098 - NORSK OLJE OG GASS ANBEFALTE RETNINGSLINJER FOR



Like dokumenter
098 Norsk olje og gass Anbefalte retningslinjer for reaksjonsformer pa helikopterterminalene. pa virkning eller besittelse av rusmidler

RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AV RUSMIDDELPROBLEMER. Nr 97

RUS OM BORD? Rusmiddelforebyggende tiltak i Fjord1. v/ Kurt Werner Holsæter personalsjef Fjord1 MRF

Rusmiddeltesting i arbeidslivet

107 NORSK OLJE OG GASS ANBEFALT RETNINGSLINJE FOR ARBEID I OPERASJONSSENTER PÅ LAND

099 Norsk olje og gass Anbefalte retningslinjer for rusmiddeltesting. Original versjon

Retningslinjer om rusforebyggende arbeid

RETNINGSLINJER FOR BEHANDLING AV ALKOHOL /NARKOTIKAMISBRUK INNEN LURØY KOMMUNE

«Gevinsten ligger i åpenheten» Seniorrådgiver Ine Weum, ine@akan.no

Forbud mot doping og bruk av rusmidler

DEN SOM IKKE VIL SE ELLER HANDLE, GJØR EN ELEV EN BJØRNETJENESTE!

s.1 av 6 Trafikkskolens navn og org. nr.

Retningslinjer for AKAN-arbeidet

Retningslinjer for avhengighetsproblematikk (AKAN)

Retningslinjer for AKAN - Tvedestrand kommune. Opprettet Jan. 09

Prosedyre for håndhevelse av regelbrudd på flyside og straffbare forhold

KRIMINALOMSORGENS SENTRALE FORVALTNING Kommentarer til rusmiddel- og dopingstatistikk i fengslene 2004

Retningslinjer for håndtering av konflikter ved UiO

AKAN SØRFOLD KOMMUNE. RETNINGSLINJER FOR ARBEIDET MED RUSMIDDELPROBLEMATIKK OG SPILLAVHENGHIGHET Vedtatt av kommunestyret

«Gevinsten ligger i åpenheten» 50 år i norsk arbeidsliv

003 Norsk olje og gass Anbefalte retningslinjer for sikringskontroll pa helikopterterminalene

STUDIEPLAN UTDANNING I TEGN OG SYMPTOMER PÅ MISBRUK AV NARKOTIKA OG ANDRE RUSMIDLER

Sikkerhetskonferansen 20.september 2007

Retningslinjer for AKAN arbeidet

Retningslinjer for varsling

Arbeid mot rus og avhengighet - AKAN Holdninger og kultur Orientering og refleksjon

Rusmiddelforebygging i arbeidslivet

Fastlegen i dialog med arbeidsgiver - Hvordan er det i praksis? Kenneth Sagedal

Overordnet plan mot rus for fylkeskommunale videregående skoler i Aust-Agder

RUSP USP VIRKET KJØRING

Inspeksjonsrapport: Inspeksjon ved Ulefos Jernværk AS

Inspeksjon ved Olas Bil AS. Resultater fra inspeksjonen. Kontaktpersoner ved kontrollen:

3 Avklaring om det foreligger varsel om kritikkverdige forhold

003 NORSK OLJE OG GASS ANBEFALTE RETNINGSLINJER FOR INNSJEKK OG SIKRINGSKONTROLL PÅ HELIKOPTERTERMINALENE

PROSEDYRE FOR HÅNDTERING AV VARSEL OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD

Saksbehandler: Kristine Holmbakken Arkiv: X40 &13 Arkivsaksnr.: 13/ Dato: * HØRING - RAPPORT OM "AVHØR AV SÆRLIG SÅRBARE PERONER I STRAFFESAKER"

Saksbehandler: Glenny Jelstad Arkiv: F60 &13 Arkivsaksnr.: 15/ Dato: HØRING - LOV OG FORSKRIFTER OM GJENNOMFØRING AV RUSOMSORG

Retningslinjer og håndtering av rusproblematikk ved Hsh. Det forventes at studenten møter rusfri til studiene ved Hsh. Aktuelle lovhjemler

Saksbehandlingsreglene tar utgangspunkt i lov om organisering av forskningsetisk arbeid (forskningsetikkloven), 6 og 8:

Retningslinjer for AKAN- arbeidet i Fauske kommune. Retningslinjer for AKAN- arbeidet

Å gamble med jobben - Å forebygge og håndtere dilemmaer knyttet til arbeidsliv og rus. Fagansvarlig/seniorrådgiver Camilla Lynne Bakkeng

HÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE. Meldal kommune

"Den nødvendige samtalen"

Delavtale 2. Samarbeidsavtale om oppfølging av ungdom i oppfølgingstjenestens målgruppe

NHO har sammen med Negotia, Parat og YTF gjennomført revisjon av Funksjonæravtalen. Det er gjort følgende endringer:

Arbeidstakermedvirkning for ansatte hos entreprenører i forbindelse med anbudsprosesser.

KOG-DIR-0005 Direktiv for oppfølging av varsling RevB 01AUG2011.doc

VEDTEKTER BJERKAKERSTRANDA VELFORENING

RETNINGSLINJER FOR Å MOTVIRKE RUSMIDDELMISBRUK I OPPLAND FYLKESKOMMUNE NYE AKAN RETNINGSLINJER 2006 Sist oppdatert

014 NORSK OLJE OG GASS ANBEFALTE RETNINGSLINJER FOR MEDISINSKFAGLIG BEREDSKAP VED AKTIVITETER PÅ NORSK KONTINENTALSOKKEL

OPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD.

Samhandlingsmøter i virksomheten Godt samarbeid i form av jevnlige møter med vernetjenesten og tillitsvalgt er i seg selv forebyggende.

Vedlegg: KM 6.1.1/09 Forslag til regler for valg av Kirkeråd iht. forslag til vedtak

KVALITETSRUTINER VED RUSMIDDELTESTING AV PRØVER I MEDISINSK SAMMENHENG ( BEHANDLING OG DIAGNOSTIKK )

Tariffinformasjon. Til våre medlemmer omfattet av Industrioverenskomsten Oslo, 29. mars 2016

VEDTEKTER FOR RINGNES PARK ØST GARASJESAMEIE

Personalløpet; innplassering i stilling/kode med annen aldersgrense

«Gevinsten ligger i åpenheten» Seniorrådgiver Hilde Rikter Svendsen

INNHOLDS- FORTEGNELSE

Høy endringstakt, nedbemanning, konsekvenser for arbeidsmiljø og helse. Hva er erfart, og hva er uavklart?

Arbeidsreglement. Arbeidsreglement er, etter forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte, fastsatt ved skriftlig avtale.

VEILEDNING FOR VARSLERE OG VARSLINGSMOTTAKERE

Rusmiddelforebygging En del av HMS-arbeidet Jarle Wangen

Vedtekter for KS Bedrift

RUSMIDDELBRUK PÅ ARBEIDSPLASSEN

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf Arbeidsavtale i forbindelse med inntak som lærling - Lise Daleng Vestermo

Rusmisbruk hos kollegaer. AKAN hovedkontakt Linn C. Wergeland Digranes

Rusmisbruk hos kollegaer. AKAN hovedkontakt Linn C. Wergeland Digranes

Retningslinjer for godkjenning av kompetanse og kompetanseoppdatering for signalfag

AKAN-håndbok for Vestfold fylkeskommune

Brudd på prøveløslatelsesvilkår i perioden med møteplikt for kriminalomsorgen

Vedlegg: HMS egenerklæring (Returneres utfylt m/tilbudet) Avtaledokument (Til orientering og bruk ved avtaleinngåelse)

Retningslinjer for rapportering av radioaktive stoffer fra petroleumsvirksomheten

NORSK LOVTIDEND Avd. I Lover og sentrale forskrifter mv. Utgitt i henhold til lov 19. juni 1969 nr. 53.

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf

RETNINGSLINJER FOR VARSLING I TROMS FYLKESKOMMUNE

Fastsettelse av vilkår ved permisjon og straffavbrudd

Arbeidsmiljøenheten. Arbeid mot rus og avhengighet. Har du fortsatt kontroll? AKAN

EN REISE MED HELIKOPTER

Rutine for klage- og konflikthåndtering ved Ulshav AS.

Tillatelse til innsamling av farlig avfall for Norsk Gjenvinning Industri AS

Etiske retningslinjer

VEDLEGG. Gebyrene for utstedelse av dokumentet må ikke være høyere enn laveste gebyrsats for utstedelse av nasjonale pass.

Lokal beredskapsplan for Sør-Hålogaland bispedømme ved mistanke om eller anklage mot arbeidstaker om seksuelle overgrep

Rapport etter forurensningstilsyn ved Felleskjøpet Agri SA avd. Modum

AVTALE OM SERTIFISERING - ØKOLOGI

Stabæk Fotball. Trygghet for alle. Stabæk Fotball har utarbeidet egne retningslinjer for Trygghet for klubbens medlemmer.

Retningslinjer for håndtering av konflikter mellom arbeidstakere i Troms fylkeskommune

Forskrift om program mot ruspåvirket kjøring

6.1 Tilsetting av leder i NAV-kontor

VAR REF.: DATO: 2009/

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf

Utmelding skal skje skriftlig og får virkning når den er mottatt.

Funksjonsvurdering. Attføringsbedriftenes bransjestandard. Revidert august 2009

Fra Fylkesmannen: Gry Helander Våga

Kontrakt for levering av brød og bakervarer Rammeavtale Sak 2011/1417

Vedtekter for NHO Transport

Narkotikaprogram med domstolskontroll

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf

En omfattende rusmiddelpolicy

Transkript:

098 - NORSK OLJE OG GASS ANBEFALTE RETNINGSLINJER FOR REAKSJONSFORMER PÅ HELIKOPTER- TERMINALENE VED MISTANKE OM PÅVIRKNING ELLER BESITTELSE AV RUSMIDLER Originalversjon

Nr.: 098 Etablert: 03.09.04 Revisjon nr: 1 Rev. dato: 01 08 07 Side: 2 Innhold 1 Innledning... 3 2 Ansvar... 3 3 Mistanke om... 4 3.1 Mistanke om påvirkning av alkohol... 4 3.2 Mistanke om påvirkning av narkotiske stoffer og rusgivende medikamenter... 4 3.3 Funn av narkotiske stoffer eller rusgivende medikamenter som ikke er deklarerte... 5 3.4 Funn av brukerutstyr... 6 4 Referanser... 6

Nr.: 098 Etablert: 03.09.04 Revisjon nr: 1 Rev. dato: 01 08 07 Side: 3 1 Innledning Retningslinjene er utarbeidet for bruk på helikopterterminaler ved flyving til norsk kontinentalsokkel. De beskriver anbefalt praksis for håndtering av reisende ved uregelmessigheter knyttet alkohol, illegale narkotiske stoffer og rusgivende medikamenter. Ansatte som er påvirket av alkohol eller narkotiske stoffer, vil bli nektet utreise til sokkelen. Med denne anbefalingen vil vi gi en praktisk veiledning innen rammen av gjeldende rett. Omfang Retningslinjene omhandler håndteringen av den reisende fra det tidspunkt det gjøres et mulig funn av rusmidler, brukerutstyr, eller ved mistanke om rusmiddelpåvirkning til den reisende formelt overlates til egen arbeidsgiver for videre oppfølging. Retningslinjene gjelder alle passasjerer på helikopterterminalene ved inn- og utreise. Retningslinjene skal bidra til at Norsk olje og gass og NR`s rusmiddelpolicy blir etterlevet. Det er en målsetning at alle reisende sikres en mest mulig ensartet og rettferdig behandling, i tråd med gjeldende lover og regelverk, når mulige uregelmessigheter avdekkes. Referanse [1] beskriver selve sikkerhetskontrollen på helikopterterminalen. Referanse [2] beskriver retningslinjer for alkohol- og narkotikatesting. Referanse [3] omhandler håndtering av rusmiddelproblemer i medlemsbedriftene. 2 Ansvar Ansvaret for håndtering av reisende når disse retningslinjene kommer til anvendelse, har operatørselskapets stedlige representant på helikopterterminalen. Alle uregelmessigheter relatert til disse retningslinjene skal dokumenteres i rapport fra det sikkerhetsselskapet som betjener helikopterterminalen.

Nr.: 098 Etablert: 03.09.04 Revisjon nr: 1 Rev. dato: 01 08 07 Side: 4 3 Mistanke om Testing forutsetter at vilkårene i arbeidsmiljølovens 9-4 foreligger. Arbeidsgiver kan bare kreve at medisinske undersøkelser skal foretas: når det følger av lov eller forskrift, ved stillinger som innebærer særlig risiko, når arbeidsgiver finner det nødvendig for å verne liv eller helse. Departementet kan gi forskrift om vilkårene for å kreve medisinske undersøkelser etter denne paragraf. 3.1 Mistanke om påvirkning av alkohol Ved grunn til mistanke om rusmiddelpåvirkning, skal passasjeren først tilbys alkometertest som beskrevet i [1], kapittel 6.2.4 og 6.2.5. Operatørselskapets representant skal kontaktes: hvis testen viser en alkoholkonsentrasjon som overstiger Vegtrafikklovens bestemmelser hvis den reisende nekter å la seg teste, eller hvis testen er negativ, og mistanke om ruspåvirkning fortsatt er til stede Dersom testen viser at tillatt alkoholkonsentrasjon er overskredet, eller den reisende nekter å la seg teste, vil den reisende bli nektet utreise. Det skal ikke gjennomføres gjentatte tester. Operatørselskapets representant på helikopterterminalen skal uten unødig opphold orientere lederen på den reisendes opprinnelige bestemmelsessted og arbeidsgiver. Ansvaret for eventuell videre oppfølging av den reisende ligger hos den reisendes nærmeste overordnede. Slik oppfølging bør gjøres iht. anbefalingene i [1]. Dersom testen er negativ, men mistanke om ruspåvirkning fortsatt er til stede, skal den reisende nektes utreise, og vurderes med tanke på inntak av narkotika eller rusgivende medikamenter. 3.2 Mistanke om påvirkning av narkotiske stoffer og rusgivende medikamenter Ved grunn til mistanke om ruspåvirkning som ikke kan relateres til alkohol, skal operatørselskapets representant og sikkerhetsselskapets representant i fellesskap vurdere om det er grunnlag for å anmode den reisende om å la seg teste for påvirkning av narkotika eller rusgivende medikamenter. Dersom det ved kontroll med spesialhund blir markert for narkotika, vil dette bli ansett som mistanke om narkotikapåvirkning, selv om markeringen ikke resulterer i funn.

Nr.: 098 Etablert: 03.09.04 Revisjon nr: 1 Rev. dato: 01 08 07 Side: 5 Testing kan bare foretas når arbeidsmiljølovens vilkår foreligger som nevnt under pkt. 3 og forutsetter at den reisende har akseptert å la seg teste gjennom avtale med egen arbeidsgiver, og at det er innhentet informert, skriftlig samtykke. Samtykke innebærer at den reisende er informert om konsekvensene av å avgi positiv prøve, nekte å avgi prøve som beskrevet i arbeidsreglement eller i avtaler inngått mellom den reisende og arbeidsgiver. Dersom den reisende gir sitt samtykke til prøvetaking, skal prøvetakingen utføres iht. operatørselskapets retningslinjer for testing. Det vises også til [2]. Avgitt urinprøve skal håndteres som angitt i [2]. Resultatet av prøven skal behandles konfidensielt av operatørselskapet og den reisendes arbeidsgiver, og forøvrig iht. de respektive bedrifters interne retningslinjer. Hvis den reisende nekter å avgi urinprøve, vil vedkommende bli nektet utreise og pålagt å avholde en samtale med ansvarlig representant for bedriften så fort dette er praktisk mulig. Den reisende skal gjøres oppmerksom på at han har anledning til å la seg bistå av en tillitsvalgt under denne samtalen. Operatørselskapets representant på helikopterterminalen skal uten unødig opphold orientere lederen på den reisendes opprinnelige bestemmelsessted, den reisendes linjeleder, eller - dersom den reisende er ansatt hos leverandør - kontaktpersonen hos den reisendes arbeidsgiver. Ansvaret for eventuell videre oppfølging av den reisende ligger hos den reisendes nærmeste overordnede. Slik oppfølging bør gjøres iht. anbefalingene i [3]. 3.3 Funn av narkotiske stoffer eller rusgivende medikamenter som ikke er deklarerte Ved beslag eller funn av narkotika eller rusgivende medikamenter som ikke er deklarerte, skal den reisende nektes utreise. Hvis funnet gjelder medikamenter som den reisende i følge eget utsagn hadde til hensikt å deklarere, eller i ettertid ønsker å deklarere, skal deklarering utføres. Hvis den reisende nekter å deklarere, og ved beslag eller funn av narkotika, skal lokal politimyndighet, eventuelt tollvesenet, kontaktes. Operatørselskapets representant på helikopterterminalen skal uten unødig opphold orientere lederen på den reisendes opprinnelige bestemmelsessted, den reisendes linjeleder, eller dersom den reisende er leverandøransatt - kontaktpersonen hos den reisendes arbeidsgiver. Ansvaret for eventuell videre oppfølging av den reisende ligger hos den reisendes nærmeste overordnede. Slik oppfølging bør gjøres iht. anbefalingene i [3].

Nr.: 098 Etablert: 03.09.04 Revisjon nr: 1 Rev. dato: 01 08 07 Side: 6 3.4 Funn av brukerutstyr Ved funn av brukerutstyr skal den reisende nektes utreise. Operatørselskapets representant på helikopterterminalen skal uten unødig opphold orientere lederen på den reisendes opprinnelige bestemmelsessted, den reisendes linjeleder, eller kontaktpersonen hos den reisendes arbeidsgiver dersom den reisende er leverandøransatt. Ansvaret for eventuell videre oppfølging av reisende som forsøker å bringe med brukerutstyr, ligger hos den reisendes nærmeste overordnede. Slik oppfølging bør gjøres iht. anbefalingene i [3]. 4 Referanser [1] Norsk olje og gass Retningslinje for sikringskontroll på helikopterterminalene, nr 003. [2] Norsk olje og gass Retningslinjer for alkohol- og narkotikatesting, nr 099. [3] Norsk olje og gass Retningslinjer for håndtering av rusmiddelproblemer, nr 097.