LO-leder Hans-Christian Gabrielsen LOs representantskapsmøte 5. juni 2018

Transkript

1 1 LO-leder Hans-Christian Gabrielsen LOs representantskapsmøte 5. juni 2018 Kjære representantskap. Sist vi var samlet, la vi løpet for årets tariffoppgjør. Det oppgjøret er ennå ikke avsluttet! Torsdag i forrige uke gikk medlemmene våre i finansnæringen ut i streik. De streiker for retten til tariffavtale. LO har krevd at LOs forbund skal ha rett til å opprette tariffavtale i Finans Norges bedrifter etter vanlige regler i arbeidslivet, men kravet avvises av Finans Norge. De stiller strengere krav at LO enn til andre. Det er en klar forskjellsbehandling. Og det finner vi oss ikke i! Dette er en prinsipiell kamp. Landsomfattende tariffavtaler er grunnlaget for et godt organisert og seriøst arbeidsliv. HK og Postkoms medlemmer tar fighten på vegne av oss alle. Det gjør også de streikende heismontørene i Orona, når de krever at den sentrale landsomfattende tariffavtalen skal gjøres gjeldene i Orona Norway. Det er opprørende å se at LO-medlemmer må streike for grunnleggende faglige rettigheter! La oss gi dem en rungende applaus! Årets tariffoppgjør ble gjennomført som et samordnet oppgjør. Det er 10 år siden sist. I de øvrige områdene er vi kommet i havn. I NHO-området med en økonomisk ramme på 2,8 prosent.

2 2 Med dette resultatet trygger vi sysselsettingen, samtidig som vi sikrer økt kjøpekraft for alle og et solid løft for de lavest lønte. Nok engang har det norske systemet for lønnsfastsettelse vist sin styrke. Alle fikk et generelt tillegg på kr 1 per time fra 1. april. I tillegg fikk lavlønte kr 2,50 fra samme dato. Lavlønnstillegget gikk til alle på avtaler der lønnsnivået i gjennomsnitt i fjor var under 90 pst av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn. Så vet vi at det er medlemmer som tjener under 90 pst av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn men som likevel ikke får lavlønnstillegget fordi gjennomsnittet på overenskomsten de står på, ligger høyere enn 90 pst. Det problemet må vi løse, og vi skal utrede om vi kan finne bedre, mer rettferdige og treffsikre modeller modeller som sikrer at de som skal ha lavlønnstillegg, får det. Når det gjelder pensjon, har vi tatt store steg framover. Vi gikk inn i dette oppgjøret med en klar målsetting om å forbedre AFP-ordningen. Det har vi klart. Vi fikk på plass er en avtale om tetting av hull i dagens AFP-ordning for de som uforskyldt mister AFP fordi de blir syke på slutten av yrkeslivet og for de som faller utenom på grunn av nedbemanning Så har vi sikret en ekstra ytelse til sliterne de som ikke har muligheter eller helse til å stå lenge i arbeid. Og aller viktigst: Vi er enige om rammene for en ny, forbedret framtidig AFPordning, en ordning som gir større trygghet framtidig pensjon, også for unge arbeidstakere.

3 3 Utredningsarbeidet er i gang. Medlemmene skal ta stilling til den nye ordningen i en egen uravstemning, og målet er at ny AFP skal avtales i mellomoppgjøret til neste år. Kravet om opptjening av pensjon fra første krone i obligatorisk tjenestepensjon er et viktig rettferdighetskrav. Det betyr mest for de som har lavest lønn unge, deltidsansatte, arbeidstakere på midlertidige kontrakter. Arbeidsgiverne var ikke villige til å komme oss i møte i tariffoppgjøret. Men vi har ikke lagt kravet fra oss. OTP er en lovfestet ordning. Vi har fulgt opp saken politisk. Og AP og SV har fremmet forslag om pensjon fra første krone i Stortinget og saken kommer til behandling til høsten. Da får vi se hvilke partier som støtter oss i dette rettferdighetskravet! Til slutt kom vi også i mål med kravet om reise, kost, losji. Det var viktig for Fellesforbundets medlemmer og er et viktig tiltak mot sosial dumping! Meklingsresultatet er blitt godt mottatt av LOs medlemmer. Et klart flertall sa ja i uravstemningen. I LO-NHO-oppgjøret var det 76,61 prosent av de som avga stemme som stemte ja til forslaget, 21,07 prosent stemte nei. Blant Fellesforbundets medlemmer, som skulle ta stilling til reise-, kost- og losjibestemmelsene, var responsen også svært positiv. Her stemte 86,82 prosent av de som avga stemmer ja til forslaget, 10,01 prosent stemte nei. Tariffoppgjørene i de øvrige sektorene har fulgt samme lest som i LO-NHOoppgjøret. Pensjon i offentlig sektor

4 4 I vår har vi også forhandlet fram en ny tjenestepensjonsordning i stat og kommune. Det var nødvendig. Ellers ville dagens offentlige tjenestepensjon blitt dårligere og dårligere for de yngste arbeidstagerne. Mette Nord sa det slik: Dagens pensjon er god for de godt voksne, men ikke for de yngre. Vi er nødt til å sikre de at også de yngre får en god pensjon fremover. Nå har vi gjort jobben, og sørget for at offentlig ansatte får en pensjon å leve av også i framtida. Den nye ordningen gjelder fra Det er en påslagsordning det vil si at offentlig tjenestepensjon og AFP kommer på toppen av folketrygden som en livsvarig ytelse. Som i privat sektor kan pensjonen tas ut helt eller delvis fra 62 år, og den kan kombineres med arbeidsinntekt, uten at pensjonen reduseres. Med den nye ordningen kan man lettere bytte jobb fra offentlig til privat sektor uten å miste retten til AFP, et viktig hull, som nå har blitt tettet. I tillegg fikk vi på plass et slitertillegg, som sikrer dem som ikke kan stå til pensjonsalder en verdig inntekt. 89 prosent av LOs medlemmer i offentlig sektor stemte for en ny offentlig tjenestepensjon i uravstemningen. Det er et godt resultat. Det betyr at vi har fått en avtale som medlemmene er fornøyd med, og at offentlig sektor får en god og bærekraftig pensjonsordning som sikrer både de yngste og eldste medlemmene i framtida. I disse forhandlingene har vi igjen vist styrken i fellesskapet. Takk for innsatsen alle sammen!

5 5 Noen få ord om trygdeoppgjøret. Pensjonistene er skuffet, og med god grunn. For med Regjeringens opplegg vil de oppleve en reell inntektsnedgang for fjerde året på rad. LO, sammen med Unio og Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon, fremmet krav om omlegging av reguleringen av løpende alderspensjoner til et gjennomsnitt av forventet lønns- og prisvekst. Det gjorde vi også i fjor. Dette ville ha gitt en moderat realinntektsøkning for alderspensjonistene. Det var aldri hensikten med pensjonsreformen at pensjonistene skulle få nedgang i realinntekt! LO oppfordrer Stortingsflertallet til å sikre at også pensjonistene får ta del i den økonomiske utviklingen i Norge. Stortinget må få seg forelagt dette før ferien. Ellers vil det komme til Stortinget som orienteringssak til høsten. Representantskap. Vi har en utfordring i arbeidsmarkedet. Til tross for at regjeringen Solberg har hatt et rekordhøyt oljepengebruk, har sysselsettingsandelen falt mye under dens regjeringstid. Andelen av befolkningen som er i jobb er nå på det laveste nivået på godt over 20 år siden Gjennom det siste året har vi sett at nedgangen har flatet ut og sysselsettingen øker, men andelen i jobb er likevel på et historisk lavt nivå. Sysselsettingsveksten er konsentrert til sektorer der sosial dumping og midlertidighet har fått feste. Med slike utfordringer på arbeidsmarkedet hadde vi forventet en sterkere satsing fra regjeringen i Revidert Nasjonalbudsjett. Vi hadde forventet mer til kompetanse, arbeidsformidling og tiltak. I stedet kutter regjeringen i 1100 tiltaksplasser i andre halvår i år.

6 6 Vi hadde håpet de ville fjerne sukkeravgiften, som har hatt svært uheldige konsekvenser. Den har økt grensehandelen og svekket næringsmiddelindustrien og varehandelen. Arbeidsplasser er satt i fare. Men nei! Gode tillitsvalgte Sosial dumping og arbeidslivskriminalitet er blant de største samfunnsutfordringene Norge står overfor, og bidrar til å forsterke inkluderingsutfordringene i arbeidsmarkedet. Konkurransen om jobbene har økt i de delene av arbeidslivet der tradisjonelt utsatte grupper har tilhørighet. Stor arbeidsinnvandring er medvirkende til det og gjør at utsatte grupper ikke får samme drahjelp inn i arbeidslivet som de ellers ville fått når det er vekst i økonomien. Vi hadde forventet kraftfulle tiltak i dette budsjettet. Det fikk vi ikke. Men noen lyspunkter finnes, heldigvis. I Oslo har byrådsleder Raymond Johansen og det rødgrønne byrådet, sammen med Fellesforbundet og partene i arbeidslivet, utviklet Oslomodellen. Strenge krav i innkjøpskontraktene om lærlinger, fast ansatte, fagarbeidere og tariffestede lønns- og arbeidsvilkår forebygges arbeidslivskriminalitet og sosial dumping. Resultatet er at i Oslos byggebransje er det i ferd med å bli en fordel å drive seriøst. Oslo-modellen er utformet etter inspirasjon fra Skien, som tidlig gikk foran med strenge seriøsitetskrav i sine offentlige kontrakter. Til nå har 160 kommuner rundt om i landet innført lignende regelverk. Disse kommunene tar ansvar. Det nytter å stille tøffe krav. Det nytter å styrke ressursene til kontrolletatene. Politikk virker!

7 7 I går kunne vi også notere oss for en viktig seier i en sak vi har arbeidet intenst med de siste månedene. Da vedtok opposisjonen på Stortinget, sammen med KrF, at såkalte "faste ansettelser uten lønn mellom oppdrag" og nullprosentkontrakter nå er en saga blott! Og de vedtok en langt strengere regulering av bemanningsbransjen! Fra 1. januar kan avtaler om innleie bare inngås i bedrifter som er bundet av en landsomfattende tariffavtale med fagforening med innstillingsrett. Dette er IKKE begrenset til bygg- og anleggsnæringen, slik Regjeringen hadde fremmet forslag om. Det er veldig bra. For selv om problemene kom først og er størst der, har vi sett at innleie fra bemanningsselskap brer om seg til flere bransjer. Vi er også glad for at Stortinget sa nei til å gi bemanningsselskapene utvidet adgang til å ansette midlertidig. For det foreslo også Regjeringen. Selv om dette bare skulle gjelde ved reelle vikariater, ville det åpnet for omgåelsesmuligheter i en bransje vi av erfaring vet bruker store ressurser på å finne smutthull i lovverket og undergrave gjeldende regler og avtaler. Representantskap. La oss rette en stor takk til flertallet på Stortinget som har støttet LO i denne saken! Jeg synes det er verdt en applaus! IA-avtalen utløper i år, og forhandlingene om en ny avtale er i gang. Dette har fått enkelte til på nytt å flagge forslag om kutt i sykelønn. Det kan de bare glemme! IA-avtalen garanterer at endringer i sykelønnsordningen ikke kan foretas uten at partene er enige om det.

8 8 Og IA-avtalen virker! Sykefraværet har gått ned med nærmere 10 prosent siden Flere næringer (fem) har hatt nedgang på mer enn 20 prosent fra 2001 til Eksempelvis 25 prosent reduksjon i industrien, der en lenge har arbeidet systematisk og godt med sykefraværsreduserende tiltak. De som tror at bare vi kutter i ytelsene til de syke, skal alt ordne seg, de tar feil! De glemmer at det vil gå utover de aller svakeste. De som i mange tilfeller har fysisk og eller psykisk krevende jobber, og som ofte er lavlønte. Drivkraften til dagens ordning med full dekning var nettopp å utjevne ulikhetene i arbeidslivet. Det som skjedde var at arbeiderne fikk samme rettigheter som funksjonærene. Vi må heller ikke glemme at Norge har høy yrkesdeltakelse, også blant grupper som er mye plaget av sykdom og fravær. Det skyldes blant annet sykelønnsordningen. Det indikerer at sykelønnsordningen bidrar til høy yrkesdeltakelse og bidrar på den måten til å betale seg selv. Dette illustrerer også at IA-målene må vurderes i sammenheng. Skal vi lykke med å få seniorene til å stå lenger i jobb og å få flere med redusert funksjonsevne inn, må vi påregne at det blir mer krevende å få det samlede sykefraværet ned. IA-avtalen er vårt viktigste verktøy for inkludering. Den må vi styrke og bruke aktivt. IA-arbeidet blir enda viktigere framover. Avtalen må tilpasses endringene vi ser i arbeidslivet. Vi trenger en tettere koordinering mellom det forebyggende sykefraværsarbeidet og kompetansepolitikken. For en del som strir med helseutfordringer er den reelle barrieren manglende kompetanse. Å hindre at flere faller ut av arbeidslivet og styrke innsatsen mot de som står utenfor, er noe av det viktigste vi kan gjøre. LO har tatt til orde for en

9 9 kompetansereform som omfatter både de som er i arbeid, de som står utenfor og de som er i utdanningssystemet. Partene i arbeidslivet har gjort en stor innsats for økt inkludering over mange år. Gjennom partssammensatte samarbeid som IA-avtalen, Samfunnskontrakten for læreplasser, Hurtigsporet for flyktninger inn i arbeidslivet og Kompetansepolitisk råd. Så forventer vi at regjeringen tar sin del av ansvaret. Ikke minst når det gjelder jobbskaping og kamp mot sosial dumping og arbeidslivskriminalitet. Kjære representantskap, fagforeningskamerater Dette er årets siste representantskapsmøte hvis ikke noe uforutsett skjer. Vi skal behandle LOs beretning og regnskap for Og så skal vi møte hopplandslagene. Men før vi kommer så langt jeg foreslår at vi overlater talerstolen til korte appeller fra henholdsvis Åse Blomquist i HK Finans og Jan Olav Andersen i El og It Forbudet om de pågående streikene i finanssektoren og heis! Takk for oppmerksomheten.