Trinn 3 i ekstern barnehagevurdering innhenta og strukturera informasjon
|
|
- Arve Mikalsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Trinn 3 i ekstern barnehagevurdering innhenta og strukturera informasjon Vurderarane samlar inn informasjon før vurderingsveka og i løpet av verderingsveka. Tyngdepunktet i barnehagevurderinga er vurderingsveka, tre til fire dagar med intervjuar og observasjonar. ARTIKKEL SIST ENDRET: Med utgangspunkt i det godkjende framtidsbildet, kvalitetsmål og teikn på god praksis, er neste trinn å planlegga og gjennomføra innhenting av data og informasjon. Døme på tidsplan for arbeidet i vurderingsveka (docx) Det er viktig for vurderarane å tenka gjennom kva slags data og informasjon dei bør ha tilgang til for å belysa, reflektera over, analysera og beskriva status i barnehagen innanfor vurderingstemaet både kvantitative og kvalitative forhold. Vurderarane må vera kritiske til kva for informasjon dei vil ha nytte av, og avgrensa materiellet til det som kan fortelja noko om vurderingstemaet. Innhenting av informasjon kan delast i fire hovudområde 1. Eksisterande informasjon i form av dokument 2. Ståstadsanalysen 3. Brukarundersøkingar blant barn, føresette/foreldre eller personalgruppa 4. Innhenting av kvalitative data i vurderingsveka Innhenting av informasjon går føre seg både før vurderingsveka og i vurderingsveka. Side 1 av 12
2 Datainnsamling, kvantitativ og kvalitativ metode Den kvantitative metoden gir data som kan målast i tal. Metoden uttrykker analysematerialet i variablar og kvantitative storleikar, medan den kvalitative metoden seier noko om det kvalitative, som det ikkje er mogeleg å talfesta. Desse undersøkingsmetodane konkurrerer ikkje med kvarandre, men utfyller kvarandre. I samband med ekstern barnehagevurdering vert begge desse metodane nytta kvalitativ metode dominerer arbeidet, men kvantitativ metode vert nytta i til dømes spørjeskjema. Innhenting av informasjon før vurderingsveka All informasjon som fortel noko om vurderingstemaet, og som kan skaffast før vurderingsveka ved hjelp av eller i tillegg til Ståstadsanalysen, vil hjelpa vurderarane til å få eit innblikk i pedagogisk praksis, læringsmiljø, verkemåte, kvardag og arbeid i barnehagen i tilknyting til vurderingstemaet. Vurderarane legg inn alt dei kan av fakta i rapporten før vurderingsveka. Tidlegast mogeleg i vurderingsprosessen tar vurderarane kontakt med styraren og ber om å få tilsendt aktuell informasjon. Aktuell informasjon kan til dømes vera Fakta om barnehagen pedagogisk profil og eigartilhøve kor barnehagen er plassert, adresse og miljø satsingsområde bakgrunn for val av vurderingstema barnetal tal på tilsette/stillingar og årsverk administrasjonsressurs organisasjonskart instruksar, reglar og retningslinjer organisering dagsrytme Aktuelle planar barnehagen si pedagogiske plattform årsplan Side 2 av 12
3 verksemdsplan fagplanar, progresjonsplanar månadsplanar, vekeplanar månadsbrev eller annan pedagogisk dokumentasjon møteplan kompetanseplan Resultat frå brukarundersøkingar foreldreundersøkingar medarbeidarundersøkingar barnesamtalar miljøkartlegging: læringsmiljøet, relasjonar, struktur, organisering og samspel andre relevante undersøkingar Rapportar årsrapporten til eigaren eventuelt andre aktuelle rapportar Merknadar til innhenting av data før vurderingsveka Dersom barnehagen har nettside, er det gunstig at vurderarane får mellombels tilgang til denne sida. Som regel ligg det mykje informasjon om barnehagen der, og vurderarane kan fylgja med på barnehagedrifta i vekene før dei kjem til barnehagen. Årsplan, månadsplanar, vekeplanar og månadsbrev for dei ulike avdelingane gir ofte svært god informasjon. Der er difor nyttig at vurderarane har tilgang til og les desse i vekene før dei kjem til barnehagen. Innhenting av informasjon i vurderingsveka (dag ein til tre) Vurderarane er vanlegvis i barnehagen fire dagar, ofte frå måndag til og med torsdag. Dei tre fyrste dagane vart nytta til innhenting av informasjon. I løpet av desse dagane skal dei prøva å få best mogeleg informasjon om barnehagen sin praksis i høve til vurderingstemaet. Dag ein Den fyrste dagen i barnehagen vert nytta til å oppretta kontakt med barn og tilsette, og til observasjon og uformelle samtalar. Når vurderarane kjem til barnehagen, vanlegvis måndag morgon, har dei møte med styraren før dei byrjar arbeidet. Det kan vera praktiske spørsmål som må avklarast eller friskast opp, og det kan ha oppstått ting som det kan vera greitt å orientera om. Side 3 av 12
4 Presentasjon på avdelingane Fyrste dagen i vurderingsveka tar styraren med seg vurderarane på ein kort presentasjonsrunde til kvar gruppe. At vurderarane får helsa på barna og personalet før dei går i gang med arbeidet, er positivt for arbeidssituasjonen resten av veka. På denne måten får alle vita kven som går rundt i barnehagen, og kvifor. Barn og personale kan få stilt spørsmål og koma med innspel til vurderarane. Vurderarane formidlar at dei kjem til å dukka opp att i ulike samanhengar, og at barn og personale berre skal halda fram med det dei vanlegvis gjer. Presentasjon i samlingsstunda Vurderarane deltar i samlingsstunda med dei eldste barna, barna som skal delta i formelle samtalar. Vurderarane fortel kven dei er kva dei heiter at dei vanlegvis jobbar i ein annan barnehage kvifor dei er i denne barnehagen no kva som skal skje her Barn og personale presenterer seg, og alder er greitt å vita om barna. Personalet presenterer også kva for barn som skal delta i formelle samtalar med vurderarane. Dette gir vurderarane høve til å starta kontakten med barna. Kontakt med tillitsvalde Vurderarane bør ta kontakt med dei tillitsvalde heilt i starten av vurderingsveka og oppmoda dei til å kontakta vurderarane, dersom det oppstår spørsmål eller noko som er uklart for personalet. Observasjon Vert gjennomført kvar dag i vurderingsveka, sjå omtale for dag 3. Samtale med personalet personalmøte Etter at barnehagen er stengd, har vurderarane møte med personalet. Erfaring viser at ved å gjennomføra personalmøtet fyrste dagen er dei tilsette meir tilgjengelege for uformelle samtalar dei andre dagane. Mange har fått skuldrene litt ned og viser seg meir i praksis med barna. For at alle tilsette skal få høve til å delta, verta sett og høyrt, og for å frigi tid til observasjon, vert alle tilsette kalla inn til personalmøtet. Ein av vurderarane leier møtet, medan den andre skriv. Møtet startar med at vurderarane presenterer seg, fortel kvifor dei er i barnehagen, kva som er vurderingsområdet, korleis barnehagen har kome fram til dette vurderingsområdet og målet med ekstern Side 4 av 12
5 vurdering: internt utviklingsarbeid for å auka kvaliteten i barnehagen. Vurderarane går kort gjennom metodikken og korleis møtet er lagt opp, og informerer om at dei som vurderarar har teie- og informasjonsplikt. Før ein går i gang med samtalane, vert informantane orienterte om at det som vert skrive, berre skal nyttast til internt bruk for vurderarane som ein del av grunnlaget for rapporten. Rapporten er eit offentleg dokument. Personalet har fått samtaleguide eller skjema med spørsmåla om lag ei veke på førehand for individuell refleksjon. På møtet vert personalet delt inn i grupper, mellom anna etter utdanning eller stilling. Vurderarane snakkar òg med styraren før møtet for å få informasjon om kven av dei tilsette som vanlegvis snakkar mykje, og kven som snakkar lite. Ut frå desse to kriteria deler vurderarane personalet inn i grupper der dei skal legga fram sine individuelle refleksjonar knytte til eit og eit teikn på god praksis. Deretter skal deltakarane i gruppa drøfta og reflektera over dei ulike innspela og koma fram til kva gruppa meiner om barnehagen sin praksis. Ein av deltakarane i gruppa får i oppgåve å skriva ned det gruppa kjem fram til, og legga fram gruppa sine innspel i plenum. Personalet får om lag ein time til drøfting i gruppa. Vurderarane er tilgjengelege for spørsmål medan dei tilsette arbeider i grupper. Det kan òg vera lurt at vurderarane går litt rundt for å visa at dei er tilgjengelege. Dersom vurderarane opplever at ei gruppe sit litt fast, kan det vera lurt å stilla enkle spørsmål til gruppedeltakarane, til dømes «Kva oppleving har du av dette vurderingstemaet?» eller «Kva meiner du er det viktigaste barnehagen kan gjera for å koma nærmast mogeleg opp mot framtidsbildet?» Vurderaren som leier møtet, byrjar med å la ei av gruppene presentera kva dei har kome fram til på det fyrste spørsmålet, teiknet på god praksis. Før ein går vidare til neste teikn, skal alle gruppene få høve til å legga fram for si gruppe. Dersom gruppene ikkje har noko å føya til det som alt er sagt, går ein vidare til neste teikn. Kva for gruppe som får presentera fyrst, bør rullera, og dette styrer vurderaren som leier møtet. Den andre vurderaren skriv ned det personalgruppene formidlar. Dette vert fortløpande presentert på projektor, slik at personalet kan kvalitetssikra det som vert skrive, og vurderarane kan vera sikre på at det var dette personalet sa. Dag to Den andre dagen byrjar dei formelle barnesamtalane Før vurderingsveka har vurderarane laga eit samtaleskjema med utgangspunkt i framtidsbildet og teikn på god praksis, og dei tar berre med teikn som dei meiner at barna kan seia noko om. Samtaleguiden skal vera open for at barna kan nytta eigne ord om vurderingstemaet. Vurderarane bør tenka gjennom korleis dei organiserer rommet, og korleis dei plasserer seg og barna før dei byrjar samtalane. Den eine vurderaren skriv ned samtalen på pc, medan den andre gjennomfører samtalen med barnet. Den som skriv, kan godt sitta litt i bakgrunnen, men vaksne og barn bør plasserast på same nivå. Før ein går i gang med samtalen om vurderingstemaet, bruker vurderarane tid på å etablera kontakt med Side 5 av 12
6 barnet der målet er å oppnå tillit. Vurderarane prøver å gi barnet oversikt og struktur ved å informera om kva som skal gå føre seg, og om rollene til dei som er i rommet. Deretter går vurderarane over til å introdusera temaet, det vurderarane vil vita noko om. Når barnet har fått oversikt over temaet, hender det at barnet byrjar å fortelja. Då er det viktig at vurderarane lyttar til barnet og ikkje henger seg opp i om informasjonen kjem strukturert i tilknyting til teikn på god praksis eller samtaleskjemaet. Barna formidlar ofte meir i den frie forteljinga enn når vurderarane stiller spørsmål etter spørsmål. Det vil variera i kor stor grad dei barna som vurderarane møter i barnesamtalen, er tilgjengelege for ein samtale. Dette er avhengig av barna sine relasjonserfaringar, tilknyting og tillit. Nokre barn har erfaring med trygge tilknytingspersonar og samtale med vaksne, andre ikkje. Barn har variert språkutvikling, ordbruk og erfaring med å uttrykka seg om sin situasjon. Barna si evne til å ha tillit til og stola på andre menneske betyr mykje når det gjeld barn sine føresetnadar for å etablera relasjon i ein samtalesituasjon. Uavhengig av barna sine føresetnadar for å delta i ein samtalesituasjon er det viktig at barna får høve til å kommunisera sine erfaringar om vurderingstemaet. Barna si stemme er viktig for å kunna vurdera kvaliteten i barnehagen, kva som er barnehagen sine sterke sider, og kva som er utviklingsområde. Det handlar om å ta samtalesituasjonen og din samtale- og relasjonskompetanse som vaksen alvorleg. Barn ned til fireårsalderen kan formidla seg presist og detaljert når dei møter godt kvalifiserte vaksne som samtalepartnar. Nokre barn er ikkje i stand til å fortelja, og då er det viktig at dei eksterne vurderarane aksepterer det, men likevel takkar for hjelpa og tilbyr å fylgja barnet attende til gruppa. Samtalar med barn, og barn som informantar, gir etiske utfordringar og dilemma som krev medvitne og kvalifiserte vurderingar og refleksjonar. Barn som informantar er sårbare med deira avgrensa føresetnadar for å vurdera og reflektera over konsekvensar, og kva som vil vera det beste over tid barn er ofte her og no. Fri forteljing Nytt ope spørsmål, fortel meg om..., men ha alltid med spørsmålsguide, og nytt observasjonar som er gjorde på førehand. Desse skal likevel vera spissa mot temaet. La barna fortelja si forståing av ulike omgrep knytt til temaet, til dømes medverknad. "Fortel meg om..."merk deg nøkkelord i barna si forteljing. Vurderarane må sikra seg at barna fortel om temaet innafor alle dei tre innhaldsnivåa. Kontekst: Kvar, kven, når Handling: Kva skjedde, korleis Oppleving: Fortel korleis du har det då Når barnet har fortalt, er det ein fordel å ta ein runde med utdjuping og avklaringar dersom det er nødvendig i tilknyting til teikn på god praksis. Dette er med på å sikra at det ikkje oppstår misforståing, eller at vurderarane sit att med utydeleg eller sjølvmotseiande innhald i notata. Side 6 av 12
7 Før vurderarane avsluttar samtalen, les dei høgt gjennom det som er skrive. På den måten kan barnet korrigera eventuelle misforståingar. Samtale med foreldra Barnehagen sin storleik avgjer kor mange foreldre som vert kalla inn til foreldremøte med vurderarane. I store barnehagar er det gjerne FAU, SU, vararepresentantane og eventuelt tillitsvalde for kvar avdeling som vert inviterte. I mindre barnehagar vert ofte alle foreldra inviterte. Mal for innkalling til foreldremøte (docx) Møtet er om kvelden etter at barnehagen er stengd. Styraren kallar inn til møtet og kan gjerne vera med for å ønskja foreldra velkomne og introdusera vurderarane, men må gå etterpå. Ingen av dei tilsette er med på møtet. Dersom det er tilsette som har dobbeltrolle, som tilsett og forelder, bør den andre av foreldra møta. Foreldremøtet vert gjennomført på same måte som personalmøtet. Det startar med at vurderarane presenterer seg, fortel kvifor dei er i barnehagen, kva som er vurderingsområde/tema, korleis barnehagen har kome fram til dette vurderingstemaet, og målet med den eksterne vurderinga: setta barnehagen i gang med eit utviklingsarbeid for å auka kvaliteten i barnehagen. Vurderarane går kort gjennom metodikken og korleis møtet er lagt opp, og dei informerer om at dei som vurderarar har teie- og informasjonsplikt. Før ein går i gang med samtalane, vert informantane orienterte om at det som vert skrive, berre skal nyttast til internt bruk for vurderarane. Og da som ein del av grunnlaget for rapporten som er eit offentleg dokument. Ein av vurderarane leier møtet, medan den andre skriv. Foreldra får samtaleskjemaet med relevante spørsmål ut får framtidsbildet med teikn på god praksis for individuell refleksjon minst ei veke før foreldremøtet. På møtet vert foreldra delte inn i grupper der dei får drøfta spørsmåla i ca minutt etter behov. I gruppa får foreldra legga fram sine individuelle refleksjonar, deretter drøfter og reflekterer gruppa saman. Ein av deltakarane i gruppa får i oppgåve å skriva ned det gruppa kjem fram til, og legga fram gruppa sine innspel i plenum etterpå. I tillegg til spørsmåla knytte til framtidsbildet vert foreldra bedt om å kommentera fylgjande påstandar, dersom det er tid til det etter at dei har drøfta dei andre spørsmåla: 1. Dette er sterke sider ved barnehagen 2. Dette kan barnehagen verta betre til 3. Dette kan foreldra verta betre til Tilbakemeldingane i plenum vert skrivne ned og vist på skjerm på same måte som på personalmøtet. Til slutt rullar vurderarane gjennom det som er skrive slik at foreldra kan koma med rettingar, og vurderarane kan vera sikre på at «dette sa foreldra». Samtale med styrar, og eventuelt assisterande styrar Side 7 av 12
8 I store barnehagar der det er både styrar og assisterande styrar, kan det vera viktig å ha ein samtale med desse kvar for seg, mellom anna for å drøfte den einskilde si rolle. I den formelle samtalen med styraren vert det viktig å få informasjon om styraren sin kjennskap til korleis barnehagen har jobba med vurderingstemaet fram til no, og korleis styraren får innsikt i arbeidet til dei ulike gruppene. Vidare skal styraren sitt syn på eiga rolla og på rollefordelinga i barnehagen avklarast. Det same gjeld for den formelle samtalen med assisterande styrar. Samtalar med andre tilsette eller enkeltpersonar Det er vurderingsområdet som avgjer om vurderarane skal kalla inn andre tilsette til intervju. Ved einskilde vurderingstema kan det vera aktuelt å ha samtalar med til dømes reingjeringspersonell, vaktmeister, tillitsvald, verneombod, PPT, spesialpedagog. Det kan òg vera aktuelt å kalla inn assistentar eller fagarbeidarar til individuelle samtalar. Denne personalgruppa arbeider ofte mykje med barna, og med barn med spesielle behov. Dei har ofte svært god oversikt på mange område og er ofte nyttige informantar. Gjennom samtalen er det viktig å få informasjon om deira rolle i arbeidet med barna, samarbeidet med pedagogisk leiar og eventuelt spesialpedagog. Det er òg viktig å få informasjon om deira refleksjonar og haldningar til det daglege arbeidet knytt til vurderingstemaet. Vurderarane må vera opne for samtalar dersom einskildpersonar ber om det. Uformelle samtalar Den uformelle samtalen som skjer mellom tilsette og vurderarane i løpet av dagen i barnehagen, skal ikkje undervurderast. Praten med personalet på avdelingane, ute, på pauserommet, spørsmål i garderoben alt kan gi nyttig informasjon, og av og til kan spørsmål som dukkar opp, avklarast på denne måten. I tillegg er det kontaktskapande. Tilsvarande kan vurderarane få nyttig informasjon frå føresette ved levering og henting av barn. Uformelle samtalar med barna i naturlege situasjonar er like viktig som dei formelle samtalane. Ved å vera til stades og observera ulike situasjonar kan ein stilla spørsmål knytte til vurderingstemaet når barna er opptatt av temaet. Dersom eit av teikna på god praksis handlar om reglar, og ein høyrer at barn snakkar om kva som er lov og ikkje lov, kva som er reglane, kan vurderarane nytta høvet til å få barna til å fortelja om reglane i barnehagen. Det same kan ein gjera uansett tema - om språkstimulering, vaksenrolla i leik, medverknad, deltaking i vaksenstyrte aktivitetar, osv. På den måten kan ein møta barna der dei er og få spontane svar. Dag tre Dag tre er siste dagen vurderarane samlar inn informasjon i barnehagen. Dagen vert prioritert til observasjonar og til å sikra god nok bakgrunn for endelege konklusjonar. Det er viktig at vurderarane har Side 8 av 12
9 klart for seg om det er noko dei treng å vita meir om, og eventuelt undersøker dette denne dagen. Når vurderarane går frå barnehagen, byrjar det endelege arbeidet med å reflektera over, drøfta, analysera og vurdera alt materialet opp mot framtidsbildet. Vurderarane fordeler arbeidet og kan byrja å skriva rapport. Observasjon Vurderarane samlar inn data på ulike måtar, men observasjon er ein viktig metode i arbeidet med å samla inn og tolka materialet for å gjera ei vurdering av kvaliteten i barnehagen. Dei pedagogiske prinsippa barnehagen bygger på, legg vekt på omsorg, danning, utvikling, leik og læring i samhandling, relasjonar mellom barn, og mellom barn og tilsette. Dette krev at vurderarane set av tid til observasjon, samhandling, relasjon, refleksjon og kommunikasjon i barnehagekvardagen. Det ideelle er at vurderarane får gå fritt rundt på alle avdelingane for å observera i korte eller lengre periodar. Dei må på førehand få oversikt over dagsrytmen og aktivitetsplanar for dagane dei er i barnehagen. Leiinga i barnehagen bør tenka over kva for aktivitetar dei legg opp til desse dagane, slik at det ligg til rette for at vurderarane får observert aktivitetar knytte til vurderingstemaet. Avdelingane bør til dømes ikkje planlegga heile turdagar og vera vekke frå barnehagen dersom vurderingstemaet er vaksenrolla i leik inne eller på uteområdet i barnehagen. Observasjonar kan gå føre seg inne, ute eller på turar. Det er vurderingstemaet og barnehagen sin verkemåte som avgjer kva som er relevant. Ulike tema krev observasjon av ulike sider ved barnehagekvardagen. For å få med seg mest mogeleg av innhaldet i barnehagen deler vurderarane seg for å observere ulike avdelingar, grupper og aktivitetar. Dei bør før vurderingsveka drøfta, gjerne saman med styraren, kva for observasjonar som er viktige i tilknyting til vurderingstemaet og barnehagen sin praksis. Nokre gongar kan det vera nyttig å laga seg eit observasjonsskjema, andre gongar er det nok å ha med seg framtidsbildet der ein har laga plass for notat ved kvart teikn på god praksis. Uansett er det viktig at vurderarane noterer det dei ser og høyrer, sidan dette er dokumentasjon som må hentast fram når rapporten skal skrivast. Observasjon kan gjerast både i formelle og uformelle aktivitetar. I formelle aktivitetar kan det vera aktuelt å observera start, gjennomføring og avslutning av aktiviteten, presentasjon av aktiviteten, målet med aktiviteten, barna sin medverknad i prosessen, involvering av barna, arbeidsformer, tilrettelegging, organisering, samarbeid, relasjonar, samspel, pedagogisk dokumentasjon, bruk av tid, rom og materiell, osv. I uformelle aktivitetar kan det vera aktuelt å observera vaksenrolla som støttande stillas for barna, korleis ressursane vert nytta til å legga til rette, støtta, utvikla og dokumentera det pedagogiske innhaldet, osv. Vurderarane kan òg sjå etter kva for metodar og materiell som vert nytta Side 9 av 12
10 korleis barnehagen planlegg det pedagogiske innhaldet (er det fokus på metodar, organisering, aktivitetar, det pedagogiske innhaldet eller ein kombinasjon?) kva barnehagen legg vekt på i sin dokumentasjon (krev samtykke) kva som heng på veggane - dekorasjon eller pedagogisk dokumentasjon? korleis romma er organiserte korleis rom og organisering stimulerer til trivsel, leik, læring og utvikling om det fysiske miljøet er lagt til rette for at barna skal lukkast i samhandling med andre korleis læringsmiljøet er på uteleikeplassen korleis barna samhandlar ute, om alle barna med i leik om uteområdet er lagt til rette for variert leik og ulike interesser kva vaksenrolla er ute Når vurderarane har sikra at dei har felles forståing av kva det er viktig å observera, kan dei ein og ein gå på observasjonsrunde. Nokre gongar er det viktig å vera til stades gjennom heile aktivteten, andre gongar er det nok å vera innom ei stund. Oppstart, avslutning og overgangar er ofte viktige å få med seg. Erfaring og forsking viser at dei tilsette ønskjer å verta sett, og dei legg observasjonstida til grunn for om dei opplever vurderingsrapporten som truverdig. Forsking viser også at det er breidda i datatilfanget som gir metodikken legitimitet. For vurderarane er det viktig å legga vekt på observasjon, men også dei andre kjeldene for datainnsamling. Merknadar til innhenting av data Oppsummering av dagen, og førebu neste dag Kvar dag etter informasjonsinnhenting reflekterer vurderarane over informasjonen dei har fått, og speglar den opp mot teikn på god praksis i framtidsbildet Gjennomføring av samtalar I sjølve samtalen kan vurderarane utdjupa spørsmåla, og på grunnlag av observasjon kan det vera nødvendig å stilla andre eller oppklarande spørsmål. Det kan òg vera grunnlag for å utelata spørsmål dersom ein alt har fått nok informasjon. Kvar dag har vurderarane samtale med styraren Styraren skal leia utviklingsarbeidet etter at den eksterne vurderinga er gjennomført. Difor avsluttar vurderarne arbeidet i barnehagen kvar dag med eit oppsummeringsmøte med styraren og ev. den/dei styraren ønskjer å ha med seg. På dette møtet vert styraren informert om kva vurderarane har sett og høyrt så langt. Styraren får høve til å koma med innspel til vurderarane og førebu seg på innhaldet i rapporten. Dette kan gi leiinga eit godt utgangspunkt for å leia Side 10 av 12
11 utviklingsarbeidet når vurderarane har reist. Tidsplan for samtalar Dersom vurderarane skal gennomføra samtalar med enkeltpersonar, assisterande styrar og andre tilsette i tillegg til personalgruppa, foreldra, barna og styraren, må vurderarane reflektera over og setta opp ein gjennomtenkt tidsplan for dette. Det er ikkje plass til alle desse samtalane på dagtid den andre dagen. Denne dagen har hovudfokus på barnesamtalar. Observasjon Dag tre vert prioritert til observasjonar, men observasjonar vert gjennomførte kvar dag vurderarane er i barnehagen. Referansar Referansar til vidare lesing om datainnsamling, kvalitativ og kvantitativ metode Befring Edvard, Forskingsmetode, etikk og statesikk, Det Norske Samlaget 2002 Referansar til vidare lesing om profesjonelle barnesamtalar Gamst Kari Trøften, Profesjonelle barnesamtaler Å ta barn på alvor, Universitetsforlaget 2011 Referansar til vidare lesing om observasjon Gjøsund Peik og Husbeby Roar, I fokus - Observasjonsarbeid i barnehagen, NKS-Forlaget 2000 Løkken Gunvor og Søbstad Frode, Observasjon og intervju i barnehagen, Universitetsforlaget 2006 Referansar til vidare lesing om leiing og endringsarbeid Gotvassli Kjell-Åge, Boka om ledelse i barnehagen, Universitetsforlaget 2013 Jacobsen Dag Ingvar, Organisasjonsendringer og endringsledelse, 2. utgave, Fagbokforlaget 2012 Strand Torodd, Ledelse, organisasjon og kultur, 3.opplag, Fagbokforlaget 2012 Trinna i prosessen Side 11 av 12
12 1 Trinn 1 - velja område for vurdering 2 Trinn 2 - laga framtidsbilde 3 Trinn 3 - innhenta og strukturera informasjon 4 Trinn 4 - analysera og gjera vurdering 5 Trinn 5 - spegla tilbake til barnehagen 6 Veksling - avslutninga i ekstern barnehagevurdering Fant du det du lette etter? JA NEI Side 12 av 12
OVERSIKT OVER OPPGÅVER OG ANSVAR KNYTT TIL EKSTERN VURDERING
Hardanger / Voss kompetanseregion Vurderingsgruppa Revidert 18.07.2016 OVERSIKT OVER OPPGÅVER OG ANSVAR KNYTT TIL EKSTERN VURDERING Oppgåver og ansvar før vurderingsveka Oppgåve Informera barnehagen om
DetaljerEkstern vurdering. Verkty for kvalitetsutvikling i barnehage. Marianne Meling
Ekstern vurdering Verkty for kvalitetsutvikling i barnehage Marianne Meling Kva er ekstern barnehagevurdering. Korleis koma i gang med ekstern barnehagevurdering? Kva er stegene før, under og etter ekstern
DetaljerTidligst mulig i prosessen med skolevurdering tar vurdererne kontakt med rektor og ber om å få tilsendt aktuell informasjon som f.eks.
Tegn på god praksis 2.3. Trinn tre: Innhente informasjon Innledende kommentarer Med utgangspunkt i de godkjente kvalitetsmålene og tegnene på god praksis er neste skritt å planlegge og gjennomføre innhenting
DetaljerEkstern barnehagevurdering
Ekstern barnehagevurdering Verkty for kvalitetsutvikling i barnehage Marianne Meling Kva er ekstern barnehagevurdering og korleis koma i gang med arbeidet? Metodikken og hovudmålgruppa Basismodell, med
DetaljerMÅLEKART FOR LOEN BARNEHAGE BARNEHAGE VISJON: DET BESTE FOR BARNET-DET BESTE FOR MILJØET
MÅLEKART FOR LOEN BARNEHAGE BARNEHAGE 2013-2014 VISJON: DET BESTE FOR BARNET-DET BESTE FOR MILJØET Målekartet bygger på prinsippa i Balansen og kommunen sin visjon for barnehage, skule, kulturskule og
DetaljerSkjema for eigenvurdering
Skjema for eigenvurdering arbeidet med språk og språkmiljø i barnehagen I denne delen skal du vurdere påstandar om noverande praksis i barnehagen opp mot slik du meiner det bør vere. Du skal altså ikkje
DetaljerEkstern vurdering. Verkty for kvalitetsutvikling i barnehage Solgunn Wiik Bjørke og Marianne Meling
Ekstern vurdering Verkty for kvalitetsutvikling i barnehage Solgunn Wiik Bjørke og Marianne Meling Korleis koma i gang med ekstern barnehagevurdering? Kva er stegene før, under og etter ekstern vurdering.
DetaljerDet finst ei rettleiing til gjennomføring av Ståstadsanalysen på: D Tilsette vurderer barnehagen opp mot teikn på god praksis
Ståstadsanalyse for Innleiing Ståstadsanalysen for kan nyttast av barnehagar og oppvekstsenter som ønskjer å drøfte og vurdere eigen praksis som eit grunnlag for felles forbetringsarbeid. Ståstadsanalysen
DetaljerROSENDAL BARNEHAGESENTER SIN VISJON :
Årsplan 2007 2008 ROSENDAL BARNEHAGESENTER SIN VISJON : Vi vardar vegen Varde er nemninga på ein haug med steinar som vert lødd opp som vegmerking. På veg til den store varden der målet er, passerer vi
DetaljerInformasjonshefte Tuv barnehage
Informasjonshefte Tuv barnehage Informasjonshefte for Tuv barnehage Barnehagen blir drevet av Hemsedal kommune. Barnehagen er politisk lagt under Hovudutval for livsløp. Hovudutval for livsløp består av
DetaljerFyresdal kommune Sektor for kultur og oppvekst
Fyresdal kommune Sektor for kultur og oppvekst PLAN- OG VURDERINGSARBEID I FYRESDAL BARNEHAGE 2017-2018 Vedlegg til årsplanen. August 2017 Formål "ehagen skal i samarbeid og forståelse med hjemmet ivareta
DetaljerOverordna mål for Varaldsøy barnehage: «Skapa eit miljø som er prega av trivsel, varme og omsorg. Ein kvardag med gode vilkår for leik og læring.
ÅRSPLAN 2006-2007 Overordna mål for Varaldsøy barnehage: «Skapa eit miljø som er prega av trivsel, varme og omsorg. Ein kvardag med gode vilkår for leik og læring.» Velkommen til barnehageåret 2006-2007!
DetaljerAVLEVERINGSRAPPORT ETTER FOKUSOMRÅDE NR. 6. FOKUSOMRÅDE: VAKSENROLLA I HENTESITUASJONEN STANDARD: BESTE PRAKSIS
AVLEVERINGSRAPPORT ETTER FOKUSOMRÅDE NR. 6. BARNEHAGE: Helland barnehage AVDELING: Havhesten FOKUSOMRÅDE: VAKSENROLLA I HENTESITUASJONEN STANDARD: KVALITETEN I HENTESITUASJONEN ER GOD NÅR DEN VAKSNE: Legg
Detaljer! Vurdering for utvikling. ! Rapport. Holmedal barnehage. Veke 14 (31.3.-2.4.) 2014. Tema: Borns medverknad. Holmedal den 2.
Vurdering for utvikling Rapport Marie Hendrix Holmedal barnehage Veke 14 (31.3.-2.4.) 2014 Tema: Borns medverknad Holmedal den 2. april 2014 Oppvekst og utdanning i HAFS Vurderingsnettverket Åsmund Berthelsen
DetaljerBRUKARMEDVERKNAD I SULDALSSKULEN OG SFO
BRUKARMEDVERKNAD I SULDALSSKULEN OG SFO Dette heftet er i utgangspunket utarbeida for dei tilsette i Suldalsskulen, men me ønskjer og å auka forståinga til foreldre og føresette, slik at dei og kan vera
DetaljerTil deg som er vikar eller nytilsett i Maurtuå Barnehage!
Til deg som er vikar eller nytilsett i Maurtuå Barnehage! Barnehagens visjon: «Saman set me spor» MAURTUÅ BARNEHAGE «Saman set me spor» Dette betyr at: Barn, foreldre og tilsette set spor hjå kvarandre.
DetaljerUtviklingsplan skuleåret Varhaug skule
Utviklingsplan skuleåret 2015-2016 Varhaug skule Innhald 1 Innleiing 2 Heilskapleg status, læringsresultat og læringsmiljø ved Varhaug skule 2.1 Trendutvikling læringsresultat 2.2 Trendutvikling læringsmiljø
DetaljerPLAN FOR KOMPETANSEHEVING
PLAN FOR KOMPETANSEHEVING Harøy barnehage, 2014-2020 «En god barnehage krever kompetente ledere og faglig reflekterte voksne. De ansattes kompetanse er den viktigste enkeltfaktoren for at barn skal trives
DetaljerRapport etter tilsyn Dåfjorden barnehage/fitjar
Fitjar kommune Postboks 83 5418 FITJAR Saksbehandlar Tlf. direkte innval Vår ref. Dykkar ref. Dato Astri Måkestad 48895085 2017/2033-31 13.04.2018 Rapport etter tilsyn 11.03.2018 - Dåfjorden barnehage/fitjar
DetaljerÅrsmelding for Urhei barnehage
Årsmelding for Urhei barnehage 2014 15 Målekartet byggjer på Prinsippa i «Balansen» og kommunen sin visjon for barnehage, skule, kulturskule og vaksenopplæring: Alle barn/elevar opplever kvar dag læring
DetaljerRegnbogen Natur-og kulturbarnehage
Regnbogen Natur-og kulturbarnehage Om å vera på - vår forståing av vaksenrolla i uterommet Kva vil det seie å vera ein deltakande/engasjert vaksen i ungane sitt læringsmiljø? - Her tenkjer vi at ungane
DetaljerReferat frå foreldremøte 06.05.14. Tjødnalio barnehage
Referat frå foreldremøte 06.05.14. Tjødnalio barnehage Tilstade: Personalet, foreldre og Nina Helle. Kva er BTI: Stord kommune er ein av 8 kommunar som deltek i eit prosjekt som skal utarbeide ein modell
DetaljerEkstern vurdering. Verkty for kvalitetsutvikling i barnehage. Solgunn Wiik Bjørke og Marianne Meling
Ekstern vurdering Verkty for kvalitetsutvikling i barnehage Solgunn Wiik Bjørke og Marianne Meling Kva er ekstern barnehagevurdering. Korleis koma i gang med ekstern barnehagevurdering? Kva er stegene
DetaljerSAMARBEID HEIM OG SKULE
SAMARBEID HEIM OG SKULE SLIK GJER ME DET PÅ VÅGEN SKULE Gjeld frå 30.08.2010 1 SAMARBEID HEIM- SKULE For å få skuletilbodet best mogeleg for elevane, ynskjer me å ha eit godt samarbeid mellom heim og skule.
DetaljerNY RAMMEPLAN SOM GRUNNLAG FOR FRAMTIDAS BARNEHAGE. Gjeldande frå 1. august. Astrid Bakken Fagdag nærmiljø og samfunn Gaupne barnehage 9.
NY RAMMEPLAN SOM GRUNNLAG FOR FRAMTIDAS BARNEHAGE Gjeldande frå 1. august Astrid Bakken Fagdag nærmiljø og samfunn Gaupne barnehage 9. oktober 2017 Innhald Kva er hensikta med ein rammeplan? Litt historikk
DetaljerGLOPPEN KOMMUNE Betre tverrfagleg innsats (BTI)
Rettleiar til bekymringssamtale / undringssamtale - til medarbeidarar som arbeider med barn Samtale med foreldre om bekymring for eit barn Nedanfor finn du fleire forslag til korleis personalet i ein barnehage
DetaljerSandeid skule SFO Årsplan
SFO Årsplan Telefon: 48891441 PRESENTASJON AV SANDEID SKULE SIN SFO SFO er eit tilbod til elevar som går på i 1. til 4. klasse. Rektor er leiar av tilbodet. Ansvaret for den daglege drifta er delegert
DetaljerReferat frå foreldremøte 25. september 2018 Hyllestad barnehage.
Referat frå foreldremøte 25. september 2018 Hyllestad barnehage. Tema: Inkluderande barnehagemiljø Leiar for kultur og oppvekst Gjermund Flage hadde eit innlegg om inkluderande barnehagemiljø og samarbeidet
DetaljerHalvtårsrapport haust 2017 GUL gruppe
Halvtårsrapport haust 2017 GUL gruppe Omsorg, medverknad, vennskap og fellesskap Tidleg på hausten brukte me mykje tid på barnas medverke og sjølvbilete. Dette gjorde me gjennom arbeid i prosjekt, der
DetaljerÅ fremje felles interesser til beste for barnet
FORELDRERÅD OG SAMARBEIDSUTVAL I BARNEHAGEN Foreldra skal bli høyrde i barnehagesaker Ein brosjyre om korleis styraren kan leggje til rette og foreldra kan vere aktive og engasjerte i barnehagesaker. Å
DetaljerINFORMASJONSHEFTE FOR STUDENTAR I LYEFJELL BARNEHAGE
INFORMASJONSHEFTE FOR STUDENTAR I LYEFJELL BARNEHAGE Alle vaksne i Lyefjell barnehage arbeider for at det enkelte barn opplever at: Du er aktiv og tydelig for meg Du veit at leik og venner er viktige for
DetaljerEkstern hjelp til vurdering i barnehagar
Ekstern hjelp til vurdering i barnehagar Presentasjon av korleis me har arbeidd med ekstern vurdering av barnehagar i Hardanger/Voss- regionen www.udir.no/skoleutvikling 1 Manglar erfaring frå praktisk
DetaljerKVALITETSPLAN FOR SKULEFRITIDSORDNINGA I TIME
KVALITETSPLAN FOR SKULEFRITIDSORDNINGA I TIME Kvalitetsplanen er eit overordna styringsdokument. Det vert utarbeidd lokale handlingsplanar og årshjul på skulane som konkretiserer innhald og form. Organisering
DetaljerMånadsbrev for Rosa september 2014
Månadsbrev for Rosa september 2014 Oppsummering/ evaluering av september Språkutvikling Omsorg Ser at borna no stort sett er trygge både på rutinane, dei andre barna og dei vaksne på avdelinga. Dette fører
DetaljerInformasjonsbrosjyre SOGNDAL STUDENTBARNEHAGE
Informasjonsbrosjyre SOGNDAL STUDENTBARNEHAGE SOGNDAL STUDENTBARNEHAGE Sogndal Studentbarnehage er ein privat barnehage, som vert driven av Studentsamskipnaden i Sogn og Fjordane (SISOF), velferdsorganisasjonen
DetaljerKvardagsaktivitetar er noko som skjer kvar dag, og difor noko av det viktigaste innhaldet i barnehagen. Vi har satt oss nokre mål for desse
Kvardagsaktivitetar er noko som skjer kvar dag, og difor noko av det viktigaste innhaldet i barnehagen. Vi har satt oss nokre mål for desse aktivitetane. Revidert haust 2015 BRINGING OG HENTING Kva er
DetaljerSamtale med foreldra samhandling og informasjon skaper tryggheit
Samtale med foreldra samhandling og informasjon skaper tryggheit Det er viktig at samtalen mellom foreldra og den profesjonelle er planlagt og godt forberedt. Samtalen tar utgangspunkt i ein bekymring/
DetaljerRettleiing ved mistanke om vald i nære relasjonar - barn
Rettleiing ved mistanke om vald i nære relasjonar - barn Når det gjeld barn som vert utsett for vald eller som er vitne til vald, vert dei ofte utrygge. Ved å førebygge og oppdage vald, kan me gje barna
DetaljerSamarbeidsutvalet Foreldrerådsutvalet. arbeidsoppgaver konflikthandtering SOGNDAL STUDENTBARNEHAGE
Samarbeidsutvalet Foreldrerådsutvalet arbeidsoppgaver konflikthandtering SOGNDAL STUDENTBARNEHAGE 2012 13 SAMARBEIDSUTVALET Samarbeidsutvalet er samansett av 6 medlemar, 2 valde av foreldre, 2 valde av
DetaljerOppfølging av opplæringsprogram til barnehagane i Førde. Barnekonferanse i Loen Jorunn Liv Kleiven
Oppfølging av opplæringsprogram til barnehagane i Førde Barnekonferanse i Loen 18.11.2014 Jorunn Liv Kleiven Visjon for Førde barnehagane BARNA SKAL ERFARE AT DEI KVAR DAG FÅR SAGT NOKO SOM BÅDE BARN OG
DetaljerRettleiar. Undervisningsvurdering ein rettleiar for elevar og lærarar
Rettleiar Undervisningsvurdering ein rettleiar for elevar og lærarar Til elevar og lærarar Føremålet med rettleiaren er å medverke til at elevane og læraren saman kan vurdere og forbetre opplæringa i fag.
DetaljerTRANEVÅGEN UNGDOMSSKULE SIN HANDLINGSPLAN MOT MOBBING
TRANEVÅGEN UNGDOMSSKULE HAMRAMYRA 20 5363 ÅGOTNES Tlf. 55 09 63 00 Epost: TranevagenUngdomsskule@fjell.kommune.no TRANEVÅGEN UNGDOMSSKULE SIN HANDLINGSPLAN MOT MOBBING DEFINISJON: Det er mobbing/plaging
Detaljer10/60-14/N-211//AMS 22.05.2013
INTERNT NOTAT MASFJORDEN KOMMUNE «SSE_NAVN» Til: Kommunestyret Frå: Alf Strand Dok. ref. Dato: 10/60-14/N-211//AMS 22.05.2013 Vedtekter for barnehagane i Masfjorden Vedlagt følgjer reviderte vedtekter
DetaljerUtviklingsplan 2015 Meling skule. "Det har jeg aldri prøvd før, så det tror jeg sikkert jeg kan klare."
Utviklingsplan 2015 Meling skule "Det har jeg aldri prøvd før, så det tror jeg sikkert jeg kan klare." GRUNNGJEVING FOR VAL AV SATSINGSOMRÅDE Me har bestemt oss for å føre vidare satsingsområda Samarbeid
DetaljerDu må tru det for å sjå det
Du må tru det for å sjå det Opplysnings- og meldeplikta Assistent Barnehageeiga til beste for folk, samfunn og livsgrunnlag Familie Pedagogisk leiar Fylkesmannen Barnekonvensjonen Diskrimineringsforbodet,
DetaljerProsedyre Opplæringslova 9A Elevane sitt skulemiljø
Prosedyre Opplæringslova 9A Elevane sitt skulemiljø Alle elevar har rett til eit trygt og godt skulemiljø som fremjar helse, trivsel og læring ( 9A-2). Skulen skal ha nulltoleranse mot krenking som mobbing,
DetaljerOvergangsplan barnehage - skule i Stord kommune
Overgangsplan barnehage - skule i Stord kommune Planen er administrativt vedteken og gjeldande frå 01.01.2013 Innleiing Bakgrunn for overgangsplanen Kunnskapsdepartementet tilrår at o Barnehagen vert avslutta
DetaljerSAMARBEIDSRUTINER FOR OVERGANG HEIM- BARNEHAGE I SKODJE KOMMUNE
SAMARBEIDSRUTINER FOR OVERGANG HEIM- BARNEHAGE I SKODJE KOMMUNE Overordna mål for samarbeidsrutinane - Born og foreldre skal oppleve overgangen frå heim til barnehage som trygg og god - Borna skal oppleve
DetaljerC:\Documents and Settings\njaalb\Skrivebord\Til nettside adm\ny mappe\kvalitetsutviklingsplan 2010-11 Blhbs.DOCSide 1 av 6
KVALITETSUTVIKLINGSPLAN FOR BLINDHEIM BARNESKOLE Visjon: Læring og trivsel hånd i hånd Samarbeid og glede gir kreativ ånd HANDLINGSPLAN C:\Documents and Settings\njaalb\Skrivebord\Til nettside adm\ny mappe\kvalitetsutviklingsplan
DetaljerLANGTIDSPLAN FOR BARNEHAGENE I HELSE BERGEN
LANGTIDSPLAN FOR BARNEHAGENE I HELSE BERGEN 2018 2021 Hunstad barnehage Ravnebjerget barnehage Vinterdalen barnehage Vognstølen barnehage «Hvert barn skal bli sett, hørt og stimulert ut fra egne forutsetninger»
DetaljerArbeidsgruppa for prosjektet Oppvekstplan for Fyresdal kommune ynskjer innspel til arbeidet.
Arbeidsgruppa for prosjektet Oppvekstplan for Fyresdal kommune ynskjer innspel til arbeidet. Dette notatet skisserer innhald og kan brukast som eit utgangspunkt for drøftingar og innspel. Me ynskjer særleg
DetaljerDet er ein føresetnad for tilbakemelding av resultata til verksemda at personvern og anonymitet er sikra.
Ressurssenter for psykologiske og sosiale faktorar i arbeid Tilbakemelding til tilsett og leiing i verksemda Ei kartlegging bør følgjast av tilbakemelding til dei tilsette om resultata. Ein spreier dermed
DetaljerMe har sett opp eit tankekart og mål for dei ulike intelligensane, dette heng som vedlegg.
JANUAR 2015! Ja, i går vart friluftsåret 2015 erklært for opna og me er alle ved godt mot og har store forhåpningar om eit aktivt år. Det gjeld å ha store tankar og arbeida medvite for å gjennomføra dei.
DetaljerINFORMASJONSHEFTE OM Flatdal barnehage
INFORMASJONSHEFTE OM Flatdal barnehage Seljord kommune Adresse: Flatdalsvegen 1139, 3841 Flatdal Telefon: 350 51365 E-post: heddeli.barnehage@seljord.kommune.no Styrar: Kristin Gaarder Opningstid: Måndag
DetaljerAVLEVERINGSRAPPORT ETTER FOKUSOMRÅDE NR. 6. FOKUSOMRÅDE: VAKSENROLLA I HENTESITUASJONEN STANDARD: BESTE PRAKSIS
AVLEVERINGSRAPPORT ETTER FOKUSOMRÅDE NR. 6. BARNEHAGE: Helland AVDELING: Kanutten FOKUSOMRÅDE: VAKSENROLLA I HENTESITUASJONEN STANDARD: KVALITETEN I HENTESITUASJONEN ER GOD NÅR DEN VAKSNE: Legg til rette
DetaljerProsedyre Barn med nedsett funksjonsevne i Stord kommune
Prosedyre Barn med nedsett funksjonsevne i Stord kommune Gjeld frå august 2018 BARN MED NEDSETT FUNKSJONSEVNE Barnehagelova 19 g.barn med nedsatt funksjonsevne Kommunen skal sikre at barn med nedsatt funksjonsevne
DetaljerMETODIKK FOR SKULEVURDERING
METODIKK FOR SKULEVURDERING Turid Mykkeltvedt Opplæring i ekstern skulevurdering 16.09.15 Ekstern vurdering 1. Val av område for vurdering - grunngi og forankre 2. Lage framtidsbilde 3. Innhente og strukturere
DetaljerVURDERINGSRAPPORT FOR SEKSE BARNEHAGE
Hardanger / Voss kompetanseregion Vurderingsgruppa VURDERINGSRAPPORT FOR SEKSE BARNEHAGE Vurderingstema: Personalet syner respekt for borna sin leik og er aktive i lag med dei., Ullensvang styrar, Marianne
DetaljerVurdering for utvikling
Vurdering for utvikling Rapport Veke 12(19.-21.mars) 2018 Tema: Det er eit inkluderande barnehagemiljø i Holmedal barnehage Holmedal den 22.mars 2018 Marie Hendrix Åsmund Berthelsen 1 Innhald: 1.Føreord
DetaljerVurdering for utvikling
Vurdering for utvikling Rapport Åfjorddalen barnehage AS, 6953 Leirvik, 97097974 Veke 13, 24-27. mars 2014 Tema: Sosial kompetanse Stad og dato: Åfjorddalen 27. mars Sylvi H. Norevik Torunn Åsnes 27. mars
DetaljerProsedyre Barn med nedsett funksjonsevne i Stord kommune
Prosedyre Barn med nedsett funksjonsevne i Stord kommune Gjeld frå oktober 2016 1. BARN MED NEDSETT FUNKSJONSEVNE Barnehagelova 19 g.barn med nedsatt funksjonsevne Kommunen skal sikre at barn med nedsatt
DetaljerElevundersøkinga 2016
Utvalg År Prikket Sist oppdatert Undarheim skule (Høst 2016)_1 18.11.2016 Elevundersøkinga 2016 Symbolet (-) betyr at resultatet er skjult, se "Prikkeregler" i brukerveiledningen. Prikkeregler De som svarer
DetaljerRettsleg grunnlag grunnskoleopplæring for vaksne
Rettsleg grunnlag grunnskoleopplæring for vaksne Rettleie og behandle søknader Rettleie og vurdere rettar Rettleie om retten til grunnskoleopplæring Kommunen skal oppfylle retten til grunnskoleopplæring
DetaljerSAMARBEIDSPLAN FOR BARNEHAGANE OG SKULANE I BØ KOMMUNE
BØ KOMMUNE SAMARBEIDSPLAN FOR BARNEHAGANE OG SKULANE I BØ KOMMUNE Folkestad og Bø Skule Gullbring barnehage Folkestad barnehage Veslekroa studentbarnehage Maurtuva barnehage Sandvoll barnehage Bøhamna
DetaljerBarnehagane i Kviteseid. Felles informasjon til føresette
Barnehagane i Kviteseid Felles informasjon til føresette Gjeld frå barnehageåret 2016/2017 Om barnehagane i Kviteseid Barnehagane følgjer og arbeider etter Lov om barnehagar, Rammeplan for innhaldet i
DetaljerSeljord kommune PLAN FOR SAMARBEID OM OVERGANG FRÅ BARNEHAGE TIL SKULE / SFO BARNESKULE - UNGDOMSSKULE I SELJORD KOMMUNE 18.12.14
Seljord kommune PLAN FOR SAMARBEID OM OVERGANG FRÅ BARNEHAGE TIL SKULE / SFO BARNESKULE - UNGDOMSSKULE I SELJORD KOMMUNE 18.12.14 1 Innhold 1. Forord..3 2. Plan for overgang mellom barnehage og skule årshjul....4
DetaljerVurdering for utvikling
Vurdering for utvikling Rapport Hjetland barnehage 6993 Høyanger Tlf: 57711581 Veke 18. 27-30. april 2015 Tema: Barns medverknad Stad og dato: Høyanger 30. april 2015 Marie Hendrix - Anny-Mari Holm Solheim
DetaljerSandøy kommune Eining for Oppvekst og kultur
Sandøy kommune Eining for Oppvekst og kultur FRÅ BARNEHAGEBARN TIL SKULEELEV Denne planen er forankra i sentrale lover og forskrifter som Barnehagelov, Rammeplan for barnehagens innhald og oppgåver og
DetaljerVelkommen til SFO i Forsand 2017/2018
Velkommen til SFO i Forsand 2017/2018 INFORMASJON TIL FORELDRE/FØRESETTE: Først og fremst: Me ønskjer alle barn og føresette velkommen til eit nytt skuleår! Me i SFO gler oss til å bli kjende med nye elevar,
DetaljerIA-funksjonsvurdering. Ei samtale om arbeid kva er mogleg?
IA-funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? // IA - Funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? Målet med eit inkluderande arbeidsliv (IA) er å gje plass til alle som kan og vil
DetaljerFelles plattform for pedagogisk leiarskap i oppvekst
Felles plattform for pedagogisk leiarskap i oppvekst Oppvekstsektoren 12.05.2015 FORORD KOMPETANSE OG ETIKK Barn som veks opp i Sula skal få lære det dei treng og vil kort sagt bli gitt gode vilkår for
DetaljerVURDERINGSRAPPORT HELLEVIK BARNEHAGE
VURDERINGSRAPPORT HELLEVIK BARNEHAGE HELLEVIK BARNEHAGE 6967 Hellevik i Fjaler TLF: 57735301 DATO 8.11-11.11.2010 Tema: Korleis legge til rette for barns medverknad, utan at det går utover barnegruppa(eller
DetaljerUtviklingsarbeid for alle barnehagane i Vestnes kommune
Utviklingsarbeid for alle barnehagane i Vestnes kommune Hausten 2009 starta alle barnehagane i kommunen opp eit utviklingsprosjekt gjennom konsulentfirmaet Triangel i Molde. Eit prosjekt med fokus på leiing
DetaljerOsterøy kommune ÅRSPLAN VALESTRAND BARNEHAGE SAMAN FÅR ME VERDES VIKTIGSTE VERDIAR TIL Å VEKSA.
Osterøy kommune VALESTRAND BARNEHAGE SAMAN FÅR ME VERDES VIKTIGSTE VERDIAR TIL Å VEKSA. F Innhald FORORD... 2 VISJON OG VERDIAR... 3 SATSNINGSOMRÅDAR... 4 UTELEIK:... 4 TIDLEG INNSASTS:... 4 BORNS TRIVSEL
DetaljerHANDLINGSPLAN MOT MOBBING
HANDLINGSPLAN MOT MOBBING ANDERSHAUGEN BARNEHAGE STORDAL KOMMUNE STORDAL KOMMUNE Man skal ikke plage andre, man skal være grei og snill, og for øvrig kan man gjøre hva man vil. Innleing. Utarbeiding av
DetaljerVedtekter for skulefritidsordninga i Hemsedal kommune
Vedtekter for skulefritidsordninga i Hemsedal kommune Vedteke i Kommunestyret 12.05.2016 K-sak 36/16 1. Eigar Hemsedal kommune er eigar og ansvarleg for drifta av skulefritidsordningane (SFO) ved Tuv og
DetaljerUTVIKLINGSPLAN Bø skule
UTVIKLINGSPLAN 2018-2019 Bø skule 1.0 Mål... 3 1.1 Lesing... 3 1.2 Inkluderande og trygt skulemiljø... 3 2.0 Nå-situasjonen ved Bø skule... 3 2.1 Nå-situasjonen knyta til lesing... 3 2.2 Nå-situasjonen
DetaljerRETNINGSLINJER FOR SAKER SOM GJELD OPPLÆRINGSLOVA KAP. 9A.
RETNINGSLINJER FOR SAKER SOM GJELD OPPLÆRINGSLOVA KAP. 9A. Formål Retningslinjene skal sikre at dei tilsette i skulen er kjende med aktivitetsplikta som vedkjem elevane sin rett til eit trygt og godt skulemiljø,
DetaljerHANDLINGSPLAN MOT MOBBING I TYSNESBARNEHAGANE
2015 HANDLINGSPLAN MOT MOBBING I TYSNESBARNEHAGANE Wenche Fagerbakk Tysnesbarnehagane 09.11.2015 Hovudmål: Barnehagane har nulltoleranse mot mobbing. Delmål: Alle tilsett skal jobbe aktivt for å oppretthalde
DetaljerMEDVERKNAD FOR BARN. Nokre funn frå ein kvalitativ studie
MEDVERKNAD FOR BARN Nokre funn frå ein kvalitativ studie DISPOSISJON Litt om studien Nokre grøfter Nokre funn kva synes de om ulike løysingar? STUDIEN Styring, organisering og leiing i barnehagesektoren
DetaljerHANDLINGS OG TILTAKSPLAN MOT MOBBING FOR BARNEHAGANE I VINJE KOMMUNE. Erta, berta, sukkererta - korleis unngå å skape mobbarar.
HANDLINGS OG TILTAKSPLAN MOT MOBBING FOR BARNEHAGANE I VINJE KOMMUNE Erta, berta, sukkererta - korleis unngå å skape mobbarar. Vårt ynskje: Alle barn skal ha eit trygt miljø i barnehagen utan mobbing.
DetaljerUtviklingsplan skuleåret Varhaug skule
Utviklingsplan skuleåret 2014-2015 Varhaug skule Tidlegare har Hå kommune i større grad vedteke utviklingsområder (satsingsområder) for skulane. Frå og med skuleåret 2014/2015 vil det vere skulane sjølv
DetaljerSIKRINGSINSTRUKS FOR TJØDNALIO BARNEHAGE Til tilsette og foreldre/føresette.
SIKRINGSINSTRUKS FOR TJØDNALIO BARNEHAGE Til tilsette og foreldre/føresette. Gjer dykk kjent med reglane som gjeld for dei ulike punkta i instruksen, og spør personalet dersom det er noko som er uklart.
DetaljerEkskursjon til Stryn kommune besøk på to oppvekstsenter
Ekskursjon til Stryn kommune besøk på to oppvekstsenter Dato: 28.mai 2008 Deltakarar: Inger Marie Evjestad, John Olaf Røhme, Magnar Høyum, Heidi Karin Njøs, Ingeborg B. Eikeberg, Trond Helge Eide. (forfall;
DetaljerÅret 2015-2016. Kva vi jobbar spesielt med i år
Året 2015-2016 Kva vi jobbar spesielt med i år 31.08.2015 1 Innhald Satsingsområde 2015-2016 3 Sosial kompetande: Forebygge mobbing i Ågotnes barnehage 3 Få duå under huden og synleggjere arbeidet vårt
DetaljerMålet vårt er å saman med foreldra gi borna ein trygg og god barndom, der dei får utvikle seg til å bli den beste utgåva av seg sjølv.
Målet vårt er å saman med foreldra gi borna ein trygg og god barndom, der dei får utvikle seg til å bli den beste utgåva av seg sjølv. Innhald Innleiing s. 2 Verdigrunnlag s. 3 Resultatleiing Sjumilssteget
DetaljerGenerell Årsplan 2012-2015. Barnehageeininga Samnanger kommune. Saman om ein god start
Generell Årsplan 2012-2015 Barnehageeininga Samnanger kommune Saman om ein god start 1 Organisering. Barnehageeininga har ein felles einingsleiar og styrar på kvar barnehage. Opptakskrins og plassering.
DetaljerINDIVIDUELL UTVIKLINGSPLAN - IUP
KONFIDENSIELT INDIVIDUELL UTVIKLINGSPLAN - IUP FOR BARN I FØRSKULEALDER BRUKARRETTLEIING OS KOMMUNE 1 HEI! Eg heiter: Namn, alder, avdeling i barnehagen, litt om familien om ønskeleg. Når eg er glad, viser
DetaljerProsesskart kva gjer du når du er bekymra for eit barn?
Prosesskart kva gjer du når du er bekymra for eit barn? Dei som arbeider med barn 0-18 år * *Ved mistanke om seksuelle overgrep eller vald i nære relasjonar skal IKKJE foreldra informerast først. Du skal
DetaljerFrå novelle til teikneserie
Frå novelle til teikneserie Å arbeide umarkert med nynorsk som sidemål Undervisningsopplegget Mykje av inspirasjonen til arbeidet med novella, er henta frå i praksis: nynorsk sidemål i grunnskule 1 (2008).
DetaljerÅrsplan for. barnehagane i Nordsido oppvekstområde. Hatlestrand, Ølve og Varaldsøy
Kvinnherad kommune Nordsido oppvekstområde www.hatlestrand.oppvekstsenter.no Årsplan for 2018/19 barnehagane i Nordsido oppvekstområde Hatlestrand, Ølve og Varaldsøy Overordna mål for Nordsido oppvekstområde:
DetaljerPLAN FOR KVALITETSUTVIKLING
PLAN FOR KVALITETSUTVIKLING 2016-2019 BARNEHAGANE OG BARNEHAGESEKTOREN i KLEPP KOMMUNE 1 Klepp kommune Del 1: Grunnlaget Del 2: Område for kvalitetsarbeid Del 3: Satsingsområda Del 4: Implementering Forord
DetaljerHANDLINGSPLAN MOT MOBBING
HANDLINGSPLAN MOT MOBBING Hovudmål: Barnehagane i Fusa har nulltoleranse mot mobbing. Delmål: Alle tilsette skal jobba aktivt for å oppretthalda eit mobbefritt oppvekstmiljø. Kva er mobbing? Mobbing er
DetaljerGodt samspel. Vidare prosess etter at arbeidsgruppa har fullført sitt arbeid:
Godt samspel På dialogmøte 19. juni 2014 gjekk ein gjennom kva som skal vera grunnlaget for Godt samspel i Fusa kommune. Det var 3 grupper med politikarar, tillitsvalde og administrasjon utgjorde kvar
DetaljerSAMARBEIDSRUTINER FOR OVERGANG BARNEHAGE SKULE I SKODJE KOMMUNE
SAMARBEIDSRUTINER FOR OVERGANG BARNEHAGE SKULE I SKODJE KOMMUNE Overordna mål for samarbeidsrutinene - Borna skal oppleve overgangen frå barnehage til skule og SFO som trygg og god - Borna skal oppleve
DetaljerVurdering for utvikling
Vurdering for utvikling Rapport Flekke barnehage Veke 45 (07. 10.november)2011 Tema: I møtet mellom barn og vaksne korleis har borna innverknad på kvardagen sin. Marie Hendrix Inger Nyland 1 Innhald: Vurdering
DetaljerKontrollutval rådmann - revisor. Korleis samarbeider vi?
Kontrollutval rådmann - revisor Korleis samarbeider vi? Innleiing SEKOM-sekretariat yter tenester for 15 kommunale kontrollutval. Det er sjølvsagt ein del ulikskapar i korleis ein jobbar i alle desse kommunane.
DetaljerPlanlegging av partnarskapet Utført av partnarane på ein heil dags work-shop 16.12.09, Bergen Revidert av partnarane 08.09.
Planlegging av partnarskapet Utført av partnarane på ein heil dags work-shop 16.12.09, Bergen Revidert av partnarane 08.09.2010, Sarpsborg - 1. Kom fram til nokre overordna felles mål for partnarskapet
DetaljerUTVIKLINGSPLAN Pedagogiske rom
Pedagogiske rom Deltakarar; Alle i personalet i samarbeid med borna Hovudansvarlege; Veronica, Iselin, Eva Lisa og Marit Tiltak og arbeidsmetodar: Skape rom - som inspirerer og appellerer til borns utforsking
DetaljerInformasjon til foreldre
Informasjon til foreldre Til deg/dykk som er nye foreldre ved Helland barnehage TILVENNING Det er viktig for oss at de opplever at den første tida i barnehagen går bra. Dette vil danne grunnlaget for at
Detaljer