Erfaringer med PS2000 kontrakt og kontraktsstyring i PERFORM. Mette Gjertsen Prosjektleder Statens Pensjonskasse

Like dokumenter
Erfaringer fra PERFORM -et av Norges største smidige prosjekt Onsdag 30/3-2011

Kontrakter og prosjektstyring i store, smidige IT prosjekter. Mette Gjertsen Prosjektleder Statens Pensjonskasse mette.gjertsen@spk.

Kvalitet i smidige prosjekt Erfaringer PERFORM prosjektet i SPK. Mette Gjertsen Prosjektleder Statens Pensjonskasse mette.gjertsen@spk.

Usikkerhet i omfang og kostnader hvordan håndtere dette i kontrakten? IT-kontraktsdagen 2015 Kjetil Strand, Promis AS

PERFORM et smidig prosjekt PERFORM. Flere usikkerhetsfaktorer vil påvirke PERFORM. 4 av SPKs endringsdrivere =>PERFORM. Kompetanse

Hvordan PS2000 blir tilpasset til smidig gjennomføring

Prosjekteierrollen, krav og forventninger. Implementering av pensjonsreformen i Statens Pensjonskasse PERFORM

Gevinstrealisering i Statens pensjonskasse

Valg av utviklingsmetode hva betyr dette for kontraktsutformingen

Oppgave 2: Kontraktsutforming a) Refererer innledningsvis til følgende temaer i presentasjonen knyttet til særtrekkene i PS2000:

Kontrakter og test i smidige prosjekter. Fagmøte Dataforeningen i Trondheim 12.Mars 2012

Prosjektledelse - fra innsiden

Kontrakter. INF1050: Gjennomgang, uke 12

Dårlige tider gir gode verktøy - visualisering av komplekse feilsituasjoner -

Smidig modell for moderniseringen av NAV

Metodevalg PERFORM PERFORM BLE INNGANGSPORT TIL SMIDIG

Smidig leveranseprosjekt en selvmotsigelse. Dataforeningen og Norsk Senter for Prosjektledelse Temadag 31. mai En lyntale av Jon Øgar

Computas AS PS2000 PS2000. Bakgrunn: Systemmetodikk relatert til avtaleform Om PS2000 Erfaringer Spørsmål

Computas AS PS2000 PS2000. Bakgrunn: Systemmetodikk relatert til avtaleform Om PS2000 Erfaringer Spørsmål

Smidig metodikk, erfaringer fra NAV Fagportal

Prosjektledelse - fra innsiden av et utviklingsprosjekt. Presentasjon hos UiO Ida Lau Borch, prosjektleder i Bouvet ASA

PÅ VEI MOT SMIDIGE KONTRAKTER. Ståle L Hagen IT-kontraktsdagen september

Hvordan styre prosjekter frem til suksess Kontraktsformer og metodikk som fungerer Jørgen Petersen PROMIS AS 1

Copyright 2010 Accenture All Rights Reserved. Smidig utvikling introduksjon og erfaringer

Modernisering av IKT i NAV

Kontrakt for oppdragsbasert smidig utvikling av programvare PS2000 SOL

Ny kontraktsstandard: Fleksibel utviklingskontrakt

Mellom barken og veden Smidig testing i krevende terreng TTC 2015

Bakgrunn: Systemmetodikk relatert til avtaleform

HYPPIGE LEVERANSER HVORDAN KOMMER SPK DIT? Ved Mette Gjertsen Statens pensjonskasse

Statens pensjonskasse STYRING AV NYTTE GJENNOM FORTLØPENDE LEVERANSER OG TILBAKEMELDING FRA BRUKERE 3/7/18

Agenda. Hvordan jobber Computas? Computas AS. Computas AS kunnskap system

Oppgave 1 Multiple Choice

Computas AS kunnskap system

Test i smidig. Laila Sandbæk Testrådgiver og testleder Sogeti

GJENNOMGANG UKESOPPGAVER 2 PROSESSMODELLER OG SMIDIG PROGRAMVAREUTVIKLIG

Gevinstrealisering i Statens pensjonskasse. Presentasjon NOKIOS 26. oktober 2010

Neste generasjon ERP-prosjekter

Klarspråkledelse Hva skal til for å lykkes med

GJENNOMGANG UKESOPPGAVER 13 KONTRAKTER

Kunstner: Oddmund Mikkelsen

Den gode kunde. Kompetanse, involvering og kultur. Magne Jørgensen Simula Research Laboratory

CONNECTING BUSINESS & TECHNOLOGY KURS OG SERTIFISERINGER - SCRUM

Making IT your winning asset

Teknisk gjeld - hvor mye er forsvarlig? Per Otto Bergum Christensen, Objectdesign 27 August, Smidig fagdag i SPK

Smidig utvikling NTNU Tor-Erik Mathisen

Kunstner: Oddmund Mikkelsen

KONTRAKTER FOR PROGRAMVAREUTVIKLING. Ståle L Hagen UiO 10 mai 2017

KLP IT LEAN «Stor og langsom anakonda ble til liten og rask mamba»

Finansportalen Historiske bankdata

Kvalitetssikring (KS2)

Ny kontraktsstandard fra Dataforeningen: Fleksibel utviklingskontrakt

Et IT-prosjekt = et prosjekt uten styring, er det virkelig slik det er?

Introduksjon,l SCRUM. EB og TMG

SPKs virksomhetsstyringspraksis Veien fra virksomhetsidé til fokusert statusrapportering

Scrum. -nøkkelbegreper og noen personlige erfaringer

UKE 16 Kontrakter. Gruppetime INF1055 Julie Hagen Nilsen & Maria Stolinski

NYTTESTYRING GJENNOM HYPPIGE LEVERANSER OG TVERRFAGLIGE TEAM

Fremtidens tjenestepensjoner

Kontrakter. IT-Ledelse, 19.mars. Faglærer : Tom Røise. IMT1321 IT-Ledelse 1. Relevante avtaleformer innen IT. Dagens tema : Avtaler og kontrakter

Du har fortsatt rettigheter i KLP

Together. Free your energies Moden og modig! Ansvarsfull og fleksibel!

Verdien av god leverandørtesting i konstruksjonsfasen i smidige prosjekter

100 % modernisering av teknisk plattform har gitt muligheter for nye selvbetjeningsløsninger.

Offentlig tjenestepensjon

Viktige hendelser i 2013

Kap 11 Planlegging og dokumentasjon s 310

11 Planlegging og dokumentasjon

Pensjon og valgmuligheter

Statistikk og nøkkeltall. (data pr ) for skadeforsikring 2014

Jørgen Petersen PROMIS AS 1

Bakgrunn. 1. Innledning. 2. Ulike kontraktsformer og standardkontrakter. 3. Anskaffelsesprosesser. 4. Bakgrunn og bruksområder for PS2000

SAFe. - Ny styringsmodell for innovasjon, IT-utvikling og forvaltning

Ca. 410 årsverk i alt 117 ansatte 55+ Gjennomsnittlig når 13 personer pensjonsalder hvert år i alle fall de 10 neste årene

UKE 9 Prosesser og prosessmodeller inkludert smidige metoder. Gruppetime INF1055

SYSTEMUTVIKLINGSKONTRAKTER SMIDIG OG PS2000

Bakgrunn. IKT-avtaler og -kontrakter, INF1050 våren Innledning. 3. Anskaffelsesprosesser. 4. Bakgrunn og bruksområder for PS2000

Styring av IT-prosjekter Kontraktstandard for IT-prosjekter med veiledning

Fremtidens private tjenestepensjoner

Statistikk og nøkkeltall. (data pr ) for skadeforsikring 2014

Oppgave 1: Multiple choice (20 %)

Alminnelige bestemmelser Gjennomføring av Leveransen Endringer etter avtaleinngåelsen

Slik skal vi handle i 2017

Aktuarielle problemstillinger i SPK

Kontrakter. IT-Ledelse, 2.mars. Faglærer : Tom Røise. IMT1321 IT-Ledelse 1. Relevante avtaleformer innen IT. Dagens tema : Avtaler og kontrakter

Dine rettigheter i Harstad kommunale pensjonskasse

FRA VEDTAK TIL VIRKELIGHET

SPK Seniorkurs. Pensjonsordningene i Norge

UNIVERSITETET I OSLO

Agenda. Status KLP. Innmeldingsregler og permisjon. Rettigheter. Pensjonsreformen seniorpolitikk. Min Side Pensjon. Skade Privat.

Pensjon og valgmuligheter n november 2013

Vital Innskuddspensjon

Valg av fremtidig pensjonsordning

Pensjon og valgmuligheter n mai 2014 Tone Westgaard

A tool for collaborating to success in a development project Experience with Visual Studio 2010 and Test Manager at Lånekasse

Eksamen 2013 Løsningsforslag

Agenda. Pensjon og valgmuligheter MØRE OG ROMSDAL FYLKESKOMMUNE NOVEMBER Rachel Husebø Chambenoit Statens pensjonskasse

1. Hvilke type krav angår sikkerhet og pålitelighet?

Etablering av et ISMS Vi er i gang i SPK. Gunilla Fagerberg Grimsgaard

Hvordan kjøpe SAP? Rolf Larsen Adm.Dir, Skye AS

Transkript:

Erfaringer med PS2000 kontrakt og kontraktsstyring i PERFORM Mette Gjertsen Prosjektleder Statens Pensjonskasse mette.gjertsen@spk.no

Agenda 1. Statens pensjonskasse 2. Kort om prosjektet 3. Gjennomføringsmodell 4. PS2000 i PERFORM 5. Erfaringer

Dette er Statens pensjonskasse En av Norges beste pensjonsordninger Markedets beste boliglån? Forsikring fra dag én Tjenestepensjon for 950 000 medlemmer 310 000 yrkesaktive medlemmer (inkl. 23 000 med delvis pensjon), 432 000 arbeidstakere med opptjente rettigheter og 231 000 pensjonister Pensjonene er fordelt på 138 000 alderspensjonister, 58 000 uførepensjonister, 47 000 som mottar ektefellepensjon og 2 000 barn som mottar barnepensjon Gunstig boliglån til stadig flere Vi har 36 800 lånekunder som utgjør en låneportefølje på 27 milliarder kroner Forsikringsordninger Gruppelivsforsikring: ved død utbetales et engangsbeløp til etterlatte Yrkesskadeforsikring Bilansvarssaker for politiet og forsvaret og noen særordninger for forsvaret Vi forvalter pensjonsordningen for alle apotekene Fondsmidlene var på 4,7 milliarder per 31.12.2009

PERFORM er SPKs største og mest forretningskritiske prosjekt noensinne Varighet 2008-2011 Størrelse Ca 750.000 prosjekttimer 100-180 personer, maks i 2010 Ca 80 interne ressurser fra forretningsområder og IT Til sammen 12 scrumteam 2 rammeavtaleleverandører som hovedleverandør Ivaretar til sammen 6 scrumteam Spk også leverandør Ivaretar til sammen 6 scrumteam Tre rammavtale leverandører på kundesiden i sentrale roller Alle på en flate Med en sterk involvering og forpliktelse fra SPKs toppledelse!

Perform: fire oppgaver over fire år 1. Arbeidsavklaringspenger (1.3. 10) Samordne ytelser med NAV 2. Pensjonsreformen (1.1.11) Implementere nye regler for offentlig tjenestepensjon 3. Utdatert teknisk plattform nytt saksbehandlingssystem (PUMA) 4. Samordne vårt system med NAVs

PERFORM Prosjektdirektør Bestiller Prosjektleder Leverandør Produksjonss etting Innføring ITO (CapGemini Delprosjekt forretning PL :SPK Delprosjekt Utvikling PL :SPK Delprosjekt arkitektur PL:Capgemini LBF Team App. Ark. Team Miljøteam Delprosjekt test PL: Capgemini Aksepttestk riterier Funksjonell test Godkjenningsprøve Regel-verk PL: SPK Saksbehandlingss ystem PL:Steria Innføring Forretning PL :Accenture

Sermonier i Scrum Visjon Etabler, estimer, ranger Produkt backlog Plan- Møte 1 Plan- Møte 2 dag1 Sprint (2-4 uker) Demo Review Siste dag Erfaring Retrospectiv Plan- Møte 1 Plan- Møte 2 dag1 Sprint (2-4 uker) Demo Review Erfaring Retrospectiv Siste dag Kontinuerlig reestimering og detaljering av produkt backlog Produkt eier og teamet i fellesskap. Løfter blikket ser hva som ligger foran oss.

Gjennomføringsmodell PS2000 R1 R2 R3 R4 11 Delleveranser (Release) Delsystemer Tid Trinn per Delleveranse Iterativ konstruksjonsfase Detaljplanlegging / Analyse og design KPn KP2 KP1 Progresjon Testing Utvikling Behovsanalyse Løsningsbeskrivelse Godkjenning Prod.setting og innføring Kontraktsinngåelse HMP 0 Løpende Løsningsbeskrivelse HMP 1 Godkjent løsningsbeskrivelse HMP 2 Leveranse klar til godkjenning HMP 3 Godkjent leveranse

Kontinuerlig i konstruksjon Maksimal erfaring minimal horisont! April 10 Oktober 10 Desember 10 Konstruksjon Godkjenning Produksjon Forvaltning Behov Løsning Konstruksjon Godkjenning ProduksjonForvaltning Behov Løsning Konstruksjon Godkjenning Produksjon Forvaltning Laaaaaang erfaring Kort horisont Produksjon

Målpris - en mellomvei mellom fastpris og løpende timer Bruksområder Systemutvikling basert på relativt godt spesifisert behovsanalyse Godt nok grunnlag for realistiske estimater Erkjennelse av at krav og prioriteringer kan endre seg underveis Fordeler og ulemper Relativ forutsigbarhet mht. kostnader Klare leveranseavtaler mht. omfang og kalendertid Rom for erfaringsbaserte justeringer i iterasjoner Støtter integrert samarbeidsmodell Felles incentiver om å levere kvalitet til avtalt tid og kostnad

PS2000 i PERFORM Kunden sitter i førersetet Prosjektledelse Løpende kravstilling gjennom delprosjekt forretning og delprosjekt arkitektur i behovs og løsningsbeskrivelsesfasen Løpende godkjenning gjennom kontrollpunkt i hver iterasjon Leverer utviklings og testmiljø og har ansvar for drift og vedlikehold av dette Gjør produksjonssetting Gjennomfører godkjenningsprøve Gjør systemintegrasjon Kundestyrt løsningsbeskrivelse Opptrer selv som leverandør med 6 scrumteam Godt produkteierskap

Produkteier i PERFORM Produkteierteamet leverandørnivå Produkteier, forretningsarkitekt, funksjonell arkitekt, teknisk arkitekt

Erfaringer med PS2000 i PERFORM Første leveranseperiode ble kjørt på løpende timer Bidro til at leverandørene ble bedre kjent med SPK, hverandre og domenet. Andre leveranseperiode ble kjørt på målpris fastrealiseringslinje og separat produktkø for hver leverandør kundens godkjenningsprosess ble kjørt for første gang. Førte til mindre og vanskeligere samarbeid mellom leverandørene Separate produktkøer førte til subotimal løsningsrekkefølge Vanskelig å flytte produktkøelementer mellom leverandørene Tredje leveranseperiode ble kjørt på målpris med forventet realiseringslinje og felles produktkø. Produkteier og leverandør mer bevist på hva som er viktigst og har høyest prioritet Letter å flytte ting rundt i køene og agere på resultat av demoer underveis Bedre samarbeidsklima på tvers av leverandørene alle har gjensidige avhengigheter av hverandre