Handlingsplan for Håndball DFI Utarbeidet dato: 16.02.2012 Side 1 av 5
1. Visjon En håndballgruppe å være stolt av 2. Målsetning Bli bedre innen våre fokusområder 3. Fokusområder Organisasjon/arrangementer, aktivitet, og anlegg 4. Planer og tiltak for året som kommer Tiltak Handlingsplansutvikling DFI håndballgruppe 2011-2013 Tidsperio Håndballgruppens handlingsplaner skal bidra til å oppnå hovedlagets mål. Planen har samme delmålsområder som hovedlaget: Organisasjon, Aktivitet og Anlegg. Delmål: Organisasjon Ledelse: Aksept for laget/gruppestyrets beslutninger Organisasjon: Lage organisasjonshåndbok for DFI håndball Samlet mål: Én gruppe ett idrettslag! Delmål: Aktivitet Trenere: Minst 2 trenere per lag Aktivitet: Opprettholde tilbud i alle lag Arrangement: DFI-håndball skal være en god arrangør, som gir spillere og publikum en god opplevelse. Kompetente dommere som fyller kvoten Samlet mål: Like mye - men bedre aktivitet! Delmål: Anleggsutvikling Anlegg: Mer tid i tilpasset anlegg Samlet mål: Mer tid i tilpasset anlegg! Side 2 av 5
Delmål Organisasjonsutvikling Håndball Delmål for perioden Tiltak (hva er det som leder 2011-2016 frem til delmålet?) DFI håndball skal Bedre kommunikasjonen være én gruppe og tilhøre ett idrettslag! Sende e-post direkte til ressurspersoner vedr agenda på styremøte. Be om innspill fra dem Sende e-post til ressurspersonene Agenda Styrereferat på e-post med link fra hjemmesiden Web-ansvarlig Gruppestyret Webansvarlig Involvering Utarbeide tydelig kommunikasjon Lage info materiell Utnytte FB sidene Søke god praksis Etablere ressursgrupper Gruppestyret Kompetanseutveksling for å skape gode lag felleskap Velkommen som nytt medlem, forelder, lag, styremedlem, spiller, trener Gjennomføre årlig samling for trenere og lagledere Lage håndbok for hvordan etablere et lag og gruppestyre Leder gruppestyret og HS leder (Sees i sammenheng med hovedlagets mål orghåndbok) Tilgjengelig på nettsidene Delmål Aktivitetsutvikling Håndball Delmål for Tiltak (hva er det som leder perioden 2011 - frem til delmålet?) 2016 DFI håndball skal En kvalifisert trener / lag ha like mye aktivitet, men bedre! 1 2 hjelpetrenere/ aspiranter per lag 1.Rekruttere internt og eksternt 2.Utdanning 3.Velorganisert gruppe (og klubb) 1.Min trener 1 kurs 2.Intern rekruttering 3.Definere arbeidsoppgaver/opplæri ng 1.Erfaringsoverføring 2.Klubbmiljøskapere 3.Eksterne trenermentorer 1.Inn i håndboken 2. Sportslig lederhåndball 3. Sportslig leder DFI 1.SU 2.Hovedtrener 3.Hovedtrener Etablere trenerforum 1.Trenerne 2.Styret og hovedlaget 3.Sportslig leder/utvalg Noe for alle nivåer og lag Rekruttering Sportslig koordinator, Side 3 av 5
Flere yngre medlemmer Godt sosialt miljø Hospitering Dyktige og motiverte trenere Variasjon av type håndball (fly, beach og vanlig) Eldre spillere ut på skolene for å rekruttere og informere Andre typer arrangementer Alle lag på samme cup Hovedstyret setter i gang spillerne ute på skolene 2012 Lagsnivå Presentere godkjente cuper Gode rutiner/instruks Rutinene oppdateres i 3 eksemplarer. Lamineres. 1 på håndballkontoret, 1 tilsynsvakt, 1 arr-kassen Gruppestyret gir forslag Leder, Gruppestyret Oppgradering av utstyr Marked/Kommunikasjon inntekter Dommere: Følge opp og opprettholde /videreutvikle dommene Info til dem som skal være ansvarlige Bestemme nivå Budsjett til hovedstyret Samarbeid med hovedstyret Egne sponsorer (eks. peppes, Frogn kommune) Fordeling av midler Utvikle mal på annonse til lokalpressen (Amta/Badbyen/ØB) å bruke før kamper (14 15 åringene) -Kurs 2 årlige dommersamlinger 2012 Leder, Gruppestyret Dommeransvarlig Side 4 av 5
Delmål Anleggsutvikling Håndball Delmål for Tiltak (hva er det som leder perioden 2011 - frem til delmålet?) 2016 DFI håndball skal ha mer tid i tilpasset anlegg Bedre eksisterende anlegg Brukerundersøkelse evaluering utførelse Nye anlegg for håndball Påvirke politikere (Beach) gjennom idrettsrådet søke midler Snakke med de andre gruppene i DFI Bedre utnyttelsen av anlegg Finne halltid i Frogn arena? Få morgenøkt på vsk/ungdomsskole for elevene Evaluering av plan: Handlingsplanen evalueres og justeres hvert år. Det gamle og det nye styret kommer sammen i felles styreseminar ved skiftninger, for å gå igjennom planene. Side 5 av 5