NHOs kompetansebarometer 2015 Kompetansebehov blant NHOs medlemsbedrifter
Kort om kompetansebarometeret Årlig kartlegging av kompetansebehov i NHOs medlemsbedrifter Gjennomført av NIFU i februar 2015 18 286 bedrifter ble spurt og 5 685 har svart (svarprosent 31%) Relativt jevn fordeling på region, landsforening og bedriftsstørrelse Representativ for NHOs medlemsmasse, men ikke for hele norsk nærings- og arbeidsliv Bedriftsstørrelse har stor betydning på flere områder NHOs kompetansebarometer 2015 2
Hva har vi spurt om? Udekket kompetansebehov: Omfang, konsekvenser og strategier Kompetansebehov etter yrker, utdanningstype og utdanningsnivå 2014 Tilleggsspørsmål om yrkesfag og ingeniørfag Bachelorutdanning og egenskaper i arbeidslivet Former for samarbeid mellom bedrifter og universiteter og høgskoler NHOs kompetansebarometer 2015 3
Fortsatt et stort udekket kompetansebehov 60% 2014 2015 50% 40% 30% 51,5 % 49,7 % 20% 34,0 % 36,2 % 10% 0% 6,8 % 6,9 % 7,6 % 7,2 % I stor grad I noen grad I liten grad Ikke i det hele tatt NHOs kompetansebarometer 2015 4
Økt udekket kompetansebehov i fisk og havbruk. lavere i handel, transport og olje og gass 80% 70% 2015 2014 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% NHOs kompetansebarometer 2015 5
Mest aktuelt å heve kompetansen hos dagens ansatte Heve kompetansen til dagens ansatte Ansette nye personer som allerede er i det norske arbeidsmarkedet Leie inn ekspertise (for en periode) I stor grad I noen grad Sette ut tjenester til andre (outsourcing) Ansette nye personer fra utlandet 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% NHOs kompetansebarometer 2015 6
Mest aktuelt å heve kompetansen hos dagens ansatte Heve kompetansen til dagens ansatte Ansette nye personer som allerede er i det norske arbeidsmarkedet Leie inn ekspertise (for en periode) I stor grad I noen grad Sette ut tjenester til andre (outsourcing) Ansette nye personer fra utlandet 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% NHOs kompetansebarometer 2015 7
Flest bedrifter vil tilby kompetanseheving gjennom interne kurs og opplæring Tilby kurs og opplæring internt i bedriften Tilby kurs og opplæring i regi av eksterne tilbydere Legge til rette for at ansatte tar fagbrev eller svennebrev Legge til rette for at ansatte tar fagskoleutdanning (yrkesrettet utdanning fra et halvt til to år utover videregående skole, f.eks. teknisk fagskole) I stor grad I noen grad Legge til rette for at ansatte tar en bachelor- /mastergrad kombinert med jobben (kveld, fritid og samlinger) Legge til rette for at ansatte tar en bachelor- /mastergrad som en integrert del av jobben 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Lansering av NHOs kompetansebarometer 2015 18.03.2015 8
Vil muligheten til nettbasert utdanning øke sjansen for å tilby formell kompetanseheving? Ja 68% Nei 13% Ikke relevant 19% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% NHOs kompetansebarometer 2015 9
Flest NHO-bedrifter har behov for håndverksfag og ingeniørfag Håndverksfag Ingeniør og tekniske fag Samfunnsfag, juridiske fag, økonomiske og administrative fag Matematikk/naturvitenskapelige fag Helse-, sosial- og idrettsfag Primærnæringsfag I stor grad I noen grad Samferdselsfag Lærerutdanning og utdanning i pedagogikk Humanistiske og estetiske fag Forsvars og sikkerhetsfag 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% NHOs kompetansebarometer 2015 10
Flest NHO-bedrifter har behov for yrkesfag og fagskoleutdanning Videregående opplæring, yrkesfaglige programmer Fagskoleutdanning Universitets-/høgskoleutdanning på bachelorgradsnivå Universitets-/høgskoleutdanning på mastergradsnivå Videregående opplæring, studieforberedende programmer Grunnskoleutdanning Doktorgrad 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% I stor grad I noen grad Lansering av NHOs kompetansebarometer 2015 18.03.2015 11
Flest NHO-bedrifter har behov for fagarbeidere med byggfag Bygg- og anleggsteknikk 35% Teknikk og industriell produksjon 33% Elektrofag 26% Service og samferdsel 17% Restaurant- og matfag 15% Design og håndverk 15% Medier og kommunikasjon 6% Naturbruk 4% Helse- og oppvekstfag 4% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% NHOs kompetansebarometer 2015 12
Flest NHO-bedrifter har behov for fagarbeidere med byggfag men ujevnt fordelt på landsforening Bygg- og anleggsteknikk Byggenæringens landsforening Teknikk og industriell produksjon Norsk industri Elektrofag Norsk teknologi Service og samferdsel Restaurant- og matfag NHO Reiseliv NHO Reiseliv Største landsforening Øvrige bedrifter Design og håndverk NHO Handel Medier og kommunikasjon NHO Reiseliv Naturbruk NHO Mat og landbruk Helse- og oppvekstfag NHO Service 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% NHOs kompetansebarometer 2015 13
Teknikk/industriell produksjon og elektro er viktigst for de største bedriftene - 3 viktigste yrkesfag for bedrifter 250+ Teknikk og industriell produksjon Elektrofag 250 og flere årsverk 50-249 årsverk 20-49 årsverk Færre enn 20 årsverk Bygg- og anleggsteknikk 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% NHOs kompetansebarometer 2015 14
Høy utdanning mest etterspurt blant store 90% bedrifter Færre enn 20 20-49 50-249 250 og flere 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Vgs, studieforberedende Vgs, yrkesfag Fagskoleutdanning Bachelor Mastergrad Doktorgrad NHOs kompetansebarometer 2015 15
Fagretning på ingeniørutdanningen er viktigst I stor grad I noen grad I liten grad Ikke i det hele tatt Fagretning på ingeniørutdanningen At kandidaten har yrkeserfaring før eller i løpet av studietiden At kandidaten har fagbrev/yrkesfaglig bakgrunn forut for ingeniørutdanningen Karakter fra studiene At utdanningen er gjennomført på normert tid At kandidaten har fagskoleutdanning forut for ingeniørutdanningen At kandidaten har hatt kontakt med bedriften under studiene Hvilket lærested kandidaten er utdannet 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % NHOs kompetansebarometer 2015 16
Fagretning på ingeniørutdanningen er viktigst I stor grad I noen grad I liten grad Ikke i det hele tatt Fagretning på ingeniørutdanningen At kandidaten har yrkeserfaring før eller i løpet av studietiden At kandidaten har fagbrev/yrkesfaglig bakgrunn forut for ingeniørutdanningen Karakter fra studiene At utdanningen er gjennomført på normert tid At kandidaten har fagskoleutdanning forut for ingeniørutdanningen At kandidaten har hatt kontakt med bedriften under studiene Hvilket lærested kandidaten er utdannet 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % NHOs kompetansebarometer 2015 17
Fagretning på ingeniørutdanningen er viktigst I stor grad I noen grad I liten grad Ikke i det hele tatt Fagretning på ingeniørutdanningen At kandidaten har yrkeserfaring før eller i løpet av studietiden At kandidaten har fagbrev/yrkesfaglig bakgrunn forut for ingeniørutdanningen Karakter fra studiene At utdanningen er gjennomført på normert tid At kandidaten har fagskoleutdanning forut for ingeniørutdanningen At kandidaten har hatt kontakt med bedriften under studiene Hvilket lærested kandidaten er utdannet 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % NHOs kompetansebarometer 2015 18
Sentrale funn og konkusjoner Stort og udekket kompetansebehov. Omtrent samme nivå som i 2014 Flest bedrifter foretrekker kompetanseheving internt. Men nettbaserte løsninger vil øke sannsynligheten for mer formell kompetanseheving Stort behov for ansatte med yrkesfag og fagskole på tvers av landsforeninger, regioner og bedriftsstørrelse Behovet for ansatte med høy utdanning øker markant med bedriftenes størrelse Ingeniørenes fagretning er viktigste faktor ved ansettelser. Lærested vektlegges mindre Behov etter type yrkesfag og ingeniørfag varierer betydelig med landsforening og bedriftsstørrelse NHOs kompetansebarometer 2015 19