Grødem menighet. Profil Pluss. Kvalitetstegn -analyse og trender for NaMu-reisen til. Nåværende pastor (i 6 år): Øyvind Tjelle. Differanse min-maks

Transkript

1 Profil Pluss Kvalitetstegn -analyse og trender for NaMu-reisen til Grødem menighet Nåværende pastor (i 6 år): Øyvind Tjelle Profil Dato Minimumsfaktor Maksimumsfaktor Differanse min-maks Gjennomsnitt 2 okt/ 1 37 Engasjert trosliv 62 Nådegavebasert tjeneste Diff des/ 7 35 Livsnære grupper 49 Nådegavebasert tjeneste side 1 av 4

2 Hvordan bruke Profil pluss 1. Les dette for å få fullt utbytte av Profil pluss 1.1 Hvorfor denne ressursen? Menigheten din er en levende, dynamisk organisme med en helse som stadig er i forandring. Alt dere til enhver tid foretar dere i menigheten, vil påvirke menighetens sunnhet positivt eller negativt. Dette gjeldet spesielt valg lederskapet gjør. Det er alltid områder som kan forbedres, uansett hvor sunn menigheten din er. Profil pluss gir et utfyllende og tydelig bilde av menighetens liv. Dere kan finne ut hvor den dynamiske forandringen ligger og dermed sette fokus på aktuelle og kommende spørsmål som gjelder menighetens sunnhet. Voksende menigheter benytter guddommelige vekstkrefter, og Profil pluss hjelper dere til å identifisere nåværende og potensielle hindringer for sunnhet og vekst. Det hjelper dere til å fullføre det dere er satt til å gjøre. Menighetens potensiale for vedvarende vekst øker når dere regelmessig og nøyaktig identifiserer hindringer og gjennomfører tiltak for å fjerne dem. 1.2 Tallene i Profil pluss Tallene i Profil pluss er statistisk sett bygd opp på samme måte som skåren på de åtte kvalitetstegnene i menighetsprofilen. Tallene er standardisert skåre, ikke prosent. De er basert på en norsk norm som blir oppdatert årlig. Resultatet for et utsagn kan sammenliknes direkte med resultatene av alle de andre utsagnene. Den statistiske modellen følger her: Den gjennomsnittlige menigheten vil skåre 5. Skåre over 5 betyr at helsen er over gjennomsnittet. Skåre under 5 betyr at helsen er under gjennomsnittet. 7 % av alle menigheter skårer mellom 35 og 65. Å skåre 65 eller mer innebærer at menigheten er meget sunn og blant de 15% sunneste i Norge. Å skåre 35 eller lavere plasserer menigheten blant de 15% svakeste menighetene. Det er mulig å skåre mindre enn null og mer enn Merk dere at styrke og svakheter er noe relativt For å få et perspektiv på enkelttall kan dere ikke bare sammenlikne dem med resultatene i egen profil, men også med resten av landet. Gjør dette ved å bruke skalaen på venstre side (se 1.2) La oss tenke oss at dere svarer 43 på utsagnet: Nye kristne finner lett venner i menigheten vår, mens dere skårer over 55 på alle andre utsagn som gjelder Behovsorientert evangelisering. Hvis dere gjør bare denne sammenlikningen, sier dere : Vi er ikke er flinke når det gjelder vennskap med nye. Når dere sammenlikner dere med hele landet, ser dere at denne konklusjonen er feil, fordi 7% av menighetene skårer mellom 35 og Utsagn som er formulert negativt Alle utsagnene i Profil pluss-grafene er tatt direkte fra spørreskjemaet. I spørreskjemaet finnes noen utsagn som er formulert negativt for å oppnå statistisk nøyaktighet. For disse utsagnene er det grafiske resultatet reversert i Profil pluss-grafen, slik at de kan sammenliknes direkte med de positivt formulerte utsagnene. De utsagnene som er formulert negativt, kjennetegnes ved (neg). Når dere leser disse utsagnene, kan dere ønske å omformulere utsagnet med å legge til et ikke (eller liknende uttrykk). Hvis dette er for vanskelig, skal dere huske: jo høyere tall, jo bedre helse. 1.5 Unngå å prøve å kalkulere selv Dere kan ikke selv lage et gjennomsnitt for et kvalitetstegn. Et eksempel: Om dere regner ut gjennomsnittet av de 11 utsagnene under Nådegavebasert tjeneste, får dere ikke det samme tallet som under "Kvalitetstegn denne profil". Årsaken er at deres resultat ikke tar hensyn til at hvert utsagn er ulikt vektet i forhold til summen for kvalitetstegnet Nådegavebasert tjeneste. Seite 2 av 4

3 1.6 Nøyaktighet 1.6 Nøyaktighet Ferdige profiler blir jevnlig lagt til databasen i Norge. Institute for Natural Church Development (NCD International) lager en ny nasjonal standard hvert år. Dermed sikrer vi oss at alle detaljerte analyser beholder en statistisk nøyaktighet. Anonymiteten i utfylling av spørreskjema bidrar også til dette fordi respondentene kan si nøyaktig det de har på hjerte. 2. Få mest mulig ut av Profil pluss Den viktigste hensikten med Profil pluss er å gi hjelp til å identifisere nøyaktig de eksisterende og potensielle hindringer for sunn vekst i menigheten. 2.1 Hvor skal vi begynne Den mest nyttige informasjonen om viktige sunnhetsfaktorer finnes på følgende fem sider: Forsiden som inneholder en oppsummering Kvalitetstegn denne profil s.7 Minimumsfaktoren 1 utsagn med høyest skåre 1 utsagn med lavest skåre Etter at dere, særlig med tanke på minimumsfaktoren, har fått den viktigste innsikten fra disse fem sidene, kan dere bruke resten av grafene til å utdype den innsikten og også forstå mer av de andre tegnene på kvalitet. 2.2 Anbefalt tolkningsmetode 1. Studer ett kvalitetstegn. Se på resultatene for ett kvalitetstegn og still følgende spørsmål: "Hvorfor er denne skåren høy og den andre høy?" "Hvorfor er denne skåren lav og den andre lav?" "Hvorfor er denne skåren lav og den andre høy?" 2. Studer kvalitetstegn på tvers. Bruk de nevnte spørsmålene for å sammenlikne skåren på de ulike utsagnene. Dette kan åpenbare problemer og hindringer som ikke kommer tydelig fram bare ved å se på et kvalitetstegn alene. (Grafen 1 utsagn med laveste skåre er til hjelp her). 3. Se etter trender. Hvis menigheten har gjennomført to eller flere menighetsprofiler, vil tilleggsgrafer vise utviklingen over tid. Grafer som viser sammenlikning viser: resultatet av tiltak man har gjort for å fjerne spesifikke hindringer; vedvarende hindringer (f.eks kulturelle faktorer) som ikke kommer tydelig fram i en enkelt profil; og potensielle hindringer 4. Se etter sunne sider. 1 utsagn med høyeste skåre, kaster lys over menighetens sunneste områder. Vær takknemlig for disse og ta dem med i en plan for å gjøre noe med minimumsfaktoren. 2.3 All aktivitet påvirker sunnheten Hvis dere har gjennomført to eller flere profiler, vil Profil pluss vise dere hvordan alle aktiviteter i menigheten har påvirket menighetens helse siden forrige profil. Dette er tilfelle enten dere har arbeidet aktivt med minimumsfaktoren eller ikke. De gule punktene i søylediagrammene er til hjelp her. Den følgende metoden for tolkning er vel utprøvd. Den innebærer å sette skåren på hvert utsagn inn sammenheng med hele profilen og å identifisere spesielle problemstillinger ved å se på sammenhengen mellom utsagnene. Seite 3 av 4

4 3. Copyright, presentasjoner, konfidensialitet og begrensninger 3.1 Copyright Profile Plus 28 Christoph Schalk - NCD International og Ian Campbell & Adam Johnstone - NCD Australia NCD questions NCD international 3.2 Offentlig presentasjon av denne rapporten Du kan vise denne rapporten direkte på en prosjektor. Åpne denne filen i Acrobat Reader og velg Vis-menyen, deretter full skjerm. Benytt piltastene på tastaturet for å velge de aktuelle grafene. 3.3 Konfidensialitet Denne rapporten skal bare brukes av den aktuelle menighet, ledere i kirkesamfunnet, eller veilederen som på vegne av menigheten, har bedt om denne. Innholdet skal ikke presenteres offentlig uten tillatelse fra menigheten. 3.4 Offentliggjøring eller presentasjon av resultatet Ingen del av denne rapporten skal gjengis i aviser, nyhetsbrev, tidsskrift, bøker eller på hjemmesider, eller bli presentert offentlig uten skriftlig tillatelse både fra menigheten og den nasjonale partneren. 3.5 Publikasjon av NaMu - utsagn Denne rapporten er bygget på utsagn i NaMu- spørreskjema som er utarbeidet av NCD International. Utsagnene skal ikke brukes i noen form utenfor denne rapporten. 3.6 Avgjørelser som blir tatt basert på denne rapporten Menigheten som denne rapporten omhandler, har kun ansvar for: å sørge for at den nyeste Profil pluss rapporten blir brukt å bestemme hvem som skal ha tilgang til rapporten å sørge for at alle som har tilgang til rapporten, leser den grundig. alle konklusjoner som blir gjort på grunnlag av rapporten, og konsekvensene av alle tiltak som blir satt i gang på grunnlag av disse konklusjonene. 4. Spørsmål? Hvis dere har spørsmål, skal dere 1. kontakte deres veileder eller 2. den personen i kirkesamfunnet eller nettverket som har ansvar for NaMu, eller 3. den personen som ga dere resultatet av NaMu-profilen. Hvis dette ikke er mulig, kan dere kontakte deres nasjonale partner for NaMu. Se Dere kan også finne opplysninger på den internasjonale hjemmesiden - På denne hjemmesiden vil dere også finne: Tilleggsinformasjon om NaMu - ressurser, forskning og veiledning NCD nyheter, videoer og case-studier fra ulike steder i verden Svar på aktuelle spørsmål om NaMu encdine- et online magasin for Natural Church Development Mer informasjon og diskusjon finner du på: Vær vennlig å ikke kontakte forfatterne av Profil pluss eller NCD International. Hvis dine spørsmål ikke kan besvares lokalt, vil de bli forelagt din nasjonale partner. Hvis dere trenger mer enn en kort samtale om innholdet i denne rapporten, må dere være forberedt på å betale et honorar for den hjelpen dere får. Vi er sikre på at du og menigheten vil få velsignelse ved å bruke Profil pluss for å frigjøre menighetens potensiale for sunn, vedvarende og av seg selv vekst. Christoph Schalk - Institute for NCD International Ian Campbell & Adam Johnstone - NCD Australia Seite 4 av 4

5 Utvikling i gudstjenestedeltakelse år siden 4 år siden 3 år siden 2 år siden 1 år siden Nå side 5 av 4

6 Forventet økning i gudstjenestedeltakelse hvis nåværende gjennomsnittlig NaMu-skåre opprettholdes (Basert på vår samlede deltakelse av barn og voksne på gudstjenester nå) Denne NaMu-profilen Gjennomsnitt (45.5) Differanse min-maks (25) Profil Gjennomsnitt (42.39) Differanse min-maks (14) #N/A Det er tvilsomt om en menighet klarer å opprettholde NaMu-gjennomsnittet når differanse min-maks (talldifferansen mellom minimumsfaktoren og maksimumsfaktoren) er >15. Tvilen blir enda større når differanse min-maks er >3. Jo mindre differanse min-maks (dvs. jo mer det blir satt fokus på nåværende minimumsfaktor) jo mer sannsynlig er det at dere både realiserer og øker deres langsiktige mål for vekst #N/A Basert på forholdet mellom NaMu-gjennomsnitt og vekstrater for mer enn 55 menigheter over hele verden som ble analysert mellom 1996 og 28. Nå om 1 år om 2 år om 3 år om 4 år om 5 år om 6 år om 7 år om 8 år om 9 år om 1 år side 6 av 4

7 Mulig framskriving av vekst NaMu-kvalitetstegnc Gjennomsnittsgrupperinger < > I tillegg til økt vekstrate og andre positive resultater vil sunne menigheter... - tilby et sunnere miljø der mennesker kan vokse i forhold til Gud og hverandre - ha økende naturlig kontakt med lokalsamfunnet - ha en større andel omvendelsesvekst sammenlignet med overføringsvekst - oppleve at ledere og medarbeidere har en mer håndterbar arbeidsmengde - bruke ressursene sine mer effektivt - være betydelig mer innstilt på å plante nye sunne menigheter Starter med vår samlede deltakelse av barn og voksne på gudstjenester nå. - Basert på forholdet mellom NaMu-gjennomsnitt og vekstrater for mer enn 55 menigheter over hele verden som ble analysert mellom 1996 og Nå om 1 år om 2 år om 3 år om 4 år om 5 år om 6 år om 7 år om 8 år om 9 år om 1 år side 7 av 4

8 Alder og kjønn på NaMu-profil deltakerne 1% 9% 8% 7% 3.33% 6.67% 13.33% % 9% 8% 7% 5.% kvinne mann 6% 3.% -2 6% 5% 5% 4% 4% 3% 2% 43.33% 3% 2% 5.% 1% 1% %.% 3.33% Aldersgruppe i prosent % Kjønn i prosent side 8 av 4

9 Kvalitetstegn denne profil Nåværende Høy (65) Gjennomsnitt (5) Lav (35) Utrustende Nådegavebasert Engasjert trosliv Hensiktsmessige Inspirerende Livsnære grupper Behovsorientert Varme relasjoner Gjennomsnitt lederskap tjeneste strukturer gudstjeneste evangelisering side 9 av 4

10 Forandring fra forrige profil Utrustende Nådegavebasert Engasjert trosliv Hensiktsmessige Inspirerende Livsnære Behovsorientert Varme relasjoner Gjennomsnitt lederskap tjeneste strukturer gudstjeneste grupper evangelisering -5-1 side 1 av 4

11 Dynamisk utvikling Nåværende Profil 1 Profil Profil Lav (35) Gjennomsnitt (5) Høy (65) Utrustende Nådegavebasert Engasjert trosliv Hensiktsmessige Inspirerende Livsnære grupper Behovsorientert Varme relasjoner Gjennomsnitt lederskap tjeneste strukturer gudstjeneste evangelisering side 11 av 4

12 Utrustende lederskap denne profil Nåværende Høy (65) Gjennomsnitt (5) Lav (35) Det virker som 17. Jeg vet at noen i lederne har glede menigheten vil av tjenesten de har holde meg ansvarlig i menigheten vår. for det jeg har lovet. 2. Lederne våre prøver aktivt å rydde bort hindringer som begrenser min tjeneste. 22. Lederne våre er tydelig opptatt av mennesker som ikke kjenner Jesus. 28. Presten(e) vår(e) har for mye å gjøre. (neg) 31. Lederne våre er 38. I flinke til å forklare gudstjenestene ting. våre blir mange gitt mulighet til å delta aktivt. 45. Lederne våre tror tydelig at Gud vil at menigheten vår skal vokse. 51. Lederne i menigheten foretrekker heller å gjøre arbeidet selv enn å samarbeide med andre. (neg) 73. Lederne i menigheten vår konsentrerer seg om de oppgavene som de har gaver til. 81. Lederne våre får regelmessig råd fra en utenforstående person (f.eks menighets-veileder, annen prest/pastor) når det gjelder hvordan menigheten skal utvikles. side 12 av 4

13 UL Forandring fra forrige Det virker som 17. Jeg vet at noen i lederne har glede menigheten vil av tjenesten de har holde meg ansvarlig i menigheten vår. for det jeg har lovet. 2. Lederne våre prøver aktivt å rydde bort hindringer som begrenser min tjeneste. 22. Lederne våre er tydelig opptatt av mennesker som ikke kjenner Jesus. 28. Presten(e) vår(e) har for mye å gjøre. (neg) 31. Lederne våre er 38. I flinke til å forklare gudstjenestene ting. våre blir mange gitt mulighet til å delta aktivt. 45. Lederne våre tror tydelig at Gud vil at menigheten vår skal vokse. 51. Lederne i menigheten foretrekker heller å gjøre arbeidet selv enn å samarbeide med andre. (neg) 73. Lederne i menigheten vår konsentrerer seg om de oppgavene som de har gaver til. 81. Lederne våre får regelmessig råd fra en utenforstående person (f.eks menighets-veileder, annen prest/pastor) når det gjelder hvordan menigheten skal utvikles. side 13 av 4

14 UL Dynamisk utvikling Nåværende Profil 1 Profil Profil Lav (35) Gjennomsnitt (5) Høy (65) Det virker som 17. Jeg vet at noen i lederne har glede menigheten vil av tjenesten de har holde meg ansvarlig i menigheten vår. for det jeg har lovet. 2. Lederne våre prøver aktivt å rydde bort hindringer som begrenser min tjeneste. 22. Lederne våre er tydelig opptatt av mennesker som ikke kjenner Jesus. 28. Presten(e) vår(e) har for mye å gjøre. (neg) 31. Lederne våre er 38. I flinke til å forklare gudstjenestene ting. våre blir mange gitt mulighet til å delta aktivt. 45. Lederne våre tror tydelig at Gud vil at menigheten vår skal vokse. 51. Lederne i menigheten foretrekker heller å gjøre arbeidet selv enn å samarbeide med andre. (neg) 73. Lederne i menigheten vår konsentrerer seg om de oppgavene som de har gaver til. 81. Lederne våre får regelmessig råd fra en utenforstående person (f.eks menighets-veileder, annen prest/pastor) når det gjelder hvordan menigheten skal utvikles. side 14 av 4

15 Nådegavebasert tjeneste denne profil Nåværende Høy (65) Gjennomsnitt (5) Lav (35) Jeg føler at min oppgave i menigheten utfordrer troen min på en positiv måte. 8. Jeg opplever at Gud tydelig bruker min tjeneste til å bygge menigheten. 9. Oppgavene jeg har i menigheten, stemmer overens med mine gaver. 16. Jeg vet hvilken betydning min tjeneste har i menighetsarbeidet som helhet. 26. Jeg føler at menigheten støtter meg i min oppgave. 37. Menigheten tilbyr regelmessig hjelp for folk til å oppdage sine gaver. 46. Jeg vet hvilke gaver jeg har. 58. De frivillige medarbeiderne i menigheten har fått trening for oppgavene sine. 62. Jeg har glede av de oppgavene jeg har i menigheten. 66. Jeg opplever fordelene med å arbeide i et team i menigheten. 79. Jeg vet tydelig hva som forventes av meg når jeg utfører min oppgave i menigheten. side 15 av 4

16 NT Forandring fra forrige Jeg føler at min oppgave i menigheten utfordrer troen min på en positiv måte. 8. Jeg opplever at Gud tydelig bruker min tjeneste til å bygge menigheten. 9. Oppgavene jeg har i menigheten, stemmer overens med mine gaver. 16. Jeg vet hvilken betydning min tjeneste har i menighetsarbeidet som helhet. 26. Jeg føler at menigheten støtter meg i min oppgave. 37. Menigheten tilbyr regelmessig hjelp for folk til å oppdage sine gaver. 46. Jeg vet hvilke gaver jeg har. 58. De frivillige 62. Jeg har glede av medarbeiderne i de oppgavene jeg menigheten har fått har i menigheten. trening for oppgavene sine. 66. Jeg opplever fordelene med å arbeide i et team i menigheten. 79. Jeg vet tydelig hva som forventes av meg når jeg utfører min oppgave i menigheten side 16 av 4

17 NT Dynamisk utvikling Nåværende Profil 1 Profil Profil Lav (35) Gjennomsnitt (5) Høy (65) Jeg føler at min oppgave i menigheten utfordrer troen min på en positiv måte. 8. Jeg opplever at Gud tydelig bruker min tjeneste til å bygge menigheten. 9. Oppgavene jeg har i menigheten, stemmer overens med mine gaver. 16. Jeg vet hvilken betydning min tjeneste har i menighetsarbeidet som helhet. 26. Jeg føler at menigheten støtter meg i min oppgave. 37. Menigheten tilbyr regelmessig hjelp for folk til å oppdage sine gaver. 46. Jeg vet hvilke gaver jeg har. 58. De frivillige medarbeiderne i menigheten har fått trening for oppgavene sine. 62. Jeg har glede av de oppgavene jeg har i menigheten. 66. Jeg opplever fordelene med å arbeide i et team i menigheten. 79. Jeg vet tydelig hva som forventes av meg når jeg utfører min oppgave i menigheten. side 17 av 4

18 Engasjert trosliv denne profil Nåværende Høy (65) Gjennomsnitt (5) Lav (35) Jeg vet at andre i menigheten ber regelmessig for meg. 41. Når jeg har opplevt noe med Gud, forteller jeg det ofte til andre kristne. 42. Jeg erfarer at troen skaper forandringer på ulike områder av livet (yrke, familie, fritid osv.). 52. Jeg er begeistret for menigheten vår. 68. Jeg er sikker på at Gud vil arbeide enda sterkere i menigheten vår i de kommende år. 71. Jeg erfarer Guds gjerning i livet mitt. 72. Bibelen er en viktig veiviser for meg i hverdagens avgjørelser. 74. Lederne våre er åndelige forbilder for meg. 77. Bønnestunder er en 84. Jeg har glede av å inspirerende erfaring for lese Bibelen for meg selv. meg. side 18 av 4

19 ET Forandring fra forrige Jeg vet at andre i menigheten ber regelmessig for meg. 41. Når jeg har opplevt noe med Gud, forteller jeg det ofte til andre kristne. 42. Jeg erfarer at troen skaper forandringer på ulike områder av livet (yrke, familie, fritid osv.). 52. Jeg er begeistret for menigheten vår. 68. Jeg er sikker på at Gud vil arbeide enda sterkere i menigheten vår i de kommende år. 71. Jeg erfarer Guds gjerning i livet mitt. 72. Bibelen er en viktig veiviser for meg i hverdagens avgjørelser. 74. Lederne våre er åndelige forbilder for meg. 77. Bønnestunder er en inspirerende erfaring for meg. 84. Jeg har glede av å lese Bibelen for meg selv side 19 av 4

20 ET Dynamisk utvikling Nåværende Profil 1 Profil Profil Lav (35) Gjennomsnitt (5) Høy (65) Jeg vet at andre i menigheten ber regelmessig for meg. 41. Når jeg har opplevt noe med Gud, forteller jeg det ofte til andre kristne. 42. Jeg erfarer at troen skaper forandringer på ulike områder av livet (yrke, familie, fritid osv.). 52. Jeg er begeistret for menigheten vår. 68. Jeg er sikker på at Gud vil arbeide enda sterkere i menigheten vår i de kommende år. 71. Jeg erfarer Guds gjerning i livet mitt. 72. Bibelen er en viktig veiviser for meg i hverdagens avgjørelser. 74. Lederne våre er åndelige forbilder for meg. 77. Bønnestunder er en inspirerende erfaring for meg. 84. Jeg har glede av å lese Bibelen for meg selv. side 2 av 4

21 Hensiktsmessige strukturer denne profil Nåværende Høy (65) Gjennomsnitt (5) Lav (35) Lederne i virkegrenene i menigheten møtes regelmessig for å planlegge. 23. Lederne i menigheten støtter aktivt menighetsutvikling. 24. Det jeg bidrar med i menigheten, blir evaluert med jevne mellomrom. 4. Frivillige medarbeidere i menigheten får ofte opplæring. 57. Jeg forstår godt hvordan forskjellige arbeidsgrener i menigheten virker sammen. 6. Det er mitt inntrykk at strukturene i menigheten hindrer menighetslivet mer enn de fremmer det. (neg) 63. Vi prøver ofte nye ting i menigheten vår. 64. Gruppelederne og lederne for virkegrenene i menigheten veileder minst en person hver. 67. Jeg kjenner de mål vi arbeider mot som menighet. 91 Aktivitetene i menigheten er godt planlagt og organisert. side 21 av 4

22 HS Forandring fra forrige Lederne i virkegrenene i menigheten møtes regelmessig for å planlegge. 23. Lederne i menigheten støtter aktivt menighetsutvikling. 24. Det jeg bidrar med i menigheten, blir evaluert med jevne mellomrom. 4. Frivillige medarbeidere i menigheten får ofte opplæring. 57. Jeg forstår godt hvordan forskjellige arbeidsgrener i menigheten virker sammen. 6. Det er mitt inntrykk at strukturene i menigheten hindrer menighetslivet mer enn de fremmer det. (neg) 63. Vi prøver ofte nye ting i menigheten vår. 64. Gruppelederne og lederne for virkegrenene i menigheten veileder minst en person hver. 67. Jeg kjenner de mål vi arbeider mot som menighet. 91 Aktivitetene i menigheten er godt planlagt og organisert. -15 side 22 av 4

23 HS Dynamisk utvikling Nåværende Profil 1 Profil Profil Lav (35) Gjennomsnitt (5) Høy (65) Lederne i virkegrenene i menigheten møtes regelmessig for å planlegge. 23. Lederne i menigheten støtter aktivt menighetsutvikling. 24. Det jeg bidrar med i menigheten, blir evaluert med jevne mellomrom. 4. Frivillige medarbeidere i menigheten får ofte opplæring. 57. Jeg forstår godt hvordan forskjellige arbeidsgrener i menigheten virker sammen. 6. Det er mitt inntrykk at strukturene i menigheten hindrer menighetslivet mer enn de fremmer det. (neg) 63. Vi prøver ofte nye ting i menigheten vår. 64. Gruppelederne og lederne for virkegrenene i menigheten veileder minst en person hver. 67. Jeg kjenner de mål vi arbeider mot som menighet. 91 Aktivitetene i menigheten er godt planlagt og organisert. side 23 av 4

24 Inspirerende gudstjeneste denne profil Nåværende Høy (65) Gjennomsnitt (5) Lav (35) Jeg føler at forkynnelsen på gudstjenesten taler til min personlige situasjon. 12. Jeg har kontakt med Gud på en meningsfull måte når jeg er på gudstjeneste. 15. Jeg føler at gudstjenesten har en positiv innflytelse på meg. 25. Jeg har glede av å lytte til prekenene på gudstjenesten. 47. Det er inspirerende for meg å delta på gudstjeneste i menigheten. 5. Det er lett for meg å forklare hvorfor jeg kommer på gudstjeneste. 53. Musikken i gudstjenesten hjelper meg til å tilbe Gud. 56. Jeg kjeder meg 85. Gudstjenesten ofte i løpet av vår tiltrekker gudstjenesten.(neg) mennesker som sjelden går i kirken. 88. Jeg gleder meg alltid til gudstjenesten. 89. Jeg forbereder meg til å delta i gudstjenesten. side 24 av 4

25 IG Forandring fra forrige Jeg føler at forkynnelsen på gudstjenesten taler til min personlige situasjon. 12. Jeg har kontakt med Gud på en meningsfull måte når jeg er på gudstjeneste. 15. Jeg føler at gudstjenesten har en positiv innflytelse på meg. 25. Jeg har glede av å lytte til prekenene på gudstjenesten. 47. Det er inspirerende for meg å delta på gudstjeneste i menigheten. 5. Det er lett for meg å forklare hvorfor jeg kommer på gudstjeneste. 53. Musikken i gudstjenesten hjelper meg til å tilbe Gud. 56. Jeg kjeder meg 85. Gudstjenesten ofte i løpet av vår tiltrekker gudstjenesten.(neg) mennesker som sjelden går i kirken. 88. Jeg gleder meg alltid til gudstjenesten. 89. Jeg forbereder meg til å delta i gudstjenesten. -1 side 25 av 4

26 IG Dynamisk utvikling Nåværende Profil 1 Profil Profil Lav (35) Gjennomsnitt (5) Høy (65) Jeg føler at forkynnelsen på gudstjenesten taler til min personlige situasjon. 12. Jeg har kontakt med Gud på en meningsfull måte når jeg er på gudstjeneste. 15. Jeg føler at gudstjenesten har en positiv innflytelse på meg. 25. Jeg har glede av å lytte til prekenene på gudstjenesten. 47. Det er inspirerende for meg å delta på gudstjeneste i menigheten. 5. Det er lett for meg å forklare hvorfor jeg kommer på gudstjeneste. 53. Musikken i gudstjenesten hjelper meg til å tilbe Gud. 56. Jeg kjeder meg 85. Gudstjenesten ofte i løpet av vår tiltrekker gudstjenesten.(neg) mennesker som sjelden går i kirken. 88. Jeg gleder meg alltid til gudstjenesten. 89. Jeg forbereder meg til å delta i gudstjenesten. side 26 av 4

27 Livsnære grupper denne profil Nåværende Høy (65) Gjennomsnitt (5) Lav (35) Gruppa mi hjelper meg med livets utfordringer. 27. I den gruppa jeg er med i, bruker vi mye tid på ting som ikke gir meg noe. (neg) 34. Gruppa mi hjelper meg til å vokse åndelig. 49. Jeg er med i ei gruppe i menigheten der det er mulig å snakke om personlige problemer. 54. I de gruppene jeg tilhører, er det lett for nykommere å bli inkludert. 55. Jeg er med i ei gruppe i menigheten der andre kan be med meg hvis jeg trenger det. 65. Jeg er med i ei gruppe der jeg føler meg hjemme. 76. Gruppelederne våre har fått trening for oppgaven. 78. Gruppene våre prøver aktivt å multiplisere seg. 9. I min gruppe har vi tillit til hverandre. side 27 av 4

28 LG Forandring fra forrige Gruppa mi hjelper meg med livets utfordringer. 27. I den gruppa jeg er med i, bruker vi mye tid på ting som ikke gir meg noe. (neg) 34. Gruppa mi hjelper meg til å vokse åndelig. 49. Jeg er med i ei 54. I de gruppene jeg gruppe i menigheten tilhører, er det lett der det er mulig å for nykommere å bli snakke om personlige inkludert. problemer. 55. Jeg er med i ei gruppe i menigheten der andre kan be med meg hvis jeg trenger det. 65. Jeg er med i ei gruppe der jeg føler meg hjemme. 76. Gruppelederne våre har fått trening for oppgaven. 78. Gruppene våre prøver aktivt å multiplisere seg. 9. I min gruppe har vi tillit til hverandre side 28 av 4

29 LG Dynamisk utvikling Nåværende Profil 1 Profil Profil Lav (35) Gjennomsnitt (5) Høy (65) Gruppa mi hjelper meg med livets utfordringer. 27. I den gruppa jeg er med i, bruker vi mye tid på ting som ikke gir meg noe. (neg) 34. Gruppa mi hjelper meg til å vokse åndelig. 49. Jeg er med i ei gruppe i menigheten der det er mulig å snakke om personlige problemer. 54. I de gruppene jeg tilhører, er det lett for nykommere å bli inkludert. 55. Jeg er med i ei gruppe i menigheten der andre kan be med meg hvis jeg trenger det. 65. Jeg er med i ei gruppe der jeg føler meg hjemme. 76. Gruppelederne våre har fått trening for oppgaven. 78. Gruppene våre prøver aktivt å multiplisere seg. 9. I min gruppe har vi tillit til hverandre. side 29 av 4

30 Behovsorientert evangelisering denne profil Nåværende Høy (65) Gjennomsnitt (5) Lav (35) Vi oppmuntrer med en gang nye kristne i menigheten til å bli med og nå nye mennesker. 21. Menighetens arbeid med å nå nye mennesker er relevant for mine venner og familie som ennå ikke kjenner Jesus. 33. Jeg ber om at 36. Menigheten vår mine venner, prøver å hjelpe kolleger og mennesker i nød slektninger som (med mat, klær, ennå ikke kjenner utdannelse, Jesus, må komme til rådgiving osv.). tro. 44. Nye kristne finner fort venner i menigheten vår. 69. I menigheten vår er det mye kreativitet i arbeidet med å nå nye. 7. Jeg kjenner flere i menigheten som har nådegaven evangelisering. 75. Jeg prøver å bli bedre kjent med mennesker som ennå ikke kjenner Jesus. 82. Lederne i menigheten støtter enkeltmennesker i deres forsøk på å nå nye med evangeliet. 86. Når nye 87. Menigheten vår mennesker gir nye kristne kommer på praktisk hjelp i å arrangementer i vokse i troen. menigheten, møter vi dem med åpenhet og omsorg. side 3 av 4

31 BE Forandring fra forrige Vi oppmuntrer med en gang nye kristne i menigheten til å bli med og nå nye mennesker. 21. Menighetens arbeid med å nå nye mennesker er relevant for mine venner og familie som ennå ikke kjenner Jesus. 33. Jeg ber om at 36. Menigheten vår mine venner, prøver å hjelpe kolleger og mennesker i nød slektninger som (med mat, klær, ennå ikke kjenner utdannelse, Jesus, må komme til rådgiving osv.). tro. 44. Nye kristne finner fort venner i menigheten vår. 69. I menigheten vår er det mye kreativitet i arbeidet med å nå nye. 7. Jeg kjenner flere i menigheten som har nådegaven evangelisering. 75. Jeg prøver å bli bedre kjent med mennesker som ennå ikke kjenner Jesus. 82. Lederne i menigheten støtter enkeltmennesker i deres forsøk på å nå nye med evangeliet. 86. Når nye mennesker kommer på arrangementer i menigheten, møter vi dem med åpenhet og omsorg. 87. Menigheten vår gir nye kristne praktisk hjelp i å vokse i troen side 31 av 4

32 BE Dynamisk utvikling Nåværende Profil 1 Profil Profil Lav (35) Gjennomsnitt (5) Høy (65) Vi oppmuntrer med en gang nye kristne i menigheten til å bli med og nå nye mennesker. 21. Menighetens arbeid med å nå nye mennesker er relevant for mine venner og familie som ennå ikke kjenner Jesus. 33. Jeg ber om at 36. Menigheten vår mine venner, prøver å hjelpe kolleger og mennesker i nød slektninger som (med mat, klær, ennå ikke kjenner utdannelse, Jesus, må komme til rådgiving osv.). tro. 44. Nye kristne finner fort venner i menigheten vår. 69. I menigheten vår er det mye kreativitet i arbeidet med å nå nye. 7. Jeg kjenner flere i menigheten som har nådegaven evangelisering. 75. Jeg prøver å bli bedre kjent med mennesker som ennå ikke kjenner Jesus. 82. Lederne i menigheten støtter enkeltmennesker i deres forsøk på å nå nye med evangeliet. 86. Når nye 87. Menigheten vår mennesker gir nye kristne kommer på praktisk hjelp i å arrangementer i vokse i troen. menigheten, møter vi dem med åpenhet og omsorg. side 32 av 4

33 Varme relasjoner denne profil Nåværende Høy (65) Gjennomsnitt (5) Lav (35) Det er lett for meg å snakke med andre kristne om følelsene mine. 3. I vår menighet er det mulig å snakke om personlige problemer med andre. 32. Det er mye glede og latter i menigheten vår. 35. Atmosfæren i menigheten er sterkt preget av ros og komplimenter. 39. Jeg kan stole på vennene mine i menigheten. 43. Jeg vet at noen mennesker i menigheten vår har bitterhet mot andre. (neg) 48. Når noen i menigheten vår gjør en god jobb, forteller jeg ham/henne det. 59. Jeg forteller om min åndelige utvikling til ulike mennesker i menigheten. 61. Lederne våre viser omsorg for medarbeidernes personlige problemer. 8. Hvis jeg har en 83. Lederne våre gir uoverensstemmelse regelmessig ros og med noen i anerkjennelse til menigheten, vil jeg medarbeiderne. gå til vedkommende for å ordne opp. side 33 av 4

34 VR Forandring fra forrige Det er lett for meg å snakke med andre kristne om følelsene mine. 3. I vår menighet er det mulig å snakke om personlige problemer med andre. 32. Det er mye glede og latter i menigheten vår. 35. Atmosfæren i menigheten er sterkt preget av ros og komplimenter. 39. Jeg kan stole på vennene mine i menigheten. 43. Jeg vet at noen mennesker i menigheten vår har bitterhet mot andre. (neg) 48. Når noen i menigheten vår gjør en god jobb, forteller jeg ham/henne det. 59. Jeg forteller om min åndelige utvikling til ulike mennesker i menigheten. 61. Lederne våre viser omsorg for medarbeidernes personlige problemer. 8. Hvis jeg har en 83. Lederne våre gir uoverensstemmelse regelmessig ros og med noen i anerkjennelse til menigheten, vil jeg medarbeiderne. gå til vedkommende for å ordne opp side 34 av 4

35 VR Dynamisk utvikling Nåværende Profil 1 Profil Profil Lav (35) Gjennomsnitt (5) Høy (65) Det er lett for meg å snakke med andre kristne om følelsene mine. 3. I vår menighet er det mulig å snakke om personlige problemer med andre. 32. Det er mye glede og latter i menigheten vår. 35. Atmosfæren i menigheten er sterkt preget av ros og komplimenter. 39. Jeg kan stole på vennene mine i menigheten. 43. Jeg vet at noen mennesker i menigheten vår har bitterhet mot andre. (neg) 48. Når noen i menigheten vår gjør en god jobb, forteller jeg ham/henne det. 59. Jeg forteller om min åndelige utvikling til ulike mennesker i menigheten. 61. Lederne våre viser omsorg for medarbeidernes personlige problemer. 8. Hvis jeg har en 83. Lederne våre gir uoverensstemmelse regelmessig ros og med noen i anerkjennelse til menigheten, vil jeg medarbeiderne. gå til vedkommende for å ordne opp. side 35 av 4

36 1 utsagn med høyest skåre Høyest 1 Høy (65) Gjennomsnitt (5) Lav (35) Jeg opplever at Gud tydelig bruker min tjeneste til å bygge menigheten. (NT) 46. Jeg vet hvilke gaver jeg har. (NT) 75. Jeg prøver å bli bedre kjent med mennesker som ennå ikke kjenner Jesus. (BE) 16. Jeg vet hvilken betydning min tjeneste har i menighetsarbeidet som helhet. (NT) 48. Når noen i menigheten vår gjør en god jobb, forteller jeg ham/henne det. (VR) 66. Jeg opplever fordelene med å arbeide i et team i menigheten. (NT) 37. Menigheten tilbyr regelmessig hjelp for folk til å oppdage sine gaver. (NT) 9. Oppgavene jeg har 79. Jeg vet tydelig hva i menigheten, som forventes av meg stemmer overens når jeg utfører min med mine gaver. oppgave i (NT) menigheten. (NT) 24. Det jeg bidrar med i menigheten, blir evaluert med jevne mellomrom. (HS) side 36 av 4

37 35 1 utsagn med de mest positive forandringer fra forrige menighetsprofil Jeg vet at noen i 37. Menigheten tilbyr 24. Det jeg bidrar 81. Lederne våre får 79. Jeg vet tydelig hva menigheten vil holde regelmessig hjelp for med i menigheten, regelmessig råd fra en som forventes av meg meg ansvarlig for det jeg har lovet. (UL) folk til å oppdage sine gaver. (NT) blir evaluert med jevne mellomrom. (HS) utenforstående person (f.eks menighets-veileder, annen prest/pastor) når det gjelder hvordan menigheten skal utvikles. (UL) når jeg utfører min oppgave i menigheten. (NT) 14. Det er lett for meg å snakke med andre kristne om følelsene mine. (VR) 76. Gruppelederne våre har fått trening for oppgaven. (LG) 46. Jeg vet hvilke gaver jeg har. (NT) 18. Lederne i virkegrenene i menigheten møtes regelmessig for å planlegge. (HS) 58. De frivillige medarbeiderne i menigheten har fått trening for oppgavene sine. (NT) side 37 av 4

38 7 1 utsagn med lavest skåre Lavest 1 Høy (65) Gjennomsnitt (5) Lav (35) (Profil 1 lawest 1) (Profil lawest 1) (Profil lawest 1) I den gruppa jeg er med i, bruker vi mye tid på ting som ikke gir meg noe. (neg) (LG) 34. Gruppa mi hjelper meg til å vokse åndelig. (LG) 33. Jeg ber om at 45. Lederne våre tror mine venner, kolleger tydelig at Gud vil at og slektninger som menigheten vår skal ennå ikke kjenner vokse. (UL) Jesus, må komme til tro. (BE) 43. Jeg vet at noen mennesker i menigheten vår har bitterhet mot andre. (neg) (VR) 56. Jeg kjeder meg ofte i løpet av gudstjenesten.(neg) (IG) 54. I de gruppene jeg tilhører, er det lett for nykommere å bli inkludert. (LG) 73. Lederne i menigheten vår konsentrerer seg om de oppgavene som de har gaver til. (UL) 6. Det er mitt inntrykk at strukturene i menigheten hindrer menighetslivet mer enn de fremmer det. (neg) (HS) 23. Lederne i menigheten støtter aktivt menighetsutvikling. (HS) side 38 av 4

39 1 utsagn med de mest negative forandringer fra forrige menighetsprofil I den gruppa jeg er med i, bruker vi mye tid på ting som ikke gir meg noe. (neg) (LG) 33. Jeg ber om at mine venner, kolleger og 43. Jeg vet at noen mennesker i menigheten vår har 69. I menigheten vår er det mye kreativitet i arbeidet 54. I de gruppene jeg tilhører, er det lett for nykommere å bli slektninger som ennå bitterhet mot andre. med å nå nye. (BE) inkludert. (LG) ikke kjenner Jesus, (neg) (VR) må komme til tro. (BE) 72. Bibelen er en 8. Hvis jeg har en 62. Jeg har glede av 2. Lederne våre viktig veiviser for uoverensstemmelse de oppgavene jeg har prøver aktivt å rydde meg i hverdagens avgjørelser. (ET) med noen i menigheten, vil jeg gå til vedkommende for å ordne opp. (VR) i menigheten. (NT) bort hindringer som begrenser min tjeneste. (UL) 21. Menighetens arbeid med å nå nye mennesker er relevant for mine venner og familie som ennå ikke kjenner Jesus. (BE) side 39 av 4

40 Do you already know NCD s new research service? Interested in more facts? Facts that shed light on the inner fabric of your ministry or work environment? Facts that provide you with a solid basis for sound strategic decision-making? Learn more about NCD s new research service at We offer custom research services to support key leaders, decision makers, and researchers in Christian denominations and movements, ministries and organizations. Our service includes: OQM and NCD database queries (with more than 65, NCD Surveys) Analysis of NCD and OQM Survey data in light of individual questions Research coaching and consulting Designing and implementing of research projects To get an idea of the kind of research projects we ve been carrying out in the past, follow this link: Explore. Determine. Shape... for the better! NCD Research International A Service of NCD International side 4 av 4