Fra utsiden til innsiden av Westcon Yards, Florø Veien fra utsiden til innsiden av arbeidsplassen krever en bevisst, positiv holdning og aktive bidrag fra flere parter Identifisering med arbeidsplassen skjer gjennom en gradvis prosess og tilnærming fra flere sider Eksempler på bidrag til tilnærming, identifisering og integrering ved Westcon Yards, Florø
Westcon Yards, Florø Hjørnestensbedrift med stolt historie og tradisjoner Del av Westcon Group - en ledende totalleverandør av de beste og mest innovative løsninger, tjenester og produkter innenfor offshore, energi og maritim industri Satser innenfor forretningsområdene skip, subsea og rigg Sterk HMS-kultur Sammensatt bemanning med ulik tilknytning: - egne ansatte: 115 ( inkl 13 arbeidsinnvandrere, flyktninger) - innleid personell / underleverandører: varierende antall Mangfoldig arbeidsmiljø: - ulike kulturer - ulike språk
Mihail Sora: Min bakgrunn Født og oppvokst i Romania Er gift og har 3 barn Har min utdannelse fra - Construction and Installation High School - Faculty of Sports ( Bachelor`s Degree) Har jobberfaring bl a som resepsjonist og som leder av eget firma Har vært aktiv innenfor idrett; rumensk mester i judo 6 ganger, på det rumenske landslaget, 5.plass i VM Har nå stilling som HMS-inspektør ved Westcon Yards, Florø: - utfører inspeksjoner, kontroll og rapportering av HMS - leder HMS-kurs
Mihail Sora: Min vei til Westcon Yards, Florø Jeg ønsket å flytte fra hjemlandet på grunn av lave lønninger/ lav levestandard. Hadde en venn som jobbet i Florø og som anbefalte byen Reiste hit og besøkte flere arbeidsgivere, leverte CV og fikk etter en tid tilbud om stilling ved verftet Flyttet fra Romania til Norge/Florø høsten 2011 Visste lite om Norge og det norske samfunnet i forkant Møtte mye nytt og fremmed her: ny arbeidsplass, ny jobb, nye kolleger, nytt språk, ny kultur, nye spilleregler «Var overbevist om at Norge og verftet var et godt valg»
Min vei inn i samfunnet og arbeidsmiljøet ved Westcon Arbeidsgiver tok godt imot meg og min familie: viste oss rundt i Florø, informerte om lokalsamfunnet, skoler, helsetjenester mv ordnet midlertidig leilighet hjalp til ved registrering hos politiet gav tilbud om norskkurs I+II gav praktisk hjelp og støtte Kollegene var inkluderende og hjelpsomme fortalte om byen, gav meg nyttig informasjon hjalp til ved flytting, bilkjøp
Bidrag til integrering ved Westcon Yards, Florø Praktisk hjelp og støtte ved tilflytting: formidle bolig/være referanse ved leie av bolig bistå i kontakt med offentlige myndigheter, ( politi, skatteetat) informere om tjenestetilbud i lokalsamfunnet Inkluderende mottakelse: Informere om ansettelsen, presentere den nyankomne Gi innføring i arbeidsoppgaver og forventninger «Se» den nyankomne i den krevende oppstartsfasen Informasjon om bedriften Gi info om våre overordnede mål, organisasjonen, pågående prosjekter, arbeidsreglementet, våre etiske retningslinjer mv
Bidrag til integrering ved Westcon Yards, Florø Bevisst organisering: Legge til rette for mestring, deltakelse og samhandling, for best mulig anvendelse av kompetanse/ferdigheter Sette sammen arbeidslag i hht språk, kompetanse Målrettet opplæring: Gi systematisk HMS-opplæring Tilby grunnleggende norskopplæring Gi innføring i felles styringssystemer, kvalitetskrav, rutiner, prosedyrer mv Inkluderende arbeidsmiljø: Invitere til allmøter, avdelingsmøter Drive kontinuerlig holdningsskapende arbeid med fokus på likeverd og mangfold
Bidrag til integrering ved Westcon Yards, Florø Inkluderende arbeidsmiljø: Anerkjenne ulikheter, synliggjøre det flerkulturelle Invitere til felles lunsj, «Fredagsvaffel» i bedriftens kantine, julebord mv Sosiale møteplasser utenfor arbeidstid: Invitere med på turer, trening, kaffe hjemme hos mv
Mihail Sora: Mitt eget bidrag til integrering Har lagt vekt på å være aktiv i min egen integrering Positiv til å lære norsk: deltok på norskkurs, begynte tidlig å snakke litt norsk, det gjorde det lettere å komme inn i jobben og inn blant kollegene Har respekt for det norske: jeg verdsetter norsk kultur og norske tradisjoner ( deltar i 17. maifeiring og på ulike kulturarrangementer, spiser pinnekjøtt i jula! ) Har selv tatt initiativ til å knytte kontakter / etablere personlige relasjoner her: har invitert folk hjem på kaffe og selv gått på besøk Leser Firdaposten, følger med på det som skjer i lokalsamfunnet Følger barna på deres fritidsaktiviteter (trening, kulturskole ) og treffer da andre foreldre
Positive effekter av god integrering Fremmer nyankomnes fungering i jobb og trivsel på arbeidsplassen Gir bedriften tilgang på verdifull kompetanse Gir motiverte og lojale medarbeidere Fremmer utvikling av språkkunnskaper og interkulturell forståelse Bidrar til et mangfoldig arbeidsmiljø og et mer kulturåpent lokalsamfunn Takk for oppmerksomheten!