NYTT OM ARBEIDSRETT DOMMER, UTTALELSER, LOVER OG FORSKRIFTER

Transkript

1 NYTT OM ARBEIDSRETT DOMMER, UTTALELSER, LOVER OG FORSKRIFTER Forhandlingssjef/advokat Ingrid B. Tenfjord Landskonferansen for kirkeverger i Tønsberg

2 TEMA: NYTT OM ARBEIDSRETT Dommer Høyesterett Lagmannsretten Arbeidsretten Lover og forskrifter Dessuten kort om: Tvisteløsningsnemnda Likestillings- og diskrimineringsombud og nemnd 2

3 GJENNOMGANGEN ER: Ikke uttømmende Medtatt momenter fra 2012 og frem til d.d. Forsøkt å ta med det mest relevante for lokale kirkelige organer 3

4 HØYESTERETT Aldersdiskriminering Rt Høyt kvalifisert sosionom på 61 år ble ikke kalt inn til intervju i forbindelse med ansettelse i NAV Retten fant at kvalifikasjonsprinsippet var brutt ved å ikke innkalle ham Arbeidsgiver vant likevel saken ettersom de sannsynliggjorde at andre ikke-diskriminerende momenter var grunnen til at han ikke ble innkalt (rekruttering av ikke sosialfaglig kompetanse for en god sammensetning av staben) 4

5 HØYESTERETT GPS-saken Rt Arbeidstaker oppsagt pga. avvik mellom timelistene og bilens elektroniske logg Spørsmålet om saklig oppsigelse avgjort allerede i tingretten, spørsmålet for lagmannsretten og nå Høyesterett var erstatning etter personopplysningsloven for ulovlig bruk av innsamlede opplysninger HR kom, i motsetning til TR og LR til at gjenbruken av opplysningene var i strid med loven Likevel ikke grunnlag for erstatning pga. ikke grove overtredelser ville vært urimelig etter helhetsvurdering 5

6 HØYESTERETT Arbeidsgivers erstatningsansvar for arbeidstakers handlinger Rt Ansatt i bilutleiefirma solgte bil til kunde til 40 % av bilens verdi. Ingen rett til å selge bilen, kjøper måtte levere bilen tilbake, kroner betalt til den ansatte kontant gikk tapt Spørsmål om arbeidsgivers erstatningsansvar etter skadeserstatningsloven 2-1 Loven åpner for erstatningsansvar også ved forsett Men i dette tilfellet burde kjøper forstått at noe var galt: Usannsynlig god pris, alt måtte skje kontant, firmaet drev med bilutleie og ikke salg, skjedde raskt Arbeidsgiver ikke erstatningsansvarlig 6

7 HØYESTERETT Innleie vs. entreprise Rt Spørsmål om arbeidstaker er å anse som innleid og derfor med rettigheter til fast ansettelse hos oppdragsgiver etter aml jf. 14-9, eller om oppdraget er en entreprise Følgende momenter vektlegges i vurderingen: Oppdrag avklart på forhånd eller dag-til-dag? Hvem har daglig ledelse? Hvem kontrollerer arbeidstiden? Fast pris? Hvem har resultatansvar? Hvem eier utstyret som brukes? Relevant ved innleie/entreprise av for eksempel regnskapstjenester og renhold 7

8 LAGMANNSRETTEN Oppsigelser og endringsoppsigelser Borgarting lagmannsrett 10. september 2012 Lærer som hadde undervist i visse fag lengre tid fikk ikke medhold i at han kunne motsette seg bytte av fag Borgarting lagmannsrett 9. oktober 2012 Lærer måtte bytte skole, cirka 4 km unna. Hevdet at var ugyldig pga. sykdom, avstand, endret fagkrets og arbeidsavtale. Arbeidsgiver fikk medhold. Gulating lagmannsrett 10. desember 2012 Kursvertinne på hotell omplassert til arbeid ved frokostskiftet i restauranten etter sykmelding Ikke saklig 8

9 LAGMANNSRETTEN Oppsigelser og endringsoppsigelser forts. Borgarting lagmannsrett 31. juni 2012 Oppsigelse begrunnet med negativ atferd over tid mot kunder og kollegaer Oppsigelse var ugyldig, tilkjent erstatning og oppreisning Lagt vekt på at episoder som begrunnet oppsigelsen ikke var klart nok dokumenterte og kontradikterte Frostating lagmannsrett 25. juni 2012 Oppsigelse av kvinnelig hjelpepleier i deltidsstilling på 16,9 % etter 1,5 års sykefravær Hevdet å være diskriminering av kjønn, deltidsansatte og funksjonshemmede Arbeidsgiver fikk medhold i saklig oppsigelse, da det ikke fantes alternative stillinger i den størrelsen Kritikk av arbeidsgivers saksbehandling ved sykefraværsoppfølgingen og i oppsigelsesbrevet Ikke strengere krav eller sterkere vern når IA-bedrift 9

10 LAGMANNSRETTEN Oppsigelser og endringsoppsigelser forts. Eidsivating lagmannsrett 8. oktober 2012 Arbeidstaker oppsagt etter mobbing av kollega samt gjentatt negativ atferd mot kolleger Arbeidstaker var også tillitsvalgt Arbeidstaker vant i tingretten, arbeidsgiver i lagmannsretten Gulating lagmannsrett 17. april 2012 Nedbemanning Oppsigelse av arbeidstaker funnet ugyldig og erstatning og oppreisning tilkjent Lagt vekt på mangelfull saksbehandling, mangelfull begrunnelse og manglende hensyn til arbeidstakers personlige og økonomiske forhold 10

11 LAGMANNSRETTEN Midlertidige ansettelser: Gulating lagmannsrett 29. mars 2012 Midlertidig ansettelse av miljøarbeider i kommunen var ugyldig Arbeidet adskilte seg ikke fra det kommunen ellers drev Usikkerhet rundt økonomi og organisering ikke tilstrekkelig Gulating lagmannsrett 9. november 2012 Tidsbegrenset lønnstilskudd gjennom NAV gir ikke rett til fast stilling selv om ellers i strid med 14-9 Ikke rett til fast stilling Konkret tolkning av lovverk som tilsynelatende er i motstrid Særlig uavhengig/ledende stilling Gulating lagmannsrett 9. september 2013 Seniorrådgiver i oljeserviceselskap krevde betaling for overtid Arbeidsgiver mente han var unntatt arbeidstidsreglene Arbeidstaker fikk medhold, lagt vekt på blant annet liten mulighet til å delegere, liten mulighet til å si nei, klare rammer for oppgaver og begrenset myndighet til beslutninger 11

12 ARBEIDSRETTEN 21. JUNI 2013 KS-LO/Fagforbundet Spørsmål om grense på 14 timer arbeidstid per uke for medlemskap i TPO var diskriminering av deltidsansatte, evt. indirekte kjønnsdiskriminering Retten kom til at grensen var diskriminerende, og nullet hele grensen Alle kommuner må melde inn alle ansatte Forholdet til endringer i TPO-vedtektene vedlegg 2 til HTA 2-2 Endringer ved tariffoppgjøret neste år? Tema for saken var opprinnelig et annet, og som arbeidsgiver vant frem på arbeidsgiver trenger ikke betale premie og opprettholde medlemskap i pensjonsordningen etter fratreden, uavhengig av sykdom hos arbeidstaker 12

13 - OG ÉN DOM FRA TINGRETTEN: Nordhordland tingrett 26. april 2013 Ansettelse av kirkegårdsarbeider april til september i hovedsak sesonghjelp, men også ferievikar og prosjekt i perioden Arbeidstaker hevder at var ulovlig midlertidig ansettelse for lenge, og skiller seg ikke fra arbeidet som ellers utføres Arbeidsgiver vant i tingretten, men er anket til lagmannsretten, berammet i februar Kan være viktig prinsippsak for både mange fellesråd og kommuner og turistindustri ellers 13

14 LIKESTILLINGS- OG DISKRIMINERINGSNEMND & -OMBUD En rekke uttalelser rundt diskriminering ved alder, kjønn, funksjonshemming, samlivsform etc. Skal her nevne kun to, begge knyttet til Dnk Ombudets uttalelse 12/691 Menighetsmøtet diskuterte tilsettelse av trosopplæringsleder, herunder hennes samlivsform (lesbisk gift), kvalifikasjoner og egnethet Arbeidstaker, som allerede var ansatt men ikke tiltrådt, var ikke tilstede (men det var hennes kone) Menighetsforvalter var tilstede som referent, men grep ikke inn i den timelange debatten 14

15 FORTS. LIKESTILLINGS- OG DISKRIMINERINGSNEMND & -OMBUD Forts. ombudets uttalelse 12/691 Ombudet konkluderte med at Kirkelig fellesråd i X har brutt arbeidsmiljøloven 13-1 (2) ved at A ble utsatt for trakassering på årsmøte i Y menighet x. mars 2012, og ved ikke å ha hindret at slik trakassering skjedde. Saken er klaget inn for nemnda av fellesrådet Utlysning av kirkevergestilling, uttalelse 09/1631 Utlysning etter ny kirkeverge innehold formulering om at samlivsform kunne bli etterspurt og vektlagt Ombudet uttalte at utlysningen var i strid med aml jf ettersom kirkevergestillingen ikke vil være av betydning for gjennomføring av det religiøse formålet 15

16 TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda 8. mai 2012 Fortrinnsrett for deltidsansatte Kantor i 50 % stilling krevde fortrinnsrett til utlyst 100 % stilling som kantor i hovedmenigheten Innkalt til prøvespill og intervju Ble ikke ansatt Tvisteløsningsnemnda kom til at oppgavene i de to stillingene ikke var like, særlig pga. kor, gudstjenesteutvalg og generelt mer utadrettet arbeid En kantor er ikke en kantor Arbeidstaker fikk ikke medhold i kravet om fortrinnsrett 16

17 NYE DISKRIMINERINGSLOVER: LOV (diskriminerings- og tilgjengelighetsloven) LOV (likestillingsloven) LOV (diskrimineringslov om etnisitet) LOV (diskrimineringslov om seksuell orientering) Ikrafttredelse for alle er 1. januar 2014 Nåværende lover om diskriminering oppheves fra samme dato I hovedsak lovtekniske endringer, men av ganske omfattende art derfor nye lover 17

18 INNLEIE FRA BEMANNINGSFORETAK LOV (Lov om endringer i arbeidsmiljøloven og tjenestemannsloven mv) Aml a: Skal sikres vilkår som ville kommet til anvendelse dersom arbeidstaker hadde vært ansatt hos innleier Aml b: Opplysningsplikt og innsynsrett ved leie av arbeidstaker fra bemanningsforetak Aml c: Solidaransvar for innleier Aml (endringer): Drøfting med tillitsvalgte, kobling til fireårsregelen Alle i kraft 1. januar 2013, med unntak av solidaransvaret (1. juli 2013) 18

19 DELTIDSANSATTES RETT TIL UTVIDET STILLING (1/2) LOV , i kraft 1. januar a. Rett til stilling for deltidsansatte tilsvarende faktisk arbeidstid (1) Deltidsansatte som de siste 12 måneder jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid, har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden, med mindre arbeidsgiver kan dokumentere at behovet for merarbeidet ikke lenger foreligger. Tolvmånedersperioden skal beregnes med utgangspunkt i det tidspunkt arbeidstaker fremmet sitt krav. 19

20 DELTIDSANSATTES RETT TIL UTVIDET STILLING (2/2) Uklart hvordan vil slå ut og praktiseres Arbeidsgiverorganisasjonene og opposisjonen på Stortinget gikk imot Finnes allerede en rekke regler for samme formål, jf. reglene om midlertidige ansettelser, fortrinnsrett for deltidsansatte samt fireårsregelen Sykefravær Arrangementer Grensen mot ekstravakter 20

21 DIVERSE LOVENDRINGER Arbeidsmiljøloven LOV , i kraft 1. januar 2014: Lønn under ammefri Endring i aml. 12-8, gir rett til en time LØNNET ammefri hver dag ved syv timers arbeidsdag Bedre rettigheter i HTA Personopplysningsloven LOV Blant annet kameraovervåkning Folketrygdloven LOV i kraft 1. juli 2013 Tredeling av foreldrepengeperioden (14 uker) 21

22 FORSKRIFTER PÅ HMS-OMRÅDET Fra 47 til 6 forskrifter begrensede materielle endringer: Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning Arbeidsplassforskriften Forskrift om utførelse av arbeid Forskrift om tiltaks- og grenseverdier Produsentforskriften Forskrift om administrative ordninger I kraft 1. januar 2013 Gratis veiledning finnes på Arbeidstilsynets sider 22

23 SOLBERG-REGJERINGEN HVILKE ENDRINGER KAN FORVENTES? (1/2) Regjeringserklæringen: Myke opp arbeidsmiljøloven mht. arbeidstid Overtid, gjennomsnittsberegning, alternative turnusordninger, lokale avtaler Nedsette arbeidstidsutvalg Utvide adgang til bruk av midlertidige ansettelser utenom staten Reduksjon av sykefravær IA-avtale, normerte sykmeldingsperioder, max 6 måneder sykmelding hos fastlege 23

24 SOLBERG-REGJERINGEN HVILKE ENDRINGER KAN FORVENTES? (2/2) Redusert bruk av ufrivillig deltid og midlertidighet i offentlig sektor Mer gradert uføretrygd bruk av restarbeidsevne Vekt på arbeidslinjen 10 ukers fedrekvote med tillitsbasert unntaksordning Fortsette gjennomføringen av pensjonsreformen Likhet mellom offentlig og privat 24