MIDT I MELLOM VÆR STOLT AV DEN JOBBEN DU GJØR!

Like dokumenter
Norvège Journée n 6 7 mai

Medarbeiderkartlegging

DRIFTSFORUM 14. SEPT. 2011

Ønsker du kantine, renhold eller begge deler for din bedrift?

Husk det; når du leder en bedrift, selger for en bedrift, og jobber for en bedrift: Det er deg, meg, oss mennesker det kommer an på!

Innholdsfortegnelse. Om Aksept UB

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK

BEDRE NÅR DU ER TILSTEDE - HVER DAG

FACILITY SOLUTIONS FOR AND BY PEOPLE WHO CARE. More than a job

Narvik Svømmeklubbs veileder

Langtidsfrisk SI Kongsvinger - følgeevaluering

Renholdsoperatørfaget Planlegging. Nr. 1. Nr. 2

Fornyings- og administrasjonsdepartementet. Medarbeiderundersøkelsen 2007

Barn som pårørende fra lov til praksis

BEST SAMMEN. om å redusere sykefraværet i kommunal sektor

Pedagogisk tilbakeblikk

Lov om barnehager 2 Barnehagens innhold: Mål utelek:

Først var det for lite vann, og så var det for mye vann, slik at Gjedda fortsatt står på land. Men så fort det lar seg gjøre, skal den i bruk

Situasjon: Åpningstid og morgenstund Tidsrom:

Medarbeiderundersøkelse private leverandører

BERGSLIA-GLØTT. Informasjonsskriv for Sildråpen barnehager avd. Bergslia August 2014

- positiv fritid - - en SFO for alle - en SFO med lek og læring

19. samling Fremtid. Innledning for lærerne

Forebygging og alternativ til tvang og makt under BPA-kontrakten. Bjørg Røstbø, BPA-konsulent JAG Assistanse AS

(Vi har spurt om lov før vi har tatt bilde av de eldre)

Arbeidsplan for Askeladden november 2013.

Birte Svatun. Hva er FØLELSER? Illustrert av Bo Gaustad

Overordnet mål for barnehagen Begrunnelse Årsplan 2016/2017 MÅNEDSPLAN FOR RØDSTRUPENE

RESPEKT, OMSORG, ANSVAR OG ÆRLIGHET.

Årsplan for gul og grønn gruppe

Struktur betyr: Forutsigbarhet Oversikt Trygghet Konsentrasjon. SPRÅKLEK Betydningen av struktur

Migranorsk forener mennesker gjennom felles språk

Helse og velvære. med. naturlige teknikker

Månedsbrev fra Askeladden november 2017

Ark.: 461 Lnr.: 837/13 Arkivsaksnr.: 13/147-1

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK

Handlingsplan. - mot mobbing og utenforskap. Enhet Raet barnehager

Service. Bamble kommune

Mestring Selvstendighet Tilhørighet HEMINGS. lille grønne. Slik gjør vi det i Heming

Idébanken 1

Periodeplan for Juli, hjemområde Nipen ved Valheim barnehage.

IA uka 2018 På vei mot helsefremmende arbeidsplasser - hva har vi gjort og hvilken effekter har det gitt.

AUGUST /

VISJONER OG MÅL FOR KRISTIANSUND KOMMUNE VERNETJENESTEN. Hovedverneombudet

MÅNEDSPLAN FOR GRØNNFINKENE.

Kommunikativ og arbeidsrettet opplæring. Tønsberg Christin Ruth Røyken voksenopplæring

Utvalg År Besvarte / Inviterte Prikket Sist oppdatert Stavsetmyra barnehage Sa (2018) / 68 (86,76 %)

1) Første dag i praksis på sykehuset. 2) Jenter på tur! På vei til leiligheten første dagen. 3) Alle jentene.

Bjugn/Ørland skøyteklubb. Her er vi!

Skoleåret 2012/2013

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK

Nffs ArrANGemeNtsseKsJoN

FORELDRE + HÅNDBALL = SANT

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE

Dialogkort om mobbing i barnehage, skole/sfo og fritidsklubb

Gode råd om ungdom og alkohol til deg som er tenåringsforelder

Til deg som er barn. Navn:...

Et tilbakeblikk på de siste ukene, og noen tanker videre for oktober og november. SmørblomstenJ.

Kjære alle Nytt Liv faddere og støttespillere!

Husk: Mandag 1. april er barnehagen stengt da det er 2. påskedag

s t f l s l e d e n d e c o o r k i n g s p a c e f o r s t u d e n t e r Ø s t f o l d s l e d e n d e c o w o r k i n g s p a c e f o r s t u d e n

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK

Foreldreundersøkelsen. Ute- og innemiljø , , , , , ,5

Autisme / Asperger syndrom hva betyr det for meg? Innholdsfortegnelse

VISJONER OG MÅL FOR KRISTIANSUND KOMMUNE VERNETJENESTEN. Hovedverneombudet

LillestrømBankens samfunnsansvar. LillestrømBankens samfunnsansvar

VERDENSDAGEN FOR PSYKISK HELSE PEDAGOGISK OPPLEGG

Norsk klubblisens: Tippeligaen, Toppserien og OBOS-ligaen

Hvordan gjennomføre et Sjarmtrollparty?

ABC i ledelse, jus og arbeidsmiljøspørsmål

HÅNDBOK for vikarer, elever og nytilsatte i VASSHAUG BARNEHAGE

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK

Fasit til lytteøvelsene i kapittel 12

Den lille oransje. Slik gjør vi det i Utleira IL

Avdelingens plan Trollebo

Fotballeder 2 andre av fire kurs som utgjør NFFs lederutdanning. Målgruppe: Tillitsvalgte eller ansatte på ledersiden

Utvikling i risikonivå norsk sokkel Utvalgte resultater fra spørreskjemaundersøkelsen 2001 Frekvenstabeller fordelt etter ansettelse

Klubblisens første halvår 2018

Verdier og mål for Barnehage

Pasienterfaringsundersøkelse, Avdeling Diagnostisk senter, Helse Stavanger HF

Kan flere velge nærvær framfor fravær? (rapporten bestilles ved henvendelse til: Eva Troye tlf )

Generelle kommentarer til bedriften/etaten når det gjelder hva som er positivt med arbeidsplassen. De ansatte opplyser:

Et lite tilbake blikk på April

RÆLINGEN SKIKLUBB - ALPINGRUPPA

Vernetjenesten. Kristiansund. Hovedverneombudet

Mobbegåten INGRID GRIMSMO JØRGENSEN STIPENDIAT/PEDAGOG HØGSKOLEN I INNLANDET

Hedres for godt fjøsstell

MELBU BARNEHAGE SAMARBEIDSAVTALE HJEM /BARNEHAGE. Foresattes navn. Er tildelt plass på : Avdeling Fra dato Oppholdstid Pedleder

HÅNDTRYKKET AUGUST 2017

Generelle kommentarer til bedriften/etaten når det gjelder hva som er positivt med arbeidsplassen. De ansatte opplyser:

Evaluering av årsplanen til Salutten

LA MANGA 2017: «DET STORE LØFTET» HVORDAN SKAL VI FORLØSE MULIGHETEN I MIN KLUBB?

2017/2018 ÅRSPLAN MALANGEN BARNEHAGE AVDELING MALANGSEIDET

JUNI 2018 UKE MANDAG TIRSDAG ONSDAG TORSDAG FREDAG 23. ARN ELIAS 2 ÅR OG FINNLEY 4 ÅR GRATULERER TIL BEGGE TO!!!! Tema: uteuke Fjæra

Generelle kommentarer til bedriften/etaten når det gjelder hva som er positivt med arbeidsplassen. De ansatte opplyser:

Pedagogisk Plattform

ROLLEN TIL NÆRMESTE LEDER

Om språkpraksis som døråpner til arbeidslivet og bruk av billeverktøy i karriereveiledningen.

Hei hei. Dette er Tord. Raringen Tord Og denne boka handler om han. Den har jeg laget for å vise hvorfor raringen Tord er så rar.

Last ned Norges beste fotballag - Øyvind Steen Jensen. Last ned

Transkript:

UTGAVE 2, 2019 MIDT I MELLOM VÆR STOLT AV DEN JOBBEN DU GJØR! Alle kan vaske, men ikke alle kan renhold. Uten renhold stopper det meste opp i dagens samfunn. Skoler og barnehager stenger, matproduksjon stanser og mennesker blir syke. Overalt der mennesker lever og arbeider, blir det utført en eller annen form for renhold. Renholdsbransjen har endret seg dramatisk i de siste ti årene. Vaskebøtta og grønnsåpe er ikke lenger nok når en skal utføre et profesjonelt renhold. Man skal ha kjennskap til ulike kjemikalier, materialer og metoder for å gjøre jobben riktig. I tillegg er håndtering av maskiner og teknologi ofte en del av renholdsarbeidet. Renhold er et fag som har stor innvirkning på vår livskvalitet. Riktig utført renhold er kjempeviktig, både når det gjelder vedlikehold og hygiene. Renhold er forebyggende helsearbeid og har direkte betydning for helsen. Renholdet kan avgjøre om innemiljøet er godt eller dårlig, og om noen blir syke eller holder seg friske. De fleste smitteveier brytes ved riktig renhold, og nye undersøkelser har skapt en høyere bevissthet om sammenhengen mellom kvaliteten på renhold og slimhinneirritasjon, astma og allergi. Så det er trygt å si at renholdere er viktige leverandører av god arbeidsmiljø. Profesjonelt renhold er helt avgjørende for trivsel på arbeidsplassen. Estetikk og trivsel hører sammen. At det ser ryddig og rent ut gir oss en følelse av velvære, samtidig som det bidrar til at bygninger, busser, tog, fellesarealer med mer blir vedlikeholdt og ivaretatt. Når renholder ikke er tilstede får det raskt store konsekvenser. Det er ikke vanskelig å se for seg hvordan dagen hadde vært om det ikke hadde vært renholdere på kontoret, på buss på vei til jobb og i barnehagen hvor barna kryper rundt på gulvet. Fravær av velvære, mistrivsel og ubehag vil kunne føre til sykdom og økt sykefravær, samt redusert produktivitet på arbeidsplassen. Renholdernes jobb gir andre yrker tid og rom til å gjøre sin. Du er med på å holde samfunnet i gang. VÆR STOLT AV JOBBEN DU GJØR!

side 2 DAGLIG LEDERS HJØRNE Aktiviteten er stor og NRS Norge Logoen er visuell over hele fylket. NRS Norge AS skal ha et konstant fokus på HMS Vi jobber trygt i NRS Norge AS eller så jobber vi ikke! Vi har ingen å miste. Vit at dere er med på noe felles, som skaper sunne og gode verdier samt et godt omdømme. Gode holdninger basert på samspill, god kommunikasjon og våre grunnverdier, samt god opplæring / oppfølging, trygger alles arbeidsplasser. Ikke bare still spørsmål om hva NRS Norge AS kan gjøre for deg spør også om hva du kan gjøre eller bidra med i utviklingen av NRS Norge AS. Ta ansvar og vær ditt ansvar bevisst! Sammen er vi gode, men målet er å bli enda bedre. Vær Presis Vær Forberedt SMIL. Det er helt gratis, skaper god stemning og en stolt bedriftskultur. Samspill i ordnede former. TIL INFORMASJON Inga Bengtsson venter en liten gutt, og gikk dermed ut i mammapermisjon fra 10 april. Siv Merethe Bjørnli Løvås vil vikariere i hennes sted i permisjonstiden som driftsleder avd. RR33. Siv har jobbet i NRS siden 2013 og er ei positiv, engasjert og serviceinnstilt jente. NRS gratulerer Siv med ny stilling og ønsker Inga lykke til i permisjonstiden Dersom dere har spørsmål angående arbeidsmiljø så tar dere kontakt med verneombud. Verneombudet er deres representant i arbeidsmiljøspørsmål og skal ivareta deres interesser i saker som gjelder helse, miljø og sikkerhet. Kadi Petsermagi avd. Temporært Tlf.: 46269259 E-post: kadit86@gmail.com Cristina Manole avd. Regelmessig Tlf.: 98159396 E-post: manolecr24@gmail.com

side 3 NRS Norge AS har fått 8 nye sesongkort til fotballkamper på Lerkendal stadion. Gi beskjed til personalleder Ellinor om du er interessert. Første mann i mølla KAMP SOM KOMMER: 05.05.2019 Rosenborg Sarpsborg Lerkendal kl. 20.00 16.05.2019 Rosenborg - Haugesund Lerkendal kl. 18.00 19.05.2019 - Rosenborg Mjøndalen Lerkendal kl. 18.00 16.06.2019 - Rosenborg Vålerenga Lerkendal kl. 20.00 29.06.2019 Rosenborg Kristiansund Lerkendal kl. 18.00 13.07.2019 Rosenborg Viking Lerkendal kl. 18.30 11.08.2019 Rosenborg Tromsø Lerkendal kl. 18.00 25.08.2019 Rosenborg Stabæk Lerkendal kl. 18.00 01.09.2019 Rosenborg Lillestrøm Lerkendal kl. 18.00 29.09.2019 Rosenborg Brann Lerkendal kl. 18.00 27.10.2019 Rosenborg Molde Lerkendal kl. 18.00 10.11.2019 Rosenborg Bodø/Glimt Lerkendal kl. 18.00 30.11.2019 Rosenborg Ranheim TF Lerkendal kl. 18.00 NYTT FRA DE ENKELTE Ellinor Trøan, Personalleder Norskkunnskap er viktig på arbeidsplassen. Det gjør det lettere å kommunisere med ledere, kollegaer og kunder. Samtidig er språk nøkkel til integrering. I mai starter NRS i samarbeid med Escala yrkesrettet norskkurs til sine ansatte. Kurset blir delt i to grupper for nybegynnere og viderekomne. Her på bilde sitter en flott bukett spente kollegaer Lykke til alle sammen og husk at det er utrolig viktig å møte opp! Dere skal få kursbevis etter endt kurs

side 4 Eva K. Søbstad, Kontorleder Da er årets lønnsoppgjør 2019 ferdig. Dette medfører at renholdsbransjen øker med kr. 4,50 pr. time fra april måned, samt i tillegg kr. 1,73 fra mai måned. Total økning blir kr. 6,73 pr time. Det ble et bra løft på oss denne gangen. Ellers ønsker jeg alle en Riktig God Sommer Mads Trøan, Driftsleder avd. TR24 På denne tiden av året og da spesielt April/Mai er det høysesong for vindusvask/fasadevask. Bygg skal være rene før 1. Mai og 17. mai! De som jobber med dette synes det er gøy da de får utfordret seg selv i forhold til høyde og samtidig oppleve byen på en annen måte fra lift. Vindusvask/fasadevask er morsomt da man ser øyeblikkelige forbedringer under renhold samt at kundene ofte blir veldig fornøyde. Mange synes samtidig det er stas når liftkurven passerer forbi kontorvinduene. Vindusvask er også sosialt og da spesielt når det kommer til liftarbeid da vi ofte jobber to og to, dette grunnet sikkerhet hvis noe skulle skje. Her har man muligheten til å vaske flere bygg om dagen slik at man får vært på flere plasser om dagen. Mitt inntrykk er at folk koser seg når de jobber på denne måten.

side 5 Linda S. Hammernes, Driftsleder avd. RR32 og RR40 La både kunden og andre se hvem du er. Vær stolt av jobben din. Husk at det er det du gjør hver dag som betyr mye. Hjerte på rette plassen og brenne for det du jobber med. Et smil og et «Hei» betyr mye. Det viser hvor stolt du er av hva du utfører hver dag. Samtidig vil jeg minne på at ferieønsker er innvilget. Det er ikke mulig å gjøre endringer på dette. For dere som ikke ha levert ferieønske på alle 5 uker skal resterende ferie avtales med DIN NÆRMESTE LEDER. Bestill varer, sørg for at alt er i orden før du tar ferie. Ta vel imot den som skal være vikar på arbeidsplassen din. Det er din plikt og levere nøkler/innhente nøkler før/etter din ferie. Vil ønske dere alle en knallfin sommer. For min del går ferien til Alanya i Tyrkia MÅNEDSANSATT FEBRUAR, 2019 Alina Kairiukstyte fra avd. TR20 ble kåret som månedens ansatt i februar. Alina er meget ansvarsfull, og gjør bestandig sitt beste, hun er nøye og ordentlig og godt likt av oppdragsgivere samt er en god og stødig kollega til medarbeiderne. Ved Backe Steinanvegen ble hun mer eller mindre kastet in i et turbulent prosjekt der alt til slutt var nødt til å utføres samtidig, hun fikk strukturert ut og sluttført prosjektet på en kvalifisert måte. Det var meget god kontakt med oppdragsgivere, samt at hun hadde god kontroll på tildelte oppgaver til tross for et hektisk klima. Etter sluttført prosjekt har NRS fått tilbakemelding fra prosjektleder at de er meget fornøyde med NRS sin innsats og glade å ha NRS på sin side. Det er godt og trygt at ha en medarbeider som kan og vil ta ett steg frem, gi det lille ekstra og ta ansvar i slike situasjoner.

side 6 MÅNEDSANSATT APRIL, 2019 Meralyn Haugen fra avd. RR32 ble kåret som månedsansatt i april. Meralyn står alltid på og ordner alltid opp. Hun er flott bindeledd mellom kunde og NRS. Bare hennes blide og hyggelige vesen gjør at alle i hennes nærvær føler seg vel. Audi fra Kvilhaugen Gård (på bilde til venstre) roser Meralyn opp i skyene for hennes innsats, og ikke minst som ambassadør for NRS. NRS NORGE AS GRATULERER Maria Mihaela Dregan fra sone 10 ble en mamma til ei lita jenta den 19. februar. Daria Ingrid hun skal hete var 3400 g og 48 cm. NRS Norge AS gratulerer Maria og hennes familie med ei lita prinsesse og ønsker lykke til videre! Hermann Flores Kabou Badinga fra avd. TR25 og Joselyne ble foreldre til en nydelig gutt den 03. mars. Flores var 48 cm og 3340 g da han var født. Stolte søstre holder lillebror NRS Norge AS Gratulerer hele familien