FELLESFORBUNDET KRAV TARIFFOPPGJØRET 2012 Fellesoverenskomsten for byggfag 21. mars 2012, kl 15.00
Innhold FELLESFORBUNDETS DELEGASJON... 3 GENERELT LØNNSTILLEGG... 4 RETT TIL LØNNET OMSORGSPERMISJON VED FØDSEL... 4 TARIFFAVTALEDEKNING FOR ANSATTE I VIKARBYRÅ OG INNLEIDE... 4 EN ENKLERE ALLMENNGJØRINGSORDNING... 7 ENDRINGER AV ENKELTE BESTEMMELSER / TEKSTER... 8 1-1 Tariffavtalens omfang... 8 1-2 Innleie av arbeidskraft, utsetting av arbeid m.m.... 9 2-1 Garanterte minstefortjenester... 9 2-8 Korte velferdspermisjoner, jf. bilag 10... 9 3-3 Lærling med avvikende kontraktsvilkår... 10 4 Akkordarbeid og akkordtariffer... 10 7-2 Hvor nattopphold ikke er nødvendig... 11 14 Varighet... 11 Bilag 10 Avtale om korte velferdspermisjoner... 11 Bilag 14 Kommentarer til bestemmelser om godtgjørelse for reisetid og reiseutgifter etter fellesoverenskomsten 7-2... 11 ENDRING AV SATSER... 12 VEDLEGG:... 13 2
FELLESFORBUNDETS DELEGASJON Forhandlingsutvalg: Halvor Langseth forbundssekretær / forhandlingsleder Petter Vellesen forbundsstyret Oslo Bygningsarbeiderforening Mads Kleven forbundsstyret Unionen Fagforening, Bergen Eddy Henningsen klubbleder Kruse Smith AS Tore Morten Randen klubbleder Block Watne AS Ronny Hol klubbleder Christie & Opsahl AS Frank Jensen hovedtillitsvalgt Skanska Norge AS Piotr Oklecinski klubbleder Adecco Solutions AS Harald Braathen klubbleder PEAB AS Birger Oppegaard klubbleder Bravida Norge AS Leif Bjarne Undem klubbleder Moelven Nordia AS Kjetil Grønsberg klubbleder Anders Grevstad AS Odd André Olsen konserntillitsvalgt Veidekke ASA Deltakere fra forbundets administrasjon: Jan Ørnevik Andre fra forbundets administrasjon vil delta etter behov. 3
GENERELT LØNNSTILLEGG Det kreves et generelt tillegg til alle. Forbundet vil presisere kravene i løpet av forhandlingene. RETT TIL LØNNET OMSORGSPERMISJON VED FØDSEL Arbeidsmiljøloven 12-3 gir faren rett til to ukers permisjon for å bistå moren samt adoptivforeldre og fosterforeldre rett til to ukers permisjon i forbindelse med at omsorgen for barnet overtas. Ansatte i offentlig sektor og om lag 20 % av de ansatte i privat sektor har sentral avtale som gir rett til lønn ved permisjon etter disse bestemmelsene. Fellesforbundet krever at alle tariffavtaler får bestemmelser om lønn i permisjonstiden, se forslag til endring av 2-8. TARIFFAVTALEDEKNING FOR ANSATTE I VIKARBYRÅ OG INNLEIDE Omfangsbestemmelsen i Fellesoverenskomsten for byggfag endres slik at den også kan gjøres gjeldende for de som ansettes i vikarbyråer for å bli leid ut til bygningsarbeid, se forslag til tillegg i 1. avsnitt av 1-1 Tariffavtalens omfang Det etableres et nytt bilag med tre underpunkter 1. Vilkår for innleie og utsetting, som delvis erstatter dagens bestemmelser i 1-2 2. Lønns- og arbeidsvilkår for innleide hvor innholdet er at likebehandlingen sikres ved at de innleide følger avtalene som gjelder for de ansatte 3. Ansatte i vikarbyrå som omfatter noen særbestemmelser for de som er ansatt i vikarbyrå for å bli leid ut. For å synliggjøre forskjellen på utsetting til underentreprenør og innleie foreslår vi at Skattedirektoratets definisjon tas med som merknad, se vedlegg 1. 1-2 Innleie av arbeidskraft, utsetting av arbeid m.m. endres slik at bare første avsnitt står igjen samt en henvisning til det nye bilaget, se forslag til endret tekst 1-2 Innleie av arbeidskraft, utsetting av arbeid m.m. Forslag til nytt bilag: Vedrørende pkt. 1 er endringene i forhold til dagens 1-2 markert med gjennomstreking for utgår og understreket for ny tekst. Punktene 2 og 3 er i helhet ny tekst. 4
Bilag Utsetting, innleie og ansatte i vikarbyrå 1. Vilkår for innleie og utsetting 1.1. Partene er enige om at det er viktig å arbeide for at bransjen blir mest mulig attraktiv og seriøs. Der egenbemanningen ikke er tilstrekkelig, skal det drøftes ulike tiltak herunder muligheten for å øke antallet egne ansatte, jf. Hovedavtalen 9-3. 1.2. Dersom bedriften ønsker å leie inn arbeidskraft eller sette bort deler av arbeidet, skal det på forhånd forhandles med de bedriftstillitsvalgte, jf. Hovedavtalen 9-3. Det skal skrives protokoll hvor det fremgår hva som er bemanningsbehovet, begrunnelsen for ikke å ansette, samt omfanget og varigheten for innleien/ utsettingen. Innleie fra virksomhet som har til formål å drive utleie følger AML 14-12. Det vises særlig til AML 14-12 (2) hva gjelder avtale mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte. 1.3. Bedriftens ledelse skal på forlangende godtgjøre overfor de tillitsvalgte at innleid arbeidskraft og underentreprenører har ordnede lønns- og arbeidsvilkår. Lønns- og arbeidsvilkår som bedriftstillitsvalgte oppfatter som urimelige i forhold til sentrale tariffavtaler i området kan tas opp til drøfting med bedriften. Bedriften skal på anmodning fra tillitsvalgte samt informere de tillitsvalgte om hvordan det er tilrettelagt for at arbeidstakere ansatt hos underleverandører so midlertidig utfører arbeid i bedriften har bo- og arbeidsforhold i samsvar med bilag 18. 1.4. Dersom utsetting av arbeid medfører at bedriften, av den grunn, må permittere eller si opp fast ansatte arbeidstakere, vil utsettingen av arbeidet kunne stride mot AML 15-7 og Hovedavtalen 8-1 nr. 1. De tillitsvalgte kan kreve forhandlinger om dette. Merknad: Vedrørende skille mellom innleie og underentreprise vises til veiledning fra Skattedirektoratet: Følgende momenter vil tale for at det er utleie av arbeidskraft: - oppdragsgiveren har ledelsen av arbeidet - oppdragsgiveren har ansvar for eller bærer risikoen for arbeidsresultatet - oppdragsgiveren disponerer og har ansvaret for arbeidsplassen der arbeidet utføres - det er fastsatt en timepris eller timeavhengig pris - oppdragsgivers materialer og verktøy nyttes under oppdraget - utleieren ikke ensidig bestemmer antall arbeidstakere og deres kvalifikasjoner 1.5. Avtaler om arbeidsleie mellom produksjonsbedrifter Organisasjonene anbefaler partene på bedriftene å etablere avtaler om arbeidsleie bedriftene imellom, for å motvirke oppsigelser og permitteringer. Det forutsettes at arbeidsleien er i samsvar med lov og avtaler. Bestemmelsene om de innleides lønns- og arbeidsvilkår i pkt 2 gjelder ikke ved innleie etter denne bestemmelsen dersom ikke partene er enige om det. 5
2. Lønns- og arbeidsvilkår for innleide 2.1. Innleide til arbeid som hører inn under overenskomsten, skal så lenge innleieforholdet varer, ha samme lønns- og arbeidsvilkår som gjelder for ansatte innen overenskomsten inkl. særavtaler og sedvane. Dersom utleiebedriften ikke er bundet av Fellesoverenskomsten for byggfag, jfr. pkt 3, gjelder ikke: - Bilag 1 Sluttvederlagsavtalen - Bilag 2 Om et Opplysnings- og utviklingsfond - Bilag 3 Avtale om ny AFP-ordning - Bilag 4 Avtale om retningslinjer for prosentvis trekk av fagforeningskontingent - Bilag 8 Bedriftsvis tjenestepensjon (samt eventuelle særavtaler om tjenestepensjon) - Bilag 9 Godtgjørelse for helligdager og 1. og 17. mai (gjelder ansatte i vikarbyrå som er omfattet av B-ordningen, jfr. pkt 3.2) 2.2. Ved innhenting av tilbud på innleie plikter bedriften å informere utleiebedriften om gjeldende lønns- og arbeidsvilkår, om vilkåret om likebehandling som følger av pkt. 2.1, samt innarbeide disse vilkårene i kontrakten med utleier. Tillitsvalgte i innleiebedriften kan be om dokumentasjon på at vilkårene i pkt 2.2 er innfridd. 2.3. Hovedavtalen 6 gjelder også i forhold til innleide med følgende unntak. Dersom utleiebedriften er bundet av Hovedavtalen mellom LO og NHO, jfr. pkt. 3, er tvister om den utleides lønns- og arbeidsforhold et forhold mellom tillitsvalgte i utleiebedriften og utleiebedriften. Tillitsvalgte og bedriftsrepresentant fra innleier kan på forespørsel bistå i forhandlingene som informanter om avtalene i innleiebedriften.. Dersom det ikke lykkes å få til forhandlingsmøte mellom bedrift og tillitsvalgte innen fristen i Hovedavtalens 2-3.5, kan saken tas opp mellom forbund og landsforening uten forutgående forhandlinger i bedriften. Dersom utleiebedriften ikke er bundet av Hovedavtalen mellom LO og NHO, jfr. pkt. 3, kan tillitsvalgte i innleiebedriften ta opp med innleier påstander om mislighold av betingelsene i pkt. 2.1 slik at innleier kan få avklart og eventuelt ordnet opp i misligholdet ut fra sitt kontraktsforhold med utleier, jfr. pkt. 2.2. 2.4. Hovedavtalen 9-15 Ansettelse mv. gjelder også i forhold til innleide. I forhold til antall tillitsvalgte etter Hovedavtalen 5-2, skal antallet innleide telles med. 3. Ansatte i vikarbyrå 3.1. Denne overenskomst kan gjøres gjeldende som tariffavtale for ansatte i vikarbyrå som er ansatt for å bli leid ut til arbeid som hører inn under overenskomstens omfang, jfr. 1-1, uten hensyn til Hovedavtalen 3-7 (2) andre ledd. 3.2. Vedrørende godtgjørelse for helligdager og 1. og 17. mai gjelder B-ordningen, jfr. bilag *) 3.3. Arbeidstakere skal ansettes og gis en skriftlig arbeidsavtale i samsvar med bestemmelsene i arbeidsmiljøloven og skal som hovedregel ansettes i fast stilling. Lønnsplikten løper i henhold til den ansattes stillingsbrøk, inntil den eventuelt er opphørt grunnet avtalt permisjon, permittering etter hovedavtalen 8 eller at arbeidsforholdet er avsluttet, jfr. arbeidsmiljøloven 15. 6
3.4. Det skal for alle oppdrag utstedes en skriftlig oppdragsavtale inneholdende alle relevante opplysninger om oppdragets art og innhold. 3.5. For oppdrag som krever overnatting utenfor hjemmet, kreves det skriftlig avtale mellom arbeidstaker og bemanningsforetak for det enkelte oppdrag, jfr. 7-1 3.6. Oppsigelse og avskjed gjelder i samsvar med arbeidsmiljølovens bestemmelser. Det kan avtales lengre oppsigelsesfrister. Dersom arbeidstaker tilbys ansettelse i innleiebedriften, kan han/hun fratre etter oppsigelse og når oppsigelsestiden utløper, med mindre partene blir enige om noe annet. I oppsigelsestiden skal arbeidstaker kunne fortsette arbeidet i innleiebedriften dersom oppdraget består. 3.7. Ved utleie til bedrift som er bundet av Fellesoverenskomsten for byggfag, gjelder lønns- og arbeidsvilkårene i innleiebedriften, jfr. pkt. 2. 3.8. Ved utleie til bedrift som ikke er bundet av Fellesoverenskomsten for byggfag, gjelder de lønns- og arbeidsvilkårene som er avtalt i utleiebedriften så fremt det ikke bryter med kravet til likebehandling i arbeidsmiljøloven. *) eksempel på bilag om B-ordningen, vedlegg 2. EN ENKLERE ALLMENNGJØRINGSORDNING I forhandlingene tas det opp behovet for felles forståelse mellom partene om allmenngjøringsinstituttet som effektivt virkemiddel mot sosial dumping, useriøsitet og konkurransevridning, og at partene i fellesskap tar kontakt med Regjeringen for å få på plass lovgivning som letter muligheten til å få allmenngjort tariffavtaler. 7
ENDRINGER AV ENKELTE BESTEMMELSER / TEKSTER Viser til protokoll mellom BNL og Fellesforbundet datert 19. januar 2012 om ferdigstillelse av nytt lønnssystem. Endringene av bestemmelser og redigeringen som fremgår av denne protokollen, er lagt til grunn ved utformingen av kravene. Vedrørende reguleringsbestemmelse for minstelønnene for mellomoppgjør og samordnede oppgjør ut fra Riksmeklingsmannens forslag av 2010, foreslås nytt punkt 4 under 2-1. 1-1 Tariffavtalens omfang Tillegg i 1. avsnitt (understreket): 1-1 Tariffavtalens omfang 1. Denne tariffavtale omfatter alt bygningsarbeid som tariffbundne medlemmer av NHO har eller får til utførelse i hele landet, også offshorearbeid i henhold til offshoreavtalen, bilag 16, herunder alt bygningsarbeid som utføres av ansatte i vikarbyrå, jfr. bilag (forslag til nytt bilag). Hvor denne tariffavtalen mellom NHO og LO gjelder eller blir gjort gjeldende etter første ledd, kan ikke noe av partene fra dette tidspunkt slutte nye overenskomster med andre om avvikende bestemmelser for lønns- og arbeidsvilkår. Tillegg under pkt. 1, 2. avsnitt (understreket): Med bygningsarbeid menes bygge- og byggeteknisk virksomhet med tilliggende arbeider, herunder riving og kildesortering på byggeplass. Overenskomsten omfatter også bygningsarbeid som krever spesielle kvalifikasjoner og / eller kunnskaper. Der nye produksjonsmåter fører til omorganisering eller forutsetter ny kompetanse, vil arbeidet fortsatt sortere under overenskomsten. Disse fag omfattes av overenskomsten:.. Glass og fasadearbeider på byggeplass Fellesforbundet ønsker å drøfte overenskomsttilhørigheten for glass og fasadearbeider på byggeplass. 3. Merknad for: Industrimalerfaget, stillasbyggerfaget og isolatørfaget Fellesforbundet ønsker å drøfte muligheten for at bedrifter som i dag er omfattet av FOB, men som har sin virksomhet innrettet mot verfts- og petroleumsindustrien, får Verkstedsoverenskomsten som tariffavtale. 8
Bedrifter med disse faggruppene og virksomheten innrettet mot bygg og anlegg, skal fortsatt være omfattet av FOB. Som en konsekvens foreslås at Bilag 16 Offshoreavtale for byggfagene og Bilag 21 Rammeavtale om innarbeidingsordninger på land med daglig arbeidstid ut over 10,5 timer med/uten søndagsarbeid utgår. Av hensyn til bedrifter som sporadisk tar oppdrag for verfts- og petroleumsindustrien, forslås en ny generell bestemmelse om å benytte Verkstedsoverenskomstens offshorebilag og eventuell ny rammeavtale om innarbeidingsordninger på land med daglig arbeidstid ut over 10,5 timer med/uten søndagsarbeid, der det vil være naturlig. 1-2 Innleie av arbeidskraft, utsetting av arbeid m.m. Som konsekvens av forslaget om et nytt bilag vedrørende utsetting, innleie og ansatte i vikarbyrå, endres bestemmelsen slik at bare første avsnitt blir igjen sammen med en henvisning til det nye bilaget (understreket). 1-2 Innleie av arbeidskraft, utsetting av arbeid m.m. Partene er enige om at det er viktig å arbeide for at bransjen blir mest mulig attraktiv og seriøs. Der egenbemanningen ikke er tilstrekkelig, skal det drøftes ulike tiltak herunder muligheten for å øke antallet egne ansatte, jf. Hovedavtalen 9-3. Vedrørende vilkårene for utsetting av arbeid og innleie, og lønns- og arbeidsvilkårene for innleide, se bilag. 2-1 Garanterte minstefortjenester Nytt punkt som følge av Riksmeklingsmannens forslag i tariffrevisjonen 2010. 4. Reguleringsbestemmelse for mellomoppgjør og samordnede oppgjør Etter at resultatet fra mellomoppgjør og samordnede oppgjør mellom LO og NHO foreligger, opptas forhandlinger mellom Fellesforbundet og BNL om regulering av satsene i 2-1 Garanterte minstefortjenester, med utgangspunkt i lønnsveksten innenfor avtaleområdet. Reguleringen skjer med virkning fra 1. april. 2-8 Korte velferdspermisjoner, jf. bilag 10 Dagens bestemmelse er en henvisning til bilag 10 samt kopi av de betalingsbestemmelsene og bestemmelsen om tidligere inngåtte avtaler slik de står i bilaget. Vi foreslår ny overskrift, et punkt vedrørende korte velferdspermisjoner som henviser til bilag 10 og et punkt 2 vedrørende pappapermisjon m.m.. 9
2-8 Permisjoner med rett til lønn Korte velferdspermisjoner, jf. bilag 10 1. Korte velferdspermisjoner innvilges og godtgjøres i henhold til bestemmelsene i bilag 10. 1. Voksne arbeidstakere. Satsen for korte velferdspermisjoner er kr 202,83 pr. time. 2. Unge arbeidstakere Godtgjørelsen er den gjennomsnittlige timefortjeneste for vedkommende arbeidstaker, dvs. sykelønnsgrunnlaget. Godtgjørelsen er begrenset til betalingen for voksne arbeidstakere, dvs. godtgjørelsen i pkt. 1). 3. Tidligere inngåtte avtaler Det forutsettes at tidligere bedriftsvise avtaler om korte velferdspermisjoner, som er likeverdige eller bedre enn ovenstående, fortsatt skal gjelde. 2. Arbeidstaker utbetales sin lønn for inntil to ukers permisjon for far i forbindelse med fødsel for å bistå moren, og for adoptivforeldre og fosterforeldre i forbindelse med at omsorgen for barnet overtas, jfr. Arbeidsmiljøloven 12-3. For akkordlønte og andre med varierende lønn benyttes den gjennomsnittlige timefortjenesten (sykelønnsgrunnlaget). 3-3 Lærling med avvikende kontraktsvilkår Henvisningen jf. FOB 2-3 endres til jf. FOB 2-1.2 som følge av endringene avtalt i protokoll datert 19. januar 2012. 4 Akkordarbeid og akkordtariffer Foreslår et partssammensatt utvalg som fram mot neste tariffoppgjør skal gjennomgå 4 og de generelle bestemmelsene i akkordtariffene med mandat å foreslå endringer. Utvalget skal vurdere dagens bestemmelser opp mot - gjeldende krav til systematisk HMS-arbeid, jfr. FOB 5-3 - prinsippene om involverende planlegging og de sju forutsetningene for god drift (Lean Construction) - bruk av moderne kommunikasjonsteknologi herunder utveksling av digital informasjon (BIM / Building Smart) - ønsket om forhåndsoppmåling og tettere oppfølging under akkordens gang 4-2 Akkordtariffene, påslagsprosenter / kronefaktor Påslagsprosenter / kronefaktor heves 10
4-16 Tvister, under punktene 4 og 5, og 4-17, under punkt 2 Benevnelsen riksmeklingsmannen endres til riksmekler 7-2 Hvor nattopphold ikke er nødvendig 8. Særbestemmelser for rørleggerfaget om reisetid og reisepenger Fellesforbundet ønsker å diskutere forutsetninger og eventuelt overgangsbestemmelser for at denne særbestemmelsen kan utgå. 14 Varighet Krever en toårig avtaleperiode med følgende reguleringsklausul for 2. avtaleår: Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger og NHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 - fjorten - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 - fjorten - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2013). Bilag 10 Avtale om korte velferdspermisjoner Punkt 2, benevnelsen tannlegespesialist endres til tannlege. Bilag 14 Kommentarer til bestemmelser om godtgjørelse for reisetid og reiseutgifter etter fellesoverenskomsten 7-2 Som følge av endringene avtalt i protokoll av 19. januar 2012, utgår bilag 13 B. Henvisningen i punkt 3 Nærmere bestemmelse om de enkelte bestemmelsene i 7-2, 4. avsnitt, For satser for unge arbeidere og lærlinger, se bilag 13 B pkt. 3, må endres. Fellesforbundet ønsker en gjennomgang av bilag 14 opp mot 7-2 med siktemål at bilag 14 kan utgå, eventuelt overføres til protokoll. 11
ENDRING AV SATSER henvisning gjeldende sats krav 2-1.1 minstefortjeneste fagarbeider kr 159,00 Satsene heves %-vis 2-1.2 minstefortjeneste ufaglært uten kr 143,00 betydelig mer enn bransjeerfaring lønnsveksten i perioden minstefortjeneste ufaglært med kr 149,00 minst ett års bransjeerfaring 2-1.3 minstefortjeneste unge kr 96,00 arbeidstakere 2-7 overtidsgrunnlag kr 212,16 Endres i henhold til statistikk, jfr. bilag 20 2-8.1 korte velferdspermisjoner kr 212,16 (se endringsforslag) 2-10.1 minste godtgjørelse bas kr 5,90 Satsene heves minst i tråd 2-10.2 smusstillegg kr 3,60 med lønnsutviklingen i perioden 2-10.3 blikkenslagere, lodding av bly kr 3,80 og sveis av galv. jern 2-10.4 blikkenslagere, arbeid på bratte tak og lign. kr 4,10 2-11.1 verktøygodtgjørelse, forskalere og tømrere kr 1,60 kr 1,70 se vedlegg 3 verktøygodtgjørelse, murere, flisleggere, sementpussere m.fl. kr 1,15 kr 1,20 se vedlegg 3 2-13.1 matpenger ved overtid kr 74,00 Justeres med prisstigningen 2-13.2 kafépenger kr 24,30 6-2.2 overtidsgrunnlag kr 212,16 Følger av 2-7 6-2.3.4 merknad for rørleggerfaget, kr 136,25 Heves utrykningstillegg 6-4.2 skifttillegg, 2. skift kr 23,24 Heves skifttillegg, 3. skift kr 37,13 skifttillegg, lørdag etter kl 13.00 kr 91,56 m.m. 7-2.1 reise- og gangtid når arbeidstaker selv sørger for transport for avstand fra 7,5 til 15 km kr 76,90 Heves i tråd med bestemmelsene i bilag 20 for avstand fra 15 til 30 km kr 127,40 for avstand fra 30 til 45 km kr 149,40 for avstand fra 45 til 60 km kr 171,10 12
7-2.2 reise- og gangtid når arbeidsgiver ordner transport for avstand fra 7,5 til 15 km kr 46,10 Heves i tråd med bestemmelsene i bilag 20 for avstand fra 15 til 30 km kr 76,80 for avstand fra 30 til 45 km kr 91,80 for avstand fra 45 til 60 km kr 107,20 7-2.8.3 rørleggere, reise- og gangtid inntil 1 1/2 time pr dag Heves minst i tråd med lønnsutviklingen rørlegger kr 94,00 (dersom ikke særbestemmelsen utgår) ufaglært kr 86,00 lærling kr 65,00 bilag 10 sats for korte velferdspermisjoner kr 212,16 Endres i henhold til statistikk, jfr. bilag 20 Generelt tas det forbehold om endringer og nye krav. VEDLEGG: 1. Utskrift fra http://www.skatteetaten.no/no/artikler/skatteplikt-for-innleideutenlandske-arbeidstakere/ 2. Godtgjørelse for helligdager og 1. og 17. mai, B-ordningen for asfaltfirmaer. 3. Utregning av nye satser, 2-11.1 Verktøygodtgjørelse 13
Vedlegg 1: /w EPDw ULLTE0M Skatteplikt for innleide utenlandske arbeidstakere Artikkel, 18. mai 2006 Utenlandske arbeidstakere som er innleid for å utføre arbeid i Norge vil som hovedregel være skattepliktig hit fra første arbeidsdag. Dette gjelder uavhengig av arbeidsforholdets varighet, hvilket land arbeidstakeren kommer fra og om det er en utenlandsk eller norsk utleier. Dette følger både av skatteloven og av de skatteavtaler Norge har inngått med andre land. Det er skattemyndighetene som avgjør om en arbeidstaker anses utleid til oppdragsgiver (innleier) eller utfører arbeidet for sin ordinære arbeidsgiver (utleier). Følgende momenter vil tale for at det at det er utleie av arbeidskraft: oppdragsgiveren har ledelsen av arbeidet oppdragsgiveren har ansvar for eller bærer risikoen for arbeidsresultatet oppdragsgiveren disponerer og har ansvaret for arbeidsplassen der arbeidet utføres det er fastsatt en timepris eller timeavhengig pris oppdragsgivers materialer og verktøy nyttes under oppdraget utleieren ikke ensidig bestemmer antall arbeidstakere og deres kvalifikasjoner Merk: Den utenlandske arbeidsgiveren (utleieren) har ansvar for å oppfylle alle forpliktelser overfor norske skattemyndigheter, som rapportering av egne ansatte, betaling av arbeidsgiveravgift og skattetrekk for de innleide arbeidstakerne. Ved arbeidsinnleie vil også den norske oppdragsgiveren (innleieren) være ansvarlig for betaling av de innleide arbeidstakernes eventuelle ubetalte skatter og avgifter. Arbeidstakerne må årlig levere selvangivelse med opplysninger om inntekt/godtgjørelser opptjent i Norge. Ved spørsmål, ta kontakt med Sentralskattekontoret for utenlandssaker på e-post: postkassesfu@skatteetaten.no For mer informasjon: Temabrev fra Sentralskattekontoret for utenlandssaker. Utskrift fra http://www.skatteetaten.no/no/artikler/skatteplikt-for-innleide-utenlandske-arbeidstakere/ 14
Vedlegg 2: Eksempel på B-ordningen fra Overenskomsten for asfaltarbeid og Veivedlikehold BILAG 7 Godtgjørelse for helligdager og 1. og 17. mai B-ordningen for asfaltfirmaer. Til erstatning for arbeidsfortjeneste utbetales time-, dag- eller akkordlønte arbeidstakere som ikke er i ordinært arbeid på de nedenfor nevnte dager, en godtgjørelse etter disse regler: I Godtgjørelsen 1. Godtgjørelsen betales for nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, Kristi himmelfartsdag, 2. pinsedag samt 1. og 2. juledag. 2. Arbeidsgiveren avsetter fra 1. mai til 30. april et beløp for hver arbeidet time på: Kr. 7,57 pr arbeidet time for voksne arbeidstakere. Som reguleringsgrunnlag for avsetningsbeløpet benyttes gjennomsnittstimer teoretiske tall mulige arbeidstimer de siste 7 år. De avsatte beløp innestår i bedriften og oppspares til periodevis utbetaling. Beløp som er avsatt i tiden etter 15. august til årets slutt, utbetales etter nyttårsdag. Beløp som er avsatt i tiden fra 1. januar fram til 2. påskedag, utbetales etter 2. påskedag. Beløp som er opptjent fra 3. påskedag til 15. august, utbetales etter denne dato. I disse beløp gjøres eventuelt fradrag etter reglene under pkt. 3. Beløpene utbetales senest en lønningsperiode pluss 4 dager etter de ovennevnte dager. Hvis en arbeidstaker slutter i bedriften før disse utbetalingsdager, skal vedkommende ha det oppsparte beløp - eventuelt redusert i henhold til pkt. 3 - utbetalt sammen med sluttoppgjøret. 3 a. Hvis en arbeidstaker er fraværende virkedagen før og virkedagen etter en hellig- og/eller høytidsdag, reduseres den oppsparte godtgjørelsen i tiden 1. mai 2010 til 1. april 200 med: For voksne arbeidstakere kr. 1501,28 pr hellig- og/eller høytidsdag. b. Retten til godtgjørelse tapes på samme måte som nevnt under pkt. a) også hvis arbeidstakeren forsømmer sitt arbeid enten virkedagen før eller virkedagen etter helligog/eller høytidsdag, med mindre fraværet skyldes tjenestefrihet med arbeidsgivers samtykke, ferie, legitimert sykdom, varetakelse av offentlig ombudsplikt eller annen utforskyldt fraværsgrunn. Fravær i forbindelse med jul og nyttår fører til tap i den godtgjørelse som utbetales etter nyttårsdag. Fravær i forbindelse med påsken fører til tap i den godtgjørelse som utbetales etter 2. påskedag. Fravær i forbindelse med 1. og 17. mai, pinse og Kristi Himmelfarts dag fører til tap i den godtgjørelse som utbetales etter 15. august. Merknad til a) og b): Retten til godtgjørelse tapes ikke for hellig- og/eller høytidsdager som faller innenfor tidsrom hvor arbeidstakeren har ferie eller er permittert på grunn av driftsstans. Istedenfor gjelder reglene ovenfor for fravær siste virkedag før og første virkedag etter slik ferie- eller permisjonstid. Godtgjørelsen regnes som en del av arbeidsfortjenesten og tas med ved beregningen av feriegodtgjørelsen. Den regnes ikke med ved beregningen av tillegg for overtidsarbeid. 15
Vedlegg 3: Utregning av nye satser, 2-11.1 Verktøygodtgjørelse Grunnlag for beregningene Utvikling i KPI for Verktøy og utstyr for hus og hage fra 2009 til 2011 3,70 % Forskalere og tømrere - sats gjeldende per 2010 1,60 Murere og flisleggere med flere - sats gjeldende per 2010 1,15 Nye satser Forskalere og tømrere 1,66 Murere og flisleggere med flere 1,19 Nye satser avrundet Forskalere og tømrere 1,70 Murere og flisleggere med flere 1,20 Fra SSB Konsumprisindeks (2005=100), etter konsumgruppe, tid og statistikkvariabel Verktøy og utstyr for hus og hage År Indeks 2008 106 2009 110,9 2010 114 2011 115 Prosentvis endring fra 2009 til 2011 3,70 % 16