Skår leger = sum/antall. Totalt antall annet personale 0 Skår annet personale = sum/antall. Sum skår leger og annet personale

Like dokumenter
Rapport om spesialistutdanning Tilleggsskjema for spesialiteten klinisk nevrofysiologi

Vedlegg 3. KRAVSPESIFIKASJON Poliklinisk nevrofysiologiske undersøkelser og spesialsøvnundersøkelser

Utdanningsplan for Klinisk Nevrofysiologi i Nordlandssykehuset

Verdikjede: Yt helsehjelp

KRAVSPESIFIKASJON. poliklinisk registrering av pustestopp under søvn - søvnapné

Vedlegg 3 Kravspesifikasjon

Herøy kommune Sluttrapport samhandlingsprosjekt Herøy kommune og Alderspsykiatrisk seksjon

Rapport om spesialistutdanning/ ( Hovedskjema ) Gyldig f.o.m Søknad om godkjenning som utdanningsinstitusjon

Nasjonal faglig retningslinje for utredning og oppfølging av hørsel hos nyfødte.

PSYKIATRI. Hver kandidat fyller ut ett skjema. Se målbeskrivelsen for nærmere beskrivelse av innhold og praktisk gjennomførelse.

Handlingsplan for forskning i Ahus Divisjon psykisk helsevern Mål 1: Etablere felles prosedyrer for forskning i divisjonen

PROSEDYRE FOR INNKJØPSRUTINER FOR PASIENTNÆRT ANALYSEUTSTYR I SYKEHUS TILBAKEBLIKK

HVA ER BUP? TIL FORELDRE OG SAMARBEIDSPARTNERE HVEM ARBEIDER PÅ BUP?

HVA ER BUP? TIL FORELDRE OG SAMARBEIDSPARTNERE

Retningslinjer for prioritering og ventetidsgaranti i KNF.

Fristbrudd. Problemer: Betydelig ulempe for pasientene Pasientsikkerhetsproblem, en medisinsk faglig risiko Brudd på Lov om pasientrettigheter 2-1

Kunnskapshåndtering i spesialisthelsetjenesten Samtaler med brukerne

Mal for utdanningsplaner i Helse Vest

Klinisk nevrofysiologi

Veiviser for distribuert registrering av forventet ventetid på

Innhold i pakkeforløp. Torhild Torjussen Hovdal, seniorrådgiver/psykiater, Helsedirektoratet

Hvordan håndtere økende behov for radiologiske

Medisinsk biokjemi noe for deg? Norsk forening for medisinsk biokjemi DEN NORSKE LEGEFORENING

Referansegruppe for praktisk kvalitetsarbeid Brukerundersøkelse Vi har lyst, men orker vi?

ORGANISERING AV PASIENTNÆR ANALYSERING VED ST.OLAVS HOSPITAL

VEDLEGG Organisering av medisinsk biokjemi og radiologi i STHF

16 Henvisninger (Opprettet 2005, revidert februar 2009 og )

KLINISK NEVROFYSIOLOGI (KNF)

Helsetjenestene på nett med helsenorge.no. Innbyggers tilgang til enkle og sikre digitale helsetjenester

Pakkeforløp psykisk helse og rus Seniorrådgiver/psykiater Torhild T. Hovdal

Oversikt fra Helse Midt-Norge KVIDI Kristin Ramberg St. Olavs Hospital HF

Samarbeid om utskriving av pasienter med behov for somatiske helsetjenester

Hvordan kan spesialisthelsetjenesten bidra til økt samhandling?

DØNNA OMSORGSSENTER - TIDLIG OPPDAGELSE AV FORVERRET TILSTAND PASIENTSIKKERHETSKAMPANJEN

Henvisning til radiologisk undersøkelse

Endringer av feltet «Henvisningstype»

A. Takster for private medisinske laboratorievirksomheter. Alminnelige undersøkelser

Endringsoppgave: Riktig opplæring av personell på sengeposten i bruk av prosedyrer

Retningslinjer for samhandling mellom kommunene i Sør- Trøndelag og St. Olavs Hospital, divisjon Psykisk Helsevern

Rutine for varsling om innleggelse og utskrivningsklar pasient med bruk av elektronisk meldingsutveksling

Diagnostikk av diabetes og bruk av Hba1c i Allmennpraksis. Kristian J. Høines Fastlege og Kristina Ravnås Sunde Sykepleier Tananger Legesetnter DA

Beslutta tilgang - Implisitte & Eksplisitte tiltak for journaloppslag

Hvordan lage gode pakkeforløp når evidensgrunnlaget er uklart?

Målrettet bruk av kvalitetsindikatorer

Nasjonalt læringsnettverk for Tidlig oppdagelse og behandling av sepsis på sengepost. OUS, KIT, Avdeling for urologi

INDIVIDUELLE BEHANDLINGSFRISTER: PROSEDYRE FOR BEHANDLING AV HENVISNINGER

Spirometri introduksjon. Dr. Beraki Ghezai Spesialist i allmennmedisin Løvenstadtunet legesenter/lip

På vei mot digitale helsetjenester til befolkningen. Robert Nystuen Healthworld oktober

Henvisning (ekstern) - registrere primærhenvisning (0608)

KRAVSPESIFIKASJON. anskaffelse av polikliniske radiologitjenester fra private leverandører

Spirometri i Allmennpraksis

Riktigere prioriteringer i spesialisthelsetjenesten. Hans Petter Aarseth

Et informasjonsskriv til ansatte i barneverninstitusjoner om BUP poliklinikkene i Hedmark og Oppland

Mal for utdanningsplaner i Helse Vest

Brukerveiledning. Henvisningsforløp somatikk

Informasjon til alle ansatte i barnevernsinstitusjoner om BUP-poliklinikkene i Hedmark og Oppland BUP

Utdanningsplan spesialitet Klinisk nevrofysiologi HUS Publisert juni 2019

Pakkeforløp for kreft

Utviklingsprosjekt: Etablere tilbud om videofluoroskopi av voksne med dysfagi

Samarbeidsavtale om ansvars- og oppgavefordeling ved henvisning og innleggelse av pasienter

Spirometri teori og praksis

Pasienterfaringsundersøkelse Radiologisk avdeling våren 2015

Vedlegg til dokument: Oversikt over arkivering av dokumenter på avdeling for mikrobiologi og smittevern (MIKS)

Avtale mellom. kommune og Vestre Viken HF om henvisning, behandling og utskriving for pasienter med behov for somatiske helsetjenester

Utdanningsplan Helse Stavanger - Infeksjonssykdommer

Rapport fra delprosjektet Kontortjeneste

Nasjonale kvalitetsindikatorer innen medisinsk biokjemi. Kvalitetsarbeid i medisinske laboratorier Nettverkstreff 2015 Gunn B B Kristensen

Vedlegg 1: Terminologi i DIPS

Grimstad 19. november

Utviklingsprosjekt: Rett medisinsk prioritering. Nasjonalt topplederprogram. Olav Klausen. Haugesund

Merknad 1 Sykehuset har ikke et system som sikrer informasjon om fritt sykehusvalg. Det vises til Lov om pasientrettigheter 2-4.

Vedlegg 1: Detaljerte resultater for landene

Hva jeg lærte på. 18 th Annual National Forum for Healthcare. Improvement, Orlando Ellen T Deilkås

Til deg som nylig har vært på sykehus

Rettighetsvurderinger ved henvisninger til private rehabiliteringsinstitusjoner i spesialisthelsetjenesten

På vei mot digitale helsetjenester 3l befolkningen. Robert Nystuen CIO Forum It- helse august

LUNGESYKEPLEIERE. Palliativt team ved HUS

Integrerte IT-systemer. vordan skal den elektroniske dialog være ellom klinikeren og radiologen?

Pakkeforløp i Helse Vest Baard-Christian Schem Fagdirektør, Helse Vest RHF

ALS pasienten - en utfordrende pasient?

FORSVARLIGHET SAMTYKKEKOMPETANSE OG HELSEHJELP UTEN PASIENTENS SAMTYKKE. Case fra Fylkesmannen og kommunehelsetjenesten

Erfaringer fra arbeid med uønskede hendelser og meldekultur i en medisinsk avdeling

Velkommen til kurs om kjernejournal. Side 1

Fordeling av IKT-relaterte oppgaver. EQS-dokument: (v 1.7) Utskriftsdato: ) RoS, IHR. 11) Hjemmeside

NKK INFORMERER Nr Oktober 2016

Utdanningsplan spesialitet Endokrinologi HUS Publisert juni 2019

Samstemming av legemiddellister. Sinan Kucukcelik, klinisk farmasøyt Ingeborg Lønset Flemmen, sykepleier

Nevrofysiologiske undersøkelser. Sigurbjørg Stefansdottir Seksjonsoverlege Stavanger Universitetssykehus

Utviklingsprosjekt: Nasjonalt topplederprogram Kull 13

Hvordan kan data fra kvalitetsregistre. Barthold Vonen NLSH

Status for BARNE BEST rundt om i landet. Nettverksmøte BEST 2014 Renate Giæver Barne BEST koordinator, Hammerfest sykehus

A N N Y S E K K I N G S TA D S P E S I A L SY K E P L E I E R

Partene er Vestre Viken HF og NN kommune. Vestre Viken HF er heretter benevnt Vestre Viken HF og NN kommune er benevnt som kommunen.

Spesialitet: Indremedisin 2 og 3 på Voss Publisert juni 2019

Plan for delstudie 3 om pasienter

MED HÅNDA PÅ RATTET? Om medbestemmelse i helse- og sosialtjenesten

Innhold i pakkeforløp sentrale elementer. Torhild Torjussen Hovdal, seniorrådgiver/psykiater, Helsedirektoratet

Forløpskoordinatorens rolle i Pakkeforløp for kreft. Fagseminar Sundvolden

KIRURGISK divisjon Plan og tiltak for å fjerne fristbrudd

Transkript:

Leger Poeng Antall Delsum LIS -2 år: 1 LIS > 2 år: 15 Spesialist: 2 Lege med doktorgrad 5 Professor/professorkompetanser 5 Jevnlig deltakelse på kurs/konferanser spesialister 2 Totalt antall leger (heltall, uavhengig av stillingsprosent) Skår leger = sum/antall #DIV/! Annet personale Poeng Antall Delsum KNF-ingeniører/sykepleiere: Enten a) med formell nevrofys. utdanning, 1 eller b) annen 3 årig høyskole/sykepleier 5 Enten a) lokal opplæring < 2år, 2,5 eller b) lokal opplæring > 2år 5 Enten a) kontorpersonale egen, 5 eller b) kontorpersonale felles med andre (maksimalt 3 poeng) 3 Enten a) medisinsk teknisk ingeniør/siv ing. egen 5 eller b) med tekn assistanse fra sykehuset (maksimalt 3 poeng) 3 Totalt antall annet personale Skår annet personale = sum/antall #DIV/! skår leger og annet personale #DIV/! Ekstra poeng for store laboratorier 2 eller flere overleger 2 2 eller flere LIS 1 Poeng ekstra poeng store laboratorier Undervisning og forskning To timers undervisning per uke for leger 3 For KNF ingeniører/sypleiere: Enten a) en times undervisning hver uke 3 eller b) en times undervisning hver 14 dag 2 eller c) en times undervisning per måned 1 Pågående forskning ved avdelingen 5 Litteratur Eget bibliotek 2 Tilgang til større bibliotek med bibliotekar 1 Årlig innkjøp av nye bøker 1 Abonnement på 4 tidsskrift (papir eller online tilgang) 2 Alle leger har tilgang til medisinske databaser på egen kontorplass 2 Alle leger har tilgang til internett på egen kontorplass 2 Prosedyrer

Oppdaterte prosedyrer for KNF- ingeniører/sykepleiere 1-4 Prosedyrer oppdateres enten a) hvert 2-3 år 2 eller b) hvert 4-5 år 1 Retningslinjer for omfang av undersøkelsene 2 Normalverdier og møter for diskusjon av undersøkelsene Egne normalverdier (inkludert multisentermateriale) 2 Normalverdier fra annen avdeling med samme utstyr 1 Enten a) ukentlig fagmøte for diskusjon av resultater 1 eller b) daglige fagmøter for diskusjon av resultater 2 Regelmessige fagmøter/demonstrasjonsmøter med andre avdelinger 2 Virksomhetsregistrering og diagnosesystemer Registrering av type og omfang av undersøkelse 2 for hver enkelt pasient 2 Registrering av henvisningsdiagnoser 1 Registrering av «nevrofysiologiske» diagnoser 3 Kvalitetskontroll Har et kvalitetssystem for kontroll av arbeidet 4 Enten a) kvalitetsprosjekt startet siste 3 år 4 eller b) siste kvalitetsprosjekt startet før siste 3 år 2 kompetanse, forskning og fagutvikling #DIV/!

LEDELSE OG RUTINER Ledelsesstruktur og budsjett Leder er spesialist i klinisk nevrofysiologi 1 Enheten er organisert som enten a) egen avdeling 2 eller b) egen seksjon 1 Leder har faglig, administrativt og personalansvar 1 Enheten har enten a) eget budsjett 2 eller b) innflytelse på budsjett 1 Organisering av arbeidet Individuell ukeplan/arbeidsliste for leger 2 for KNF-ingeniører/sykepleiere 2 Ukeplan/arbeidsliste inneholder: Tid til faglig fordypning 1 Tid til kvalitetskontroll 1 forskning 1 Arbeidsrotasjon for leger og KNF-ingeniører for alle rutineunders. 2 Rekvirentens kontaktmulighet med avdelingen/seksjonen Skriftlige henvisninger 1 Muntlig kontakt rekvirent-lege innen 2 t ved hastesaker 1 Muntlig kontakt rekvirent lege samme dag 1 KNF-ingeniør/sykepleier kan jobbe uforstyrret 1 Kontoransatt eller annen ansatt med telefonansvar 1 Prioritering av henvisninger og tilbakemelding til pasient Vurdering iht. pasientrettighetsloven 2 Ventetider gis iht. prioriteringsveileder 1 Poliklinisk timeavtale sendes > 2 uker i forkant av us. 1 Skriftlig pasientinformasjon sendes i forkant av us. 1 Ventetid Ventetid overstiger ikke fristen satt ved vurdering for pasienter med rett til helsehjelp 2 for pasienter uten rett til helsehjelp 2 Ventetid for inneliggende pasienter er enten a) innen 2 dager 2 eller b) innen 4 dager 1 Ø-hjelps pasienter undersøkes samme dag 1 Kontakt med personalet er < 15 minutter på venterom 1 Undersøkelsen Dedikert undersøkelsesrom 1 Pasienten informeres muntlig om hva som skal skje 1 Undersøker har tilgang til tidligere undersøkelser 1 Tilgang til elektronisk journal under undersøkelsen 1

Svarrutiner Rapport på undersøkelsen foreligger innen 1 døgn for inneliggende pasienter 1 Innen 2 uker for polikliniske pasienter 1 Umiddelbart ved ø-hjelp 2 Resultatrapport til pasienten Pasient får muntlig svar tilpasset utrednings omfang 2 Pasienten får kopi av rapport ved ønske om dette 1 Mal for skriftlig rapport eksister og brukes av alle 1 Rapport inneholder noen originaldata 1 tolkning i relasjon til kliniske opplysninger 1 usikre funn av stor betydning formidles muntlig til rekvirent 1 ledelse og rutiner:

Romforhold og areal Oksygen på alle undersøkelsesrom 1 God pasienttilgjengelighet 1 Ingen gjennomgangstrafikk 1 Lokalene er samlet 1 Tilstrekkelig areal i forhold til stillinger og antall undersøkelser 2 Rommene er så store at undersøkelsesbenken kan snus og med plass til sykehusseng: For EEG 1 For EMG/nevrografi 1 For fremkalte responsundersøkelser 1 Eget rom for stell av pasient/hår med håndusj, av tilstrekkelig størrelse og tilgjengelighet 2 Søvnundersøkelser utføres i rolige omgivelser i et lydisolert, godt ventilert og lysskjermet r 1 Aller overleger har eget kontor 1 LIS har eget kontor 1 Resepsjon med telefonservice adskilt fra undersøkelsesrom 1 Separat kontor/verksted for ingeniør/teknisk avdeling integrert i enhetens lokaler 1 Separate lagerrom 1 Sykepleier/KNF-ingeniør med administrative oppgaver har eget kontor 1 Separat personalrom 2 Venterom for pasientene 1 Egen ventekrok for barn 1 Handicap toalett 1 romforhold og areal EEG Digitalt utstyr, < 1 år gammelt, skikkelig oppgradert 3 Hvis mer enn 6 EEG per dag: 2 sett utstyr i hver sine rom 1 Minst et sett med portabelt EEG utstyr 1 Avlesningsstasjoner/tolkestasjoner på legenes kontor 1 Fellesrom for demonstrasjon og tolkning 1 For store avdelinger/universitetssykehus: Utstyr for poliklinisk langtidsregistrering 1 Langtidsregistrering med video for innlagte pasienter 1 EEG Nevrografi/EMG Moderne utstyr, < 1 år gammelt 2 Kan gjøre repetitiv stimulering og jitteranalyse 1 Kan gjøre kvantitative EMG målinger 1 Hvis mer enn 4-5 undersøkelser per dag: 2 sett utstyr i hver sine rom 2 Nevrografi/EMG Fremkalte responser Dedikert apparat for fremkalte responser, < 1 år gammelt 2 Minst 4 kanaler 1 Utstyr for magnetstimulering 1 fremkalte responser Søvnregistreringer Ambulante enheter er moderne og mindre enn 1 år gamle 2 og har enten a) 9 kanaler, eller 1 b) flere enn 9 kanaler 2 Stasjonært søvnutstyr er moderne og mindre enn 1 år gamle 2 Stasjonært utstyr har mulighet for videoopptak 1 søvnregistreringer Kvantitative sensoriske tester (for store sykehus/universitetssykehus) Trykkalgometer 1 Termotest 1 Vibrameter 1 Autonome tester Utstyr for testing av parasympatikusfunksjon 1 Utstyr for testing av sympatikusfunksjon 1 QST og autonome tester lokaler og utstyr

Kompetanse, fagutvikling og forsking Maksimalt antall poeng Minste standard Minste akseptable prosent av maksimalt ( i prosent av Dato maksimalt) Kompetanseskår 29 2 69 #DIV/! Ressurser/bemanning 3 2 67, % Undervisning/forskning 11 8 72, % Litteratur 1 7 67, % Prosedyrebøker 8 5 63, % Normalverdier og møter for kontroll av undersøkelsene 6 4 67, % Virksomhetsregistrering og diagnosesystemer 8 5 63, % Kvalitetskontroll 8 5 63, % Totalt: 83 56 #DIV/! #DIV/! Totalt (uten kompetanseskår) 54 36, % Ledelse og rutiner Maksimalt antall poeng Minste standard Minste akseptable prosent av maksimalt ( i prosent av Dato maksimalt) Ledelsestruktur 6 4 67, % Organisering av arbeidet 9 6 67, % Rekvirentens kontaktmuligheter 5 3 6, % Prioritering av henvisninger og tilbakemelding til pasient 5 3 6, % Ventetid 8 6 75, % Undersøkelsen 4 3 75, % Svarrutiner 4 3 75, % Resultatrapport 8 6 75, % Totalt: 49 34 69,25, % Lokaler og utstyr Maksimalt antall poeng Minste standard Minste akseptable prosent av maksimalt ( i prosent av Dato maksimalt) Lab forhold og arealer 23 17 73, % EEG utstyr 9 7 78, % Nevrografi/EMG utstyr 6 4 67, % Utstyr for fremkalt respons 4 3 75, % Utstyr for søvnregistrering 7 5 71, % Autonome og kvantitative sensoriske us 5 3 6, % Totalt: 54 39 7, % Totalt alle områder 186 129 #DIV/! #DIV/! Totalt alle områder (uavhengig av antall ansatte) 157 19, %