Parallelle sesjoner- Spekter/Virke Modul II Fordypning Soria Moria 20. november 2013 Hanne Gillebo-Blom/Therese Stange Fuglesang Jus og arbeidsliv
Hva skal vi gjennomgå? Fordypning Repetisjon av partene og strukturen på overenskomsten i Virke og i Spekter Utvalgte tema fra A1 Sosiale bestemmelser Utvalgte tema fra A2 Legeforeningens sentrale overenskomstdel Modul II Side 2
Virke Næringslivets nest største Hovedorganisasjon på arbeidsgiversiden Representerer over 16 500 virksomheter. Bransjer: handel, kunnskap, teknologi, reiseliv, service, helse, omsorg, utdanning, kultur og frivillighet. Over 220 000 arbeidsplasser. Modul II Side 3
Aktørene Virke-området Virke Forhandlingsutvalget Akademikerforeningene Den enkelte virksomhet Legeforeningen lokalt (representert v/tillitsvalgte for Ylf og Of) Modul II Side 4
Avtaleverk i VIRKE-HUK Hovedavtale (Parallellavtalen) prolongert 2010 2013 reforhandles i desember - forhandlet av forhandlingsutvalget Akademikerforeningene Landsoverenskomster 7 stk reforhandlet juni 2012 for perioden 1/5-12 30/4-14 forhandles av forhandlingsutvalget Akademikerforeningene Sentral særavtale mellom Legeforeningen og Virke 2013-2014 (utløper 31/12) forhandles av forhandlingsdelegasjon utgått fra Legeforeningens forhandlingsutvalg Lokale særavtaler mellom Legeforeningen og virksomhetene Modul II Side 5
Arbeidsgiverforeningen SPEKTER En bransjeuavhengig arbeidsgiverforening (ca 200 medlemsbedrifter som har ca. 200.000 ansatte) sektorer: transport, kultur, finans, service, helse mfl. helsesektoren: de enkelte HFer og RHFer er medlemmer (med i alt ca. 105.000 ansatte). Har inndelt medlemsbedriftene i 10 områder - Akademikerne har partsforhold i 2 områder: Område 10 Helseforetakene Område 4 Lovisenberg Diakonale Sykehus AS Modul II Side 6
Aktører - Spekterforhandlingene Spekter (som får sitt oppdrag fra RHFene) Akademikerne v/akademikerne helse Legeforeningen sentralt Det enkelte helseforetak Legeforeningen lokalt (representert v/tillitsvalgte for Ylf og Of) Modul II Side 7
Hovedavtalen - Spekter Grunnloven Hovedavtalen består av 3 deler, samt protokoller Egen avtale om forhandlingssystem i overenskomstområde helse Gir regler for forhandlingsordningen (del I) Regulerer forholdet mellom partene i arbeidslivet (del II og III) Gjelder fra 1. januar 2008 til 31. desember 2011 Modul II Side 8
Strukturen på overenskomsten i Spekter [Hovedavtalen] A innledende sentrale forhandlinger A1 sosiale bestemmelser A2 Legeforeningens sentrale avtaledel B Legeforeningens lokale avtaledel Avsluttende sentrale forhandlinger Modul II Side 9
Avtale om forhandlingssystem 5 trinns modell Trinn 1 Spekter og Akademikerne Helse forhandler om del A. Man fastsetter deretter prinsipper, premisser og frister for trinn 2-4 Trinn 2 Spekter Helse og forbund/foreninger under Akademikerne Helse, representert ved Akademikerne Helse, forhandler om de sosiale bestemmelser (del A 1) Trinn 3 Spekter Helse og Legeforeningen forhandler om den nasjonale forbundsvise delen av overenskomsten (Del A 2). Samtidig iverksettes lokale forhandlinger (del B) for øvrige akademikergrupper Trinn 4 Lokale forhandlinger (del B) for Legeforeningen Trinn 5 - Spekter og Akademikerne Helse avslutter forhandlingene Modul II Side 10
Avtale om forhandlingssystem 5 trinns modell Mulighet for utestående spørsmål på ethvert trinn. Protokoller fra hvert trinn, men det er helheten som binder partene til overenskomst. Mulighet for brudd på ethvert trinn Modul II Side 11
Forhandlingssystemet Spekter Sløyfen Megling STREIK Konflikt Brudd Uenighet/ brudd Uenighet /brudd Uenighet /brudd Uenighet Overenskomst A A1 A2 B Avsluttende sentrale forhandlinger Enighet/ utestående spørsmål Enighet/ utestående spørsmål Enighet/ utestående spørsmål Enighet Rikslønnsnemnd Enighet Ny overenskomst Side 12
Hovedoppgjør / mellomoppgjør Hovedoppgjør = full overenskomstrevisjon tekst i tariffavtalene + lønn i partallsår Mellomoppgjør = økonomiske oppgjør kun lønn (med mindre partene blir enige om annet) i oddetallsår Modul II Side 13
A1 - Sosiale bestemmelser Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel mv Lønn under omsorgspermisjon Lønn ved fri under amming Lønn under militærtjeneste Yrkesskade Gruppelivsforsikring Pensjon AFP Ferie Modul II Side 14
Systematikk sosiale rettigheter Arbeidsmiljøloven, folketrygdloven og rettigheter i A1 Arbeidsmiljøloven rett til fri fra arbeid Folketrygdloven rett til ytelser når fri fra arbeid Sosiale bestemmelser økt rett til fri + økt rett til ytelser Modul II Side 15
Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel mv A1 1.2 og 1.1 Når en som er ansatt og har tiltrådt stilling i virksomheten er borte fra arbeidet med rett til sykepenger, fødselspenger, svangerskapspenger, adopsjonspenger, omsorgspenger, pleiepenger og opplæringspenger etter bestemmelsene i folketrygdloven, skal vedkommende være sikret en godtgjørelse tilsvarende full lønn i sin heltids- eller deltidsstilling, uten hensyn til bestemmelsene om inntektsbegrensning (G-begrensningen), fra første fraværsdag Med full lønn etter disse bestemmelsene menes all godtgjøring etter oppsatt tjenesteplan Modul II Side 16
Lønn under omsorgspermisjon Arbeidsmiljøloven 12-3 - fri i to uker i forbindelse med fødsel A1 2 gir rett til full lønn Modul II Side 17
Lønn ved fri under amming Arbeidsmiljøloven 12-8 Kvinner som ammer sitt barn kan kreve fri hun av den grunn trenger. A1 3 Fri med full lønn inntil 2 timer pr arbeidsdag. Modul II Side 18
Pensjon Offentlig tjenestepensjon KLP, Statens pensjonskasse, fra 01.01.14 også PHH Egen ordning for sykehusleger i KLP og i PHH Fremforhandlet enkelte endringer i tariffoppgjøret 2009 med bakgrunn i pensjonsreformen Hovedprinsippene er i behold ytelsesbasert ordning 66 % av maks 12G men med blant annet levealdersjustering Modul II Side 19
Ferie 5. ferieuke forhøyet prosentsats for feriepenger 6. ferieuke ferieloven 10 (3) begrenser grunnlaget for beregning av feriepenger for den 6. ferieuken til 6G Lokale avtaler om fulle feriepenger også for 6. ferieuke Modul II Side 20
A2, Spekter og Legeforeningen Minimumsbestemmelser ift: 1. Partsforhold og virkeområde 2.1 Tjenesteplikt 2.2 Ambulerende tjeneste 3. Arbeidstid 4. Faglig utvikling, videreutdanning mv 5. Lønnsbestemmelser 6. Særlige bestemmelser for LIS 7. Utbetaling av lønn 8. Særlige bestemmelser Modul II Side 21
Tjenesteplikt A2 2-1 Tjenesteplikten for den enkelte lege skal være legearbeid relevant for stillingen. Tjenesteplikten gjelder innenfor avtalt arbeidstid Modul II Side 22
Tjenestested Helse Førde B-del 2.1 Tjenestested skal spesifiseres i arbeidsavtalen med sjukehus og avdeling/klinikk OUS helseforetaket defineres som tjenested. Hovedarbeidssted (vaktplikten knyttet til hovedarbeidssted) Forutsettes en viss mobilitet Særskilt begrunnet i hensyn til spesialistutdanning, pasientforløp eller omstilling Begrenset antall leger mer enn ett arbeidssted Drøftes med tillitsvalgte Fremgå av tjenesteplan Modul II Side 23
Ambulerende tjeneste A2 2.2 Tjeneste i helseforetaket utenfor avtalt tjenestested. Krever særskilt avtale med tillitsvalgte eller individuelt Den enkelte lege deltar på frivillig grunnlag Kompensasjon avtales mellom partene lokalt, og er pensjonsgivende Modul II Side 24
Rotasjonsordninger A2 2.3 Formalisert samarbeid mellom flere virksomheter for å sikre forsvarlig spesialisering av leger. Sosialt og geografisk akseptable avstander. Frivillighet Dnlf sentralt skal uttale seg. Må ha forhåndsgodkjenning. Må være i godkjent utdanningsstilling. Modul II Side 25
Vaktordninger A2 3.5 Vakt kan defineres som: Arbeid på kvelder, netter og i helger, der diagnostikk og behandling ikke forsvarlig kan utsettes til neste dag Vaktplikt og belastningen skal som hovedregel fordeles jevnt Tilstedevakt 1:1 Passiv tilstedevakt 1:3 jf avgjørelser fra EFdomstolen og protokolltilførsel fra Dnlf. Hjemmevakt 1:4 Modul II Side 26
Alminnelig arbeidstid - 3.1 og 3.2 Dagarbeidere med vakttjeneste Alminnelig arbeidstid 20-timers regelen Ordningen med 35,5 t arbeidsuke videreføres (vakt i tidsrommet 20-06; uansett vaktordning for Ylf, tilstedevakt i tidsrommet eller særskilt avtale for Of) B-deler: Normalt i tidsrommet 0700-1700 i ukens 5 første dager Modul II Side 27
Utvidet tjeneste/arbeidstid 3.3 Pliktig: Det kan pålegges fast utvidelse av den alminnelige arbeidstid med inntil 2,5 timer i gjennomsnitt pr uke Medfører at minste pålagte arbeidstid er 38/40 timer pr uke Kompensasjon for denne ordning er tatt hensyn til i minimumsavlønningen Modul II Side 28
Utvidet tjeneste/arbeidstid A2 3.3 UTA frivillig ordning som kan sies opp av begge parter - basert på avtale Tjenesteplan drøftes vanligvis med tillitsvalgte også for UTA. Den enkelte lege avtaler vanligvis UTA ved å signere på tjenesteplan Modul II Side 29
A2 3.5.3 Vernebestemmelser Med mindre partene lokalt blir enige om annet, gjelder følgende bestemmelser: Maksimalt 60 timer for noen enkelt uke Maksimalt 19 beregnede timer for noen enkelt dag Minimum 28 timer sammenhengende fri per uke Minimum 8 timer fri mellom to arbeidsperioder Ingen arbeidsdag bør være kortere enn 5 timer Unntak: dager etter tilstedevakt Partene lokalt på arbeidstakersiden = foretakstillitsvalgt Modul II Side 30
Vernebestemmelser vs arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser Vernebestemmelser Ikke overstige 60 timer for noen enkelt uke Ikke overstige 19 beregnede timer for noe enkelt vaktdøgn Hver enkelt arbeidsuke skal ha minst 28 timer sammenhengende fri Arbeidsmiljøloven 40 timer i løpet av sju dager. 9 timer i løpet av 24 timer 35 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av sju dager Arbeidsfri periode på minst 8 timer mellom 2 arbeidsperioder 11 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av 24 timer Modul II Side 31
Tjenesteplan Arbeidsmiljøloven 10-3 Krav om arbeidsplan dersom man arbeider til ulike tider på døgnet Skal utarbeides i samarbeid med tillitsvalgte Tjenesteplanen skal vise den enkelte leges arbeidstid og fritid B-delene har regler om inngåelse, endring (vanligvis 1 mnd) og oppsigelse (vanligvis 2 mnd) av tjenesteplaner Hovedregel Endring = Justering innenfor avtalt antall timer Oppsigelse = Ved behov for å avtale flere eller færre timer UTA Modul II Side 32
Tjenesteplan - forutsetninger Bygges opp med utgangspunkt i antall leger i vaktsjiktet Vaktordninger, A2 3.5.1 tilstedevakt og hjemmevakt Fordypningstid, A2 4.1, samt B-del 4.1 20 timers regelen, A2 3.2 Forhandlinger med den enkelte lege om UTA, A2 3.3 Vernebestemmelser, A2 3.5.3 Forsvarlighetsregler etter helselovgivningen Forsvarlig arbeidsmiljø etter arbeidsmiljøloven Modul II Side 33
Hjelpeplaner etter dom i Arbeidsretten Plan for en kortere periode typisk ferieavvikling Krever ikke eksplisitt avtale i B-del eller på annen måte Ved utløpet av hjelpeplanperioden går man tilbake til opprinnelig tjenesteplan Skal følge vernebestemmelsene Skal følge 20-timers regelen Skal inneholde fordypningstid Skal forholde seg til avtale med den enkelte om UTA www.legeforeningen.no/tillitsvalgtkurs 18.03.2014 Side 34
Overtid A2 3.6 Følger arbeidsmiljøloven, jf 10-6 Særlig og tidsavgrenset behov Tilfeldig overtid og uforutsette vakter Før arbeid som nevnt i denne paragraf iverksettes skal arbeidsgiver, dersom det er mulig, drøfte nødvendigheten av det med arbeidstakernes tillitsvalgte Modul II Side 35
Grenser for overtid og samlet arbeidstid, arbeidsmiljølovens 10-6 Daglig Ukentlig Månedlig Årlig Grenser for overtid 10 timer i løpet av 7 dager 25 timer i løpet av 4 sammenheng ende uker 200 timer innenfor en periode på 52 uker Grenser for samlet arbeidstid 13 timer i løpet av 24 timer 48 timer i løpet av sju dager. Modul II Side 36
A2 3.5.4 Fritak fra vakt Fritak fra tilstedevakt ved fylte 58 år Fritak for hjemmevakt ved fylte 60 år Mulighet for å avtale fritak ved lavere alder Ikke rett til å beholde lønn Lokale ordninger Gravide i de tre siste måneder av svangerskapet gis mulighet til å ha en daglig arbeidstid som ikke overstiger 9 timer. Full lønn Kvinner som ammer. Ikke rett til å beholde vaktlønn Modul II Side 37
A2 4.1 Faglig utvikling Arbeidsgiver legge til rette for kompetanseutvikling Faglig fordypning for LIS Hovedavtalens 44 Modul II Side 38
Fordypningstid Tid til faglig fordypning avtales lokalt og skal fremgå av tjenesteplanen, A2 4.1 B-deler: Normalt 4 timer sammenhengende pr uke i gjennomsnitt Fordypningstid kan nyttes til litteraturstudier, kvalitetssikring, forskningsprosjekter, case studier, praktisk opplæring i prosedyrer mv. Modul II Side 39
Utdanningspermisjon, A2 4.2 Overleger har krav på utdanningspermisjon med lønn i minimum 4 mnd pr 5 års periode, A2 4.2 Flere B-deler gir rett til permisjon med full lønn etter tjenesteplan Kst overleger opptjener rett til utdanningspermisjon Hospitering, kurs, fordypning Modul II Side 40
Lønnssystemet A2 5.3.1 Basislønn; minimumslønn, dr.grad, andre kollektive tillegg Individuelle tillegg Vaktlønn Tillegg for UTA Kompensasjon for ambulerende tjeneste/rotasjonsordninger Kompensasjon for særlige aktiviteter Kompensasjon for tilfeldig overtid og uforutsette vakter Modul II Side 41
Minimumslønn A2 5.4 Medisinstudenter m/lisens kr 406.000,- Turnusleger* kr 447.500,- Leger under spesialisering kategori A kr 503.000,- Leger under spesialisering kategori B kr 542.000,- Leger under spesialisering kategori C kr 583.000,- Leger under spesialisering kategori D (avtalt i lokale B- deler) Overleger kr 645.000,- *Gjelder også cand. med. som venter på turnusplass Stange Fuglesang / Gillebo-Blom Side 42
Øvrige lønnselementer Tillegg for dr.grad minimum 42.500, A2 5.4.6 Individuelle tillegg (kan inngå i basislønn) Vaktlønn minst 0,027 % av basislønn, A2 5.6 Uforutsette vakter minst 0,13 % av basislønn for LIS etter A2 - B- delene gir stort sett det samme for overleger Utrykning på vakt B-deler normalt: 0,08 % av basislønn, Tilfeldig overtid B-deler normalt: 0,08 % av basislønn Kompensasjon for UTA B-deler normalt 0,08 % av basislønn Modul II Side 43
Elementer i og utenfor basislønn Eksempel: Lege går en uforutsett vakt. Sats uforutsett vakt = 0,13 % av basislønn pr. time En ti timers vakansvakt gir da: 50.000,- Indiv. till. Individuelle tillegg ikke i basislønn 0,13 % av 600 = 780,- pr time = 7800,- pr vakt 600.000,- Minstelønn Indivuelle tillegg inkl. i basislønn 0,13 % av 650 = 845,- pr time = 8450,- pr vakt Stange Fuglesang / Gillebo-Blom Side 44
Særlige rettigheter i forbindelse med foreldrepermisjon A2 - LIS i foreldrepermisjon individuelt lønnstillegg tilsvarende kategoriopprykk A2 8.3.3 Turnusleger i foreldrepermisjon får opprettholdt arbeidsforholdet i permisjonstiden Modul II Side 45
Kap 6 særlige regler om leger i spesialisering Utlysning Rangering og ansettelse Fordypningsstilling Forlengelse Permisjoner Spesialistreglene Spesialisthelsetjenesteloven 3-8 Modul II Side 46
Utlysning, A2 6.1 Alle stillinger som LIS med varighet utover 6 mnd skal utlyses Arbeidsgruppe (Spekter og Legeforeningen) enige om: - bruk av vikariater og engasjementer skal være lovlige -i vikariat skal tilsettingsperioden være lik fraværsperioden til den som opprinnelig "eier" stillingen. Modul II Side 47
Rangering og ansettelse, A2 6.2 Fortrinnsrett; - alle stillinger foruten fordypningsstillingene - de tre med minst tellende tjeneste igjen til spesialiteten - arbeidsgiver velger fritt blant de rangerte - fortrinnsretten vurderes ut fra søkerens spesialitet, ikke avdelingens fagfelt - tillitsvalgt har rett til å uttale seg til rangeringen Partssammensatt arbeidsgruppe, A2 protokoll pkt V Modul II Side 48
Fordypningsstilling, A2 6.3 Gjelder stilling for LIS, men. Kan gis mulighet til kompetanseheving ved forskning, fagutvikling og kvalitetsutvikling i minst 50 % arbeidstiden Ikke fortrinnsrett (faglige kriterier) Modul II Side 49
Forlengelse, A2 6.4 Tjeneste for lege i spesialisering; utsatt eller avbrutt 2 mnd eller mer - opprinnelige arbeidsavtalen opprettholdes med tilsvarende forskyvning av fratreden Modul II Side 50
Permisjoner, A2 6.5 Lege i spesialisering gis permisjon med full lønn for nødvendige kurs (obligatoriske + frivillige) Lege i spesialisering som for å bli godkjent spesialist må ha annen tjeneste gis etter søknad permisjon Modul II Side 51
Særlige bestemmelser Spesialitetskomiteer og lignende rett til full lønn for å utføre vervet, 8.1 Verv i utlandet kan gis permisjon, 8.2 Reise- og flytteutgifter turnusleger, 8.3.1 Bolig for turnusleger, 8.3.2. Vaktrom, 8.4.1 Utdanningsfond III kr 1200 pr årsverk, 8.5.1 Oppsigelsesfrister utgangspunkt 3 måneder, 8.9 Pensjon for leger grunnlaget er alle faste og variable lønnselementer, 9 Modul II Side 52