FELLESFORBUNDETS KRAV VED TARIFFREVISJONEN 2014

Transkript

1 FELLESFORBUNDETS KRAV VED TARIFFREVISJONEN 2014 Overenskomsten for byggeindustrien Kravene til endringer i overenskomstene er markert slik: krav om endringer av eksisterende, eller nye tekster er markert med understreket kursiv tekster som kreves strøket/tatt ut av overenskomstene er markert med gjennomstreking

2 Fellesforbundets forhandlingsdelegasjon: Steinar Krogstad Forbundsledelsen/Forhandlingsleder Jarl Kurud Forbundsstyret Tore Nilssen Konserntillitsvalgt Spenncon, Tariffrådet Martin Fauchald Klubbleder Moelven Limtre, Tariffrådet Per-Arne Hansen Hovedtillitsvalgt i Weber-Leca avd. Borge, Tariffrådet Arvid Lie Konserntillitsvalgt i Byggma, Tariffrådet Peter Quint Klubbleder Alloc, vara Tariffrådet Xander Bergsholm Hovedtillitsvalgt i Glava, Avdelingsleder FF avd. 644 Roger Myklebust Hovedtillitsvalgt i Nordan, Avdelingsleder i FF avd. 176 Knut Birger Andersen Adm. Andre fra forbundets administrasjon vil delta etter behov. Byggenæringens landsforenings forhandlingsdelegasjon: Reidar Bergene Holm Kersti-Lill Lund Roger Taaje Hanne Torgnes Åse Brødholt Tore Aasen Trond Fidje Siri Bergh Bjarne Brunæs Annicken Iversen Thomas Scheen Bergene Holm AS, Forhandlingsleder Saint Gobain Byggevare AS Moelven Industrier ASA Nobia Norge AS - Sigdal kjøkken AS Glava AS Spenncon AS Natre Vinduer AS Byggenæringens landsforening Byggenæringens landsforening Byggenæringens landsforening Byggenæringens landsforening Tariffrevisjonen 2014, Overenskomsten for byggeindustrien, krav overlevert mandag 17. mars 2014 kl. 13:00 Side 2

3 TARIFFREVISJONEN 2014 Overenskomsten for byggeindustrien Fellesforbundets krav overlevert mandag 17. mars 2014, kl 13:00 1. Generelt tillegg Det kreves et generelt tillegg til alle som er omfattet av overenskomsten. Forbundet vil presisere kravet i løpet av forhandlingene. 2. Forenklet allmenngjøring Fellesforbundet vil i forhandlingene ta opp hvordan partene i fellesskap kan bidra til at allmenngjøringsinstituttet blir et mer forutsigbart og effektivt virkemiddel mot sosial dumping, useriøsitet og konkurransevridning, og at partene i fellesskap tar kontakt med Regjeringen for å få på plass lovgivning som letter muligheten til å få allmenngjort tariffavtaler. 3. Omfang Det vises til pkt. 8, Øvrige krav og endringer, vedrørende kapittel 1, Overenskomstens omfang. 4. Tjenestepensjon Tjenestepensjonene skal avtalefestes og organiseres på en mer kostnadseffektiv og mer samordnet måte enn i dag. Forbundet vil presisere kravet i løpet av forhandlingene. 5. Velferdspermisjoner Bilag 9 Avtale om korte velferdspermisjoner (nytt punkt) Permisjon for å følge barn under 12 år til lege, tannlege eller annet helsepersonell der dette ikke er dekket på annen måte. 6. Fag-, etter og videreutdanning/norskopplæring, sikkerhetskunnskap og arbeidskultur Det fremmes krav om nye punkter under temaene fagopplæring og norskopplæring. Forbundet vil pressisere kravene i løpet av forhandlingene. Tariffrevisjonen 2014, Overenskomsten for byggeindustrien, krav overlevert mandag 17. mars 2014 kl. 13:00 Side 3

4 7. Seniorpolitiske tiltak Det fremmes krav om endringer i Overenskomsten for byggeindustrien 6-2 tredje ansnitt, slik: 6-2 For eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse kan det inngås individuelle avtaler om arbeidsoppgaver, tilrettelagt opplæring/oppdatering innenfor eget arbeidsområde, hvilepauser, hjemme-/fjernarbeid, deltidsarbeid redusert arbeidstid mv. mellom den enkelte ansatte og bedriften. Videre fremmes det krav om nytt avsnitt i 6-2 slik: 6-2 Fra det året arbeidstaker fyller 62 år gis det... dager fri med lønn. Fridager etter denne bestemmelsen kan ikke overføres. Tariffrevisjonen 2014, Overenskomsten for byggeindustrien, krav overlevert mandag 17. mars 2014 kl. 13:00 Side 4

5 8. Øvrige krav og endringer Fellesforbundet krever endringer i overenskomsten på følgende punkter: Kapittel 1 Overenskomstens omfang Det tas inn presiseringer i omfangsbestemmelsene for å sikre fortsatt overenskomsttilhørighet for de som utfører arbeidsoppgaver dekket av overenskomsten, uavhengig av eventuell høyere kompetanse og stillingsbenevnelse. 1 1 Virkeområde 4. Der nye produksjonsmåter medfører at arbeidsoperasjoner endres eller forutsetter ny kompetanse, skal disse fortsatt sortere under denne overenskomsten. Kapittel 2 Lønnsbestemmelser Alminnelige bestemmelser (nytt punkt 2 som følge av nytt avsnitt i 2 3 Garantert gjennomsnittlig fortjeneste i bedriften) I denne overenskomst der det henvises til bedriften, menes en geografisk adskilt enhet Lønnssatser Heves til Heves til nybegynner 150,00 154, etter 1 år 152,50 157, Fagarbeidere fagarbeidere 9,25 Tariffrevisjonen 2014, Overenskomsten for byggeindustrien, krav overlevert mandag 17. mars 2014 kl. 13:00 Side 5

6 2 2.4 Ferievikarer ferievikarer 128, Lokal lønnsfastsettelse (nytt pkt. 3) Garantert gjennomsnittlig fortjeneste i bedriften Gjennomsnittet av de avtalte timelønnene, inkludert fagbrevtillegg, ansiennitetstillegg og eventuelt andre faste tillegg, for arbeidstakere omfattet av overenskomsten i bedriften, eksklusive lærlinger og ferievikarer, skal ikke være lavere enn X % av beregnet timelønn (årslønn / 1950 timer) ut fra NHOs statistikk for Overenskomsten for Byggeindustrien for forutgående år. Garantien gjelder fra 1. april etter at eventuelle tillegg som følge av de sentrale lønnsreguleringene er innarbeidet. Dersom partene ikke er enige om å oppnå den gjennomsnittlig garanterte fortjenesten på annet vis, legges det manglende beløp flatt på alle ansattes timelønn. Partene er inneforstått med at der det er avtalt felles lønnsforhandlinger for flere enheter, legges statistikkgrunnlaget for alle enhetene til grunn ved beregningen av gjennomsnittlig timefortjeneste. 2 3 Lokal lønnsfastsettelse (nytt pkt. 4) Uenighet om satsene i lønnssystemet Oppnås ikke enighet om satsene i et lønnssystem, og avtalen er sagt opp med en måneds varsel, betales den enkelte arbeidstaker 45 % av sin gjennomsnittlige timefortjeneste eksklusiv alle tillegg i sist kjente kvartal. Det forutsettes tilsvarende arbeidsytelse. Partene kan avtale at gjennomsnittlig timefortjeneste eksklusive alle tillegg skal legges til grunn og 5 Forandring av arbeidstid Heves til Hvis varsel ikke gis med 14 kalenderdagers varsel Ansatte på 2-,3-,4-,5- og 6-skiftsplaner, kortere varsel enn 21 kalenderdager 650,00 650,00 Tariffrevisjonen 2014, Overenskomsten for byggeindustrien, krav overlevert mandag 17. mars 2014 kl. 13:00 Side 6

7 2 5 Overføring til annet arbeid Det fremmes krav om en revidering. Tekstforslag: Hvis en arbeidstaker omfattet av denne overenskomst, overføres til annen stilling som er lavere betalt, skal han beholde sin tidligere lønn. 2 7 Unge arbeidere unge arbeidere 104, Andre lønnsgodtgjørelser Revidering av tekst i 2-8: 2 8 Andre lønnsgodtgjørelser 1. Smusstillegg a) Det skal gis et tillegg ved utførelse av smussig arbeid. b) Ved bedrifter hvor det ofte forekommer arbeid av mer smussig art, forutsettes at det er tatt hensyn til dette allerede ved fastsettelsen av bedriftens alminnelige lønninger. b) Smusstillegg gis i de tilfeller arbeidstaker må bruke åndedrettsvern. c) Smusstillegget skal minst være på kr xxx pr time. Tilleggenes totale størrelse avtales på forhånd. Retningsgivende for de lokale avtalene skal være liste inntatt som bilag 13 til denne overenskomst. (Bilag 13 tas ut av overenskomsten). Fellesforbundet og BNL anbefaler/oppfordrer de lokale parter til å utarbeide liste over smussig arbeid tilpasset lokale forhold. d) I spesielle tilfeller kan det treffes særskilt avtale for det enkelte arbeid c) - smusstillegg verktøygodtgjørelse 1,70 Tariffrevisjonen 2014, Overenskomsten for byggeindustrien, krav overlevert mandag 17. mars 2014 kl. 13:00 Side 7

8 Kapittel 3 Arbeidstidsbestemmelser 3 2 Dagtid De lokale parter fastsetter arbeidstidens inndeling mellom kl og de fem første virkedager i uken. (Flytte siste avsnitt opp). I de tilfeller det er nødvendig med arbeid på lørdag, legges den ordinære arbeidstid mellom kl og kl Blir de lokale parter ikke enige, bør tariffpartene fastsette arbeidstiden med utgangspunkt i bedriftens behov. Fører forhandlingene ikke frem kan bedriftene fastsette arbeidstiden for den enkelte arbeidstaker mellom kl og Arbeidstiden skal ikke overstige gjennomsnittlig 37,5 timer pr. uke, normalt fordelt på 7,5 timer pr. dag. Arbeidstiden skal søkes fordelt på ukens 5 første virkedager, og skal normalt fordeles med 7,5 timer pr. dag. 3 3 Skiftarbeid 1. Generelt Det er adgang til å anvende skiftarbeid i samsvar med arbeidsmiljøloven 10-2, 10-3, 10-4, 10-5, Før skiftarbeid igangsettes, eller ved endring av skiftgang, skal det forhandles med de tillitsvalgte. Fra forhandlingsmøtet settes det opp protokoll. Arbeidsplan settes opp i samsvar med arbeidsmiljøloven Dersom arbeidstidsordningen innebærer regelmessig arbeid minst hver tredje sønog/eller helligdag, skal den gjennomsnittlige ordinære arbeidstid for disse ikke overstige 35,5 timer pr. uke. 4. Skifttillegg a) Ved skiftarbeid skal det betales et skifttillegg. Skifttillegg skal betales for ettermiddagsskift, nattskift og helgeskift (fra kl lørdag fredag til kl søndag mandag). c) Skifttillegg 3 3.4c Skifttillegg: 2. skift 17,27 3. skift 22,33 Helgeskift 81,66 Tariffrevisjonen 2014, Overenskomsten for byggeindustrien, krav overlevert mandag 17. mars 2014 kl. 13:00 Side 8

9 3 6 Matpenger matpenger 76, Forskjøvet arbeidstid Forskjøvet arbeidstid vil si at en arbeidstakers arbeidstid midlertidig endres i forhold til den enkeltes fastlagte arbeidsplan. Ved forskjøvet arbeidstid som varer sammenhengende 6 arbeidsdager eller mer, skal det betales overtidsgodtgjørelse. Tilleggsprosentene er som for overtidsarbeid, men de to første timene er 40 %. Kapittel 4 Lønnssystemer 4 3 Bonussystemer 1. Bonussystemer består av en fast lønnsandel og en mindre, bevegelig andel, felles for hele bedriften, avdelingen eller grupper. 2. Forskjellige former for bonussystemer kan anvendes. Bonussystemer skal avtales skriftlig. 3. Målekriterier som skadefrekvens, sykefravær og andre måloppnåelser innen HMS skal unngåes, jf. arbeidsmiljølovens 4-1(2). Kapittel 8 Arbeid utenfor bedriften 8 2 Når nattopphold er nødvendig 3. Reisetid (gjelder trehus, betong, snekkeri og trevare) For reisetid som faller sammen med 8 3 Når nattopphold ikke er nødvendig arbeidsstedet, uansett om han er ansatt på arbeidsstedet eller ikke. Merknad: For betongindustrien gjelder: Reise- og gangtidsbestemmelse for byggfagene og 8 2 gjelder for montasjearbeidere dersom partene Tariffrevisjonen 2014, Overenskomsten for byggeindustrien, krav overlevert mandag 17. mars 2014 kl. 13:00 Side 9

10 Kapittel 13 Varighet 13 1 Varighet Det kreves en 2-årig avtale. Denne overenskomst trer i kraft per 1. april 2014 og gjelder til og med 31. mars 2016 og videre 1 ett år om gangen dersom den ikke av en av partene blir sagt opp skriftlig med 2 to måneders varsel Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår Fellesforbundet krever bestemmelse for 2. avtaleår i overenskomsten. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger og NHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 - fjorten - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 - fjorten - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2015 Bilag 8 Godtgjørelse for helligdager og 1. og 17. mai Det fremmes krav om at tapsreglene tas ut av overenskomsten. 9. Forbehold om nye krav På vanlig måte tar forbundet forbehold om å endre eller fremme nye krav i løpet av forhandlingene. Tariffrevisjonen 2014, Overenskomsten for byggeindustrien, krav overlevert mandag 17. mars 2014 kl. 13:00 Side 10