:59 QuestBack eksport - UNDERSØKELSE FNF

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "31.08.2010 11:59 QuestBack eksport - UNDERSØKELSE FNF"

Transkript

1 UNDERSØKELSE FNF Publisert fra til :58:53 66 respondenter (66 unike) 1. Er du medlem av NFF (Norges Film Forbund)? 1 Ja 77,3 % 51 2 Nei 22,7 % 15 Total 66 Gjennomsnitt 1,23 Standard avvik 0,42 Median 1,0 1

2 2. Hvor lang ansiennitet har du som fotograf i den norske film/tv-bransjen? 1 Under 2 år 1,5 % år 6,1 % år 31,8 % år 24,2 % år 13,6 % år 7,6 % 5 7 Over 25 år 15,2 % 10 Total 66 Gjennomsnitt 4,26 Standard avvik 1,56 Median 4,0 2

3 3. Kryss av for de 2 kategoriene du arbeider mest innenfor: 1 Dokumentarfilm 51,5 % 34 2 Oppdragsfilm 19,7 % 13 3 Musikkvideo 12,1 % 8 4 Spillefilm 45,5 % 30 5 Kort- / novellefilm 25,8 % 17 6 Reklame 37,9 % 25 7 Tv-produksjon 34,8 % 23 8 Annet 0,0 % 0 Total 66 Gjennomsnitt 4,00 Standard avvik 2,14 Median 4,0 3

4 4. Fakturerer du som selvstendig næringsdrivende for jobbene du gjør? 1 Ja 45,0 % 27 2 Kun lønnsmottager 11,7 % 7 3 Begge deler 43,3 % 26 Total 60 Gjennomsnitt 1,98 Standard avvik 0,94 Median 2,0 4

5 5. Hva hadde du som brutto omsetning i 2009? 1 Under ,2 % ,1 % ,2 % ,2 % ,6 % ,1 % ,0 % 2 8 Over ,6 % 7 Total 66 Gjennomsnitt 3,80 Standard avvik 2,09 Median 3,0 5

6 6. Benytter du faste rater/priser på dine oppdrag? 1 Ja 20,0 % 13 2 Nei - varierer 80,0 % 52 Total 65 Gjennomsnitt 1,80 Standard avvik 0,40 Median 2,0 6

7 7. Hva baserer du lønnen din/honorarene dine på? 1 NFF s rater 41,5 % 27 2 Egen forhandling 66,2 % 43 3 Sammenlikner med andre kollegaer 41,5 % 27 4 Annet - skriv inn her: 6,2 % 4 Total 65 Gjennomsnitt 2,08 Standard avvik 0,83 Median 2,0 7

8 8. Skriv inn her: Vurderer dimensjonen på produksjonen Arbeidsgivers satser NFF i Norge - forhandlinger i utlandet Fast ansatt NRK Faste rater 8

9 9. Bruker du idag NFF s standard satser? 1 Aldri 24,6 % 16 2 Av og til 50,8 % 33 3 Ofte 24,6 % 16 4 Hver gang 0,0 % 0 Total 65 Gjennomsnitt 2,00 Standard avvik 0,70 Median 2,0 9

10 10. Dokumentarfilm 1 Under ,9 % til ,2 % til ,7 % til ,1 % til ,0 % eller mer 0,0 % 0 Total 61 Gjennomsnitt 2,77 Standard avvik 0,73 Median 3,0 10

11 11. Oppdragsfilm 1 Under ,0 % til ,5 % til ,2 % til ,7 % til ,7 % eller mer 1,9 % 1 Total 53 Gjennomsnitt 3,47 Standard avvik 0,79 Median 3,0 11

12 12. Musikkvideo 1 Under ,9 % til ,6 % til ,3 % til ,9 % til ,9 % eller mer 4,4 % 2 Total 45 Gjennomsnitt 2,87 Standard avvik 1,53 Median 3,0 12

13 13. Kortfilm 1 Under ,5 % til ,5 % til ,5 % til ,6 % til ,0 % eller mer 0,0 % 0 Total 51 Gjennomsnitt 2,35 Standard avvik 1,06 Median 2,0 13

14 14. TV produksjon 1 Under ,6 % til ,6 % til ,1 % til ,1 % til ,6 % eller mer 0,0 % 0 Total 56 Gjennomsnitt 2,96 Standard avvik 0,80 Median 3,0 14

15 15. Reklamefilm 1 Under ,0 % til ,8 % til ,9 % til ,5 % til ,4 % til ,1 % til ,4 % til ,0 % eller mer 1,9 % 1 Total 52 Gjennomsnitt 6,08 Standard avvik 1,67 Median 6,0 15

16 16. Hvor mange produksjonsselskaper jobber du for i året? ,2 % ,8 % ,4 % eller flere 10,6 % 7 Total 66 Gjennomsnitt 2,42 Standard avvik 0,91 Median 2,5 16

17 17. Varierer dine honorarer for "like oppdrag" hos de ulike selskapene? (Ulike honorarer for samme type oppdrag). 1 Ja 60,0 % 39 2 Nei 40,0 % 26 Total 65 Gjennomsnitt 1,40 Standard avvik 0,49 Median 1,0 17

18 18. Inngår du pakke dealer? 1 Aldri 0,0 % 0 2 Sjelden 17,2 % 11 3 Av og til 43,8 % 28 4 Ofte 32,8 % 21 5 Alltid 6,3 % 4 Total 64 Gjennomsnitt 3,28 Standard avvik 0,82 Median 3,0 18

19 19. Dersom du inngår pakke dealer. Hva gjør at du inngår pakke dealer? 1 Pålagt av produsent 54,8 % 34 2 Eget ønske 17,7 % 11 3 Annen grunn. 27,4 % 17 Total 62 Gjennomsnitt 1,73 Standard avvik 0,86 Median 1,0 19

20 20. Spesifiser her: Praktisk og vanlig på spillefilm Ønsket av produsent Har eget utstyr Kommentar til neste punkt: Hvis jeg inngår pakke dealer så er det kun for mange dagers opptak, ellers gjør jeg ikke det Spurt av produsent. Beholde kunden gjør det enklere og gir forutsigbarhet Av og til produsent - av og til personlig engasjement i prosjektet med kamera Både ønskelig for meg og produsent. Spillefilm og reklamefilm er meningsløst å fakturere pr time. For å få budsjettet til å gå opp. Hvis det er en jobb jeg vil ha. Inngåes ofte som ett kompromiss mot en bedre betalt neste jobb. Dette skjer vel kanskje i ca 70% av tilfellene etter forslag fra produsenten Oppdragets varighet. produsent ønsker det og om jeg leier meg ut med eller uten utstyr I enighet med produsent Der hvor det er naturlig 20

21 21. Blir du pålagt pakke dealer med flere dagers opptak? 1 Aldri 7,8 % 5 2 Sjelden 20,3 % 13 3 Av og til 43,8 % 28 4 Ofte 23,4 % 15 5 Alltid 4,7 % 3 Total 64 Gjennomsnitt 2,97 Standard avvik 0,97 Median 3,0 21

22 22. Opplever du bruk av overtid utover det som er forsvarlig? 1 Aldri 1,5 % 1 2 Sjelden 31,8 % 21 3 Av og til 43,9 % 29 4 Ofte 21,2 % 14 5 Alltid 1,5 % 1 Total 66 Gjennomsnitt 2,89 Standard avvik 0,80 Median 3,0 22

23 23. Opplever du avlysing av jobber som resulterer i tapt lønn/fakturering som ett problem? 1 Aldri 9,2 % 6 2 Sjelden 32,3 % 21 3 Av og til 49,2 % 32 4 Ofte 9,2 % 6 Total 65 Gjennomsnitt 2,58 Standard avvik 0,78 Median 3,0 23

24 24. Når avlysning skjer under ett døgn før opptak: 1 Aldri 14,3 % 9 2 Sjelden 30,2 % 19 3 Av og til 23,8 % 15 4 Ofte 22,2 % 14 5 Alltid 9,5 % 6 Total 63 Gjennomsnitt 2,83 Standard avvik 1,20 Median 3,0 24

25 25. Når avlysning skjer 2-3 dager før opptak: 1 Aldri 44,4 % 28 2 Sjelden 28,6 % 18 3 Av og til 19,0 % 12 4 Ofte 4,8 % 3 5 Alltid 3,2 % 2 Total 63 Gjennomsnitt 1,94 Standard avvik 1,05 Median 2,0 25

26 26. Når avlysning skjer innen 4 dager før opptak: 1 Aldri 65,1 % 41 2 Sjelden 23,8 % 15 3 Av og til 6,3 % 4 4 Ofte 3,2 % 2 5 Alltid 1,6 % 1 Total 63 Gjennomsnitt 1,52 Standard avvik 0,87 Median 1,0 26

27 27. Hvor mange dager gjennomsnittlig per måned er du på opptak? ,8 % ,8 % ,4 % ,9 % eller mer 3,1 % 2 Total 64 Gjennomsnitt 2,47 Standard avvik 1,02 Median 2,0 27

28 28. Hvor mange dager gjenomsnittlig i året jobber du ubetalt på ett prosjekt? 1 Ingen 17,2 % ,6 % ,5 % ,2 % ,5 % ,7 % eller mer 9,4 % 6 Total 64 Gjennomsnitt 3,33 Standard avvik 1,85 Median 3,0 28

29 29. Hvor mange dager jobbet du ifjor på prosjekter som ikke ble realisert? 1 Ingen 26,6 % ,7 % ,8 % ,3 % ,1 % ,0 % eller mer 4,7 % 3 Total 64 Gjennomsnitt 2,70 Standard avvik 1,63 Median 2,0 29

30 30. Hvis ja, gjennom hvem? 1 Privat 38,9 % 14 2 Offentlig (NAV el). 19,4 % 7 3 Gjennom arbeidsgiver. 41,7 % 15 Total 36 Gjennomsnitt 2,03 Standard avvik 0,90 Median 2,0 30

31 31. Hvis nei, hvorfor ikke? 1 Har ikke tenkt på det 15,6 % 5 2 Vet ikke nok om det 31,3 % 10 3 Koster for mye 34,4 % 11 4 Annen grunn 18,8 % 6 Total 32 Gjennomsnitt 2,56 Standard avvik 0,97 Median 3,0 31

32 32. Hvis ja, gjennom hvem? 1 Privat 46,2 % 18 2 Offentlig (NAV el). 12,8 % 5 3 Gjennom arbeidsgiver. 41,0 % 16 Total 39 Gjennomsnitt 1,95 Standard avvik 0,93 Median 2,0 32

33 33. Hvis nei, hvorfor ikke? 1 Har ikke tenkt på det 13,8 % 4 2 Vet ikke nok om det 37,9 % 11 3 Koster for mye 27,6 % 8 4 Annen grunn 20,7 % 6 Total 29 Gjennomsnitt 2,55 Standard avvik 0,97 Median 2,0 33

34 34. Hvis ja, gjennom hvem? 1 Privat 38,2 % 13 2 Offentlig (NAV el). 29,4 % 10 3 Gjennom arbeidsgiver. 32,4 % 11 Total 34 Gjennomsnitt 1,94 Standard avvik 0,84 Median 2,0 34

35 35. Hvis nei, hvorfor ikke? 1 Har ikke tenkt på det 20,6 % 7 2 Vet ikke nok om det 26,5 % 9 3 Koster for mye 38,2 % 13 4 Annen grunn 14,7 % 5 Total 34 Gjennomsnitt 2,47 Standard avvik 0,98 Median 3,0 35

36 36. Har du andre tilleggsforsikringer? 1 Nei 70,8 % 46 2 Ja 29,2 % 19 Total 65 Gjennomsnitt 1,29 Standard avvik 0,45 Median 1,0 36

37 37. Eventuellt hvilke? Skriv det inn her: Ulykke rivat tillegspensjon Liv og gjeldsforsikring Ulykke, reise Vertikal helseforsikring Privat helseforsikring. ansvarforsikring, uføreforsikring, ulykkesforsikring Helse forsikring i USA Forsikringsselskap Livssforsikring, reiseforsikring, barneforsikring, innboforsikring Reiseforsikring Utvidet reiseforsikring ansvarsforsikring og utstyr Reiseforsikring samt død og invaliditetsforsikting Ulykke Reiseforsikring, innboforsikring egen livsforsikring + utstyrsforsikring skade 3 part 37

38 38. Har din dagsrate økt de siste 5 årene? I så fall hvor mye? Angi ca. prosent: 1 Nei 23,1 % % - 10% 43,1 % % - 20%, 18,5 % % - 30% 6,2 % % - 40%, 4,6 % % - 50% 3,1 % % - 60% 1,5 % 1 8 Over 61% 0,0 % 0 Total 65 Gjennomsnitt 2,42 Standard avvik 1,33 Median 2,0 38

39 39. Får du betalt for etterarbeid/scanning? 1 Aldri 17,7 % 11 2 Stort sett ikke 30,6 % 19 3 Av og til 19,4 % 12 4 Stort sett 25,8 % 16 5 Alltid 6,5 % 4 Total 62 Gjennomsnitt 2,73 Standard avvik 1,21 Median 3,0 39

40 40. Tar du ansvar for lysmester og b-fotograf sin arbeidstid og forhold? 1 Aldri 8,1 % 5 2 Stort sett ikke 21,0 % 13 3 Stort sett 54,8 % 34 4 Alltid 16,1 % 10 Total 62 Gjennomsnitt 2,79 Standard avvik 0,81 Median 3,0 40

41 41. Er det type oppdragsgiver(e) du er spesielt misfornøyd med relatert til dine honorarer/lønn? 1 Nei 61,3 % 38 2 Ja 38,7 % 24 Total 62 Gjennomsnitt 1,39 Standard avvik 0,49 Median 1,0 41

42 42. Hvis ja, hvorfor? tv NRK Tv produskjon Tv produsenter NRK, elendig med vikarsordning. NRK har gått fra første til sistevalg på min rankeringsliste pga lønnsnivået. Tv bransjen Motion Blur tv-produksjons selskaper Musikkvideo filmhuset NRK Ønsker ikke å utlevere noen. jevt over har alle for lite penger - uansett nrk Monster spillefilmprodusenter tv bransjen generelt, spesielt tv serier. TV produksjon musikk video bransjen NRK NRK Strix men de har jeg aldri jobbet for fordi vi ikke har blitt enige om pris Store/etablerte reklameprodusenter Alle som lager musikkvideo... 42

43 43. Har NFF (Norges Film Forbund) fremforhandlede avtaler noe å si for ditt lønnsforhold på reklamefilm? 1 Ja 25,8 % 16 2 Nei 74,2 % 46 Total 62 Gjennomsnitt 1,74 Standard avvik 0,44 Median 2,0 43

44 44. Er det andre faktorer du anser som viktig i ditt lønnsforhold, eller ting du gjerne ville forbedret? Problemet med NFF s avtale er at den bygger på 8 t arbeidsdag, noe som egner seg dårlig til filmproduksjon. Den skulle hatt en tilpasning til f.eks. 9 t arbeidsdag, da tror jeg produsentene hadde kunnet laget avtaler basert på denne avtalen. I stedet lager man pakker, der filmfotografene tilslutt kommer dårlig ut mht timelønn, ettersom respekten for hans/hennes tid faller drastisk, ettersom den dermed er "gratis"når man har inngått en pakke-avtale. Det hadde vært interessant om noen kunne sett på dette. Opplever ofte at Filmforbundets satser er for lav. Spesiellt spillefilm og reklame fotograf. Siden spillefilmkontrakter som regel er pakkedealer - lurer jeg på om mitt inntrykk stemmer - at honorarene har stått stille - eller tilogmed har gått ned de siste 8-10 årene...?? Nå kommer kanskje endelig en spesifisert TV fotograf post i NFF sine tariffer. Viktig også at det er ulike summer spesifisert for lønn og fakturering. I TV bransjen trekker de 30% av lønna di hvis du krever honoraret som lønnsmottaker. Men hvis man kan henvise til konkrete tall hos NFF så hjelper det arbeidstaker når man forhandler lønn. Føler lønn er litt texas idag. Og verre er det med kreditt trenden hos spillefilmprodusenter med 50/50 og 10 timers dager som standard. så overtid etter det. Det hadde vært fint å fremforhandle satser som gjelder for alle overalt (alle produksjonsfirmaer osv.), slik at lønnsdumping ikke forekommer og folk blir valgt pga kvalifikasjon og ikke pris. Hadde også vært fint om medlemskap i et fagforbund hadde vært forpliktende for å få jobber. Det forhindrer også lønnsdumping. I et så lite miljø som her i Norge bør det være mulig å få til. Det bør gjelde alle fag i film og tv produksjon. Forsikrings ordninger, mere faste rammer for honorar og arbeids tid. Mangler egene kontrakter for filmfotografere og konkrete avtaler med f.eks etterarbeid og scanning. Jeg jobber hovedsaklig i USA og en del i Kina så mine svar er ganske irrelevante. Men en ting er veldig relevant: I Los Angeles er det faktisk konkurranse om godt kvalifisert arbeidskraft fordi det er mange arbeidsgivere. I Norge har særlig NRK veldig stor makt og trenger ikke konkurrere mye om arbeidskraften. De er i monopol og kan gjøre akkurat hva de vil, uten at noen konkurranse-myndigheter griper inn... Opplever ofte at honorar/lønn er hovedfokus, fremfor og bli satt pris på for de de kvalitetetne man har. Veldig vanskelig å bare følge honorarsatser fra NFF for flere produsenter. Jeg har gått over til å ta mye på lønn fremfor fakturering, av hensyn til forsikring og pensjonspoeng. Ift arbeidstid på bfoto/lysmester, vet jeg jo hva de må gjøre i for- og etterkant - og tar ansvar for at vi skal få gjort det vi må på avtalt tid i så stor grad som mulig. Avtaling av hvor mye tid de skal bruke i for og etterarbeid har jeg derimot ikke noe med å gjøre. Er relativt nyutdannet, og det har vært så få jobbtilbud at å forhandle om lønn ikke har vært en prioritet. Det viktigste har vært å JOBBE. Jeg gjør nesten ikke reklame og derfor er det vanskelig å svare på spørsmål knyttet til reklame, Forholdene i TV-bransjen er svært dårlige. Der eksisterer knapt overtid og turnover. Live fast, die young! honorar på spillefilm og reklame bør i kontrakten spesifisere det som har med rettigheter for bruk av still-bilder som er tatt ut av filmens sammenheng. Foreslår for fri bruk av stillbilder i en spillefilm og for bruk av stillbilder fra en reklamefilm. Synes det kan være aktuelt og diskutere en slags svartelisting av ekstremt dårlige produsenter/produksjonsselskap. Skulle gjerne hatt litt fokus på overtidsavtaler produksjonsselskaper opererer med. F.eks standardkontrakter hvor det står at "noe overtid må påberegnes". Har erfart at man aldri får kompensert for overtid, med mindre man tar saken i egne hender og forhandler seg frem til en slags "lønn" (ekstra) som kun er time for time, og egentlig ikke overtid. Ekstra tillegg for overtid, helgearbeid, kveldsarbeid eksisterer stort sett ikke i produksjonsselskaper ut ifra det jeg har erfart. Jeg vil bare opplyse om at jeg jobber 50% fotograf og 50% klipper. Ønsker at lønnsforhold blir bedret og at det finnes en god avtale med produsentforeningen. Det bør også være en løsning for dem som er nye i gamet slik at de ikke blir utnyttet. Det må jobbes med forholdene innenfor dokumentarfilm. Dette er som regel offentlig støttede produksjoner, men på et grunnlag som forutsetter enorm gratis innsats. Jeg ba en av mine produsenter levere min timeliste sammen med regnskap etter avsluttet produksjon for å vise frem forholdet mellom betaling/overtidstimer. Det ble da sukket nede på filminstituttet og man kom med følgende utsagn= "skal man ha overtidsbetaling på dokumentarfilm også nå..." Dette er altså fra dem som gir støtte til noe som skal være et realistisk levegrunnlag for oss som jobber på produksjonene. Hvis de ler av ønsket om overtidsbetaling så er det noe galt. Tarriffene for dokumentar spesifiserer jo også dette. Fotografer har fast dagslønn på reklamefilm, uavhengig av dagens lengde. Det har blitt mer og mer vanlig med ekstremt lange dager. Det ene som skjer er selvfølgelig at man ikke er i stand til å jobbe dagen etter. Det andre som skjer er at assistenter/"alle andre" etter et visst antal timer faktisk tjener mer enn fotografen. Tredje tingen er sikkerhetsaspektet= utslitte og trøtte mennesker som så setter seg i bilen for å kjøre hjem... Det virker som produsentene gjør hva som helst for å skvise det inn på EN dag. Slik slipper de med dagsrate på både fotograf, regi, utstyr, studio/locationleie etc. I USA har fotografer også overtidsbetalt, på linje med resten. Dette er nok ikke realistisk i Norge, men kanskje et eller annet slags trappesystem som gir en annen lønn når man jobber 18-timers dag enn når man jobber 8-timers dag? 44

Standardkontrakt utarbeidet av Norsk Filmforbund og Norske film- og TV- produsenters forening for engasjement i enkeltstående spillefilmproduksjon

Standardkontrakt utarbeidet av Norsk Filmforbund og Norske film- og TV- produsenters forening for engasjement i enkeltstående spillefilmproduksjon Bilag 1 Standardkontrakt utarbeidet av Norsk Filmforbund og Norske film- og TV- produsenters forening for engasjement i enkeltstående spillefilmproduksjon Avtale om engasjement mellom Navn: Adr.: Personnr.:

Detaljer

Tv-underholdningsoverenskomsten

Tv-underholdningsoverenskomsten Hovedorganisasjonen Virke og Norsk Filmforbund 2014-2016 Tv-underholdningsoverenskomsten TV-underholdningsoverenskomsten 1. juni 2014 31. mai 2016 mellom Hovedorganisasjonen Virke og Norsk Filmforbund

Detaljer

AVTALE OM ENGASJEMENT Mellom. Navn: Adr.: Personnr.: Skattekommune: Kontonr.: heretter kalt Medarbeideren. Navn/Selskap: Org.nr.: Adr.

AVTALE OM ENGASJEMENT Mellom. Navn: Adr.: Personnr.: Skattekommune: Kontonr.: heretter kalt Medarbeideren. Navn/Selskap: Org.nr.: Adr. AVTALE OM ENGASJEMENT Mellom Navn: Adr.: Personnr.: Skattekommune: Kontonr.: heretter kalt Medarbeideren og Navn/Selskap: Org.nr.: Adr.: heretter kalt Produsenten i tilknytning til produksjonen av Filmens/produksjonens

Detaljer

Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med

Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Riktig lønn blir aldri umoderne Gode arbeidsforhold er helt 2007 Å oppleve at vi får riktig lønn

Detaljer

Høring om endringer i arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstidsreglene uttalelse fra Norsk Filmforbund

Høring om endringer i arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstidsreglene uttalelse fra Norsk Filmforbund Arbeids-og sosialdepartementet postmottak@asd.dep.no Høring om endringer i arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstidsreglene uttalelse fra Norsk Filmforbund 1.Oppsummering av Norsk Filmforbunds hovedmerknader

Detaljer

Bilag 1 STANDARDKONTRAKT UTARBEIDET AV NORSK FILMFORBUND OG NORSKE FILM- OG TV- PRODUSENTERS FORENING

Bilag 1 STANDARDKONTRAKT UTARBEIDET AV NORSK FILMFORBUND OG NORSKE FILM- OG TV- PRODUSENTERS FORENING Bilag 1 STANDARDKONTRAKT UTARBEIDET AV NORSK FILMFORBUND OG NORSKE FILM- OG TV- PRODUSENTERS FORENING FOR ENGASJEMENT I ENKELTSTÅENDE SPILLEFILMPRODUKSJON Avtale om engasjement mellom Navn: Adr.: Personnr.:

Detaljer

Begreper fra arbeidslivet

Begreper fra arbeidslivet Begreper fra arbeidslivet Arbeidstid og ansettelse Laget ved Sjefsgården VO Arbeids-giver en som gir arbeid til noen sjefen Arbeids-taker en som får arbeid Heltid Du har full jobb. Full jobb er det samme

Detaljer

01.01.2012 14:02 QuestBack eksport - Inntektsundersøkelse ergonomigruppens medlemmer 2011

01.01.2012 14:02 QuestBack eksport - Inntektsundersøkelse ergonomigruppens medlemmer 2011 Inntektsundersøkelse ergonomigruppens medlemmer 2011 Publisert fra 12.12.2011 til 31.12.2011 170 respondenter (170 unike) 1. Kjønn 1 Kvinne 68,2 % 116 2 Mann 31,8 % 54 Total 170 1 2. Hvilken tittel har

Detaljer

Narvik kommune Avklaring nr. 3 Vikartjenester Helse

Narvik kommune Avklaring nr. 3 Vikartjenester Helse Ifbm. anbudskonkurransen har Narvik kommune fått følgende spørsmål; SPØRSMÅL 1. HVA ER EN DØGN? Prismatrise er basert på antall døgn og/eller dagsverk. Hva gjelder - døgn eller dagsverk? Dagsverk: Et dagsverk

Detaljer

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS FAGFORBUNDETS KAFFEKURS HVORFOR BLI MEDLEM? Hvorfor bli medlem? - Lærerveiledning K O M M U N E V A L G E T 2 0 1 1 FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Hvorfor bli medlem Kaffekurset er et kort kurs, der potensielle

Detaljer

ARBEIDSTID FOR LÆRERE

ARBEIDSTID FOR LÆRERE ARBEIDSTID FOR LÆRERE Sist oppdatert: 04.03.2015 Hensikten med denne orienteringen er å forklare de viktigste begrepene i forbindelse med arbeidstid for lærere, å peke på momenter som er viktige å huske

Detaljer

I resten av skjemaet ber vi deg svare ut fra den jobben du hadde i restaurant- og serveringsbransjen

I resten av skjemaet ber vi deg svare ut fra den jobben du hadde i restaurant- og serveringsbransjen Vedlegg 1 Spørreskjema uteliv 1. Jobber du i restaurant, café, bar (inkludert kaffebarer), pub eller nattklubb. Vi tenker her også på restauranter, barer, puber eller nattklubber tilknyttet hoteller. UT

Detaljer

Strategiplan for Sørnorsk Filmsenter AS 2013 2017

Strategiplan for Sørnorsk Filmsenter AS 2013 2017 Strategiplan for Sørnorsk Filmsenter AS 2013 2017 Visjon:( Svaret'på'hva'som'er'typisk'for'Agder'og'Telemark'bør'i' fremtida'være:' De'lager'fantastisk'gode'filmer.' INNLEDNING: SørnorskfilmsenterASbleetablerti2008.Sentereteretoffentligeidaksjeselskapder

Detaljer

FILM- OG TV-PRODUSENTERS FORENING

FILM- OG TV-PRODUSENTERS FORENING OVERENSKOMST mellom på den ene side NORSK FILMFORBUND og på den annen side NORSKE FILM- OG TV-PRODUSENTERS FORENING vedrørende korttidsengasjerte medarbeidere i film-, tv- og videoproduksjon. 1. ARBEIDSAVTALE

Detaljer

Eksempler på tabeller som lett kan lages for å underbygge problemstillinger utvalget diskuterer eller ønsker belyst.

Eksempler på tabeller som lett kan lages for å underbygge problemstillinger utvalget diskuterer eller ønsker belyst. Eksempler på tabeller som lett kan lages for å underbygge problemstillinger utvalget diskuterer eller ønsker belyst. Hvor mange ganger i løpet av én måned jobber du vanligvis på kveldstid (minst to timer

Detaljer

Fakta om forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter

Fakta om forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter Fakta om forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter En ny forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter er vedtatt ved kongelig resolusjon av 8. februar 2008. Forskriften

Detaljer

TV-underholdningsoverenskomsten. 1. juni 2014 31. mai 2016. mellom. Hovedorganisasjonen Virke. Norsk Filmforbund

TV-underholdningsoverenskomsten. 1. juni 2014 31. mai 2016. mellom. Hovedorganisasjonen Virke. Norsk Filmforbund TV-underholdningsoverenskomsten 1. juni 2014 31. mai 2016 mellom Hovedorganisasjonen Virke og Norsk Filmforbund Revidert etter mellomoppgjør per september 2015: nytt vedlegg 2 om opphavsrett Regelverket

Detaljer

, LARVIK. www.fagforbundet.no

, LARVIK. www.fagforbundet.no www.fagforbundet.no, LARVIK FAGFORBUNDET ET FORBUND FOR ALLE Fagforbundet er den største arbeidstakerorganisasjonen i Norge, med ca. 290.000 medlemmer. Forbundet er i rask vekst, men det er plass til flere!

Detaljer

ARBEIDSTID FOR LÆRERE

ARBEIDSTID FOR LÆRERE ARBEIDSTID FOR LÆRERE Sist oppdatert: 28.02.2013 Hensikten med denne orienteringen er å forklare de viktigste begrepene i forbindelse med arbeidstid for lærere, å peke på momenter som er viktige å huske

Detaljer

Folketrygd og forsikring for frilansere 2014

Folketrygd og forsikring for frilansere 2014 Folketrygd og forsikring for frilansere 2014 1 Folketrygd og forsikring for frilansere Denne brosjyren gir deg en kortfattet innføring i dine trygderettigheter. Når du kjenner disse rettighetene kan du

Detaljer

05.07.2011 09:06 QuestBack eksport - En arbeidsdag å leve med 2011

05.07.2011 09:06 QuestBack eksport - En arbeidsdag å leve med 2011 En arbeidsdag å leve med 2011 Publisert fra 20.01.2011 til 04.03.2011 1019 respondenter (1019 unike) Filter: buss "Hva jobber du med?" = "Buss" 2. Hva jobber du med? 1 Buss 100,0 % 1019 2 Gods 0,0 % 0

Detaljer

Intervju med Ole Marius Norvik ved Tryllefilm

Intervju med Ole Marius Norvik ved Tryllefilm Intervju med Ole Marius Norvik ved Tryllefilm Tryllefilm er et 2D/3D produksjonsselskap lokalisert i Stavanger. De har gjort omfattende arbeid for Statoil og mange andre store bedrifter, og har laget musikkvideoen

Detaljer

Hvorfor tar selvstendig næringsdrivende fedre kortere foreldrepermisjon?

Hvorfor tar selvstendig næringsdrivende fedre kortere foreldrepermisjon? Arbeid og velferd Nr 3 // 2009 Hvorfor tar selvstendig næringsdrivende fedre kortere foreldrepermisjon? Av: El isa b e t h Fo u g n e r SAMMENDRAG Fedre som har hele eller deler av sin inntekt som selvstendig

Detaljer

Høringssvar utkast til forskrift om allmenngjøring av tariffavtale for godstransport på vei

Høringssvar utkast til forskrift om allmenngjøring av tariffavtale for godstransport på vei Fra: Ken Roger Bratteng (YTF) [mailto:ken.roger@ytf.no] Sendt: 12. mars 2015 11:09 Til: Stueflaten Bodil; Finsland Ingrid Kopi: Svein Furoy (YTF) Emne: Høringssvar - gods Høringssvar utkast til forskrift

Detaljer

Personalhåndbok. - Vi har jobben du ønsker

Personalhåndbok. - Vi har jobben du ønsker Personalhåndbok - Vi har jobben du ønsker Innholdsfortegnelse Arbeidsavtale... 3 Taushetsplikt... 3 Oppdrag... 3 Timelister og lønn... 3 Overtid... 3 Skattekort... 3 Feriepenger... 4 Høytidsdager... 4

Detaljer

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om arbeidstid - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Arbeidstid Dette er et ti minutters kaffekurs med tema arbeidstid. Jeg vil snakke om Arbeidsmiljøloven og

Detaljer

Leveringsbetingelser. ABC Personell Vikar- og rekrutteringsbyrå AS

Leveringsbetingelser. ABC Personell Vikar- og rekrutteringsbyrå AS Leveringsbetingelser ABC Personell Vikar- og rekrutteringsbyrå AS ABC Personell AS Storgaten 39 0182 Oslo Telefon: 22 98 93 90 Telefaks: 22 98 93 91 E-post: adm@abcpersonell.no LEVERINGSBETINGELSER Dette

Detaljer

Linn Heidenstrøm Bedriftspraksis Høgskolen i Østfold Avd. Remmen 01.12.14

Linn Heidenstrøm Bedriftspraksis Høgskolen i Østfold Avd. Remmen 01.12.14 Linn Heidenstrøm Bedriftspraksis Høgskolen i Østfold Avd. Remmen 01.12.14 1 Innholdsfortegnelse Beskrivelse av arbeidet som er gjort s.3 Diskusjon/Refleksjon. s.5 Vedlegg: Vedlegg fra bedrift s.6 Vedlegg

Detaljer

ARBEIDSAVTALE. mellom. heretter kalt Arbeidstakeren og. heretter kalt Produsenten

ARBEIDSAVTALE. mellom. heretter kalt Arbeidstakeren og. heretter kalt Produsenten ARBEIDSAVTALE mellom Navn: Adr.: Personnr.: Skattekomm: Kontonr.: Navn/selskap: Org.nr.: Adr.: heretter kalt Arbeidstakeren og heretter kalt Produsenten om utførelse av arbeide i tilknytning til produksjonen

Detaljer

Lønn og arbeidstid. 2.26 Likelønn

Lønn og arbeidstid. 2.26 Likelønn Lønn og arbeidstid 2.26 Likelønn Oppgaven er utdrag av LKN 2005-16, og rettslig hjemmel for drøftelsen er likestillingsl. 21. Følgende er klagenemnda for likestilling sine merknader som ut fra likestillingslovens

Detaljer

Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.

Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Bemanningshuset. Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske

Detaljer

Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.

Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Avantas. Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske opplysninger

Detaljer

ARBEIDSAVTALE. mellom. heretter kalt Arbeidstakeren. heretter kalt Produsenten

ARBEIDSAVTALE. mellom. heretter kalt Arbeidstakeren. heretter kalt Produsenten ARBEIDSAVTALE Navn: Adr.: Personnr.: Skattekomm: Kontonr.: Navn/selskap: Org.nr.: Adr.: mellom heretter kalt Arbeidstakeren og heretter kalt Produsenten om utførelse av arbeide i tilknytning til produksjonen

Detaljer

AVTALE OM MIDLERTIDIG ANSETTELSE PÅ TV-DRAMA

AVTALE OM MIDLERTIDIG ANSETTELSE PÅ TV-DRAMA AVTALE OM MIDLERTIDIG ANSETTELSE PÅ TV-DRAMA mellom XXXXX (produksjonsselskapets navn) XXXXX (tv-drama-produksjonens tittel) og (tv-drama-arbeiderens navn). Dato: Revidert per september 2015 iht. den nye

Detaljer

Egenvurdering. Ressurser og muligheter

Egenvurdering. Ressurser og muligheter Egenvurdering Ressurser og muligheter // Egenvurdering Hvilke ressurser har jeg? Hvordan kan jeg best gjøre bruk av min kunnskap og erfaring? Hvordan og når kan jeg komme i ønsket arbeid eller aktivitet?

Detaljer

EN BRUKSANVISNING FOR NYE MEDLEMMER

EN BRUKSANVISNING FOR NYE MEDLEMMER EN BRUKSANVISNING FOR NYE MEDLEMMER HVA ER NORSK FORFATTERSENTRUM? Det handler om litteratur og penger. Norsk Forfattersentrum (populært kalt senteret) er forfatternes egen medlemsorganisasjon. Senteret

Detaljer

Spørsmål og svar om STAFOs mulige sammenslåing med Delta

Spørsmål og svar om STAFOs mulige sammenslåing med Delta Hva driver Delta med? Delta er i likhet med STAFO en partipolitisk uavhengig arbeidstakerorganisasjon tilsluttet YS - Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund. Delta organiserer 70.000 medlemmer hvorav de

Detaljer

Protokoll. Til stede i ett eller flere møter for

Protokoll. Til stede i ett eller flere møter for Protokoll År 2012, mandag 20. februar, mandag 26. mars, onsdag 9. mai og onsdag 20. juni ble det holdt forhandlingsmøter mellom Kunstnernettverkets forhandlingsutvalg og fylkeskommunenes forhandlingsutvalg

Detaljer

OVERENSKOMST MELLOM NORSK FILMFORBUND (NFF) NORSKE FILM- OG TV-PRODUSENTERS FORENING (PF) PÅ OMRÅDET FOR TV-DRAMAPRODUKSJON

OVERENSKOMST MELLOM NORSK FILMFORBUND (NFF) NORSKE FILM- OG TV-PRODUSENTERS FORENING (PF) PÅ OMRÅDET FOR TV-DRAMAPRODUKSJON OVERENSKOMST MELLOM NORSK FILMFORBUND (NFF) OG NORSKE FILM- OG TV-PRODUSENTERS FORENING (PF) PÅ OMRÅDET FOR TV-DRAMAPRODUKSJON 1. Bakgrunn (pkt. 15 og pkt. 17 revidert per 3. september 2015) Organisasjonene

Detaljer

ARBEIDSRETTEN -----DOM --- -- Avsagt: 21. juni 2011. Sak nr.: 16/2011. Lnr.: 23/2011. Dommere:

ARBEIDSRETTEN -----DOM --- -- Avsagt: 21. juni 2011. Sak nr.: 16/2011. Lnr.: 23/2011. Dommere: ARBEIDSRETTEN -----DOM --- -- Avsagt: 21. juni 2011 Sak nr.: 16/2011 Lnr.: 23/2011 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Gunvald Gussgard Tove Stangnes Lars Chr. Berge Kjell Bjørndalen

Detaljer

Registrering av arbeidstid

Registrering av arbeidstid Registrering av arbeidstid Spørreundersøkelse i november 2013 Legegruppen sendt til 1 009 leger. Svar fra 493 leger som gir en svarprosent på 49. Ledergruppen sendt til 435 ledere på nivå 2, 3 og 4. Svar

Detaljer

Verdien av eierskap blant ansatte i børsnoterte selskaper. 1. Hvem er du? 2. Hva er din alder?

Verdien av eierskap blant ansatte i børsnoterte selskaper. 1. Hvem er du? 2. Hva er din alder? Verdien av eierskap blant ansatte i børsnoterte selskaper 1. Hvem er du? 10 9 88.8% 7 5 4 3 1 11.2% 1 2 1 Kvinne 2 Mann Kvinne 11,2% Mann 88,8% N 169 2. Hva er din alder? 10 9 7 5 4 3 29.2% 38.7% 1 15.5%

Detaljer

Arbeidsmarkedsundersøkelsen 2014

Arbeidsmarkedsundersøkelsen 2014 Arbeidsmarkedsundersøkelsen 2014 Sammendrag av hovedfunn Spørsmål kan rettes til Seksjon for utredning og kvalitetssikring på e-post suks@nhh.no Kort om undersøkelsen NHHs arbeidsmarkedsundersøkelse er

Detaljer

Fremskaffe kunnskap som kan forbedre arbeidsforholdene for alle som jobber med rehabilitering, oppussing og tilbygg i Norge

Fremskaffe kunnskap som kan forbedre arbeidsforholdene for alle som jobber med rehabilitering, oppussing og tilbygg i Norge VEDLEGG 2 Undersøkelse i privatmarkedet i byggenæringen Fondet for regionale verneombud har gitt støtte til et forskningsprosjekt om privatmarkedet i byggenæringen. Prosjektet gjennomføres av Forskningsstiftelsen

Detaljer

TARIFFAVTALE. TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG AFAG 1. juli 2014-30. juni 2016

TARIFFAVTALE. TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG AFAG 1. juli 2014-30. juni 2016 TARIFFAVTALE TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG AFAG 1. juli 2014-30. juni 2016 INNHOLD TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG AFAG 1. juli 2014-30. juni 2016 KAP. 1 AVTALENS

Detaljer

Jostein Ryssevik Ideas2evidence rapport 5/2014

Jostein Ryssevik Ideas2evidence rapport 5/2014 Økonomien i den norske film- og TVproduksjonsbransjen 2014 Jostein Ryssevik Ideas2evidence rapport 5/2014 Økonomien i den norske film og TV produksjonsbransjen 2014 2 Jostein Ryssevik Økonomien i den norske

Detaljer

OVERENSKOMST MELLOM NORSKE FILM- OG TV- PRODUSENTERS FORENING (PF) NORSK SKUESPILLERFORBUND (NSF) VEDRØRENDE

OVERENSKOMST MELLOM NORSKE FILM- OG TV- PRODUSENTERS FORENING (PF) NORSK SKUESPILLERFORBUND (NSF) VEDRØRENDE OVERENSKOMST MELLOM NORSKE FILM- OG TV- PRODUSENTERS FORENING (PF) OG NORSK SKUESPILLERFORBUND (NSF) VEDRØRENDE PRODUKSJON OG TILGJENGELIGGJØRING AV REKLAMEFILM 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1. Avtaleparter

Detaljer

Oslo kommune Utviklings- og kompetanseetaten Avdeling for konserninnkjøp

Oslo kommune Utviklings- og kompetanseetaten Avdeling for konserninnkjøp Oslo kommune Utviklings- og kompetanseetaten Avdeling for konserninnkjøp Notat Til: FIN Dato: 21.09.2012 Fra: UKE Avdeling for konserninnkjøp Vår ref. (saksnr.): Saksbeh.: Dag Haugland Arkivkode: Telefon:

Detaljer

Forsikringsveiledning for norske konsertarrangører

Forsikringsveiledning for norske konsertarrangører Forsikringsveiledning for norske konsertarrangører Til bruk ved fremforhandling av forsikringsavtale i samarbeid med Quality Broker. Utarbeidet av Norsk Rockforbund og Quality Broker Forsikringstyper Det

Detaljer

Fagforbundet. teologene. omtanke solidaritet samhold

Fagforbundet. teologene. omtanke solidaritet samhold Fagforbundet teologene omtanke solidaritet samhold Hvorfor skal jeg velge Fagforbundet teologene? Fagforbundet teologene er en landsdekkende fagforening for teologer og prester i offentlig sektor, i statlig,

Detaljer

Bud-guiden. Lykke til på jobb! Hilsen oss i Dørsalg. En god start på arbeidslivet!

Bud-guiden. Lykke til på jobb! Hilsen oss i Dørsalg. En god start på arbeidslivet! Bud-guiden Som Dagblad-bud bidrar du til at folk kan lese Dagbladet Helgeavisa i helgen. Det er en viktig jobb. Uten deg er alt arbeidet som er lagt ned i å lage avisa forgjeves, for en avis trenger lesere.

Detaljer

Kulturutredningen 2014

Kulturutredningen 2014 Til Kulturdepartementet Oslo 5. mai 2012 Kulturutredningen 2014 Innledning og forslag til endringer: De siste årene har det vært en sterk økning i antall spillefilmer, tv-serier og dokumentarfilmer. Det

Detaljer

1. Hvordan trives du her hos oss?

1. Hvordan trives du her hos oss? wydfroismk medarbeiderundersøkelse Standardrapport. Hvordan trives du her hos oss? = meget dårlig, = meget godt Generert.. av . Vet jeg hva som forventes av meg i jobben? = i liten grad, = i stor grad.

Detaljer

FEM REGLER FOR TIDSBRUK

FEM REGLER FOR TIDSBRUK FEM REGLER FOR TIDSBRUK http://pengeblogg.bloggnorge.com/ Innledning Mange av oss syns at tiden ikke strekker til. Med det mener vi at vi har et ønske om å få gjort mer enn det vi faktisk får gjort. I

Detaljer

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om hele, faste stillinger - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Hele faste stillinger Dette er et ti minutters kaffekurs med tema hele faste stillinger. Først

Detaljer

TV 2 AS, Karl Johansgt. 14, postboks 2 Sentrum, 0101 Oslo, tlf: 22 31 47 00, fax: 22 31 48 01, mail: marked@tv2.no

TV 2 AS, Karl Johansgt. 14, postboks 2 Sentrum, 0101 Oslo, tlf: 22 31 47 00, fax: 22 31 48 01, mail: marked@tv2.no Ludens Reklamebyrå as Foto: Atle Bye TV 2 AS, Karl Johansgt. 14, postboks 2 Sentrum, 0101 Oslo, tlf: 22 31 47 00, fax: 22 31 48 01, mail: marked@tv2.no På TV 2? Ludens Reklameby å as Altfor Det er dyrt.

Detaljer

OVERENSKOMST MELLOM NORSK FILMFORBUND OG NORSKE FILM OG TV-PRODUSENTERS FORENING SPILLEFILMAVTALEN

OVERENSKOMST MELLOM NORSK FILMFORBUND OG NORSKE FILM OG TV-PRODUSENTERS FORENING SPILLEFILMAVTALEN OVERENSKOMST MELLOM NORSK FILMFORBUND OG NORSKE FILM OG TV-PRODUSENTERS FORENING 1. Virkeområde SPILLEFILMAVTALEN (revidert per 24. september 2010) Denne overenskomsten gjøres gjeldende for medlemmer av

Detaljer

ET ØYEBLIKKSINTERVJU MED OLE HENRIK KONGSVIK, DAGLIG LEDER OG GRÜNDER I OK FOTO. - Intervjuet (og [amatør]fotografert) av Ole Mads Sirks Vevle.

ET ØYEBLIKKSINTERVJU MED OLE HENRIK KONGSVIK, DAGLIG LEDER OG GRÜNDER I OK FOTO. - Intervjuet (og [amatør]fotografert) av Ole Mads Sirks Vevle. ET ØYEBLIKKSINTERVJU MED OLE HENRIK KONGSVIK, DAGLIG LEDER OG GRÜNDER I OK FOTO. - Intervjuet (og [amatør]fotografert) av Ole Mads Sirks Vevle. OM NAVNET «OK FOTO».., OK Foto. - Stemmer det. Husker du

Detaljer

Bilag 1 Beskrivelse av Bistanden

Bilag 1 Beskrivelse av Bistanden Bilag 1 Beskrivelse av Bistanden Avtalen punkt 1.1 Avtalens omfang Bistanden omfatter følgende ytelser: Vikartjenester IKT 1. og 2. linjes support til Statsbygg IKT seksjon og IKT supportenheten (Teknotorget).

Detaljer

Studieinformasjon 2016-2017. Bachelor i manus - programprofil Avdeling for film, tv og spill

Studieinformasjon 2016-2017. Bachelor i manus - programprofil Avdeling for film, tv og spill Studieinformasjon 2016-2017 - programprofil Avdeling for film, tv og spill Innhold Innhold... i 1 Innledning... 2 1.1 Om programmet... 2 1.2 Forenklet studieplan... 3 1.3 Læringsutbytte... 3 1.4 Studiearbeid...

Detaljer

Velkommen til en ny verden.

Velkommen til en ny verden. Velkommen til en ny verden. Innhold Sideoversikt: 1. Jo flere vi er sammen 2. Medlemsfordeler Riktig lønn Korrekt ansettelsesforhold Et liv ved siden av jobben Et liv på jobben Hjelp til videreutdanning

Detaljer

Rammeavtale om oppdrag for Den kulturelle skolesekken

Rammeavtale om oppdrag for Den kulturelle skolesekken 20.6.2012 Rammeavtale om oppdrag for Den kulturelle skolesekken 1 Formål og anvendelsesområde Disse vilkårene gjelder for utførelse av oppdrag i Den kulturelle skolesekken når oppdragene utføres av midlertidig

Detaljer

VELKOMMEN. som medlem. i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund

VELKOMMEN. som medlem. i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund VELKOMMEN som medlem i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund 1 Som medlem vil du merke at dine interesser blir ivaretatt på best mulig måte, spesielt dine lønns- og arbeidsvilkår. I denne brosjyren

Detaljer

Høy endringstakt, nedbemanning, konsekvenser for arbeidsmiljø og helse. Hva er erfart, og hva er uavklart?

Høy endringstakt, nedbemanning, konsekvenser for arbeidsmiljø og helse. Hva er erfart, og hva er uavklart? Høy endringstakt, nedbemanning, konsekvenser for arbeidsmiljø og helse Hva er erfart, og hva er uavklart? Erfaringer nedbemanning Arbeidsmiljø: Arbeidsmiljøet gjennom de siste 20 månedene har ved svært

Detaljer

Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser. Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO

Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser. Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO SAMFO er arbeidsgivernes organisasjon organiserer samvirkeforetak innen Coop Boligsamvirket

Detaljer

MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget

MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Balsfjord kommune for framtida MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Dato: 27.05.2015 Møtested: Rådhuset, Formannskapssalen Tidspunkt: 13:30 Eventuelt forfall må varsles snarest på følgende måte: telefon

Detaljer

Bedriftens uførepensjon må tilpasses ny uføretrygd

Bedriftens uførepensjon må tilpasses ny uføretrygd Side: 1 av 8 Bedriftens uførepensjon må tilpasses ny uføretrygd Den varige uføreytelsen i folketrygden er vedtatt endret fra 2015. Den nye ytelsen («uføretrygd») er på alle måter forskjellig fra dagens

Detaljer

06.03.2012 14:17 QuestBack eksport - BRUKERUNDERSØKELSE BRUKER AV HJEMMESYKEPLEIEN

06.03.2012 14:17 QuestBack eksport - BRUKERUNDERSØKELSE BRUKER AV HJEMMESYKEPLEIEN BRUKERUNDERSØKELSE BRUKER AV HJEMMESYKEPLEIEN Publisert fra 29.06.2011 til 29.08.2011 72 respondenter (1 unike) 1. Alder (brukerens alder) 1 Under 67 år 19,4 % 14 2 67-79 år 23,6 % 17 3 80-90 år 43,1 %

Detaljer

En brosjyre for enkeltmedlemmer. Lønnsforhandlinger med sjefen

En brosjyre for enkeltmedlemmer. Lønnsforhandlinger med sjefen En brosjyre for enkeltmedlemmer Lønnsforhandlinger med sjefen 2 Lønnsforhandlinger med sjefen Denne brosjyren er for enkeltmedlemmer som forhandler lønn på egenhånd. Som enkeltmedlem har man ikke den fordelen

Detaljer

KONSULENTAVTALE H140. mellom. STATSBYGG som oppdragsgiver. (fyll inn firmanavn til konsulent) organisasjonsnr:

KONSULENTAVTALE H140. mellom. STATSBYGG som oppdragsgiver. (fyll inn firmanavn til konsulent) organisasjonsnr: 1 AV 6 KONSULENTAVTALE H140 mellom STATSBYGG som oppdragsgiver og (fyll inn firmanavn til konsulent) organisasjonsnr: som konsulent som skal inngå i Statsbyggs organisasjon 2 AV 6 ALMINNELIGE KONTRAKTSVILKÅR

Detaljer

C V. Janne Karin Hansen. født 13. mars 1966 Adresse: Hesteskoen 9 0493 OSLO Mobiltelefon.: 98 48 44 52 E-post: janne.k.hansen@gmail.

C V. Janne Karin Hansen. født 13. mars 1966 Adresse: Hesteskoen 9 0493 OSLO Mobiltelefon.: 98 48 44 52 E-post: janne.k.hansen@gmail. C V Janne Karin Hansen født 13. mars 1966 Adresse: Hesteskoen 9 0493 OSLO Mobiltelefon.: 98 48 44 52 E-post: janne.k.hansen@gmail.com Min utdanning har jeg innen fagene fotografi og animasjon. I løpet

Detaljer

Forsikringspakka 2011. EL & IT Forbundets forsikringspakke pr. 1.1.2011

Forsikringspakka 2011. EL & IT Forbundets forsikringspakke pr. 1.1.2011 EL & IT Forbundets forsikringspakke pr. 1.1.2011 Endringer i forsikringspakka fra 1.1.2011 Prisen på kollektiv hjem øker med kr 1 pr. måned Reiseforsikringen: Prisen øker med kr 1 pr. måned Grunnforsikringen:

Detaljer

Til deg som er. Lærling. - det lønner seg å være organisert!

Til deg som er. Lærling. - det lønner seg å være organisert! Til deg som er Lærling - det lønner seg å være organisert! Litt om oss selv Fellesforbundet er det største LO-forbundet i privat sektor, med over 140.000 medlemmer over hele landet. En av våre viktigste

Detaljer

AVTALE OM MIDLERTIDIG ANSETTELSE PÅ TV-DRAMA

AVTALE OM MIDLERTIDIG ANSETTELSE PÅ TV-DRAMA AVTALE OM MIDLERTIDIG ANSETTELSE PÅ TV-DRAMA mellom XXXXX (produksjonsselskapets navn) XXXXX (tv-drama-produksjonens tittel) og (tv-drama-arbeiderens navn). Dato: 1 AVTALE OM MIDLERTIDIG ANSETTELSE 1.

Detaljer

Ivaretakelse av vitner i 22. juli-saken

Ivaretakelse av vitner i 22. juli-saken Ivaretakelse av vitner i 22. juli-saken Publisert fra 21.05.2012 til 15.08.2012 35 respondenter (35 unike) 2. Alt i alt, hvordan opplevde du å være vitne i denne saken, i forhold til de forventningene

Detaljer

Rapport til Oslo kommune. Revisjonsbistand i forbindelse med kontrakter for kjøp av renholdstjenester. 11 februar 2009. Deloitte.

Rapport til Oslo kommune. Revisjonsbistand i forbindelse med kontrakter for kjøp av renholdstjenester. 11 februar 2009. Deloitte. Rapport til Oslo kommune Revisjonsbistand i forbindelse med kontrakter for kjøp av renholdstjenester 11 februar 2009 Deloitte. Oslo kommune Revisjonsbistand i forbindelse med kontrakter for kjøp av renholdstjenester

Detaljer

Utleie og useriøsitet

Utleie og useriøsitet Utleie og useriøsitet Historier fra bemanningsbransjen Fafo Østforum, 16.03.10 Anne Mette Ødegård Øyvind M. Berge 1 Om prosjektet Delprosjekt om inn- og utleie av arbeidskraft, finansiert av LO Målet var

Detaljer

Statistikk forsikringsordninger

Statistikk forsikringsordninger 1 Obligatorisk ordning Død, Uførhet,Ulykkesforsikring for familie inkl. faginvaliditet Nytt i 2011: Kritisk sykdomsforsikring for medlem ID-tyveriforsikring for medlem med familie og forbedret ulykkesforsikring

Detaljer

båt USIKKER PÅ BÅTFORSIKRING? VI LOSER DEG UNNA SKJÆR I SJØEN!

båt USIKKER PÅ BÅTFORSIKRING? VI LOSER DEG UNNA SKJÆR I SJØEN! båt USIKKER PÅ BÅTFORSIKRING? VI LOSER DEG UNNA SKJÆR I SJØEN! HVORFOR BØR DU HA EN GOD BÅTFORSIKRING? Uten båtforsikring kan de økonomiske konsekvensene bli svært alvorlige om du skulle komme ut for en

Detaljer

3. Arbeidsvilkår, stress og mestring

3. Arbeidsvilkår, stress og mestring 3. Arbeidsvilkår, stress og mestring Barometerverdien for arbeidsvilkår, stress og mestring har steget jevnt de tre siste årene. Hovedårsaken til dette er at flere har selvstendig arbeid og flere oppgir

Detaljer

LO er størst i luftfarten. - trygghet i arbeidslivet

LO er størst i luftfarten. - trygghet i arbeidslivet LO er størst i luftfarten - trygghet i arbeidslivet HK og LO i luftfarten Over 8000 ansatte på alle områder i luftfarten har valgt å organisere seg i HK eller et annet LOforbund. Med over 8000 medlemmer

Detaljer

Den viktigste oppgaven til forbundet er og sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for medlemmene. Arbeidere i alle land, foren dere - Karl Marx

Den viktigste oppgaven til forbundet er og sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for medlemmene. Arbeidere i alle land, foren dere - Karl Marx Fellesforbundet er det største forbundet i privat sektor. Medlemmene her jobber i bygg- og anleggsbransjen, grafisk, verksteder, hotell- og restaurant, skog-, landog havbruk, papir og bekledning. Den viktigste

Detaljer

Informasjonsark - Intervjuer

Informasjonsark - Intervjuer Informasjonsark - Intervjuer Innledning Et jobbintervju starter ofte med at arbeidsgiver forteller litt om bedriften, avdelingen og den aktuelle jobben. Lytt nøye og ta gjerne notater som du kan bruke

Detaljer

Høringssvar - utkast til forskrift om allmenngjøring av tariffavtale for persontransport med turbil

Høringssvar - utkast til forskrift om allmenngjøring av tariffavtale for persontransport med turbil Fra: Ken Roger Bratteng (YTF) Til: Lin Andrea Gulbrandsen (YTF) Emne: VS: Høringssvar - turbil Dato: 8. april 2015 13:39:45 Vedlegg: Rapport - turbuss.pdf Fra: Ken Roger Bratteng Sendt: 12. mars 2015 11:06

Detaljer

Konsekvenser av konkurranseutsetting av offentlige tjenester for lønns- og arbeidsvilkår

Konsekvenser av konkurranseutsetting av offentlige tjenester for lønns- og arbeidsvilkår Konsekvenser av konkurranseutsetting av offentlige tjenester for lønns- og arbeidsvilkår Ann Cecilie Bergene Forskningsleder og seniorforsker Arbeidsforskningsinstituttet, HiOA www.afi.no Arbeidsforskningsinstituttet

Detaljer

Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning

Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Kort og godt: En klubb er som arbeidsgiver underlagt de samme forpliktelser etter arbeidsmiljøloven som alle andre arbeidsgivere. Arbeidsmiljøloven gjelder for

Detaljer

Nordmenns byttevaner. Byttefrekvenser og bruk av offentlige digitale sammenligningstjenester

Nordmenns byttevaner. Byttefrekvenser og bruk av offentlige digitale sammenligningstjenester Nordmenns byttevaner Byttefrekvenser og bruk av offentlige digitale sammenligningstjenester Befolkningsundersøkelse gjennomført for Forbrukerrådet av TNS Gallup januar 2014 Utvalg og metode Bakgrunn og

Detaljer

OVERENSKOMST MELLOM NORSK FILMFORBUND (NFF) NORSKE FILM- OG TV-PRODUSENTERS FORENING (PF) PÅ OMRÅDET FOR TV-DRAMAPRODUKSJON

OVERENSKOMST MELLOM NORSK FILMFORBUND (NFF) NORSKE FILM- OG TV-PRODUSENTERS FORENING (PF) PÅ OMRÅDET FOR TV-DRAMAPRODUKSJON OVERENSKOMST MELLOM NORSK FILMFORBUND (NFF) OG NORSKE FILM- OG TV-PRODUSENTERS FORENING (PF) PÅ OMRÅDET FOR TV-DRAMAPRODUKSJON Revidert etter mellomoppgjør per september 2015: pkt.15 opphavsrett 1. Bakgrunn

Detaljer

Knut snublet, slo tubaen i bakken og falt over den. Din FORSIKRING i NMF og If

Knut snublet, slo tubaen i bakken og falt over den. Din FORSIKRING i NMF og If Knut snublet, slo tubaen i bakken og falt over den Din FORSIKRING i NMF og If Du har markedets beste forsikringsordning! Når du deltar i korpsaktiviteter har du som NMF-medlem markedets beste forsikringsordning.

Detaljer

Arbeidstid på leir prosedyre for fravik fra arbeidsmiljølovens bestemmelser jf. aml 10-12 nr 4

Arbeidstid på leir prosedyre for fravik fra arbeidsmiljølovens bestemmelser jf. aml 10-12 nr 4 Arbeidstid på leir prosedyre for fravik fra arbeidsmiljølovens bestemmelser jf. aml 10-12 nr 4 Arbeid på leir utfordrer de normale bestemmelsene i lov og avtale som regulerer arbeidstid og fritid. For

Detaljer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten B-rundskriv nr.: B/8-2013 Dokument nr.: 13/01571-1 Arkivkode: 0 Dato: 22.10.2013 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Arbeid og fritid i helge- og høytider På bakgrunn

Detaljer

VIKARHÅNDBOK 2010 Versjon August 2010

VIKARHÅNDBOK 2010 Versjon August 2010 VIKARHÅNDBOK 2010 Innhold 1. Formål med vikarhåndboken... 3 2. Om Think Silvercon... 3 3. Think Silvercon AS personalpolicy... 3 4. Ved ansettelse hos Think Silvercon... 3 5. Forventninger og muligheter

Detaljer

Melding om erstatningstilfelle - Arbeidsledighet

Melding om erstatningstilfelle - Arbeidsledighet Melding om erstatningstilfelle - Arbeidsledighet ERSTATNINGSTILFELLET GJELDER FOR Navn Personnummer Adresse Stilling/yrke Postnummer Sted Telefon E-postadresse Skattekommune Kontonummer for overføring

Detaljer

Hvem er våre medlemmer og hvilke signaler gir disse om NBEF?

Hvem er våre medlemmer og hvilke signaler gir disse om NBEF? Hvem er våre medlemmer og hvilke signaler gir disse om NBEF? 121 bedriftsmedlemmer (113). Inn/ut 2011: 14/16 Inn/ut 2012: 11/1 15 personlige medlemmer, hvorav 4 senior (9) 3 studentmedlemmer (2) Fordeling

Detaljer

Vi hjelper hverandre «Mitt barn er ikke som andre barn. Det hadde vært fint å snakke med noen i samme situasjon!»

Vi hjelper hverandre «Mitt barn er ikke som andre barn. Det hadde vært fint å snakke med noen i samme situasjon!» Vi er her for deg! Bli medlem i NFU Har du eller noen i familien et barn som er annerledes enn andre barn som er like gamle? Ønsker du å møte og snakke med noen om gleder og sorger du har med barnet ditt?

Detaljer

på petroleumsanlegg på land

på petroleumsanlegg på land Erfaringer med østeuropeisk arbeidskraft på petroleumsanlegg på land Fafo Østforum 23.10.2007. Kristin Alsos og Anne Mette Ødegård Første undersøkelse blant østeuropeiske arbeidstakere på landanlegg Undersøkelsen

Detaljer

Nordmenns byttevaner finansielle tjenester

Nordmenns byttevaner finansielle tjenester Nordmenns byttevaner finansielle tjenester Byttefrekvenser og bruk av offentlige digitale sammenligningstjenester Befolkningsundersøkelse gjennomført for Forbrukerrådet av TNS Gallup februar 2015 Utvalg

Detaljer

Fare for streik. - trygghet i arbeidslivet

Fare for streik. - trygghet i arbeidslivet Fare for streik - trygghet i arbeidslivet Vi krever lik lønn for hele bransjen HK har i dag en fullverdig tariffavtale med Hovedorganisasjonen Virke, og den omfatter over 16.000 HK-medlemmer. HKs tariffavtale

Detaljer

10.02.2010 09:58 QuestBack eksport - Overenskomstområdet NTL - Abelia

10.02.2010 09:58 QuestBack eksport - Overenskomstområdet NTL - Abelia Overenskomstområdet NTL - Abelia Publisert fra 28.01.2010 til 29.03.2010 19 respondenter (19 unike) 1. Har dere bedriftens pensjonsordning i særavtalen? 15 Pensjon 1 Ja 78,9 % 15 2 Nei 10,5 % 2 3 Vet ikke

Detaljer

Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Parat

Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Parat Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Parat 1. juli 2014-30. juni 2016 KAP. 1 AVTALENS VIRKEOMRÅDE OG VARIGHET 1.1 Virkeområde Bestemmelsene i denne tariffavtalen omfatter medlems-bedrifter

Detaljer