NO EN Human Resource Management (HRM) Lær hvordan du kan motivere, utvikle og beholde medarbeidere - og hvordan du blir en bedre leder. Dette studiet gir deg de verktøyene du trenger for å rekruttere, bygge et godt omdømme og en god organisasjonskultur. MASTER I HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HRM) - ERFARINGSBASERT Studiepoeng 90,0 Type studium Mastergrad Startsemester Språk Norsk Fakultet Studiested Fakultet for samfunnsvitenskap Bodø Søknadsfrist 15.05.2016 OLE JOHAN ANDERSEN Studieprogramansvarlig Professor Tlf: +47 75 51 73 41 E-post: ole.j.andersen@nord.no LARS AKSEL STUEN BROBACK Studieveileder Rådgiver Tlf: +47 75 51 76 47 E-post: lars.a.broback@nord.no YRKESMULIGHETER Studiet skal sette deltagerne i stand til å analysere, lede og utvikle moderne organisasjoner, både i private bedrifter og i offentlige virksomheter, gjennom å gi forskningsbasert kunnskap om ledelse og organisasjonsutforming. Må...lgruppen er ansatte og ledere på ulike nivå og med ulike funksjoner i privat og offentlig sektor som ønsker å oppgradere sin kompetanse i ledelse og organisasjon. Mastergraden kvalifiserer til ledelse av mennesker i arbeidsorganisasjoner generelt, ikke bare til lederstillinger knyttet direkte til HR-feltet (personalsjef etc.). VIDERE UTDANNING Gjennomført og bestått erfaringsbasert master (90 stp.) gir ikke grunnlag for opptak til forskerutdanning (ph.d). OPPTAKSKRAV For opptak kreves det bachelorgrad på 180 studiepoeng eller tilsvarende utdanning av minimum tre års varighet. Karakterkravet er C på et Side 1 av 5
vektet gjennomsnitt.søkere må i tillegg ha 2 års relevant arbeidserfaring og kunnskap i fors...kningsmetode tilsvarende 10 studiepoeng i samfunnsvitenskapelig metode. Søkere som fyller alle opptakskravene, men som ikke tilfredsstiller kravet om nødvendige forkunnskaper i samfunnsvitenskapelig metode/forskningsmetode (tilsvarende 10 studiepoeng samfunnsvitenskapelig metode), må bestå metodeemnet Innføring i samfunnsvitenskapelig metode (ME123S). Dette må gjøres før registreringsfristen for høstsemesteret for å kunne bli tatt opp på studiet.rangering av søkere til master i HRM - erfaringsbasert Dersom det er flere kvalifiserte søkere enn antall studieplasser tilsier, rangeres søkerne på følgende grunnlag: Det regnes ut vektet gjennomsnittskarakter for de emnene som inngår i beregningsgrunnlaget (med eventuelle forbedringer). Dersom en søker har flere opptaksgrunnlag, velges det grunnlaget som gir gunstigst resultat for søkeren. Søkere med utenlandsk utdanning vurderes individuelt. Side 2 av 5
Programoversikt Du har valgt: / [FJERN] HEADER OVERSIKT VELG STUDIERETNING VELG EMNE Side 3 av 5
Studieplan VIDERE UTDANNING Gjennomført og bestått erfaringsbasert master (90 stp.) gir ikke grunnlag for opptak til forskerutdanning (ph.d). OPPTAKSKRAV For opptak kreves det bachelorgrad på 180 studiepoeng eller tilsvarende utdanning av minimum tre års varighet. Karakterkravet er C på et vektet gjennomsnitt. Søkere må i tillegg ha 2 års relevant arbeidserfaring og kunnskap i forskningsmetode tilsvarende 10 studiepoeng i samfunnsvitenskapelig metode. Søkere som fyller alle opptakskravene, men som ikke tilfredsstiller kravet om nødvendige forkunnskaper i samfunnsvitenskapelig metode/forskningsmetode (tilsvarende 10 studiepoeng samfunnsvitenskapelig metode), må bestå metodeemnet Innføring i samfunnsvitenskapelig metode (ME123S). Dette må gjøres før registreringsfristen for høstsemesteret for å kunne bli tatt opp på studiet. Rangering av søkere til master i HRM - erfaringsbasert Dersom det er flere kvalifiserte søkere enn antall studieplasser tilsier, rangeres søkerne på følgende grunnlag: Det regnes ut vektet gjennomsnittskarakter for de emnene som inngår i beregningsgrunnlaget (med eventuelle forbedringer). Dersom en søker har flere opptaksgrunnlag, velges det grunnlaget som gir gunstigst resultat for søkeren. Søkere med utenlandsk utdanning vurderes individuelt. REALKOMPETANSE Opptak på bakgrunn av realkompetanse etter gjeldende norske regler. PROGRAMEVALUERING Studieprogrammet evalueres årlig av studentene gjennom emneundersøkelser og av studieprogramansvarlig. Evalueringene inngår som en del av universitetets kvalitetssikringssystem. EKSAMEN OG VURDERINGSFORMER Ulike vurderingsformer benyttes. De meste anvendte evalueringsformene er hjemmeeksamen og oppgave over sjølvalgt tema. Eksamen (kan være både skriftlig og muntlig. Hjemmeeksamen, prosjektoppgaver, casestudier og andre muntlige og skriftlige presentasjoner benyttes i tillegg til tradisjonelle avsluttende skriftlige eller muntlige skoleeksamener). EKSAMENSBESTEMMELSER, VURDERING OG KARAKTERFASTSETTING Vurdering og karakterfastsetting skjer ut fra bokstavkarakterer A-F, der A er best og F er ikke bestått. Vurdering kan også gis som bestått/ikke bestått eller godkjent/ikke godkjent.vi viser til gjeldende lover, forskrifter og retningslinjer KOSTNADER Ingen kostnader utover semesteravgift og pensumlitteratur. AVSLUTTENDE EKSAMEN Masteroppgave. BESKRIVELSE AV STUDIET Master i HRM - erfaringsbasert er en master på 90 studiepoeng (stp.) med en masteroppgave på 30 stp. Studiet gir en grunnleggende fagkompetanse innen et samfunnsvitenskapelig forskningsmiljø og det vitenskapelige grunnlaget for dette faget. Side 4 av 5
LÆRINGSUTBYTTE Kunnskap og forståelse: Kandidaten skal kunne: analysere eksisterende teorier, metoder og fortolkninger i felten og arbeide selvstendig med praktisk og teoretisk problemløsning tolke, kritisk vurdere og bruke hensiktsmessige metoder for forskning på en uavhengig måte finne, vurdere og henvise til informasjon og faglig HRM - materiale, og presentere dette Ferdigheter: Kandidaten skal: ha avansert kunnskap innen HRM organisasjon og ledelse, spesialisert kunnskap i blant annet rekruttering, lønnsystemer, medvirkning og ledelse kunne bruke relevante faglige verktøy, teknikker og uttrykksformer kunne anvende kunnskap på nye områder innen HRM-feltet Generell kompetanse: Kandidaten skal kunne: analysere relevante akademiske, faglige og etiske problemstillinger vedrørende HRM beherske selvstudium og beherske fagområdets uttrykk og begreper kommunisere om tekniske HRM problemer, analyse og konklusjoner i feltet, både for HRM spesialister og allmennheten UTENLANDSOPPHOLD På den erfaringsbaserte masteren (90 stp., deltid) er det i utgangspunktet ikke lagt opp til utenlandsopphold innenfor studiet. Side 5 av 5