[Skriv inn tekst] Kompetanseløftet 2015 Rapportering frå kommunane i Møre og Romsdal resultat for og planer for 2015-2018
Innhald 1. Innleiing... 2 2. Organisering og samarbeid med ulike aktørar... 2 3. Datakvalitet... 2 4. Prioriteringar i... 3 4.1 Fordeling av midla (justert etter tilbakemelding om igangsette tiltak)... 3 5... 4 5.1 Rekruttering... 4 5.2 Kompetanseheving... 7 5.2.1 Helsefagarbeidar... 7 5.2.2 Fagskuleutdanning... 8 5.2.3 Desentraliserte høgskulestudiar... 8 5.2.4 Vidareutdanning høgskuleutdanna personell... 9 5.2.5 Lærlingar... 10 5.2.6 Andre kurs og tiltak( til dømes internopplæring)... 10 6. Oppsummering (måloppnåing så langt)... 11 7. Utfordringar... 11 Vedlegg 1 Andel årsverk utført av ansatte, 55 år og eldre... 12 Vedlegg 2 Sjukepleiarar i brukaretta plei- og omsorgsteneste fordelt etter arbeidstid... 13 Vedlegg 3 Hjelpepleiere, oms.arbeidarar og helsefagarbeidarar i brukarretta pleie- og omsorgsteneste fordelt etter arbeidstid... 14 side 1
1. Innleiing Kompetanseløftet er fylgt opp som ein del av Omsorgsplan 2015. Tilskot til utdanning er tildelt kommunane i to tildelingsrundar, vår og haust. Hausten fekk fylkesmannen ekstra tilskotsmidlar, som blei tildelt kommunane etter søknad i desember. og plantal for Kompetanseløftet 2015 vert rapportert i ein fylkesrapport til Helsedirektoratet 01.mars. Rapporten byggjer på innrapporterte tal frå kommunane pr.1.februar. Som grunnlag for rapporten har vi også brukt statistikkpakka som er utarbeidd for fylkesmennene av Helsedirektoratet, samt tal henta frå KOSTRA. Og vi har teke med erfaringar frå kommunane i Møre og Romsdal for å vise kva utfordringar dei står overfor. Møre og Romsdal har 36 kommunar. Alle 36 kommunane har rapportert. 2. Organisering og samarbeid med ulike aktørar Omsorgsplan 2015 er organisert som prosjekt i Møre og Romsdal. Styringsgruppa består av Fylkesmann og avdelingsdirektørane hjå fylkesmannen, samt KS sin regionleiar. Fylkesmannen er leiar for styringsgruppa. Kompetanseløftet 2015 er delprosjekt under prosjekt Omsorgsplan 2015. Kommunane i Møre og Romsdal har ein kontaktperson for Kompetanseløftet 2015. Det gjer samarbeidet enklare og betrar informasjonen. Fylkesmannen arrangerer eit årleg møte med kontaktpersonane. Tema på desse møta er rapportering, søknad og erfaringsdeling, samt tema som er nemnt i embetsoppdraget. Tonje Thorbjørnsen frå Helsedirektoratet var med oss på møtet i. Det er etablert ei eiga arbeidsgruppe vedrørande utfordringar knytt til rekruttering og utdanning til helsearbeidarfaget og fagskule. Gruppa er leia av KS sin prosjektleiar for Aksjon Helsefagarbeidar. I tillegg deltek fylkeskommunen, vidaregåande skule og fagforbundet. Det blir årleg gjennomført to konferansar for elevar i Vg 2. Fokus er rekruttering til læretid. Kommunane er til stades i konferansen for å profilere seg med eigne stands. Det er om lag 200 deltakarar totalt, rekrutteringspatruljen har innlegg på kvar sin konferanse om "Derfor ble jeg Helsefagarbeider". Det er etablert tre rekrutteringspatruljer i Møre og Romsdal, som alle er aktive og får tilskot frå Kompetanseløftet. Fylkesmannen har og eit breitt samarbeid med høgskulane i Møre og Romsdal, utviklingssenteret for heimeteneste i Ålesund og sjukeheim i Kristiansund, Helse Møre og Romsdal og Senter for omsorgsforsking. Møteplassane er mellom anna i fagleg nettverk for pleie og omsorg, styringsrådet for utviklingssentra, og vi arrangerer konferansar og fagdagar saman. Internt i avdelinga er det etablert eit tilskotsforum, som er ein del av levekårsgruppa. side 2 3. Datakvalitet Ved rapporteringa fyller dei fleste kommunane ut skjema riktig og innan fristen. Samstundes ser ein at nokre av kommunane
ikkje fyller ut skjema 1. manglar namn på kommune og kontaktperson på nokre av skjemaa. Det kan vere ei kjelde til feil i overføringa til samleskjema. sender inn skjema i pdf format. sender ikkje skjema, men skriv ein rapport. overheld ikkje fristen 4. Prioriteringar i Grunnprinsipp som låg til grunn for fordelinga av midlar i Nasjonale føringar Kommunane sine prioriteringar Erfaringar/ kjennskap fylkesmannen har til kommunen frå tilsyn, klagesaker som leiing, helseog omsorgstenestelova kap.9 og pasient- og brukarrettighetslova kap. 4A og legemiddelbruk. Same sum til alle kommunane til den enkelte utdanning pr. tilsette 4.1 Fordeling av midlar (justert etter tilbakemelding om igangsette tiltak) Fylkesmannen i Møre og Romsdal tildeler tilskot til kommunane to gonger i året, med søknadsfrist 1.april og 1.september. Etter gjennomgang av søknader tek ein kontakt med kommunen for å justere tilskotet etter kva tiltak kommunen iverksett. Kommunen kan då søkje om midlar innan 1.september til nye tiltak som blir iverksett om hausten. Kommunen kan ev. søkje om å endre sum ut i frå endringar som har skjedd. Ved neste års søknad, gir ein tilbakemelding om overført sum, og fylkesmannen justerer årets tildeling etter det. side 3
5 5.1 Rekruttering KOMPETANSELØFTET 2015 - Rapportering av resultat og plantall, Del 1 Rekruttering Kommune Møre og Romsdal PLANTALL I FØLGE KOMMUNENS BUDSJETT OG ØKONOMIPLAN Årsverk utdanningsgrupper 2015 2016 Planlagt økning eller reduksjon pleie- og omsorgstjeneste *) + / - *) + / - *) Ufaglært assistent / hjemmehjelper -35,85-30,71 Hjelpepleier, omsorgsarb. og helsefagarbeider 42,8 25,32 Øvrige med videregående opplæring 1 0 Sum pers. med videregående opplæring 43,8 25,32 Sykepleier 39,6 25,65 Ergo- / fysioterapeut 5,6 5,5 Vernepleier 10,9 19 Annet høgskoleutdannet personell 2 0 Sum årsverk høgskoleutdannet personell 58,1 50,15 Sum årsverk 66,05 44,76 Læreplasser for helsefagarbeider **) 2015 Antall 2016 Læreplasser helsefagarbeider i alt 155 170 147 Løpende lærekontrakter helsefagarbeider 1. år 76 76 Løpende lærekontrakter helsefagarbeider 2. år 53 87 Delmål 1: Skaffe 12 000 nye årsverk med relevant fagutdanning i perioden 2008-2015. Alle 36 kommunane i Møre og Romsdal har rapportert. Rapporteringa viser at kommunane har planlagt å opprette 66,05 årsverk i 2015.Vi har tidlegare lagt til grunn at Møre og Romsdal sin del utgjer 133 årsverk pr. år. Tala som er rapportert i 2015, for oppretting av stillingar i inneverande år ligg på eit lågare nivå i høve til dette. Det er 13,37 færre stillingar enn i. Andelen av årsverka med relevant utdanning har auka med 2 prosent i perioden 2007-. Møre og Romsdal har 75,7 prosent årsverk med relevant utdanning og ligg 1,2 prosent over landsgjennomsnittet. Det er store forskjellar kommunane imellom. Sunndal kommune har 86,5 prosent andel årsverk med relevant utdanning og lågast ligg Skodje kommune med 62,9 prosent. Det er eit mål for Kompetanseløftet 2015 i vårt fylke, at 90 prosent av dei tilsette i brukarretta pleieog omsorgsteneste skal ha helse- og sosialfagleg utdanning. Det er eit ambisiøst mål, som krev felles initiativ frå både utdanningsinstitusjonar og kommunar. side 4
Kompetansesammensetning i brukerrettet pleie- og omsorgstjeneste Møre og Romsdal Andel årsverk med relevant utdanning Andel med relevant utdanning fra høgskole eller universitet 2007 2007 1502 Molde 79,8 % 71,7 % 72,6 % 72,7 % 43,6 % 38,4 % 39,7 % 39,3 % 1504 Ålesund 72,3 % 73,6 % 74,8 % 75,8 % 30,6 % 32,8 % 34,5 % 37,2 % 1505 Kristiansund 80,6 % 79,0 % 78,4 % 78,9 % 32,0 % 33,8 % 33,9 % 34,9 % 1511 Vanylven 78,4 % 80,4 % 78,1 % 81,0 % 23,5 % 25,5 % 25,7 % 28,6 % 1514 Sande 69,0 % 62,7 % 61,9 % 63,9 % 25,0 % 25,5 % 24,6 % 28,7 % 1515 Herøy 70,0 % 72,4 % 81,9 % 76,8 % 30,4 % 33,6 % 39,5 % 35,3 % 1516 Ulstein 63,0 % 64,5 % 68,3 % 69,7 % 28,1 % 30,2 % 34,8 % 32,3 % 1517 Hareid 77,5 % 82,2 % 82,0 % 77,5 % 34,3 % 37,6 % 39,0 % 38,2 % 1519 Volda 76,9 % 75,4 % 77,0 % 79,6 % 35,2 % 38,1 % 41,1 % 43,8 % 1520 Ørsta 76,7 % 76,2 % 76,4 % 78,8 % 31,9 % 31,0 % 31,2 % 35,5 % 1523 Ørskog 74,4 % 78,7 % 78,6 % 76,5 % 24,4 % 25,3 % 30,0 % 30,9 % 1524 Norddal 61,7 % 73,6 % 77,1 % 79,5 % 17,3 % 20,7 % 19,3 % 20,5 % 1525 Stranda 54,2 % 62,8 % 66,2 % 66,0 % 22,9 % 22,3 % 23,2 % 25,0 % 1526 Stordal 73,3 % 70,3 % 77,1 % 76,9 % 26,7 % 21,6 % 28,6 % 28,2 % 1528 Sykkylven 73,9 % 74,7 % 76,6 % 75,8 % 37,6 % 35,2 % 38,9 % 39,0 % 1529 Skodje 64,0 % 66,1 % 65,5 % 62,9 % 23,6 % 30,4 % 28,4 % 26,6 % 1531 Sula 73,4 % 73,8 % 73,8 % 74,9 % 35,9 % 32,8 % 33,3 % 35,8 % 1532 Giske 72,2 % 75,4 % 77,7 % 82,4 % 31,5 % 36,2 % 38,3 % 42,2 % 1534 Haram 70,0 % 72,9 % 73,6 % 76,3 % 30,0 % 33,3 % 34,8 % 34,7 % 1535 Vestnes 67,5 % 70,1 % 67,3 % 67,9 % 16,2 % 19,7 % 20,1 % 20,1 % 1539 Rauma 81,4 % 76,4 % 74,9 % 75,8 % 31,6 % 29,3 % 28,7 % 29,2 % 1543 Nesset 75,5 % 77,2 % 83,1 % 82,4 % 31,6 % 32,5 % 35,5 % 35,1 % 1545 Midsund 62,2 % 66,2 % 69,9 % 64,7 % 29,7 % 32,5 % 33,7 % 29,4 % 1546 Sandøy 69,0 % 75,9 % 78,4 % 73,5 % 26,2 % 31,5 % 33,3 % 30,6 % 1547 Aukra 70,7 % 67,0 % 70,5 % 75,5 % 26,1 % 26,4 % 30,5 % 31,9 % 1548 Fræna 69,6 % 76,8 % 77,1 % 74,0 % 27,2 % 30,7 % 30,6 % 29,3 % 1551 Eide 78,8 % 75,8 % 72,8 % 69,0 % 35,3 % 38,5 % 39,1 % 34,5 % 1554 Averøy 75,5 % 78,8 % 82,5 % 79,4 % 28,6 % 32,1 % 35,0 % 33,3 % 1557 Gjemnes 72,4 % 69,4 % 70,9 % 72,8 % 32,8 % 27,6 % 23,3 % 24,7 % 1560 Tingvoll 76,0 % 82,0 % 84,9 % 83,0 % 29,2 % 28,1 % 30,1 % 30,7 % 1563 Sunndal 79,8 % 84,0 % 81,9 % 86,5 % 32,0 % 36,1 % 31,3 % 34,2 % 1566 Surnadal 69,7 % 71,6 % 70,7 % 71,3 % 24,7 % 30,5 % 28,9 % 30,0 % 1567 Rindal 79,0 % 80,4 % 74,3 % 78,9 % 30,9 % 33,7 % 29,7 % 29,5 % 1571 Halsa 80,4 % 78,0 % 73,1 % 75,3 % 26,8 % 27,1 % 24,4 % 24,7 % 1573 Smøla 78,3 % 71,8 % 77,3 % 78,8 % 24,1 % 23,1 % 25,3 % 27,5 % 1576 Aure 78,3 % 82,6 % 82,5 % 85,0 % 20,0 % 26,4 % 27,0 % 25,8 % Samlet Møre og Romsdal 73,7 % 74,3 % 75,0 % 75,7 % 30,2 % 31,8 % 32,7 % 33,7 % SAMLET LANDET 71,4 % 72,7 % 73,8 % 74,5 % 29,4 % 31,8 % 33,2 % 34,1 % Andelen med relevant utdanning frå høgskule eller universitet ligg på 33,7 prosent i. Det er 0.4 prosent under landsgjennomsnittet. Det er ein auke på 3,5 prosent i perioden 2007-. Frå til er det ein auke på en prosent. side 5
Andel sykepleiere i brukerrettet pleie- og omsorgstjeneste med videreutdanning Møre og Romsdal 1502 Molde 21,9 % 22,9 % 21,7 % 1504 Ålesund 21,2 % 19,9 % 21,3 % 1505 Kristiansund 19,9 % 20,1 % 22,1 % 1511 Vanylven 5,0 % 4,2 % 3,7 % 1514 Sande 15,0 % 12,0 % 19,2 % 1515 Herøy 12,5 % 8,7 % 11,6 % 1516 Ulstein 13,9 % 14,6 % 16,7 % 1517 Hareid 13,8 % 8,6 % 11,4 % 1519 Volda 16,4 % 23,4 % 25,6 % 1520 Ørsta 8,5 % 11,3 % 13,6 % 1523 Ørskog 44,4 % 52,4 % 47,6 % 1524 Norddal 25,0 % 35,3 % 41,2 % 1525 Stranda 0,0 % 5,9 % 8,1 % 1526 Stordal 0,0 % 12,5 % 0,0 % 1528 Sykkylven 27,3 % 23,1 % 21,0 % 1529 Skodje 22,2 % 16,1 % 19,4 % 1531 Sula 19,6 % 17,4 % 17,4 % 1532 Giske 12,7 % 15,3 % 15,5 % 1534 Haram 18,8 % 23,2 % 22,4 % 1535 Vestnes 22,0 % 23,2 % 25,5 % 1539 Rauma 19,0 % 20,5 % 15,7 % 1543 Nesset 26,5 % 19,5 % 16,7 % 1545 Midsund 11,1 % 14,3 % 15,8 % 1546 Sandøy 12,5 % 16,7 % 23,5 % 1547 Aukra 17,4 % 25,0 % 14,3 % 1548 Fræna 29,6 % 23,2 % 26,1 % 1551 Eide 13,0 % 10,0 % 10,7 % 1554 Averøy 19,5 % 21,6 % 23,5 % 1557 Gjemnes 26,3 % 27,8 % 23,5 % 1560 Tingvoll 21,7 % 21,4 % 25,9 % 1563 Sunndal 15,5 % 14,5 % 20,5 % 1566 Surnadal 16,7 % 15,5 % 20,3 % 1567 Rindal 26,1 % 19,2 % 24,0 % 1571 Halsa 25,0 % 27,8 % 22,2 % 1573 Smøla 28,6 % 31,3 % 23,5 % 1576 Aure 10,7 % 6,1 % 6,7 % Samlet Møre og Romsdal 19,1 % 19,1 % 20,0 % SAMLET LANDET 20,1 % 20,6 % 20,4 % Andel sjukepleiarar med vidareutdanning i Møre og Romsdal er på 19.1 prosent både i og. I har det auka med 0.9 prosent til 20,0. Det er 0,4 prosent under landsgjennomsnittet, i var skilnaden 1,5 prosent. 24 av kommunane har hatt ein auke i talet på sjukepleiarar med vidareutdanning frå til. side 6
5.2 Kompetanseheving Delmål 2: Heve det formelle utdanningsnivået. KOMPETANSELØFTET 2015 - Rapportering av resultat og plantall, Del 2 Kompetanseheving Kommune Kontaktperson i kommunen: Møre og Romsdal Greta Irene Hanset E-post: fmmrgrha@fylkesmannen.no Fullført og planlagt utdanning *) Antall deltakere Fullført Under utdanning Planlagt fullført 2015 2016 2017 2018 2015 2016 2017 2018 Hjelpepleier, omsorgsarb. og helsefagarbeider 79 84 52 48 37 57 45 28 34 Fagskoleutdanning (videreutdanning) **) Psykisk helsearbeid 19 20 3 1 1 3 5 1 1 Eldreomsorg 7 4 6 2 2 0 4 4 2 Miljøarbeid rettet mot menn. med funksjonsnedsettelse 0 0 1 1 1 0 0 1 1 Miljøarbeid innen rusfeltet 0 0 1 1 1 0 0 1 1 Rehabilitering 1 5 5 3 1 3 3 4 1 Kreftomsorg og lindrende pleie 2 4 0 0 0 3 1 0 0 Veiledning 2 9 1 1 1 8 0 1 1 Annen fagskoleutdanning 3 8 6 4 3 4 1 0 0 Sum deltakere fagskoleutdanning 34 50 23 13 10 21 14 12 7 Sum deltakere i desentralisert høyere utdanning 4 41 27 7 6 6 22 5 3 Videreutdanning høgskoleutdannet personell **) Psykisk helsearbeid 13 19 11 6 5 1 9 8 8 Geriatri / eldreomsorg 13 12 11 8 6 2 4 8 7 Miljøarbeid rettet mot menn. med funksjonsnedsettelse 1 10 6 0 0 0 10 0 0 Miljøarbeid innen rusfeltet 2 5 4 4 5 0 5 2 4 Rehabilitering 6 24 12 4 4 12 10 6 5 Kreftomsorg og lindrende pleie / Palliasjon 25 18 12 8 4 5 7 3 6 Veiledning 5 8 8 8 8 6 10 10 10 Lederprogrammet "Lederopplæring Helse og omsorg - Kompetanseløftet 2015" 64 17 10 10 6 3 10 10 6 Annen lederutdanning 9 24 2 2 1 17 6 2 1 Annen videreutdanning **) 34 84 38 29 26 34 42 21 25 Sum deltakere videreutdanning 172 221 114 79 65 80 113 70 72 Demensomsorgens ABC 496 473 193 103 70 239 99 73 60 Eldreomsorgens ABC 65 67 47 47 27 0 20 20 20 Herav deltagere uten helse- og sosialfaglig utdanning 7 6 SUM DELTAKERE I ALT 850 936 456 297 215 403 313 208 196 Kommunane har i fylgje rapporteringa gjennomført utdanning for 289 av sine tilsette i. Dette er 75 fleire enn det som var meldt som planlagt ved rapporteringa i fjor. Og det er ein auke på 51 personar som har gjennomført utdanning i, i forhold til det som var gjennomført i. Det er det høgste talet på tilsette som har gjennomført utdanning, i planperioden for Omsorgsplan 2015. Det lågaste talet var i 2010 med 180 tilsette og det høgaste til no var 225 tilsette i 2007. År 2007 2008 2009 2010 Tilsette som fullførte 225 196 196 180 187 206 238 289 utdanning 5.2.1 Helsefagarbeidar Type utdanning 2010 Helsefagarbeidarar 55 86 90 77 79 Tabellen viser talet på helsefagarbeidarar som er rapportert gjennomført i perioden 2010- Måltalet for Møre og Romsdal er ca. 150 pr.år. 2015 I var det 79 personar som fullførte helsefagarbeidarutdanninga, medan 77 personar fullførte i, ein auke på to personar. I 2015 er det 84 vaksne som er i gang med utdanninga som helsefagarbeidar. 57 av desse skal fullføre utdanninga i 2015 og 45 i 2016 (ifylgje rapporteringa). side 7
5.2.2 Fagskuleutdanning Type utdanning 2010 Fagskule 32 21 42 19 34 Tabellen viser talet på personar som har gjennomført fagskule i perioden 2010- Måltalet for Møre og Romsdal 30 pr.år 2015 Fylkesmannen i Møre og Romsdal har fram til no gjeve tilskot gjennom Kompetanseløftet 2015 til vidareutdanningstiltak på dette nivået, sjølv om utdanningane kan mangle godkjenning frå NOKUT. Det er fortsatt kun fagskoleutdanninga i psykisk helsearbeid i Kristiansund som er godkjent av NOKUT. Frå rapporteringa frå førre året ser vi at 57 ville vere under utdanning i. 17 av desse var forventa å fullføre i løpet av året. Det er rapportert at 34 har gjennomført fagskule i. Det er ein auke på 15 personar. I er det 57 som er under utdanning og 17 er planlagt å ha fullført i. Menn i helse Kommunane Molde, Eide, Kristiansund, Fræna og Nav kontora i desse kommunane startar opp med prosjektet «Menn i Helse». Det er eit toårig løp for å bli helsefagarbeidar, som no er godkjent av Møre og Romsdal fylkeskommune. Utdanningsmodellen er eit samarbeid mellom kommune, Nav, fylkeskommune og fylkesmenn. I Møre og Romsdal er det KS ved Toril Brodal som organiserer satsinga, med nasjonal koordinator Frode Rønsberg og Fylkesmannen i Møre og Romsdal som støttespelarar. Fylkesmannen har gitt tilskot til ei 50 prosent koordinatorstilling i 2015. Kristin Lervik, dagleg leiar i Nordmøre og Romsdal kommunale opplæringskontor, er tilsett i stillinga. Informasjon og inntak er våren 2015. Det blir valt ut 20 menn, helserekruttar, som skal gjennomføre eit konkret utdanningsløp med fagbrev som helsefagarbeider som resultat i 2017. 5.2.3 Desentraliserte høgskulestudiar Type utdanning 2010 2015 Desentralisert 4 8 16 7 4 høgskuleutdanning Tabellen viser talet på personar som har gjennomført desentralisert høgskuleutdanning i perioden 2010- Måltalet for Møre og Romsdal er 10 pr. år side 8
For å ivareta rettstryggleiken til psykisk utviklingshemma som vert utsett for tvang og makt, stiller lova krav til kvalifisert personell ved gjennomføring av tvangstiltak. Fylkesmannen har gitt tilskot til dei kommunane som har søkt midlar for at tilsette kan ta desentralisert vernepleieutdanning. Høgskulen i Molde oppretta i 2008 desentralisert utdanning i vernepleie og det første kullet var ferdig våren. Det var behov for oppstart av ny klasse hausten. Av økonomiske grunnar fann Høgskulen dette vanskeleg. Fylkesmannen bidreg difor med delt tilskot til høgskule og kommune for kvar student som blir prioritert og får permisjon av kommunen. Det er rapportert at fire har gjennomført desentralisert høgare utdanning i og at 41 er under utdanning i 2015. 5.2.4 Vidareutdanning høgskuleutdanna personell Type utdanning 2010 Vidareutdanning 89 72 172 135 172 høgskule Tabellen viser talet på personar som har gjennomført vidareutdanning høgskule i perioden 2010- Måltalet for Møre og Romsdal er 80 pr.år 2015 Måltalet for Møre og Romsdal er nådd i fire av fem år i perioden 2010-. Det var i ein ikkje nådde målet på 80 pr. år. Gjennomsnittleg ligg ein langt over måltalet i perioden 2010. 172 personar fullførte vidareutdanning på høgskulenivå i, det er 35 fleire enn i. 221 personar er under utdanning i 2015. Det er 80 som er planlagt fullført i 2015 og 113 i 2016. Rehabilitering Sidan har det vore stort fokus på Samhandlingsreforma, som er ei retningsreform. Det skal leggast vekt på folkehelse, det førebyggjande og rehabilitering. Ein ser at i var det seks som fullførte vidareutdanning i rehabilitering, ein meir enn planlagt og to færre enn i. Det er 24 personar som er under utdanning i 2015. Leiing God leiing på alle nivå er avgjerande for å lukkast med måloppnåinga i Omsorgsplan 2015/Omsorg 2020 og Samhandlingsreforma. Vidareutdanning i leiing er eit prioritert område, då leiing har stor betyding for kompetanse og kvalitet i tenestene. Det er viktig at noverande og potensielle leiarar for verksemder i brukarretta pleie- og omsorgssektor har nødvendig kompetanse, kunnskapar, ferdigheiter og haldningar til å leie komplekse organisasjonar med store krav til tverrfagleg samarbeid, samspel mellom eigen arbeidsstad i kommunen og spesialisthelsetenesta. Samstundes er det viktig at leiarar har kompetanse som sikrar rekruttering, godt arbeidsmiljø og rett ressursutnytting i verksemda. side 9
73 personar fullførte leiarutdanning i, mot 61 i. 64 av desse har gjennomført leiarprogrammet «Lederopplæring Helse og omsorg Kompetanseløftet 2015». I 2015 er 108 personar under utdanning, og 51 av desse har planlagt å fullføre i 2015. Kreftomsorg og lindrande pleie/palliasjon I Meld.St nr. 29 står det «Tre områder peker seg ut som noen av omsorgstjenestenes viktigste utfordringer og muligheter: aktiv omsorg, hverdagsrehabilitering, omsorg og død» Det var ein person som gjennomførte vidareutdanning for høgskuleutdanna personell i kreftomsorg og lindrande pleie/palliasjon i. I var det 25 personar. Det er 18 personar som er under utdanning i 2015. 5.2.5 Lærlingar Type utdanning 2010 Lærlingar 124 118 67 162 155 Tabellen viser talet på lærlingar i perioden 2010- Måltal er 100 pr.år 2015 Måltalet for Møre og Romsdal er nådd i fire av fem år i perioden 2010-. Det var i ein ikkje nådde målet på 100 pr. år. Gjennomsnittleg ligg ein over måltalet i perioden 2010. Ved rapporteringa i 2015 er det fire kommunar som ikkje har planlagt oppretting av læreplassar og som ikkje har løpande lærekontraktar. I følgje rapporteringa for er det oppretta 155 læreplassar. Det er sju færre enn i. For 2015 er det planlagt 170 læreplassar, ein auke på 15 læreplassar i helsearbeidarfaget. Auken i talet på planlagde læreplassar kan skuldast at kommunane ser behovet for å rekruttere helsefagarbeidarar og at ein del kommunar ser at det å ha lærlingar kan vere god økonomi. 5.2.6 Andre kurs og tiltak( til dømes internopplæring) Type utdanning 2010 Andre kurs og 543 348 168 261 561 tiltak Tabellen viser talet på personar som har gjennomført andre kurs og tiltak i perioden 2010-2015 Det er femte året det blir rapportert i høve til Demensomsorgas ABC og Eldreomsorgas ABC. Demensomsorgas ABC gir grunnleggjande opplæring i demens for tilsette i dei kommunale helse- og omsorgstenestene. Dette medverkar til å heve kompetansen hjå dei tilsette og heve kvaliteten i tenesta for den einskilde brukar og deira pårørande. side 10
Det har vore stor aktivitet i fylket og i var det 561 som gjennomførte Demensens ABC. Av dei var det sju deltakarar utan helse- og sosialfagleg utdanning. I var det 261 som fullførte, og 26 deltakarar utan helse- og sosialfagleg utdanning. Det er eit stort avvik frå rapporteringa frå i fjor, der det var planlagt at 296 skulle fullføre i. Det er 540 under utdanning i 2015 og det er planlagt at 239 fullfører i 2015. Både kommunane og dei to alderspsykiatriske einingane ved Helse Møre og Romsdal HF gjer ein stor innsats i dette arbeidet. Det er e- læringskurs i høve personar med psykisk utviklingshemma "Mangfold og muligheter". Det var sju kommunar som gjennomførte i. Det er fleire kommunar som har delteke på pasientsikkerheitskampanja om riktig legemiddelbruk i heimetenesta, som har fått tilskot. 6. Oppsummering (måloppnåing så langt) mange som gjennomfører utdanning 289 personar 79 vaksne utdanna seg til helsefagarbeider i. Det er same nivå som i få som gjennomfører fagskule desentralisert høgskuleutdanning - det er 41 personar som er under utdanning i desentralisert høgskuleutdanning for vernepleiarar i 2015 172 personar har gjennomført vidareutdanning på høgskule. Det er 37 fleire enn i ca 42 % av desse tek leiarutdanning fire kommunar som ikkje planlegg å ha lærlingar det er færre læreplassar i helsearbeidarfaget i mange tilsette deltek på Demensomsorgas ABC. Det er over ei dobling av deltakarar frå. Det er framleis tre kommunar som ikkje deltek i Demensomsorgas ABC Det er måltala for læreplassar i helsearbeidarfaget, fagskuleutdanning og vidareutdanning høgskule som er nådd i Underveisrapport fra NIBR «Kompetanse og rekruttering i kommunale helse- og omsorgstjenester: Kompetanseløftets effekter i kommunene.» viser at Møre og Romsdal har utdanna flest samanlagt (1816) og flest mht. ABCane (1134). 7. Utfordringar Dei største utfordringane i å nå måla i K2015 i Møre og Romsdal er : rekrutteringa av yngre kvalifisert personell gjennom vidaregåande opplæring. berre ei fagskuleutdanninga som er godkjent av NOKUT i fylket mange manglar praksis, og må ha fem års arbeidspraksis før eventuell fagprøve. stor del av tilsette som er 55 år og over26,9 prosent. Det er 3,4 prosent over landsgjennomsnittet. Det gjev stort behov for nyrekruttering. høg del av stillingane som er deltidsstillingar. Det er kun 39,2 prosent av hjelpepleiarar, omsorgsarbeidarar og helsefagarbeidarar som har 30 timar og meir i veka og 56,1 prosent av sjukepleiarane. kommunens økonomiske situasjon storleiken på tilskotet vikarutgifter i kommunane side 11
Vedlegg: 3 Vedlegg 1 Andel årsverk utført av ansatte, 55 år og eldre Andel årsverk utført av ansatte, 55 år og eldre 2007 2010 1502 Molde 18,7 % 22,1 % 23,3 % 23,9 % 24,1 % 1504 Ålesund 20,0 % 23,1 % 24,1 % 23,4 % 21,7 % 1505 Kristiansund 18,3 % 24,0 % 25,5 % 27,2 % 27,5 % 1511 Vanylven 27,5 % 36,3 % 38,2 % 34,6 % 38,1 % 1514 Sande 30,0 % 38,0 % 37,3 % 33,9 % 35,2 % 1515 Herøy 22,7 % 22,2 % 24,0 % 24,4 % 22,8 % 1516 Ulstein 19,2 % 20,4 % 23,3 % 28,1 % 27,1 % 1517 Hareid 29,4 % 26,0 % 31,7 % 34,0 % 30,4 % 1519 Volda 20,8 % 21,3 % 21,5 % 19,4 % 21,9 % 1520 Ørsta 21,6 % 24,6 % 25,8 % 28,3 % 24,7 % 1523 Ørskog 38,4 % 41,0 % 44,0 % 45,3 % 38,3 % 1524 Norddal 25,9 % 33,7 % 33,3 % 37,5 % 33,0 % 1525 Stranda 27,5 % 33,3 % 30,6 % 30,8 % 29,2 % 1526 Stordal 23,3 % 23,5 % 27,0 % 25,6 % 25,6 % 1528 Sykkylven 21,2 % 22,0 % 25,8 % 27,3 % 29,1 % 1529 Skodje 21,3 % 22,8 % 24,1 % 27,2 % 28,2 % 1531 Sula 19,8 % 20,0 % 21,3 % 23,3 % 23,3 % 1532 Giske 22,2 % 20,6 % 21,6 % 24,5 % 24,1 % 1534 Haram 23,5 % 31,4 % 30,8 % 32,6 % 31,0 % 1535 Vestnes 28,2 % 34,3 % 35,5 % 31,8 % 33,7 % 1539 Rauma 22,0 % 24,7 % 27,9 % 27,6 % 27,3 % 1543 Nesset 29,6 % 29,4 % 27,6 % 28,1 % 28,2 % 1545 Midsund 23,0 % 27,8 % 31,2 % 30,6 % 30,6 % 1546 Sandøy 21,4 % 32,7 % 33,3 % 34,8 % 40,8 % 1547 Aukra 25,0 % 33,3 % 33,0 % 32,9 % 35,1 % 1548 Fræna 25,0 % 28,0 % 30,0 % 30,0 % 31,3 % 1551 Eide 22,4 % 33,0 % 30,8 % 31,5 % 34,5 % 1554 Averøy 21,8 % 23,7 % 27,7 % 28,3 % 29,1 % 1557 Gjemnes 31,0 % 31,6 % 33,7 % 39,5 % 38,3 % 1560 Tingvoll 27,1 % 27,5 % 29,2 % 30,7 % 33,0 % 1563 Sunndal 19,9 % 19,9 % 20,8 % 21,6 % 21,9 % 1566 Surnadal 22,7 % 22,3 % 21,6 % 24,3 % 23,1 % 1567 Rindal 25,9 % 24,1 % 23,9 % 22,3 % 21,1 % 1571 Halsa 17,9 % 23,2 % 23,7 % 28,3 % 29,6 % 1573 Smøla 24,1 % 30,3 % 34,6 % 31,7 % 27,5 % 1576 Aure 25,0 % 31,4 % 30,6 % 36,3 % 35,0 % Samlet Møre og Romsdal 22,4 % 25,4 % 26,6 % 27,2 % 26,9 % SAMLET LANDET 20,0 % 22,1 % 22,9 % 23,2 % 23,5 % side 12
Vedlegg 2 Sjukepleiarar i brukaretta pleie- og omsorgsteneste fordelt etter arbeidstid Sykepleiere i brukerrettet pleie- og omsorgstjeneste Sysselsatte fordelt etter avtalt arbeidstid i inntil 9 timer 10-19 timer 20-29 timer 30 timer og mer 1502 Molde 2,8 % 10,6 % 24,0 % 62,6 % 1504 Ålesund 2,0 % 7,3 % 32,9 % 57,7 % 1505 Kristiansund 1,1 % 13,2 % 29,5 % 56,3 % 1511 Vanylven 0,0 % 7,4 % 44,4 % 48,1 % 1514 Sande 0,0 % 0,0 % 30,8 % 69,2 % 1515 Herøy 1,4 % 15,9 % 34,8 % 47,8 % 1516 Ulstein 0,0 % 13,9 % 44,4 % 41,7 % 1517 Hareid 5,7 % 8,6 % 45,7 % 40,0 % 1519 Volda 1,3 % 6,4 % 38,5 % 53,8 % 1520 Ørsta 0,0 % 9,9 % 40,7 % 49,4 % 1523 Ørskog 4,8 % 4,8 % 14,3 % 76,2 % 1524 Norddal 0,0 % 11,8 % 5,9 % 82,4 % 1525 Stranda 8,1 % 13,5 % 18,9 % 59,5 % 1526 Stordal 0,0 % 0,0 % 0,0 % 100,0 % 1528 Sykkylven 3,2 % 8,1 % 33,9 % 54,8 % 1529 Skodje 0,0 % 12,9 % 35,5 % 51,6 % 1531 Sula 0,0 % 5,8 % 36,2 % 58,0 % 1532 Giske 0,0 % 21,1 % 29,6 % 49,3 % 1534 Haram 2,4 % 12,9 % 25,9 % 58,8 % 1535 Vestnes 1,8 % 12,7 % 18,2 % 67,3 % 1539 Rauma 4,3 % 8,6 % 31,4 % 55,7 % 1543 Nesset 0,0 % 14,3 % 35,7 % 50,0 % 1545 Midsund 0,0 % 10,5 % 26,3 % 63,2 % 1546 Sandøy 0,0 % 5,9 % 35,3 % 58,8 % 1547 Aukra 0,0 % 25,0 % 39,3 % 35,7 % 1548 Fræna 4,3 % 13,0 % 30,4 % 52,2 % 1551 Eide 3,6 % 10,7 % 32,1 % 53,6 % 1554 Averøy 0,0 % 15,7 % 43,1 % 41,2 % 1557 Gjemnes 5,9 % 11,8 % 41,2 % 41,2 % 1560 Tingvoll 0,0 % 11,1 % 33,3 % 55,6 % 1563 Sunndal 3,8 % 10,3 % 26,9 % 59,0 % 1566 Surnadal 1,7 % 8,5 % 28,8 % 61,0 % 1567 Rindal 4,0 % 4,0 % 32,0 % 60,0 % 1571 Halsa 11,1 % 11,1 % 27,8 % 50,0 % 1573 Smøla 0,0 % 5,9 % 35,3 % 58,8 % 1576 Aure 0,0 % 6,7 % 20,0 % 73,3 % Samlet Møre og Romsdal 2,0 % 10,5 % 31,1 % 56,4 % SAMLET LANDET 2,3 % 11,1 % 27,6 % 59,0 % side 13
Vedlegg 3 Hjelpepleiere, oms.arbeidarar og helsefagarbeidarar i brukarretta pleie- og omsorgsteneste fordelt etter arbeidstid Hjelpepleiere, omsorgsarbeidere og helsefagarbeidere i brukerrettet pleie- og omsorgstjeneste inntil 9 timer 10-19 timer 20-29 timer 30 timer og mer 1502 Molde 6,3 % 8,8 % 32,7 % 52,2 % 1504 Ålesund 3,8 % 16,2 % 35,9 % 44,1 % 1505 Kristiansund 1,1 % 17,1 % 39,7 % 42,1 % 1511 Vanylven 1,4 % 34,8 % 47,8 % 15,9 % 1514 Sande 0,0 % 29,8 % 34,0 % 36,2 % 1515 Herøy 4,5 % 24,1 % 42,9 % 28,6 % 1516 Ulstein 8,8 % 19,1 % 47,1 % 25,0 % 1517 Hareid 4,3 % 23,4 % 36,2 % 36,2 % 1519 Volda 1,8 % 11,9 % 56,0 % 30,3 % 1520 Ørsta 4,4 % 14,8 % 34,1 % 46,7 % 1523 Ørskog 4,3 % 25,5 % 42,6 % 27,7 % 1524 Norddal 4,9 % 14,8 % 37,7 % 42,6 % 1525 Stranda 1,6 % 14,3 % 33,3 % 50,8 % 1526 Stordal 0,0 % 4,5 % 54,5 % 40,9 % 1528 Sykkylven 5,3 % 24,0 % 29,3 % 41,3 % 1529 Skodje 4,1 % 10,2 % 34,7 % 51,0 % 1531 Sula 5,1 % 16,2 % 44,4 % 34,3 % 1532 Giske 5,5 % 22,0 % 48,4 % 24,2 % 1534 Haram 2,6 % 7,8 % 44,0 % 45,7 % 1535 Vestnes 5,4 % 10,9 % 37,6 % 46,0 % 1539 Rauma 3,7 % 17,8 % 37,8 % 40,7 % 1543 Nesset 5,6 % 15,5 % 42,3 % 36,6 % 1545 Midsund 0,0 % 12,5 % 34,4 % 53,1 % 1546 Sandøy 0,0 % 28,6 % 42,9 % 28,6 % 1547 Aukra 9,8 % 15,7 % 47,1 % 27,5 % 1548 Fræna 5,8 % 19,4 % 34,8 % 40,0 % 1551 Eide 2,8 % 22,2 % 44,4 % 30,6 % 1554 Averøy 5,1 % 25,3 % 44,3 % 25,3 % 1557 Gjemnes 9,3 % 7,0 % 30,2 % 53,5 % 1560 Tingvoll 3,6 % 18,2 % 41,8 % 36,4 % 1563 Sunndal 5,9 % 18,9 % 50,9 % 24,3 % 1566 Surnadal 2,7 % 7,2 % 46,8 % 43,2 % 1567 Rindal 3,8 % 11,5 % 48,1 % 36,5 % 1571 Halsa 6,0 % 14,0 % 38,0 % 42,0 % 1573 Smøla 4,7 % 25,6 % 34,9 % 34,9 % 1576 Aure 10,0 % 15,6 % 46,7 % 27,8 % Samlet Møre og Romsdal 4,3 % 16,4 % 40,1 % 39,3 % SAMLET LANDET 4,4 % 17,7 % 38,3 % 39,6 % side 14
side 15