LOKAL SÆRAVTALE MELLOM HOSPITALET BETANIEN OG DEN NORSKE LEGEFORENING 1.1.2011 31.12.2012
Innhold 1 Virkeområde og partsforhold...4 1.1 Virkeområde...4 1.2 Parter...4 1.3 Lokale parter, tillitsvalgte og bistand fra Den norske legeforening...4 1.4 Unntak...4 1.5 Ikrafttreden og varighet....4 2 Tjenesteplikt/tjenestested...4 2.1 Tjenesteplikt...4 2.2. Tjenestested...5 2.3 Ambulerende tjeneste...5 2.4 Rotasjonsordning...5 2.5 Kombinerte stillinger...5 2.6 Tjeneste ved utrykningskjøretøy, ambulansehelikopter og trykktank...5 3 Arbeidstid...6 3.1 Generelt...6 3.2 Alminnelig arbeidstid...6 3.2.1 Fri på dager før høytid...6 3.3. Utvidet tjeneste/arbeidstid...6 3.4 Ambulerende tjeneste/rotasjonsordning...6 3.5 Vaktordninger...6 3.5.1 Med vaktarbeid menes:...7 3.5.2 Vaktplikt...7 3.5.3.Vernebestemmelser...7 3.5.4 Fritak for vakt...7 3.5.5. Hvile etter uforutsette vakter (vakansvakter)...7 3.6 Overtidsarbeid...7 4 Faglig utvikling, videreutdanning m.v....7 4.1 Generelt...7 4.2 Utdanningspermisjon...7 Lokal særavtale mellom Hospitalet Betanien og Dnlf for perioden 1.1.2011 31.12.2012 side 2
5 Lønnsbestemmelser...8 5.1 Generelt...8 5.2 Lønnsdefinisjoner...8 5.2.1 Lønn...8 5.3 Minstelønn...8 5.3.1 Definisjon...8 5.3.2 Medisinstudenter...8 5.3.3 Turnusleger...8 5.3.4 Leger i spesialisering...9 5.3.5 Overleger...9 5.4 Tillegg for doktorgrad...9 5.5. Individuelle tillegg...9 5.6 Vaktlønn...9 5.7 Uforutsette vakter...9 5.8 Tilfeldig overtid...9 5.9 Kompensasjon for ambulerende tjeneste/rotasjonsordning...9 5.10 Kompensasjon for utvidet tjeneste/arbeidstid...10 5.11 Særlige lønnsordninger...10 5.12 Tillegg for alminnelig arbeidstid etter kl 1700...10 6 Særlige bestemmelser for leger i spesialisering...10 6.1 Utlysning...10 6.2 Innstilling og tilsetting...10 6.3 Fordypningsstilling...10 6.4 Forlengelse...10 6.5 Permisjoner...10 7 Utbetaling av lønn...11 8 Diverse bestemmelser...11 9 Varighet...11 10 Forhandlinger for 2012...11 Lokal særavtale mellom Hospitalet Betanien og Dnlf for perioden 1.1.2011 31.12.2012 side 3
1 Virkeområde og partsforhold 1.1 Virkeområde Den lokale særavtale er inngått med hjemmel i Landsoverenskomsten for spesialisthelsetjenesten 1.3 og sentral særavtale mellom HSH og Den norske legeforening. Lokal særavtale gjelder særskilte lokale lønns- og arbeidsvilkår som ikke er regulert i den sentrale særavtalen. På de områder hvor den lokale særavtale ikke skiller seg fra den sentrale særavtalen, henvises det til den sentrale særavtalen. 1.2 Parter Partene i den lokale særavtalen er Hospitalet Betanien og Den norske legeforening. 1.3 Lokale parter, tillitsvalgte og bistand fra Den norske legeforening Den norske legeforening representeres lokalt ved tillitsvalgte for henholdsvis overordnede og underordnede leger. I enkeltsaker kan de lokale tillitsvalgte bli enige om at en tillitsvalgt representerer begge gruppene. 1.4 Unntak Særavtalen omfatter alle leger som er ansatt ved Hospitalet Betanien og som er medlem av Dnlf. 1.5 Ikrafttreden og varighet. Lokal særavtale mellom Hospitalet Betanien og Dnlf gjelder fra 1. januar 2011 til og med 31.12.2012, og videre for inntil 1 år av gangen dersom ikke en av de lokale partene sier den opp med 3 måneders varsel. For øvrig følger særavtalen varigheten til Landsoverenskomsten for Spesialisthelsetjenesten samt sentral særavtale mellom HSH og Dnlf. 2 Tjenesteplikt/tjenestested 2.1 Tjenesteplikt Tjenesteplikten for den enkelte lege skal være regulert i arbeidsavtalen. Reguleringen omfatter legearbeid som er relevant for stillingen. Dette kan være medisinske oppgaver som virksomheten er pålagt eller påtar seg på annet grunnlag, med tilhørende administrative og undervisningsmessige gjøremål. Hospitalet Betanien fastsetter instruks eller annen nærmere spesifikasjon av de enkelte stillingsgruppers tjenesteplikt etter drøftinger med Dnlf. Særlige plikter kan fremgå av denne særavtale eller individuelle avtaler. Lokal særavtale mellom Hospitalet Betanien og Dnlf for perioden 1.1.2011 31.12.2012 side 4
2.2. Tjenestested Tjenestested fremgår av den enkeltes leges tilsettingskontrakt og arbeidsavtale. 2.3 Ambulerende tjeneste Ambulerende tjeneste er tjeneste utenfor vanlig tjenestested. Ambulerende tjeneste kan inngå i tjenesten etter særskilt avtale mellom arbeidsgiver og den enkelte lege. I ekstraordinære tilfelle kan ambulerende tjeneste pålegges for begrensede perioder. En særskilt avtale mellom partene skal inneholde følgende: Avtalens formål Varighet Oppsigelsestid Eventuell kompensasjon 2.4 Rotasjonsordning Rotasjonsordninger er formalisert samarbeid mellom flere virksomheter og/eller med helseforetak for å sikre forsvarlig spesialisering av lege. Når rotasjonsordninger nyttes for å sikre den faglige kvaliteten på spesialiseringen, skal arbeidsgiver legge til rette for at ordningene etableres innenfor sosialt og geografisk akseptable avstander. De lokale tillitsvalgte skal uttale seg i forbindelse med etablering av rotasjonsordning. Rotasjonsordninger etableres for øvrig etter avtale mellom arbeidsgiver og den enkelte lege. En avtale skal inneholde følgende elementer: lønns- og arbeidsvilkår, herunder pensjon og forsikringsforhold avklaring om hvem som er arbeidsgiver dekning av eventuelle reiseutgifter 2.5 Kombinerte stillinger Det kan ved Hospitalet Betanien tilrettelegges for kombinerte stillinger med tjenestested både på sykehus og universitetet/høyskole der hvor oppgaver, funksjoner og forholdene for øvrig ligger til rette for det. Legens tjenesteplikt med hensyn til undervisning kombinert med tilstrekkelig tid til forskning kan utformes nærmere etter særskilt avtale med den enkelte lege. 2.6 Tjeneste ved utrykningskjøretøy, ambulansehelikopter og trykktank Tjenesteplikten omfatter ikke tjeneste ved utrykningskjøretøy, ambulansehelikopter og trykktank. Slik tjeneste kan inngå i tjenesten etter særskilt avtale mellom partene eller etter særskilt avtale mellom Lokal særavtale mellom Hospitalet Betanien og Dnlf for perioden 1.1.2011 31.12.2012 side 5
arbeidsgiver og den enkelte lege. Den enkelte lege deltar i slik tjeneste på frivillig grunnlag. Når slik tjeneste inngår som en del av den ordinære virksomheten ved Hospitalet Betanien, omfatter tjenesteplikten dette. Det skal fremgå av arbeidsavtalen omfanget av tjenesteplikten. 3 Arbeidstid 3.1 Generelt Partene er enige om at leger ved Hospitalet Betanien er dagarbeidere. Som arbeidstid regnes den tid legen etter lov og avtale står til disposisjon for arbeidsgiver, inkludert utvidet arbeidstid jfr 3.3. og eventuelt vaktarbeid jfr 3.5. 3.2 Alminnelig arbeidstid Hovedregelen i den sentrale særavtalen er ikke til hinder for utvidet åpningstid ved poliklinikkene og Røntgensenteret. En slik utvidet åpningstid vil som hovedregel være innenfor den alminnelige arbeidstid jfr 3.1. Den nærmere inndelingen av arbeidstiden avtales mellom Hospitalet Betanien og den enkelte lege. 3.2.1 Fri på dager før høytid Leger følger her de generelle bestemmelsene i Landsoverenskomsten for Spesialisthelsetjenesten jfr 4.6. 3.3. Utvidet tjeneste/arbeidstid Det pålegges fast utvidelse av den alminnelige arbeidstid med 2,5 timer i gjennomsnitt pr uke. Kompensasjon for denne ordningen er tatt hensyn til i minimumsavlønningen. Det kan gjøres avtale mellom arbeidsgiver og den enkelte lege om utvidet tjeneste/arbeidstid uten hinder av arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstidens lengde og plassering. En slik avtale gjelder inntil den blir sagt opp skriftlig. Gjensidig oppsigelsestid er 2 måneder, med mindre enn at arbeidsgiver og den enkelte lege blir enige om noe annet. 3.4 Ambulerende tjeneste/rotasjonsordning 3.5 Vaktordninger Lokal særavtale mellom Hospitalet Betanien og Dnlf for perioden 1.1.2011 31.12.2012 side 6
3.5.1 Med vaktarbeid menes: Lokalt tillegg: Reisetid fra bopel medregnes i utrykningstiden. Reiseutgifter dekkes etter Statens takster for reisegodtgjørelse. 3.5.2 Vaktplikt 3.5.3.Vernebestemmelser 3.5.4 Fritak for vakt 3.5.5. Hvile etter uforutsette vakter (vakansvakter) Lege som har ordinært arbeid dag etter uforutsatt vakt (vakansvakt) skal ha rett til forsvarlig hvile uten trekk i lønn. 3.6 Overtidsarbeid 4 Faglig utvikling, videreutdanning m.v. 4.1 Generelt Lokalt tillegg: For leger i spesialisering skal virksomheten tilrettelegge for at den enkelte lege skal gis gjennomsnittlig 4 timer pr uke til faglig fordypning. 4.2 Utdanningspermisjon Se sentral særavtale Lokalt tillegg: Søknad skal sendes arbeidsgiver senest to måneder før tidspunktet det søkes permisjon for starter. Etter at Lokal særavtale mellom Hospitalet Betanien og Dnlf for perioden 1.1.2011 31.12.2012 side 7
utdanningsprogrammet er gjennomført - senest en måned etter permisjonstidens utløp - forutsettes det at det legges frem en rapport til arbeidsgiver. Bestemmelsen om utdanningspermisjon gjelder ikke underordnede leger som i en periode konstitueres eller vikarierer som overlege uten å være godkjent spesialist. Til vanlig vil det ikke bli gitt anledning til å opparbeide mer enn 4 måneder permisjonen, med mindre Hospitalet Betanien og den enkelte lege blir enige om noe annet. I periode som konstituert overlege opparbeides utdanningspermisjon på lik linje som overleger med virkning fra 1.1.2011. Ordningen får ikke tilbakevirkende kraft. 5 Lønnsbestemmelser 5.1 Generelt 5.2 Lønnsdefinisjoner 5.2.1 Lønn 5.3 Minstelønn De lokale minstelønnssatsene er kun gjeldende i de tilfeller de er lik eller større en de sentralt avtalte minstelønnssatsene. 5.3.1 Definisjon Minstelønn er den lønn som danner grunnlaget for stillingens generelle lønnsnivå, og fremkommer av 5.3.2 til 5.3.5 nedenfor. I de lokale forhandlingene kan det avtales tillegg utover minstelønn. 5.3.2 Medisinstudenter Medisinstudenter uten lisens lønnes etter nærmere avtale. Medisinstudenter med lisens kr. 340 500 5.3.3 Turnusleger Turnusleger kr. 376 000 Lokal særavtale mellom Hospitalet Betanien og Dnlf for perioden 1.1.2011 31.12.2012 side 8
5.3.4 Leger i spesialisering For leger i spesialisering gjelder følgende: Kategori A: 0-2 år av gjennomført spesialistutdanning kr. 510 000 Kategori B: 2-4 år av gjennomført spesialistutdanning kr. 550 000 Kategori C: > 4 år av gjennomført spesialistutdanning kr. 590 000 Kategori D: relevant godkjent spesialist kr. 620 000 5.3.5 Overleger Overleger kr. 680 000 5.4 Tillegg for doktorgrad 5.5. Individuelle tillegg 5.6 Vaktlønn Kompensasjon for vakt godtgjøres med 0,025 % av basislønn og utbetales pr. vakttime (aktive timer og omregnede passive timer). 5.7 Uforutsette vakter Uforutsette vakter godtgjøres med 0,13% av basislønn og utbetales pr vakttime (aktive timer og omregnede passive timer) Etter uforutsett vakt gis fri med lønn når dette er nødvendig av hensyn til forsvarlig drift. 5.8 Tilfeldig overtid Tilfeldig overtid godtgjøres med 0,08% av basislønn pr arbeidet overtidstime. 5.9 Kompensasjon for ambulerende tjeneste/rotasjonsordning Dersom det skal kompenseres for ambulerende tjeneste eller rotasjonsordning, skal dette avtales mellom arbeidsgiver og den enkelte lege. Lokal særavtale mellom Hospitalet Betanien og Dnlf for perioden 1.1.2011 31.12.2012 side 9
5.10 Kompensasjon for utvidet tjeneste/arbeidstid Utvidet arbeidstid utover den alminnelige arbeidstid godtgjøres med 0,08% av basislønn. 5.11 Særlige lønnsordninger Partene er enige om at det lokalt kan inngås avtale mellom arbeidsgiver og den enkelte lege om ekstraordinære arbeidsoppgaver i forhold til produksjon og pasientbehandling. Slike avtaler skal i tillegg til å fastsette hvilken kompensasjon legen får også definere hvilken tidsperiode avtalen gjelder for og rammer for den forventede aktivitet i denne perioden. 5.12 Tillegg for alminnelig arbeidstid etter kl 1700 Det utbetales et tillegg for alminnelig arbeidstid etter kl 1700 med 0,015% av basis lønn pr aktive time. 6 Særlige bestemmelser for leger i spesialisering 6.1 Utlysning 6.2 Innstilling og tilsetting 6.3 Fordypningsstilling 6.4 Forlengelse 6.5 Permisjoner Lokal særavtale mellom Hospitalet Betanien og Dnlf for perioden 1.1.2011 31.12.2012 side 10
7 Utbetaling av lønn 8 Diverse bestemmelser Lokalt tillegg: Seniorpolitikk/eldre arbeidstakere Det seniorpolitiske perspektiv er integrert i Hospitalet Betanien sin personalpolitikk jfr egen dokumentasjon om seniorpolitikk. Ulike virkemidler og tiltak bør vurderes i samsvar med seniorpolitikken for å nyttiggjøre eldre legers kunnskap og erfaring best mulig, samtidig som eldre leger også sikres samme mulighet for faglig fornyelse og utvikling som øvrige aldersgrupperinger. Arbeidsgiver påpeker her betydningen av å ha en helhetlig livsfasepolitikk som også innbefatter seniorene. 9 Varighet Virkningstidspunkt for den lokale særavtale er perioden 1.1.2009 31.12.2010 og deretter for inntil ett år av gangen hvis den ikke sies opp med tre måneders varsel av en av partene. 10 Forhandlinger for 2012 Lokalt tillegg: Det skal tas opp lokale forhandlinger om eventuelle lønnsreguleringer for 2012. Forhandlingene skal føres på grunnlag av den alminnelige økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2012. Eventuelle tillegg gis med virkning fra 1.1.2012 dersom ikke annet avtales. Forhandlingene skal så vidt mulig avsluttes innen 15. februar 2012 med mindre annet er avtalt mellom partene. Lokal særavtale mellom Hospitalet Betanien og Dnlf for perioden 1.1.2011 31.12.2012 side 11