FELLESFORBUNDETS KRAV VED TARIFFREVISJONEN 2014 Glassoverenskomsten Kravene til endringer i overenskomstene er markert slik: krav om endringer av eksisterende, eller nye tekster er markert med understreket kursiv tekster som kreves strøket/tatt ut av overenskomstene er markert med gjennomstreking
Fellesforbundets forhandlingsdelegasjon: Steinar Krogstad Forbundsledelsen/Forhandlingsleder Stig Jørgensen Pilkington Steffen Høiland Fellesforbundet avd. 57 Kjell R. Renstrøm CG Glass Knut Birger Andersen Fellesforbundet, adm. Andre fra forbundets administrasjon vil delta etter behov. Glass og Fasadeforenings forhandlingsdelegasjon: Reinhardt Førde Kjersti Lill Lund Endre Hole Bo Søndergaard Bjørn Glenn Hansen Friva AS St Gobain Bøckmann Hole Glass AS Vikeså Glassindustri AS Glass og Fasadeforeningen Tariffrevisjonen 2014, Glassoverenskomsten, krav overlevert onsdag 14. mai 2014 kl. 12:00 Side 2
TARIFFREVISJONEN 2014 Glassoverenskomsten Fellesforbundets krav overlevert onsdag 14. mai 2014, kl 12:00 1. Generelt tillegg Det kreves et generelt tillegg til alle som er omfattet av overenskomsten. Forbundet vil presisere kravet i løpet av forhandlingene. 2. Tjenestepensjon Det fremmes krav om at følgende inntas i protokollen: Partene viser til pkt. 2 i Riksmeklers forslag i frontfaget vedrørende tjenestepensjon. Partene gir sin tilslutning til at det gjennomføres en utredning slik det der er beskrevet. Teksten fra Riksmeklers møtebok for Industrioverenskomsten følger nedenfor: Tjenestepensjon Fellesforbundet har ved oppgjøret fremmet forslag om å avtalefeste tjenestepensjonsordninger og at det etableres brede ordninger som sikrer pensjonsopptjening ved jobbskifte og likepensjon mellom kvinner og menn. Fellesforbundet har videre hevdet at slike brede ordninger er kostnadseffektive og at lavere forvaltingskostnader og administrative kostnader alternativt kan benyttes til å øke pensjonsopptjening for den enkelte ansatte. Norsk Industri har på prinsipielt grunnlag gått mot Fellesforbundets krav, og mener at dagens pensjonsordninger (folketrygden, OTP og AFP) er en tilfredsstillende pensjonsordning og at bedriftene selv må vurdere behovet, de økonomiske forholdene og øvrige forhold knyttet til ytterligere pensjonsordninger for de ansatte. Fellesforbundet og Norsk Industri er imidlertid enige om følgende: Forholdsmessighetsprinsippet i gjeldende pensjonslovgivning skal videreføres. Det skal legges til grunn at ordningene verken medfører krav om balanseføring eller økte pensjonskostnader for bedriftene. Basert på lov om innskuddspensjon er Fellesforbundet og Norsk Industri enige om at følgende forhold skal utredes: At arbeidstakerne gjennom etablering av ulike ordninger kan få medbestemmelsesrett over plassering og forvaltning av pensjonsmidlene Ivaretakelse av pensjonsopptjening ved jobbskifte Konsekvensene for allerede etablerte ordninger Mulighetene for den enkelte arbeidstaker til på individuelt grunnlag å betale inn til egen pensjon Vurdere eventuelle lovendringer Tariffrevisjonen 2014, Glassoverenskomsten, krav overlevert onsdag 14. mai 2014 kl. 12:00 Side 3
I løpet av utredingen skal Fellesforbundet og Norsk Industri om nødvendig konsultere NHO og LO. Kostnadene ved utredningen dekkes av Fellesforbundet og Norsk Industri. Utredningen skal ta sikte på å være ferdig innen 31.12.2015. 3. Fag-, etter og videreutdanning/norskopplæring, sikkerhetskunnskap og arbeidskultur Inntas i protokollen: Sterkere tiltak for å styrke opplæringen i norsk språk og sikre flere mulighet for fagutdanning Partene stiller seg bak kravene til myndighetene slik de forekommer i brev av 31.03.2014, Norsk Industri og Fellesforbundet sendte Kunnskapsminister Torbjørn Røe Isaksen og hans svar av 1. april 2014. Vedlegg nr. 1 og 2. Det fremmes krav om nye punkter under temaene fagopplæring og norskopplæring. Nytt avsnitt i 2.4.2. Glass og Fasadeforeningen og Fellesforbundet er enige om at bedrift og tillitsvalgte hvert år drøfter om det er et kompetansegap i henhold til bedriftens behov for kompetanse og hvordan det i så fall kan legges til rette for at ufaglærte får anledning til å ta fagbrev. Drøftingene skal ta utgangspunkt i bedriftens behov for fagarbeidere og den enkelte arbeidstakers behov og ønsker om utvidet kompetanse. Det bør være en målsetting at det drives fagopplæring i alle bedrifter som oppfyller kravene for å være opplæringsbedrift. Nytt avsnitt i 1.2.3. Glass og Fasadeforeningen og Fellesforbundet er enige om at partene sentralt og lokalt må legge til rette for at arbeidsinnvandrere som arbeider i landet og som sikter mot å bli en del av det norske arbeidsmarkedet, må få styrket sine grunnleggende ferdigheter i språk, sikkerhetskunnskap og arbeidskultur. 4. Seniorpolitiske tiltak Det fremmes krav om endringer i Glassoverenskomsten 1.2.4 tredje avsnitt, slik: For eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse kan det inngås individuelle avtaler om arbeidsoppgaver, tilrettelagt opplæring/oppdatering innenfor eget arbeidsområde, hvilepauser, hjemme-/fjernarbeid, deltidsarbeid redusert arbeidstid mv. mellom den enkelte ansatte og bedriften. Videre fremmes det krav om nytt avsnitt i 1.2.4 slik: Fra det året arbeidstaker fyller 62 år gis det... dager fri med lønn. Fridager etter denne bestemmelsen kan ikke overføres. Tariffrevisjonen 2014, Glassoverenskomsten, krav overlevert onsdag 14. mai 2014 kl. 12:00 Side 4
5. Øvrige krav og endringer Fellesforbundet vil presisere heving av de forskjellige satsene i løpet av forhandlingene. Forbundet krever endringer i overenskomsten på følgende punkter: Kapittel I 1 Overenskomstens omfang Det tas inn presiseringer i omfangsbestemmelsene for å sikre fortsatt overenskomsttilhørighet for de som utfører arbeidsoppgaver dekket av overenskomsten, uavhengig av eventuell høyere kompetanse og stillingsbenevnelse. 1.1 Virkeområde Der nye produksjonsmåter medfører at arbeidsoperasjoner endres eller forutsetter ny kompetanse, skal disse fortsatt sortere under denne overenskomsten. Kapittel II 2 Lønnsbestemmelser 2.3.1 Utetillegg 2.3.1 - utetillegg 7,00 2.3.2.1 Fagbrevtillegg 2.3.2.1 - fagarbeidere 9,25 2.3.2.1 Merknad, stimulere kompetanseheving 2.3.2.1 - stimulere til kompetanseheving 1,00 Tariffrevisjonen 2014, Glassoverenskomsten, krav overlevert onsdag 14. mai 2014 kl. 12:00 Side 5
Glassbransjen er tjent med dyktige fagarbeidere utstyrt med fagbrev. Dette er intensjonen i "merknaden" til 2.3.2.1. Fellesforbundet ser et behov for en revidering av teksten i merknaden slik at den harmonerer med dagens tilbud om opplæring som til slutt skal munne ut i godkjent fagbrev etter Opplæringsloven 3-5. Fellesforbundet foreslår videre at partene rydder i overenskomsten og samler paragrafer som berører lærlinger, praksiskandidater, kompetanseheving generelt, realkompetanse og etter- og videreutdanning i et eget kapittel som får navn: Kapittel 3, Lærlinger og annen fag-, etter- og videreutdanning. De påfølgende kapitler forskyves i nummerrekken. Se for øvrig hovedpunkt 6. i dette dokumentet med tilhørende vedlegg nr. 3-6. 2.3.2.2 Glassrådgivertillegg 2.3.2.2 - glassrådgivere 7,00 2.3.4 Garantibestemmelse 2.3.4 - nybegynner 144,00 2.3.4 - etter 1 år 146,00 2.4.5 Selvstendig arbeid Lærlinger som utfører selvstendig arbeid, kan gis personlige tillegg etter bestemmelsene i 2.7 2.6 2.6 (nytt avsnitt) Uenighet om satsene i lønnssystemet Oppnås ikke enighet om satsene i et lønnssystem, og avtalen er sagt opp med en måneds varsel, betales den enkelte arbeidstaker 45 % av sin gjennomsnittlige timefortjeneste eksklusiv alle tillegg i sist kjente kvartal. Det forutsettes tilsvarende arbeidsytelse. Partene kan avtale at gjennomsnittlig timefortjeneste eksklusive alle tillegg skal legges til grunn. Tariffrevisjonen 2014, Glassoverenskomsten, krav overlevert onsdag 14. mai 2014 kl. 12:00 Side 6
Kapittel III 3 Arbeidstidsbestemmelser 3.2.2.1 Skiftarbeid Satsene for skiftarbeid 3.2.2.1 Skifttillegg: 2. skift 17,00 3. skift 27,00 Helgeskift 71,00 3.2.2.2. Forandring av arbeidstid Det kreves endring av tekst i punkt 2: Forandring av en arbeidstagers ordinære arbeidstid skal om mulig gis med 14 dagers varsel. Forandringer i arbeidstiden skal på forhånd drøftes avtales med de tillitsvalgte, jf. 3.2.2.1, andre ledd. 01.04.2012 Heves til 3.2.2.2.3 Hvis varsel ikke gis med 14 kalenderdager 3.2.2.2.5 Ansatte på skift, hvis varsel ikke gis med 14 kalenderdager 750,00 750,00 3.2.3 Matpenger 3.2.3 - matpenger 95,40 01.04.2012 Heves til Tariffrevisjonen 2014, Glassoverenskomsten, krav overlevert onsdag 14. mai 2014 kl. 12:00 Side 7
Kapittel V 5 Arbeidsmiljø. HMS. Inkludering og arbeids for å redusere sykefravær 5.4 Smusstillegg 5.4 - smusstillegg 5,00 01.04.2012 Heves til Kapittel VII 7 Arbeid utenfor bedriften. Reise- og gangtidsbestemmelser. 7.1.1.2 Når arbeidstageren selv ordner med diett og/eller losji godtgjøres dette minimum etter Statens regulativ. For arbeidstagere og firmaer som fra før har høyere diettsatser skal disse ikke reduseres. 7.2.1.1 Satsene kreves hevet i tråd med tidligere praksis, dvs. at de følger satsene i Fellesoverenskomsten for byggfag. a) For avstand fra 7,5 til 15 km: 86,50 kr b) For avstand fra 15 til 30 km: 143,30 kr c) For avstand fra 30 til 45 km: 168,30 kr d) For avstand fra 45 til 60 km: 192,70 kr Eventuelt bedre lokale ordninger bibeholdes. 7.2.2.1 a) For avstand fra 7,5 til 15 km: 52,80 kr b)for avstand fra 15 til 30 km: 88,10 kr c) For avstand fra 30 til 45 km: 105,30 kr d) For avstand fra 45 til 60 km: 123,00 kr Eventuelt bedre lokale ordninger bibeholdes. Kapittel IX 9 Spesielle bestemmelser 9 Korte velferdspermisjoner (nytt punkt) Permisjon for å følge barn under 12 år til lege, tannlege eller annet helsepersonell der dette ikke er dekket på annen måte. Tariffrevisjonen 2014, Glassoverenskomsten, krav overlevert onsdag 14. mai 2014 kl. 12:00 Side 8
Kapittel XI 11 Ikrafttreden og varighet Sentralt avtalte lønnssatser gjelder med virkning fra 1. april 2014, for øvrig gjelder overenskomsten fra 1. mai 2014 til og med 30. april 2016. Den gjelder videre 1 ett år om gangen dersom den ikke av en av partene blir sagt opp skriftlig med 2 to måneders varsel. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Glass og Fasadeforeningen og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og Glass og Fasadeforeningens tariffråd. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjonen som har fremmet krav innen 14 fjorten dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene med 14 fjorten dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. mai 2015). Bilag 11 Tilrettelegging av arbeidsforhold Bilaget tas ut av overenskomsten da identisk ordlyd allerede er implementert i nåværende kap. 1. 6. Revidering av Glassoverenskomsten Det foreslåes en revidering av flere andre temaer for å modernisere og gjøre overenskomsten mer lesbar. Denne revideringen vil ikke ha noen realitetsendring. Se vedlegg nr. 3-6. 7. Forbehold om nye krav På vanlig måte tar forbundet forbehold om å endre eller fremme nye krav i løpet av forhandlingene. Tariffrevisjonen 2014, Glassoverenskomsten, krav overlevert onsdag 14. mai 2014 kl. 12:00 Side 9