kommuniké. blad for medlemmer i delta kommuniké 62. årgang 06.2011 GIR SMAKEBITER PÅ DELTA TJENER FORTSATT DÅRLIGST I NAV SIDE 18 VÅTE ARBEIDSDAGER SIDE 6 7 FAGFORENINGS-LEDER PÅ LIVET LØS SIDE 22 23
2 leder lederen SYKEHUSSTREIKER UNDER LUPEN i en fersk rapport analyserer forskningsstiftelsen Fafo bruken av streik som virkemiddel i sykehussektoren. De har sett på tidsrommet 1965 2010. Mens andre forbund og Spekter Helse i juni i fjor ble enige i sykehusoppgjøret i fjor, brøt ysforbundene Delta, Parat og Bibliotekarforbundet forhandlingene med Spekter. Årsaken var blant annet at minstelønnssatsene i tilbudet fra Spekter var dårligere enn det som ble oppnådd i kommunal sektor, og at Spekter trakk tilbake tilbudet om gi høyere lønn for yrkesgrupper med autorisasjon etter helsepersonelloven. Fra 29. juni ble 172 Delta-medlemmer tatt ut i streik. Etter opptrapping økte antallet streikende til 540. Så vedtok regjerningen tvungen lønnsnemd. Det kom som følge av Rikslønnsnemdas kjennelse ikke mer penger ut av sykehusstreiken for Delta enn for dem som ikke streiket. Men, Delta fikk vist at arbeidskonflikten dreide seg om verdsetting av kvinner og at kompetanse skal lønne seg for alle. Sykehussektoren er den mest streikefylte av alle sektorer i Norge, sier forskningsleder Torgeir Aarvaag Stokke i Fafo. Sammen med kollega Åsmund Arup Seip, står han bak rapporten som er utarbeidet for arbeidsgiverforeningen Spekter. Fram til 1980-tallet ble streiker ofte møtt med tvungen lønnsnemd, men siden 1982 endret dette seg. Det har vært både korte og lange streiker i sykehusene. Dispensasjoner har vært et viktig virkemiddel for å sikre sykehusdriften under streikene, slik at liv og helse ikke skulle komme i fare. Uenighet om dispensasjonene toppet seg under streikene i fjor. I 2010, for første gang, grep Statens helsetilsyn inn i sluttfasen av ys-streiken og ga pålegg til et helseforetak om å ta i bruk dispensasjoner vi i ys hadde gitt, men som Arbeidsgiverforeningen Spekter hadde avvist. Denne hendelsen er et godt eksempel på hvor viktig det er at en nøytral instans som Statens helsetilsyn kan ta ansvar og gripe inn i en uholdbar situasjon, sier Erik Kollerud, forhandlingsleder for ys Spekter Helse. Han er også første nestleder i Delta. For Delta bidro streiken til et sterkt engasjement, samhold og dugnadsånd. Selv om det ikke kom mer penger ut av streiken, så ble fordelingen av pengene bedre. Uten at arbeidstakerne har et kampmiddel som streik ville de ansatte måtte stå med lua i hånda. Steikevåpenet er med på å skape et balansert arbeidsliv. Streikerett, forsamlingsfrihet og gode sosiale vilkår for alle er nå en selvfølge i Norden. Slik var det ikke før. Vi finner lett eksempler på at i mange land har arbeidstakerne det verre enn hos oss. Statsansatte japanere har verken full forhandlingsrett eller streikerett. Lønningene fastsettes av en kommisjon som skal sørge for at de holder seg noenlunde i takt med det som tilbys i offentlig sektor. Japans demokratiske parti gikk i 2009 til valg med et løfte om å kutte lønnsutgiftene med tjue prosent. Mer enn tusen streikende oljearbeidere i Kazakhstan opplevde i mai i år masseoppsigelser, fengsling, disiplinærtiltak og forfølgelse. En fagforeningsrepresentant ble dømt til seks års fengsel for å ha «oppfordret til sosialt fiendskap». Dommen har møtt fordømmelse fra fagorganisasjoner og menneskerettsorganisasjoner over hele verden. Problemstillingene omkring streik er på et annet plan her hjemme. Fafo-forskerne påpeker at selv om det ofte er streik ved sykehusene, er omfanget av den enkelte streiken vesentlig mindre her enn ved streiker i privat sektor. Der tar arbeidstakerorganisasjonene i gjennomsnitt ut halvparten av de arbeidstakerne som streiken angår. Til sammenlikning ligger streikeuttaket i sykehusene, og ellers i offentlig sektor, på seks prosent. Vi både tror og håper at lavt streikeuttak ikke har vært til for stor skade for pasientene. audun hopland kommuniké Postboks 9202 Grønland, 0134 Oslo Telefon 21 01 36 00 Faks 850 28 539 Kontor Brugata 19, 6.etg. Utgiver delta en arbeidstakerorganisasjon i ys Redaktør Audun Hopland [audun.hopland@delta.no] Redaksjonssekretær Siv M. Bjelland [siv.bjelland@delta.no] Journalist Gunhild Lervåg [gunhild.lervag@delta.no] Opplag 68. 122 issn 0800-4382 Redaksjonen avsluttet 30. september Design Egil Haraldsen & Ellen Lindeberg Exil design Trykk Ålgård Offset
innhold 3 innhold #6>2011 06 09 16 22 24 14 26 19 04 Mange har fått nye arbeidsgivere 06 Ny spalte «På jobben»: Gartner som vanner i regn 08 Delta-lederen 09 Deltauka stor rapport fra ulike arrangementer 10 Norge rundt i Deltauka 12 tønsberg: Grilling av gullrekka 14 drammen: Norsk-somaliske Amal Aden gir aldri opp 16 elverum:vær så god, Deltakake! 18 re: Presset takknemlige politikere 19 Populært museum i Sogndal 22 Litt mindre lønnsforskjeller i Nav 24 Framtidas arbeidsplasser er grønnere 26 Fagforeningsleder på livet løs 28 Harstad: Ansatte laget arbeidsmiljøfestival 32 frispark med andreas hompland: Kommuneval som lokal suksess 33 Sitater 35 månytt Dyveke Heggelund Svevad deler ut kake til barn fra Sorenskrivergården barnehage i Elverum. Foto: Gunhild Lervåg. 36 delta hjelper deg: Advokaten, pensjonseksperten, forhandlingsrådgiveren og likestillings- og diskrimineringsombudet. 38 Kryssord 39 petit: Grønn sommer, grå høst
4 nyheter tekst gunhild lervåg foto vidar tangerud / nrk MANGE NYE ARBEIDSGIVERE ETTER VALGET Ingen steder gikk Høyre fram så mye som i Eidsberg i Østfold. Partiet økte sin oppslutning fra 12,7 til 43,2 prosent. Vi la opp valgkampen som et treningsprogram fram mot den endelige idrettskonkurransen 12. september, kommenterer den nye ordføreren, Erik Unaas fra Høyre. Han er helt fersk i kommunestyret. Foto:Vidar Tangerud, nrk
nyheter 5 Høyrefolk kommer inn og Frp-ere går ut av kommunestyrene. Hva betyr det for arbeidshverdagen til de kommuneansatte? ved kommunevalg skiftes halvparten av de 11.500 folkevalgte ut, enten fordi de ikke ønsker gjenvalg eller fordi de blir stemt ut. Dermed inntar rundt 6000 nye posisjonen som arbeidsgivere for de kommuneansatte. høyre inn, frp ut Også etter årets valg er det klart for store endringer mange steder. Høyre får over 800 nye plasser i kommune- og fylkesstyrene. Frp mister over 500 av plassene sine. Også sv taper mye innflytelse når de på landsbasis har 190 færre plasser. Også Sp og KrF har mistet mange, mens Venstre får inn nesten 100 nye. Flest representanter får Ap, med rundt 3500 representanter. Det 1000 flere enn Høyre. Delta-leder Gunn Olander minner de nye folkevalgte om at de er arbeidsgivere. Det er viktig å bruke de mange ulike utdanningsgruppene og og yrkesgruppene. Alle må få brukt kompetansen sin. Slik sikrer vi god kvalitet. God ledelse, hensiktsmessig organisering og medbestemmelse sikrer gode velferdstjenester, sier Delta-lederen. ulike holdninger Før hvert kommunevalg undersøker Delta hvor viktig arbeidsgiverrollen er for de lokalt folkevalgte. 900 folkevalgte svarte på undersøkelsen som NorgesBarometeret gjennomførte på oppdrag fra Delta. Årets undersøkelse viser at dobbelt så mange kommunepolitikere er klar over at de er arbeidsgivere som for fire år siden. Undersøkelsen viser også at representanter for de ulike partiene har ulike prioriteringer som arbeidsgivere. dyktige ledere viktigst De folkevalgte mener at dyktige ledere er det viktigste for å få til god kvalitet på tjenestene. Det er alle partiene enige om. Representantene fra Ap, sv og KrF tillegger de ansattes arbeidsmiljø større betydning for tjenestenes kvalitet enn Høyre, Frp og Sp. Kompetansens betydning framheves både av representantene fra Høyre, Ap og sv. sv og frp ytterpunkter sv-representantene rangerer arbeidsgiverpolitikk høyere enn de andre folkevalgte. sv-erne er mer opptatt av midler til opplæring av ansatte og mener i større grad enn andre partier at kommunestyret burde diskutert mer arbeidsgiverpolitikk. Representantene fra Høyre og Frp kjenner seg minst igjen i påstanden om at midler til opplæring og utvikling av de ansatte blir en salderingspost. konkurranseutsetting Siden lokalvalget i 2007 er flere lokalpolitikere blitt opptatt av å effektivisere den kommunale driften, viser undersøkelsen. Konkurranseutsetting derimot, er mindre viktig for lokalpolitikerne nå enn det var for fire år siden. Men det er store forskjeller mellom partiene: sv-representantene mener konkurranseutsetting er svært lite viktig 90 prosent av Frp-representantene mener fortsatt at konkurranseutsetting er svært viktig for å få til god kvalitet på tjenestene. Her er skiller Frp-politikerne seg også tydelig fra Høyre som er langt mindre opptatt av konkurranseutsetting. delta passer på Delta-leder Gunn Olander understreker at det er viktig med god opplæring av de nye folkevalgte slik at de blir klar over hva det vil si å ha et overordnet arbeidsgiveransvar for 430.000 kommuneansatte. Våre tillitsvalgte landet rundt har en viktig jobb å gjøre når valget er over. Lokalpolitikerne må vite at det er kommunens ansatte som skal gjøre jobben når noe skal settes ut i live, sier hun. Gunn Olander ser fram til å samarbeide med de nye folkevalgte og minner politikerne om at det er viktig å ha god kontakt med de mange dyktige lokale tillitsvalgte på den enkelte arbeidsplass, i kommuner og fylkeskommuner.
r tekst og foto gunhild lervåg VANNER I REGN Har du mer enn nok med å stelle hageflekken din? Parkvesenet i Elverum bruker to hele dager hver uke på å vanne alle blomstene. Å klippe gresset på en fotballbane tar nesten en dag. Møt en av de tre parkansatte i Elverum. Knut Stormoen og kollegene har reddet bord og benker fra å bli tatt av elva flere ganger de siste månedene. Deler av turstien langs Glomma har vært oversvømt store deler av sommeren og høsten.
på jobben 7 den våte sommeren har gitt de parkansatte flere oppgaver. Flytende arbeidsoppgaver, faktisk. Som den morgenen på forsommeren de startet på jobb klokka fire om morgenen for å plante ut duftende, friske sommerblomster. Så kom politiet og lurte på om benkene og bordene som var på svømmetur ned Glomma, kanskje tilhørte parkvesenet? Parkvesenet kastet seg rundt og fikk med hjelp av brannvesenet halt i land bord og benker til en verdi av mange tusen kroner. Siden har det gått slag i slag. Ikke mindre enn fire flommer har det vært i Hedmark i sommer. Deler av turstien langs Glomma som parkvesenet har ansvar for, har vært oversvømt store deler av sommeren. I begynnelsen av september sto benker og bord i fare nok en gang, og Stormoen og kollegene måtte redde dem fra den brune, store elva. Så mye vann har det ikke vært siden storflommen i 1995. Og før det må de gå 40 år tilbake for å finne maken. vanner i regn Bare i Hedmark og Oppland har vannet gjort skader på vann og jernbane for 300 millioner. I tillegg har vannet ødelagt bygninger for millioner. Sør-Norge har rett og slett vært gjennombløtt. Men regnet må jo være godt for noe? Blomstene trenger vel mindre vann? Folk tror vi er rare når vi vanner i regnvær. Men regnet trenger ikke ned mellom de tette bladene i amplene, forklarer Stormoen. Han er stolt av de 65 hengende blomsterarrangementene, de ni blomstertårnene og fem blomstrende støpejernsfatene som pryder gatene i Elverum, selv om de er litt medtatt av regnstyrtene. Stadig får parkvesenet ros for sommerblomstene. Siden Stormoen er eneste gartner i parkvesenet, er det han som bestemmer hvilke planter som skal glede innbyggerne. Hvert år prøver han ut noen nye. Folk blir så blide når vi begynner å plante på våren. Først er det påskeliljer, så stemorsblomster og så sommerblomster. De står til midten av september. For Stormoen er blomstene og utelivet det beste med jobben i parkvesenet. Uten blomster hadde det blitt stusslig. topp jobb Stormoen er glad i jobben i parkvesenet. Arbeidsmiljøet er bra og preget av godt samarbeid med vei og teknisk. For den som liker å være ute, er dette en topp jobb. Det er bare å kle se etter været. Jeg kjenner meg privilegert som får drive ute og som får så mange gode tilbakemeldinger på jobben vi gjør. Uten blomster ville det vært stusslig, mener gartnerformann Knut Stormoen. Søppeltømming i sentrum er også parkvesenets ansvar. Det er viktig at det er rent og trivelig i sentrum, sier han. På en vanlig arbeidsdag på denne årstida, sitter Stormoen mye i telefonen. Han svarer på spørsmål om hogst på friområder og henvendelser om veier. Heller ikke i parkverdenen slipper en unna papir, kommenterer han. plukker ut juletrær Nå er det høst, med høstplanting, løvsamling, krattrydding og felling av trær. Fem av trærne som de feller før jul, skal settes opp som juletrær på torget, ved rådhuset og sykehjem. Juletrærne kommer alltid fra privathager, og Stormoen vet i god tid hvilke trær som skal bli juletrær. Juletrelista for 2012 er nesten klar. Men før den tid er det mye som skal gjøres og som Elverums innbyggere kan takke parkvesenet for. Barn skal suse over skøyteisen som Stormoen og kollegene sprøyter vinterstid. Grøfter og rør renses, benker og bord holdes ved like og veier brøytes. Og så er det plutselig sommer igjen
8 delta-lederen deltalederen KJÆRE ALLE FOLKEVALGTE BRUK OSS DET SKAPER KVALITET! årets kommune- og fylkestingsvalg har vært preget av 22. juli katastrofen. Likevel bekrefter valget at det norske demokratiet står sterkt, selv om valgoppslutningen gikk bare noen få prosenter fram. For Delta har det vært viktig å sette arbeidsgiverpolitikken i sentrum i forkant av valget. Norgesbarometeret har på vegne av Delta gjennomført en undersøkelse om arbeidsgiverrollen blant landets kommunestyrerepresentanter. Årets undersøkelse viser at 80 prosent av landets kommunepolitikere vet at de er arbeidsgivere, en kraftig økning fra 2007, da bare 42 prosent av de folkevalgte var klar over sitt arbeidsgiveransvar. Det er en gledelig utvikling, som Delta møter med åpne armer. Vi ønsker oss folkevalgte som satser på en helhetlig arbeidsgiverpolitikk som gir rom for ledelse og bruk av alle ansatte sin kompetanse. Vi ønsker å samarbeide med alle kommunestyrerepresentanter og politiske partier om hvordan man i fellesskap kan skape gode velferdstilbud for borgere og brukere i landets kommuner. Vi vil samarbeide, men vi vil også stille krav. En sterk og velfungerende offentlig sektor er en garantist for videreutviklingen av et velferdssamfunn som sikrer innbyggerne likeverdig og god livskvalitet. Her er det viktig å samarbeide åpent og godt med de ansatte sine organisasjoner. Vi ser fram til samarbeid og kontakt med de nye folkevalgte i den kommende fireårsperioden, og jeg minner om viktigheten av god kontakt og godt samspill med de mange dyktige lokale tillitsvalgte på den enkelte arbeidsplass i kommuner og fylkeskommuner. Uka før valget gjennomførte vi Delta-uka lokalt og regionalt initiert, der titalls ulike aktiviteter ble gjennomført over hele landet. Pub- og torgmøter, paneldebatter og stands, kulturelle og sosiale arrangementer har synliggjort Delta som arbeidstakerorganisasjon, og våre løsninger på utfordringene i offentlig sektor. Vi fikk vist fram mangfoldet av yrkesgrupper og deres kompetanse, vi fikk satt fokus på kommunepolitikernes arbeidsgiveransvar og overordnede ansvar for at offentlige tjenester organiseres og ledes på en god måte. Jeg vil rette stor takk til alle våre tillitsvalgte, medlemmer og ansatte som på en flott måte bidro til å markere Delta i sine lokalmiljøer. I november gjennomfører vi vårt representantskap og arbeidslivspolitiske konferanse. I løpet av kort tid vil dokumentene til representantskapet være ute i organisasjonen til debatt og til innspill. Jeg oppfordrer hver enkelt av dere til å ta del i diskusjonene. Vær med på å forme Deltas politikk og arbeid for den kommende perioden. Min oppfordring til deg er at du bruker din rett og dine muligheter til å påvike Deltas politikk og utvikling ved å delta aktivt i de forberedende diskusjonene til høstens møte i representantskapet. I forkant vil også nettverkssamlingene være viktige arenaer hvor jeg håper flest mulig vil bidra til å gi innspill, komme med forslag og drøfte de ulike politiske sakene som er på dagsorden. Jeg ser fram til gode diskusjoner og innspill fra dere. De folkevalgte har både en styrings- og ombudsrolle og en arbeidsgiverrolle. Alle disse rollene er viktige, når man skal møte de ulike muligheter og utfordringer i den enkelte kommune og fylkeskommune. Våre folkevalgte vil best lykkes i sin arbeidsgiverrolle med en bred og nær kontakt med de ansatte og deres organisasjoner. Kjære folkevalgte lykke til i viktig samfunnspolitisk arbeid bruk oss i Delta det skaper kvalitet for alle! gunn olander forbundsleder i Delta
delta-uka 9 Lokalavisa dukker opp, intervjuer og fotograferer hovedtillitsvalgt Freddy Paulsen og Anne Karin Tronslien, Dyveke Svevad og Hege Elin Hoås Norman når de arrangerer en allsidig bursdag for 75- åringen Delta. Foto: Gunhild Lervåg I Elverum inviterte Delta til moro fra morgen til kveld, og lokalavisa foreviget det hele. I Ålesund fikk politikerdebatten Delta sto bak, førstesiden i Sunnmørsposten. Over hele landet har medlemmer stått på for å vise fram Delta. oppdraget var som følger: Den første uka i september skulle tillitsvalgte over hele landet synliggjøre Delta og Deltas yrkesgrupper for kommuner, folkevalgte, nærmiljøet og arbeidsplassen. Så var det opp til de tillitsvalgte og medlemmene hvordan de skulle løse oppdraget. Resultatlista er lang: fagkvelder, politikerdebatter, leserinnlegg i avisa, yrkesorganisasjoner som oppsøker politikere, drops, vafler, ballonger på torget, medlemskvelder med god mat, forestillinger og levende musikk. Konserter for kommunens befolkning. Svingom og korsang på torget. For å nevne noe. På de neste sidene får du smakebiter på Deltakake og politikk og alt det andre som Delta har funnet på landet rundt. >>>
10 delta-uka trondheim: Delta logoen strålte om kapp med sola på torget i Trondheim 8. september. Hele 12 av Deltas yrkesorganisasjoner viste mangfoldet i organisasjonen. Her var det høreapparat fra audiografene i naf, tannpasta med mer fra tannpleierne i ntpf, fotpleie fra nff og vafler fra de gode aktivitørene i alf, for å nevne noe. I tillegg var det gammeldans, opera, korsang og politikerdebatt. SETTER DELTA PÅ KARTET Ordførerdueller, vafler på torget, dans, arbeidsplassbesøk og temakveld om barn i sorg. Spennet var stort da Delta i ei uke gjorde seg synlig gjennom vel 50 ulike arrangement. W W W ålesund: Mange var interessert i kurset for ledere i det offentlige som Delta Ålesund og yrkesorganisasjonen Kontoret arrangerte mandag 5. september i Ålesund. Stinn brakke og stor stemning i Ålesund da Delta arrangerte politikerduell mellom ordførerkandidatene Eva Vinje Aurdal (Ap) og Bjørn Tømmerdal (H). Vinje Aurdal ba om samarbeid mellom Arbeiderpartiet og Høyre i Ålesund, men ble avvist av Tømmerdal. Det førte til førstesideoppslag i Sunnmørsposten. Debatten ble ledet av Deltas Knut Roger Andersen. W bergen: Medlemmer i Aktivtørenes Landsforbund (alf) og Skolenes Kontoransattes Landsforening (skl) oppsøkte valgbodene på Torgalmenningen og gjorde politikere fra alle partier bedre kjent med yrkesgruppene, yrkesorganisasjonene og Delta. Det ble godt mottatt av politikerne. Både alf og skl synes dette var inspirerende og tar gjerne utfordringen igjen. W W W
delta-uka 11 W lavangen: Delta Lavangen hadde arbeidsplassbesøk torsdag 8. september. De serverte kake og hadde med gave til medlem som fyller 60 år. Fra venstre Alex Norbakken, Ruth-Anna Aune, Geir Jacobsen, Per Thrane, Wenche Aarberg, Rose Wasshaug og Lisbeth Røkenes. Hovedtillitsvalgt i Lavangen kommune, Per Thrane, deler opp Deltakake. herøy: I regi av de lokale leddene Delta Herøy, Hareid og Ulstein, og Sande og Vanylven, var det lørdag 3. september duket for medlemsdag for medlemmene på Sunnmøre. Omlag 50 tok turen til Herøy Kystmuseum der arrangementet fant sted. Der ble det politikerdebatt, guiding, fiskesuppe og teaterforestilling. støren: Over 80 medlemmer tok turen til Støren for å være med på medlemskveld i regi av Delta Fjellregionen, som består av Delta-tillitsvalgte i kommunene Oppdal, Rennebu, Midtre Gauldal, Melhus, Røros, og Holtålen. De hadde satt sammen et program med både faglig innhold og god underholdning. Kvelden ble avsluttet med country fra Børge Rømma og Vibeke Grøtli Fossen (bildet). seljord: Delta benyttet anledningen til å gjøre seg synlig for de vel 60.000 som besøkte landbruksmessa og folkefesten Dyrsku n i Seljord i Telemark. arendal: Også i Arendal sørget medlemmene og tillitsvalgte for å gjøre Delta synlige og å friste med vafler. drammen: Lørdag 3. september hadde tillitsvalgte fra Drammen, Lier og Nedre Eiker stand på Bragernes torg og tok opp aktuelle saker i offentlig sektor med de politiske partiene som også var der. I tillegg arrangerte Delta tippekonkurranse, delte ut boller og bød på vafler. Hovedtillitsvalgt Astrid Krangnes i Nedre Eiker deler ut ballonger til de yngste ved Deltas stand på Bragernes torg i Drammen.
12 delta-uka De tre, sykehusdirektøren for Sykehuset i Vestfold, Stein Kinserdal, Delta-leder Gunn Olander og Jette Dyrnes, leder for Helesfagarbeidere i Delta, er enige om at politikerne må ta ansvar og at de må sette seg inn i sykehusenes krav til kompetanse. tekst og foto: audun hopland GRILLING AV GULLREKKA Delta-leder Gunn Olander minner folkevalgte om at samhandlingsreformen ikke handler om å springe fortere, men om å gjøre de rette oppgavene. Før valget inviterte Delta i Tønsberg til debatt om reformen.
delta-uka 13 Jeg skal stå på og fronte alle yrkesgrupper. Dere som ledere må si at det er behov for oss alle, oppfordret hovedtillitsvalgt Åse Hejdenberg i Tønsberg kommune. dere folkevalgte har det øverste ansvaret for de ansatte. Ta de ansatte med i alle prosesser. Skaff nok læreplasser som gjør yrkesvalg attraktivt. Bruk oss og tenk kvalitet, oppfordret Delta-leder Gunn Olander da hun mandag før kommunevalget møtte lokalpolitikere i Tønsberg til debatt om samhandlingsreformen. Reformen skal flytte helsetjenester nærmere der folk bor. «Her har vi gullrekka av politikere i Tønsberg» var kommentaren fra en av de mange frammøtte før debattleder, Deltas kommunikasjonssjef Karl Håkon Sævold, påpekte at panelet i hovedsak bestod av menn, mens kvinneflertallet var stort blant tilhørerne. Så ga han ordet til partirepresentantene. sprik om reformen Per Arne Olsen fra Frp åpnet med å si at kjønnsskifteoperasjon var uaktuelt. Han innrømmet at det kreves sterk politisk vilje til å løfte de kvinnedominerte omsorgsyrkene økonomisk, men sa at det er noe både SV og Frp vil. Vi trenger øremerkede penger til et nødvendig eldreløft, sa Olsen. Han mente videre at samhandlingsreformen tar opp behovet for en mer hensiktsmessig organisering av helsetjenestene, basert på lokale ønsker og behov. Dette kan bli et stridstema. Delta og mange yrkesgrupper kan gå en vanskelig tid i møte. nav-reformen vil framstå som vellykket sammenlignet med samhandlingsreformen, sa Olsen. Høyre-mannen Svein Rui la ikke skjul på at han ønsket konkurranse mer for pengene. Vi vil ha de beste sykepleierne og de beste legene, sa han. Dette fikk Ap-representanten Ragnar Fevang med 24 års bak seg som opposisjonspolitiker i Tønsberg, til å understreke sitt nei til konkurranseutsetting som prinsipp i sykehussektoren. Han påpekte også det brokede politiske landskapet i byen med mange vippepartier. Fevang innrømmet kattepinen med at nybygde sykehjemsplasser står tomme fordi det mangler penger til drift. Naturlig nok forsvarte han og SV reformen. ansattes kompetanse sv-politikeren Olav Sannes Vika beskrev reformen som helserettet og nødvendig, men var samtidig skuffet over at kommunen ikke setter av penger på å løfte de ansattes kompetanse. Flertallet Høyre og Frp i Tønsberg er uheldig, sa Venstre-mannen Hilmar Flatabø og begrunnet det med manglende interesse hos dem for miljøvern og videreutdanning av de kommunalt ansatte. De ansatte trenger faglig påfyll. Lag et spleiselag mellom staten og kommunene til etterutdanning. Vi må gå skritt for skritt og ønsker å kartlegge hva kommunene trenger i et tiårs perspektiv. Nok folk må utdannes til den kompetanse som trenges i kommunene, sa Flatabø og rettet søkelyset på det som Delta er svært opptatt av, de ansatte og deres kompetanse. Steinar Ljone fra Kystpartiet var bekymret for økonomien og påpekte at helse må stå øverst og at kommunen i altfor stor grad sitter og administrerer det som er lovpålagt. rett person på rett plass Etter at politikerne hadde snakket seg varme, minnet Gunn Olander om at 12. september skal de ansatte velge gode sjefer. Samhandlingsreformen handler ikke om at de ansatte skal løpe fortere, men at rett person skal jobbe på rett plass og at offentlige tjenester løses på en best mulig økonomisk måte, påpekte Delta-lederen. Ap-politiker Fevang understreket at hjemmehjelpere og hjemmesykepleiere må være på samme lag. Leder Jette Dyrnes i Helsefagarbeiderne i Delta mente at politikerne behandler de ansatte som en salderingspost og etterlyste læreplasser for helsefagarbeidere. Bruk helsefagarbeidere til sitt og sykepleier til sitt, oppfordret Dyrnes. Administrerende direktør Stein Kinserdal ved Sykehuset i Vestfold mente disse ordene skulle vært hugget i stein. Mange utdanner seg vekk fra det de er lært til å skulle gjøre, sa han og gikk Delta i møte, men påpekte også at Deltas yrkesgrupper er i kiv med andre yrkesgrupper. Det er ikke nødvendig at alle har en mastergrad. Oppgavefordeling er noe jeg jobber med. Samme hvor man bor, skal det være samme tilbud om omsorg og spesialisttjeneste, svarte sykehusdirektør Stein Kinserdal.
14 delta-uka Tillitsvalgte i Drammen fikk med seg en gripende fortelling fra livet til norsk-somaliske Amal Aden som fortalte om hvor tøft det har vært å utfordre æreskulturen som hindrer friheten for mange. Fra venstre foretakstillitsvalgt i Vestre Viken helseforetak,yvonne Bell, Amal Aden og hovedtillitsvalgt i Veste Viken helseforetak Drammen sykehus, Gry Lilleås Christoffersen. GIR ALDRI OPP Hun viser vei for de usynlige ved å være kvinne, muslim og å stå fram i samfunnsdebatten. Amal Aden mener at det er lettere å være en minoritet i Ringerike enn i Oslo. tekst og foto: audun hopland Til storbyen Oslo kunne hun ikke tenke seg å flytte. Deltatillitsvalgte i Drammen fikk nylig høre hennes gripende livshistorie fra hun kom fra å være gatebarn i Somalia til å bli en drapstruet samfunnsdebattant og småbarnsmor i Norge. For 15 år siden kom Amal Aden til Norge. Da var hun 13 år gammel og analfabet. Etter en rekke år som et kriminelt barnevernsbarn i Oslo fikk hun det etter hvert bedre. Hun fikk venner som støttet henne og trodde på henne. For få år siden lærte hun seg å lese og skrive. Nå snart gir hun ut sin femte bok. Nylig stod hun fram som lesbisk. rømte, ble aldri savnet Det er ikke bare bare å integrere seg. Etter åtte dager på skolen ble kasta ut fordi jeg var for sinna og sloss. Beste løsning var nok at jeg måtte slutte. Da jeg var under psykiatrisk behandling tok jeg pillene jeg fikk under tunga og spytta dem ut. Psykologen min sa at jeg ikke var gal. Så rømte jeg. Tolken min kjørte meg til Oslo. Jeg var borte i over tre måneder. Barnevernet hadde ikke savna meg. Hadde jeg vært 13 år, hvit og med langt lyst hår hadde jeg
delta-uka 15 nok blitt savnet. Barnevernet tok ikke det ansvar for meg som de burde ha tatt. De sa jeg kunne være farlig. snille gamle Da jeg kom på sykehjem ble jeg tatt vel imot. De var ikke redd meg. «Lille negeren, kom hit», sa de som bodde der. Jeg fikk saft og kjeks. Vi spilte kort. Her er det noen snille, tenkte jeg. Ingen på barnevernet var snille. De gamle fikk meg til å bli rolig. Vi var ensomme det hadde vi felles. Etter hvert fikk jeg være i barnehagen og lærte språket der. Jeg gjorde alt jeg kunne for å lære norsk, spurte om alt. Så kom barnehagesjefen og sa at jeg plagde de ansatte. Lenge trodde jeg alle sjefer i Norge var slemme. dere må også hjelpe Uten skolegang har jeg skrevet fire bøker. Kan du ikke språket har du et kjempeproblem. Alle som kommer hit må ta ansvar, men dere må også hjelpe. Det norske samfunnet skal alltid være forsiktig. De som kommer hit må få hjelp til å tilpasse seg. Det er ikke lett. Jeg har fått drapstrusler for å ha sagt at norske lover skal gjelde. Jeg er innflytter. Dette er deres land. Uansett hvor snille dere er så er dere norske. Det er best å stå på sitt. Ha ryggrad. Selv har jeg vært sort/hvitt. Jeg føler jeg ikke utfordrer. Men, samme hva jeg har sagt og skrevet, så mener jeg det er bedre enn å være taus, sier hun, og håper på en enda åpnere samfunnsdebatt med mer fokus på menneskelige verdier og mindre på religion. Jeg er drittlei av innvandrere, men man kan ikke hate alle muslimer eller minoriteter for det. Det er fordommer i alle kulturer. De fra Somalia godtar ikke at jeg kler meg i bukse. Ei 13 år gammel jente skrev til meg om at hun ikke fikk lov til å gå i lange bukser. Jeg er ikke så viktig som brødrene mine, skrev hun. Ei som var 12 år skrev at hun ikke fikk gå på julekonsert. Ei kvinne jeg kjenner som er hindu fortellet at hun bruker hijab for da får hun være i fred. Min personlighet irriterer nok mange forstokkende menn. De burde bli sendt på kurs i likestilling. Etter at jeg ga ut boka om likestilling blant innvandrerkvinner på kvinnedagen ble mange menn provosert og jeg måtte avlyse alle foredrag og reiser. vil aldri flytte På Klekken på Ringerike bor hun med tvillingbarna sine på i et bofellesskap med en annen familie. Her er det liv i huset og høner på tunet Jeg vil aldri flytte. Jeg vil leve i frihet i et fritt land og vil bor her til jeg dør, sier Amal Aden. NYHET! DRIVSTOFFRABATT RABATT 50 øre fra første liter Esso MasterCard er mer enn gode rabatter på drivstoff. Det er også et fullverdig kredittkort uten årsavgift, som sparer deg for penger. Les mer om alle fordelene på nettsiden vår. Send en SMS med DELTA og e-postadressen din til 2290 så sender vi deg søknadsskjema. Tilbudet gjelder medlemmer av Delta / Drivstoffrabatt er øre/liter på pumpepris drivstoff inkl. moms / Effektiv rente ved en kredittramme på kr 50.000 er fra 25,34 % til 26,62%
16 delta-uka LOKKET MED KAKE De tillitsvalgte på Elverum gjør alt de kan for at så mange som mulig skal få en bit av Delta-kaka. tekst og foto: gunhild lervåg Hovedtillitsvalgt Freddy Paulsen har delegert ansvaret for medlemspleie og store arrangementer til tidligere hovedtillitsvalgt Hanne Henriksen. Hanne Henriksen har bakt ti kaker med Delta-blå glasur. I tillegg har flere andre tillitsvalgte i Hedmark-kommunen brukt kveldstimene til å røre kulturmelk, sukker og kanel sammen til saftige kaker, pyntet med blå krem. Fra maleriene i kommunestyresalen kikker Elverums tidligere ordførere ned på kakene. Klokka er 9.30, torsdag i Delta-uka. 25 plasstillitsvalgte har inntatt kommunestyresalen. Titalls blå ballonger duver rundt. Snart skal bursdagsfesten begynne. feirer 75-åring I år fyller Delta 75 år. Selve datoen var 23. mars, men 75-åringen er blitt feiret mange ganger i løpet av året. Elverum Delta har lagt sin feiring til Delta-uka og bruker anledningen til å vise fram organisasjonen fra morgen til kveld. Hanne Henriksen, tidligere hovedtillitsvalgt, nå vara med ansvar for vervekampanjer og medlemspleie, har ansvar for den praktiske planleggingen av bursdagsfesten. Det er hun som har søkt «i fire eksemplarer» om å få stenge gata utenfor rådhuset på kvelden når Delta-gjengen inviterer byens befolkning på konsert. Søknaden er innvilget og bussen må kjøre en annen trase. Det er Henriksen som har tenkt ut hvor mange stoler de trenger på Speakers Corner, der de snart skal arrangere politikerdebatt. Og det er hun som har plan B og C klar hvis regnet skulle klaske ned hele dagen slik værmeldingen har truet med. For å nevne noe. Men Hanne Henriksen vil ikke ha æren for arrangementet. Det er de 25 plasstillitsvalgte som gjør jobben og gir Delta et ansikt. vaktmestre og gud Klokka er snart 10. Alle tillitsvalgte er på beina. De reiser partytelt på rådhusplassen, bærer stoler til politikerdebatten, skjærer opp kake og pynter teltene. Med kakeesker i armene og blå deltavester på brystet er Ann Kristin Woldmo, Solveig M. Teppen og Heidi Støvner klare
delta-uka 17 for dagens første arbeidsplassbesøk. De skal besøke skoler, barnehager og sykehjem og fortelle om Delta, by på bursdagskake og brosjyrer. Dagen før ble de blitt kurset i hvordan de skal presentere Delta. Det var nyttig, mener flere at de tillitsvalgte. Nå har de flere fakta å vise til og føler seg tryggere på argumentene sine. Før de forlater kommunestyresalen gir Hanne Henriksen gode råd om hva de kan si for å verve vaktmestrene. «Vet dere at vaktmestrene er som Gud? Alle vet at han finnes, men ingen vet hvor de er», sier Henriksen. «Bare skru på sjarmen. Det kan dere.» kampanjen Delta Elverum er med sine 270 medlemmer et kraftsentrum i Hedmark, mener hovedstyrerepresentant for regionen, Iver Breisjøberg. Men selv om de er mange, kan de bli flere. Delta har tillitsvalgte på arbeidsplassene, og det er nøkkelen til få flere medlemmer og holde på medlemmene. Freddy Paulsen, som tok over som hovedtillitsvalgt i Elverum i mars, tror lokallaget kan vokse. Da han tok over, sørget han for å innkalle alle plasstillitsvalgte på møter og få dem med på å utforme en vervekampanje. Det er medlemmene som har kampanjen navn. «Delta du og» står det på hvite buttons. Bursdagsfeiringen med arbeidsplassbesøk, politikerdebatt og konsert er en del av kampanjen. gjør delta synlig Klokka er 11.30 og lokalpolitikere fra Ap, V, Sp, Frp og H har funnet sin plass på hjørnet av rådhusplassen. Etter tur gratulerer de Delta med dagen, takker for å komme og sprer budskapet sitt. Alle snakker om det samme, men forskjellene kommer tydelig fram. Mens Frp legger vekt på at de vil ha slutt på deltid av hensyn til brukerne, snakker Arbeiderpartiet om at ansatte må slippe å jakte på vakter. Frp flagger konkurranseutsetting, Høyre snakker varmt om faglig påfyll for kommuneansatte og arbeidsgiveransvar. Om lag 20 hører på. Men om få får med seg debatten, betyr den likevel mye, mener arrangørene. Alle politikerne forholder seg til rollen som arbeidsgivere og til Delta i innleggene sine, påpeker Iver Breisjøberg. konsert Klokka nærmer seg 15. Verken plan B eller C var nødvendig, for her steker sola. Fremdeles venter hundrevis av kakestykker på å bli spist. Men dagen er fortsatt ung, selv om arrangørerne Hanne Henriksen og Freddy Paulsen begynner å bli litt slitne. Og ennå gjenstår konserten med Byraadet, «Elverums kuleste og for tiden mest profilerte band», fulgt av pubkveld for Delta-medlemmer. Det tar på å feire bursdag. Men artig er det. oppskrift på delta-kaka 7,5 kopper mel. 5 kopper farin 1 l kulturmelk 250 gr smør 2,5 ts natron 4 ts kanel Smør smeltes og avkjøles litt. Alt blandes sammen og stekes i langpanne på 200 grader i ca 35 min. glasur: Melis blandes med melk og sitrondråper. Kokos farges blå med konditorfarge. Delta-kaka STIPEND TIL MEDLEMMER I DELTA OSLO Stiftelsen for Osloavdelingen av Delta kan yte stipend i forbindelse med videreutdanning til medlemmer under Nettverk Delta Oslo. Styret i stiftelsen har fastsatt følgende kriterier: Det ytes stipend til yrkesrelatert videreutdanning/etterutdanning/ faglig vedlikehold/fagbrev. Stipend ytes i form av refusjon av dokumenterte utgifter. Det ytes inntil 50 prosent av de dokumenterte utgifter. Maksimum stipend er kroner 5 000,- per søker per år. Søknadsfrist for stipend er 30. juni og 31. desember hvert år. Avgjørelse om stipend foretas innen 30. september og 31. mars hvert år. Søknadsblankett fås ved henvendelse til htv-kontoret i Lakkegt 3, Oslo eller til lokal htv i Oslo.
18 delta-uka Hovedtillitsvalgt Bente Bøe (t.v.) og Re-ordfører Thorvald Hillestad. Politikerdebatten var innom temaer som kommunesammenslåing, eiendomsskatt, omsorgstilbud og læreplasser. tekst og foto: hege heløe DELTA PRESSER PÅ Ordfører Thorvald Hillestad i Re i Vestfold roser Delta for å gjøre de lokalt folkevalgte mer bevisste på arbeidsgiveransvaret sitt. Re-ordføreren stilte på Deltas politikerdebatt i forkant av valget. Han mener det er bra at Delta retter søkelyset mot lokalpolitikernes rolle som arbeidsgivere for de kommuneansatte. Det viser at alle i kommunestyret, ikke bare rådmann og ordfører, har ansvaret. Det tror jeg hjelper. Jeg visste om Deltas arbeidsgiverundersøkelse og leste den med stor interesse, forteller han, og røper at han ble positivt overrasket over at 80 prosent oppgir at de er klar over at det er de som er arbeidsgivere. Hillestad tror at kommestyrepolitikere vil opptre annerledes om de er klar over sitt ansvar som arbeidsgivere overfor kommunens ansatte. I 2007 var det bare 42 prosent av kommunestyret som var klar over sitt arbeidsgiveransvar, påpeker han, og mener at det har skjedd noe med bevisstheten i løpet av de fire årene. i forkant av delta-uka I forkant av kommunevalget gikk Yrkesorganisasjonene Barne- og ungdomsarbeiderforbundet (buf), Teknisk Yrkessammenslutning (ty) og Helsefagarbeidere i Delta sammen om arrangere politisk debatt. Arrangørene hadde gjerne sett flere publikummere i salen. Likevel, det var lite å utsette på engasjementet. Debatten pågikk i over to og en halv time og spørsmål og svar ble godt håndtert av kveldens debattleder, Bjørn Harald Iversen, foretakstillitsvalgt for Delta i psykiatrien, Vestfold helseforetak. Lokalpolitikere fra Fremskrittspartiet, Høyre/Kristelig Folkeparti, Venstre, Sosialistisk Venstreparti, Arbeiderpartiet og Senterpartiet deltok i debatten. kutt i stillinger Tema som ble tatt opp denne kvelden var kommunesammenslåing, nedlegging av vaktmesterstillinger, kutt i omsorgstilbudet, konkurranseutsetting, læreplasser i kommunen, eiendomsskatt og hvorvidt kommunen har råd til å drifte det nye omsorgssenteret som skal stå ferdig i 2014. I panelet var også Lizzie R. Thorkildsen fra Delta. Delta har kjørt kampanjen «velg en god arbeidsgiver». Gode arbeidsgivere er viktig. Uten god ledelse er det vanskelig å være ansatt. Hva mener politikerne er viktigst for gode arbeidsplasser? Ledelse, kompetanse arbeidsmiljø er viktig. Ta arbeidsgiveransvaret på alvor og sørg for god ledelse, medbestemmelse og god velferdstjeneste, oppfordret Thorkildsen, og la til at Delta gjerne tar litt av æren for at lokalt folkevalgte er blitt mer bevisst på sitt arbeidsgiveransvar.
reportasje 19 arbeidsplassreportasje SAMLING I SOGNDAL Den største kjendisen fra Sogndal er storskurken Gjest Baardsen, men han er ikke et godt forbilde for den som skal forhandle lønn. i sogndal: siv m. bjelland [tekst og foto] Museumsdirektør Aage Engsæter (t.v.) og driftsleder og Delta-medlem Dagfinn Lereim, som tar seg av alt det tekniske ved museet. Vi definerer oss som et museum som eksisterer ikke primært for turister, men for oss sogninger, sier Engesæter. Sommerstid er høysesong ved museet og mange turister. I vinterhalvåret er det mer kvelds-arrangementer, skoleelever, studenter og barnehager. de heibergske samlinger Sogn Folkemuseum er et av de eldste folkemuseene i landet, og er en arbeidsplass der en stor del av de ansatte er organisert i Delta gjennom Museumsansattes Forening (maf). Dette er en arbeidsplass hvor en rekke medlemmer meldte overgang i fjor. De ansatte ser verdien av å være fagorganisert, men er ikke så opptatt av fagforeningsproblematikk. På museet kan du oppleve hvordan sogninger har levd og bodd, fra middelalderen og fram til vår egen tid. Ansatte ved museene er en gruppe som har vært gjennom store omstillinger i de senere årene i forbindelse med museumsreformen. lønn ved sammenslåing Kristian Systad er hovedtillitsvalgt for de ansatte ved museene i Sogn og Fjordane, hvor De Heibergske samlinger er ett av fem museer som ble slått sammen i forbindelse med den nasjonale museumsreformen. Denne kvalitetsreformen er en av de mest omfattende endringer i museumssektoren i Norge siden 1970-tallet. Reformen har medført til dels store endringer i måten museene er organisert på. Lønnsspørsmål knyttet til omorganiseringene er den saken som har opptatt medlemmene ved museet mest. Det var forskjeller i lønn ved de fem ulike museene da vi ble sammenslått. Vi hadde forskjellige utgangspunkt og har forsøkt å ta med det beste fra hvert museum etter prinsippet om lik lønn for likt arbeid, sier Kristian Systad. >>>
20 reportasje Anders Bjørk, frivillig ved museet, viser fram ei dør med en spesiell historie. Den er fra en gård hvor det var bryllup og da gjestene var i kirka brøt Gjest Baardsen seg inn ved å bore et hull (over), stikke hånden inn og dra fra slåen. Han stjal alt brudesølvet. Baardsen ble arrestert 58 eller 59 ganger. Han var skoleflink, og mens han satt i fengselet skrev han sine memoarer i flere bind. han vervet mange nye medlemmer i forbindelse med sammenslåingen. Mange av dem var ikke organisert tidligere. Det er lettere å få gjennomslag når du star samlet, sier Systad. trenger en tillitsvalgt Han har mye positivt å si om Delta, og er glad for hjelpen han har fått til å tilpasse vilkårene for ansatte i forbindelse med omorganiseringen. Folk er fornøyde med Delta, sier han. Likevel kan dørstokkmila bli lang mellom medlemmene ved museet og Deltamedlemmer på de andre arbeidsplassene i kommunen. For øyeblikket er det ingen som er hovedtillitsvalgt for Delta i Sogndal. Kristian Systad er preparant og har ansvar for gjenstandsmassen og sørger for at de 60 000 gjenstandene er i så bra stand som mulig. Arbeidet består av restaurering og oppussing av alt fra tekstiler og møbler til redskaper. Når det gjelder Gjest Baardsen er det Systad som rydder fram og tilbake fotjernene i forbindelse med visning for publikum. museumsansatte på sidelinjen Vi i museene føler oss litt på sidelinjen sammenlignet med Delta-medlemmene ved andre virksomheter i regionen, sier Systad. Han deltar gjerne på felles disktriktssamlinger sammen med Delta hvis det blir aktuelt, forutsatt at det blir et opplegg som inkluderer deres yrkesgruppe. Museumsansattes Forening maf organiserer medlemmer ved de offentlige museene i Norge og har medlemmer både i staten og kommunene. maf har derfor medlemmer i begge de to ys-forbundene Delta og stafo. De har en avtale som gir gunstig kontingent, men som ikke gir full inkludering i de respektive moderorganisasjonene, stafo og Delta. Det kan det bli en forandring på.
reportasje 21 Onsdager er godt besøkt med fast temadag der eldre sogninger bidrar til tradisjonsaktiviteter ute og inne i husene. Ulike lokale kokker leies inn for å lage mat i kafeen. Blant aktivitetene er slått, raking, hesjing, strikking, veving, treskjæring og annet lokalt tradisjonshåndverk. Denne onsdagen er det slåttekarer i aksjon. et godt samarbeid Når vi ringer til leder i Museumsansattes forening (maf), Jarle Vangstad, kan han fortelle at Delta har tatt initiativ til å drøfte samarbeidet mellom Delta og maf. Vangstad er museumshåndverker ved Stiklestad Kultursenter. Flertallet av maf-medlemmene er i Delta, noen er i stafo. Det siste gjelder ansatte ved Maihaugen, Henie Onstad og Folkemuseet, med flere, som alle er statsansatte. Personlig har jeg et godt forhold til Delta. Vi har et lokalt ledd der jeg er hovedtillitsvalgt. Jeg har vært med i kfo/delta siden 1984, sier han. En mulighet for framtidig organisering er at til alle i maf går til enten stafo eller Delta. Det er årsmøtet som vedtar dette. Valget avhenger av både økonomi og tilhørighet. Vi må drøfte dette med ledelsen i både Delta og stafo, sier Vangstad, som avventer et initiativ fra Delta. maf på sin side er i en prosess for styrke forholdet mellom organisasjonens regionkontakter og styret for at gi bedre støtte til folkene som er plassert lokalt. Vangstad understreker at han i all hovedsak er godt fornøyd med samarbeidet også som det er i dag. heibergsske samlinger sogn folkemuseum Friluftsmuseet ved Heibergske samlinger består av nærmere 40 bygninger og spenner fra årestuen fra middelalderen til et moderne ferdighus fra slutten av 1980-talet. Her er bondestuer fra ulike perioder, et strandsitterbosted, og ein lennsmansgård. Museet driver også tradisjonelt gårdsbruk med både hest, kyr, sauer, griser og høns.
ny rapport om nav-ansatte LØNNSFORSKJELLENE MINSKER Kommunalt ansatte i nav tjener fortsatt mindre enn de som er ansatt i staten, men forskjellene krymper. Det viser ny undersøkelse. tekst og foto: gunhild lervåg Rådgiver Liv Håkonsen, 2. nestleder Bjørn Hovde, leder Gunn Olander og hovedtillitsvalgt Martin Moen
Det går riktig vei. Vi fryktet at det var verre, sier rådgiver Liv Håkonsen i forhandlingsavdelingen i Delta. Rapporten bekrefter det våre tillitsvalgte sier. Det er forskjeller mellom statlig og kommunalt ansatte i nav, selv om forskjellene nå ser ut til å være mindre, sier Delta-leder Gunn Olander. Omtrent en fjerdedel av medarbeiderne i nav er kommunalt ansatt. uenige om forskjellene Undersøkelsen som er utført av Arbeidsforskningsinstituttet på vegne av ks, lo, ys og Akademikerne, bygger på en spørreundersøkelse blant personalansvarlige og tillitsvalgte, intervjuer med nav-ledere og navs arbeidsmiljøundersøkelse fra 2009. Både tillitsvalgte og personalansvarlige i nav mener at det fortsatt er lønnsforskjeller mellom kommunalt og statlig ansatte i nav, men de er ikke enige om hvor store forskjellene er. De tillitsvalgte mener at de kommunalt ansatte tjener klart dårligere, mens de personalansvarlige svarer at de kommunalt ansatte tjener litt dårligere. Et flertall av de personalansvarlige opplever at lønnsforskjellene er blitt mindre, men det kjenner ikke de tillitsvalgte seg igjen i. kjenner seg igjen Gunn Olander biter seg merke i at det er tydelig forskjell på hvordan tillitsvalgte og personalansvarlige ser forholdene. De tillitsvalgte rapporterer at arbeidstids- og velferdsordninger er litt dårligere for kommunalt ansatte. De personalansvarlige mener ordningene er likeverdige for kommunalt og statlig ansatte. Martin Moen er hovedtillitsvalgt i Oslo kommune og ys-leder for Oslo kommune. Også han kjenner seg igjen i beskrivelsene av forholdene på nav-kontorene. tariffoppgjørene De lokale nav-kontorene har både statlige og kommunale medarbeidere. Derfor jobber de ansatte under to ulike lønns- og avtaleverk. Da nav ble opprettet, oppdaget kommunalt ansatte at de både fikk lavere lønn, hadde dårligere arbeidstidsog velferdsordninger enn sine statlige kolleger på samme kontor. Allerede i tariffoppgjøret i 2008 fikk arbeidstakerorganisasjonene gjennomslag for at lønnsforholdene på nav-kontorene skulle kartlegges og lønn skulle forhandles lokalt der skjevheter ble oppdaget. I tariffoppgjøret i fjor ble det bestemt at partene i samarbeid skulle få utarbeidet en rapport om lønns- og arbeidsforholdene i nav. Nå er altså rapporten klar. kartlegging Om lag halvparten av kommunene har kartlagt om det er forskjeller mellom kommunalt og statlig ansatte i nav. I de fleste kommunene førte kartleggingen til endringer, ifølge de personalansvarlige. Nå har vi fått både kartlegging og rapport. Vi tar med oss disse resultatene inn i neste tariffoppgjør og jobber videre for like vilkår, sier Gunn Olander. Delta har siden opprettelsen av navkontorene vært bekymret at de kommunalt ansatte tjener betydelig mindre enn de statlige ansatte. Delta krever at alle som arbeider i nav får like lønns- og arbeidsvilkår. løsninger Rapporten skisserer to løsninger på å få bukt med lønnsforskjellene: Lønnsforskjellene må utjevnes lokalt. Det er store forskjeller mellom kommunene i hvor mye dårligere og i noen tilfeller bedre vilkårene er for kommunalt ansatte. Kommunalt ansatte i nav gjøres til statlig ansatte. Det er allerede skjedd noen steder. Kommunalt ansatte har fått tilbud om å velge å være ansatt i kommunen eller i staten. Mange personalledere foretrekker denne løsningen fordi de da slipper å forholde seg til to ulike avtaleverk. nav etter reformen nav ble etablert 1. juli 2006. Består av den statlige Arbeids- og velferdsetaten og de delene av kommunenes sosialtjenester som inngår i de felles lokale kontorene. På nav-kontorene jobber ansatte fra Arbeids- og velferdsetaten og kommunen sammen om å finne gode løsninger for brukerne. Alle nav-kontor er nå etablert, rundt 450 kontor i kommuner og bydeler. Om lag 19 000 jobber i nav Av dem er ca 5000 kommunalt ansatt.
SATSER PÅ GRØNNE ARBEIDSPLASSER Klimaendringene vil i de neste årene gripe sterkt inn arbeidslivet verden over. Vi vil bli utfordret, men vil også kunne skape ny utvikling, sa ys-leder Tore Eugen Kvalheim på ys konferanse om samfunnsansvar. tekst siv m. bjelland foto terje bergersen, negotia
grønn økonomi, med grønn verdiskaping og grønne arbeidsplasser, har blitt et naturlig fokus for ys. I 2007 vedtok ys å engasjere seg sterkere i klima- og miljøspørsmål. Siden da har dette vært et viktig tema. Det siste året er dette blitt et prioritert område under ys satsing på samfunnsansvar. ys deltar i det nyetablerte klimarådet i arbeidslivet hvor partene diskuterer norsk klimapolitikk sammen med miljø- og utviklingsminister Erik Solheim, arbeidsminister Hanne Bjurstrøm og andre sentrale deltakere fra Statsministerens kontor og departementene. aktør i klimaforhandlingene ys har de siste årene også vært med i den norske forhandlingsdelegasjonen i de internasjonale klimaforhandlingene, og skal også være med i Durban senere i år. Det vil bli tatt store beslutninger som får konsekvenser. Myndighetene vil vedta store endringer som arbeidsplassene må tilpasse seg i årene som kommer. Vi vil bli utfordret, men vi vil også kunne skape ny utvikling, vekst og grønne arbeidsplasser, sa ys-leder Tore Eugen Kvalheim på yskonferansen om samfunnsansvar. Tillitsvalgte og ansatte fra alle deler av ys deltok, deriblant en stor gruppe fra Delta. «mye går riktig vei» Klimaendringene kan bidra til å endre en utvikling som i øyeblikket går riktig vei, der målsetningen er å produsere mer mat til jordas voksende befolkning. Klimaendringene kan skape økt fattigdom, sa statssekretær i utenriksdepartementet, Ingrid Fiskaa. Hun arbeider spesielt med utviklingsspørsmål og holdt åpningsinnlegget på konferansen. Fiskaa fortalte at grønn økonomi for alvor begynner å sette sitt preg på norsk utenrikspolitikk. Bedrifter må ta miljøansvar og vise samfunnsansvar; betale skatt og ha ryddige arbeidsforhold, sa Fiskaa. Hun henviste til fattige land som egentlig er ressurssterke om rikdommen bare hadde blitt fordelt på landets befolkning, og ikke til noen få som tar verdiene ut av landet. zambia et rikt, men fattig land Zambia er et land med utrolige rikdommer i form av kobber. Selskaper som utvinner dette har bidratt til at landet har gått fra å være et lavinntektsland til å bli et middelinntektsland. Men, mange av pengene går fortsatt ut av landet. Hvis pengene går ut av landet er det kanskje bedre å begrense utvinningen til en får på plass bedre skattesystemer, sa statssekretær Fiskaa. Hvis ikke kan det være en kortvarig glede, for kobber er en ikke-fornybar ressurs, sa hun. Og hun la til at det også er miljømessige utfordringer knyttet til gruvedriften i Zambia. Dette er et av de landene som er med i ys sitt Afrika-prosjekt og en fagforeningsmann fra Zambia, Darison Chaala, deltok på konferansen. (Se egen sak i dette bladet). Norske selskaper er også inne. Det er ikke nok å appellere til bedriftene, folk og ansatte må organisere seg og kreve sin del av verdiene. De må få den plassen de bør ha for å få sin andel, anstendige arbeidsforhold og lønn. De må ikke stå med lua i hånda og det kan dere hjelpe dem med, sa statssekretær Fiskaa til de ys-tillitsvalgte. Lykke til med arbeidet for grønn økonomi, ønsket statssekretær i Utenriksdepartementet, Ingrid Fiskaa, ys-leder Tore Eugen Kvaheim på ys konferansen om samfunnsansvar. ys og grønn økonomi Klimaspørsmål ute og hjemme går hånd i hånd og grønn økonomi-prosjektet ys har satt i gang, skal først og fremst gjøre oss flinkere til å feie for vår egen dør. Sammen med den norske delen av den globale miljøorganisasjonen wwf og analyseselskapet grid Arendal, skal ys sette grønn økonomi på dagsordenen. Gjennom i første omgang en rapport og en rundebordskonferanse skal ordene Grønn Økonomi fylles med konkret innhold. Målet er å gjøre grønn økonomi til en vesentlig del av samfunnsdebatten. Grønne arbeidsplasser handler ikke bare om vindmøller, trikk og fjernvarme. En grønn arbeidsplass kan være innenfor enhver sektor i det norske arbeidsliv. Dette er noe vi må finne ut av og definere, sa ys-leder Tore Eugen Kvalheim. ys tar samfunnsansvar ys skal påvirke beslutningene som får konsekvenser for arbeidslivet og medlemmene og formidle arbeidslivets synspunkter og krav i klimapolitikken. ys oppfordrer til engasjement for å gi begrepet grønne arbeidsplasser og grønn verdiskaping et konkret og forståelig innhold i Norge. Kilde: ys