Menneskehandel og sosial dumping



Like dokumenter
Menneskehandel i Norge

NCIS Norway National Criminal Investigation Service. Menneskehandel. Kontroll med innleid. arbeidskraft. Knut Bråttvik Politioverbetjent

Informasjon til deg som identifiseres som mulig offer for menneskehandel

Identifisering og oppfølgning av ofre for menneskehandel

Tenk tanken. Kan det være menneskehandel?

Tenk tanken. Kan det være menneskehandel?

Barn uten fast opphold i landet i Oslo sentrum

Spørsmål og svar om papirløse

Modul 1: Hva er menneskehandel?

Ofrenes rettigheter. Europarådets konvensjon om tiltak mot menneskehandel

Informasjon og medvirkning

Informasjonsskriv fra Sosial- og familieavdelingen

Juridisk bistand i saker om menneskehandel

Spørsmål og svar om papirløse

Kommentar. Presentasjonen tar ikke for seg hele Helsepersonelloven Helsepersonelloven med kommentarer (Helsedirektoratet, 2012)

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Seminar Rovaniemi mars 2015

NÅR TANKEN ER TENKT...

Terskelen er gjerne høy for å ta kontakt, og det er derfor viktig å få rede på om det har hendt noe spesielt i familien.

Opphør av arbeidsforhold grunnet alder oppdatert juni 2016

Besl. O. nr. 5. ( ) Odelstingsbeslutning nr. 5. Jf. Innst. O. nr. 4 ( ) og Ot.prp. nr. 54 ( )

Retningslinjer for mobiltelefon i Oppland fylkeskommune

MELDEPLIKT TIL BARNEVERNET. V/juridisk rådgiver Merete Jenssen, Fylkesmannen i Troms

Tverretatlig samarbeid i Bergen

IA-funksjonsvurdering Revidert februar En samtale om arbeidsmuligheter

Protokoll til konvensjon om tvangsarbeid (konvensjon 29)

Tillitsvalgte bør i et tilfelle som det foreliggende avkreve av arbeidsgiver en gjennomgang og redegjørelse av følgende hovedpunkter:

Jeg ber om at denne e-posten videresendes til alle som fikk e-posten jeg sendte 15. mars.

Rettigheter til antatte ofre for menneskehandel

Høringsuttalelse - Endringer i utlendingsregelverket om arbeidsinnvandring

Du kan lese om følgende temaer:

Lov om straff (straffeloven).

Driftseining Sunnfjord. Skole, kommune, politi og samarbeid

RVTS Midt Jur. Rådgiver Leif Strøm. Tema for presentasjonen

REGLEMENT FOR AKAN I OSLO KOMMUNE

BEBY-sak 57-04: Forvaltningsrevisjonsprosjektet "Barnevern i barnehager". Delrapport I

VELKOMMEN TIL DAG 2! Molde november 2012

Tillitsvalgtes og verneombudets oppgaver

Kontraktsvilkår for etisk handel og sosial dumping

ANDRE FORHOLD I TRANSITT- OG VENTEFASEN

Debattnotat: Er lønn viktig for deg?

SaLTo-modellen Tverrfaglig rus og kriminalitetsforebyggende arbeid

Likestillings- og diskrimineringsombudet, LDO

Grunnopplæring i arbeidsmiljøarbeid dag 1

HØRINGSNOTAT LUFTFART ENDRINGER I UTLENDINGSFORSKRIFTEN

Forebygging og håndtering av vold og trusler

FORSKRIFT OM ORDENSREGLEMENT FOR GRUNNSKOLEN I SKIEN KOMMUNE

VEDTAK NR 27/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:

Sør-Aurdal kommune. Etiske retningslinjer

Til deg som har fått innvilget refleksjonsperiode

FORSKRIFT OM ORDENSREGLEMENT FOR GRUNNSKOLEN I HAUGESUND KOMMUNE

SAMARBEIDSAVTALE OM PRAKSISSTUDIER. mellom. HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG (HiST), Program for bioingeniørfag

Sosialtjenestelovens virkeområde Utlendingers rett

Merknader til forskrift om praktisk tjeneste (turnustjeneste) for lege ved loddtrekning

Kapittel 2. Rett til helse- og omsorgstjenester og transport

VEDTAK NR 37/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 16. juni 2010 i Arbeidstilsynets lokaler, Torvet 5, Lillestrøm

Fosnes kommune Fellesfunksjoner Saksframlegg Høring - forslag til sterkere rettighetsfesting av ordningen med brukerstyrt personlig assistanse (BPA)

Høringsuttalelse - forslag til sterkere rettighetsfesting av ordningen med brukerstyrt personlig assistanse (BPA)

HØRINGSSVAR FRA HORDALAND POLITIDISTRIKT ENDRINGER I UTLENDINGSFORSKRIFTENS REGLER OM TIDLIG ARBEIDSSTART OG FAMILIEGJENFORENING MED EØS- BORGERE

Endringer i introduksjonsloven

Verneombudets rolle og oppgaver. Gratulerer med valget som verneombud. Verneombudet er det grunnleggende leddet i vernetjenesten

Kontraktsvilkår for etisk handel og sosial dumping

HÅNDTERING AV VOLD, TRUSLER ELLER TRAKASSERING RETNINGSLINJER

RISØR KOMMUNE. Møteinnkalling. Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Kommunehuset Dato: Tidspunkt: 17:00

«BHT Hvem er det?» Av Stamina Helse Fagsjef/bedriftsoverlege Lise Sørbø HMS-rådgiver Thomas Hoff Johannessen

Etiske retningslinjer for Universitetet i Agder.

Mulighetene og begrensningene i arbeidsmiljøloven. Siv Karin Kjøllmoen Rådgiver, arbeidstid/heltid Fagforbundet

Anonymisert versjon av uttalelse - oppsigelse på grunn av epilepsi

Vårres unga - Vårres framtid 10 ARTIKLER - 40 SPØRSMÅL

Rusbekjempelse i arbeidslivet - gjør vi de riktige håndgrepene til riktig tid?

Tilsetting og kompetansekrav

Rutiner Politiattest. Harstad Idrettslag

Ansvarlig lønnsomhet Difi 12. mai Camilla Skjelsbæk Gramstad

Saksbehandling av vedtak etter 3-2 nr. 6

LYDOPPTAK AV SAMTALER Veileder

Nye anførsler i saker om beskyttelse (asyl) toinstansbehandling

SOSIAL DUMPING VIRKEMIDLER OG ARBEIDSTILSYNETS ROLLE. Berit Bøe Seniorrådgiver Arbeidstilsynet

Internasjonalt arbeidsmarked møter nasjonalt boligmarked. Susanne Søholt Kunnskapsmøte i Husbanken

STATSBYGGS KONTRAKTSBESTEMMELSER FOR VINTERVEDLIKEHOLD

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Handlingsplan for Mental Helse Telemark

Samarbeidsregjeringens flyktning- og innvandringspolitikk. 1. august 2004

4. Mobbing og diskriminering Rindal kommune er imot enhver form for diskriminering, og forventer at ansatte og folkevalgte har denne holdningen.

Den internasjonale arbeidskonferansen

Høringsnotat - unntak fra reglene om beskatning av lån fra selskap til aksjonær

Arbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger. Avd dir/advokat, KS advokatene KS-bygget 9. juni 2016

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Representantforslag 116 S

Justis- og beredskapsdepartementet Oslo 18. mai 2015

I brev med varsel om pålegg av fekk de frist til for å komme med kommentarar. Vi har motteke kommentarar frå dykk.

Drøftelsesmøte, jf aml Foto: Heidi Widerøe

SAMARBEIDSAVTALE OM TJENESTER MELLOM KOMMUNENE BOKN OG KARMØY

DEN NORSKE KIRKE - TJØME OG HVASSER SOGN.

Din forsikring i arbeidslivet

Webversjon - uttalelse i sak om foreldrepermisjon og tiltredelse i stilling

HMS - ansvar i mindre prosjekter

Har vi helhetlige tjenester..

Regelverk for skoleskyss i Telemark

Medarbeidersamtale. Veiledningshefte. Medarbeidersamtale. Mars 2004 Avdeling for økonomi og personal

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Transkript:

Menneskehandel og sosial dumping Julie Platou Kvammen Organisert kriminalitet seksjon Tove IR. Eriksen KOM prosjektet

Politidirektoratet Hovedfokus de polisiære spørsmål knyttet opp mot menneskehandel Iverksetting av de tiltak regjeringen har fastsatt og som retter seg mot politiet Samordne politidistriktenes og Kripos innsats på området Lede faggrupper/særskilt samarbeid innen fagfeltet KOM = Koordineringsenheten for Ofre for Menneskehandel Nasjonalt ansvar for å koordinere det tverrfaglige arbeidet med å bistå og beskytte mulige ofre for menneskehandel. Veiledning og bistand i sakshåndtering Avklaring av ansvarsforhold og systemiske utfordringer Informasjon og kompetanseheving gjennom seminarer, veiledning, foredrag osv Utvikle ulike verktøy

Disposisjon: Definisjoner menneskehandel og sosial dumping Identifisering av mulig ofre for menneskehandel, spesielt i forhold til utnyttelse i tvangsarbeid og tvangstjenester Forholdet mellom menneskehandel og sosial dumping

Definisjon på menneskehandel Menneskehandel forekommer når en person ved hjelp av vold, trusler, misbruk av sårbar situasjon eller annen utilbørlig atferd utnytter et annet menneske/mennesker til prostitusjon eller andre seksuelle formål, tvangsarbeid og tvangstjenester (herunder tigging), krigstjeneste i fremmed land eller fjerning av vedkommendes organer med det formål å oppnå økonomisk vinning eller andre fordeler. Menneskehandel er straffbart og reguleres i Straffelovens 224

Definisjon på sosial dumping Sosial dumping av utenlandske arbeidstakere foreligger når: 1) De utsettes for brudd på helse-, miljø- og sikkerhetsregler, herunder regler om arbeidstid og krav til bostandard og/eller 2) De tilbys lønn og andre ytelser som er uakseptabelt lave sammenliknet med hva norske arbeidstakere normalt tjener eller som ikke er i tråd med allmenngjøringsforskrifter, der slike gjelder.

Identifiseringsverktøy menneskehandel

Veileder identifisering av mulige ofre for menneskehandel 1. Målgruppe for denne veilederen 2. Definisjoner 3. Formålet med å identifisere ofre for menneskehandel 4. Det norske systemet for identifisering og verifisering 5. Generelle indikatorer for ofre for menneskehandel 6. Hvordan identifisere ofre for menneskehandel 7. Hvor skal/kan du henvise for videre assistanse?

Hvem har ansvar for å identifisere mulige ofre? Alle som igjennom sitt yrke eller verv kommer i kontakt med mennesker som man mistenker kan være i en situasjon der de blir utnyttet i menneskehandel. Myndighetene er ansvarlig for å sørge for at særlig aktuelle yrkesgrupper får opplæring og kompetanse i identifisering av mulige ofre.

Identifisering Personen selv Advokat Politiet Helsepersonell og sosialtjenesten Utlendingsmyndighetene Barnevernet Skole Arbeidsgivere Frivillige organisasjoner Med flere Verifisering Politi Straffeloven Utlendingsdirektoratet Utlendingsloven Barnevernet Barnevernloven = Rett til refleksjonsperiode, midlertidig bistand og beskyttelse inntil ev verifisering foreligger, rett til trygg retur = Rett til midlertidig arbeids- eller oppholdstillatelse/permanent opphold, bistand og beskyttelse, erstatning/oppreisning

Identifisering av mulige ofre for menneskehandel Usynlige ofre, de som ikke identifiseres og de som ikke kommer i kontakt med aktører som kan identifisere dem. Identifiserte ofre Verifiserte ofre Myndighetene er avhengig av at ansatte i offentlig og privat sektor, arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjoner, frivillige organisasjoner med flere, er i stand til å identifisere mulige ofre. For at disse aktørene skal kunne være i stand til å identifisere er det avgjørende at de har kunnskap og kompetanse om fenomenet menneskehandel og hvordan identifisere mulige ofre.

Generelle indikatorer for menneskehandel: Personen viser tegn på å: Være under tvang/forledelse/kontroll Være i en sårbar situasjon Være utsatt for vold eller trusler mot egen person eller mot familie og venner Være tvunget til å begå brudd på norsk lov som del av utnyttingen Yte tjenester/arbeide under uverdige forhold Personen blir identifisert på eller i sammenheng med en lokalitet som er kjent for å være arena for utnytting av mennesker Spesielle indikatorlister

Utnyttelse i tvangsarbeid og tvangstjenester Leve under uverdige forhold: - Bo i grupper på samme sted som de arbeider, og sjelden eller aldri forlate disse stedene/gruppene - Ha tilgang til lite/dårlig mat - Være avhengig av arbeidsgiver for en rekke tjenester, som transport, bolig, mat, helsetjenester osv - Mangle mulighet til å velge hvor han/hun skal bo - Ha begrenset mulighet til å bevege seg fritt Ha en arbeidsgiver som utsetter sine ansatte for: - Lav eller ingen betaling - Manglende arbeidskontrakt/ falsk arbeidskontrakt - Ulovlig lange skift - Lite eller ingen fritid - Tungt/farlig arbeid - Farlige fysiske forhold på arbeidsplassen

. fortsettelse Mangle kontroll over egen situasjon: - Mangle grunnleggende utdannelse og profesjonelle sertifikater - Ha liten/ingen tilgang til egen inntekt - Mangle kontroll over eget pass og reisedokumenter - Være utsatt for kontroll av bolig og bevegelsesfrihet - Isolasjon - Ikke fri til å avvikle arbeidssituasjonen pga gjeld, trusler og manglende midler - Mangle nødvendige språkkunnskaper - Mangle kunnskap om regler for norsk arbeidsliv - Mangle mulighet til å forlate arbeidsstedet uten arbeidsgivers tillatelse eller følge - Være utsatt for unormal grad av overvåking og kontroll fra arbeidsgiver - Være disiplinert av et uoffisielt system med bøter

Forholdet mellom menneskehandel og sosial dumping: Menneskehandel til utnyttelse i tvangsarbeid/- tjenester Sosial dumping

Straffeloven 224 Misbruk av sårbar situasjon Høyesterett har utdypet vilkåret slik: Karakteristikken misbruk av sårbar situasjon må følgelig bygge på en samlet vurdering av en rekke forhold. Til disse hører offerets livssituasjon før hun utnyttes, og omstendigheter ved den situasjon hun under utnyttelsen bringes inn i. Sentralt står hennes reelle valgmuligheter Organisert Kriminalitet Seksjon/Politifagavdelingen

Steinleggerdommen Misbruk av sårbar situasjon? der den utnyttede ikke har noe reelt og akseptabelt valg annet enn å underkaste seg handlerne hvordan livssituasjon var før utnyttelsen og situasjonen hvor de ble utnyttet samtykke i en slik situasjon er irrelevant Tvangsarbeid? vedkommende har ikke kommet frivillig inn i arbeidsforholdet og/eller ikke kan komme frivillig ut av det redd for represalier om de flyktet befant seg i fremmed land uten klarhet i hvor konkret de befant seg, og med begrensede muligheter for å gjøre seg forstått

Ukrainske helsearbeidere rekruttert til arbeid i Norge menneskehandel eller sosial dumping? 25 ukrainske borgere til Norge i september 2008 Rekruttert gjennom bekjentskap via studie- og arbeidssted som formidlet kontakt med rekrutteringsselskap i Ukraina og Norge Lovet lovlig visum og arbeid som hjelpepleiere i Norge Betalte mellom 1000-2000 USD Ved ankomst Norge Kontrakt oppløst Tvunget til å skrive under ny kontrakt uten tolk og betenkningstid. med trussel om utkastelse Fikk annet visum enn lovet etter hvert ulovlig status i Norge 100 kroner dagen å leve for Refleksjonssøknaden avslått Retur til Ukraina gjennom IOMs CT-program

Takk for oppmerksomheten! Julie.Platou.Kvammen@politiet.no +47 23 36 4319 Tove.Eriksen@politiet.no +47 48 88 83 43