Å ta ansvar deltidens kulturelle og ideologiske mandat Cathrine Egeland og Ida Drange AFI-forum 09.10.2014 Arbeidsforskningsinstituttet AS, 2014 Forfatter/Author
Deltid i Norge 2 Det er ganske vanlig å jobbe deltid: Rundt 40 prosent av sysselsatte kvinner jobber deltid. Det er ganske vanlig å jobbe frivillig deltid: Rundt 75 prosent av kvinners deltid skyldes annet enn at det er vanskelig å få høgere stillingsbrøk.
3 Kilde: Arbeidslivsbarometeret 2014
Prosjekt om frivillig deltid 4 AFI har gjennomført et prosjekt om frivillig deltid på oppdrag fra Arbeidsgiverforeningen Spekter og Fagforbundet. Prosjektet munnet ut i en rapport om temaet våren 2014. Blant andre funn: deltid har et kulturelt og ideologisk mandat.
Deltid hva er problemet, for hvem? 5 En normaliseringsprosess: - en økende andel deltidsarbeidende kvinner i seg selv, - en forestilling om deltidsarbeidet som en avlastningsstrategi for familier med mødre i lønnsarbeid, - arbeidsrettslige bestemmelser som skal hindre forskjellsbehandling av heltids- og deltidsarbeidende, - familiepolitiske ordninger som (re)produserer og underbygger tanken om en tidskonflikt i forholdet mellom arbeidslivet og familielivet
Fokus i debatten 6 Ufrivillig deltid lettere å håndtere? Frivillig deltid vekker bekymring samfunnsøkonomisk og likestillingspolitisk og forbindes med ubehag.
Hvordan forstå deltid? 7 Hvordan gis deltidsvalget mening? Årsakssammenhengene er sammensatte, og det ideologiske aspektet overses.
Prosjekt og frivillig deltid 8 Deltidsvalget i bredden og dybden. Kvantitativt og kvalitativ datamateriale Forventninger om forskjeller påfallende likheter i måten å snakke om deltidsvalget på.
Ideologisk mandat 9 Kvinnelig omsorgsnorm deltid er en selvfølge Hensynet til familien kvinners valg
Når man får barn 10 Jeg jobbet 100 prosent til jeg fikk barn. Da funka det ikke lenger og jeg gikk ned til 50 prosent. Jeg kan ikke se for meg at jeg vil jobbe 100 prosent igjen. (Sykepleier, mindre sykehus) Når ungene blir større blir det enklere. Nå er det for mange baller i luften. (Sykepleier, mindre sykehus) Jeg jobba 100 prosent fram til jeg fikk barn. Da hadde jeg lyst til å være mer sammen med barna mine og ville ikke at de skulle være i barnehage hver dag. Jeg gikk ned til 50 prosent etter fødselspermisjonen og gikk opptil 60 prosent etter at den yngste ble tre år. Nå er de 8 og 10 år og jeg synes at det er godt å være hjemme samme med dem. Mannen min har en jobb som krever lange dager, så jeg tar husarbeidet og vi har tid til å være sammen hjemme. Det er sånn vi har prioritert det. (Sykepleier, stort sykehus)
Harmoni 11 Deltid er skilsmisseforebyggende (Sekretær, stort sykehus) Jeg er gift med en som jobber full tid. Det er ikke sikkert at jeg fortsatt hadde vært gift om jeg ikke hadde jobbet deltid. Da hadde det gått over stokk og stein. (Bioingeniør, stort sykehus) Barna mine er aktive. De driver med [aktivitet]. Jeg følger opp. Er med når de reiser rundt og konkurrerer. Det har tatt all tid utenom jobb for meg. Jeg er familiens bakkemannskap. [ ] (Hjelpepleier, stort sykehus) Jeg vil ta vare på min egen familie. Jeg ønsker å oppdra mine egne barn. Akkurat det med ungene jeg har aldri angret på at jeg var hjemme med dem. Det ble mye roligere på hjemmefronten. Deltid forebygger skilsmisse. Ting gjør ikke seg selv. Man må ta vare på tiden man har. (Sykepleier, stort sykehus)
Økonomi 12 Mannen min jobber veldig mye. Da er det greit at jeg har fri en dag i uka. Jeg jobber deltid slik at han ikke sliter vettet av seg [ ] Det er noe med hva man har bestemt seg for angående økonomi. Han tjener mest så da er det naturlig at det er han som jobber mest. (Sekretær, stort sykehus) Mannen min jobber heltid. Det har ikke vært noe tema at han skulle jobbe deltid, han tjener mye mer enn meg og har ingen helseproblemer slik som jeg. Kollega: Ja, når du tjener det dobbelte så er det ikke et tema. (Radiograf og hjelpepleier, stort sykehus)
Kjøkkenbordsbeslutningen 13 En mannlig forsørgernorm tas for gitt. En anti-materialistisk idealisme Hva med pensjonen?
Ja, hva med pensjonen? 14 Jeg begynte i halv aftenvakt, for det var lett å kombinere med det å ha barn uten å trenge barnevakt. Men jeg taper på det i ettertid [ ] Jeg tenkte ikke på det da, men det irriterer meg nå, for nå kommer utslaget. Jeg må jobbe til jeg er 67 for å få noe igjen. (Hjelpepleier, stort sykehus) Jeg har tenkt på pensjon og om vi blir skilt står jeg veldig dårlig stilt, så vi har ordna ting i forhold til det. Jeg har en sparekonto hvor jeg setter av [beløp] i måneden og alle ekstravakter som er en slags pensjonskonto for meg. Og dette er en frihet som gjør penger tilgjengelig for meg også på sikt. Jeg tar en vakt eller to ekstra per måned, for da blir det jo en del ekstra penger. Noe å spe på med. Så jeg har begynt å tenke på det. Jeg ser jo det at jeg vil få lite i pensjon [ ] (Sykepleier, stort sykehus)
Pengene eller livet? 15 Jeg klarer meg. [ ] Jeg lever her og nå, ikke for årene etter 67. Vi kan bytte til mindre bolig hvis vi får problemer (Sekretær, stort sykehus) Jeg mener at man må tenke på hvordan man har det her og nå. Det er det som gjelder. At man skal vente på ting man må gjøre det som man synes er riktig her og nå! Sørge for å få seg et godt liv. Jeg vil heller ha mindre penger, og føler at om jeg får litt dårlig råd så er det ikke det verste som skjer i mitt liv. Deltid gir meg overskudd og gjør meg kreativ. Det er helsen som teller. Og dessuten er det den ene pensjonsreformen etter den andre. Det er umulig å regne ut hvor mye man får. Jeg har ikke noe særlig peiling selv om jeg er [alder] neste år. Jeg tenker ikke så mye på det. Er det ikke viktig å oppdra mennesker? Å ta på seg omsorgsoppgaver? Hvorfor skal ikke det verdsettes? [Sykepleier, stort sykehus] Jeg må innrømme at jeg ikke har tenkt på pensjonen. [ ] Jeg vil heller jobbe 80 prosent enn å ha god pensjon. Det er bedre for familien. (Sekretær, stort sykehus) Når jeg nå har fått barnebarn handler det om prioritering: jeg prioriterer kosen. Det er noe annet med barnebarn enn egne barn. Kosen veier opp for de pengene jeg ikke får. (Hjelpepleier, mindre sykehus)
En verdibasert, ikke-politisk logikk 16 Det nære, varme og idealistiske fremfor det kalde, beregnede og materialistiske? En verdibasert logikk som det er vanskelig å argumentere imot: lykke kan ikke kjøpes for penger.
Deltidsvalget 17 Fremstår som et ansvarlig og moralsk riktig valg. Deltid er en risiko med støtte i en moral som vanskelig lar seg argumentere imot. Hvem føler seg truffet?