg, service og sikkerhet Nynorsk/Bokmål Nynorsk Eksamensinformasjon Eksamenstid
Planlegging av partnarskapet Utført av partnarane på ein heil dags work-shop 16.12.09, Bergen Revidert av partnarane 08.09.
Planlegging av partnarskapet Utført av partnarane på ein heil dags work-shop 16.12.09, Bergen Revidert av partnarane 08.09.2010, Sarpsborg - 1. Kom fram til nokre overordna felles mål for partnarskapet
Lærarsvar A 1. Kva meiner du var den viktigaste årsaka (årsakene) til at vi gjorde dette?
I skuleåret 2015/16 gjekk vi frå å ha både nynorsk- og bokmålsundervisning kvart semester til å berre bruke ei målform kvart semester og berre vurdere elevane i den eine målforma det semesteret. I samband
BRUK AV ALTERNATIVE LØP SOM FØRER FRAM TIL FAGBREV
HORDALAND FYLKESKOMMUNE Opplæringsavdelinga Fagopplæringskontoret Arkivsak 201206699-9 Arkivnr. 545 Saksh. Svendsen, Anne Sara Saksgang Yrkesopplæringsnemnda Opplærings- og helseutvalet Fylkesutvalet Møtedato
Vestnes kommune MIDT I BLINKEN. Arbeidsgjevarpolitikk Arbeidsgjevarstrategi mot 2023
Vestnes kommune MIDT I BLINKEN Arbeidsgjevarpolitikk 2019-2023 Arbeidsgjevarstrategi mot 2023 Vedtatt av Vestnes kommunestyre 23. mai 2019 VESTNES KOMMUNE ARBEIDSGARSTRATEGI MOT 2023 Innleiing Vestnes
ECON Organisasjon, Strategi og Ledelse
ECON 1810 Organisasjon, Strategi og Ledelse Høst 2005 Foreleser: Tore Nilssen tore.nilssen@econ.uio.no http://folk.uio.no/toreni/ Forelesninger: torsdager kl 12:15-1400 Seminarer: seks uker, annenhver
Styremøte i Helse Finnmark HF Dato. 1. desember 2011. Møtedato: 8. desember 2011. Saksbehandlar: HMS-rådgjevar Andreas Ertesvåg.
Administrasjonen Styremøte i Helse Finnmark HF Dato. 1. desember 2011 Møtedato: 8. desember 2011 Saksbehandlar: HMS-rådgjevar Andreas Ertesvåg Sak nr: 70/2011 Namn på sak: Verdibasert Hverdag Adm. direktørs
Endringar i den differensierte arbeidsgjevaravgifta Konsekvensar for næringslivet i Sogn og Fjordane
Endringar i den differensierte arbeidsgjevaravgifta Konsekvensar for næringslivet i Sogn og Fjordane Frå 1. juli i år vert det innført eit nytt regelverk for regionalstøtte i EØS-området, noko som krev
Ungdom i klubb. Geir Thomas Espe https://www.youtube.com/watch?v=1zryggrwesa
Ungdom i klubb Geir Thomas Espe https://www.youtube.com/watch?v=1zryggrwesa CASE - FORGUBBING SSFK hadde i lengre tid merka ei «forgubbing» i trenar, leiar og dommarstanden i SFFK. Etter fleire rundar
ØKONOMI- OG ORGANISASJONSAVDELINGA HR-seksjonen
ØKONOMI- OG ORGANISASJONSAVDELINGA HR-seksjonen Notat Dato: 02.03.2017 Arkivsak: 2014/12154-17 Saksbehandlar: fromann Til: Frå: Hovudarbeidsmiljøutvalet Administrasjonsutvalet Fylkesrådmannen Sjukefråvær
Høyring forslag om overgang frå Vg1 studiespesialiserande til yrkesfaglege programområde på Vg 2
OPPLÆRINGSAVDELINGA Arkivnr: 2017/3318-1 Saksbehandlar: Gerd Kjersti Ytre-Arne Saksframlegg Saksgang Utval Saknr. Møtedato Yrkesopplæringsnemnda 02.05.2017 Utval for opplæring og helse 09.05.2017 Fylkesutvalet
Saksframlegg. Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1. Retningslinjer for uønska deltid. * Tilråding:
Saksframlegg Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1 Retningslinjer for uønska deltid * Tilråding: Administrasjonsutvalet vedtek retningslinjer for å handsame uønska deltid, dagsett.11.02.2010.
SENTRALISERING AV FAGSKOLANE I HORDALAND TIL TO FAGSKULAR
HORDALAND FYLKESKOMMUNE Opplæringsavdelinga Arkivsak 201112362-125 Arkivnr. 522 Saksh. Landro, Adeline Saksgang Møtedato Hordaland fagskulestyre 19.03.2013 SENTRALISERING AV FAGSKOLANE I HORDALAND TIL
Styresak. Forslag til vedtak. Styret vedtek ombygging av kontorlokala ved Sjukehusapoteket i Bergen.
Styresak Går til: Styremedlemmer Føretak: Sjukehusapoteka Vest HF Dato: 21.05.2013 Frå: Sakshandsamar: Saka gjeld: Administrerande direktør Jannicke Daae Tønjum Apotekar Dominique Viki/ Konsulent Berit
Prosjekt: Velferdsteknologi og automasjon Eid omsorgssenter. Pilotprosjekt i Nasjonalt program for Leverandørutvikling
EID KOMMUNE Prosjekt: Velferdsteknologi og automasjon Eid omsorgssenter Pilotprosjekt i Nasjonalt program for Leverandørutvikling Regionalt program for leverandørutvikling Sogn og Fjordane Bakgrunn og
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: Organisasjonsnr.: 5981 MASFJORDNES 56 16 62 00 56 16 62 01 3201 48 54958 945627913 E-post:post@masfjorden.kommune.no
Lønnsundersøkinga for 2014
Lønnsundersøkinga for 2014 Sidan 2009 har NFFs forhandlingsseksjon utført ei årleg lønnsundersøking blant medlemane i dei største tariffområda for fysioterapeutar. Resultata av undersøkinga per desember
Fordelingseffektar av forslaget frå Pensjonskommisjonen
18/1 2004 Fordelingseffektar av forslaget frå Pensjonskommisjonen Av professor Asbjørn Rødseth, Universitetet i Oslo, medlem av Pensjonskommisjonen Fordelingseffektane av det systemet for alderspensjon
Fylkeskommunenes landssamarbeid. Eksamen SSS2003 Økonomi og administrasjon. Programområde: Salg, service og sikkerhet.
Fylkeskommunenes landssamarbeid Eksamen 23.11.2018 SSS2003 Økonomi og administrasjon Programområde: Salg, service og sikkerhet Nynorsk/Bokmål Nynorsk Eksamensinformasjon Eksamenstid Hjelpemiddel Bruk av
Høyringsutsegn om Kvinnsland-utvalet sin rapport
Høyringsutsegn om Kvinnsland-utvalet sin rapport Styret i Helse Bergen si tilbakemelding på NOU 2016:25 Organisering og styring av spesialisthelsetjenesten. 1. Innleiing Utarbeidinga av denne høyringsutsegna
ORGANISASJONSAVDELINGA Personalseksjonen - Org avd
ORGANISASJONSAVDELINGA Personalseksjonen - Org avd Notat Dato: 23.02.2015 Arkivsak: 2014/12154-8 Saksbehandlar: fromann Til: Frå: Hovudarbeidsmiljøutvalet Administrasjonsutvalet Fylkesrådmannen Sjukefråvær
Prinsipal-agent-modeller
Prinsipal-agent-modeller gent: Person som utfører oppdrag for andre Prinsipal: Den som gir oppdraget Eksempler (oppgave, prinsipal, agent): o Helse, pasient, lege o nvestering, aksjeeier, bedriftsleder
Notat/ status til prosjekteigar frå administrativ arbeidsgruppe Strategi og styring
Notat/ status til prosjekteigar frå administrativ arbeidsgruppe 24.05.19 Strategi og styring Undergrupper: Budsjett, rekneskapssystem og kontoplan Rutinar, reglement og internkontroll Innkjøp Fakturering
PLAN FOR BRUK AV NYNORSK I NISSEDAL KOMMUNE
PLAN FOR BRUK AV NYNORSK I NISSEDAL KOMMUNE Vedteke av kommunestyret 2. oktober 2014, sak 67/14 1 Innhold 1. Kvifor plan for bruk av nynorsk i Nissedal kommune?... 3 1.1 Bruk av nynorsk internt i organisasjonen
23. oktober 2009. Kva er det offentlege si rolle i helse, sosial og utdanningssektoren? Verdival svar
Helse og utdanning Kari H Eika 23. oktober 2009 1220 emneoversikt Emnet gir en første innføring i økonomisk velferdsteori anvendt på offentlig politikk.. Det diskuteres hvorvidt og eventuelt hvordan offentlige
Resultat frå avdelingsleiarmøtet knytt til kommuneplanrevisjonen
Resultat frå avdelingsleiarmøtet knytt til kommuneplanrevisjonen I samband med revisjon av kommuneplanen gjennomførte vi ein arbeidsverkstad med avdelingsleiarane i Eid kommune onsdag den 23. januar 2013.
Eksamensoppgaven. side 30
side 30 Eksamensbesvarelsen gjengis av Marius Holm Rennesund side 31 side 32 Eksamensoppgaven side 33 side 34 Eksamensoppgaven side 35 side 36 Eksamensoppgaven side 37 side 38 Eksamensoppgaven Kommentar
Bekjempa sosial dumping - Regjeringa sine tiltak
Bekjempa sosial dumping - Regjeringa sine tiltak Statssekretær Norvald Mo Konferanse NTL, Oslo 25. september 2013 Sosial dumping Meld. St. 29 (2010-2011) Etter regjeringa si vurdering er det sosial dumping
Rådet for funksjonshemma Leikanger 2.12.2013. Arbeid og tiltak for unge funksjonshemma
Rådet for funksjonshemma Leikanger 2.12.2013 Arbeid og tiltak for unge funksjonshemma Unge arbeidssøkjarar (16-24 år) Kven er dei som står utanfor arbeidsmarknaden og er registrert hos NAV? Kjelde: Arbeid
REGIONALE IDRETTSANLEGG
SAK 53/13 REGIONALE IDRETTSANLEGG Saksopplysning I sak 49/13, eventuelt var eit punkt regionale idrettsanlegg, der det vart gjort slikt vedtak: Til neste møte i Regionrådet skal dagleg leiar har førebudd
Læreplan i felles programfag i Vg1 restaurant- og matfag
Læreplan i felles programfag i Vg1 restaurant- og matfag Fastsett som forskrift av Utdanningsdirektoratet 16. januar 2006 etter delegasjon i brev 26. september 2005 frå Utdannings- og forskingsdepartementet
Oppmannsrapport. etter fellessensur i. Norsk skriftleg. Sogn og Fjordane og Møre og Romsdal. Sentralt gitt eksamen
Oppmannsrapport etter fellessensur i Norsk skriftleg Sogn og Fjordane og Møre og Romsdal Sentralt gitt eksamen NOR 0214, NOR 0215, NOR 1415, 10. årstrinn Våren 2017 Førde den 23.06.2014. Arnstein Sandbakk
ARBEIDSGJEVARPOLITISK PLATTFORM GOL KOMMUNE. 2004 2007, vedteke i Formannskapet, sak 0001/04, 15.01.04. for
Gol kommune Arkivkode Vår ref. Dykkar ref. Dato 400 04/00137-001 - AKV 16.01.04 ARBEIDSGJEVARPOLITISK PLATTFORM for GOL KOMMUNE 2000 2003, vedteke i Kommunestyret, sak 0051/00, 24.10.00 2004 2007, vedteke
Matematikk 1, 4MX15-10E1 A
Skriftlig eksamen i Matematikk 1, 4MX15-10E1 A 15 studiepoeng ORDINÆR EKSAMEN 19. desember 2011. BOKMÅL Sensur faller innen onsdag 11. januar 2012. Resultatet blir tilgjengelig på studentweb første virkedag
For utfyllande informasjon om nedbetalingsvilkår, sjå www.husbanken.no. INNHOLD Fleksible nedbetalingsvilkår 3. Låneavtale 3
Renter og avdrag RENTER OG AVDRAG Brosjyren gjev eit oversyn over hovudtrekka i renteog avdragsvilkåra i Husbanken. Dei nedbetalingsvilkåra du vel, vil få betydning for den framtidige økonomiske situasjonen
Sakspapir. Saknr Utval Type Dato 046/2018 Formannskapet PS /2018 Kommunestyret PS
Sakspapir Sakshandsamar Arkiv ArkivsakID Alf Magnar Strand FA - B09, TI - &35 18/410 Saknr Utval Type Dato 046/2018 Formannskapet PS 11.06.2018 034/2018 Kommunestyret PS 18.06.2018 Samanslåing av ungdomsskular
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke i kommunestyret 19 juni 2014 FORORD Hovudoppdraget for alle som arbeider i Masfjorden kommune er å yte kommunale tenester av beste kvalitet. Den einskilde sin
VEDTEKTER FOR SPAREBANK 1 SØRE SUNNMØRE
VEDTEKTER FOR SPAREBANK 1 SØRE SUNNMØRE KAP. 1. FIRMA, KONTORKOMMUNE, FORMÅL 1-1 SpareBank 1 Søre Sunnmøre er skipa den 17. september 1853. Vedtektene vart godkjende første gongen ved høieste Resolution
Uønska deltid. Hovudmål : Auka nærvær betre trivsel høgare tenestekvalitet.
Fyresdal kommune Uønska deltid Hovudmål : Auka nærvær betre trivsel høgare tenestekvalitet. Mål delprosjekt: Uønska deltid skal reduserast med 80% Innan september 2009 Kvifor? Behalde og rekruttere fagpersonell
ETAT FOR LOKAL UTVIKLING. Utforming av kommuneplan
Utforming av kommuneplan Plansamling 09.12.2014 Klepp sin kommuneplan 2014 25 blei vedteken i kommunestyret 17. november 2014. Planen består av: ETAT FOR LOKAL UTVIKLING Og dessutan av: ETAT FOR LOKAL
Elevundersøkinga 2016
Utvalg År Prikket Sist oppdatert Undarheim skule (Høst 2016)_1 18.11.2016 Elevundersøkinga 2016 Symbolet (-) betyr at resultatet er skjult, se "Prikkeregler" i brukerveiledningen. Prikkeregler De som svarer
Incentiver og styring
Incentiver og styring Nils-Henrik M. von der Fehr Professor i samfunnsøkonomi ved Universitet i Oslo Partnerforum Oslo, 9. juni 2011 Økonomifaglig innfallsvinkel Studier av hvordan adferd styres av incitamenter
Saksframlegg. Kvinnherad kommune
Saksframlegg Kvinnherad kommune Saksmappe Saksbehandlar 2016/258-3 Anne Fosse Saksgang Saksnr Utval Møtedato 2017/33 Levekårskomiteen 06.11.2017 2017/77 Kommunestyret 21.12.2017 2018/3 Levekårskomiteen
Utviklingsplan Skule: Vigrestad storskule
Utviklingsplan 2016-2017 Skule: Vigrestad storskule Status læringsresultat og læringsmiljø. Utgangspunktet for analysen er dei nasjonale og Jærskulen sine mål; Alle elever skal mestre grunnleggende ferdigheter
Gruppearbeid organisering, gruppe 2. Arbeidsmetode for gruppearbeida. Sogn og Fjordane vassregionutval, 3. oktober 2017
Sogn og Fjordane vassregionutval, 3. oktober 2017 Gruppearbeid organisering, gruppe 2 Arbeidsmetode for gruppearbeida Gruppeleiar styrar arbeidet og diskusjonane. Gruppa vel ein sekretær som noterer det
// Notat 1 // tapte årsverk i 2013
// Notat 1 // 214 656 tapte årsverk i 213 656 tapte årsverk i 213 Av Jorunn Furuberg og Ola Thune Samandrag I 213 gjekk 656 årsverk tapt på grunn av dårleg helse eller mangel på ordinært arbeid. Dei tapte
Notat Til: Frå: Hovudarbeidsmiljøutvalet Administrasjonsutvalet Fylkesdirektør organisasjon Referanse 2014/12154-1 17.02.2014 Dato Sjukefråvær i Hordaland fylkeskommune 2013 Samandrag Samla sjukefråvær