RUTINER FOR TILSETTING
|
|
- Sandra Berntsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 RUTINER FOR TILSETTING
2 Dette dokumentet er ment som en veileder og rutiner for tilsettingsprosesser. Vurdering før utlysning En stillingsanalyse skal være konkret og tilstrekkelig detaljert og gi en oversikt over ansvarsog arbeidsoppgavene som ligger til stillingen. Er det nødvendig å opprettholde stillingen? Kan eller bør stillingen gjøres om? Kan noen av arbeidsoppgavene utelates? Kan arbeidsoppgavene fordeles på eksisterende stillinger/medarbeidere? Stillingsanalysen skal danne grunnlag for å vurdere hvilke krav man skal stille til stillingsinnehaveren. Ved utarbeidelse av stillingsanalyse bør følgende spørsmål avklares/defineres: Hvilke arbeidsoppgaver og ansvarsområder er tillagt stillingen? Er stillingen tillagt beslutningsmyndighet, i så fall på hvilke områder? Hvilke kompetansekrav skal stilles til stillingen? Hvor er stillingen organisatorisk plassert pr i dag, og skal den organisatoriske plasseringen være den samme? Hvem er overordnede og eventuelt underordnede i forhold til denne stillingen? Hvem er stedfortreder for stillingen ved fravær, og hvem er tilsvarende denne stillingen eventuelt stedfortreder for? Ta stilling til stillingskode og rapporteringsbenevnelse Vurder lønnsplassering og lønnsrelasjoner For å lage en stillings-/kravanalyse kan det være nyttig å bruke en oppgave- /kompetansematrise. Den vil danne grunnlag for hvordan utlysningsteksten utformes. Den vil også være et godt hjelpemiddel når intervjugruppa skal gjennomføre intervju og utforme innstillingen. Krav til stillingsinnehaver: I arbeidet med stillingsanalysen må kravene til stillingsinnehaver defineres tydelig. Minimumskrav til utdannelse, praksis/erfaring og personlige egenskaper må tydeliggjøres. Krav til utdannelse. Det må angis hvilken formelle minstekrav som kreves for at stillingens oppgaver skal kunne ivaretas, på bakgrunn av de definerte forventninger. Dersom framtidige oppgaver kan bli tillagt stillingen, kan det være hensiktsmessig å angi ønsket ekstra kompetanse. Krav til erfaring/praksis. Det må angis hvilken erfaring/praksis som anses relevant og nødvendig for å ivareta stillingens ansvars- og arbeidsoppgaver. Personlige egenskaper Mange opplever, etter å ha arbeidet med rekruttering, at det å finne søkere som tilfredsstiller relevante krav til personlige egenskaper både er den vanskeligste og den absolutt viktigste delen av rekrutteringsoppgaven. For å kunne vurdere om søkeren virkelig har de egenskapene man er ute etter, er det viktig at man selv har klart for seg hva man legger i egenskapene.
3 Intervjuguiden Formål Formålet med denne guiden er å gi en veiledning til fremgangsmåte ved intervju. Det finns andre rekrutteringsmåter som kan benyttes. PO senteret kan kontaktes for å bistå med kompetanse ved utvalg av personer til lederstillinger, eller andre stillinger som der er utfordrende å rekruttere til. Denne malen gir noen føringer i forhold til prosessen, samt at den gir forslag til spørsmål som kan være nyttig å lese gjennom som en forberedelse til intervjuet. Gjennom intervjuet skal det legges et grunnlag for at arbeidsgiver skal kunne ta et standpunkt til valg av framtidige medarbeidere, og søkeren skal kunne ta en riktig mulig avgjørelse i valget av fremtidig arbeidsplass. Som arbeidsgiver har en to roller. Det skal gis informasjon om arbeidsplassen slik at søker kan danne seg et bilde av hva stillingen og arbeidsoppgavene innebærer. Samtidig skal det samles informasjon om søkeren og gjøres observasjoner av søkeren med sikte på å finne den søkeren som best tilfredsstiller de krav stillingen/ arbeidsoppgavene setter. Sammensetning av intervjugruppa Det er vanlig at arbeidsgiver deltar med nærmeste leder til stillingen og eventuelt en saksbehandler. I følge tilsettingsreglementet 5 punkt 2 skal tillitsvalgte ha anledning til å være representert i intervjugruppen. Intervjugruppen bør ha deltakere av begge kjønn jfr. Tilsettingsreglement 5 punkt 3. Tillitsvalgte Tillitsvalgte skal inviteres til å delta i intervjugruppen, og som medlemmer i intervjugruppen har de medbestemmelse i forhold til utvelgelse av hvem som skal inviteres til intervju. Tillitsvalgte skal i utgangspunktet orienteres om intervjutidspunktet en uke i forveien. Som medlem av intervjugruppen skal de ivareta søkernes interesser og at prosedyrer og lovverk følges. Tillitsvalgte er en likeverdig part i intervjugruppen og har lik rett til innsigelser på rangeringen på lik linje med øvrige medlemmer. Hvem skal intervjues Leder avgjør hvem som skal innkalles til intervju. Husk arbeidsmiljølovens og diskrimineringslovens forbud mot diskriminering på grunn av rase, hudfarge, etnisk eller nasjonal opprinnelse, homofil legning, homofil samlivsform eller funksjonshemming. Det må også vurderes om noen av søkerne har fortrinnsrett til stillingen jfr. arbeidsmiljølovens Det er et krav at arbeidstakeren må være skikket til stillingen. Dersom det er kvalifiserte interne søkere til stillingen skal det gjennomføres intervju. Dersom det er interne søkere som ikke er aktuelle til stillingen skal det gjennomføres samtale for å avklare dette. Ved invitasjon til intervju be alltid søkeren medbringe originale vitnemål og attester.
4 Praktiske forberedelser til intervjuet Ha en hovedansvarlig for intervjuet. Bli enig på forhånd om hvilke roller den enkelte i intervjugruppen skal ha. Møt godt forberedt. Les søkerens papirer nøye. Noter alle spørsmål som dere ønsker å stille søkerne under intervjuet. Er det spesielle ting som må berøres ut fra kravspesifikasjonen til stillingen? Lag en plan for intervjuet og hold den. Velg lokale for intervjuet der dere kan prate uforstyrret, og helst ikke på kontoret til noen i intervjugruppen. Kaffe, te eller mineralvann kan bidra til å skape en stemning rundt intervjuet. Intervjumetodikk Intervjuer bør skape god kontakt med søkeren ved å aktivt lytte samtidig som han styrer samtalen. Formuler spørsmål slik at søkeren forstår hva som kreves av han og har mulighet til å gi den ønskede informasjon Begrensninger i adgang til å innhente opplysninger om søker Arbeidsmiljølovens 13-4 begrenser hva en arbeidsgiver har lov til å innhente av opplysninger ved en ansettelse. Forbudet gjelder opplysninger om: Seksuell orientering Hvordan de stiller seg til politiske spørsmål Medlemskap i arbeidstakerorganisasjoner Forbudet gjelder både spørsmål ved intervju og ved innhenting av opplysninger fra andre for eksempel ved referanseinnhenting. Gjennomføring av intervjuet Hils kandidaten velkommen og presenter alle i intervjugruppen. Innled med å snakke om noe ufarlig for å få kandidaten til å slappe av. Kort introduksjon av Troms fylkeskommune og avdelingen. Sjekk om kandidaten har spørsmål. Gi kort informasjon om arbeidsoppgavene ut fra stillingsomtalen. Sjekk om kandidaten har spørsmål. Intervjuspørsmålene skal utdype og utfylle dokumentasjonen søkeren har gitt om seg selv. Følgende områder bør utdypes: Utdanning Yrkeserfaring Personlige egenskaper Fremtidsplaner (karriereutvikling) Praktiske forhold (oppsigelsestid, lønnsforventning, navn referanser) Det er viktig at alle kandidatene i størst mulig grad at kandidatene blir stilt de samme spørsmålene. Vær bevisst på ditt kroppsspråk og din holdning under intervjuene Avslutt intervjuet med å fortelle om saksgangen videre og hvor langt tid det vil ta før tilsetting.
5 Forslag til intervjuspørsmål Nedenfor er det satt opp en del forslag til temaer det kan være nyttig å ta opp. Samtalen må alltid legges opp individuelt ut fra stillingens karakter og den enkelte søkers spesielle forhold. Sjekk kandidatens utdanning: Forslag til spørsmål: Hvorfor har du valgt den utdanning som du har gjort? Hvilke emner likte du best eller dårligst? Legg merke til Hvilken innstilling vedkommende har til videre utdanning/kompetanseheving? Sjekk kandidatens arbeidserfaring: Gå gjennom kandidatens historie. For hver jobb spør: Hvorfor begynte du å jobbe hos? Hvorfor sluttet du å jobbe hos.? Legg merke til La kandidaten forklare eventuelle hull i sin karriere. Styr samtalen. Finnes det en klar linje i kandidatens tidligere karrierevalg eller virker det mer sporadisk? Kritiserer kandidaten tidligere arbeidsgiver? Hva er innholdet i kritikken? Sjekk kandidatens motivasjon: Forslag til spørsmål: Hvorfor søker du hos oss? Ut fra det som er blitt fortalt om jobben, er du mer eller mindre motivert? Hvorfor? Hvorfor har du ønsker om å bytte jobb? Har du tidligere vært interessert i denne type arbeid? Hvilke karrieremål har du? Hvor ser du for deg at du er om fem år. Legg merke til: Kandidatens innstilling: Gir kandidaten klare indikasjoner på å være interessert i jobben? Passer kandidatens mål og ambisjoner med stillingen? Ved lederstillinger sjekk kandidatens forståelse av lederrollen: Forslag til spørsmål: Hva vil du trekke frem som viktige lederegenskaper? Og hvordan vurderer du egne lederegenskaper? Hvordan vil du beskrive din utvikling av lederrollen? Er det noe i din siste lederjobb som har lært deg noe om lederrollen? Hvordan vil du beskrive din lederstil? Hvordan tror du din overordnede/underordnede vil beskrive deg som leder? Beskriv hvordan du gjennomfører beslutningsprosesser? Hvordan takler du uenighet blant ansatte eller mellom deg og andre? Kan du beskrive hvordan du har håndtert en slik prosess? Hvordan vil du beskrive din kompetanse innen HMS arbeid. Legg merke til: Viser kandidaten selvinnsikt ved beskrivelse av seg selv i lederrollen. Kan kandidaten underbygge sine argumenter ut fra egen erfaring.
6 Sjekk kandidatens samarbeidsegenskaper: Forslag til spørsmål: Hvordan vil du beskrive et godt arbeidsmiljø? Gi en vurdering av egne samarbeidsegenskaper? Har du erfaring fra samarbeidsproblemer/konflikter på arbeidsplassen? I så fall beskriv hvordan det opplevdes og hvordan du taklet dette? Hvordan opplever du hektiske arbeidsperioder?, og kan du beskrive hvordan du takler jobbstress? Sjekk kandidatens resultater: Forslag til spørsmål: Fortell om prosjekter du har vært ansvarlig for og hvordan det gikk? Fortell om de resultater som var forventet av deg og hvordan det gikk? Hva gjorde du for å oppnå resultatene? Holder du et stabilt arbeidstempo? Hvilke arbeidserfaringer vil du trekke frem som mest relevant for stillingen hos oss? Beskriv rammebetingelser du liker å arbeider under? Er det arbeidsoppgaver der du føler at du ikke har strukket til? Hvorfor? Har du gjort noe du er veldig stolt av som har gitt et godt resultat? Legg merke til: Hva har kandidaten virkelig produsert? Virker kandidaten interessert i å snakke om tidligere resultater? Er personen i stand til å sette fingeren på konkrete tidligere resultater? Beskriver kandidaten tidligere resultater på en teoretisk og ikke praktisk måte? Avslutning Når du oppsummerer din erfaring, hva er det viktigste du får bruk for i denne stillingen? Hvordan vil du beskrive ditt forhold til rusmidler? Hvorfor mener du at vi bør ansette deg? Tar du stillingen hvis du får den? Still et sentralt spørsmål innenfor fagfeltet som kan bidra til at søkeren må argumentere og vise faglig refleksjon Er det noe du vil at vi som arbeidsgiver skal vite om deg? Er det noe du lurer på eller spørsmål du ønsker avklart? Sjekk kandidatens væremåte: Snakket kandidaten for mye? Forstod kandidaten raskt dine spørsmål og svarte deretter? Var kandidaten konkret i sine svar? Var kandidaten engasjert og stilte spørsmål? Snakket kandidaten om løsning eller om problemer? Hadde kandidaten god, naturlig øyekontakt?
7 Referanseinnhenting Referanseinnhenting skal være siste ledd i utvelgelsesprosessen, og skal fungere som en kvalitetssikring av hele ansettelsesprosessen. Det er en anledning til å få kontrollert informasjonen kandidaten har gitt, og til å gå bekreftet, avkreftet eller nyansert våre egne vurderinger og antagelser om kandidaten. Hvis noen kommer negativt ut etter referanseinnhenting skal de informeres om dette i etterkant hvis det medfører at vedkommende ikke blir innstilt. Be kandidaten om å gi deg navn på referansepersoner, og informer kandidaten før du tar kontakt med dem. Kandidaten må varsle referansepersonene før du ringer, slik at de er forberedt til å snakke med deg. Kontakt kun de referansepersonene kandidaten gir deg tillatelse til å ta kontakt med. Det bør innhentes referanse fra minst 2 personer og med fordel kan de være fra to forskjellige tidligere arbeidsgivere. Ved lederstillinger bør det innhentes referanser fra overordnet, sideordnet og underordnet til vedkommende. Innhenting av referanser skal være planlagt og dokumenteres. Spørreskjema er til god hjelp. Hovedregler: Referanser bør innhentes etter intervjuet Ikke innhent referanser bak kandidatens rygg. Vurdering for andre gangs intervju Andre gangs intervju er aktuelt når det kan være spørsmål om kandidaten vil kunne fylle stillingen ansvars- og arbeidsoppgaver slik det er forutsatt. Opplysninger som er fremkommet under innhenting av referanser som kandidaten må konfronteres med og som krever avklaring. Ved andre gangs intervju må arbeidsgiver være bevisst på hvilke spørsmål man ønsker svar på. Spørsmålene må være konkret i forhold til uavklarte forhold. Innstilling Intervjugruppa skal utarbeide en innstilling som legges fremfor den som etter tilsettingsreglementet har tilsettingsmyndighet. Deretter sendes innstillingen til høring hos arbeidstakerorganisasjonene. Det vanlige er å gi en ukes høringsfrist, men kortere tid kan avtales.
8 Skjema for innhenting av referanser... har oppgitt deg som referanse på en stilling NN har søkt hos oss. Det er stilling som Vi har nå kommet så langt at vi vurderer å ansette..., og jeg kontakter derfor deg som er oppgitt som referanse. Jeg ønsker en åpen og oppriktig samtale med deg, og vil presisere at den informasjon du gir vil bli behandlet meget konfidensielt, også ovenfor... Har du noen minutter å snakke litt med meg?? Søkerens navn: Referanse innhentet av: Referansenes tilknytning til søkeren: Hvordan vil du karakterisere NN? Hvilke arbeideoppgaver har NN hatt? Hvilke oppgaver mener du NN har klarere mindre bra? Vet du hvorfor NN sluttet/slutter hos dere? Hvordan var samarbeidsforholdene med over-/underordnede, kolleger? Hvordan vil du beskrive NN egenskaper når det gjelder; initiativ, arbeidskapasitet, kvalitet på arbeidet, evne til problemløsning, evne til å tåle stress Ville du ansatt NN på nytt i dag? Hvorfor /hvorfor ikke? Hvordan vil du beskrive NN forhold til alkohol og rusmidler? Hvordan vil du beskrive NN forhold til stressmestring? Kommentarer Er det ellers noe du har lyst til å fortelle meg? Det var det jeg ønsket å spørre deg om- tusen takk for hjelpen!.. Sted/dato Underskrift
9 Mal på innstilling Nedenfor følger forslag til hvordan intervjugruppens innstilling kan bygges opp: Innledning: Ved... har det vært lyst ut stilling som... med søknadsfrist... Følgende intervjugruppe ble oppnevnt til å gjennomføre intervju og gi forslag til innstilling: 1. Tittel, navn 2. Tittel, navn, 3. Tittel, navn, Kort resymé av utlysningsteksten: Ifølge utlysingsteksten vil ansvarsområdet og arbeidsoppgavene til... (stilling) omfatte Det kreves...(utdanning/praksis) I alt... (antall) søkere meldte seg til stillingen. Følgende søkere fyller kravene i henhold til utlystningsteksten og ble invitert til intervju. Søker nummer på søkerlisten og navn Kort omtale av søkerne: Kort resymé av CV. Inntrykk fra intervju. (Ga søkeren et (meget) godt/mindre godt inntrykk? Viste søkeren forståelse for arbeidsoppgavene som framgår i utlysningsteksten?) Eventuelt inntrykk fra oppgitte referanser. (Det bør være en hovedregel at ingen innstilles før pålitelige referanser er innhentet). Stemmer intervjugruppens inntrykk fra intervjuene med referansen(e)? Hvordan mener referansen(e) at søker løser ulike arbeidsoppgaver? Søkers personlige egenskaper? Konflikter? Takler søker stress? Evt. lederegenskaper?) Konklusjon: Her skal de omtalte søkerne veies opp mot hverandre. Dersom en eller flere av søkerne ikke er funnet kvalifisert, skal de ikke omtales i konklusjonen. Ved vurderingen må du hele tiden tenke på kravene i utlysningsteksten. Det gjelder både krav til utdanning og/eventuelt relevant praksis. Hvilke krav i utlysningen må være oppfylt? Hvilke krav bør stilles og hvilke krav er ønskelige? Hvilke(n) søker(e) stiller sterkest etter denne vurderingen? Hvem ga best inntrykk under intervjuet? Hvilket inntrykk ga referansen(e) av søkerne? Opplysninger fra referansen(e) bør tillegges vekt ved rangering. Rangering: Etter en samlet vurdering av stillingens arbeids- og ansvarsområde, søkernes kvalifikasjoner, referanser og intervju, vil intervjugruppen foreslå følgende innstilling: 1. Navn 2. Navn 3. Navn (Er det flere kvalifiserte søkere til en stilling, bør vanligvis tre søkere innstilles i den rekkefølge de bør komme i betraktning.)
10 Intervjugruppens forslag til innstilling er enstemmig. (Alle medlemmene i intervjugruppen bør være enig i forslaget til innstilling Innstillingen er fremlagt for ( tilsettende myndighet) som støtter denne. Frist for tilbakemelding på innstillingen er en uke hvis ikke annet er avtalt.
INNHOLDS- FORTEGNELSE
INNHOLDS- FORTEGNELSE 1 Formål 2 Intervjugruppe 3 Intervjuet 3.1 Noen grunnregler 3.2 Hvordan starte intervjuet 3.3 Spørsmål 4 Oppsummering / vurdering 5 Referansesjekk 6 Innstilling 2 1 FORMÅL Formålet
DetaljerIntervjuguide. Generell disposisjon. 1. Før intervjuet - Forberedelser ----------------------------
Intervjuguide Generell disposisjon 1. Før intervjuet - Forberedelser ---------------------------- 2. Selve intervjuet - hvordan starte intervjuet ---------------------------- 3. Kandidatens motivasjon
DetaljerINTERVJUGUIDE. Generell disposisjon
INTERVJUGUIDE Generell disposisjon 1. Formål og framgangsmåte 2. Selve intervjuet 2.1. Forberedelser 2.2. Selve intervjuet 2.3. Sjekk kandidatens motivasjon 2.4. Sjekk kandidatens kvalifikasjoner 2.5.
DetaljerIntervjuguide til rekruttering (unntatt offentlighet, legges på personalmappa)
til rekruttering (unntatt offentlighet, legges på personalmappa) Presentasjon av arbeidsstedet Når intervjuutvalget er presentert, bør intervjuet begynne med en kort, målrettet og positiv beskrivelse av
DetaljerStillinger: 3 Saksbehandling av søknad- tilsetting
1 [Godkjent av] [Revideres av] Stillinger: 3 Saksbehandling av søknad- tilsetting Formål og omfang Sikre korrekt tilsettingsprosess ved interne og eksterne utlyste stillinger 1. Tilsettingsmyndighet Kommunestyret
DetaljerTren deg til: Jobbintervju
Tren deg til: Jobbintervju Ditt første jobbintervju Skal du på ditt første jobbintervju? Da er det bare å glede seg! Et jobbintervju gir deg mulighet til å bli bedre kjent med en potensiell arbeidsgiver,
DetaljerSPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS
SPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS En ansettelsesprosess starter gjerne med et behov; virksomheten trenger ny kompetanse, oppdragsmengden øker, man må erstatte en som skal slutte/går
Detaljer8.4 Ansettelser tillegg
8.4 Ansettelser tillegg De ansatte er i de fleste tilfeller den viktigste ressursen i bedriften. Derfor er det en svært viktig oppgave å finne de rette menneskene til de ulike stillingene i bedriften.
Detaljer- Navn på utdanningen, lærested og hvilke år du brukte på å ta utdanningen.
CV, eller Curriculum Vitae, betyr en kort beskrivelse av eget livsløp og skal gi arbeidsgiver en oversiktlig, stikkordsmessig og kronologisk gjennomgang av deg og din bakgrunn. CVen skal fortelle hvem
DetaljerAnonymisert versjon av uttalelse - spørsmål om forbigåelse på grunn av kjønn ved ansettelse
Vår ref. Deres ref. Dato: 08/1395-19-AAS 28.04.2009 Anonymisert versjon av uttalelse - spørsmål om forbigåelse på grunn av kjønn ved ansettelse Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til As klage
DetaljerAnsettelsesreglement
RENDALEN KOMMUNE 2485 RENDALEN Telefon 62468500 Telefaks 62468501 Ansettelsesreglement VEDTATT AV KOMMUNESTYRET 29.04.2010, SAK 16/10 Ansettelsesreglement 1. FORMÅL... 4 2. GENERELLE BESTEMMELSER... 4
Detaljer6.1 Tilsetting av leder i NAV-kontor
1 VEDLEGG 2 6.1 Tilsetting av leder i NAV-kontor 6.1.1. Tilsetting av felles leder 6.1.1.1 Tilsetting av felles leder på statlige vilkår Kunngjøring skjer ihht de fastlagte statlige bestemmelser, der hovedregelen
DetaljerTalentutviklingsprogrammet
Bærum kommune 2012 2013 Talentutviklingsprogrammet Bakgrunn HP 2010-2013: Lederrekruttering Bakgrunn HP 2010-2013: Likestilling Overordnet mål: Mobilisere og videreutvikle talenter i kommunen med henblikk
DetaljerDet er frivillig å delta i spørreundersøkelsen, ingen skal vite hvem som svarer hva, og derfor skal du ikke skrive navnet ditt på skjemaet.
7 Vedlegg 4 Spørreskjema for elever - norskfaget Spørsmålene handler om forhold som er viktig for din læring. Det er ingen rette eller gale svar. Vi vil bare vite hvordan du opplever situasjonen på din
DetaljerMann fikk lavere lønn enn sin yngre kollega
Dato: 10/1643-13 24.03.2011 Mann fikk lavere lønn enn sin yngre kollega Saken gjaldt en mann som klaget på at han hadde fått dårligere lønn og lønnsutvikling enn hans yngre kollega, og mente at det skyldtes
DetaljerTIPS OG RÅD TIL DEG SOM SKAL SØKE LÆREPLASS
TIPS OG RÅD TIL DEG SOM SKAL SØKE LÆREPLASS HVA KAN DU SELV GJØRE? START NÅ! Du må selv ta ansvar for å finne læreplass. Din egen innsats er av stor betydning Du må alltid søke elektronisk om formidling
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN FOR TINGVOLL KOMMUNE
LØNNSPOLITISK PLAN FOR TINGVOLL KOMMUNE Gjeldende fra 01.04.2009 Utformet etter drøftinger med de ansattes organisasjoner 26.03.2009 Supplement til sentrale tariffavtaler og retningslinjer gitt i sentrale
DetaljerTypiske intervjuspørsmål
Typiske intervjuspørsmål 1. Interesse for deg som person: Vil du passe inn? Personlighet Beskriv deg selv med fem ord. Hvordan vil dine kollegaer/venner beskrive deg? Hva syns dine tidligere arbeidsgivere
DetaljerIntervjumal vitenskapelige stillinger 2014
POA 07.03.2014 Intervjumal vitenskapelige stillinger 2014 GODE RÅD FOR TILSETTINGSINTERVJU/INTERVJUTEKNIKK Aktuelle kandidater bør få rimelig tid til forberedelse, som hovedregel minst fire dager fra innkalling
DetaljerTilsettinger. - utdanningsforbundet
Tilsettinger - utdanningsforbundet 110912 Kjøreregler Konfidensiell behandling Rask tilbakemelding Referanser innhentes ikke uten samtykke Ikke still provoserende, irrelevante, sårende eller unødvendig
DetaljerVideregående opplæring Fra elev til lærling Informasjon og råd til deg som skal søke læreplass i Aust-Agder
Videregående opplæring Fra elev til lærling Informasjon og råd til deg som skal søke læreplass i Aust-Agder 1. opplag Trykk: januar 2016 synkronmedia.no Velkommen som søker til læreplass i Aust-Agder Her
DetaljerJobbsøking. Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2
Jobbsøking Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2 1. Stillingsannonser... 2 Hvorfor lese stillingsannonsen grundig?... 2 Hva må jeg se etter i annonsen?... 2 2. Slik finner du de ledige jobbene...
DetaljerLØNNSPOLITIKK NAV FORVALTNING OMFORENT POLITIKK AV 3. JUNI 2013 LØNNSPOLITIKK FOR NAV FORVALTNING
LØNNSPOLITIKK FOR NAV FORVALTNING 1 Innhold 1 MÅL OG PRINSIPPER... 3 2 SENTRALE VIRKEMIDLER I DET LOKALE LØNNSSYSTEMET I NAV FORVALTNING... 3 2.1 Lønn ved utlysning av stilling... 3 2.2 Lønn ved tilsetting...
DetaljerHva kan bidra til å styrke vår emosjonelle utvikling, psykiske helse og positive identitet?
Hva kan bidra til å styrke vår emosjonelle utvikling, psykiske helse og positive identitet? Hva trenger vi alle? Hva trenger barn spesielt? Hva trenger barn som har synsnedsettelse spesielt? Viktigste
DetaljerHabilitet-Ansvar-Velvære
Intervju - stikkordsliste Presentasjon av deltakerne Si litt generelt om BPA-ordningen HAV er arbeidsgiver, står for lønn, ansettelser o Arbeidsleder tjenestemottaker o Arbeidssted hjemme hos bruker/arbeidsleder,
DetaljerTILSETTINGSREGLEMENT FOR BÅTSFJORD KOMMUNE
TILSETTINGSREGLEMENT FOR BÅTSFJORD KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsstyret 01.03.2006 1. Omfang Dette reglementet gjelder for tilsetting av arbeidstakere i alle hel- og deltidsstillinger hvor Båtsfjord
DetaljerSamhandlingsmøter i virksomheten Godt samarbeid i form av jevnlige møter med vernetjenesten og tillitsvalgt er i seg selv forebyggende.
VEILEDER FOR HÅNDTERING AV PERSONALSAKER 1. Innledning God ledelse, en sunn og åpen organisasjonskultur basert på en ryddig organisering og fornuftig fordeling av arbeidsoppgaver, vil normalt kunne forebygge
DetaljerForedrag rekruttering, Narvik, 31. august 2011 Hugo Kjelseth hugo@kjelseth.no / www.kjelseth.no / mobil 915 33450
Foredrag rekruttering, Narvik, 31. august 2011 Hugo Kjelseth hugo@kjelseth.no / www.kjelseth.no / mobil 915 33450 KJELSETH CONSULTING AS Daglig leder, eier og eneste ansatte er meg Stiftet 1.1.2006 under
DetaljerOpplæring i bedrift i faget PTF
Opplæring i bedrift i faget PTF Arbeidshefte Navn:. Kjære elev! Når du nå skal prøve deg i arbeidslivet, vil vi først og fremst samarbeide om å gi deg erfaring i praktiske arbeidsoppgaver. Du kan lære
Detaljer- 16- CAS 03.05.2012. Sakens bakgrunn Saken er brakt inn for ombudet av D på vegne av medlemmet A ved e-post av 5. september 2011.
Vår ref.: Dato: - 16- CAS 03.05.2012 Ombudets uttalelse Sakens bakgrunn Saken er brakt inn for ombudet av D på vegne av medlemmet A ved e-post av 5. september 2011. A var ansatt i E og ble innleid for
DetaljerVEDTAK NR 52/14 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 13. november 2014
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 17.11.2014 Ref. nr.: 14/79822 Saksbehandler: Arvid Magnar Sunde VEDTAK NR 52/14 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerDONORBARN PÅ SKOLEN. Inspirasjon til foreldre. Storkklinik og European Sperm Bank
DONORBARN PÅ SKOLEN Inspirasjon til foreldre KJÆRE FORELDER Vi ønsker med dette materialet å gi inspirasjon til deg som har et donorbarn som skal starte på skolen. Mangfoldet i familier med donorbarn er
DetaljerUtlysning av stilling. Fagdag, 15. februar 2017 Juridisk rådgiver Trine Hennig og Åshild Håvelsrud
Utlysning av stilling Fagdag, 15. februar 2017 Juridisk rådgiver Trine Hennig og Åshild Håvelsrud Lovkrav for utlysning av stillinger? Opplæringslova 10-4 lovfester et absolutt krav om offentlig utlysning.
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 7. desember 2009 Ref. nr.: 09/14381 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 95/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt
DetaljerSøknad om læreplass i Asker kommune i.fag
Søknad om læreplass i Asker kommune i.fag Personnummer 11 siffer Egne personopplysninger ( alle felt må fylles ut) Navn på søker Adresse Postnummer Sted Mobiletelefon Privattelefon E- postadresse Navn
DetaljerRekruttering- Hva er lov å spørre kandidaten om? v/ advokat Hege Nordgård
Rekruttering- Hva er lov å spørre kandidaten om? v/ advokat Hege Nordgård Hva er det lov å spørre kandidatene om på jobbintervju? Hva og hvordan kan man innhente informasjon om kandidater på andre måter?
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 2. april 2009 Ref. nr.: 08/40828 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 14/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
Detaljer12/1022-26.02.2013. Lovgrunnlag: Diskrimineringsloven 4 første ledd og Arbeidsmiljøloven 13-1(1)
Dato: 12/1022-26.02.2013 Ombudets uttalelse Saksnummer: 12/1022 Lovgrunnlag: Diskrimineringsloven 4 første ledd og Arbeidsmiljøloven 13-1(1) Uttalelsesdato: 18.12.2012 OMBUDETS UTTALELSE Sakens bakgrunn
DetaljerAnsettelse ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av kjønn og nasjonal opprinnelse.
Ansettelse ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av kjønn og nasjonal opprinnelse. Klager mente seg forbigått til en stilling på grunn av kjønn og nasjonal opprinnelse. Det var tolv søkere
DetaljerVedlegg 1 Informant/Temaområde Fra fag til leder Å lede andre Stress Veiledning, støtte og oppl. Informant 1. På lag. Alltid moro. Lojal oppover.
Vedlegg 1 Informant/Temaområde Fra fag til leder Å lede andre Stress Veiledning, støtte og oppl. Informant 1 Ikke intensjoner om å bli leder. Spurt. Veldig eierskap. Min «baby». Jentene hans. Var som en
DetaljerTENK FRAMTID, TENK LÆRLING
FAGOPPLÆRINGEN TENK FRAMTID, TENK LÆRLING Ungdom i Akershus vil gjerne jobbe i din bedrift Slik blir du lærebedrift Framtidens fagarbeidere Lærevillige medarbeidere Nye impulser Sikre rekrutteringen LÆRLING?
Detaljer«Litterasitetsutvikling i en tospråklig kontekst»
«Litterasitetsutvikling i en tospråklig kontekst» Hvordan opplever minoritetsspråklige voksne deltakere i norskopplæringen å kunne bruke morsmålet når de skal lære å lese og skrive? Masteroppgave i tilpasset
DetaljerTilsettingsreglement. Foto: Erlend Haarberg. for Dønna kommune
Tilsettingsreglement Foto: Erlend Haarberg for Dønna kommune Behandlet i administrasjonsutvalget 6.2.2017 sak.1/17. Vedtatt av rådmannen 9.2.2017 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Formål 2.0 Tilsettingsmyndighet
DetaljerMenighet i Den norske kirke lyste ut stillingsannonse for kirkeverge i strid med arbeidsmiljøloven
Vår ref.: Deres ref.: Dato: 09/1639-15- 11.10.2012 Menighet i Den norske kirke lyste ut stillingsannonse for kirkeverge i strid med arbeidsmiljøloven Ombudet fant at formuleringen «samlivsform kan bli
DetaljerTillitsvalgt du som leder
Tillitsvalgt du som leder Hva ønsker vi å oppnå? Øke egen bevissthet på deg som tillitsvalgt og leder Metode: Teori refleksjon og diskusjon Enhver organisasjon trenger en «høvding» Selv om stammekultur
DetaljerOpplæring i bedrift i faget PTF
Opplæring i bedrift i faget PTF Arbeidshefte Navn:. Kjære elev! Når du nå skal prøve deg i arbeidslivet, vil vi først og fremst samarbeide om å gi deg erfaring i praktiske arbeidsoppgaver. Du kan lære
DetaljerVeileder i nulltoleranse. - Rus og spillforebyggende arbeid på 1-2-3
Veileder i nulltoleranse - Rus og spillforebyggende arbeid på 1-2-3 Et sikkert og skadefritt arbeidsmiljø Akan på 1 2 3 1 Lage kjøreregler for rus og spill som passer din bedrift. Involver de ansatte og
DetaljerLOKAL LØNNSPOLITIKK FOR KYSTVERKET
LOKAL LØNNSPOLITIKK FOR KYSTVERKET (IHT. HOVEDTARIFFAVTALEN I STATEN, PUNKT 2.3.1) 25. august 2011 Side 1 av 10 sider INNHOLD: 1. Innledning 2. Mål 3. Generelt lønnsnivå 4. Lønn og likestilling 5. Hovedfaktorer
DetaljerTema: Medarbeidersamtale/personvurdering
Tema: Medarbeidersamtale/personvurdering Innledning En medarbeidersamtale er en regelmessig, organisert form for samtale mellom medarbeider og nærmeste overordnede, der en samtaler om arbeidsoppgaver,
DetaljerVELKOMMEN SOM FRITIDSKONTAKT FRITID FOR ALLE
VELKOMMEN SOM FRITIDSKONTAKT FRITID FOR ALLE Gran kommune Januar 2016 Fritid for Alle Gran kommune Vi tilrettelegger for at barn og unge med ulike bistandsbehov har et fritidstilbud med mening. Et oppdrag
DetaljerLønnssamtalen. Hvorfor er lønnssamtalen viktig?
Lønnssamtalen Hvorfor er lønnssamtalen viktig? Hvorfor er lønnssamtalen viktig? Akademikerne fikk i hovedoppgjøret i staten i 2010 gjennomslag for sitt krav om en lokal lønnssamtale. I Hovedtariffavtalen
DetaljerOPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD.
OPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD. PROSEDYRE FOR OPPSIGELSE FRA ARBEIDSGIVER. MANDAL KOMMUNE Støtteenhet for personal og organisasjon Prosedyre for oppsigelse fra arbeidsgiver. Skjemaer: Ingen. Vedlegg: 1. Forslag
DetaljerFremtidig behov for ingeniører 2016
Fremtidig behov for ingeniører 06.0. 06 Utarbeidet for: NITO v/ Petter Teigen Utarbeidet av: Lise Campbell Lehne Innhold s. s. Oppsummering Bakgrunn og Prosjektinformasjon s.8 Dagens situasjon s. Ansettelse
DetaljerTilsettings- og personalreglement Innholdsfortegnelse
Tilsettings- og personalreglement Innholdsfortegnelse Del 1 Generelt... 2 1 Virkeområde... 2 2 Unntak fra reglementsbestemmelsene... 2 Del 2 Kunngjøring... 2 3 Kunngjøring av stillinger... 2 4 Kunngjøringens
DetaljerLOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 KONOMIREGELMENT
LOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 Innholdsfortegnelse Bakgrunn... 3 Overordnede mål og prinsipper for lokal lønnpolitikk... 3 Hvem omfattes av planen?... 4 Taushetsplikt...
DetaljerAnonymisert versjon av sak om aldersdiskriminering av kvinnelig jobbsøker
Anonymisert versjon av sak om aldersdiskriminering av kvinnelig jobbsøker Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage fra A av 11. oktober 2008. A hevder at en kommunes utlysningstekst strider
DetaljerTILSETTING AV RÅDMANN - MANGLENDE UTLYSING
Sivilombudsmann Arne Fliflet Stortingets ombudsmann for forvaltningen S OM Sak: 2007/2195 TILSETTING AV RÅDMANN - MANGLENDE UTLYSING Saken gjelder spørsmålet om stillingen som rådmann skulle ha vært offentlig
DetaljerRutine ved vurdering av overføring til passende arbeid etter aml 4-6
Dok.id.: 1.2.2.2.5.1.1 Rutine ved vurdering av overføring til passende arbeid etter aml Utgave: 2.00 Skrevet av: VB Gjelder fra: 10.03.2014 Godkjent av: HAMU Dok.type: Prosedyre Sidenr: 1 av 5 Innledning
DetaljerVEDTAK NR 12/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 25. februar 2015.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 02.03.2015 Ref. nr.: 14/88726 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 12/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerLØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR OPPDAL KOMMUNE
LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR OPPDAL KOMMUNE 1.LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR OPPDAL KOMMUNE 1.1.Generelt 1.2.Målsetting 2.LØNN VED TILSETTING 2.1. Utlysningstekst 2.2.Rammer for lønnsfastsettelse
DetaljerVurdering for læring ved St. Sunniva skole. Presentasjon for VFL pulje 4 27. november 2013
Vurdering for læring ved St. Sunniva skole Presentasjon for VFL pulje 4 27. november 2013 St. Sunniva skole Katolsk privatskole midt i Oslo sentrum 1865 Kunnskapsløftet med egen plan i Kristendom 1.-10.
DetaljerArbeid med sosiometrisk undersøkelse.
Arbeid med sosiometrisk undersøkelse. Arbeid med sosiometrisk kartlegging gir innsikt i vennestruktur i klassen, den enkelte elevs sosiale posisjon, popularitet, innflytelse, positiv og negativ kommunikasjon
DetaljerEtiske retningslinjer i Høyre. Vedtatt av Høyres Sentralstyre 21.01.2013 [Type text] [Type text] [Type text]
Etiske retningslinjer i Høyre Vedtatt av Høyres Sentralstyre 21.01.2013 0 [Type text] [Type text] [Type text] Innhold Generelt... 2 Omfang og ansvar... 2 Grunnleggende forventninger... 2 Personlig adferd...
DetaljerMOBBING OG TRAKASSERING PÅ ARBEIDSPLASSEN PERSONALSAKARBEID
MOBBING OG TRAKASSERING PÅ ARBEIDSPLASSEN PERSONALSAKARBEID Manifest mot mobbing Skal bidra til å sette mobbing på den nasjonale agendaen Det viktigste arbeidet skjer lokalt, og arbeidet mot mobbing må
DetaljerSaker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det?
- ta tak i vervet! Saker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det? Selv om setningen er kort, omfatter den mye. Vernetjenesten har tidligere hatt mest fokus på verneutstyr og lignende, men nå har en innsett
DetaljerENDRINGSFOKUSERT VEILEDNING OG ENDRING I LEVESETT. ved psykolog Magne Vik Psykologbistand as
ENDRINGSFOKUSERT VEILEDNING OG ENDRING I LEVESETT ved psykolog Magne Vik Psykologbistand as Stang ber østkantfolk lære av vestkanten Oslos ferske ordfører Fabian Stang har gjort omsorg til sitt varemerke.
DetaljerSjekkliste for leder. Samtalens innhold (momentliste)
OPPLEGG FOR MEDARBEIDERSAMTALE Mål, status og utvikling 1. Innledning og formålet med samtalen 2. Rammer for medarbeidersamtalen innhold og forberedelse 3. Hvordan gjennomføre den gode samtalen? 4. Oppsummeringsskjema
DetaljerPlan for arbeidsøkten:
Refleksjonssamtalen Presentasjon på ledersamling for barnehagene, 6. 8. mai 2014 Bente Mari Natvig Hansen Britt Toppe Haugsbø Anne Berit Lundberg Bergen kommune, Byrådsavdeling for barnehage og skole Plan
DetaljerMentor. - veien til inkludering
Mentor - veien til inkludering 1 Velkommen som mentor og mentorpartner! KUN arbeider for utvikling av gode, bærekraftige lokalsamfunn. Det er viktig at alle får brukt sine ressurser, og mestrer livet i
DetaljerPRØVETID. Vedtatt i AMA 14.01.2013
PRØVETID Vedtatt i AMA 14.01.2013 PRØVETIDSREGLEMENT INNHOLD 1. HENSIKT MED PRØVETIDSREGLEMENT 2. HJEMMEL OG MYNDIGHET 3. SKRIFTLIGHET OG VARIGHET 4. ARBEIDSGIVER OG ARBEIDSTAKERS PLIKTER I PRØVETIDEN
DetaljerSteinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk
2012 En mangfoldig arbeidsplass Arbeidsgiverpolitisk dokument for Steinkjer kommune 2 Arbeidsgiverpolitikk i Steinkjer kommune Arbeidsgiverpolitikk er summen av de holdninger vi har, de handlinger vi utfører
DetaljerLIKESTILLING OG LIKEVERD
LIKESTILLING OG LIKEVERD Oppsummering Kroppanmarka barnehagers Interne prosjekter 2009 2011 Resultatene er basert på egne observasjoner som utgangspunkt for våre antagelser Er det forskjeller i samspill
DetaljerNyttige samtaleverktøy i møte med studenten
Nasjonalt studieveilederseminar 2010 Trondheim 28.sept 2010. Nyttige samtaleverktøy i møte med studenten 1. Å lytte på flere nivåer 2. Forutsetninger for samtalen 3. Samtalerammen Trude Selfors, Bouvet
DetaljerOBLIGATORISKE SPØRSMÅL I ELEVUNDERSØKELSEN
OBLIGATORISKE SPØRSMÅL I ELEVUNDERSØKELSEN Nr Kategori/spørsmål Trivsel 1 Trives du på skolen? Svaralternativ: Trives svært godt Trives godt Trives litt Trives ikke noe særlig Trives ikke i det hele tatt
DetaljerLønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune
Lønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune 0 Innholdsfortegnelse 1. MÅL... 2 2. LØNNSFASTSETTING - POLITIKK... 2 2a Kriterier for individuell avlønning individuell vurdering... 3 2b Relevant etter- og videreutdanning...
DetaljerDu er leder for et kjent offentlig konsulenttjeneste. (XY-KONSULT) som har spesialisert seg på. organisasjonssystemer. Du har en stab på seks
Reflekter over vedlagte caser. Case-I: XY-KONSULT Du er leder for et kjent offentlig konsulenttjeneste (XY-KONSULT) som har spesialisert seg på organisasjonssystemer. Du har en stab på seks konsulenter
DetaljerReglement for tilsettinger i Strand kommune
13/4116-17 15/26867 410 06.11.2015 Reglement for tilsettinger i Strand kommune - fastsatt 25.11.15 15/26867 410 06.11.2015 Reglement for tilsettinger i Strand kommune Fastsatt 25.11.2015 Innledning Strand
DetaljerJURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof.
Magasinet for hele jus-norge NR 6 2006 40. ÅRGANG JURISTkontakt Jobben kan bli din hvis du krysser av i riktig boks Jobbguide Vi viser deg veien til FN! Rettsprosess for 30 år siden Historien om Baader-Meinhof
DetaljerTilsettinger Problemstillinger Tillitsvalgets rettigheter og rolle ved tilsettinger Søkers rettigheter Fortrinnsrett Krav til saksbehandling Vurdering av hvem som skal ansettes kvalifikasjonsprinsippet
DetaljerDin karriere fra studier til jobb Hva kan jeg bli? Innlegg til studentrekrutterere 13.10.2015 Ved karriereveileder Camilla Krogstie Agenda Blir det lett å få jobb hvis jeg velger UiO? Hva kan jeg bli med
DetaljerRomfartskarriereprosjektet 2016
Romfartskarriereprosjektet 2016 Innledning I 2016 gjennomfører ESA-astronauten Tim Peake et lengevarende oppdrag på Den internasjonale romstasjonen (ISS). Oppdraget har fått navnet Principia. Astronauter
DetaljerBrukerundersøkelse om medievaktordningen. Januar 2011
Brukerundersøkelse om medievaktordningen Januar 2011 Om undersøkelsen Undersøkelsen er en evaluering av medievaktordningen ILKO. Medievaktordningen er en døgnkontinuerlig telefonvakttjeneste som har vært
DetaljerSøknad på stilling i Bjugn kommune
Søknad på stilling i Bjugn kommune Versjon: 127 (Produksjon) Status endret : 25.02.2016 10:40:32 Personalia Fødselsdato [dd.mm.åååå] For- og mellomnavn Etternavn Adresse Postnummer Poststed Telefonnr.
DetaljerGod tekst i stillingsannonser
God tekst i stillingsannonser I dag skal vi studere stillingsannonsen nærmere la oss inspirere av gode eksempler utfordre klisjeene og se på alternative formuleringer gå gjennom en sjekkliste for kvalitetssikring
DetaljerTILPASNINGSAVTALE. inngått mellom. Statens Pensjonskasse og arbeidstakerorganisasjonene i Pensjonskassen.
1 TILPASNINGSAVTALE inngått mellom Statens Pensjonskasse og arbeidstakerorganisasjonene i Pensjonskassen. MEDBESTEMMELSE 1 Formål og intensjoner ( jf. Hovedavtalens 1) Tilpasningsavtalen skal utfylle Hovedavtalen
DetaljerHvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen
Hvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen Menova 3. november 2015 Olav Johansen 2013 - dd Høyskolelektor, institutt for ledelse og organisasjon, Markedshøyskolen 2013 - dd Daglig Leder, Senter
DetaljerTilsettingsreglement
Tilsettingsreglement Innhold 1 Formål og omfang... 2 2 Opprettelse, utvidelse og nedleggelse av stillinger... 2 3 Tilsettingsmyndighet... 2 3.1 Faste tilsettinger hovedregler... 2 3.2 Den ordinære tilsettingsmyndigheten...
DetaljerVELKOMMEN TIL INNTAKSSAMTALE.
Til.. VELKOMMEN TIL INNTAKSSAMTALE. Vi er svært glad for at du er interessert i å bli frivillig i Kirkens SOS Trøndelag. Det er bruk for flere medarbeidere! Søknadsskjema og Inntakssamtale Vi følger en
DetaljerOrientering til søkere og bedømmelseskomiteer ved tilsetting i stilling som professor/førsteamanuensis, samt opprykk til professor etter kompetanse
Orientering til søkere og bedømmelseskomiteer ved tilsetting i stilling som professor/førsteamanuensis, samt opprykk til professor etter kompetanse Denne orienteringen gir en kort oversikt over sentrale
DetaljerForedrag 09. april 2013. Foredrag for FOP - Forening For Organisasjonspsykologi
Foredrag 09. april 2013 Foredrag for FOP - Forening For Organisasjonspsykologi Jobbsøkingsprosessen - hvordan bli flinkere på å selge seg selv? Om foredraget tematisk innhold: Karriereutvikling og jobbsøking
DetaljerLønnspolitisk plan. for. Flekkefjord kommune
Lønnspolitisk plan for Flekkefjord kommune Vedtatt av: 22.02.2007 1 Innhold 1. Målet for lønnspolitikken 1.1 Innledning 1.2 Kommunens lønnspolitikk 1.3 Målet med den lønnspolitiske planen 1.4 Hvem planene
DetaljerSammendrag av uttalelse
Vår ref.: Dato: 12/2059 05.07.2013 Sammendrag av uttalelse Saksnummer: 12/2059 Lovgrunnlag: Arbeidsmiljøloven 13-1, likestillingsloven 3 Dato for uttalelse: 10. juni 2013 Klager mente seg forskjellsbehandlet
DetaljerMedarbeidersamtaler i Meldal kommune
Medarbeidersamtaler i Meldal kommune Veiledning Revidert 14.01.2015 arkivsaksnr: 03/01159 Anr 400 side 2 av 6 Innholdsfortegnelse Hva er en medarbeidersamtale, og hvorfor avholder vi den?... 3 Grunnlaget
DetaljerDen nødvendige samtalen
v/ Karin Ask-Henriksen personaldirektør NSH konferanse 19. april 2007 Hvordan løse konflikter? En godt eksempel og en god oppskrift på konflikthåndtering Den nødvendige samtalen forberedelse gjennomføring
DetaljerTilsettingsreglement. Hustadvika kommune. Hustadvika kommune, Vedtatt i Fellesnemnda , sak 18/2019
Tilsettingsreglement Hustadvika kommune Hustadvika kommune, Vedtatt i Fellesnemnda 13.06.2019, sak 18/2019 1. Tilsettingsreglement 1. Formål Målet med enhver tilsetting er å få tilsatt den kandidat som
DetaljerResultater brukerundersøkelsen 2011 14. november 2. desember
NAV Sør-Trøndelag Resultater brukerundersøkelsen 211 14. november 2. desember Hvordan tolke funnene i undersøkelsen Målgruppe: Personer som henvendte seg i mottaket eller hadde timeavtale med veileder.
DetaljerDRØFTINGSPLIKT MED TILLITSVALGTE OM BRUK AV DELTIDSSTILLINGER
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 08.02.2013 2012/34049 DERES DATO DERES REFERANSE 13.12.2011 12/4229 VÅR SAKSBEHANDLER Tonje Faanes tlf 970 67 266 Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo SVAR PÅ HØRING
DetaljerDONORBARN I KLASSEN. Kunnskap og inspirasjon til lærere og andre ansatte på skolen. Storkklinik og European Sperm Bank
DONORBARN I KLASSEN Kunnskap og inspirasjon til lærere og andre ansatte på skolen 1 KJÆRE LÆRER OG ANDRE PEDA- GOGISK ANSATTE PÅ 0. - 3. TRINN VÆR NYSGJERRIG OG AVKLAR FORVENTNINGENE I disse tider nærmer
DetaljerHvordan bruke inkedin.com, finn.no og det uannonserte arbeidsmarkedet for bygge egen merkevare? Econa 14. April 2016 Finn Roger Bråthen
Hvordan bruke inkedin.com, finn.no og det uannonserte arbeidsmarkedet for bygge egen merkevare? Econa 14. April 2016 Finn Roger Bråthen . og en av grunnene er.. Arbeidsmarkedet Uannonserte arbeidsmarkedet
Detaljer