INTRODUKSJONSPROGRAM FOR NYANSATTE I BERGEN KOMMUNE

Transkript

1 INTRODUKSJONSPROGRAM FOR NYANSATTE I BERGEN KOMMUNE Løvåsen Sykehjem Undervisningssykehjem

2 Utgave 2, Forord Opplæring Som medarbeider kan du forvente av oss Arbeidsgivers forventninger til deg som ny medarbeider Mål og verdier for Bergen kommune Overordnet mål for Bergen kommune Overordnet mål for organisasjonen Bergen kommune er: Arbeidsgiverpolitiske verdier og mål i Bergen kommune Tre verdielementer står sentralt i arbeidsgiverpolitikken: Bergen kommune har en målsetning om å: Mål og verdier for Løvåsen Sykehjem Undervisningssykehjem Mål for Løvåsen Sykehjem Undervisningssykehjem Visjon/verdi grunnlag for Løvåsen Sykehjem Undervisningssykehjem Generelt om lokalt sykehjem Institusjonsplasser Avdeling for Demensomsorg 2. etasje - 32 pasientplasser Avdeling for Korttidsopphold 3. etasje 26 korttidsplasser + 6 langtidsboende psykogeriatri Avdeling for Langtidsomsorg 4. etasje 40 plasser Avdeling for Demensomsorg 5. etasje - 24 plasser Avdeling for Rehabilitering og korttidsopphold - 26 plasser Avdeling for Forskning, fag og kompetanseutvikling Organisasjonskart Tverrfaglig samarbeid Integrering av minoritetsgrupper Fagutvikling Kompetanseutvikling Vaktsystem og døgnrytme Rettigheter og plikter Lovverk Prøvetid Taushetsplikt Skader Fravær / sykdom Telefonbruk Opplæringsprogram til nyansatt Kontaktperson

3 8.2 Kontaktperson skal: Introduksjonsheftet Oppfølgingssamtaler Sjekkliste for opplæring Samtale etter 2 uker Samtale etter 8 uker Samtale etter 5 ½ måned oppsummering av prøvetiden

4 Forord Velkommen som medarbeider ved Løvåsen Sykehjem Undervisningssykehjem (USH). Mennesker trenger hverandre og i møtet mellom mennesker skapes livet for oss alle. Vi trenger deg og du er ønsket som medarbeider ved vårt sykehjem. Vi trenger din styrke, din innsikt, din kunnskap, din kjærlighet - ja din personlighet. Vi tror og håper at du vil være til berikelse for den du møter i institusjonen enten det er beboere eller kollegaer. Du trenger oss og vi har noe å tilby deg. Vær åpen og nysgjerrig og du vil få nye og mangeartede opplevelser i møtet med de som bor og arbeider ved vårt sykehjem. Vi håper at du i møtet med den enkelte beboer eller ansatt ved sykehjemmet vil bli beriket for egen del. Vi vil med dette heftet gi deg et håndtrykk og ønske deg lykke til og velkommen som medarbeider ved Løvåsen Sykehjem USH. Vennlig hilsen Anna Margrethe Øvsthus Institusjonssjef 4

5 1. OPPLÆRING Introduksjonsprogammet består av ulike deler: Introduksjonshefte for nyansatte, elektronisk guide for nyansatte i Bergen kommune, samt opplæringshefte for assistenter. Dette hefte har vi laget for deg som nyansatt. Når du begynner hos oss får du tildelt en kontaktperson, som følger deg opp den første tiden og som hjelper deg til rette både praktisk og teoretisk. I dette hefte finner du opplysninger om sykehjemmets organisering, rettigheter og plikter, kvalitetssikring og sjekkliste for nyansatte. Introduksjonsheftet med sjekklisten er et hjelpemiddel for deg i din prøvetid for å sikre at du som nyansatt får orientering/opplæring i avdelingens rutiner. Som nyansatt vil du i løpet av de 6 første månedene i avdelingen få oppfølgingssamtaler hvor bl.a. sjekklisten for opplæring blir gjennomgått sammen med kontaktperson/gruppeleder. Skjema for oppfølgingssamtaler finner du i heftet. Når du logger deg på intern sone vil du se et ikon som heter Introduksjonskurs for nyansatte. Det er Bergen kommune sin sentrale guide som skal bidra til at du finner frem til viktige nyheter og informasjon på intranettsiden til kommunen og internettet. Kurset viser deg hvor du som ansatt finner sentrale opplysninger. For assistenter i pleien henviser vi til Opplæringshefte for assistenter i pleien. Opplæringsheftet har egen sjekkliste ment som et hjelpemiddel for deg uten tidligere helsefaglig bakgrunn / fagutdannelse. På intern sone ser du et ikon som heter Personlig info. Vi ber deg være vennlig å kontrollere at den informasjonen som er registrert er korrekt. Oppdatere adresse, tlf., etc. 5

6 2. SOM MEDARBEIDER KAN DU FORVENTE AV OSS Informasjon om dine rettigheter og plikter som arbeidstaker i Bergen kommune. Informasjon om Bergen kommunes etiske retningslinjer, herunder meldeplikt/varsling. Opplæring i bruk av Bergen kommune sitt intranett. Innføring i interne rutiner og prosedyrer ved sykehjemmet. Opplæring i elektroniske dokumentasjonssystem. Kunnskapsløft i henhold til intern og ekstern kompetanseplan. Oppfølgingssamtaler i opplæringsperioden. Medarbeidersamtaler. Inkludert i et tverrfaglig arbeidsmiljø. 3. ARBEIDSGIVERS FORVENTNINGER TIL DEG SOM NY MEDARBEIDER Overholder ditt taushetsløfte. Er lojal og følger Bergen kommunes retningslinjer. Følger sykehjemmets rutiner og prosedyrer. Bærer navneskilt med yrkestittel. Bruker Bergen kommune sin uniform og egne arbeidssko. Arbeider etter hygieniske prinsipper. Viser respekt for pasienter, pårørende og kolleger. Setter pasienten i sentrum. Lar pasienten selv velge tiltaleform. Holder deg faglig oppdatert. Er villig til å forbedre norsk skriftlig og muntlig dersom det er nødvendig. Deler ny kunnskap med dine kolleger. Er aktiv i et faglig miljø. Begrenser privat bruk av telefon og egen mobil. Følger sykehjemmets retningslinjer vedr. røyking. Bidrar til et positivt og godt arbeidsmiljø! 6

7 4. MÅL OG VERDIER FOR BERGEN KOMMUNE 4.1. Overordnet mål for Bergen kommune Overordnet mål for organisasjonen Bergen kommune er: Tilfredshet med kommunens tjenester hos brukere, innbyggere og nærings- og organisasjonsliv. Effektiv ressursutnyttelse og høy produktivitet. Være en attraktiv arbeidsgiver. 4.2 Arbeidsgiverpolitiske verdier og mål i Bergen kommune Tre verdielementer står sentralt i arbeidsgiverpolitikken: Tilretteleggende ledelse Myndiggjorte medarbeidere Omgivelsesorientering Bergen kommune har en målsetning om å: Være en serviceinnstilt og effektiv organisasjon Være en attraktiv og utviklende arbeidsplass med trygt og sikkert arbeidsmiljø Fremme likestilling, mangfold og inkluderende holdninger 5. MÅL OG VERDIER FOR LØVÅSEN SYKEHJEM UNDERVISNINGSSYKEHJEM 5.1 Mål for Løvåsen Sykehjem Undervisningssykehjem Pasienter/beboere skal oppleve god livskvalitet, omsorg og trygghet i trivelige og hjemlige omgivelser. Dette skal kvalitetssikres gjennom brukermedvirkning, kompetente medarbeidere og kunnskapsbasert praksis. 5.2 Visjon/verdi grunnlag for Løvåsen Sykehjem Undervisningssykehjem Visjon: En trygg og verdig alderdom ved Løvåsen Sykehjem Undervisningssykehjem. Verdigrunnlag: Respekt for mennesket og menneskets egenverd er bærende verdier i arbeidet vårt. Den enkelte beboer/pasient, pårørende og ansatt skal oppleve å bli møtt med respekt, likeverd og nestkjærlighet. 7

8 6. GENERELT OM LOKALT SYKEHJEM 6.1 Institusjonsplasser Løvåsen sykehjem, Undervisningssykehjem er et kommunalt sykehjem med 154 pasientplasser fordelt på 5 avdelinger. 128 pasientplasser i Løvåsveien og 26 pasientplasser i midlertidige lokaler. Sykehjemmet er organisert i følgende seksjoner: Avdeling for Demensomsorg 2. etasje - 32 pasientplasser Avdelingen ledes av avdelingssykepleier med ansvar for bogruppene 2AB og 2CD. Gruppelederne har det faglige ansvaret Avdeling for Korttidsopphold 3. etasje 26 korttidsplasser + 6 langtidsboende psykogeriatri Avdelingen ledes av avdelingssykepleier som har ansvar for bogruppe 3AB psykogeratri og korttid, samt 3 CD med korttidsplasser. Gruppeleder har det faglige ansvaret Avdeling for Langtidsomsorg 4. etasje 40 plasser Avdelingen ledes av en avdelingssykepleier med ansvar for bogruppe 4 AB og 4 CD. Gruppeleder har det faglige ansvaret Avdeling for Demensomsorg 5. etasje - 24 plasser Avdelingen ledes av avdelingssykepleier med ansvar for bogruppenen 5 ABC. Gruppeleder har det faglige ansvaret Avdeling for Rehabilitering og korttidsopphold - 26 plasser Avdelingen ledes av avdelingssykepleier. 12 rehabiliteringsplasser og 14 korttidsplasser Avdeling for Forskning, fag og kompetanseutvikling Løvåsen Sykehjem er et av landets Undervisningssykehjem med støtte fra Helsedirektoratet. Løvåsen Sykehjem USH er et regionalt ressurssenter innen eldreomsorgen i Region Vest. Undervisningssykehjemmet har to stillinger tilnyttet. Det er seksjonsleder for forskning, fag og kompetanseutvikling og en fagutviklingskonsulent. Det å være undervisningssykehjem innebærer at vi har satt fagutvikling, forskning, studentpraksis og kompetanseheving i system. Senter for Omsorgsforskning, Undervisningshjemmetjenesten, Høgskoler, Universitet, Bergen Kommune og Helse Bergen er våre samarbeidspartnere og vi arbeider også opp mot andre sykehjem i kommunen. 6.2 Organisasjonskart 8

9

10 6.3 Tverrfaglig samarbeid Et av målene vi har ved Løvåsen Undervisningssykehjem er at det tverrfaglige samarbeidet skal være bra og stadig styrkes. Vi har mange forskjellige faggrupper representert ved sykehjemmet som jobber direkte og indirekte i forhold til pasientene. Det er: lege, sykepleiere, hjelpepleiere, omsorgsarbeidere, helsefagarbeidere, fysioterapeuter, ergoterapeuter, aktivitører, frisør, fotterapeut, husøkonom, renhold -, kjøkken -, teknisk - og merkantilt personale, Vi har eget laboratorium med bioingeniør. Vi har to 100 % legestillinger ved sykehjemmet. Avdelingene har et godt samarbeid med blant annet fysio/ergoterapi avdelingen. Disse er viktige medarbeidere når en skal legge til rette og planlegge pleie, omsorg og behandling for pasientene. Etasjene i Løvåsveien blir ledet av avdelingssykepleiere og gruppelederne har det faglige ansvaret i bogruppene. Post 7/B-sykehuset blir ledet av avdelingssykepleier. Husøkonom har hovedansvar for blant annet renhold. Husøkonom og renholdspersonalet er viktige støttespillere i opprettholdelsen av hygienen. Behovsrenhold ivaretas av pleiepersonellet. Se prosedyre. Bogruppene/avdelingene ved Løvåsen Sykehjem USH har egne kjøkken. Personalet er ansvarlig for alt i henhold til: mattilbredning, servering, tilrettelegging, rydding og vasking. Vi har kantine/kafé i Løvåsveien som er tilgjengelig for pasienter, pårørende, besøkende og personell. Den har åpent mandag til fredag fra kl Andre tjenester vi kan tilby: Tannlege er her torsdag. Tannpleier er her annenhver fredag. Timebestilling. Presten er tilgjengelig mandag fredag (ikke onsdag) Frisør hver dag. Fotpleier er her 3 dager i uken.

11 6.4 Integrering av minoritetsgrupper Bergen kommune har utarbeidet en handlingsplan for å bedre rekrutteringen og inkludering av arbeidstakere med innvandrerbakgrunn (Mangfold i praksis, 2007). Hensikten med planen er å bedre rekruttering av arbeidstakere med innvandrerbakgrunn og å fremme en arbeidskultur med respekt for ulikhet. Innvandrerbefolkningen besitter en arbeidskraftressurs som kommunen trenger og inkludering i arbeidslivet er en viktig faktor for en vellykket integreringspolitikk. Sykehjemmet har ca 20 % ansatte med flerkulturell bakgrunn i ulike stillingskategorier. Det betyr at vi har et mangfold blant våre arbeidstakere som vi ser på som en viktig ressurs. Vi stiller imidlertid krav til at den enkelte ansatte kan norsk skriftlig og muntlig og oppmuntrer til at de går på kurs for å bli bedre når det er nødvendig. I følge Lov om helsepersonell kap. 8 skal den som yter helsehjelp dokumentere i pasientjournal. I 2010 arrangerer Bergen kommune i samarbeid med Løvåsen sykehjem USH og Nygård skole innføringskurs i arbeidslivet med vekt på norske faguttrykk for ansatte på sykehjem. Kurset er over 30 timer, fordelt på 10 dager med undervisning fra kl Målsetningen med kurset er å motivere ansatte i målgruppen til å bedre norskkunnskapene for å bestå norskprøve 2 for assistenter/hjelpepleiere og norskprøve 3 for sykepleiere/vernepleiere (høgskoleutdannede). Tilstrekkelige norskkunnskaper, i tillegg til egnethet, gir kandidatene muligheter for kompetanseheving internt i kommunen. Innledende undervisning fra fagkonsulent relatert til arbeid på sykehjem. Norsklærer følger temaet opp og klargjør ord og begreper. Fagutviklingskonsulenten underviser i tema som: Personalpolitikk Hva betyr det å arbeide på et sykehjem Taushetsplikten Etikk, holdninger og kommunikasjon Grunnleggende behov Demens Hygiene Pleie ved livets slutt Kurset er en del av kvalifiseringen til arbeid i sykehjem. Vi planlegger 10 plasser. 6.5 Fagutvikling I hverdagen vil dere merke fagutvikling gjennom de ulike prosjektene vi har tilknyttet de ulike avdelingene. Noen fagprosjekter er avsluttet og implimentert på bogruppene/post 7, andre er i startfasen. Alle fagprosjektene har som mål å bedre tjenestene til pasientene. Fagprosjekter vi har hatt og har fokus på er: munn og tannhygiene pårørende i sykehjem rehabilitering og skole for pasienter demensteam som ressurs ernæring 11

12 omsorg og behandling for sykehjemspasienten i livets sluttfase frivillighetssarbeid i sykehjem kunnskapsbasert praksis Vi har god erfaring med en modell der vi har fagprosjekt tilknyttet en avdeling, kombinert med forskningsprosjekt ved høgskolene. I fagprosjektene har vi delprosjektleder fra bl.a. høgskolene i 20 % stillinger som tilfører ressurser og kompetanse til sykehjemmet. De har ansvar for fremdrift, motivasjon, evaluering, dokumentasjon og kvalitetssikring av prosjektet. Interne prosjektgrupper ved avdelingene sørger for forankring på avdelingsnivå, realistisk praksisnyttige prosjekter, praktisk gjennomføring, samt vedlikehold og kontinuitet. 6.6 Kompetanseutvikling Personalet er den viktigste ressursen. For å gi best mulig kvalitet på pleien må personalet ha relevant fagkunnskap. Kompetanseheving og kursing er derfor et sentralt satsningsområde for Løvåsen Sykehjem USH for å gi personalet påfyll av undervisning og oppdatering innen de ulike fagområdene. Personalet har mulighet for faglig utvikling via kompetansetrappen. Dette er en modell der vi oppfordrer alle ansatte til å videreutvikle, eller tilegne seg ny kompetanse. Vi motiverer og oppmuntrer personalet til å følge kompetansetrappen i forhold til organisasjonens behov og det funksjonsområde som er aktuelt for den enkelte og vi strekker oss langt for å tilrettelegge for at den enkelte ansatte skal kunne utvikle seg fra det faglige ståstedet de er: Eksempelvis: Ufaglært til faglært Faglært til videreutdannet Faglært til høgskoleutdannet Høgskoleutdannet til videreutdannet/spesialisering Høgskoleutdannet til hovedfag/mastergrad I tillegg er det kontinuerlig tilbud om kurs og videreutdanning, samt introduksjonskurs for nyansatte, assistentkurs og internundervisning (se kompetanseplan ). Dette finner du på kursbørsen på intranet, oppslag i avdelingen og i kursperm i første etasje i Løvåsveien. 12

13 6.7 Vaktsystem og døgnrytme Løvåsen sykehjem, Undervisningssykehjem har 2-vakt system. Vi har eget personale på natt. Gjør deg kjent med døgnrytmen (se døgnrytmeplan på avdelingen) og vaktturnus på den/de bogruppene/postene du skal jobbe. Ansvarshavende sykepleier har et overordnet sykepleierfaglig ansvar på vakten. Hun/han skal bistå andre assistenter, omsorgarbeidere, hjelpepleiere, vernepleiere og sykepleiere. 7. RETTIGHETER OG PLIKTER 7.1 Lovverk Helsepersonell loven gjelder for alt personell som arbeider i institusjonen. Denne loven regulerer også dere som ikke har en fagutdanning. Loven spesifisert at dere selv har ansvar for at dere ikke går ut over deres kompetansenivå (Jfr Lov om helsepersonell 1999 nr 64, sist oppdatert 2002). Loven innebærer at en utfører arbeidet på en etisk forsvarlig måte og at arbeidet blir holdt innen det eksisterende lovverk. Helsepersonell loven sier blant annet at en ikke kan nyte alkohol mindre enn åtte timer før arbeidsvaktens begynnelse. Er du usikker på hva loven utover dette vil si for deg i praksis, skal du henvende deg til ansvarshavende i avdelingen. 7.2 Prøvetid I faste og midlertidige stillinger og ved åremålsansettelser, ansettes arbeidstakeren med en prøvetid på 6 måneder og med en gjensidig oppsigelse 14 dager i prøvetiden. Vikariat, åremål og midlertidig ansettelser gjensidige oppsigelse 14 dager for inntil 2 måneders arbeid og 1 måneds oppsigelse for arbeid ved lengre varighet. Arbeidsforholdet opphører uten oppsigelse ved tidsrommets utløp eller når det bestemte arbeidet er avsluttet. Vi henviser til Bergen kommunes Arbeids- og personalreglement, samt Bergen kommunes etiske retningslinjer. 7.3 Taushetsplikt Alle som arbeider innen helsetjenesten er pålagt taushetsplikt. Alle arbeidstakere plikter til å underskrive taushetserklæring ( jfr. Forvaltningsloven 13). Taushetsplikten gjelder også etter at arbeidstaker har sluttet i tjenesten. 7.4 Skader Hvis en blir skadet når en er på jobb, skal en fylle ut skademeldingsskjema. Dette skjemaet finner en i avdelingen. Utfylt skjema leveres nærmeste leder. Hvis skaden skulle tilsi det, skal en oppsøke lege for registrering. Dette bør en gjøre samme dag, for å få det registrert som en eventuell yrkesskade. 7.5 Fravær / sykdom Muntlig melding gis så snart som mulig til nærmeste leder. Dersom leder ikke er tilstedet, blir du kontaktet av leder når vedkommende er tilbake på arbeid. For å unngå trekk i lønn, må skriftlig melding, enten sykemelding eller egenmelding, leveres første arbeidsdag etter fravær. Vi er en del av avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA). Se personalreglementet for ytterligere informasjon. 13

14 7.6 Telefonbruk Private samtaler begrenses i arbeidstiden. Legg mobiltelefonen igjen hjemme eller i garderobeskap / veskeskap på lydløs. 8. OPPLÆRINGSPROGRAM TIL NYANSATT 8.1 Kontaktperson Du blir tildelt en kontaktperson når du starter på sykehjemmet og vedkommende vil følge deg opp i prøvetiden. Prøvetiden strekker seg over 6 måneder og du vil jevnlig bli evaluert sammen med din kontaktperson og en sykepleier i avdelingen. 8.2 Kontaktperson skal: Ha ansvar for at du føler deg velkommen og ivaretatt på avdelingen Delta i kartleggingssamtale etter ca 2 uker Delta på oppfølgingssamtale etter ca 8 uker Legge veiledning opp etter din tidligere erfaring Ansvar for at du blir satt til oppgaver som samsvarer med ditt kompetansenivå 8.3 Introduksjonsheftet Hensikten med introduksjonsheftet er at du som nyansatt skal få orientering om sykehjemmets / avdelingens rutiner. Bak i heftet finner du sjekkliste for sykepleier / helsefagarbeider. Det er ditt ansvar å tilegne deg de ferdigheter som er listet opp i sjekklisten. Kryss av i sjekklisten etter hvert som du har fått opplæring og behersker oppgaven. Sjekklisten skal tilslutt oppbevares som dokumentasjon for gjennomført opplæring i personalmappen. Antall opplæringsvakter avtales. 8.4 Oppfølgingssamtaler Som nyansatt vil du i løpet av de 6 første månedene i avdelingen få flere oppfølgingssamtaler hvor bl.a. sjekklisten for opplæring til nyansatte blir gjennomgått. 2 uker: Nyansatt og kontaktperson. 2 måneder: Nyansatt og kontaktperson. 5 1/2 måneder: Oppsummering av prøvetiden. Nyansatt, kontaktperson og mellomleder 14

15 9. SJEKKLISTE FOR OPPLÆRING LØNN/PERSONAL Introduksjonshefte Arbeids- og personalreglementet Kontrakt / Arbeidsavtale Kopi av autorisasjonspapirer / relevant skole / praksis Taushetserklæring Opplysningsskjema MRSA / Tuberkulose Skattekort Bankkontonummer Lønnsutbetaling Ferie Melding om fravær Adgangskort / rutiner for nøkkelsystem Garderobeskap Rutiner for arbeidsantrekk Bruk av navneskilt Retningslinjer vedrørende røyking Parkering Informasjon om tillitsvalgt / verneombud Fått opplæring av: Behersker oppgaven: AVDELINGEN Kontaktperson Omvisning på hele sykehjemmet Innføring i avdelingens rutiner Innføring i primærkontaktens ansvarsområde Rutiner for rapportering Opplæring i dokumentasjon KJØKKEN Kjøkkenrutiner (IK-mat) Dampkoker / Oppvaskmaskin / Kaffetrakter etc. Matservering Ernæring (IK-ernæring) LINTØYROM Håndtering av rent tøy 15

16 Sjekkliste for opplæring fortsetter SKYLLEROM / RENHOLD Rutiner for skyllerom Håndtering og sortering av urent tøy Håndtering av privat tøy Håndtering av avdelings tøy (gardiner, duker etc.) Vaskemaskin / Tørketrommel / Dekontaminator Håndtering av avfall Rutiner for renhold på avdelingen Fått opplæring av: Behersker oppgaven: LAGER FOR FORBRUKSVARER Bleier Medisinsk rekvisita FORFLYTNING Bruk av vanlig / elektrisk seng Forflytning i seng Forflytning fra stol til seng / seng til stol Forflytning fra stol til toalett Forflytning ved gange Rullestol / Prekestol / Rullator Personløftere (Ståheis / seilheis) Takheis Forflytningsbelte / Mini-slide / Easy-slide / Dreieskive Rutiner for retur av utstyr fra hjelpemiddelsentralen Rutiner vedrørende kontroll / reparasjon av utstyr MEDISINSKTEKNISK UTSTYR Vekt Høreapparat / samtaleapparat BT apparat O2 konsentrator Sug EKG Urinprøver / Stix / Uricult Hemo-fec I.V. utstyr Forstøverapparat Medisintralle Akuttutstyr Ulike type sykesenger OPPBEVARINGS- STED: Fått opplæring av: Behersker oppgaven: 16

17 Sjekkliste for opplæring fortsetter SYKEPLEIER Medisinrom / Medisinskap Telefon AMK / Legevakt / Sykehjemslege Akuttprosedyre Ansvarshavende sykepleier Rutiner for blodprøver / laboratoriearbeid Fått opplæring av: Behersker oppgaven: KVALITETSSYSTEMET Kvalitetssystemet på hovedsiden BKDOK / institusjon med underpunkt - Se ny mappestruktur i BKDOK Avvik Arbeidsmiljø - lenke til egen side Beboer - økonomi og administrasjon Beredskap og brann Ernæring og IK-mat Generelle faglige retningslinjer og prosedyrer Kompetanse Legemiddelhåndtering og bruk Samhandling og samarbeidsavtaler Smittevern og hygiene Sykehjemsmedisin Sjekklisten tar du med deg til oppfølgingssamtalene og gjennomgår den sammen med kontaktperson og nærmeste leder. Den skal oppbevares i personalmappen som dokumentasjon på gjennomført opplæring. 17

18 10. SAMTALE ETTER 2 UKER Nyansatt sin vurdering: Kontaktperson sin vurdering: Konklusjon: Evt. Arbeidsområde det skal fokuseres spesielt på til neste samtale: Dato: Nyansatt Kontaktperson 18

19 11. SAMTALE ETTER 8 UKER Nyansatt sin vurdering: Kontaktperson sin vurdering: Konklusjon: Evt. Arbeidsområde det skal fokuseres spesielt på til neste samtale: Dato: Nyansatt Kontaktperson 19

20 12. SAMTALE ETTER 5 ½ MÅNED OPPSUMMERING AV PRØVETIDEN Nyansatt sin vurdering: Kontaktperson sin vurdering: Konklusjon: Evt. Arbeidsområde det skal fokuseres spesielt på til neste samtale: Dato: Nyansatt Kontaktperson Nærmeste leder 20