Handel og Kontor i Norge Svarsending 1030 0090 Oslo DINE RETTIGHETER VERDT Å KJEMPE FOR! velg side foran tariffoppgjøret!
Tid for fellesskap og rettferdighet! Nå er det igjen klart for tariffoppgjør mellom partene i arbeidslivet. Allerede nå vet vi at våre arbeidsgivere kommer til å fremme forslag som vil bety dårligere lønnsvilkår, økt adgang til arbeid på ubekvemme tider, og fjerning av våre tillegg for kvelds- og helgearbeid. Handel og Kontor i Norge (HK) er et fagforbund som kjemper for medlemmenes interesser. Medlemmene ønsker at vi skal fremme krav som vil innebære bedre lønn, mer rettferdig fordeling, mer betalt for ubekvem arbeidstid og styrking av ansattes innfl ytelse over egen arbeidsdag. Nå gjelder det å ta standpunkt: for samhold og fellesskap, og mot arbeidsgivernes forsøk på å frata oss opparbeidede rettigheter. Sture Arntzen forbundsleder En lønn å leve av! Det koster å leve. En sikker og god lønnsutvikling er avgjørende for å kunne planlegge sine liv, delta på fritidsaktiviteter, eller å forsørge seg selv og sin familie. Fagbevegelsens mål for lønnsoppgjørene er å sikre våre medlemmer den rettmessige andelen av verdiskapingen, utjevning av lønnsforskjellene og økt kjøpekraft. Alle medlemmer skal gjennom sentrale tillegg sikres økt kjøpekraft og høyere lønn. «Vi ønsker ikke at det skal gis lavlønnstillegg sentralt. Vi er også imot minstelønnsgarantier, og store hevinger av satsene.» Sigrun Vågeng, NHO-direktør til Dagens Næringsliv 19.05.04 3
En arbeidsdag å leve med! HKs medlemmer innenfor de fl este bransjer blir i økende grad nødt til å jobbe til alle døgnets tider. Normalarbeidsdagen blir gradvis forsøkt undergravet og svekket. Dette sprer seg til stadig fl ere yrkesgrupper. Tillegg for ubekvem arbeidstid! Å jobbe på kveldstid og i helgene er ubekvemt. Det stjeler av tiden man ellers skulle brukt på familie, venner, fritid og kultur. HKs medlemmer i blant annet varehandelen har særskilte tillegg for å jobbe på ugunstige tider. ++++ Hovedtyngden av arbeidet skal legges mellom kl. 07.00 og 17.00 slik at ansatte får mulighet til å ha fritid og et sosialt liv. «SamFo skal arbeide for å forenkle overenskomststrukturen og arbeidstidsbestemmelsene.» SAMFOs Strategiske veivalg for 2005-2010 Ubekvemstilleggene skal økes og begrensningene for å motta slike tillegg skal fjernes. «HSH ønsker på sin side å fjerne ordningen med tillegg for ubekvem arbeidstid. - Dette er en ordning som ikke hører hjemme i dagens samfunn.» Kim Nordlie, HSH-direktør, i forbindelse med tariffoppgjøret 2004 4 5
Ikke fjern AFP-ordningen! AFP-ordningen ble innført i 1988 og har siden den gang gitt arbeidstakere mulighet til å gå av med verdighet ved fylte 62 år. I 2007 skal ordningen evalueres, noe som betyr at vi kan forvente angrep fra arbeidsgiversiden ved årets tariffoppgjør. AFP-ordningen må videreføres. Våre medlemmer skal ha rett til å kunne gå av med pensjon ved fylte 62 år uten økonomisk tap. Videre er det viktig å sikre alle medlemmer en god tjenestepensjonsordning som gir størst mulig gevinst ved oppnådd pensjonsalder. 6 «HSH har følgende mål for oppgjøret 2006: å unngå sosiale reformer i tariffavtaleverket som virker konkurransevridende. Vi har unngått en tariffestet tjenestepensjon og vil arbeide videre for å trappe ned AFP. Med pensjonsreformen og innføringen av fleksibel pensjonsalder, mener vi det bør være grunnlag for å ta opp AFP til ny diskusjon.» Lik lønn for arbeid av lik verdi! De fleste av HKs tariffavtaler har stillingsvurderte lønnssystem med likelønnsbestemmelser. Alikevel er det fremdeles ikke fullstendig likelønn mellom kjønnene. For å påse dette er det avgjørende at de tillitsvalgte får innsyn i alle lønnsopplysninger i bedriften. Vi vil ha lik lønn for arbeid av lik verdi. «NHO råder derfor bedriftene til å avvise utlevering av lønnsopplysninger (...)» NHO i notat september 2004 Vibeke H. Madsen, HSHs administrerende direktør, generalforsamling i HSH, 16. juni 2005 7
Med din støtte fikser vi dette Skal Handel og Kontor klare å stå imot angrepene fra arbeidsgiversiden er vi avhengige av at fl est mulig er organisert. Det er antall medlemmer som bestemmer i hvilken grad vi kan få gjennomslag for våre krav. Det er derfor viktig at alle på din arbeidsplass er organisert, og at alle tar ansvar for dette. Velkommen som HK-medlem. Slik er veien videre i tariffoppgjøret: 1) Januar - Faglig Forum Tariffpolitisk uttalelse blir vedtatt og framlagt for forbundsstyret i HK. 2) Februar - LOs representantskap Oppgjørsform og ramme for oppgjøret blir vedtatt. 3) Tariffkonferanser Bransjene utformer kravene for den enkelte tariffavtale. Kravene vedtas av forbundsstyret. 4) Forhandlingene starter Blir det enighet i forhandlingene sendes resultatet ut til uravstemning. Bare medlemmene får stemme. Ved uenighet går det til mekling, og streik må forberedes. 5) Mekling Ved enighet sendes resultatet ut til uravstemning. Ved uenighet kan streik iverksettes umiddelbart. 6) Uravstemningen Det er gjennom uravstemningen at medlemmene får mulighet til å si ja eller nei til forslaget til ny tariffavtale. 8 9
INNMELDING. FYLLES UT AV NYTT MEDLEM (VENNLIGST BRUK BLOKKBOKSTAVER) Det lønner seg å være HK-medlem! Personnummer (11 siffer): (pga. forsikringen) Størst nytte har du av HK-medlemskapet med en kollektiv arbeidsavtale (tariffavtale) på jobben, men medlemskapet gir også personlige fordeler ut over tariffavtalen. Her er noen eksempler på hvilke fordeler og tilbud du får som HK-medlem. Økonomisk og juridisk støtte: Du får tilgang til et profesjonelt apparat av erfarne forhandlere og organisasjonsfolk, både lokalt og sentralt. Disse kan hjelpe både deg og klubben med å løse konfl ikter og utvikle gode arbeidsvilkår. HK kan etter nærmere vurdering gi deg både juridisk og økonomisk hjelp hvis du får usaklig oppsigelse eller på andre måter havner i en tvistesak med arbeidsgiveren. Tilbud om kurs: Handel og Kontors kurstilbud er tilpasset medlemmenes behov. Innføringskurs og HKs faglige grunnutdanning kan bygges på med AOFs eget opplæringsprogram og LO-skolen på toppnivå. Gode forsikringsordninger: HKs medlemmer har automatisk følgende forsikringsordninger: LOfavør kollektiv hjem forsikring, LOfavør grunnforsikring og LOfavør fritidsulykkesforsikring. Alt ditt innbo er dermed forsikret og du er forsikret til og fra jobb og i fritiden. Andre medlemsfordeler: Som HK-medlem er du automatisk med i LOfavør-ordningen. Gjennom LOfavør får du tilbud om banktjenester, ferie- og fritidstilbud, LOfavør-shop, elektrisk strøm m.m. til gunstige medlemsbetingelser. Se www.lofavor.no Navn: Adresse: Postnr./sted: E-post adr.: Bedr.adresse: Bedr. navn: Postnr./sted: Tlf. privat: Tlf. arbeid: Mobiltlf.: Bedr. org. nr.: Stillingsbetegnelse: Brutto lønn per måned: Jeg samtykker i at det foretas trekk i min lønn for medlemskontingenten, når en slik ordning er avtalt med min arbeidsgiver. Dersom slik avtale ikke foreligger vil jeg motta giro en gang per måned. Sted: Dato: Underskrift: http://www.handelogkontor.no/innmelding Ønsker du annen betalingsordning, ta kontakt med HKs infotelefon 815 48 055. 10