HANDLINGSPLAN MEDLEMS- OG KLUBBUTVIKLING LIONSÅRET

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "HANDLINGSPLAN MEDLEMS- OG KLUBBUTVIKLING LIONSÅRET"

Ingvald Dahlen
7 år siden
Visninger:

1 [Velg dato] LIONS NORGE HANDLINGSPLAN MEDLEMS- OG KLUBBUTVIKLING LIONSÅRET MD-GMT Christian H. Johansen

2 0 GMTs hovedtema Fra LCI Ask One: Every Lion should invite at least one new member during the Lions year, and focus on pursuing those who demonstrate a desire to serve others. Tools, such as the Just Ask brochure, are available to support this effort. Set the Expectation: Clubs should prepare to welcome new members so that there is a timely club approval, meaningful induction, and a thorough new member orientation. The International President, district governors, past officers, and directors will expect to be included in inductions whenever possible. Every Club Needs A Plan: Clubs should create Membership Development and Leadership Development plans unique to their club and community Special Targeting: While we strive to grow in every demographic, members can be encouraged to focus on inviting women and younger people to join their clubs We Need More Clubs: Take advantage of extension tools and resources, including the assistance of Guiding Lions, to establish and develop new clubs. Rebuild Existing Clubs: Assign a Guiding Lion to work with clubs experiencing challenges to help them increase membership, develop better club operations and to expand service. Side 1

3 1 PLANLEGGING OG RAPPORTERING 1.0 Tilpasses LCIs GMT planer Ask One - prosjektet 1.1 Tilpasses MDs Langtidsplan Riksmøtevedtatt Langtidsplan Tilpasses MD GLTs handlingsplan Riksmøtevedtatt Langtidsplan Koordineres med GMT/DGs planer 1.4 Statusrapportering handlingsplaner i august, november, februar og mai 1.5 Månedlig statusrapportering til GRL 2 MD LTP ( ) Hovedmål 2.0 Stabilisere medlemsmassen slik at dagens og fremtidige aktiviteter kan opprettholdes. 2.1 Øke kvinneandelen med 100 % fra dagens nivå (2.000 kvinner) Delmål Ikke færre enn ved utgangen av lionsåret 2018/2019 Aktivitetsnivået skal ikke være lavere enn i dag Ved utgangen av lionsåret 2018/2019 skal det ikke være færre enn kvinner. 2.2 Aldersmessigfordeling av medlemsmassen Snittalder ved utgangen av 2018/2019 skal være 60 år. 2.3 Samordne GLT og GMT under en ledelse på MD nivå Komite «Medlems- og klubbutvikling» 2.4 Utarbeide nye rekrutteringsmetoder Rekruttering generelt, i byene, tettsteder og bygder, universiteter og høyskoler. Samme metodikk eller forskjellige? Side 2

4 2.5 Venn av Lions Målgruppe: Medlemmer som slutter, sympatisører av Lions, blinde (og deres omgangskrets) som har førerhund fra Lions, lærere som benytter DMV, elevenes foresatt og familie. 2.6 Ta vare på eksisterende medlemmer Hvordan ta godt vare på nye og eksiterende medlemmer. Deltagelse på aktiviteter. Felles opplegg for nye medlemmer. Målsetting fra klubbene, DMV piloter og førerhundskolen. Organiseres av soneledere 2.7 Følge LCI års kalender Følge opp LCIs og IPs temaer Organiseres av GMT i distriktene 3 MD HANDLINGSPLAN ( ) 3.0 Medlemsnedgangen må begrenses og stoppes. Antall medlemmer pr 30. juni 2015: Utvikle konkrete planer for nyrekruttering til klubbene 3.2 Venn av Lions administrere, markedsføre og videreutvikle. 3.3 Rekruttering av ungdom (18 30 år) til prosjekt arbeid inn- og utland (Dette er vel unge voksne/voksne?) 3.4 Strukturendringer ved tilpasninger av klubber, soner og distrikter. Avgang: maks 500 Tilgang: 300 kvinner og 200 menn totalt 500 Metodikk må vurderes. Hensikten er å rekruttere nye medlemmer. Målgruppen er personer og bedrifter som ønsker å støtte Lions av forskjellige årsaker. Ungdomskonseptet. Benytte målgruppen i aktiviteter. Vurdere størrelse på klubber og type aktiviteter. Side 3

5 9 Måltall Virkelig 2013/ /(Pr ) (LCI) MD Mål 2014/2015 Distrikts mål 2014/2015 Antall medlemmer (alle medlemskategorier) (11.501) / (11.501) 104 A 886 (887) 886 (887) 47 «980» 104 B*) 1053 (1063) 1053*) (1063) 104 C 1167 (1180) 1167 (1180) 1225 Rekruttere spesielt medlemmer under 60 år/ Flere familiemedlemmer Minst 10 % av totalt medlemstall 104 D**) 983 (993) 983**) (993) E 1299 (1305) 1299 (1305) 1300 (bevisstgjøres om nødvendigheten av målrettet og planmessig rekruttering.) 104 F 965 (973) 966 (973) 17 /(20) 104 G 1209 (1221) 1209 (1221) 10 (80 nye 70 slutter) / (20) 104 H***) 1021 (1023) 1021 (1023) 40 / (20) / Aktiv rekruttering 104 J 1593 (1599) 1593 (1599) K 1255 (1257) 1255 (1257) 10 Aug *) Inkludert Trondheim Student, 14 medlemmer. **) Inkludert Bergen Student, 33 medlemmer. ***) Inkludert Lions Club Norge Cyber, 27 medlemmer. Nov Feb Mai 2015 Medlemmer som slutter (uansett årsak) Maksimalt 500 Side 4

6 Mål antall menn som blir medlem 200 Mål antall kvinner som blir medlem A 31 (Minst 40 % av nye medl. Kvinner) 104 B 104 C Minst 10 % av totalt medlemstall 104 D 104 E 104 F Kvinneandel 21 % 104 G 104 H Flere kvinner 104 J 104 K Øke kvinneandelen med 10 % i forhold til andel per Antall klubber (463 (1)*) n/a 104 A filialklubb 104 B 104 C Etablere en ny klubb blandet el for kvinner 104 D Opprettholde samme antall klubber som i dag. 104 E Delta i forsøket på å gjenskape; LC Rennesøy, LC Stavanger/Storhaug og LC Lyngdal 104 F 1 Side 5

7 104 G H 1 / sammenslåinger 104 J 104 K Antall klubbfilialer 5 (?) n/a Antall studentklubber 2 n/a 2 (Oslo og Tromsø) Antall Cyberklubber (A og C) Leo klubber 0 n/a Antall Venn av Lions - bedrift 3 (?) n/a Antall Venn av Lions - personlig 12 (?) 104 A 104 B 104 C Venn av Lions - Inviterte takker ja hvis ikke medl. Venn av Lions. 2 pr klubb. (300kr p/p til klubb kassa) 104 D Tilbys alle, enkelt personer og bedrifter. 104 E 104 F G H Nevnt 104 J 104 K Side 6

Like dokumenter

Handlingsplan for GLT og GMT 104H, 2014-2015 GLT/GMT: Rolf Norgren

Handlingsplan for GLT og GMT 104H, 2014-2015 GLT/GMT: Rolf Norgren Opplæring og Medlemsutvikling For å sørge for optimal fokus på opplæring, leder- og medlemsutvikling og at dette drives som et langsiktig arbeide, har LCI etablert prosjektene GLT (Global Leadership Team)