KRAV TARIFFOPPGJØRET Fellesoverenskomsten for byggfag
|
|
- Aase Mikkelsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 FELLESFORBUNDET KRAV TARIFFOPPGJØRET 2012 Fellesoverenskomsten for byggfag 21. mars 2012, kl 15.00
2 Innhold FELLESFORBUNDETS DELEGASJON... 3 GENERELT LØNNSTILLEGG... 4 RETT TIL LØNNET OMSORGSPERMISJON VED FØDSEL... 4 TARIFFAVTALEDEKNING FOR ANSATTE I VIKARBYRÅ OG INNLEIDE... 4 EN ENKLERE ALLMENNGJØRINGSORDNING... 7 ENDRINGER AV ENKELTE BESTEMMELSER / TEKSTER Tariffavtalens omfang Innleie av arbeidskraft, utsetting av arbeid m.m Garanterte minstefortjenester Korte velferdspermisjoner, jf. bilag Lærling med avvikende kontraktsvilkår Akkordarbeid og akkordtariffer Hvor nattopphold ikke er nødvendig Varighet Bilag 10 Avtale om korte velferdspermisjoner Bilag 14 Kommentarer til bestemmelser om godtgjørelse for reisetid og reiseutgifter etter fellesoverenskomsten ENDRING AV SATSER VEDLEGG:
3 FELLESFORBUNDETS DELEGASJON Forhandlingsutvalg: Halvor Langseth forbundssekretær / forhandlingsleder Petter Vellesen forbundsstyret Oslo Bygningsarbeiderforening Mads Kleven forbundsstyret Unionen Fagforening, Bergen Eddy Henningsen klubbleder Kruse Smith AS Tore Morten Randen klubbleder Block Watne AS Ronny Hol klubbleder Christie & Opsahl AS Frank Jensen hovedtillitsvalgt Skanska Norge AS Piotr Oklecinski klubbleder Adecco Solutions AS Harald Braathen klubbleder PEAB AS Birger Oppegaard klubbleder Bravida Norge AS Leif Bjarne Undem klubbleder Moelven Nordia AS Kjetil Grønsberg klubbleder Anders Grevstad AS Odd André Olsen konserntillitsvalgt Veidekke ASA Deltakere fra forbundets administrasjon: Jan Ørnevik Andre fra forbundets administrasjon vil delta etter behov. 3
4 GENERELT LØNNSTILLEGG Det kreves et generelt tillegg til alle. Forbundet vil presisere kravene i løpet av forhandlingene. RETT TIL LØNNET OMSORGSPERMISJON VED FØDSEL Arbeidsmiljøloven 12-3 gir faren rett til to ukers permisjon for å bistå moren samt adoptivforeldre og fosterforeldre rett til to ukers permisjon i forbindelse med at omsorgen for barnet overtas. Ansatte i offentlig sektor og om lag 20 % av de ansatte i privat sektor har sentral avtale som gir rett til lønn ved permisjon etter disse bestemmelsene. Fellesforbundet krever at alle tariffavtaler får bestemmelser om lønn i permisjonstiden, se forslag til endring av 2-8. TARIFFAVTALEDEKNING FOR ANSATTE I VIKARBYRÅ OG INNLEIDE Omfangsbestemmelsen i Fellesoverenskomsten for byggfag endres slik at den også kan gjøres gjeldende for de som ansettes i vikarbyråer for å bli leid ut til bygningsarbeid, se forslag til tillegg i 1. avsnitt av 1-1 Tariffavtalens omfang Det etableres et nytt bilag med tre underpunkter 1. Vilkår for innleie og utsetting, som delvis erstatter dagens bestemmelser i Lønns- og arbeidsvilkår for innleide hvor innholdet er at likebehandlingen sikres ved at de innleide følger avtalene som gjelder for de ansatte 3. Ansatte i vikarbyrå som omfatter noen særbestemmelser for de som er ansatt i vikarbyrå for å bli leid ut. For å synliggjøre forskjellen på utsetting til underentreprenør og innleie foreslår vi at Skattedirektoratets definisjon tas med som merknad, se vedlegg Innleie av arbeidskraft, utsetting av arbeid m.m. endres slik at bare første avsnitt står igjen samt en henvisning til det nye bilaget, se forslag til endret tekst 1-2 Innleie av arbeidskraft, utsetting av arbeid m.m. Forslag til nytt bilag: Vedrørende pkt. 1 er endringene i forhold til dagens 1-2 markert med gjennomstreking for utgår og understreket for ny tekst. Punktene 2 og 3 er i helhet ny tekst. 4
5 Bilag Utsetting, innleie og ansatte i vikarbyrå 1. Vilkår for innleie og utsetting 1.1. Partene er enige om at det er viktig å arbeide for at bransjen blir mest mulig attraktiv og seriøs. Der egenbemanningen ikke er tilstrekkelig, skal det drøftes ulike tiltak herunder muligheten for å øke antallet egne ansatte, jf. Hovedavtalen Dersom bedriften ønsker å leie inn arbeidskraft eller sette bort deler av arbeidet, skal det på forhånd forhandles med de bedriftstillitsvalgte, jf. Hovedavtalen 9-3. Det skal skrives protokoll hvor det fremgår hva som er bemanningsbehovet, begrunnelsen for ikke å ansette, samt omfanget og varigheten for innleien/ utsettingen. Innleie fra virksomhet som har til formål å drive utleie følger AML Det vises særlig til AML (2) hva gjelder avtale mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte Bedriftens ledelse skal på forlangende godtgjøre overfor de tillitsvalgte at innleid arbeidskraft og underentreprenører har ordnede lønns- og arbeidsvilkår. Lønns- og arbeidsvilkår som bedriftstillitsvalgte oppfatter som urimelige i forhold til sentrale tariffavtaler i området kan tas opp til drøfting med bedriften. Bedriften skal på anmodning fra tillitsvalgte samt informere de tillitsvalgte om hvordan det er tilrettelagt for at arbeidstakere ansatt hos underleverandører so midlertidig utfører arbeid i bedriften har bo- og arbeidsforhold i samsvar med bilag Dersom utsetting av arbeid medfører at bedriften, av den grunn, må permittere eller si opp fast ansatte arbeidstakere, vil utsettingen av arbeidet kunne stride mot AML 15-7 og Hovedavtalen 8-1 nr. 1. De tillitsvalgte kan kreve forhandlinger om dette. Merknad: Vedrørende skille mellom innleie og underentreprise vises til veiledning fra Skattedirektoratet: Følgende momenter vil tale for at det er utleie av arbeidskraft: - oppdragsgiveren har ledelsen av arbeidet - oppdragsgiveren har ansvar for eller bærer risikoen for arbeidsresultatet - oppdragsgiveren disponerer og har ansvaret for arbeidsplassen der arbeidet utføres - det er fastsatt en timepris eller timeavhengig pris - oppdragsgivers materialer og verktøy nyttes under oppdraget - utleieren ikke ensidig bestemmer antall arbeidstakere og deres kvalifikasjoner 1.5. Avtaler om arbeidsleie mellom produksjonsbedrifter Organisasjonene anbefaler partene på bedriftene å etablere avtaler om arbeidsleie bedriftene imellom, for å motvirke oppsigelser og permitteringer. Det forutsettes at arbeidsleien er i samsvar med lov og avtaler. Bestemmelsene om de innleides lønns- og arbeidsvilkår i pkt 2 gjelder ikke ved innleie etter denne bestemmelsen dersom ikke partene er enige om det. 5
6 2. Lønns- og arbeidsvilkår for innleide 2.1. Innleide til arbeid som hører inn under overenskomsten, skal så lenge innleieforholdet varer, ha samme lønns- og arbeidsvilkår som gjelder for ansatte innen overenskomsten inkl. særavtaler og sedvane. Dersom utleiebedriften ikke er bundet av Fellesoverenskomsten for byggfag, jfr. pkt 3, gjelder ikke: - Bilag 1 Sluttvederlagsavtalen - Bilag 2 Om et Opplysnings- og utviklingsfond - Bilag 3 Avtale om ny AFP-ordning - Bilag 4 Avtale om retningslinjer for prosentvis trekk av fagforeningskontingent - Bilag 8 Bedriftsvis tjenestepensjon (samt eventuelle særavtaler om tjenestepensjon) - Bilag 9 Godtgjørelse for helligdager og 1. og 17. mai (gjelder ansatte i vikarbyrå som er omfattet av B-ordningen, jfr. pkt 3.2) 2.2. Ved innhenting av tilbud på innleie plikter bedriften å informere utleiebedriften om gjeldende lønns- og arbeidsvilkår, om vilkåret om likebehandling som følger av pkt. 2.1, samt innarbeide disse vilkårene i kontrakten med utleier. Tillitsvalgte i innleiebedriften kan be om dokumentasjon på at vilkårene i pkt 2.2 er innfridd Hovedavtalen 6 gjelder også i forhold til innleide med følgende unntak. Dersom utleiebedriften er bundet av Hovedavtalen mellom LO og NHO, jfr. pkt. 3, er tvister om den utleides lønns- og arbeidsforhold et forhold mellom tillitsvalgte i utleiebedriften og utleiebedriften. Tillitsvalgte og bedriftsrepresentant fra innleier kan på forespørsel bistå i forhandlingene som informanter om avtalene i innleiebedriften.. Dersom det ikke lykkes å få til forhandlingsmøte mellom bedrift og tillitsvalgte innen fristen i Hovedavtalens 2-3.5, kan saken tas opp mellom forbund og landsforening uten forutgående forhandlinger i bedriften. Dersom utleiebedriften ikke er bundet av Hovedavtalen mellom LO og NHO, jfr. pkt. 3, kan tillitsvalgte i innleiebedriften ta opp med innleier påstander om mislighold av betingelsene i pkt. 2.1 slik at innleier kan få avklart og eventuelt ordnet opp i misligholdet ut fra sitt kontraktsforhold med utleier, jfr. pkt Hovedavtalen 9-15 Ansettelse mv. gjelder også i forhold til innleide. I forhold til antall tillitsvalgte etter Hovedavtalen 5-2, skal antallet innleide telles med. 3. Ansatte i vikarbyrå 3.1. Denne overenskomst kan gjøres gjeldende som tariffavtale for ansatte i vikarbyrå som er ansatt for å bli leid ut til arbeid som hører inn under overenskomstens omfang, jfr. 1-1, uten hensyn til Hovedavtalen 3-7 (2) andre ledd Vedrørende godtgjørelse for helligdager og 1. og 17. mai gjelder B-ordningen, jfr. bilag *) 3.3. Arbeidstakere skal ansettes og gis en skriftlig arbeidsavtale i samsvar med bestemmelsene i arbeidsmiljøloven og skal som hovedregel ansettes i fast stilling. Lønnsplikten løper i henhold til den ansattes stillingsbrøk, inntil den eventuelt er opphørt grunnet avtalt permisjon, permittering etter hovedavtalen 8 eller at arbeidsforholdet er avsluttet, jfr. arbeidsmiljøloven 15. 6
7 3.4. Det skal for alle oppdrag utstedes en skriftlig oppdragsavtale inneholdende alle relevante opplysninger om oppdragets art og innhold For oppdrag som krever overnatting utenfor hjemmet, kreves det skriftlig avtale mellom arbeidstaker og bemanningsforetak for det enkelte oppdrag, jfr Oppsigelse og avskjed gjelder i samsvar med arbeidsmiljølovens bestemmelser. Det kan avtales lengre oppsigelsesfrister. Dersom arbeidstaker tilbys ansettelse i innleiebedriften, kan han/hun fratre etter oppsigelse og når oppsigelsestiden utløper, med mindre partene blir enige om noe annet. I oppsigelsestiden skal arbeidstaker kunne fortsette arbeidet i innleiebedriften dersom oppdraget består Ved utleie til bedrift som er bundet av Fellesoverenskomsten for byggfag, gjelder lønns- og arbeidsvilkårene i innleiebedriften, jfr. pkt Ved utleie til bedrift som ikke er bundet av Fellesoverenskomsten for byggfag, gjelder de lønns- og arbeidsvilkårene som er avtalt i utleiebedriften så fremt det ikke bryter med kravet til likebehandling i arbeidsmiljøloven. *) eksempel på bilag om B-ordningen, vedlegg 2. EN ENKLERE ALLMENNGJØRINGSORDNING I forhandlingene tas det opp behovet for felles forståelse mellom partene om allmenngjøringsinstituttet som effektivt virkemiddel mot sosial dumping, useriøsitet og konkurransevridning, og at partene i fellesskap tar kontakt med Regjeringen for å få på plass lovgivning som letter muligheten til å få allmenngjort tariffavtaler. 7
8 ENDRINGER AV ENKELTE BESTEMMELSER / TEKSTER Viser til protokoll mellom BNL og Fellesforbundet datert 19. januar 2012 om ferdigstillelse av nytt lønnssystem. Endringene av bestemmelser og redigeringen som fremgår av denne protokollen, er lagt til grunn ved utformingen av kravene. Vedrørende reguleringsbestemmelse for minstelønnene for mellomoppgjør og samordnede oppgjør ut fra Riksmeklingsmannens forslag av 2010, foreslås nytt punkt 4 under Tariffavtalens omfang Tillegg i 1. avsnitt (understreket): 1-1 Tariffavtalens omfang 1. Denne tariffavtale omfatter alt bygningsarbeid som tariffbundne medlemmer av NHO har eller får til utførelse i hele landet, også offshorearbeid i henhold til offshoreavtalen, bilag 16, herunder alt bygningsarbeid som utføres av ansatte i vikarbyrå, jfr. bilag (forslag til nytt bilag). Hvor denne tariffavtalen mellom NHO og LO gjelder eller blir gjort gjeldende etter første ledd, kan ikke noe av partene fra dette tidspunkt slutte nye overenskomster med andre om avvikende bestemmelser for lønns- og arbeidsvilkår. Tillegg under pkt. 1, 2. avsnitt (understreket): Med bygningsarbeid menes bygge- og byggeteknisk virksomhet med tilliggende arbeider, herunder riving og kildesortering på byggeplass. Overenskomsten omfatter også bygningsarbeid som krever spesielle kvalifikasjoner og / eller kunnskaper. Der nye produksjonsmåter fører til omorganisering eller forutsetter ny kompetanse, vil arbeidet fortsatt sortere under overenskomsten. Disse fag omfattes av overenskomsten:.. Glass og fasadearbeider på byggeplass Fellesforbundet ønsker å drøfte overenskomsttilhørigheten for glass og fasadearbeider på byggeplass. 3. Merknad for: Industrimalerfaget, stillasbyggerfaget og isolatørfaget Fellesforbundet ønsker å drøfte muligheten for at bedrifter som i dag er omfattet av FOB, men som har sin virksomhet innrettet mot verfts- og petroleumsindustrien, får Verkstedsoverenskomsten som tariffavtale. 8
9 Bedrifter med disse faggruppene og virksomheten innrettet mot bygg og anlegg, skal fortsatt være omfattet av FOB. Som en konsekvens foreslås at Bilag 16 Offshoreavtale for byggfagene og Bilag 21 Rammeavtale om innarbeidingsordninger på land med daglig arbeidstid ut over 10,5 timer med/uten søndagsarbeid utgår. Av hensyn til bedrifter som sporadisk tar oppdrag for verfts- og petroleumsindustrien, forslås en ny generell bestemmelse om å benytte Verkstedsoverenskomstens offshorebilag og eventuell ny rammeavtale om innarbeidingsordninger på land med daglig arbeidstid ut over 10,5 timer med/uten søndagsarbeid, der det vil være naturlig. 1-2 Innleie av arbeidskraft, utsetting av arbeid m.m. Som konsekvens av forslaget om et nytt bilag vedrørende utsetting, innleie og ansatte i vikarbyrå, endres bestemmelsen slik at bare første avsnitt blir igjen sammen med en henvisning til det nye bilaget (understreket). 1-2 Innleie av arbeidskraft, utsetting av arbeid m.m. Partene er enige om at det er viktig å arbeide for at bransjen blir mest mulig attraktiv og seriøs. Der egenbemanningen ikke er tilstrekkelig, skal det drøftes ulike tiltak herunder muligheten for å øke antallet egne ansatte, jf. Hovedavtalen 9-3. Vedrørende vilkårene for utsetting av arbeid og innleie, og lønns- og arbeidsvilkårene for innleide, se bilag. 2-1 Garanterte minstefortjenester Nytt punkt som følge av Riksmeklingsmannens forslag i tariffrevisjonen Reguleringsbestemmelse for mellomoppgjør og samordnede oppgjør Etter at resultatet fra mellomoppgjør og samordnede oppgjør mellom LO og NHO foreligger, opptas forhandlinger mellom Fellesforbundet og BNL om regulering av satsene i 2-1 Garanterte minstefortjenester, med utgangspunkt i lønnsveksten innenfor avtaleområdet. Reguleringen skjer med virkning fra 1. april. 2-8 Korte velferdspermisjoner, jf. bilag 10 Dagens bestemmelse er en henvisning til bilag 10 samt kopi av de betalingsbestemmelsene og bestemmelsen om tidligere inngåtte avtaler slik de står i bilaget. Vi foreslår ny overskrift, et punkt vedrørende korte velferdspermisjoner som henviser til bilag 10 og et punkt 2 vedrørende pappapermisjon m.m.. 9
10 2-8 Permisjoner med rett til lønn Korte velferdspermisjoner, jf. bilag Korte velferdspermisjoner innvilges og godtgjøres i henhold til bestemmelsene i bilag Voksne arbeidstakere. Satsen for korte velferdspermisjoner er kr 202,83 pr. time. 2. Unge arbeidstakere Godtgjørelsen er den gjennomsnittlige timefortjeneste for vedkommende arbeidstaker, dvs. sykelønnsgrunnlaget. Godtgjørelsen er begrenset til betalingen for voksne arbeidstakere, dvs. godtgjørelsen i pkt. 1). 3. Tidligere inngåtte avtaler Det forutsettes at tidligere bedriftsvise avtaler om korte velferdspermisjoner, som er likeverdige eller bedre enn ovenstående, fortsatt skal gjelde. 2. Arbeidstaker utbetales sin lønn for inntil to ukers permisjon for far i forbindelse med fødsel for å bistå moren, og for adoptivforeldre og fosterforeldre i forbindelse med at omsorgen for barnet overtas, jfr. Arbeidsmiljøloven For akkordlønte og andre med varierende lønn benyttes den gjennomsnittlige timefortjenesten (sykelønnsgrunnlaget). 3-3 Lærling med avvikende kontraktsvilkår Henvisningen jf. FOB 2-3 endres til jf. FOB som følge av endringene avtalt i protokoll datert 19. januar Akkordarbeid og akkordtariffer Foreslår et partssammensatt utvalg som fram mot neste tariffoppgjør skal gjennomgå 4 og de generelle bestemmelsene i akkordtariffene med mandat å foreslå endringer. Utvalget skal vurdere dagens bestemmelser opp mot - gjeldende krav til systematisk HMS-arbeid, jfr. FOB prinsippene om involverende planlegging og de sju forutsetningene for god drift (Lean Construction) - bruk av moderne kommunikasjonsteknologi herunder utveksling av digital informasjon (BIM / Building Smart) - ønsket om forhåndsoppmåling og tettere oppfølging under akkordens gang 4-2 Akkordtariffene, påslagsprosenter / kronefaktor Påslagsprosenter / kronefaktor heves 10
11 4-16 Tvister, under punktene 4 og 5, og 4-17, under punkt 2 Benevnelsen riksmeklingsmannen endres til riksmekler 7-2 Hvor nattopphold ikke er nødvendig 8. Særbestemmelser for rørleggerfaget om reisetid og reisepenger Fellesforbundet ønsker å diskutere forutsetninger og eventuelt overgangsbestemmelser for at denne særbestemmelsen kan utgå. 14 Varighet Krever en toårig avtaleperiode med følgende reguleringsklausul for 2. avtaleår: Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger og NHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 - fjorten - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 - fjorten - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2013). Bilag 10 Avtale om korte velferdspermisjoner Punkt 2, benevnelsen tannlegespesialist endres til tannlege. Bilag 14 Kommentarer til bestemmelser om godtgjørelse for reisetid og reiseutgifter etter fellesoverenskomsten 7-2 Som følge av endringene avtalt i protokoll av 19. januar 2012, utgår bilag 13 B. Henvisningen i punkt 3 Nærmere bestemmelse om de enkelte bestemmelsene i 7-2, 4. avsnitt, For satser for unge arbeidere og lærlinger, se bilag 13 B pkt. 3, må endres. Fellesforbundet ønsker en gjennomgang av bilag 14 opp mot 7-2 med siktemål at bilag 14 kan utgå, eventuelt overføres til protokoll. 11
12 ENDRING AV SATSER henvisning gjeldende sats krav minstefortjeneste fagarbeider kr 159,00 Satsene heves %-vis minstefortjeneste ufaglært uten kr 143,00 betydelig mer enn bransjeerfaring lønnsveksten i perioden minstefortjeneste ufaglært med kr 149,00 minst ett års bransjeerfaring minstefortjeneste unge kr 96,00 arbeidstakere 2-7 overtidsgrunnlag kr 212,16 Endres i henhold til statistikk, jfr. bilag korte velferdspermisjoner kr 212,16 (se endringsforslag) minste godtgjørelse bas kr 5,90 Satsene heves minst i tråd smusstillegg kr 3,60 med lønnsutviklingen i perioden blikkenslagere, lodding av bly kr 3,80 og sveis av galv. jern blikkenslagere, arbeid på bratte tak og lign. kr 4, verktøygodtgjørelse, forskalere og tømrere kr 1,60 kr 1,70 se vedlegg 3 verktøygodtgjørelse, murere, flisleggere, sementpussere m.fl. kr 1,15 kr 1,20 se vedlegg matpenger ved overtid kr 74,00 Justeres med prisstigningen kafépenger kr 24, overtidsgrunnlag kr 212,16 Følger av merknad for rørleggerfaget, kr 136,25 Heves utrykningstillegg skifttillegg, 2. skift kr 23,24 Heves skifttillegg, 3. skift kr 37,13 skifttillegg, lørdag etter kl kr 91,56 m.m reise- og gangtid når arbeidstaker selv sørger for transport for avstand fra 7,5 til 15 km kr 76,90 Heves i tråd med bestemmelsene i bilag 20 for avstand fra 15 til 30 km kr 127,40 for avstand fra 30 til 45 km kr 149,40 for avstand fra 45 til 60 km kr 171,10 12
13 7-2.2 reise- og gangtid når arbeidsgiver ordner transport for avstand fra 7,5 til 15 km kr 46,10 Heves i tråd med bestemmelsene i bilag 20 for avstand fra 15 til 30 km kr 76,80 for avstand fra 30 til 45 km kr 91,80 for avstand fra 45 til 60 km kr 107, rørleggere, reise- og gangtid inntil 1 1/2 time pr dag Heves minst i tråd med lønnsutviklingen rørlegger kr 94,00 (dersom ikke særbestemmelsen utgår) ufaglært kr 86,00 lærling kr 65,00 bilag 10 sats for korte velferdspermisjoner kr 212,16 Endres i henhold til statistikk, jfr. bilag 20 Generelt tas det forbehold om endringer og nye krav. VEDLEGG: 1. Utskrift fra 2. Godtgjørelse for helligdager og 1. og 17. mai, B-ordningen for asfaltfirmaer. 3. Utregning av nye satser, Verktøygodtgjørelse 13
14 Vedlegg 1: /w EPDw ULLTE0M Skatteplikt for innleide utenlandske arbeidstakere Artikkel, 18. mai 2006 Utenlandske arbeidstakere som er innleid for å utføre arbeid i Norge vil som hovedregel være skattepliktig hit fra første arbeidsdag. Dette gjelder uavhengig av arbeidsforholdets varighet, hvilket land arbeidstakeren kommer fra og om det er en utenlandsk eller norsk utleier. Dette følger både av skatteloven og av de skatteavtaler Norge har inngått med andre land. Det er skattemyndighetene som avgjør om en arbeidstaker anses utleid til oppdragsgiver (innleier) eller utfører arbeidet for sin ordinære arbeidsgiver (utleier). Følgende momenter vil tale for at det at det er utleie av arbeidskraft: oppdragsgiveren har ledelsen av arbeidet oppdragsgiveren har ansvar for eller bærer risikoen for arbeidsresultatet oppdragsgiveren disponerer og har ansvaret for arbeidsplassen der arbeidet utføres det er fastsatt en timepris eller timeavhengig pris oppdragsgivers materialer og verktøy nyttes under oppdraget utleieren ikke ensidig bestemmer antall arbeidstakere og deres kvalifikasjoner Merk: Den utenlandske arbeidsgiveren (utleieren) har ansvar for å oppfylle alle forpliktelser overfor norske skattemyndigheter, som rapportering av egne ansatte, betaling av arbeidsgiveravgift og skattetrekk for de innleide arbeidstakerne. Ved arbeidsinnleie vil også den norske oppdragsgiveren (innleieren) være ansvarlig for betaling av de innleide arbeidstakernes eventuelle ubetalte skatter og avgifter. Arbeidstakerne må årlig levere selvangivelse med opplysninger om inntekt/godtgjørelser opptjent i Norge. Ved spørsmål, ta kontakt med Sentralskattekontoret for utenlandssaker på e-post: postkassesfu@skatteetaten.no For mer informasjon: Temabrev fra Sentralskattekontoret for utenlandssaker. Utskrift fra 14
15 Vedlegg 2: Eksempel på B-ordningen fra Overenskomsten for asfaltarbeid og Veivedlikehold BILAG 7 Godtgjørelse for helligdager og 1. og 17. mai B-ordningen for asfaltfirmaer. Til erstatning for arbeidsfortjeneste utbetales time-, dag- eller akkordlønte arbeidstakere som ikke er i ordinært arbeid på de nedenfor nevnte dager, en godtgjørelse etter disse regler: I Godtgjørelsen 1. Godtgjørelsen betales for nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, Kristi himmelfartsdag, 2. pinsedag samt 1. og 2. juledag. 2. Arbeidsgiveren avsetter fra 1. mai til 30. april et beløp for hver arbeidet time på: Kr. 7,57 pr arbeidet time for voksne arbeidstakere. Som reguleringsgrunnlag for avsetningsbeløpet benyttes gjennomsnittstimer teoretiske tall mulige arbeidstimer de siste 7 år. De avsatte beløp innestår i bedriften og oppspares til periodevis utbetaling. Beløp som er avsatt i tiden etter 15. august til årets slutt, utbetales etter nyttårsdag. Beløp som er avsatt i tiden fra 1. januar fram til 2. påskedag, utbetales etter 2. påskedag. Beløp som er opptjent fra 3. påskedag til 15. august, utbetales etter denne dato. I disse beløp gjøres eventuelt fradrag etter reglene under pkt. 3. Beløpene utbetales senest en lønningsperiode pluss 4 dager etter de ovennevnte dager. Hvis en arbeidstaker slutter i bedriften før disse utbetalingsdager, skal vedkommende ha det oppsparte beløp - eventuelt redusert i henhold til pkt. 3 - utbetalt sammen med sluttoppgjøret. 3 a. Hvis en arbeidstaker er fraværende virkedagen før og virkedagen etter en hellig- og/eller høytidsdag, reduseres den oppsparte godtgjørelsen i tiden 1. mai 2010 til 1. april 200 med: For voksne arbeidstakere kr. 1501,28 pr hellig- og/eller høytidsdag. b. Retten til godtgjørelse tapes på samme måte som nevnt under pkt. a) også hvis arbeidstakeren forsømmer sitt arbeid enten virkedagen før eller virkedagen etter helligog/eller høytidsdag, med mindre fraværet skyldes tjenestefrihet med arbeidsgivers samtykke, ferie, legitimert sykdom, varetakelse av offentlig ombudsplikt eller annen utforskyldt fraværsgrunn. Fravær i forbindelse med jul og nyttår fører til tap i den godtgjørelse som utbetales etter nyttårsdag. Fravær i forbindelse med påsken fører til tap i den godtgjørelse som utbetales etter 2. påskedag. Fravær i forbindelse med 1. og 17. mai, pinse og Kristi Himmelfarts dag fører til tap i den godtgjørelse som utbetales etter 15. august. Merknad til a) og b): Retten til godtgjørelse tapes ikke for hellig- og/eller høytidsdager som faller innenfor tidsrom hvor arbeidstakeren har ferie eller er permittert på grunn av driftsstans. Istedenfor gjelder reglene ovenfor for fravær siste virkedag før og første virkedag etter slik ferie- eller permisjonstid. Godtgjørelsen regnes som en del av arbeidsfortjenesten og tas med ved beregningen av feriegodtgjørelsen. Den regnes ikke med ved beregningen av tillegg for overtidsarbeid. 15
16 Vedlegg 3: Utregning av nye satser, Verktøygodtgjørelse Grunnlag for beregningene Utvikling i KPI for Verktøy og utstyr for hus og hage fra 2009 til ,70 % Forskalere og tømrere - sats gjeldende per ,60 Murere og flisleggere med flere - sats gjeldende per ,15 Nye satser Forskalere og tømrere 1,66 Murere og flisleggere med flere 1,19 Nye satser avrundet Forskalere og tømrere 1,70 Murere og flisleggere med flere 1,20 Fra SSB Konsumprisindeks (2005=100), etter konsumgruppe, tid og statistikkvariabel Verktøy og utstyr for hus og hage År Indeks , Prosentvis endring fra 2009 til ,70 % 16
A. Generelt. Gjennomgang av allmenngjøringsordningen
År 2012, den 12. september ble det gjennomført tariffrevisjon av Overenskomst for Kraftlinjefirmaene mellom Norsk Arbeidsmandsforbund og Byggenæringens Landsforening. Til stede: Fra Norsk Arbeidsmandsforbund:
DetaljerLønn lærling Vedlegg til lærekontrakten fra 01.04.14
Lønn lærling Vedlegg til lærekontrakten fra 01.04.14 2 år i bedrift: Lærlinger avlønnes etter følgende prosentskala. (Grunnlaget for beregning av lønnen er nyutdannet fagarbeiders fortjeneste.) Måneder
DetaljerLønn lærling Vedlegg til lærekontrakten fra april 17
Lønn lærling Vedlegg til lærekontrakten fra april 17 2 år i bedrift: Lærlinger avlønnes etter følgende prosentskala. (Grunnlaget for beregning av lønnen er nyutdannet fagarbeiders fortjeneste.) Måneder
DetaljerRIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG
1 RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak: NORSK ARBEIDSMANDSFORBUND på den ene side og NORSK INDUSTRI på den annen side og bedrifter som er bundet av direkteavtaler med forbundet i det samme tariffområdet.
DetaljerFellesforbundets krav til revisjon av Pakkerioverenskomsten
Tariffrevisjonen 2014 Fellesforbundets krav til revisjon av Pakkerioverenskomsten Fellesforbundets forhandlingsutvalg Knut Øygard forhandlingsleder, Fellesforbundet Anne Rønningsbakk klubbleder, Nr 1 Trykk
DetaljerKRAV TARIFFOPPGJØRET Fellesoverenskomsten for byggfag
KRAV TARIFFOPPGJØRET 2016 Fellesoverenskomsten for byggfag 10. Mars 2016 Innhold FELLESFORBUNDETS DELEGASJON... 3 GENERELT LØNNSTILLEGG... 4 TJENESTEPENSJON... 4 DET SERIØSE ARBEIDSLIV... 4 FORSKUTTERING
DetaljerFELLESFOBUNDETS KRAV TIL RIKSAVTALEN TARIFFOPPGJØRET 2012
FELLESFOBUNDETS KRAV TIL RIKSAVTALEN TARIFFOPPGJØRET 2012 Overlevert 27.mars 2012 klokken 10.00 FELLESFORBUNDETS FORHANDLINGSUTVALG Clas Delp Tore Skjelstadaune Elin Karlsen Djevat Hisenaj Torunn Ægisdottir
DetaljerÅr 2002, den 23. og 24. april ble det holdt møter om revisjon av overenskomsten for fiskemel- og fiskefôrindustrien.
År 2002, den 23. og 24. april ble det holdt møter om revisjon av overenskomsten for fiskemel- og fiskefôrindustrien. Tilstede: For Kjemisk Forbund: Birger Blomkvist For arbeidstakerne: Ståle Pettersen,
DetaljerNorsk Arbeidsmandsforbund: Helge Haukeland Nestleder Norsk Arbeidsmandsforbund(NAF)
KRAV TIL TARIFFOPPGJØRET 2016 OVERENSKOMST FOR ASFALTARBEID OG VEIVEDLIKEHOLD FORHANDLINGSDELEGASJON Fellesforbundet: Per Skau Terje Johansen Jan Ove Winum Harry Hansen Forbundssekretær Fellesforbundet
DetaljerNorsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE. Veileder for tillitsvalgte
Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE Veileder for tillitsvalgte Om veilederen Dette heftet inneholder regler som gjelder for innleid arbeidskraft. Siden 2013 har vi hatt bestemmelser
DetaljerFellesforbundets krav til revisjon av Avisoverenskomsten
Tariffrevisjonen 2014 Fellesforbundets krav til revisjon av Avisoverenskomsten Fellesforbundets forhandlingsutvalg Knut Øygard forhandlingsleder, Fellesforbundet Tone Granberg Løvlien klubbleder, Dagbladet
Detaljerþ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte
þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte Versjon: April 2013 Om heftet Innhold Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller Som tillitsvalgt på arbeidsplassen
DetaljerBedriftsklubben ber med dette om et møte for å drøfte hvordan vi kan øke og forbedre egenbemanningen og egenproduksjonen i bedriften.
Til ledelsen. Bedriftsklubben ber med dette om et møte for å drøfte hvordan vi kan øke og forbedre egenbemanningen og egenproduksjonen i bedriften. Bedriftsklubben ønsker i den anledning særlig å snakke
DetaljerFELLESFORBUNDETS KRAV VED TARIFFREVISJONEN 2014
FELLESFORBUNDETS KRAV VED TARIFFREVISJONEN 2014 Overenskomsten for byggeindustrien Kravene til endringer i overenskomstene er markert slik: krav om endringer av eksisterende, eller nye tekster er markert
DetaljerINNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen
Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE en veileder for tillitsvalgte Utfordringer Håndtering Regler Løsninger - fellesskap i hverdagen H Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra
DetaljerProtokoll. Kommunenes Hus, Oslo. Roy Tommy Jensen, Delta Trygve Nøst, KS Bedrift
Protokoll Sak nr. 12/01970 Dato 10.10.2012 Sted Til stede Tema Kommunenes Hus, Oslo Roy Tommy Jensen, Delta Trygve Nøst, KS Bedrift Tilslutning til meklingsresultat for Energiavtale I, RM-sak 2012-064
Detaljer1. Partene er enige om å drøfte en ;4terligere OSA i mellomopp gtrøret 2013. PROTOKOLL
PROTOKOLL Ãr 2013 den 7. januar ble det forhandlet om revisjon av overenskomst mellom Norges Rederiforbund og Landsorganisasjonen i Norge/ Industri Energi for Offshore Servicebedrifter på norsk kontinentalsokkel.
DetaljerFellesforbundets krav ved tariffrevisjonen 2012 for Verkstedsoverenskomsten Teknologi- og dataoverenskomsten Nexansoverenskomsten Tekooverenskomsten
Fellesforbundets krav ved tariffrevisjonen 2012 for Verkstedsoverenskomsten Teknologi- og dataoverenskomsten Nexansoverenskomsten Tekooverenskomsten Kravene til endringer i overenskomstene er markert slik:
DetaljerEnighetsprotokoll. Laust K. Poulsen, Torgeir Sveine og Tor Brede Rognli. Asle Tronstad, Knut R. Berg, Nils Viggo Futaker og Grete T. Salberg.
Enighetsprotokoll År 2016, den 24. august er det forhandlet om revisjon av Overenskomsten for bakere og Konditorer mellom SAMFO og Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (NNN). Til stede: Fra
Detaljer1. Avtalefestet pensjon Det vises til brev fra statsminister Jens Stoltenberg av til partene.
RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak 2006-062 mellom PARAT på den ene side og NHO LUFTFART på den annen side vedrørende Tariffrevisjonen 2006 Flyavtalen del A + B Riksmeklingsmannen legger til grunn for forslaget
DetaljerOVERENSKOMST FOR TRANSPORTSELSKAPER I NORGE TAXISENTRALER AV 2012 MELLOM
OVERENSKOMST FOR TRANSPORTSELSKAPER I NORGE TAXISENTRALER AV 2012 MELLOM Næringslivets Hovedorganisasjon, Transportbedriftenes Landsforening og landsforeningens overenskomstbundne medlemsbedrifter og Landsorganisasjon
DetaljerInnleie. en veileder for innleide og tillitsvalgte
Innleie en veileder for innleide og tillitsvalgte Innleie en veileder for innleide og tillitsvalgte 3 Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller bemanningsselskap omfattet av overenskomsten
DetaljerMaler og huskelister. Hjelp til tillitsvalgte når bedriften vil leie inn arbeidskraft fra bemanningsbyrå
Maler og huskelister Hjelp til tillitsvalgte når bedriften vil leie inn arbeidskraft fra bemanningsbyrå Dette heftet inneholder veiledning og maler til hjelp i klubbens arbeid med innleie av arbeidskraft
DetaljerVikarbyrådirektivet - nye regler om innleie/utleie Ved advokat i NHO Mat og Landbruk, Anne Løken. NLTs høstsamling 2012
Vikarbyrådirektivet - nye regler om innleie/utleie Ved advokat i NHO Mat og Landbruk, Anne Løken. NLTs høstsamling 2012 Tema Bakgrunn for de nye reglene vikarbyrådirektivet Likebehandlingsprinsippet Tiltak
DetaljerRIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG
RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak 2006-070 mellom NORSK OLJE- OG PETROKJEMISK FAGFORBUND på den ene side og OLJEINDUSTRIENS LANDSFORENING på den annen side vedrørende Tariffrevisjonen 2006 Oljeserviceavtalen
DetaljerInnleie. en veileder for innleide og tillitsvalgte
Innleie en veileder for innleide og tillitsvalgte 3 Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller bemanningsselskap omfattet av overenskomsten i innleiebedriften og skal ha lønns- og
DetaljerPROTOKOLL. Anders Aarskog Else Rieck Gunn-Inger Johnsson, Transcom Norge AS Trine Sommerfelt Stenberg, Gausdal Landhandleri AS
PROTOKOLL Den 23. april 2012 ble det forhandlet om revisjon av Funksjonæravtalen og Landsomfattende tariffavtale for administrativt personale mellom Hovedorganisasjonen Virke og Negotia og Funksjonæravtalen
DetaljerKRAV VED TARIFFORHANDLINGENE 2012 DOKUMENT NR
KRAV VED TARIFFORHANDLINGENE 2012 LANDSOVERENSKOMSTEN FOR ELEKTROFAGENE NORSK TEKNOLOGI - EL & IT FORBUNDET DOKUMENT NR.1. 12.04.2012 Revidert dato: 10/4 2012 EL & IT Forbundet fremmer nedenfor nevnte
DetaljerGenerelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten
Generelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten 1. Innledning Denne kontrakten regulerer de alminnelige kontraktsrettslige forhold
DetaljerFellesforbundets krav ved tariffrevisjonen 2014 for Industrioverenskomsten
Fellesforbundets krav ved tariffrevisjonen 2014 for Industrioverenskomsten Kravene til endringer i overenskomstene er markert slik: krav om endringer av eksisterende, eller nye, tekster er markert med
DetaljerRAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID
RAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID BILAG 21 Rammeavtalen er inngått mellom Fellesforbundet og Byggenæringens Landsforening for
DetaljerOverenskomsten videreføres med følgende endringer:
Overenskomsten videreføres med følgende endringer: 1 OMFANG..som er medlem av LO/EL & IT 4 FAGPRØVE Lærlingen skal gis varsel... 6 LØNNSBESTEMMELSER Minstelønnssatser: Fagarbeidere med 4 ½ år læretid (f.eks.
DetaljerTariffrevisjonen 2014 Revisjon av FLYOVERENSKOMSTEN 2012-2014
Tariffrevisjonen 2014 Revisjon av FLYOVERENSKOMSTEN 2012-2014 1. Fellesforbundets forhandlingdelegasjonen Fly: Jørn Eggum, Forbundsledelsen Jorn.eggum@fellesforbundet.no 994 00 320 Petter Tjøstheim, Norport,
DetaljerFELLESFORBUNDETS KRAV VED TARIFFREVISJONEN 2016
FELLESFORBUNDETS KRAV VED TARIFFREVISJONEN 2016 Havbruksoverenskomsten Kravene til endringer i overenskomstene er markert slik: krav om endringer av eksisterende, eller nye tekster er markert med understreket
DetaljerTerje Johansen, Åsmund Dybedahl, Ole Martin Røisli, Stein Engen og Arvid Solbu.
År 2016 den 21. og 22. april ble forhandlingsmøte avholdt mellom Fellesforbundet og Norsk Industri vedrørende tariffoppgjøret 2016 for overenskomst nr 159 Fellesoverenskomsten for Treforedlingsindustrien
DetaljerForhandlingsprotokoll
Forhandlingsprotokoll Dato for avtalen 26.06.2006 Forhandlingsleder Einar Johannessen Protokoll nr. 39 Sentrale protokoller Tvist / Enighet Enighet Bedriftens navn Bok nr. 24 Motpart NR Sak nr. 2006/000148
DetaljerFELLESFORBUNDETS KRAV VED TARIFFREVISJONEN 2016
FELLESFORBUNDETS KRAV VED TARIFFREVISJONEN 2016 Overenskomsten for byggeindustrien Kravene til endringer i overenskomstene er markert slik: krav om endringer av eksisterende, eller nye tekster er markert
DetaljerFELLESFORBUNDETS KRAV VED TARIFFREVISJONEN 2014
FELLESFORBUNDETS KRAV VED TARIFFREVISJONEN 2014 Glassoverenskomsten Kravene til endringer i overenskomstene er markert slik: krav om endringer av eksisterende, eller nye tekster er markert med understreket
DetaljerKrav ved tariffrevisjon Overenskomst for miljøvirksomheter 2016
Maskinentreprenørenes Forbund Fred Olsensgt. 3 0152 OSLO Att: Stein Gunnes Deres ref. Vår ref. Dato: 16/340-4 220.0/EDS1 Oslo, 13.05.2016 Krav ved tariffrevisjon Overenskomst for miljøvirksomheter 2016
DetaljerKA, Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde pr. 1.mai 2014
DOK 1 16. juni 2014 Justert/endret 17. juni 2014 TARIFFREVISJONEN KA, Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde pr. 1.mai 2014 Akademikerforbundet Den norske kirkes presteforening Det
DetaljerPrivate Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen
Fagforbundet Utdanningsforbundet Delta Private Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen Hovedtariffoppgjøret 1.mai 2012 oo000oo Dokument 2 11. juni kl 16.45 Foreslåtte endringer i fete typer, kursiv
Detaljer2. Minstelønnsatsene: Minstelønnssatsene i 11 heves med kr 20.000,-. Generelt tillegg er innarbeidet i minstelønnssatsene.
År 2010, den 22. september ble det avholdt forhandlingsmøte mellom SAMFO og Delta i anledning revisjon av Overenskomsten for virksomheter i boligsamvirket. Forhandlingene ble holdt i SAMFOs lokaler. E
DetaljerINNLEIE. en veileder for tillitsvalgte KAMPEN FOR ET SERIØST ARBEIDSLIV
INNLEIE en veileder for tillitsvalgte KAMPEN FOR ET SERIØST ARBEIDSLIV 1 Dette heftet omhandler bestemmelser om bruk av innleid arbeidskraft. Den kan enten være innleid fra virksomhet som har som formål
DetaljerInnleie av arbeidskraft
En veileder for innleide og tillitsvalgte Innleie av arbeidskraft Innholdsfortegnelse Hilsen fra LO-leder Roar Flåthen s. 2 Om heftet s. 3 Før innleie: Drøfting er viktig! s. 4 Innleie fra produksjonsbedrift
DetaljerOVERENSKOMST. mellom. Næringslivets Hovedorganisasjon/Abelia. Landsorganisasjonen i Norge/Norsk Tjenestemannslag
Nr. 466 Forskning og undervisning Utløp: 30.06.2014 OVERENSKOMST mellom Næringslivets Hovedorganisasjon/Abelia og Landsorganisasjonen i Norge/Norsk Tjenestemannslag -------------------- I N N H O L D DEL
DetaljerØKT BEMANNING? INNLEIE? ANSETTELSE? ENTREPRISE? SELVSTENDIG OPPDRAGSTAKER? Veileder og sjekkliste for oppdragsgiver. Glass og Fasadeforeningen
ØKT BEMANNING? Veileder og sjekkliste for oppdragsgiver INNLEIE? ANSETTELSE? ENTREPRISE? SELVSTENDIG OPPDRAGSTAKER? Foto: Shutterstock Glass og Fasadeforeningen Utgitt av Glass og Fasadeforeningen i samarbeid
DetaljerTariffrevisjonen 2016 Revisjon av FLYOVERENSKOMSTEN
Tariffrevisjonen 2016 Revisjon av FLYOVERENSKOMSTEN 2014-2016 1. Fellesforbundets forhandlingsdelegasjonen fly: Per Skau, Forbundsledelsen per.skau@fellesforbundet.no 48258028 Gunnar Holm, Avd. 185 gunnar.holm@fellesforbundet.org
DetaljerTariffkrav NJ-MBL-2012
Tariffkrav NJ-MBL-2012 Tekstkrav fra Norsk Journalistlag 3. MAI 2012 Tekst krav MBL-NJ 2012 3.5.2012 1 1. Tekstkrav - vikarbyrå [Forklaring: Tekst i 1, nr 4, 2B og 2C med svart farge er identisk med resultatet
DetaljerOVERENSKOMSTEN FOR BILUTLEIE
OVERENSKOMSTEN FOR BILUTLEIE 2016-2018 mellom NÆRINGSLIVETS HOVEDORGANISASJON (NHO)/ NHO REISELIV på den ene side og LANDSORGANISASJONEN I NORGE (LO)/ FELLESFORBUNDET på den annen side Gjelder fra 1. april
Detaljer"ORGANISASJONSAVTALEN"
"ORGANISASJONSAVTALEN" Tariffavtale for ansatte i lokalavdelinger i Fellesforbundet og målekontorer eid av Fellesforbundets avdelinger Mellom som arbeidsgiver og Fellesforbundet
DetaljerKommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak
Kommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) 14-5 at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Loven stiller i tillegg
DetaljerINNLEIE ELLER ENTREPRISE?
INNLEIE ELLER ENTREPRISE? En veileder for tillitsvalgte Reglene om at vikarbyråansatte skal likebehandles med fast ansatte trer i kraft 1. januar 2013. Det gjør også regjeringens tiltakspakke for å sikre
DetaljerPrivate Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen
Fagforbundet Utdanningsforbundet Delta Private Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen Hovedtariffoppgjøret 1.mai 2012 oo000oo Dokument 3 15. juni kl 09.00 Foreslåtte endringer i kursiv og understreket.
DetaljerPartene er under forhandling og mekling blitt enige om endringer i Energiavtale I i samsvar med vedlegg til dette forslaget.
Partene er under forhandling og mekling blitt enige om endringer i Energiavtale I i samsvar med vedlegg til dette forslaget. ØKONOMI 3-2 Minstelønn Alle minstelønnssatsene heves med kr. 10.000,- unntatt
DetaljerTariffnemndas vedtak 27. november 2014 om videreføring av forskrift om delvis allmenngjøring av industrioverenskomsten/vo-delen
Tariffnemndas vedtak 27. november 2014 om videreføring av forskrift om delvis allmenngjøring av industrioverenskomsten/vo-delen 2014-2016 Protokoll 4/2014 Vedtak om videreføring av forskrift om delvis
DetaljerSendt til: Virkes medlemmer som er bundet av eller følger Avtale for reiselivsbransjen mellom Virke og Handel og Kontor (HK).
Nr: 6/2014/GM Dato: 11.04.2014 Sendt til: Virkes medlemmer som er bundet av eller følger Avtale for reiselivsbransjen mellom Virke og Handel og Kontor (HK). TARIFFOPPGJØRET VÅREN 2014 - ENIGHET I FORHANDLINGENE
Detaljervedrørende Tariffrevisjonen 2006 Overenskomsten for miljøbedrifter i Norge
MEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak 2006-007 og 2006-009 mellom NORSK TRANSPORTARBEIDERFORBUND OG YRKESTRAFIKKFORBUNDET på den ene side og TRANSPORTBEDRIFTENES LANDSFORENING på den annen side vedrørende Tariffrevisjonen
DetaljerUnios krav 3, hovedtariffoppgjøret 2012 tariffområdet Oslo kommune
Unios krav 3, hovedtariffoppgjøret 2012 tariffområdet Oslo kommune Krav nr. 3, 26. april 2012, kl.09.30 Unio viser til krav 1 og 2 og opprettholder disse. Hovedtariffoppgjøret 2012 må fremme likelønn og
DetaljerTARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde. 1.mai 2012
DOK 2 14.JUNI 2012 KL 14.00 TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2012 Fagforbundet Musikernes fellesorganisasjon Fellesorganisasjonen Delta Kateketforeningen
DetaljerNYE REGLER OM INNLEIE - LIKEBEHANDLINGSPRINSIPPET. Implementering av vikarbyrådirektivet
NYE REGLER OM INNLEIE - LIKEBEHANDLINGSPRINSIPPET Implementering av vikarbyrådirektivet Foreløpig utgave desember 2012 1 Innholdsfortegnelse 1. Om veilederen side 3 2. Reglene gjelder kun ved innleie fra
DetaljerPROTOKOLL. fra forhandlingsmøte den 24. juni 2019 mellom ASVL DELTA. Vedrørende: MELLOMOPPGJØRET 2019 OVERENSKOMST MELLOM DELTA og ASVL
PROTOKOLL fra forhandlingsmøte den 24. juni 2019 mellom ASVL og DELTA Vedrørende: MELLOMOPPGJØRET 2019 OVERENSKOMST MELLOM DELTA og ASVL Tilstede DELTA: Tilstede ASVL: Christine Ugelstad Svendsen Dag Sandvik
DetaljerHUSKELISTE OG MALER FOR TILLITSVALGTE VED INNLEIE
HUSKELISTE OG MALER FOR TILLITSVALGTE VED INNLEIE 1 TIL FOR DEG Denne brosjyren inneholder veiledning og maler til hjelp i klubbens arbeid med innleie av arbeidskraft fra bemanningsselskap. De huskelistene,
DetaljerOVERENSKOMST FOR ASFALTARBEID VEIVEDLIKEHOLD
OVERENSKOMST FOR ASFALTARBEID OG VEIVEDLIKEHOLD 2012 2014 Overenskomst mellom Næringslivets Hovedorganisasjon og Byggenæringens Landsforening og de i denne stående asfalt- og veivedlikeholdsbedrifter på
DetaljerOVERENSKOMST - DEL B
OVERENSKOMST - DEL B mellom Sophies Minde Ortopedi AS og Fagforbundet (01.04.2018-31.03.2020) 1 1 Partsforhold Denne avtalen er inngått mellom Sophies Minde Ortopedi AS tilsluttet Spekter på den ene side
DetaljerPersonalhåndbok. - Vi har jobben du ønsker
Personalhåndbok - Vi har jobben du ønsker Innholdsfortegnelse Arbeidsavtale... 3 Taushetsplikt... 3 Oppdrag... 3 Timelister og lønn... 3 Overtid... 3 Skattekort... 3 Feriepenger... 4 Høytidsdager... 4
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET
HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1. MAI 2014 KA KRAV/TILBUD NR. 2 19. JUNI 2014 KLOKKEN 16:00 I. ØKONOMI 2014 a) Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på 2,15 % av den enkeltes grunnlønn pr 30.04.2014,
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 29.05.07 sak 05/712 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE
Detaljer2-2 første ledd ny bokstav c skal lyde: c) sørge for at innleid arbeidstakers arbeidstid er i samsvar med bestemmelsene i kapittel 10.
Nærmere om lovendringene i vikarbyrådirektivet Ikrafttredelsen for endringene er ikke fastsatt p.t., men basert på Innst. 326 L (2011 2012), vil arbeidsmiljøloven få en rekke endringer i innleiereglene.
DetaljerNye regler om innleie av arbeidstakere. Ved advokat Kristine Ringstad Vartdal, NHO Arbeidsrett
Nye regler om innleie av arbeidstakere Ved advokat Kristine Ringstad Vartdal, NHO Arbeidsrett DAGENS TEMA 1. Nye regler som følge av Vikarbyrådirektivet 2. Når kommer reglene til anvendelse? 3. Likebehandlingsprinsippet
DetaljerTARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR BARNEHAGER
Nr: 38/2014/CFA Dato: 23.06.2014 Sendt til: Medlemmer som er bundet av Landsoverenskomst for Barnehager. TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR BARNEHAGER Virke og arbeidstakerorganisasjonene ble 13.
DetaljerKRAV TIL FORHANDLINGER MED NORGES REDERIFORBUND 2004 - TARIFFAVTALE FOR FLYTTBARE OFFSHOREINNRETNINGER SAMT PLATTFORMBORING M.V.
1 Stavanger 25. mai 2004 NOPEFs KRAV TIL FORHANDLINGER MED NORGES REDERIFORBUND 2004 - TARIFFAVTALE FOR FLYTTBARE OFFSHOREINNRETNINGER SAMT PLATTFORMBORING M.V. PÅ PERMANENT PLASSERTE INNRETNINGER PÅ NORSK
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. OMFANG... 3 2. ANSETTELSE... 3 3. OMORGANISERINGER... 3 4. ARBEIDSAVTALE... 4 5. ARBEIDS- OG HVILETIDER... 4 6. FERIE... 4 7. FRAVÆR FRA ARBEIDET PÅ GRUNN AV SYKDOM
DetaljerPARAT SINE KRAV VED TARIFFREVISJONEN 2014 FOR INDUSTRIOVERENSKOMSTEN
11.03.2014 p.b 9029 Grønland 0133 Oslo Tlf 21 01 36 00 Faks 21 01 38 00 post@parat.com NO 971 480 270 PARAT SINE KRAV VED TARIFFREVISJONEN 2014 FOR INDUSTRIOVERENSKOMSTEN Kravene til endringer i overenskomsten
Detaljerog bedrifter som er bundet av direkteavtaler med forbundet i de samme avtaleområder.
MEKLINGSMANNENS FORSLAG I sak 2010-006 FELLESFORBUNDET På den ene side og BYGGNÆRINGENS LANDSFORENING på den annen side samt mellom FELLESFORBUNDET og bedrifter som er bundet av direkteavtaler med forbundet
DetaljerFELLESFORBUNDETS KRAV TIL RIKSAVTALEN TARIFFOPPGJØRET 2014
FELLESFORBUNDETS KRAV TIL RIKSAVTALEN TARIFFOPPGJØRET 2014 Overlevert 18. mars klokken 10.00 FELLESFORBUNDETS FORHANDLINGSUTVALG Clas Delp Tore Skjelstadaune Elin Karlsen Djevat Hisenaj Torunn Ægisdottir
DetaljerEnergioverenskomsten / EnergiNorge Energiavtalen / KS Bedrift. Innleie Veileder for tillitsvalgte
Energioverenskomsten / EnergiNorge Energiavtalen / KS Bedrift Innleie Veileder for tillitsvalgte Forord EL og IT Forbundet har lenge vært opptatt av utviklingen i arbeidsmarkedet og den økende bruken av
DetaljerOslo Bygningsarbeiderforening
avd. 603 17nFellesforbundet Oslo Bygningsarbeiderforening MOTTATT 1 3 DES 2010 ARBEIDSDEPARTEMENTE Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo Oslo 10. desember 2010 Vikarbyrådirektivet høringsnotat
Detaljervedrørende Tariffrevisjonen 2006 Overenskomsten for transportselskaper i Norge
MEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak 2006-005, 2006-008, 2006-012 og 2006-013 mellom NORSK TRANSPORTARBEIDERFORBUND OG YRKESTRAFIKKFORBUNDET på den ene side og TRANSPORTBEDRIFTENES LANDSFORENING på den annen
DetaljerTromsø Bygningsarbeiderforening søker arbeidere i byggfagene, glassfaget og byggeindustrien i Tromsø og Nord-Troms!
Tromsø Bygningsarbeiderforening søker arbeidere i byggfagene, glassfaget og byggeindustrien i Tromsø og Nord-Troms! Vi trenger DEG som medlem! Annonsen utløper: ALDRI!!!!!!! -Hvordan er vår organisasjon
DetaljerTariffoppgjøret 2012 Landsoverenskomsten for elektrofagene. Norsk Teknologis krav overfor EL & IT Forbundet
Tariffoppgjøret 2012 Landsoverenskomsten for elektrofagene Norsk Teknologis krav overfor EL & IT Forbundet 12. april 2012 I forbindelse med tariffoppgjøret 2012 vil Norsk Teknologi fremme følgende krav
DetaljerDOK 1 16. juni 2014. Delta Parat. Krav til TARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde
DOK 1 16. juni 2014 Delta Parat Krav til TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2014 Økonomiske krav: I ØKONOMI 2014 1. Generelt tillegg: Med virkning 01.05.14
Detaljer- FORSLAG SOM ER FELLES FOR OVERENSKOMSTENE
DALANE FAGFORENING. - FORSLAG SOM ER FELLES FOR OVERENSKOMSTENE (generelt tillegg/kjøpekraft, generelle krav vedr. arbeidstid, velferdspermisjoner, helligdagsbetaling, betaling for 1. og 17. mai, sluttvederlag,
DetaljerVikarbyrådirektivet Konsekvenser?
08.11.2012 / Advokat Gunn Kristin Q. Olimstad Vikarbyrådirektivet Konsekvenser? www.steenstrup.no OSLO TØNSBERG BERGEN ÅLESUND TRONDHEIM TROMSØ Tema Hva er innleie? Når er det lov å leie inn arbeidstakere?
DetaljerUnio-kommunes krav III Hovedtariffoppgjøret 2012
Unio-kommunes krav III Hovedtariffoppgjøret 2012 Krav III 23. april 2012 kl. 14.00 Innledning I dette kravet redegjøres det nærmere for Unios økonomiske hovedprioriteringer for hovedtariffoppgjøret 2012,
DetaljerFellesoverenskomsten for byggfag 2014-2016
Fellesoverenskomsten for byggfag 2014-2016 Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund Parat Næringslivets Hovedorganisasjon Byggenæringens Landsforening www.parat.com Overenskomst av 2014 Avtale nr. 414 Fellesoverenskomsten
DetaljerGenerelle forretningsvilkår arbeidsleie
Generelle forretningsvilkår arbeidsleie Sammen med Oppdragsbekreftelsen gjelder disse Generelle forretningsvilkår arbeidsleie som People4you utfører for oppdragsgivere, om ikke annet uttrykkelig er avtalt
DetaljerOVERENSKOMST. mellom. Spekter/Innovasjon Norge
OVERENSKOMST mellom Spekter/Innovasjon Norge og LO/NTL YS/Parat, Finansforbundet og Statstjenestemannsforbundet SAN/Tekna, Norske Siviløkonomers Forening, Norges Juristforbund og UNIO Varighet: 1.4.2012-31.3.2014
Detaljervedrørende Tariffrevisjonen 2006 Fellesoverenskomsten for byggfag
RIKSMEKLINGSMANNENS MØTEBOK i sak 2006-002 mellom FELLESFORBUNDET på den ene side og BYGGENÆRINGENS LANDSFORENING på den annen side vedrørende Tariffrevisjonen 2006 Fellesoverenskomsten for byggfag Til
DetaljerAvtale nr. 118 Overenskomst for Ambulansefirmaer 2006-20084 Utløp 31.03.2008 O V E R E N S K O M S T. mellom
Avtale nr. 118 Overenskomst for Ambulansefirmaer 2006-20084 Utløp 31.03.2008 O V E R E N S K O M S T mellom Næringslivets Hovedorganisasjon og Servicebedriftenes Landsforening på den ene side og Landsorganisasjonen
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven Innleie av arbeidskraft
Endringer i arbeidsmiljøloven Innleie av arbeidskraft Siri Bergh, BNL BNLs informasjonsmøter høsten 2018 Dagens tema Innleie introduksjon Nye regler Presisering av hva som er fast ansettelse Regulering
DetaljerTariffrevisjonen pr. 1.5.2012. Dok. 2. 19.4.2012 kl.15.00
Kommuneansattes Hovedsammenslutning - OSLO Tariffrevisjonen pr. 1.5.2012 Dok. 2 19.4.2012 kl.15.00 1. Innledning KAH viser til Dok. 1 av 13.4.2012, og opprettholder de krav det ikke vises spesielt til
DetaljerPRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA
PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma
DetaljerPROTOKOLL O R I G I N A L
O R I G I N A L PROTOKOLL 4. juni 2018, ble det holdt forhandlinger mellom Norsk Arbeidsmandsforbund (NAF) og Maskinentreprenørenes Forbund (MEF) vedrørende endringer i anleggsoverenskomsten for maskinentreprenører.
DetaljerKommentarer til arbeidsavtalemal for midlertidig ansettelse hvor arbeidstaker skal arbeide i flere oppdrag hos ulike kunder
Kommentarer til arbeidsavtalemal for midlertidig ansettelse hvor arbeidstaker skal arbeide i flere oppdrag hos ulike kunder Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) 14-5 at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale
DetaljerOVERENSKOMST 2014-2016
OVERENSKOMST 2014-2016 MELLOM NÆRINGSLIVETS HOVEDORGANISASJON / ABELIA OG LANDSORGANISASJONEN I NORGE / NORSK TJENESTEMANNSLAG 1 ? Nr.466 Forskning og undervisning Utløp: 30.06.2016 OVEREI\SKOMST mellom
DetaljerTARIFFAVTALE MELLOM ULOBA - INDEPENDENT LIVING NORGE SA FAGFORBUNDET FOR PERSONLIGE ASSISTENTER / FUNKSJONSASSISTENTER
TARIFFAVTALE MELLOM ULOBA - INDEPENDENT LIVING NORGE SA OG FAGFORBUNDET FOR PERSONLIGE ASSISTENTER / FUNKSJONSASSISTENTER Tariffperioden 01.07.2016-30.06.2018 2 Innhold Kapittel 1... 3 1 Virkeområde. 3
DetaljerTariffrevisjonen 2016 Revisjon av BILOVERENSKOMSTEN 2014-2016
Tariffrevisjonen 2016 Revisjon av BILOVERENSKOMSTEN 2014-2016 1. Fellesforbundets forhandlingsdelegasjonen bil: Kine Asper, Forbundsledelsen kine.asper@fellesforbundet.no 94178557 Tor Arne Helminsen, Prøven
DetaljerOVERENSKOMST FOR TELENOR. Næringslivets Hovedorganisasjon. Landsorganisasjonen i Norge og. EL & IT Forbundet
Nr. 485 2014-2016 OVERENSKOMST FOR TELENOR mellom Næringslivets Hovedorganisasjon på den ene siden og Landsorganisasjonen i Norge og EL & IT Forbundet på den annen side 1 DEL I HOVEDAVTALEN DEL II OVERENSKOMST
DetaljerTARIFFAVTALE MELLOM ULOBA - INDEPENDENT LIVING NORGE SA FAGFORBUNDET FOR PERSONLIGE ASSISTENTER / FUNKSJONSASSISTENTER
TARIFFAVTALE MELLOM ULOBA - INDEPENDENT LIVING NORGE SA OG FAGFORBUNDET FOR PERSONLIGE ASSISTENTER / FUNKSJONSASSISTENTER Tariffperioden 01.07.2016-30.06.2018 TARIFFAVTALE MELLOM ULOBA - INDEPENDENT LIVING
DetaljerOverenskomst. mellom. LO/Fagforbundet. NHO/NHO Mat og Landbruk. for. dyrepleiere og klinikkassistenter
2012 2014 521 Overenskomst mellom LO/Fagforbundet og NHO/NHO Mat og Landbruk for dyrepleiere og klinikkassistenter 1 Del l - Hovedavtalen mellom LO-NHO Del ll - Overenskomsten Innholdsfortegnelse: 1 Omfang
Detaljer