Framtidige kompetansebehov i Norge og Troms Resultater fra SSB, Nav, Samfunnsøkonomisk analyse, FINNs jobbindeks, KS, NHO og Kompetanse Norge
Fra voksenopplæringsinstitutt via Vox til Kompetanse Norge 2001 Statens ressurs- og voksenopplæringssenter, Norsk voksenpedagogisk institutt og Norsk fjernundervisning ble slått sammen til Vox nasjonalt senter for læring i arbeidslivet 2010 Vox, nasjonalt fagorgan for kompetansepolitikk 2017 Kompetanse Norge
Kompetanse Norge skal bidra til økt deltakelse i arbeids- og samfunnsliv skal være en nasjonal pådriver for en helhetlig og framtidsrettet kompetansepolitikk skal samarbeide med andre statlige aktører, partene i arbeidslivet, regionale og kommunale aktører, frivilligheten og opplærings- og utdanningsinstitusjoner
Hva kan vi si sikkert om framtida? We will never make a 32 bit operating system (Bill Gates, 1983) Heavier-than-air flying machines are impossible (Lord Kelvin, British mathematician and physicist, president of the British Royal Society, 1895) The Americans have need of the telephone, but we do not. We have plenty of messenger boys (Sir William Preece, Chief Engineer, British Post Office, 1878) Television won t last. It s a flash in the pan (Mary Somerville, pioneer of radio educational broadcasts, 1948) «Stjålet» fra Erik Øverland, Kunnskapsdepartementet) Linda Berg 4
Kompetansebehov i framtidas arbeidsmarked Utdanningsnivå: Stort behov for gode fagarbeidere Befolkningsutvikling Kompetansepåfyll: Kunnskap er ferskvare Ny teknologi Omstilling: Endringsvilje Nysgjerrighet Endringslyst
Analyser på nasjonalt nivå SSBs framskrivinger Tilbud og etterspørsel av utdanning fram mot 2035 Samfunnsøkonomisk analyse «Reelle kompetansebehov» utdanning og yrke fram mot 2030 FINNs jobbindeks Analyse av det norske arbeidsmarkedet Navs bedriftsundersøkelse: Virksomhetenes rekruttering av arbeidskraft de siste tre månedene, forventninger til sysselsetting det neste året NHOs Kompetansebarometer Kompetansebehov i NHO-bedriftene i de neste fem årene
Behov for ulike utdanningsgrupper fram mot 2035 Tilbud av og etterspørsel etter arbeidskraft, etter utdanningsnivå. Andel av samlet tilbud Kilder: KD 2016, Dapi mfl. 2016
De framtidige arbeidstakerne Kilder: Samfunnsøkonomisk analyse og FINNs jobbindeks Framtidas arbeidsgivere vil etterspørre høyere formell kompetanse Men de vil også anerkjenne arbeidserfaring og opplæring på arbeidsplassen Behov for økt kompetansenivå i typiske yrkesfag Polarisering av arbeidsmarkedet Etterspurte egenskaper: Teknologiforståelse, endringslyst, nysgjerrighet, omstillingsevne
Arbeidsledigheten går ned Kilde: Nav
NHOs kompetansebarometer 2016 52 prosent av NHO-bedriftene har udekket kompetansebehov Det er størst etterspørsel etter kompetanse innenfor bygg og anlegg, elektrofag og industriell produksjon Det er stor etterspørsel etter yrkesfag
Analyser på rgion-/fylkes-/kommunenivå SSBs befolkningsframskrivninger KS analyse av rekrutteringsbehov i regionene Navs Bedriftsundersøkelse NHOs Kompetansebarometer Kompetanse Norges Virksomhetsbarometer
Befolkningsutvikling i Troms 2000 2016 Prosent Kilde: Folketallsutviklingen i Troms i 2016, s. 8. Fylkesmannen i Troms 30 25,98 20 17,41 10 9,54 5,08 1,99 0-10 Tromsø Hele landet Troms Harstad Lavangen Troms u/tromsø -1,03 Skånland -2,34 Salangen Kvæfjord Gratangen Berg Ibestad Torsken -5,61-9,24-20 -16,53-18,17-20,93-21,35-30
35 Forventet befolkningsvekst i fylkene 2016 2040 Prosent. Kilde: Statistisk sentralbyrås befolkningsframskrivinger 30 30 29 25 26 26 25 25 23 22 20 21 20 15 15 15 13 12 11 11 10 8 7 7 5 0
Rekrutteringsbehov i KS-regionene fram mot 2026 Antall årsverk i kommunal og fylkeskommunal forvaltning. Kilde: KS 2016, s. 2
Det sku bo folk i husan Kilde: Leknes 2016, s. 41. SSB
30000 Forventet befolkningsutvikling i Sør-Troms 2016 2040. Absolutte tall Kilde: Statistisk sentralbyrås befolkningsframskrivinger 27500 25000 24695 20000 15000 10000 5000 0 3029 3200 3041 3200 2230 2200 1403 1100 1137 1000 1051 1100 Harstad Kvæfjord Skånland Salangen Ibestad Gratangen Lavangen 2016 2040
5 Arbeidsledigheten har gått ned fra i fjor i de fleste fylkene Helt ledige, prosent av arbeidsstyrken. Kilde: Nav 5 4,5 4,2 4 3,7 3,8 4 3 3,1 2,8 2,6 2,6 2,8 2,6 3,2 3,1 3,5 3,3 3,3 3,3 3,3 3,1 3,1 3 3,4 3,4 3,3 3,3 3 3,2 3 2,4 2,4 2,5 2,3 2,4 2 2,1 2,1 1,7 1,8 2,2 2 2,1 2,2 2,2 2 1 1 0 apr.16 apr.17
Virksomhetene i Troms har størst problemer med å rekruttere ansatte Prosent. Kilde: Navs Bedriftsundersøkelse 2017 Troms 15 5 Nordland 10 7 Finnmark 8 9 Sogn og Fjordane 7 9 Hordaland 10 4 Møre og Romsdal 6 7 Oslo 8 5 Buskerud 9 3 Akershus 9 2 Telemark 8 4 Vest-Agder 5 5 Trøndelag Østfold 7 8 2 2 Oppland 8 2 Vestfold Aust-Agder 6 6 3 3 Rogaland 6 2 Hedmark 7 1 Totalt 8 4 0 5 10 15 20 25 Mislyktes i å rekruttere Ansatt noen med lavere eller annen formell kompetanse
men de forventer mye større sysselsetting i år enn i fjor! Kilde: Navs Bedriftsundersøkelse 2017 19 Akershus 9 Troms Trøndelag 19 11 Østfold 18 11 Buskerud 16 10 Finnmark 15 16 Oslo 15 12 Vestfold 14 7 Oppland 13 13 Hedmark 12 4 Møre og Romsdal 11 10 Aust-Agder 10 7 Nordland 10-5 Rogaland 10 12 Telemark 9 5 Hordaland 9 6 Vest-Agder 9 3 Sogn og Fjordane 4 10 Totalt 14 2016 2017-5 % 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 21 22
Stort udekket kompetansebehov i NHO-bedriftene i Troms Kilde: NHOs Kompetansebarometer 2016, s. 16
Virksomhetene svarer litt annerledes på spørsmålet om udekket kompetansebehov i Kompetanse Norges Virksomhetsbarometer. Prosent. N=3000 Nord-Trøndelag Finnmark 46 Nordland 45 Oppland 45 øre og Romsdal 44 Oslo 43 Hedmark 43 Buskerud 42 Hordaland 39 Aust-Agder 39 Rogaland 39 Troms 38 Østfold 37 Sør-Trøndelag 36 Vest-Agder 36 Akershus 36 Vestfold 34 Sogn og Fjordane 33 Telemark 33 Totalt 40 52 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 %
Forventet kompetansebehov innen to år Andel som forventer behov for flere ansatte innenfor de ulike utdanningsgruppene Kompetanse Norges Virksomhetsbarometer 2017. Prosent. N=3000 og 127 Ufaglærte 16 20 Yrkesfag vgo 33 35 Allmennfag vgo 10 11 Fagskole 28 30 Universitet/høyskole 33 36 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 % 40 % Troms Totalt
Ansatte i Troms deltar i utdanning og opplæring! Kompetanse Norges Virksomhetsbarometer. Prosent. N=3000 Totalt 38 78 55 Troms 34 78 53 Nordland 43 80 53 Finnmark 30 76 49 Oslo 40 82 49 Akershus 40 74 59 0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200 Formell utdanning Ikke-formell opplæring Sertifsering
Virksomhetene i Troms har god tilgang til opplæringstilbud Andel av virksomhetene som i svært stor eller stor grad har tilgang til opplæringstilbud som Kompetanse Norges Virksomhetsbarometer. Prosent. N=3000 Totalt 41 43 45 66 Troms 40 41 44 63 Nordland 33 37 37 62 Finnmark 33 33 44 61 Oslo 45 46 48 69 Akershus 44 46 47 65 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % er relevante mht. virksomhetens behov er fleksible mht. tid ikke er for dyre er fleksible mht. sted
Virksomhetene i Troms deltar i samarbeid med andre virksomheter og utdanningsinstitusjoner Kompetanse Norges Virksomhetsbarometer. Prosent. N=3000 Totalt 29 31 Troms 28 31 Nordland 25 29 Finnmark 33 33 Oslo 23 25 Akershus 28 31 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % Del av en næringshage el.lign. som samarbeider med utdanningsinstusjoner om kompetanseutvikling Direkte samarbeid med utdanningsinstitusjoner om kompetanseutvikling
Hva har dette samarbeidet ført til i Troms? Åpne svar i Kompetanse Norges Virksomhetsbarometer Fagbrev (2 stk.) Yrkesstolthet Kompetanseheving (4 stk.) Forskningsprosjekt Økt samarbeid mellom bedrifter Mer innsikt Økt engasjement «Vi har fått flere bein å stå på» «Vi er glade for å lære mer» «Bedre forståelse av jobben og virksomhetens behov» «Gode refleksjoner, man kan alltid lære noe nytt»
Tid for refleksjon: What s in it for Sør-Troms? Omstilling Befolkningsutvikling Kompetansepåfyll Ny teknologi Utdanningsnivå
Referanser Berge, T., et al. (2015). Analysis, dialogue and dissemination of future skills needs. A study of three countries. Oslo, Vox. Cedefop (2016). Future skill needs in Europe: critical labour force trends. Thessaloniki, cedefop. Dapi, B., et al. (2016). Education-specific labour force and demand in Norway in times of transition. Oslo-Kongsvinger, Statistisk sentralbyrå. FINN (2016). Det norske jobbmarkedet. FINN jobbindeks november 2016. Oslo, FINN. Fylkesmannen i Troms (2016). Folketallsutviklingen i Troms. Tromsø, Fylkesmannen i Troms. Holm, S., et al. (2012). Kompetanseframskrivinger i Norge. Utvikling av et system, Vox. KS (2016). Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 i de ulike KS-regionene. Oslo, KS. Kunnskapsdepartementet (2015). Utdanning og arbeidsmarkedet. En gjennomgang av Statistisk sentralbyrås beregninger frem mot 2030, Kunnskapsdepartementet. Kunnskapsdepartementet (2016). Norges fremtidige kompetansebehov. En underlagsrapport om kilder til kunnskap, Kunnskapsdepartementet. Kunnskapsdepartementet (2016). Utdanning og arbeidsmarkedet - Del II. Kilder til kunnskap, Kunnskapsdepartementet. Leknes, S. (2016). Regionale befolkningsframskrivinger 2016-2040: Flytteforutsetninger og resultater. Oslo, Kongsvinger, SSB. Nav (2017). Navs bedriftsundersøkelse 2017. Oslo, Nav. Samfunnsøkonomisk analyse (2017). Framskrivinger av arbeidslivets reelle kompetansebehov. Oslo, Samfunnsøkonomisk analyse. Solberg, E., et al. (2016). NHOs kompetansebarometer 2016 - Hovedresultater fra en undersøkelse om kompetansebehov blant NHOs medlemsbedrifter i 2016. Arbeidsnotat. Oslo, NIFU. 2016:1.