HALLIBURTON EXIT SURVEY



Like dokumenter
Lokale brukerundersøkelse høsten fylkessammenligning

Hvordan komme i kontakt med de store

NÆROSET IDRETTSLAG. Organisasjonsnummer:

MEDARBEIDERUNDERSØKELSE

Trivsel og arbeidsoppgaver AB

AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA

Model number: X /// XOOF TYPE 2

1. Hvordan trives du her hos oss?

Medarbeiderundersøkelse i staten 2010 for Difi/FAD. Tabellbilag. Rambøll Management Consulting

Dine sterke sider slik andre ser dem. Hartmark Consulting AS Jon Fredrik Alfsen

OPPLYSNINGER OM HVORDAN DU OPPLEVER AT DIN HELSE INNVIRKER PÅ HVERDAGEN.

Den europeiske samfunnsundersøkelsen 2004

Trivsel og arbeidsoppgaver Sentral ledelse og adm

:05 QuestBack eksport - Brukerundersøkelse om brukermedvirkning

Velkommen! Lokale Informasjonsmøter med Statoil-medarbeidere 23, 24,

Context Questionnaire Sykepleie

For å gjennomføre undersøkelsen på norsk trykker du på det norske flagget under. Du

Retningslinjer for arrangementer i regi av LHL

Hvordan selge Mamut One

I D. N R K I D S C R E E N S P Ø R R E S K J E M A

PETROLEUMSTILSYNET. Fag. Tilsyn. Hovedledelsen. Drift og utvikling. Rammesetting og juss

Pilot. Evaluering av spørreskjema om barrierer:

VEILEDNING VED ALVORLIG SYKDOM - LENDO

Registrering av arbeidstid

Undersøkelse om pasienters erfaringer fra sykehus

Spørreundersøkelse om pasientsikkerhet i prehospitale tjenester

Før du bestemmer deg...

SF-36 SPØRRESKJEMA OM HELSE

Denne informasjonen vises kun i forhåndsvisningen

Undersøkelse om foresattes erfaringer med barne- og ungdomspsykiatriske poliklinikker

UIT MEDARBEIDERUNDERSØKELSE 2011

AVANT 2 DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER I STATLIGE VIRKSOMHETER SPØRRESKJEMA

Spørreundersøkelse for bedriftsadvokater(1)

Snitt Strand barnehage. Snitt Sortland

PETROLEUMSTILSYNET. Fag. Tilsyn. Hovedledelsen. Drift og utvikling. Rammesetting og juss

LHLs retningslinjer for bekjempelse av korrupsjon

Positivt [ ] Negativt [ ] Ingen mening [ ]

Hva er dine erfaringer som pårørende til barn innlagt i sykehus?

Vedlegg 1 Informant/Temaområde Fra fag til leder Å lede andre Stress Veiledning, støtte og oppl. Informant 1. På lag. Alltid moro. Lojal oppover.

Hotel Management - Bachelor's Degree Programme

Eksamensplan Executive Master of Management - studieåret 2013/2014

HOLDNINGER TIL SYKEFRAVÆR

:17 QuestBack eksport - BRUKERUNDERSØKELSE BRUKER AV HJEMMESYKEPLEIEN

KLP Fagseminar for meglere

ETISKE RETNINGSLINJER

TANNLEGENES GJENSIDIGE SYKEAVBRUDDSKASSE

Spørreundersøkelsen vil ta om lag 9-13 minutter å besvare.

Arbeidsmarkedsundersøkelsen 2014

Business Administration - Bachelor's Degree Programme

Teknologiutvikling, Verdikjeder og Innovasjon

Medarbeiderundersøkelsen UiS 2008

Hvordan går det med studentene underveis og etterpå? Karrieresenteret er en del av Studentsamskipnaden I Bergen

Den europeiske samfunnsundersøkelsen

Gode medarbeidersamtaler

LovLiG ung Informasjon om helserettigheter for ungdom

Rekruttere og beholde Om helsepersonell i rurale og urbane områder

Bedriftsundersøkelse om informasjonshåndtering. Utført for Jussystemer, november 2009

HVA ER DINE ERFARINGER MED DØGNOPPHOLD I RUSINSTITUSJON?

ZA4726. Flash Eurobarometer 192 (Entrepeneurship) Country Specific Questionnaire Norway

Lønns-og karriereutvikling for teknisk/administrativt personale. Jon Iddeng, fagpolitisk avdeling UiS 21/

Ofot ønsket å gjøre dette for å finne ut hva vi gjør som er bra, og hva vi kan bli bedre på for nåværende og fremtidige ungdommer.

FORENKLING OG FOKUSERING

NSB Kundetilfredshetsundersøkelse Vår 2012

NSB Kundetilfredshetsundersøkelse Vår 2012

Arbeidsglede smitter

Kundeundersøkelse Total

FEM REGLER FOR TIDSBRUK

KJENN DIN

T.E.C. A) I første kolonne (under Har du opplevd følgende? ), vis om du har opplevd noen av de 29 hendelsene ved å sirkle inn enten JA eller NEI

Bakgrunn. For ytterligere informasjon, se kontaktinformasjon på slutten av presentasjonen

DEN GODE HYRDE / DEN GODE GJETEREN

MRAND consulting. Kurset SLANKEHODET KLARGJØRING OG BEVISSTGJØRING TIL ENDRINGPROSESS. Kontaktinformasjon: telefon nr. og epost

Innkalling til andelseiermøte

SPØRSMÅL TIL BARN / UNGDOM

Hvordan tiltrekke seg riktig kompetanse? - Employer branding. Elisabeth Braaten Rådgiver HR Adecco Norge AS

Om EthicsPoint. Om EthicsPoint Rapportering Generelt Rapporteringssikkerhet og konfidensialitet Tips og beste praksis

En god START. Lev livet med diabetes. for deg som har diabetes. Behov for å snakke? Ring diabeteslinjen. Ordinært medlemskap kr 385,-

VEDR. VISUM TIL INDIA

Kundeorientering hvordan lykkes?

VEILEDNING VED KRITISK SYKDOM

Skoleundersøkelse om mobbing

HIHM MU 2012 STILLING

Din ansettelse hos oss: Arbeidsavtale. Oppdragsbekreftelse. Medarbeidersamtale/oppfølging. Taushetsplikt. Oppsigelse og oppsigelsesfrist

PAMA Proffice ArbeidsMarkedsAnalyse Sandnes, 3. november 2014

Bruk av videokonferanse i justissektoren

Jobbskifteundersøkelsen 2013 For ManpowerGroup

DIREKTØR ASS. DIR ENHET FOR ORGANISASJON OG SAMFUNN ENHET FOR ØKONOMI AVDELING FOR AVDELING FOR AVDELING FOR AVDELING FOR EIENDOM OG DRIFT REGNSKAP

Nordisk spørreskjema om sikkerhetsklima på arbeidsplassen

Nordisk spørreskjema om sikkerhetsklima på arbeidsplassen

INTERVJUGUIDE FOR TESTING AV VERKTØYET EUROPASS+

Fremstilling av resultatene

Business Administration - Bachelor's Degree Programme

ZA6586. Flash Eurobarometer 422 (Cross-Border Cooperation in the EU) Country Questionnaire Norway

Resultater brukerundersøkelsen november 2. desember

StatoilHydro V&M kategoristrategi - En utfordrende mulighet for nordnorsk industri

SPØRRESKJEMA TIL MEDLEMMER AV NHS OG NKF

JERRY Hva vil du gjøre da? EMMA Jeg vet faktisk ikke hva vi gjør lenger, det er bare det. EMMA Jeg mener, denne leiligheten her...

Elevens ID: Elevspørreskjema. 4. årstrinn. Institutt for lærerutdanning og skoleutvikling Universitetet i Oslo

OBS! Jeg deltar i Den norske influensaundersøkelsen. (NorFlu)

Transkript:

HALLIBURTON EXIT SURVEY 1. Dagens dato 2. Navn Ansattnummer Stillingstittel På hvilket sted arbeidet du? 3. Hvilken region arbeidet du i eller arbeidet du i produksjon? (Vennligst sett ring rundt ett Nord-Amerika Nordlig region Nord-Amerika Sørlig region Nord-Amerika Mexicogulfen Annet ikke-land Produksjon Latin-Amerika Eurasia Stillehavsasia Midtøsten Nord-Afrika Europa og Afrika sør for Sahara 4. I hvilken divisjon og PSL arbeidet du for? (Vennligst sett ring rundt ett Completions & Production Cementing Completions & Production Completion Tools Completions & Production Production Enhancement Completions & Production Boots & Coots Completions & Production Halliburton Consulting and Project Management Completions & Production MultiChem

Drilling & Evaluation Baroid Drilling & Evaluation Drill Bit & Services Drilling & Evaluation Halliburton Consulting and Project Management Drilling & Evaluation Landmark Software & Services Drilling & Evaluation Sperry Drilling Services Drilling & Evaluation Testing & Subsea Drilling & Evaluation Wireline & Perforating Support Services Aviation Support Services Business Development Support Services Corporate Support Services Finance & Accounting Support Services Halliburton Consulting & Project Management Support Services HSE Support Services Human Resources Support Services Information Technology Support Services Legal Support Services Marketing Support Services Misc Support Support Services Public & Community Relations Support Services Real Estate Support Services Maintenance Support Services Supply Chain Support Services Service Quality Support Services Technology Support Services Travel

5. Hvor var hvert av de følgende for din beslutning om å forlate Halliburton? (Vennligst sett kryss i ruten som passer) Forhold til sjefen / andre ledere Selskapets lederskap/retning Forholdet til kolleger Jobben var ikke utfordrende, utnyttet ikke mine ferdigheter/erfaring Utilstrekkelige karrieremuligheter, lite lovende fremtid i selskapet Utilstrekkelig tilbakemelding om prestasjoner Manglene opplæring og utvikling Mangel på anerkjennelse Jobbsikkerhet/sikkerhetsopplæring Mangel på utstyr og ressurser for å utføre jobben Mangel på personell / underbemanning Arbeidssted eller andre geografiske årsaker Lønn Frynsegoder Balanse mellom jobb og privatliv For lange arbeidsdager Utilfreds med arbeidsforholdene (antall timer, fridager osv.) Arbeidsforholdene Personlige grunner (sykdom, pensjon, familie, flytting, tilbake til studier osv.) Ikke Litt Viktig Ekstremt 6. Hva er det som best beskriver din nåværende situasjon? (Vennligst sett ring rundt ett Jeg har akseptert en annen job. Jeg leter etter en annen job. Jeg er ikke ute etter noen jobb nå. Uaktuelt 7. Ville du anbefale Halliburton til en venn som et godt arbeidssted? (Vennligst sett ring rundt ett a. Ja b. Kanskje c. Nei

8. Vil du vurdere å komme tilbake til Halliburton i fremtiden? (Vennligst sett ring rundt ett a. Ja b. Kanskje c. Nei 9. Ranger følgende frynsegoder for ansatte. (Vennligst sett kryss i ruten som passer) Lønn Ferie Pensjonsplan Helse og sosialgoder (lege, tannlege osv.) Sykelønnsordning og forsikringer Dårlig Rimelig God Fremragende Uaktuelt 10. Skriv tilleggskommentarer i feltet nedenfor. Inkluder i kommentarene hva du liker mest og minst ved jobben og avdelingen, din(e) ste grunn(er) til å forlate selskapet, hvor du skal begynne å jobbe, hva vi kan gjøre for å forbedre selskapet og hva vi kunne ha gjort for å beholde deg hos Halliburton.

For å hjelpe oss å klassifisere svarene, ber vi deg fylle ut følgende. 11. Hvor gammel er du? (Vennligst sett ring rundt ett a. 18 til 24 b. 25 til 34 c. 35 til 44 d. 45 til 54 e. 55 til 64 f. 65 eller eldre 12. Hvor lenge har du arbeidet for Halliburton? (Vennligst sett ring rundt ett a. Under 1 år b. Mer enn 1 år, men mindre enn 3 år c. Mer enn 3 år, men mindre enn 5 år g. Mer enn 5 år, men mindre enn 10 år d. Mer enn 10 år 13. Hvilken stillingskategori beskriver best stillingen du forlater? (Vennligst sett ring rundt ett a. Forretningsutvikling b. Teknisk/teknologi i felten c. Vedlikehold i felten d. Drift i felten e. Formann/leder i felten f. Ledelse g. Produksjon - teknisk/teknologi h. Produksjon - maskinering/planlegging i. Produksjon - vedlikehold j. Produksjon - formann/leder k. Kontor/administrasjon l. Støtteprofesjonell (IT, juridisk, HR, økonomi osv.) Vi setter pris på at du tok deg tid til å besvare vår spørreundersøkelse for de som forlater selskapet. Tilbakemeldingen om din erfaring med Halliburton er svært for oss.