Tariffrevisjonen pr Dok kl

Transkript

1 Kommuneansattes Hovedsammenslutning - OSLO Tariffrevisjonen pr Dok kl

2 1. INNLEDNING KAH viser til Dok. 1 av , Dok. 2 av og Dok. 3 av , Dok. 4 erstatter i sin helhet disse. KAH vil foreta konkretisering av økonomiske krav på et senere tidspunkt i forhandlingene. 2. HOVEDPRIORITERINGER 2.1 Økonomi Tariffoppgjøret 2012 gjennomføres i en usikker økonomisk situasjon. Dette kan skape utfordringer for forhandlingene. Høy sysselsetting og jevn inntektsfordeling er viktig for den økonomiske politikken. For KAH er rettferdig fordeling og sosial utvikling et hovedmål under forhandlingene, og legges til grunn for kravene som fremmes. De økonomiske rammene må bl.a. brukes til å sikre at grupper som systematisk er blitt hengende etter i lønnsutviklingen får sin rettmessige andel. Det må gjøres grep på flere plan for å utjevne lønnsforskjeller mellom høy- og lavlønte, og mellom kvinner og menn. 2.2 Kvalitet Oslo kommune er viktig som bidragsyter i velferdsutviklingen. Gode og tilgjengelige velferdsordninger er et viktig sikkerhetsnett for alle innbyggere og en garanti for tjenester av god kvalitet. De ansatte er kommunens viktigste ressurs, og en forutsetning for at samfunnets krav til ytelser er i samsvar med verdsetting av arbeidet som utføres. Kompetanse er et viktig grunnlag for kvalitet på arbeidet. Faglig utvikling og riktig bruk av kompetanse sikrer "rett person på rett plass", og motivasjon til å gjøre en god jobb. KAH forutsetter et nært samarbeid mellom arbeidsgiver, tillitsvalgte og arbeidstakere i virksomhetene for å sikre et godt arbeidsmiljø, ivaretakelse av arbeidstakere og deres kompetanseutvikling. KAH forutsetter videre et aktivt HMS-arbeid lokalt og at IA-avtalen følges opp. For å sikre god kvalitet i Oslo kommune krever KAH ryddige arbeidsforhold, og vil aldri akseptere dårlig økonomi som påskudd for sosial dumping. Omfanget av inn- og utleie av arbeidskraft gjennom bemanningsbyråer innebærer en altfor høy andel midlertidig ansatte, og øker presset på avtaleverket. Det er et økende behov for arbeidskraft i pleie-, omsorgs- og oppvekstsektoren, og KAH vil kreve økt grunnbemanning, faste stillinger og større stillingsstørrelser. Utstrakt vikarbruk de siste årene viser tydelig behovet for dette. Økonomiske krav og likelønn Et økonomisk tillegg som minst opprettholder kjøpekraften for samtlige grupper. Et generelt kronetillegg gitt på lønnstabellen. Reallønnsøkning for dem med lavere og midlere inntekter. Det avsettes ikke midler til lokale forhandlinger. Reduserte lønnsforskjeller mellom kvinner og menn. KAH legger en rettferdig fordeling og en sosial profil til grunn for kravene. Alle må sikres en rettmessig andel av verdiskapningen gjennom forbedring i kjøpekraften. Kollektive avtaler og sentrale forhandlinger er avgjørende for å sikre jevn fordeling mellom 2

3 yrkesgruppene. På samme måte er partenes kontroll over rammene avgjørende for et resultat som sikrer økt kjøpekraft for flest mulig. Omfattende dokumentasjon viser at kvinner i gjennomsnitt har lavere lønn enn menn. I tillegg til at lavlønnsproblemet i stor grad er et likelønnsspørsmål, er det klart at mange kvinnedominerte yrker gir lav uttelling for god kompetanse/høy utdanning. Lønnsforskjellene mellom grupper med høyere utdanning i henholdsvis privat og offentlig sektor bør reduseres. KAH mener det er nødvendig med en bred tilnærming til likelønnsutfordringene. I tillegg til økonomiske krav, er hele stillinger og fast ansettelse, uttelling for kompetanse og heving av tilleggene for særskilt arbeidstid viktige krav. Heltid og fast ansettelse KAH krever en betydelig skjerping av bestemmelsene i overenskomsten. Deltidsansatte som over noe tid har hatt merarbeid, skal være sikret utvidelse av sin stilling tilsvarende faktisk antall timer arbeidet. Overenskomsten har bestemmelser som stiller krav til hvordan deltidsproblematikken skal håndteres i kommunen. Til tross for tariffbestemmelsen er deltidstallene for høye. KAH ser med bekymring på de negative tallene og for få tilbud deltidsansatte om utvidelse av sitt arbeidsforhold. Et alarmerende funn presentert av AFI slår fast at 60 % av nyutdannete helsefagarbeidere har ukentlig arbeidstid fra 1-19 timer. Bare 25 % arbeider i stillinger med 29 timer eller mer pr uke. Bildet viser med all mulig tydelighet at for få arbeidstakere/årsverk rekrutteres, for å dekke det store arbeidskraftbehovet i pleie- og omsorgssektoren. For å sikre bredere rekruttering og oppslutning om fagene, mener KAH det er behov for å bedre vilkårene for lærlinger og nyutdannete. Høyere begynnerlønn og faste hele stillinger kan bidra til å synliggjøre tariffpartenes vilje til å prioritere rekruttering til kommunen. KAH krever at partene søker løsninger på disse omfattende problemene under forhandlingene, spesielt på forholdet mellom grunnbemanning, faste og midlertidige ansettelsesforhold, ansattes stillingsstørrelser og virksomhetenes behov for arbeidskraft. Det varsles krav om skjerpede tariffbestemmelser, og vurderes et krav om trepartssamarbeid i det videre arbeidet. Kompetanse og lederansvar Lik adgang til og økonomisk godtgjøring for tilleggs-, etter-, videre- og spesialistutdanning som er relevant for stillingen. Ledere sikres høyere lønn enn dem de er satt til å lede. Kompensasjon for real- og formalkompetanse. Utdanning er viktig for å kvalifisere til et yrkesliv der struktur og arbeidsmåter endres fortløpende. Behovet for arbeidskraft i Oslo kommune er omfattende og økende, blant annet som følge av samhandlingsreformen. KAH vil påpeke at kommunen er en viktig arena for fagutdanning. Kompetanse er verdiskapning for den enkelte og virksomheten, og en viktig faktor for å styrke ansattes motivasjon og sikre kvalitet på arbeidet. KAHs krav til uttelling for kompetanse er en viktig del av tilnærmingen til likelønn. Det samme gjelder uttelling for lederansvar. Lønnsforskjellene mellom kvinner og menn i lederstillinger, viser at kvinners arbeid verdsettes lavere enn menn med tilsvarende lederansvar. 3

4 Livsfase- og seniorpolitikk KAH ser behov for og vil støtte tiltak som kan bidra til at eldre arbeidstakere kan stå lenger i arbeid. Seniorpolitiske tiltak må ivareta eldre arbeidstakere særskilt ved krav om effektivisering og omstillinger, slik at ansatte ikke presses ut av arbeidsliver. Særskilte bestemmelser om livsfase- og seniortiltak. AFP og tjenestepensjon AFP og tjenestepensjon videreføres i samsvar med mellomoppgjøret AFP og tjenestepensjon må tilpasses endringer i folketrygden i tariffperioden. Endringer ellers i oppgjøret vurderes i tråd med tidligere krav, samt arbeidslinjen og uten svekkelser av pensjoneringsadgangen for de som har behov for eller ønske om det. Pensjonsvilkårene må inngå som en del av fellesbestemmelsenes Kap. 7. Pensjonsordningen skal omfatte alle ansatte med 20 % stilling eller mer. Tjenestepensjon er en sentral del av arbeidstakernes lønns- og arbeidsvilkår. Det er av stor betydning for KAH at pensjonsrettighetene sikres uavhengig av hvordan Oslo kommune organiserer sin virksomhet. Oslo kommunes tjenestepensjon må innrettes, slik at den enkelte arbeidstaker sikres mot tap av pensjon ved skifte av arbeidsgiver. Pensjonsvilkårene må videreføres selv om virksomheten konkurranseutsettes eller privatiseres. KAH vil videreføre krav til AFP og tjenestepensjon, og vil vurdere å komme tilbake til krav vedr særaldersgrenser og enkelte andre bestemmelser. For å sikre LOs mål om et bedre og mer helhetlig pensjonssystem, må det etableres et bredere tjenestepensjonssystem samtidig med omleggingen av folketrygden. Et helhetlig system må motvirke økende ulikheter på området, som f eks mellom deltid og heltidsansatte, kvinner og menn og eldre og yngre, og arbeidstakerne må få reell innflytelse over ordningene. AFP og tjenestepensjon i kommunal sektor må bedre sikre mot tap av pensjon ved skifte av arbeidsgiver ved privatisering og konkurranseutsetting, samt bedre understøtte arbeidslinjen. Tidligere krav om blant annet innmelding av arbeidstakere i små stillinger på 20 % eller mer hos en eller flere arbeidsgivere, samt krav knyttet til rettsutviklingen blant annet fra Pensjonskontoret vil bli fremmet. Karriereplaner for eldre arbeidstakere og andre målrettede personalpolitiske tiltak for å understøtte arbeidslinjen, må vurderes under forhandlingene. 3. KRAV TIL DEL A, FELLESBESTEMMELSENE. Se vedlegg 1. 4

5 4. KRAV TIL DEL B, GENERELLE SÆRBESTEMMELSER Nye stillingskoder: Helsefagarbeider Helsefagarbeider m/videreutdanning Miljøterapeut med videreutdanning (146 Miljøterapeut) Sosionom m/videreutdanning Vernepleier m/videreutdanning Barnevernpedagog m/videreutdanning Musikkterapeut 5. KRAV TIL DEL C, ETATSVISE/ENKELTE GRUPPERS SÆRBESTEMMELSER OG SÆRBESTEMMELSER MED DE ENKELTE ORGANISASJONER Se vedlegg KOMMUNENS KRAV /TILBUD NR 2 Krav til overenskomsten del A Fellesbestemmelsene 1) Rett til lønn under sykdom. Avvises. 2) Rett til ny lønn under sykdom. Avvises. 3) Amming. Avvises. Lokal lønnsdannelse (Oslo kommunes pkt 6 i Krav/tilbud nr 2) Avvises. 7. KOMMUNENS KRAV /TILBUD NR 3 1) Tekniske endringer av dok 25 Aksepteres. 5

6 2) Krav til overenskomsten del A Fellesbestemmelsene --- 3) Krav til overenskomsten del B Generelle særbestemmelser Avvises. 4) Krav til overenskomsten del C - Etatsvise enkelte gruppers særbestemmelser og særbestemmelser med de enkelte organisasjoner Særbestemmelser med Fagforbundet 2. BYRÅDSAVDELING FOR KULTUR OG UTDANNING 2. 1 Utdanningsetaten 2.2 Barnehager Avvises. Det tas forbehold om nye/og eller endrede krav under forhandlingene. 6

7 Vedlegg 1 Kap. 1 Virkeområde mv. Nytt avsnitt 1.1 Virkeområde Overenskomsten kan gjøres gjeldende som tariffavtale i bemanningsforetak/ vikarbyrå som har ansatte som blir leid ut, og som utfører arbeid under overenskomstens virkeområde. Kap. 2 Ansettelse m.v. og oppsigelsesfrister 2.1 Ansettelse, opprykk og utvidelse av stilling Ansettelser skal foretas skriftlig. Ved ansettelse og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner (formalog realkompetanse samt skikkethet for stillingen). Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes kvinnelig søker når dette kjønn er underrepresentert. Partene er enige om å prioritere arbeidet med å rekruttere og beholde personer med minoritetsbakgrunn til stillinger på alle nivåer. Det skal som hovedregel ansettes i full stilling, med mindre omfanget av arbeidet eller en vurdering av arbeidssituasjonen tilsier noe annet. Dersom forholdene ligger til rette for det gis deltidsansatte, ved ledighet i stilling, fortrinnsrett til å utvide sin arbeidsavtale inntil hel stilling. Det forutsettes at den deltidsansatte er kvalifisert for stillingen. Deltidsansatte som gjennomgående arbeider mer enn sin faste stilling, skal etter to år være sikret utvidelse av sitt arbeidsforhold. Utvidelsen skal tilsvare gjennomsnittet av hva de faktisk har arbeidet utover sin faste stilling siste tolv måneder. Arbeidsgiver skal informere og drøfte prinsippene for bruk av deltidsstillinger med de tillitsvalgte minst to ganger i året. De lokale parter skal drøfte utarbeidelsen av retningslinjer for hvordan redusert bruk av deltidsstillinger kan oppnås med formål å øke antall heltidsansatte. De lokale retningslinjene skal bl.a. inneholde: - Prinsipper for unntak fra hovedregelen om ansettelse i full stilling - Deltidsansatte skal melde fra om de ønsker utvidet stilling - Ved ledighet foretas en gjennomgang av arbeidsplaner og oppgavefordeling for å vurdere sammenslåing av deltidsstillinger - Vurdering av om og eventuelt hvordan aktuelle arbeidstakere kan få utvidet stilling - Det bør vurderes om deltidsansatte gjennom kompetanseheving kan kvalifiseres til å få utvidet sitt arbeidsforhold. - Lokale drøftinger skal som hovedregel resultere i utvidelse av stillingen for de aktuelle arbeidstakerne. - Det er ingen forutsetning at den deltidsansatte skal måtte ta hele den ledige stillingen. For ansettelse i faste og midlertidige stillinger vises til arbeidsmiljølovens bestemmelser i kap. 14 samt personalreglementet i Oslo kommune. Arbeidsgiver skal minst en gang i året informere og drøfte prinsippene grunnlaget for bruk av oppdragstakere, innleid arbeidskraft og midlertidige stillinger så tidlig som mulig og før det inngås avtale. Slik bruk skal reduseres til et minimum. Midlertidig ansatte som har hatt sammenhengende arbeidsforhold i mer enn to år skal anses som fast ansatte. Unntaket herfra er vikariater. Arbeidsmarkedstiltak forutsettes behandlet etter regler som gjelder for disse. 7

8 Ny : Innleie av arbeidstakere fra bemanningsvirksomheter (vikarbyråer) Ved innleie av arbeidstakere fra bemanningsforetak/vikarbyrå gjelder arbeidsmiljøloven Ansatte i bemanningsforetak/vikarbyrå skal, så lenge innleieforholdet varer, ha samme lønns- og arbeidsvilkår som gjelder i kommunen i samsvar med arbeidsmiljøloven a (forslag i Prop 74L). Dette gjelder også tjenestepensjon og AFP. Kommunen plikter å gi bemanningsforetaket/vikarbyrået de nødvendige opplysningene for at vilkåret om likebehandling som følger av avsnittet ovenfor kan oppfylles, samt å forplikte bemanningsforetaket/vikarbyrået til dette vilkåret. På anmodning fra de tillitsvalgte skal kommunen dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos bemanningsforetaket/vikarbyrået når innleide arbeidstakere skal arbeide innen overenskomstens virkeområde. Hovedavtalen gjelder også i forhold til innleide med følgende unntak: Dersom utleiebedriften er bundet av Hovedavtalen i Oslo kommune, eller annen hovedavtale mellom LO og arbeidsgiverorganisasjon, er tvister om den utleides lønns- og arbeidsforhold et forhold mellom partene i utleiebedriften. Tillitsvalgte og arbeidsgivers representant fra kommunen kan på forespørsel bistå i forhandlingene med informasjon om avtalene i virksomheten. Dersom utleiebedriften ikke er bundet av hovedavtale som nevnt ovenfor, kan tillitsvalgte i kommunen ta opp med innleier påstander om mislighold av likebehandlingsprinsippet slik at innleier kan få avklart og eventuelt rettet opp i forholdet. Innleide arbeidstakere skal presenteres for de tillitsvalgte i kommunen. Partene lokalt skal ved drøfting av innleie også drøfte ressurser til tillitsvalgtarbeid, jf. Hovedavtalen. Merknad Endringene vedrørende innleie iverksettes på samme tidspunkt som lovens endringer trer i kraft, jf. Prop. 74 L ( ). Ny : Ansatte i vikarbyråer Bestemmelsene regulerer forhold i bemanningsforetak/vikarbyrå som er omfattet av overenskomsten, jf. ny omfangsbestemmelse. 1. Overenskomsten kan gjøres gjeldende som tariffavtale i bemanningsforetak/vikarbyrå som har ansatte som blir leid ut, og som utfører arbeid under overenskomstens virkeområde. 2. Arbeidstakere skal ha en skriftlig arbeidsavtale i samsvar med bestemmelsene i arbeidsmiljøloven. 3. Det skal for alle oppdrag utstedes en skriftlig oppdragsavtale inneholdende alle relevante opplysninger om oppdragets art, innhold og varighet. 4. Oppsigelse og avskjed gjelder i samsvar med arbeidsmiljølovens bestemmelser. 5. Dersom arbeidstaker tilbys ansettelse i kommunen, kan han/hun fratre etter oppsigelse når oppsigelsestiden utløper, med mindre partene blir enige om noe annet. I oppsigelsestiden har arbeidstaker rett til å fortsette arbeidet i kommunen dersom oppdraget består. 6. Ved utleie til virksomhet som er bundet av overenskomst, gjelder lønns- og arbeidsvilkårene i kommunen. 8

9 7. Ved utleie til bedrift som ikke er bundet av overenskomst, gjelder lønns- og arbeidsvilkår som er avtalt i utleiebedrift så lenge disse ikke er i strid med kravet om likebehandling i arbeidsmiljøloven. 8. Lønnsplikten løper i henhold til den ansattes arbeidsavtale. Ved permittering eller opphør av arbeidsforholdet gjelder arbeidsmiljøloven og Hovedavtalen. Kap. 4 Lønn under sykefravær, svangerskap, omsorgspermisjon 4.7 Rettigheter ved fødsels- og omsorgspermisjon Omsorgspermisjon I forbindelse med farens rett til 2 ukers omsorgspermisjon ved fødsel etter arbeidsmiljøloven 12-3, gis rett til lønn under permisjon dersom han overtar omsorgen for andre barn under 10 år eller tar hånd om moren og barnet etter fødselen. Første uke av permisjonen gis med lønn. Andre permisjonsuke gis med lønn innenfor rammen for velferdspermisjon etter personalreglementet og uavhengig av rettighetene etter foran. Bor foreldrene ikke sammen, kan farens rett utøves av en annen arbeidstaker som bistår moren under svangerskapet/fødselen Adopsjon Ved adopsjon av barn under 15 år, gis adoptivforeldre som har 6 måneders forutgående tjeneste, rett til permisjon med lønn for den periode som er hjemlet i lov om folketrygd, fra det tidspunkt de overtar omsorgen for barnet. Det forutsettes at begge foreldrene arbeider utenfor hjemmet og at den som gis permisjon tar omsorgen for barnet. Denne bestemmelsen gjelder tilsvarende for adopsjon etter lov om folketrygd 14-5, tredje ledd. Arbeidstaker gis rett til 1 uke 2 uker permisjon med lønn i forbindelse med omsorgsovertakelsen. og 1 uke permisjon med lønn innenfor rammen for velferdspermisjon etter personalreglementet. Ny : Arbeidstaker gis rett til permisjon med lønn i inntil 10 dager ved omsorg for og pleie av nære pårørende. Kap. 8 Arbeidstid 8.7 Delt dagsverk Beløpet heves: Delt dagsverk benyttes kun i de tilfeller hvor det ut fra bemanningssituasjonen er nødvendig for å opprettholde en forsvarlig drift. Dersom delt dagsverk unntaksvis er nødvendig, utbetales kr 110,- X,- pr. arbeidsdag. (tt-kode 0248) Hvis arbeidstakeren må møte fram flere enn 2 ganger hver arbeidsdag, gis ytterligere kr 60,- X,- pr. fremmøte. Forutsetningen er at arbeidsdagen inklusive oppholdene og spisepausene strekker seg over 10 timer eller mer. 9

10 8.9 Hvilende vakt Tjenesten må utføres på arbeidsstedet, eller på et annet sted som arbeidsgiveren har bestemt. Timetallet for Hvilende vakt på avdeling omregnes etter forholdet 1:3. betales med vanlig timelønn. Nattillegg, lørdags- og søndagstillegg og helgedagstillegg betales for det omregnede timetall etter gjeldende satser. Utkalles arbeidstaker med hvilende vakt på avdeling til aktiv tjeneste, betales denne som overtid. Forlengelse av arbeidstiden ved vakt på vaktrom ut over det som er tillatt etter arbeidsmiljøloven 10-4 andre ledd, første punktum, skal være godkjent av Arbeidstilsynet før slik vaktordning iverksettes, jf. arbeidsmiljøloven 10-4 andre ledd, andre punktum. Kap. 9 Lønn 9.1 Lønnsregulativet Beløpet heves: 1. Ovennevnte satser er nettolønnssatser eksklusive arbeidstakers andel av avgiften på kr 150,- X,- /% pr. år til Opplærings- og utviklingsfondet (OU-fondet). 2. For ansatte i deltidsstilling med en beregnet arbeidstid på under 15 timer pr. uke trekkes avgiften med 50 %. 9.5 Renter ved forsinket betaling (tt-kode 0493) Lov av 17. desember 1976 nr. 100 om renter ved forsinket betaling m.m. får ikke anvendelse på pengekrav i forbindelse med lønnsregulering, lønnsopprykk mv. dersom kommunen er senere enn 2 måneder med utbetalingene etter at partene har godkjent forhandlingsresultatet. Kommunen vil søke å gjennomføre slike utbetalinger så raskt som mulig % kvelds- og nattillegg Arbeidstaker som arbeider etter tjenesteplan med 37,5, 35,5 eller 33,6 timer pr. uke, samt arbeidstaker omfattet av 8.2.2, får for ordinær tjeneste i tiden kl til kl vaktens utløp, 40 % tillegg til ordinær lønn. (tt-kode 0700 v/fast lønn, tt-kode 0254 v/timebetalt) Arbeidstaker som arbeider etter tjenesteplan mer enn 17 helger i året, får for ordinær tjeneste i tiden kl til vaktens utløp, x % tillegg til ordinær lønn. Arbeidstaker som arbeider etter tjenesteplan mer enn 19 helger i året, får for ordinær tjeneste i tiden kl til vaktens utløp, y % tillegg til ordinær lønn. Tillegget utbetales med de samme begrensninger som er fastsatt for lørdags- og søndagstillegget og med samme adgang for byrådsavdelingen med overordnet arbeidsgivermyndighet til å erstatte det med et årlig beløp. Tillegget utbetales selv om det samtidig gis helge-/høytidstillegg og lørdags- og søndagstillegg. Tillegget utbetales ikke under overtid Fast nattjeneste Arbeidstakere i fast nattjeneste (35,5 timer pr. uke, jf. 8.2) får i tiden kl til kl vaktens utløp et nattillegg på 40 % i tillegg til ordinær lønn. (tt-kode 0703) 10

11 Arbeidstaker som arbeider etter tjenesteplan mer enn 17 helger i året, får for ordinær tjeneste i tiden kl til vaktens utløp, x % tillegg til ordinær lønn. Arbeidstaker som arbeider etter tjenesteplan mer enn 19 helger i året, får for ordinær tjeneste i tiden kl til vaktens utløp, y % tillegg til ordinær lønn Andre arbeidstakere Strykes. Kap. 10 Søn- og helgedager, påskeaften, 1. og 17. mai 10.2 Arbeidstaker som har ordinær tjeneste lør- og søndager Arbeidstaker med ordinær tjeneste på lørdager og/eller søndager får for denne et tillegg på kr 50,00 pr. time i tiden lørdag kl til søndag kl Tillegget reguleres ikke i tariffperioden. (ttkode 0701 v/fastlønn, tt-kode 0270 v/timebetalt) Arbeidstaker som arbeider etter tjenesteplan mer enn 17 helger i året, får for disse et tillegg på kr. x pr. time i tiden lørdag kl til søndag kl Arbeidstaker som arbeider etter tjenesteplan mer enn 19 helger i året, får for disse et tillegg på kr. y pr. time i tiden lørdag kl til søndag kl Tillegget utbetales ikke: - Under fravær av enhver art (jf. dog kap. 4) iberegnet ferie og fridager - Til arbeidstaker som har en fast godtgjørelse for uregelmessig arbeidstid og/eller arbeid på lørdag/søndag - For arbeid som etter andre bestemmelser betales med mer enn 50% tillegg til ordinær lønn eller etter lønnssats fastsatt særskilt for arbeid på søn- og helgedager og dager før disse. - Det samme gjelder de som har fått særskilt kompensasjon i en eller annen form for lørdagsarbeid Helge- og høytidstillegg/helkontinuerlig skift (33,6 timer pr. uke) Arbeidstakere i helkontinuerlig skift får 1 1/3 timelønn pr. arbeidet time i tillegg for ordinær tjeneste på helgedager mellom søndager, julaften, 1. og 2. juledag, nyttårsaften, nyttårsdag, påskeaften, 1. påskedag, pinseaften, 1. pinsedag og 1. og 17. mai. Tillegget betales på helgedager for tjeneste i tiden fra kl dagen forut til kl dagen etter, på jul-, nyttårs- og pinseaften fra kl og på 1. og 17. mai fra kl til kl For arbeidstakere som har ordinær arbeidstid på søn- og helgedager, regnes fullt skift etter kl på jul- og nyttårsaften som helgedag. Kompensasjon for tapt fridag: Faller fridag inn på helgedag mellom søndager, jul-, nyttårs-, påske- og pinseaften, 1. og 17. mai gis en skiftlønn i tillegg. For jul-, nyttårs-, og pinseaften gis dog bare en timelønn for hver time vedkommende ville hatt tjeneste etter kl disse dager Helge- og høytidstillegg (35,5/37,5 time pr. uke) Strykes. 11

12 Kap. 11 Overtid 11.7 Hjemmevakt, hvilende vakt Strykes Kostgodtgjørelse Beløpet heves: Ved pålegg om overtidsarbeid umiddelbart etter arbeidstidens slutt og som varer lenger enn 2 timer, og som ikke er varslet senest dagen før, betales en kostgodtgjørelse på kr 40,-. X,-. (tt-kode 0316) Reisegodtgjørelse Endret tekst og beløpet heves: Arbeidstaker som møter frem til eller avslutter overtidsarbeid eller forskjøvet arbeidstid utenfor den alminnelige driftstid for byens kommunikasjonsmidler, får betalt reisegodtgjørelse med kr 70,-. X,-. (tt-kode 0315) Benytter arbeidstaker privatbil betales kilometergodtgjørelse etter statens satser. Betalingen faller bort hvis arbeidsgiver holder transport (hertil regnes også tjenestebil), betaler transportutgifter eller holder tjenestebolig Skiftarbeidstaker/arbeidstaker i turnustjeneste Skiftarbeidstaker/arbeidstaker i turnustjeneste får for overtidsarbeid på ukentlig fridag 100 % tillegg, jf Må vedkommende stå helt overtidsskift i sammenheng med sitt eget, får vedkommende 100 % tillegg pr. time. etter 3 1/2 timer for så vidt vedkommende ikke etter 11.2 foran skal ha 100 % tillegg for mer av tiden. Må arbeidstaker i kontinuerlig skift arbeide overtid etter nattskift og i sammenheng med dette, får vedkommende 100 % tillegg. Arbeidstaker i kontinuerlig skift som blir tilkalt til overtid etter nattskift innen utløpet av det etterfølgende skift, får 100 % tillegg for arbeidet tid Arbeidstaker i fast nattjeneste Må stadig tjenestegjørende arbeidstaker i fast nattjeneste (jf ) pålegges overtidsarbeid umiddelbart etter nattarbeidets avslutning, får vedkommende 50 % tillegg for de første 3 1/2 timer, deretter 100 % med mindre arbeidstakeren etter 11.2 foran skal ha 100 %. 100 % tillegg fra første time. Kap. 12 Lønnsansiennitet Godskrivning All offentlig tjeneste og relevant privat praksis godskrives fullt ut. Ved ansettelse etter 1. mai 2008 godskrives all offentlig tjeneste og privat praksis fullt ut. Arbeidstaker som ansettes/er ansatt i ordinær stilling skal minst lønnes i ltr. 5 fra fylte 30 år. Videre opprykk på ansiennitetsskalaen skjer etter ordinære ansiennitetsregler. 12

13 Første og annet ledd gjelder ikke lærlinger og unge arbeidstakere Læretid m.v. Ved overgang til stilling som fagarbeider/håndverker etter avlagt fagprøve medregnes 2 år av hele læretiden i bedrift/virksomhet i lønnsansienniteten. Kap. 13 Stedfortredertjeneste 13.1 Beordring - stedfortredertjeneste (tt-kode 0114) Enhver arbeidstaker plikter etter beordring å utføre stedfortredertjeneste når den ordinære arbeidstid ikke derved vesentlig økes. Under slik tjenestegjøring i høyere lønnet stilling hvor vedkommende utfører det arbeid som ordinært er tillagt stillingen, utbetales etter 1 ukes forløp første dag den lønn som hører til stillingen, beregnet som om vedkommende hadde rykket fast opp i stillingen. Når lønnen er disponibel, lønnes etter foranstående regel fra første dag, og det samme gjelder i de tilfeller stillingsinnehaveren har utdannelsespermisjon med hel eller delvis lønn av minst 1 måneds varighet. Kap. 16 Justeringer/forhandlinger Ny 16.5 Likelønnstiltak Arbeidstakere i foreldrepermisjon og andre lønnede permisjoner omfattes av lokale forhandlinger, hvor lønnsplassering etter endt permisjon drøftes og generell lønnsvekst i forhold til tariffområdet for øvrig ivaretas. 13

14 Vedlegg 2 Særbestemmelser med Fagforbundet Gjeldende tekst: 1 BYRÅDSAVDELING FOR MILJØ OG SAMFERDSEL 1.1 Friluftsetaten C Driftsavdelingen (byggesonen) 1 Tilsigelse til snømåking og sandstrøing fra lørdag kl til mandag kl betales med kr 200,- for begge dager til sammen (tt-kode 0322). Tilsigelse gis når ansvarlig leder finner det påkrevet. 1.7 Idrettsetaten B Forvaltning og drift 1 Tilsigelse til snømåking og sandstrøing fra lørdag kl til mandag kl betales med kr 200,- for begge dager til sammen (tt-kode 0322). Tilsigelse gis når ansvarlig leder finner det påkrevet. Krav: Ny tekst: 1.x Bymiljøetaten 1 Tilsigelse til snømåking, løypekjøring, bakkepreparering og sandstrøing fra lørdag kl til mandag kl betales med kr 200,- kr 500,- for begge dager til sammen (tt-kode 0322). Tilsigelse gis når ansvarlig leder finner det påkrevet. Gjeldende tekst: 2 BYRÅDSAVDELING FOR KULTUR OG UTDANNING 2.1 Utdanningsetaten B Tilsynsvakter Tilsynsvaktene godtgjøres etter 0,91 % av ltr. 1 (37,5 timers uke). (tt-kode 0504) Fra lørdag morgen til kl betales søndagstillegg i tillegg til 0,91 % av ltr. 1. For tilsyn etter ordinær arbeidstid på lørdager og for søn- og helgedagstjeneste settes godtgjørelsen til 0,91 % av ltr %. Denne godtgjørelse skal dekke enhver form for tilsynstjeneste inklusive flaggheising på disse dager. Tilsynsvaktene engasjeres for de dager og den tid skolen anser det påkrevet, (fortrinnsvis mellom kl og kl ukens 5 første dager), men for minst 3 timer den enkelte dag. Hvis bruken av lokalene etter kl er avtalt på forhånd eller godkjennes av skolens leder senere, betales tilsynet etter kl med 0,91 % av ltr %. 14

15 Krav: Ny tekst: Tilsynsvaktene godtgjøres etter 0,91 % av ltr. 1 ltr. 3. (37,5 timers uke). Osv Tilsynsvaktene godtgjøres etter 0,91 % av ltr. 1 ltr. 3 (37,5 timers uke). (tt-kode 0504) Fra lørdag morgen til kl betales søndagstillegg i tillegg til 0,91 % av ltr. 1 ltr. 3. For tilsyn etter ordinær arbeidstid på lørdager og for søn- og helgedagstjeneste settes godtgjørelsen til 0,91 % av ltr. 1 ltr %. Denne godtgjørelse skal dekke enhver form for tilsynstjeneste inklusive flaggheising på disse dager. Tilsynsvaktene engasjeres for de dager og den tid skolen anser det påkrevet, (fortrinnsvis mellom kl og kl ukens 5 første dager), men for minst 3 timer den enkelte dag. Hvis bruken av lokalene etter kl er avtalt på forhånd eller godkjennes av skolens leder senere, betales tilsynet etter kl med 0,91 % av ltr. 1 ltr %. Gjeldende tekst: 2 BYRÅDSAVDELING FOR KULTUR OG UTDANNING 2.2 Barnehager..gjelder siste avsnitt før protokolltilførsel: Ansatte som får et opphold på minst 2 ½ time mellom ordinær tjeneste og møte/overtid gis et tillegg på kr. 50,-pr. dag. Jul og nyttårsaften er fridager uten trekk i lønn. På dag før helgedag betales overtid etter 6 timers tjeneste Protokolltilførsel: 1. Der barnehagene er stengt ut over lovens ferielengde, skal førskolelærerne beholde full lønn. De kan i denne tid pålegges annet tilsvarende arbeid for kommunen. Hvis det gis fri med lønn, skal fritiden fordeles på de enkelte førskolelærere så likt som mulig. Ved delvis belegg kan betjeningen reduseres tilsvarende. Førskolelærere kan gis permisjon med hel eller delvis lønn etter arbeidsgivers vurdering i det enkelte tilfelle for å gjennomgå kurser m.v. med sikte på videre opplæring for yrket. Krav: Ny tekst: Krav fremmes, med følgende tekst. Ansatte som får et opphold på minst 2 ½ 1 time mellom ordinær tjeneste og møte/overtid gis et tillegg på kr. 50,- 60,- pr. dag. KRAV TIL BEMANNINGSAVTALEN I OSLO KOMMUNES BARNEHAGER ENKELTSTÅENDE AVTALE INNGÅTT MED HJEMMEL I HOVEDAVTALENS 4. Oslo kommune sa opp avtalen om bemanning i Oslo kommunes barnehager i brev av Avtalen regulerer bemanningen i barnehagene som i skal være 1 førskolelærer og 2 assistenter/fagarbeidere/barnepleiere pr. avdeling (9 og 18 barn -\+ 3 år). Det er avholdt forhandlingsmøte med Oslo kommune 2. november 2011 hvor kommunen hevdet at grunnbemanningsavtalen ikke er en tariffavtale og at reglene om ettervirkning ikke kommer til anvendelse. Oslo kommune varslet allikevel at de ville la avtalen løpe til og med , som er samme dato som opphør av overenskomsten for Oslo kommune. 15

16 Fagforbundet mener avtalen har status som enkeltstående avtale inngått med hjemmel i hovedavtalens 4, og ut fra dette en del av Oslo kommunes tariffkompleks. På dette grunnlaget ble det avholdt tvistemøte mellom partene med hjemmel i hovedavtalens 28. På dette møtet la Oslo kommune til grunn at Grunnbemanningsavtalen er en tariffavtale. Oslo kommune viste herunder til sin oppsigelse av , som man mener er utformet med sikte på arbeidstvistlovens bestemmelser om løpetid og oppsigelsesfrist, jf den da gjeldende lov nr 1 om arbeidstvister 3 nr 2. Kommunens syn er at avtalen ikke har tariffmessig ettervirkning etter at den lovlig er sagt opp og løpetiden er ute. Fagforbundet mener at avtalens status er å betrakte som en tariffavtale. Avtalen ble inngått i 1987 og har av Oslo kommune blitt ansett som en tariffavtale i flere sammenhenger. Avtalen har også tidligere blitt sagt opp og underlagt omfattende arbeid mellom partene. Dette førte ikke til noen endringer og avtalen har levd på ettervirkning fram til d.d. Fagforbundet mener at Oslo kommune i over 20 år har hatt en opptreden som om grunnbemanningsavtalen er en tariffavtale som har levd på ettervirkning jf. arbeidstvistlovens bestemmelser. Fagforbundets forståelse er at avtalen har sitt utspring fra hovedavtalen mellom partene i Oslo kommune, og derav er å betrakte som en tariffavtale, jf. det som ble anført i tvistemøtet Da Fagforbundet ikke kan se noen hjemmel for Oslo kommunens syn at avtalen ikke har tariffmessig ettervirkning, er Fagforbundets forståelse at avtalen lever på ettervirkning. I tråd med dette fremmes krav om at avtaleteksten redigeres inn i overenskomsten for Oslo kommune, samtidig som de deler av teksten som ikke lenger har betydning strykes. Krav: 2 BYRÅDSAVDELINGEN FOR KULTUR OG UTDANNING 2.2 Barnehager Nytt avsnitt 5 Bemanning rekrutterings- og stimuleringstiltak følger av egen avtale av den 25. september (se egen avtale) Gjeldende tekst: 2 BYRÅDSAVDELING FOR KULTUR OG UTDANNING 2.5 Deichmanske bibliotek 1 a Bibliotekpersonalet: Den ordinære arbeidstid er 39 timer pr. uke. Arbeidstaker med skiftende arbeidstid kan gis fri en halv time av ettermiddagsskiftet. I sommertiden 1. juni--31. august er arbeidstiden 32 timer pr. uke. Med ettermiddagsskift forstås arbeid etter kl etter oppsatt vaktplan. For øvrig fastsettes arbeidstidens inndeling av administrasjonen etter drøfting med utvalget for tillitsvalgte. Den skiftende tjeneste er delvis kompensert ved kortere arbeidstid enn i kontoradministrasjonen for øvrig. For ordinær tjeneste mellom kl og kl gis tillegg i henhold til fellesbestemmelsene b I de tilfelle det er vedtatt innført ordninger med søndagsåpne bibliotek, fastsetter administrasjonen og de tillitsvalgte følgende: Inndeling av arbeidstid Fordeling av arbeidstid i helg Kompenserende fritid 16

17 Fastsetting av faste fridager Fellesbestemmelsene 9.7.1, og får anvendelse for deltakere i ordningen. Dersom de lokale parter ikke kommer til enighet, oversendes saken til de sentrale parter. Krav: Ny tekst: Særbestemmelsen slettes, virksomheten blir ivaretatt gjennom fellesbestemmelsene. Gjeldende tekst: 6 DIVERSE BESTEMMELSER 3. Ansvarsvakter/enkeltvakter Dersom ansvarshavende ved en avdeling/post/distrikt eller tilsvarende organisatorisk enhet ikke møter på vakt pga. sykdom, vakanse eller lignende, og en med hjelpepleierutdanning, omsorgsarbeiderutdanning, eller annen relevant fagutdanning ved denne avdelingen/posten/distriktet eller organisatoriske enhet beordres som ansvarshavende, skal vedkommende lønnes tilsvarende ledende hjelpepleier, stk. 253, dog slik at vedkommende alltid skal være lønnet minst 2 ltr. høyere enn sin ordinære lønn. Følgende betingelser skal være til stede: Dette gjelder dersom det fremgår at det skulle ha vært sykepleiere/ vernepleiere på vedkommende vakt, såfremt arbeidsgiver ikke har pålagt andre på vedkommende avdeling/post/distrikt eller tilsvarende organisatoriske enhet å være ansvarshavende. Krav: Ny tekst: Dersom ansvarshavende ved en avdeling/post/distrikt eller tilsvarende organisatorisk enhet ikke møter på vakt pga. sykdom, vakanse eller lignende, og en med hjelpepleierutdanning, omsorgsarbeiderutdanning, eller annen relevant person fagutdanning ved denne avdelingen/posten/distriktet eller organisatoriske enhet beordres som ansvarshavende, skal vedkommende lønnes tilsvarende ledende hjelpepleier, stk. 253, dog slik at vedkommende alltid skal være lønnet minst 2 ltr. 4 ltr. høyere enn sin ordinære lønn. Følgende betingelser skal være til stede: Dette gjelder dersom det fremgår at det skulle ha vært sykepleiere/ vernepleiere på vedkommende vakt, såfremt arbeidsgiver ikke har pålagt andre på vedkommende avdeling/post/distrikt eller tilsvarende organisatoriske enhet å være ansvarshavende. 17