Til deg som vil noe mer:



Like dokumenter
Hvem eier definisjons makten? Det er enkeltmennesker som forandrer verden ved å ha mot til å realisere sine drømmer til beste for fellesskapet.

UNG KULTUR MØTES STRATEGIPLAN

STEMMER FRA GRASROTA INNLEDNING

MENTORORDNINGEN DEL DIN LIVSERFARING OG KOMPETANSE!

Industriforum. Forbedringsarbeid i praksis. Skaslien gjestgiveri, Kirkenær fredag 19. oktober, kl

«UTVIKLENDE LEDELSE»

Det kan være vanskelig å stå alene i lederrollen og gründerrollen, denne kvelden møtes vi for å lære, om hverandre og av hverandre.

SE : Piloten Stemmer fra grasrota. Et program og en møteplass i sosial forretningsdrift

Tilgang på kompetent arbeidskraft regionale kompetansestrategier

Summit. Lovende ledere mot toppen AGDER

Kommunikasjonsplan for Oslofjordfondet Vedtatt av fondsstyret

Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING. Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS

DEICHMANSKE BIBLIOTEK

Kommu nikasjo nsplan

Hvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen

Nettverk gir styrke - for store og små!

Velkommen til seminar om: Kvinner, innovasjon og verdiskaping Stortinget, 20. oktober

LEDER- OG PERSONALUTVIKLING

Oppgaveark om Veier til samarbeid. Sosiale entreprenører som samarbeidspartnere i offentlig sektor

Få et profesjonelt nettverk i ryggen

Innspill til Frivillighetsmeldingen - KUD. Ladestasjon for frivillige og ildsjeler. Bakgrunn

PROSJEKTPLAN INNOVASJONSLØFT GUDBRANDSDALEN 2017

Hva slags evner er nødvendig for å bygge opp et team med engasjerte medlemmer som jobber godt sammen?

Institute of Educational Research, University of Oslo Lærende nettverk for fornyelse av lærerutdanning

Sosialt entreprenørskap samler folk som tenker likt, men gjør forskjellige ting.

NÆRINGSUTVIKLING PÅ GÅRDEN

AButvikling as. Etablere i Hedmark. en framtidsrettet og lønnsom samarbeidspartner. /etablereihedmark

Gled deg til å gå på jobben

Skoleverket. Introduseres i 2012

M4 trening. av menighetsplantingsteam. Sørlandet

GLOBAL FUTURE TROMS. Er du innvandrer med høyere utdanning og gode norskkunnskaper? Vi søker deg med potensial og ambisjon om karriereutvikling.

Innovasjon i kommunal sektor

Gjennom vår måte å formidle kunnskap og erfaring på, garanterer vi at dere vil få utbytte av våre kurs og workshops.

GLOBAL FUTURE > T A L E N T E R - M A N G F O L D - F O R B I L D E R

Venture Cup ønsker bistand fra NiT til rekruttering av Mentorer fra Trøndersk næringsliv til Venture Cup

Aktiv Næringsservice as ble engasjert som prosjektleder for for- og hovedprosjektet med Ørjan Skogmo som prosjektleder.

Foto: Thnkstock. Foto: Elin Iversen. NTNUs politikk for samarbeid med arbeidslivet Vedtatt Foto: Maxime Landrot/NTNU

NTNUs politikk for samarbeid med arbeidslivet

M4 trening. av menighetsplantingsteam. Østlandet Normisjons lokaler i Linstows gate 3

Enterprise Europe Network - Bedrifters link til Europa. Sølvi Silset, Innovasjon Norge

Handlingsplan FoUi-strategi

Finnes det en helhetlig kommunal innovasjonspolitikk?

Verdier og mål for Barnehage

Fosen regionråd Næringsvennlig region Presentasjon UTKAST sluttrapport

Oppsummering av erfaringer fra mentorprogrammer 2014

Fylkeskommunen som tilrettelegger for kommunenes arbeid. Prosjektleder Liv Snartland Wilson Hedmark Fylkeskommune

Lytt til erfarne fjellfolk - gå aldri alene:

Fra utenforskap.l inkludering. Foredrag på JobbAktiv sin Frivillighetskonferanse

UNGDOMSBEDRIFT. Mentorressursen

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet

KURS DIGITAL SYNLIGHET

Definisjon Seniorressursen består av aktive pensjonister som på frivillig basis bruker sin tid og sine evner til å være en ressurs for andre innen

Nordeaprosjektet KUL-TUR

Norsk kulturminnefonds strategiplan

Etablererseminar Kvinnovasjon 9. september 2010, Narvik Innovasjon Norge Ingrid Martenson Bortne

UNGDOMSBEDRIFT. Mentor

Forskning for verdiskaping i offentlig sektor. Spesialrådgiver Erna Wenche Østrem

Jobbskaping Jobbskapingsprosjekt for Steinkjer og Indre Namdal i Kristin Landsem

Internasjonal engelsk. Samfunnsfaglig engelsk

Heltene. Damalie. Agnes

ENTREPERØRSKAP PÅ LAMBERTSETER VGS

Arbeidsgiverstrategi - Østre Toten Kommune

PROTOMORE. Gjemnes Næringsforum 6. oktober 2016

M4 Trening November Fase 1: Treningsdag 1 og 2. Kristiansand

Institutt for dynamisk ledelse og organisasjonsutvikling INVITASJON. Ledelse av prosesser. Invitasjon til integrert lederutviklingsprogram og studium

Forberedelse til handlingsplan for Visit Grenland

M4 trening. av menighetsplantingsteam. Sørlandet

Noen tanker om «her hos oss», hverdagen og bølger. Tone Marie Nybø Solheim, avd. direktør Helse og velferd KS

Kanskje det finnes glør igjen etter heksebrenningen. vi forsøker å slukke med likestilling, styrekvotering og alt gnålet om makt?

Samhandling om lokalt selvhjelpsarbeid

Litt teori, en modell og to verktøy for samskapende sosial innovasjon i norske kommuner

INFORMASJON OM MENTORSKAPS- PROGRAMMET

etablerer.no Veien til egen bedrift

Invitasjon til klyngutviklingskurs. Sarpsborg april 2015

MAT OG OPPLEVELSER I FJELLOMRÅDA PROSJEKTPLAN

Kunsten å lykkes. Elisabeth Gullner. Narvik. 25. Januar 2011

Strategisk næringsplan (SNP) for Follo.

Gründercamp. Videregående opplæring. ue.no FRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE

Klynger som motor for omstilling og varig kompetansebygging. Norwegian Smart Care Cluster

Hvordan bidrar internasjonalt samarbeid i næringslivet til innovasjon? Direktør Astrid Langeland, Gardermoen

Rollen som regional utviklingsaktør: arenaer

Innledning. Vi har startet på en spennende reise full av nye muligheter når vi nå beveger oss fra en. Peter A. Ruzicka, konsernsjef

Læringsnettverk Bosetting, Kvalifisering og Inkludering ARBEIDSBOKA Kapittel Rissa kommune

Søknad på NTFK: Regionale utviklingsmidler (RUP)

FLERE UNGE I FAST ARBEID

Traineeordning i en verdiskapende skogog trenæring!

Lederprogrammet. Ledelse med deg selv som viktigste ressurs! Et lederutviklingsprogram for Kvinner i Business DAG 1 MOTIVASJON OG VERDIBASERT LEDELSE

RPVI 2 konkrete prosjekter

GOD JOBB - GODE FORELDRE?

Fra opprør til samhandling - Presentasjon av K8-samarbeidet

Universitetet for miljø- og biovitenskap

Sosiale medier og relasjonssamfunnet to sider av samme sak?

Tanker og refleksjoner siden i går?

Næringsfaglig samling

Mentorprogram - kull 11

Strategi for Langtidfrisk i Notodden kommune

Historikk - samarbeidet

St.Hanshaugen Frivilligsentral -en møteplass for frivillig engasjement og deltagelse, basert på respekt, mangfold og gode fellesskap

Resolusjoner vedtatt på Landsting 2019

Transkript:

Til deg som vil noe mer: Ønsker du at starte egen sosial virksomhet? Vil du avklare om sosial ansvarlighet er noe for deg? Ønsker du inspirasjon til hvordan du kan skape sosial endring der du er? Vil du lære av sosiale entreprenører som er i feltet og deres arbeid? Har du lyst til å bygge nettverk med andre og bidra til å skape en bevegelse for endring? SE:Piloten skal bidra til praktisk kunnskap og forståelse for feltet. Det skjer gjennom kompetanseutvikling, case, erfaringsdeling, team- og nettverksbygging. Deltakernes egne ressurser og utvikling av sitt eget prosjekt står i fokus.. SE:Piloten: Vi har nådd frem til et stadium av velstand, opplysning og selvrealisering som tidligere generasjoner knapt kunne drømt om. Samtidig ser flere at fordi vi har nok å leve av, har vi ingenting å leve for, uten for oss selv, og det er ikke lenger nok. Verden står fortsatt overfor store komplekse utfordringer på områder som miljø, klima, fattigdom, helse og utdanning. Vårt eget samfunn byr på utfordringer med integrering, rusmisbruk, arbeidsledighet, eldreomsorg og barn og unge som faller utenfor DU er forandringen. Drivkraften i sosialt entreprenørskap er å løse det sosiale problemet, og det primære målet er sosial verdiskaping. Sted: Formuesforvaltning, Henrik Ibsensgt. 53, Oslo. Vert: Ingrid Stange, leder filantropisk rådgiving i Formuesforvaltning AS.

Tema 1 Empowerment Mål og mening. Selvledelse, passion, mestring og mening. Profesjonalisering av godhet med gründerverktøy. Tema 2 Sosial innovasjon, endring av rammer, demokratibygging. Utenforskap og velferdsstaten Sosialt entreprenørskap/den 4de sektor. Lederskap nedenfra/samarbeidsnettverk/ verdiskapende delingskultur. Tema 3 Å skape systemer som produserer verdi. Å tenke utenfor boksen/kreativ tenking. Kunsten å gå på trynet. Organisering av sosial forretning/samvirke/juss etc. Tema 4 Å bli synlig Branding og merkevarebygging/profilering. Sosiale medier og kommunikasjon med medier. Tema 5 Hvordan nå igjennom det politiske nivå? Lobbykurs på Stortinget. Sosial innovasjon, CSR trender og paradigme Du kan forandre verden/ om å skape bevegelser. Tema 6 Finansieringsmodeller/ hybride organisasjoner Livet er et prosjekt, prosjektstyring og forretningsplaner 2 minutes of convincing/usp: Unique Selling Point/ Elevator Pitch Tema 7 Globalisering Hvordan skape kontakter i Europa og verden for øvrig? Presentasjon av SE bedrifter Tema som kommer opp underveis

Møteplan: 7 samlinger 2011: Tidspunkt: Fredag kl 13-19 Lørdag kl 10 14 1. Samling 1: 21-22 januar 2. Samling 2: 25-26 februar 3. Samling 3: 24 25 mars www.partnershipforchange.net 4. Samling 4: 29-30 april 5. Samling 5: 27-28 mai 6. Samling 6: 5-6 august Notodden, under årets bluesfestival 7. Samling 7: 2 3 september Lobbykurs ikke avklart

Mentorprogram: Mål: bygge en tettere kobling mellom feltet sosialt entreprenørskap og næringsliv/ det offentlige for gjensidig læring og synergieffekt. Mentorer som ønsker å bygge nettverk med deltakerne. Individuelle samtaler Mentorprogrammets delmål: Bidra til deltakernes personlige utvikling Styrke entreprenørskapsrollen hos den enkelte Synliggjøre muligheter og innovasjon med fokus SE Bygge nettverk mellom SE, næringsliv og det offentlige Være et foregangsprosjekt vedr. sosial innovasjon og sosial ansvarlighet Mentorens rolle: " You never walk alone" Samtalepartner, nettverksbygger, alliansepartner Inspirator og kompetanseoverfører Organisering: Et antall regelmessige møter mellom mentor og adept, 1 gang pr. mnd à 2 timer Mentorene inviteres til samlingene. Den enkelte må skaffe egen mentor, men vi bidrar med vårt nettverk

Møteplassen Tidspunkt: Lørdag kl 10 14 Åpent for alle. Cover Charge. For å bringe inn økt energi i programmet åpner vi opp lørdagssamlingen til en møteplass. Møteplassen gir rom for nye samarbeidsformer, nye samarbeidsarenaer, nye aktører, nye stemmer og samarbeid på tvers av sektorer og profesjoner. Foredragsholdere/innledere i SE: Piloten: Samarbeidspartnerne, SE nettverket, deltakerne, mentorene etc. Vi anvender prinsippet: Den beste måten å lære på er å bidra selv. Hos hver enkelt av deltakere er det uendelige ressurser.

SE: Piloten er en møteplass for sosial innovasjon og sosialt entreprenørskap. En sosial entreprenør er en person som har sett og opplevd urettferdighet, og med denne erfaringen engasjerer seg for å skape en bedre verden. Niels Jørgen Andersen Kurset godkjennes etter Voksenopplæringsloven. Bli med i utforming av handlingsplan for sosial innovasjon Hvordan bedre rammebetingelsene for sosial innovasjon? Hva må vi gjøre i Norge for å få SE feltet til å vokse? En strategisk plan for sosial innovasjon inneholder visjoner, mål, tiltak og fremdrift, etc. Hvordan gjør vi det? Kjøre en åpen planprosess med involvering og eierskap med aktører fra forskjellig ståsted. Sosial innovasjon er grenseoverskridende. Prosessen dokumenteres. Å tenke utenfor boksen er utfordrende for alle. 97% av vår adferd repeterer vi, og kun 3% går vi i fornyelse, utenfor komfortsonen. Samarbeidspartnere Nettverk for sosialt entreprenørskap v:

Dokumentasjon Sweet Chili Stories lager portretter, som kan benyttes både av deltakerne, på nett og dokumentasjon i Handlingsplanen eller til annet. Handlingsplanen: Sweet Chili Stories, Gatekunst akademiet og KREM samarbeider om prosessdokumentasjonen med Mother Courage.