Resultatrapport IKT, funksjonshemming og arbeidsliv Sluttrapport, 18/
|
|
- Unni Danielsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Resultatrapport IKT, funksjonshemming og arbeidsliv Sluttrapport, 18/ Når integrering av funksjonshemmede i arbeidslivet settes på dagsorden, tematiseres dette gjerne i et politisk og velferdsstatlig perspektiv. Hvilket ansvar som påhviler arbeidsgivere, de som produserer hjelpemidler og de som distribuerer hjelpemidler, blir i langt mindre grad tematisert. Det samme gjelder selve organiseringen av systemet for tilgjengelighet til tekniske hjelpemidler i arbeidslivet. IKT er i dag blitt en grunnleggende infrastruktur i moderne arbeidsliv og IKT løsninger har hatt betydning for personer med nedsatt funksjonsevne sine muligheter på arbeidsmarkedet. I prosjektet IKT, funksjonshemming og arbeidsliv har vi rettet søkelyset mot hvordan diffusjonssystemet for IKT-løsninger og IKT-hjelpemidler fungerer, og vi har særlig konsentrert oss om situasjonen i arbeidslivet. Med begrepet diffusjonssystemet mener vi organisering av systemet for innovasjon, produksjon, distribusjon og implementering (tilgjengelighet til) IKT-løsninger. I ulike land spiller stat og marked varierende rolle i diffusjonssystemene. Hensikten i prosjektet har vært å undersøke om ulik organisering og funksjonsmåte gir ulik tilgang til IKT-løsninger og -hjelpemidler, særlig i arbeidslivet. I prosjektet har vi følgelig belyst forholdet mellom aktører i arbeidslivet - arbeidsgivere og arbeidstakere - og distribusjonssystem - velferdsstat, produsenter og innovasjonsmiljøer. Konkret har vi studert hvordan diffusjonssystemet er organisert i komparasjonslandene Norge, Danmark, Nederland og Storbritannia. For at funksjonshemmede skal kunne ta i bruk relevante tekniske hjelpemidler, er vi avhengige av at diffusjonssystemet fungerer så godt som mulig slik at bruker er klar over, og får tilgang til, tilgjengelig teknologi, samt at utviklingsmiljøer og produsenter i andre enden har rimelig mulighet til bli kjent med brukers behov. For å studere diffusjonssystemets funksjonsmåte har prosjektet belyst følgende fem problemstillinger: 1) Hvilke offentlige virkemidler er utformet for å nyttiggjøre seg IKT-baserte hjelpemidler som kan fremme sysselsettingen av funksjonshemmede i komparasjonslandene? Denne problemstillingen er belyst ved at alle de fire landene gjennomførte en litteraturstudie for å framskaffe oversikt over hvordan IKT inngår som virkemiddel i deltakerlandenes politikk for integrering av funksjonshemmede i arbeidslivet. Det ble utarbeidet fire landrapporter, som deretter ble samlet i den komparative rapporten Stairways to heaven (Fossestøl 2007). Rapporten synliggjorde at det i politiske dokumenter i alle land har vært forhåpninger til hvilken rolle IKT kan spille for økt inkludering av funksjonshemmede i arbeidslivet, men at komperasjonslandene i varierende grad har en IKT-politikk. Til en viss grad er det en IKT-politikk knyttet til økonomiske dimensjoner i alle komperasjonsland, men en sosial IKT-politikk er mindre tydelig. Tilgjengelighet til IKT og digital inkludering er i ferd med å bli et tema i alle komperasjonslandene, men er mest uttalt i de skandinaviske land. Nasjonal politikk knyttet til IKT og tilgjengelighet er ofte redusert til et spørsmål om tilgjengelige nettsider. Storbritannia er det landet som på undersøkelsestidspunktet hadde den mest omfattende antidiskrimineringslovgivningen, men denne lovgivningen adresserer bare i begrenset grad tema relatert til
2 universell utforming og tilgjengelighet til IKT. I etterkant av politikkstudiene har Norge fått en nye Diskriminerings- og tilgjengelighetslov som stiller mye mer omfattende krav til universell utforming av IKT rettet mot allmennheten. Loven inneholder ingen krav om universell utforming av IKT på arbeidsplass. Politikkstudien viste at Norge har det mest rettighetsbaserte systemet for tilgjengelighet til IKT hjelpemidler for personer med varig nedsatt funksjonsevne i arbeidslivet. Samtidig finner vi annen offentlig regulering som lovgivning knyttet til rimelig tilrettelegging i arbeidslivet, lovgivning om bedriftshelsetjeneste og offentlige programmer. En hovedkonklusjon fra den første modulen var at ulike faktorer bidrar til at markedet i selv ikke klarer å sørge for utnyttelse av potensialet i IKT for inkluderende arbeidsliv, en form for markedssvikt. Dette handler blant annet om rask utvikling i generell IKT, manglende universell utforming, kostbare IKT-hjelpemidler til et lite marked samt behov for utprøving og individuelle tilpasninger. Dette fører til at det er nødvendig med en sosial IKT-politikk for å sikre tilgjengelighet til IKT på arbeidsplass for funksjonshemmede. 2) Hva kjennetegner diffusjonssystemets arkitektur i de fire komparasjonslandene? For å sammenlikne de fire landenes diffusjonssystem ble systemets arkitektur kartlagt og analysert. Særlig i Nederland og Storbritannia var det vanskelig å identifisere ett samlet system og det var derfor nødvendig å avgrense studien av diffusjonssystemet til en spesifikk gruppe av funksjonsnedsettelser. Det ble besluttet å avgrense studien til synshemmede. Studien ble gjennomført som dokumentstudier i kombinasjon med ekspertintervjuer og intervjuer med aktørene i de enkelte land. Det ble utarbeidet fire landrapporter, som deretter ble samlet i et komparativt arbeidsrapport (Hansen 2009). Målsettingen ved studien var å identifisere aktørene i de ulike landene og relasjonene mellom dem. Den komparative analysen viser at en rekke aktører inngår i systemet i alle de fire landene, men at det er markante skiller mellom landene når det gjelder hvor stor rolle de ulike aktørene spiller og hvilken relasjon det er mellom dem. Myndighetene har en omfattende og mangesidig rolle i Norge og Danmark. Myndighetene på nasjonalt og lokalt nivå er inne i alle faser av diffusjonskjeden: reguleringer, støtte til FOU, som kunde, i distribusjon og i implementering på arbeidsplass. Norge har likevel det mest regulerte systemet. NAVs prisforhandlingssystem regulerer i praksis hvilke leverandører og produkter som skal være representert på det norske markedet. Et hovedfunn fra den norske studien er at det er lite kompetanse om arbeidsliv og IKT-hjelpemidler hos hjelpemiddelsentralene og de som skal jobbe opp mot arbeidsplassene med bistand på tilrettelegging. Systemene i Nederland og Storbritannia er mer fragmenterte og uten så sterke innslag av statlig regulering, stimulering og finansiering. I Nederland spiller private aktører en stor rolle i distribusjon og implementering på arbeidsplass. Disse aktørene gir spesialisert tjenester knyttet til type funksjonsnedsettelse. I Storbritannia er NGOs / veldedige organisasjoner en meget viktig aktør som påvirker, men særlig knyttet til distribusjon og implementering på arbeidsplass. Disse tjenestene er, som i Nederland, spesialiserte. Aktørene opererer på kontrakt fra det offentlige programmet Access to work administrert av Jobcentrene, som gir støtte til tilrettelegging i arbeidslivet.
3 I Danmark har en valgt å legge ansvaret for tildeling av hjelpemidler i arbeidslivet til Jobcentrene, men det er ikke dannet egne spesialenheter for hjelpemidler og tilrettelegging i arbeidsliv. Personer får vurdert søknader og eventuelt henvist til generelle spesialenheter, funksjonshemmedes organisasjoner og leverandører for informasjon og veiledning om produkter. I alle komparasjonslandene er det utfordringer knyttet til informasjon om IKT og mangel på kontaktpunkter mellom de ulike aktørene i systemene. 3) Hva kjennetegner diffusjonssystemets funksjonsmåte i de fire komperasjonslandene? Opprinnelig var det besluttet å analysere diffusjonsprosessene i de fire komperasjonslandene knyttet til nøkkelteknologiene til tre typer funksjonsnedsettelser. Som beskrevet foran viste dette seg vanskelig å gjennomføre, i tillegg til at det i den internasjonale forskergruppen ble besluttet at dette ikke ville gi nødvendig data for å analysere diffusjonssystemenes funksjonsmåte. Det ble derfor gjennomført en avgrenset teknologistudie av leselisten (braille display) i de fire komperasjonslandene. Ved å fokusere på én enkelt teknologi ville vi synliggjøre systemets funksjonsmåte, innovasjonsprosesser etc. I tillegg ble det gjennomført casestudier på to arbeidsplasser i hvert land hvor det ble fokusert på synshemmede arbeidstakere. Det er utarbeidet papers fra de to studiene i hvert av komperasjonslandene. Disse paperne er datagrunnlag for en komparativ artikkel under utarbeidelse. En foreløpig komparasjon av leseliststudiene viser at leselist ser ut til å være godt utbredt i Norge i forhold til de andre komperasjonslandene. I Norge har også blindfødte god tilgang til leselist i skolen. Dette kan handle om et sjenerøst offentlig system for finansiering, men også fokus på læring av punktskrift som er en forutsetning for bruk av leselist. Fra flere av landene rapporteres det at syntetisk tale blir mer utbredt og foretrukket. I alle landene har leselist (forstått som leselist til pc) blitt introdusert på de nasjonale markedene på 80- tallet. Utviklingen har vært preget av at produktene er blitt mindre, lettere og portable. Norge og Danmark har ikke egne produsenter av leselister, men flere leverandører av ulike produkter. På dette området er det stor bekymring blant ulike aktører for at politikken innenfor det norske offentlige prisforhandlingssystemet kan medføre et begrenset utvalg av leselister, og slik stå i veien for optimale valg for den enkelte. I teknologistudien blir det tydelig hvordan det norske systemet styrer hjelpemiddelmarkedet. Teknologistudien viser også at de sjenerøse nordiske systemene for tilgang til hjelpemidler betyr at det er flere leverandører representert på markedene. Mange av aktørene opererer på hele det nordiske markedet, og de samarbeider. De har blant annet gått sammen om å formidle tilbakemeldinger fra brukerne til produsentene. Hvorvidt produsentene har systemer for å fange opp tilbakemeldinger fra leverandører varierer. Det er ingen av landene som har etablerte systemer for kontakt mellom brukere og produsenter. Både leverandører og produsenter har kontakt med superbrukere som de bruker i sin utprøving av produkter. Generelt viser det seg at det største problemet knyttet til bruk av leselist i dag ikke handler
4 ikke om leselistproduktene i seg selv, men om manglende universell utforming av generell teknologi og problemer med kompatibilitet mellom generell IKT på arbeidsplassen og hjelpemidler (i dette tilfelle kombinasjonen av skjermleser og leselist). Det er en stor utfordring at det ikke er større samarbeid mellom prosenter av IKT-hjelpemidler og produsenter av generell teknologi. På samme måte er dette et felt hvor det blir meget tydelig at det er behov for krav til universell utforming av produkter, og informasjon til oppsett av IKT-systemer på arbeidsplasser. I alle land viser det seg at uformelle nettverk mellom blinde og synshemmede er den viktigste kilden til informasjon om nye produkter og hvilke produkter som egner seg best for den enkelte. Arbeidsplasstudien viser at IKT er blitt en kritisk infrastruktur i alle komperasjonslandene. Samtidig viser det seg at selv om det er ulike systemer, så finnes det offentlige systemer for tilgang til hjelpemidler og tilrettelegging av arbeidsplass i alle land. Den mest slående forskjellen er at det i både Nederland og Storbritannia er flere private aktører som jobber opp mot arbeidsplass som har spesialkompetanse nettopp på dette. I Storbritannia er det flere NGOs som er viktige i konkret jobbing opp mot tilrettelegging på arbeidsplass. Norge og Danmark har færre av disse aktørene, og også færre aktører med spesialkompetanse som jobber tett opp mot arbeidsplass. I alle land viser det seg at det er (minst) fire viktige forutsetninger som må oppfylles for at IKT skal kunne utnyttes som hjelpemiddel på arbeidsplass: vurdering av behov på arbeidsplass, tilgjengelighet til informasjon, tilgjengelighet til opplæring og support, og kompatibilitet mellom generell IKT på arbeidsplassen og hjelpemidler. Manglende opplæring og support ser ut til å være et gjennomgående problem i alle komparasjonslandene. Manglende tilgang til informasjon om tilgjengelige løsninger synes å være et særlig problem i det norske systemet. Det finnes ingen offentlig tilgjengelig informasjon til arbeidstaker eller arbeidsgiver om hvilke hjelpemidler som finnes for personer med ulike former for funksjonsnedsettelser. Dette kan blant annet ha sammenheng med et offentlig innkjøpssystem og begrensninger knyttet til å markedsføre enkelte produkter foran andre. I tillegg kan det være en sideeffekt av en omfattende velferdsstat som har hindret aktivitet knyttet til dette i de frivillige organisasjonene. I både Danmark og Storbritannia eksisterer det internettsider med informasjon om hjelpemidler og arbeidsliv utviklet av frivillige organisasjoner. Dette er særlig utbredt i Storbritannia. 4) Hvilke barrierer og utfordringer finnes for funksjonshemmedes tilgjengelighet til IKT som hjelpemiddel på arbeidsplassen i Norge. I Norge er det gjennomført flere tilleggsstudier på arbeidsplass for å belyse barrierer og utfordringer knyttet til funksjonshemmedes tilgjengelighet til IKT som hjelpemiddel på arbeidsplass. Det ble inngått et samarbeid med konsulentfirmaet Ablecon AS som har teknisk og pedagogisk kompetanse i utredning av arbeidsplasser. I arbeidsplasstudien er det et sentralt funn at hovedproblemet ikke ser ut til å være å få de IKT hjelpemidler man ber om, men at det er utfordringer knyttet til tilgjengelighet til informasjon om
5 produkter, helhetlige vurdering av behov på arbeidsplass, opplæring i bruk av produkter og support av produkter. Samarbeidet med en aktør med både teknologisk og pedagogisk kompetanse var svært lærerikt for å synliggjøre at det mange steder er lite optimale løsninger knyttet til IKT og at mange arbeidstakere som har fått tildelt IKT-produkter aldri har fått ordentlig opplæring i bruk av disse proruktene på arbeidsplassen. Dette betyr at potensialet ikke blir optimalt utnyttet. I tillegg er det meget sjelden foretatt helhetlige arbeidsplassvurderinger, hvor arbeidstakerens IKT- og hjelpemiddelbehov er blitt vurdert opp mot arbeidsoppgaver, viktige fellesaktiviteter og arenaer på arbeidsplassen. Flere av disse resultatene er presentert i et eget bokkapittel i Jan Tøssebros anotlogi Funksjonshemming. Politikk, hverdagsliv og arbeid. 5) Innovasjonsforum Det avholdes et innovasjonsseminar på Fafo 25. Juni Seminaret vil samle miljøer fra forskning, forvaltning, NAV, hjelpemiddelleverandører og brukerorganisasjoner. Seminaret legger frem hovedfunn fra prosjektet under overskriften Et system for superbrukerne?. Flere andre innledere fra praksisfeltet er invitert for å holde korte innlegg som utdyper prosjektets tema. Prosjektet avsluttes med en innovasjonsdebatt om hva som hemmer eller fremmer innovasjon innenfor det norske systemet for tilgjengelighet til IKT for personer med nedsatt funksjonsevne i arbeidslivet. Sluttkommentar Det komparative perspektivet i prosjektet har bydd på utfordringer. Det tar tid å organisere og samkjøre forskergruppene. Det norske systemet, som naturlig nok dannet utgangspunkt for prosjektet, skiller seg på en del områder radikalt fra systemene i komparasjonslandene. Dette har krevd at de norske forskerne har måttet bruke mye tid og energi på å beskrive den norske situasjonen på en slik måte at de utenlandske forskerne kan omsette problemstillingene til sine nasjonale kontekster. Ressursene som kreves for å samkjøre en internasjonal forskergruppe må ikke undervurderes, men det må samtidig understrekes at det komparative designet har gitt ny og nyttig kunnskap om det norske diffusjonssystemet. Resultatene i prosjektet er relevante for utvikling av feltet hjelpemidler i arbeidslivet i Norge. Mange av funnene som er avdekket knyttet til hjelpemiddelsystemets funksjonsmåte knyttet til IKT i arbeidslivet kan overføres til andre type hjelpemidler. Det er formidlet resultater fra prosjektet til det offentlige utvalget oppnevnt i 2008 for å gjennomgå hele hjelpemiddelområdet, blant annet området hjelpemidler i arbeidslivet. Blant annet bakgrunn av tidligere forskning innenfor IKT, funksjonshemming og arbeidsliv fikk Fafo i oppdrag av Arbeidsdepartementet å gjennomføre en studie av hele systemet for tilrettelegging og hjelpemidler i arbeidslivet for personer med nedsatt funksjonsevne. I forbindelse med lansering av NOU en fra Hjelpemiddelutvalget våren 2010 skrev Fafo en kronikk i Dagsavisen hvor det i tillegg til å skissere utfordringer knyttet til hele systemet for tilrettelegging og hjelpemidler i arbeidslivet ble pekt på at studien IKT, funksjonshemming og arbeidsliv har vist at IKT hjepemidler er et underutnyttet potensial i arbeidet for et mer inkluderende arbeidsliv.
6 På bakgrunn av resultater i prosjektet har vi stilt spørsmålstegn ved om dette er et område hvor sektorprinsippet kommer til kort og hvor det er behov for større anerkjennelse av behovet for spesialkompetanse. Dette blir særlig tydelig knyttet til IKT og synshemmede arbeidstakere. Samtidig er det et paradoks i det norske systemet at det brukes store beløp på hjelpemidler, men veldig lite på opplæring. Den komparative analysen har synliggjort at andre organiseringsformer kan gi gode resultater. I Nederland har man for eksempel mindre enheter med spesialkompetanse som yter helhetlig oppfølging. Arbeidet er i større grad enn de andre landene knyttet til arbeidsliv og bedriftshelsetjenesten spiller en viktig rolle. I Danmark bygger man opp kompetanse ved Jobsentrene. I Storbritannia er det flere ulike fora knyttet til tilrettelegging og arbeidsliv. I Norge er det liten kjennskap til IKT og hjelpemidler i de etater som jobber opp mot arbeidsplass og bedriftshelsetjenesten har liten kompetanse utover reint ergonomiske tiltak. Det mangler også fullstendig informasjon om hjelpemidler utover det brukere kan abonnere på fra leverandører. Resultatene i prosjektet vil ha nytteverdi og relevans i det videre arbeidet med å skape et mer inkluderende arbeidsliv, både knyttet til inkludering av personer med nedsatt funksjonsevne og til å bevare personer som får nedsatt arbeidsevne i arbeidslivet. Våre funn tyder på at det ligger et stort, uforløst potensiale i tilrettelegging på arbeidsplass, men bedre tilrettelegging krever både kompetanse og bevissthet i systemet.
Et system for superbrukerne? Det norske systemet for tilgjengelighet til IKT på arbeidsplassen i komparativt perspektiv.
Et system for superbrukerne? Det norske systemet for tilgjengelighet til IKT på arbeidsplassen i komparativt perspektiv. IKT, funksjonshemming og arbeidsliv 25.06.10 1 Teknologioptimisme økt sysselsetting
DetaljerIKT, funksjonshemming og arbeidsliv. Seminar 25/6 2010
IKT, funksjonshemming og arbeidsliv Seminar 25/6 2010 IKT, funksjonshemming og arbeidsliv Prosjekt finansiert av Norges forskningsråd Sammenlikner situasjonen i fire land (Norge, Danmark, Storbritannia
DetaljerTeknologisk tilpasning et undervurdert virkemiddel?
Teknologisk tilpasning et undervurdert virkemiddel? Fra prosjektet IKT, funksjonshemming og arbeidsliv Inger Lise Skog Hansen og Hilde Haualand Arbeids- og velferdskonferansen 6. november 2006 IKT, funksjonshemming
DetaljerInnovasjon i anskaffelser, samhandlingsreformen og velferdsteknologiens rolle på hjelpemiddelområdet
LHF Bransjetreff 2013 Innovasjon i anskaffelser, samhandlingsreformen og velferdsteknologiens rolle på hjelpemiddelområdet Liv Welde Johansen NAV Hjelpemidler og tilrettelegging Offentlige anskaffelser
DetaljerIA-avtale 2015-2018. Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo
IA-avtale 2015-2018 Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo Bakgrunn Basert på intensjonsavtalen mellom Regjeringen og hovedorganisasjonene i arbeidslivet kan den enkelte virksomhet inngå en samarbeidsavtale
DetaljerLikeverd og tilgjengelighet - fra ide til bindende lovverk
Likeverd og tilgjengelighet - fra ide til bindende lovverk Et nasjonalt og internasjonalt perspektiv på diskriminering og personer med nedsatte funksjonsevner Partnerforum 10. oktober 2008 Aslak Syse Institutt
DetaljerBufdirs arbeid med CRPD. Karen-Sofie Pettersen, Bufdir
Bufdirs arbeid med CRPD I Karen-Sofie Pettersen, Bufdir Hvorfor er CRPD viktig? Menneskerettighetene er ikke noe ekstra, men en anerkjennelse av rettighetene alle mennesker her. Noen er mer utsatt for
DetaljerNAV Hjelpemiddelsentral Hordaland. Geir Rune Folgerø
NAV Hjelpemiddelsentral Hordaland Geir Rune Folgerø Nye lokaler nye utfordringer NAV HJELPEMIDDELSENTRAL HORDALAND // Postadresse: Postboks 121 Kokstad // 5863 BERGEN Besøksadresse: Kokstaddalen 35 //
DetaljerSammendrag og konklusjoner
Prosjektleder: Lars-Erik Becken Dato: 09.08.2013 Rapporten ligger på www.proba.no Sammendrag og konklusjoner Rapport 2013 11 : IA-avtalen i praksis - Små og mellomstore virksomheter Oppdraget er finansiert
DetaljerUnge funksjonshemmedes tips til arbeidsgivere for vellykket inkludering på arbeidsplassen
Unge funksjonshemmedes tips til arbeidsgivere for vellykket inkludering på arbeidsplassen 1 Kartlegg virksomhetens behov Når dere lyser ut en stilling bør dere ha en klar plan for hvilke arbeidsoppgaver
DetaljerUnge funksjonshemmedes tips til arbeidsgivere for vellykket inkludering på arbeidsplassen
Unge funksjonshemmedes tips til arbeidsgivere for vellykket inkludering på arbeidsplassen 1 Kartlegg virksomhetens behov Når dere lyser ut en stilling bør dere ha en klar plan for hvilke arbeidsoppgaver
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt for arbeidstakere som er sykemeldte eller har redusert arbeidsevne
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt for arbeidstakere som er sykemeldte eller har redusert arbeidsevne Historisk sett var arbeidsforhold et kontraktsforhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, hvor arbeidstakers
DetaljerVår ref. Deres ref. Dato: 09/985-18-MBA LIO 16.03.2011
LDO Vår ref. Deres ref. Dato: 09/985-18-MBA LIO 16.03.2011 Norwegian kan ikke endre onlinebooking systemet nå Ombudet har tidligere konkludert med at Norwegian bryter plikten til universell utforming fordi
DetaljerIntegrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) Vedlegg 1: KRAVSPESIFIKASJON for Komparativ gjennomgang av introduksjonsprogram i Skandinavia
Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) Vedlegg 1: KRAVSPESIFIKASJON for Komparativ gjennomgang av introduksjonsprogram i Skandinavia Sak: 14-02298 Kunngjøringsdato: 8. 8. 2014 Versjon 1.0 1 Innhold
DetaljerKapittel13. Av: Erik Dalen, direktør Synovate Norge
Kapittel13 Dokumentasjonssenterets holdningsbarometer 2007 Av: Erik Dalen, direktør Synovate Norge HOLDNINGSBAROMETER «291 Hvor tilgjengelig er samfunnet for funksjonshemmede?» Det er en utbredt oppfatning
DetaljerNAV Hjelpemiddelsentral
Velferdsteknologi for ergoterapeuter 22.05.14 NAV Hjelpemiddelsentral Kompetanse og økonomi NAV Hjelpemidler og tilrettelegging v/ Lise Fjeldvik Hjelpemidler ved nedsatt funksjon Hjelpemidler for alle
DetaljerHøring - NOU 2010:5 - Aktiv deltakelse, likeverd og inkludering - Et helhetlig hjelpemiddeltilbud
Arbeidsdepartement Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Deres ref.: Saksbehandler: KRR Vår ref.: 10/4455 Dato: 19.10.2010 Høring - NOU 2010:5 - Aktiv deltakelse, likeverd og inkludering - Et helhetlig hjelpemiddeltilbud
DetaljerUniversitetet i Oslo Avdeling for personalstøtte
Universitetet i Oslo Avdeling for personalstøtte Til: AMU Dato: 08.03.2017 Sykefraværsstatistikk for UiO 2016. Føringene i IA-avtalen gjelder for UiOs arbeid med oppfølging av sykefravær. UiO forventer
DetaljerX32. Vår ref. Forsøk med tidsubestemt lønnstilskudd - Høring av forskrift
Arbeids- og inkluderingsdepartementet V./ Ekspedisjonssjef Rune Solberg Postboks 80004 Dep N-0030 Oslo X32 S q, 02,0 i Saksbeh.: Deres ref 200604457-/ØO Vår ref G.S. Dato 01.02.07 Forsøk med tidsubestemt
DetaljerUniversell utforming- politikk og lovgivning. Toril Bergerud Buene, Deltasenteret
Universell utforming- politikk og lovgivning Toril Bergerud Buene, Deltasenteret Fra omsorg til rettigheter 1981 var FNs internasjonale år for funksjonshemmede med slagordet full deltagelse og likestilling
DetaljerSluttrapport fra prosjektet
Sluttrapport fra prosjektet Nett er lett Prosjektleder: Kåre Eriksen Dette prosjektet er finansiert med Extra-midler fra Helse og Rehabilitering FORORD Denne sluttrapporten skal beskrive arbeidet med prosjektet
DetaljerÅ komme inn på arbeidsmarkedet
Å komme inn på arbeidsmarkedet Hvordan mobilisere til økt overgang fra trygdeytelser til arbeid for personer med redusert funksjonsevne? 03.11.2009 Inger Lise Skog Hansen Fafo Funksjonshemmede og arbeidsmarked.
DetaljerNAV Hjelpemiddelsentral Troms. Tromsø 13.11.2013. Brynja Gunnarsdóttir
NAV Hjelpemiddelsentral Troms Tromsø 13.11.2013 Brynja Gunnarsdóttir Oppdrag: Fysioterapeuters rolle og oppgaver i samarbeid mellom NAV hjelpemiddelsentral og kommunene NAV, 13.11.2013 Side 2 Kommunens
DetaljerUniversell utforming i offentlige anskaffelser. Haakon Aspelund Deltasenteret
Universell utforming i offentlige anskaffelser Haakon Aspelund Deltasenteret Disposisjon Deltasenteret Funksjonshemmende barrierer Noen gode grunner Noen lover www.universelleanskaffelser.no Deltasenteret
DetaljerORSUS PROSJEKTET NAV Sarpsborg
ORSUS PROSJEKTET NAV Sarpsborg Bakgrunn Flerkulturelle er overrepresentert når det gjelder ytelser fra NAV og i arbeidsledighetsstatistikken. Uavhengig av eksisterende utfordringer, representerer flerkulturelle
DetaljerVår ref. Deres ref. Dato: 09/985-14-MBA 27.01.2011
Vår ref. Deres ref. Dato: 09/985-14-MBA 27.01.2011 Norwegians onlinebooking er ikke universelt utformet Ombudet fant at onlinebookingen på Norwegians internettside ikke er universelt utformet fordi det
DetaljerRegjeringens handlingsplan for universell utforming og økt tilgjengelighet 2009-2013 NORGE UNIVERSELT UTFORMET 2025
Regjeringens handlingsplan for universell utforming og økt tilgjengelighet 2009-2013 NORGE UNIVERSELT UTFORMET 2025 Soria Moria erklæringen UU skal legges til grunn for regjeringens arbeid Det skal utarbeides
DetaljerNOU 2010:5 Aktiv deltakelse, likeverd og inkludering Høringsuttalelse fra Huseby kompetansesenter
Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo NOU 2010:5 Aktiv deltakelse, likeverd og inkludering Høringsuttalelse fra Huseby kompetansesenter Aktiv deltakelse, likeverd og inkludering. NoU 2010:5
DetaljerInkluderende arbeidsliv i Nordland fylkeskommune
Inkluderende arbeidsliv i Nordland ID Nfk.HMS.4.3.3 Gyldig fra 2015-2018 Forfatter Anniken Beate Solheim Verifisert HR Side 1 av5 Fylkestinget har vedtatt at alle driftsenheter i Nordland skal inngå samarbeidsavtale
DetaljerRåd for funksjonshemmede. Høringsuttalelse NOU 2010:5 Aktiv deltakelse, likeverd og inkludering. Et helhetlig hjelpemiddeltilbud
Oslo kommune Bydel Frogner Råd for funksjonshemmede M OTTATT 8 OKT 2010 ARBEIDSDEPARTEMEN1TET Arbeids- og inkluderingsdepartementet Att Ulf Pedersen Postboks 8019 Dep 0030 Oslo Oslo, 2010-10-06 Deres ref:
DetaljerHjelpemidler i arbeidslivet. NAV, 06.02.2013 Side 1
Hjelpemidler i arbeidslivet NAV, 06.02.2013 Side 1 NAV Hjelpemiddelsentral Nordlands bidrag i samhandlingsprosessen med øvrige samarbeidsparter NAV Hjelpemiddelsentral Nordland ønsker å fremstå som en
DetaljerVerneombudssamling 12. juni IA ved UiO. v/personaldirektør Irene Sandlie
Verneombudssamling 12. juni 2015 IA ved UiO v/personaldirektør Irene Sandlie UiOs IA-handlingsplan 2015-2018 Partene ved UiO signerte ny IA-avtale med virkning fra 15. januar 2015 Ny IA-handlingsplan ble
DetaljerOslo kommune Bystyret
Oslo kommune Bystyret [10/01513-9] Sak 367 Høring - NOU 2010:5 Aktiv deltakelse, likeverd og inkludering - Et helhetlig hjelpemiddeltilbud - Byrådssak 237 av 08.10.2010 Sendt til byrådet. Bystyret har
DetaljerOppfølging i tidlig fase. Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker?
Oppfølging i tidlig fase Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker? Refleksjonsoppgave: Les gjennom oppfølgingsplanen. På hvilken måte er innholdet i denne planen et godt verktøy i oppfølgingsarbeidet? Tenk
DetaljerStorbykonferanse Nav Hjelpemiddelsentral Rogaland
Storbykonferanse 2016 Nav Hjelpemiddelsentral Rogaland Jobbstrategi for personer med nedsatt funksjonsevne En satsing mellom NAV og arbeidslivet for å få flere unge med nedsatt arbeidsevne eller funksjonsevne
DetaljerKommunens forpliktelser etter CRPD
Kommunens forpliktelser etter CRPD Ragnar Lie og Anne Jorun Ballangrud Likestillings- og diskrimineringsombudet Veiledning Pådriver Konvensjonstilsyn CEDAW, CERD, CRPD FNs konvensjon om rettighetene til
DetaljerSamarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv
Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom. (virksomheten) og Arbeids- og velferdsetaten ved NAV Arbeidslivssenter i. Denne samarbeidsavtalen bygger på Intensjonsavtale om et mer inkluderende
DetaljerI faresonen for å falle ut og bli ung ufør. Torunn Brandvold, nestleder Unge Funksjonshemmede
I faresonen for å falle ut og bli ung ufør Torunn Brandvold, nestleder Unge Funksjonshemmede Hvem er Unge funksjonshemmede? Samarbeidsorgan for funksjonshemmedes ungdomsorganisasjoner i Norge Formål: sikre
DetaljerVår ref. Deres ref. Dato: 07/ AKL
Arbeids- og inkluderingsdepartementet v/integrerings- og mangfoldsavdelingen Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Vår ref. Deres ref. Dato: 07/1509-2-AKL 01.11.2007 HØRING - OM INNFØRING AV AKTIVITETS- OG RAPPORTERINGSPLIKT
DetaljerBrukeren i sentrum. Gode argumenter for universell utforming
Brukeren i sentrum Gode argumenter for universell utforming Brukeren i sentrum Gode argumenter for universell utforming NOKIOS, 28.10.2014 Kjetil Knarlag Universell, NTNU Leder NOKIOS 2014 - Universell
DetaljerBo og leve i eget hjem Hva bidrar NAV med i dag? Hva med fremtiden?
Tønsberg, 15. oktober 2008 Bo og leve i eget hjem Hva bidrar NAV med i dag? Hva med fremtiden? NAV - organisering Arbeids- og velferdsdirektør Arbeids- og velferdsdirektørens sekretariat Internrevisjon
DetaljerInkludering mellom samfunnsansvar og effektivitet
Inkludering mellom samfunnsansvar og effektivitet Den nye arbeids- og velferdsetaten - organisatorisk virkemiddel for inkluderende arbeidsliv Direktør Tor Saglie, NAV-interim Formålet med reformen Få flere
DetaljerSynstekniske hjelpemidler
Synstekniske hjelpemidler Pilotprosjekt i Nasjonalt program for Leverandørutvikling (2012) Bakgrunn Det etableres et pilotprosjekt mellom NAV, Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon (FFO) og Nasjonalt Program
DetaljerBÆRUM KOMMUNE RÅDMANNEN
1/5 BÆRUM KOMMUNE RÅDMANNEN Dato: Arkivkode: Bilag nr: Arkivsak ID: J.post ID: 07.10.2010 N-201 10/13732 10/174656 Saksbehandler: Susan Berentsen/Trine Arvidsen Behandlingsutvalg Møtedato Saksnr. Sektorutvalg
DetaljerRådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland
Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland IA, 17.04.2015 Side 1 3 parts avtale Arbeidsgiverne, arbeidstakerne og myndighetene Ledelsen, tillitsvalgte og NAV arbeidslivssenter Alle parter
DetaljerHøring Forslag til forskrift om universell utforming av IKTløsninger. Høringsuttalelse fra Universell.
Deres dato: 5.11.2012 Deres referanse: 12/2935 Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet Postboks 8004 Dep N-0030 OSLO Høring Forslag til forskrift om universell utforming av IKTløsninger. Høringsuttalelse
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Deres ref.: Vår ref.: Saksbehandler: Dato: 10/6063 /45052/10-F12 Jan Hugo Hermansen 07.10.2010. Telefon: 77 79 04 42
Rådmannen SAKSFRAMLEGG Deres ref.: Vår ref.: Saksbehandler: Dato: 10/6063 /45052/10-F12 Jan Hugo Hermansen 07.10.2010 &13 Telefon: 77 79 04 42 Saken skal behandles i følgende utvalg: HELSE-OM HØRINGNOU
DetaljerAssistent - barnehage - oppsigelse - nedsatt funksjonsevne - anonymisert uttalelse
NOTAT Vår ref. 11/53-15 /SF-471, SF-514.6, SF-711, SF-821, SF-826, SF-902 / Dato: 07.11.2011 Assistent - barnehage - oppsigelse - nedsatt funksjonsevne - anonymisert uttalelse OMBUDETS UTTALELSE: SAKENS
DetaljerPolitikere på skolebenken. Sluttrapport
Politikere på skolebenken Sluttrapport Forord Dette er sluttrapporten for prosjektet «Politikere på skolebenken». Målet med prosjektet var å arrangere et seminar for å bevisstgjøre og skolere ungdomspartiene
DetaljerDEN NORSKE KIRKE Kirkerådet, Mellomkirkelig råd, Samisk kirkeråd
DEN NORSKE KIRKE Kirkerådet, Mellomkirkelig råd, Samisk kirkeråd UKM 08/08 En kirke for alle uansett funksjonsnivå Og Gud skapte mennesket i sitt bilde, i Guds bilde skapte han det. (1. mos 1,27a) Et menneske
DetaljerPartssamarbeid i en IAvirksomhet. Opplæringsskisse, Unio høst 2010
Partssamarbeid i en IAvirksomhet Opplæringsskisse, Unio høst 2010 Er du halt kan du rida, er du handlaus kan du gjeta og er du døv kan du duga i strid. Frå Håvamål Å forebygge og redusere sykefravær, styrke
DetaljerNY IA - AVTALE 2014-2018. Ole Jonny Vada, NAV Arbeidslivssenter Nord-Trøndelag
NY IA - AVTALE 2014-2018 Ole Jonny Vada, NAV Arbeidslivssenter Nord-Trøndelag Arbeidslivssenteret i Nord Trøndelag Vi leverer: 19 ansatte med høy kompetanse som bidrar til å styrke private og offentlige
DetaljerSluttrapport fra prosjekt
Sluttrapport fra prosjekt Med tale og tips, forstørrelse og triks. Rehabiliteringsprosjekt 2011/3/018 Prosjektleder: Kåre Eriksen FORORD Denne sluttrapporten skal beskrive arbeidet med prosjektet «Med
DetaljerUtdanningssektorens særlige ansvar for barn og unge med habiliteringsbehov
Utdanningssektorens særlige ansvar for barn og unge med habiliteringsbehov Oversikt Grunnleggende regler og prinsipper Tidlig innsats Inkludering i barnehage og skole Tilpasset tilbud og tilpasset opplæring
DetaljerVelferdstjenestenes møte med arbeidslinjen. Velferdskonferansen 2. mars
Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen Velferdskonferansen 2. mars Disposisjon Behov for arbeidskraft Velferd og arbeid IA-avtalen Raskere tilbake Arbeidsevnevurdering og møte med brukere Kvalifiseringstiltak
DetaljerStandardisering og språk: Språkteknologi, talegjenkjenning og database som redskap for universell utforming
Standardisering og språk: Språkteknologi, talegjenkjenning og database som redskap for universell utforming Rudolph Brynn, prosjektleder Standard Norge Sammendrag: Standardisering er et viktig virkemiddel
DetaljerDiskriminering - bevisstgjøring mangfold Kampen for likeverdig deltagelse. Seniorrådgiver Eli Knøsen
Diskriminering - bevisstgjøring mangfold Kampen for likeverdig deltagelse Seniorrådgiver Eli Knøsen Tema Tilbakeblikk Funksjonshemmet? Diskriminert? Modeller om funksjonshemming Konsekvenser KAMPEN FOR
DetaljerKonsekvenser av kvalitetsreformen for studenter med funksjonsnedsettelser
1 Konsekvenser av kvalitetsreformen for studenter med funksjonsnedsettelser Kjetil Knarlag Rådgiver for funksjonshemmede studenter/ Nasjonal pådriver for tilgjengelighet til høyere utdanning Trondheim
DetaljerLønnstilskudd med oppfølging; Verdens beste jobb!
Bedriftsmarkedet Lønnstilskudd med oppfølging; Verdens beste jobb! AAP som lønnstilskudd: Formålet er å bidra til at flere mottakere av arbeidsavklaringspenger skal få arbeid i det ordinære arbeidsmarkedet.
DetaljerFUNKSJONSVURDERING. Bransjestandard Revidert januar 2018
FUNKSJONSVURDERING Bransjestandard Revidert januar 2018 Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv ble inngått mellom regjeringen og partene i arbeidslivet høsten 2001 og er forlenget til ut 2018.
DetaljerNils Asle Bergsgard og Svein Ingve Nødland, IRIS
SIVILE AKTØRERS ROLLE I VELFERDSPRODUKSJON STANDARDISERING OG/ELLER INNOVASJON? Nils Asle Bergsgard og Svein Ingve Nødland, IRIS 6. juni 2016 1 Prosjektet Bakgrunn og målsettinger Ett av fire delprosjekt
DetaljerHva er universell utforming og folkehelsesammenhengen? Temadag om universell utforming. Rygge kommune. 9. november 2010
Hva er universell utforming og folkehelsesammenhengen? Temadag om universell utforming. Rygge kommune. 9. november 2010 Definisjoner Faglig definisjon: Universell utforming er utforming av produkter og
Detaljer- Vi utvikler mennesker - Eierdokument. Vedtatt: Vikna kommunestyre 07.04.2016
- Vi utvikler mennesker - Eierdokument 2016 Vedtatt: Nærøy kommunestyre 10.03.2016 Vikna kommunestyre 07.04.2016 Eierdokument for Ytre Namdal Vekst AS Utgangspunkt: Etter initiativ fra styret og daglig
DetaljerBarn med nedsatt funksjonsevne og deres familier. Hva skjer i Norge?
Barn med nedsatt funksjonsevne og deres familier Hva skjer i Norge? Regjeringserklæringen ringen 2001 Ordningen med brukerstyrt personlig assistenter og tilbudet om opplæring til dem som har særskilt behov
DetaljerVår ref. Deres ref. Dato: 09/1513-3-MOV 09.10.2009
Kultur- og kirkedepartementet Postboks 8030 Dep 0030 OSLO Vår ref. Deres ref. Dato: 09/1513-3-MOV 09.10.2009 HØRINGSSVAR - FORSLAG TIL REGLER FOR GJENNOMFØRING AV DIREKTIVET OM AUDIOVISUELLE MEDIETJENESTER
Detaljerwww.nr.no EIDD 22. Nov 2006 Manneråk +5 IKT Kristin S. Fuglerud telefon: 22 85 25 00 e-post: kristins@nr.no
EIDD 22. Nov 2006 Manneråk +5 IKT Kristin S. Fuglerud telefon: 22 85 25 00 e-post: kristins@nr.no 5 år etter Manneråk Arbeid for å beskrive situasjonen for funksjonshemmede innenfor 8 ulike områder/delprosjekter
DetaljerFremtidsscenario. - Hvordan når vi målet om færre funksjonshemmede? Mads Andreassen styreleder i Unge funksjonshemmede
Fremtidsscenario - Hvordan når vi målet om færre funksjonshemmede? Mads Andreassen styreleder i Unge funksjonshemmede Universell utforming og statsforvaltningen Partnerforum 10. oktober 2008 Kort om oss
DetaljerARBEIDSLIV SEKTORPROGRAM. Norges formannskap i Nordisk Ministerråd 2012
ARBEIDSLIV SEKTORPROGRAM Norges formannskap i Nordisk Ministerråd 2012 INNLEDNING Velferdsstaten i et nordisk perspektiv er valgt som tema for det norske formannskapet i Nordisk Ministerråd i 2012. De
DetaljerOvergang fra videregående skole til høyere utdanning. For studenter med nedsatt funksjonsevne
Overgang fra videregående skole til høyere utdanning For studenter med nedsatt funksjonsevne Overgang fra videregående skole til høyere utdanning For studenter med nedsatt funksjonsevne Elinor J. Olaussen
DetaljerRoller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet. Bristol Energi Norge
Roller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet Bristol Energi Norge ved Sigmund Hauge NAV Arbeidslivssenter Oslo IA, 18.01.2012 Side 1 Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) 2010-2013
DetaljerEndring av praksis for søknad om BHThonorar for IA-virksomheter
Endring av praksis for søknad om BHThonorar for IA-virksomheter Endringen trådte i kraft 01.01.2017 11.01.2017//IEB0391 Bakgrunn for forskriftsendring Bakgrunn for endringen er at kravene for støtte etter
DetaljerKommune brøt ikke diskriminerings- og tilgjengelighetsloven på grunn av manglende tilrettelegging
NOTAT Til: Fra: Monica Andresen Unntatt Offentlighet teieplikt Offl 13 Opplysn som er underlagde Vår ref. 09/436-28 /SF-471, SF-551, SF-711, SF-814, SF-902 / Dato: 19.05.2011 Kommune brøt ikke diskriminerings-
DetaljerKUNNSKAP OM DØVE OG HØRSELSHEMMEDE
HiST Avdeling for lærer- og tolkeutdanning Fag: KUNNSKAP OM DØVE OG HØRSELSHEMMEDE Kode: Studiepoeng: 15 Vedtatt: Vedtatt av Avdelingsstyret i møte 25.06.2010, sak A 23/10 Studieplanens inndeling: 1. Innledning
DetaljerInformasjon om IA-avtalen Mosjøen 15. Mai 2012
Informasjon om IA-avtalen Mosjøen 15. Mai 2012 Nye krav og forventninger til arbeidsgivere og arbeidstakere og sykemelder. Tidligere og tettere oppfølging av sykmeldte Frister for oppfølging fremskyndes
DetaljerFunksjonsvurdering. Attføringsbedriftenes bransjestandard. Revidert august 2009
Funksjonsvurdering Attføringsbedriftenes bransjestandard Revidert august 2009 Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv ble inngått mellom regjeringen og partene i arbeidslivet høsten 2001 og
DetaljerYTRE NAMDAL VEKST AS
VEKST Eierdokument 2016 Vedtatt: Nærøy kommunestyre 10.03.2016 Vikna kommunestyre.....2016 Eierdokument for Ytre Namdal Vekst Utgangspunkt: Etter initiativ fra styret og daglig leder i Ytre Namdal Vekst
DetaljerStudieplan 2017/2018
Studieplan 2017/2018 Arbeidsinkludering og sosialfaglig arbeid (våren 2017) Studiepoeng: 15 Målgruppe Et gjennomgående tema i emnet er utøvelse av sosialfaglig arbeid sett i relasjon til intensjonen om
DetaljerTaleflytvansker og arbeidslivet
Taleflytvansker og arbeidslivet Ikke alle med taleflytvansker møter forståelse i arbeidslivet, og finner det vanskelig å få utnyttet kompetansen sin. Norsk Interesseforening for Stamme(NIFS) har samlet
DetaljerIKT i skolen Vi må ha en skole der barn og unge føler seg inkludert og får tilgang til tilrettelagt undervisning. Dette gir læring og mestring.
Kjære alle sammen, I dag markerer vi en viktig dag, FNs internasjonale dag for mennesker med funksjonsnedsettelser. Tema for dagens konferanse er gode skole- og utdanningsløp og overgangen fra skole til
DetaljerHøringsnotat tilskudd til ekspertbistand
1 1. Innledning Høringsnotat tilskudd til ekspertbistand 28. juni 2019 IA-avtalen 2019 2022 omfatter hele det norske arbeidslivet. Arbeidsplassen er hovedarenaen for IA-arbeidet. Det overordnede målet
DetaljerNAV Oslo, NAV Hjelpemiddelsentral Oslo og Akershus. Informasjonsmøte om sykepenger, arbeidsavklaringspenger og hjelpemidler
NAV Oslo, NAV Hjelpemiddelsentral Oslo og Akershus Informasjonsmøte om sykepenger, arbeidsavklaringspenger og hjelpemidler NAV Oslo//Ingeborg Isaksen Sykepenger Innhold Formål Opptjening Beregning Sykepengeperiodens
DetaljerSAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den 17.09.2014 kl. 12:00. i Formannskapssalen
SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte den 17.09.2014 kl. 12:00 i Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer
DetaljerUngdom og hjelpemidler. Et notat fra Unge funksjonshemmede
Ungdom og hjelpemidler Et notat fra Unge funksjonshemmede Om Unge funksjonshemmede Unge funksjonshemmede er en paraplyorganisasjon for landsdekkende ungdomsorganisasjoner, samt grupper, lag og utvalg for
DetaljerUttalelse om randomisert felteksperiment
Bjørn Hvinden OsloMet storbyuniversitetet bhvind@oslomet.no NESH Den nasjonale forskningsetiske komité for samfunnsvitenskap og humaniora Kongens gate 14 0153 Oslo Telefon 23 31 83 00 post@etikkom.no www.etikkom.no
DetaljerHELT MED!
HELT MED! www.heltmed.no Hva er HELT MED? HELT MED handler om å inkludere personer med utviklingshemming i det ordinære arbeidsliv. Hvorfor HELT MED? Det å ha en jobb er viktig for at vi mennesker skal
DetaljerDagpenger under permittering nytt rundskriv, ny praksis?
MEF Arbeidsgiverdag 21. mars 2013 Dagpenger under permittering nytt rundskriv, ny praksis? Kontorsjef Anita Mølmesdal Sivertsen Seniorrådgiver Kjetil Woldmo Arbeids- og velferdsdirektoratet Et tilbakeblikk
DetaljerSamarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv
Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom. (virksomheten) og Arbeids- og velferdsetaten v/ NAV Arbeidslivssenter i. Denne samarbeidsavtalen bygger på Intensjonsavtale om et mer inkluderende
DetaljerIKT og funksjonshemmede Et potensial for arbeids- og samfunnsliv?
Inger Lise Skog Hansen IKT og funksjonshemmede Et potensial for arbeids- og samfunnsliv? Delstudie i prosjektet IKT og samfunnsutvikling. Et fellesprosjekt mellom Econ Pöyry og Fafo Inger Lise Skog Hansen
DetaljerKONVENSJON OM RAMMEVERK TIL FREMME AV SIKKERHET OG HELSE I ARBEIDSLIVET. Den internasjonale arbeidsorganisasjonens generalkonferanse -
KONVENSJON OM RAMMEVERK TIL FREMME AV SIKKERHET OG HELSE I ARBEIDSLIVET Den internasjonale arbeidsorganisasjonens generalkonferanse - som er sammenkalt i Genève av styret i Det internasjonale arbeidsbyrået
DetaljerLansering av fire standarder for universell utforming
2. desember 2013 Lansering av fire standarder for universell utforming RUDOLPH BRYNN PROSJEKTLEDER STANDARD NORGE Standard Norge Privat og uavhengig medlemsorganisasjon Utvikler standarder på de fleste
DetaljerHandlingsplan for studenter med nedsatt funksjonsevne 2014-2017
Handlingsplan for studenter med nedsatt funksjonsevne 2014-2017 1 Denne handlingsplanen er en videreføring av Handlingsplan for studenter med nedsatt funksjonsevne 2010 2013. DEL 1 KAPITTEL 1. INNLEDNING
DetaljerBEDRE TILGANG TIL STUDIELITTERATUR RAPPORT TIL KD OG KUD FRA NLB OG UNIVERSELL PRESENTASJON INKLUDERENDE LÆRINGSMILJØ
BEDRE TILGANG TIL STUDIELITTERATUR RAPPORT TIL KD OG KUD FRA NLB OG UNIVERSELL PRESENTASJON INKLUDERENDE LÆRINGSMILJØ 18.10.2017 Tema Statusbeskrivelse og utfordringer Verden rundt med fokus på Sverige
DetaljerFibromyalgipasienter og NAV
Fagkonferanse om fibromyalgi 10. mars 2012 Fibromyalgipasienter og NAV Overlege Anne Haugen, Arbeids- og velferdsdirektoratet Disposisjon Om NAV Hvordan forholder NAV seg til sykdommen fibromyalgi? Hva
DetaljerUNIVERSELL UTFORMING. Læringsmiljøutvalget februar 2019
UNIVERSELL UTFORMING Læringsmiljøutvalget februar 2019 HVA ER UNIVERSELL UTFORMING? Universell utforming vil si å planlegge omgivelser, produkter, institusjoner og tjenester slik at de kan brukes av så
DetaljerArbeidstilsynets strategi
Innholdsfortegnelse Innledning 3 visjon og målbilde 4 strategi for perioden 2017-2019 3.1 Strategisk område: Forebyggende arbeidsmiljøarbeid 3.1.1 Strategisk mål: Styrke arbeidsmiljøarbeidet i risikoutsatte
DetaljerSykefraværsoppfølging og virkemidler
Sykefraværsoppfølging og virkemidler Renholdskonferansen 2017 15.06.17 // Idun H Høydalsvik Sykefraværet i Norge Norge har det høyeste sykefraværet i OECD Norge 5,4 % (legemeldt) i 4. kvartal 2016 Hordaland
DetaljerSaksframlegg. HØRING - NOU 2010:5 AKTIV DELTAKELSE, LIKEVERD OG INKLUDERING - ET HELHETLIG HJELPETILBUD Arkivsaksnr.: 10/28349
Saksframlegg HØRING - NOU 2010:5 AKTIV DELTAKELSE, LIKEVERD OG INKLUDERING - ET HELHETLIG HJELPETILBUD Arkivsaksnr.: 10/28349 ::: Sett inn innstillingen under denne linja Forslag til vedtak: Formannskapet
DetaljerHøringssvar NOU 2016:14 «Mer å hente»
Høringssvar NOU 2016:14 «Mer å hente» Dato: 8. desember 2016 Statped vil innledningsvis peke på det gode arbeidet som er gjort i utvalget. NOU 2016:14 gir, etter Statpeds oppfatning, et svært godt fundament
DetaljerEr det en sammenheng mellom sykefravær og medarbeidertilfredshet?
Er det en sammenheng mellom sykefravær og medarbeidertilfredshet? Sykefravær et samfunnsproblem Forskning Utvikling av sykefraværet hos Tollpost Larvik 2007-2009 Utvikling medarbeidertilfredshet hos Tollpost
Detaljer