Høringssvar fra Stiftelsen MorFarBarn om det strafferettslige diskrimineringsvernet

Like dokumenter
2 Familiemønstre og samlivsformer, livsfaseseremonier og høytider. 5 Barns rettigheter og foreldrerollen. 8 Demokrati og verdier

RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING

Nytt i lovgivningen, nytt fra domstolene, Tvisteløsningsnemnda mv.

Høringssvar: Felles likestillings- og diskrimineringslov

KLAGE PÅ DISKRIMINERING

Høringssvar - Det strafferettslige diskrimineringsvernet

Saksframlegg. Høring - Forslag til felles likestillings- og diskrimineringslov

Spørsmål om trakassering på utested

Familiemønster og samlivsformer, livsfaseseremoniar. Barns rettar og foreldrerolla. Demokrati og verdiar

Retningslinjer for likestilling og mot diskriminering

Forslag til RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING. Tillitsvalgtes svar.

Identitetsbasert mobbing og ikke-diskriminering - krav i barnekonvensjonen og oppll. kap. 9a. Kjersti Botnan Larsen, Utdanningsdirektoratet

ARBEIDSPROGRAM

Likestillings- og diskrimineringsrett

Retningslinjer mot seksuell trakassering

ULIKE MÅTER Å FORSTÅ KJØNN VERDEN OVER

Høringssvar vedr. høringsutkast Overordnet del verdier og prinsipper

Ombudets uttalelse. Sakens bakgrunn 12/

Minoritet i minoriteten. Bodø Susanne Demou Øvergaard

Seksuell trakassering i hotell og restaurant - alvorlig og omfattende - hvem har ansvaret? Claus Jervell

RIKSADVOKATEN. D E R E S R E F. : V Å R R E F. : D A T O : 2018/ RTO/ggr

Likestillings- og diskrimineringsrett

Arbeidsgivers aktivitetsplikt etter likestillings- og diskrimineringsloven

HK informerer Mobbing og trakassering i arbeidslivet

Høringssvar - rapport om behandlingstilbud til personer med kjønnsinkongruens-/kjønnsdysfori

LDO og NHO reiseliv. Sammen mot utelivsdiskriminering

KLAGE PÅ DISKRIMINERING

NORGES HØYESTERETT. (advokat Ketil Magnus Berg til prøve) S T E M M E G I V N I N G :

Retningslinjer for transpersoner i varetekt eller under straffegjennomføring

Sjekklister for arbeidet mot trakassering i YS

Kvinne ikke diskriminert ved ansettelse grunnet etnisitet. En etnisk russisk kvinne hevdet at hun ble diskriminert grunnet sin etnisitet da hun

Høringssvar vedr. Forslag til endringer i opplæringsloven og friskoleloven (nytt kapittel om skolemiljø)

Anonymisering uttalelse - trakassering på grunn av funksjonsnedsettelse

Grunnlagsdokument for arbeidet med barnehage- og skolemiljø, mobbing og andre krenkelser

Kurs og veileder. Kursoversikt

Utkast til arbeidsprogram FRI for perioden

Likestillings- og diskrimineringsrett - for Legeforeningens tillitsvalgte, 1. februar 2012

Side 1 av 9. For mangfold mot diskriminering Endringsforslag til Politisk Plattform Landsmøtet (Kapittel og) linjenummer.

DISKRIMINERINGSNEMNDA

Vår ref. Deres ref. Dato: 07/ AKL

Ytringsfrihet og redaktøransvar : Med utgangspunkt i henvendelsen fra Stopp Islamiseringen av Norge til Kristiansand folkebibliotek vinteren 2014.

Høringssvar - forslag til felles likestillings- og diskrimineringslov

Hva er hatprat og hva kan du gjøre med det?

Diskriminering på grunn av graviditet/foreldrepermisjon Iselin Huuse, rådgiver i LDO

Status på lhbti-feltet i Norge

Likestillings- og diskrimineringsrett

«Det handler om folk i Sandnes»

Lovvedtak 104. ( ) (Første gangs behandling av lovvedtak) Innst. 442 L ( ), jf. Prop. 131 L ( )

3. Hvorfor beskytter vi ytringsfrihet (og hvorfor er sånt exfac-stoff rettslig relevant)?

Vår ref. Deres ref. Dato: 07/ KIM

12/ Ombudet kontaktet A på telefon, og han uttalte da at han som regel ikke aksepterer å bli undersøkt av kvinnelige leger.

Eg e den eg e! Handlingsplan for kjønns- og seksualitetsmangfold

Oslo, 22. Januar 2016

Kunngjort 16. juni 2017 kl PDF-versjon 19. juni Lov om likestilling og forbud mot diskriminering (likestillings- og diskrimineringsloven)

Trygg i egen seksualitet. Kurs om kjønn, seksualitet og grenser for ansatte med utviklingshemmede brukere

BÆRUM KOMMUNE RÅDMANNEN

Handlingsplan for likestilling og mangfold

Dagens tema. Hva er LDO? Diskriminering. Hvordan kan dere som tillitsvalgte bistå i diskrimineringssaker

Likestilling og diskriminering i arbeidslivet i praksis. Claus Jervell

Høringsuttalelse fra LLH om NOU 2015: 2 Å høre til. Virkemidler for et trygt psykososialt skolemiljø

Vår ref. Deres ref. Dato: 09/ MBA UTTALELSE I KLAGESAK - PÅSTÅTT DISKRIMINERING AV POLSKE ARBEIDERE/FAGORGANISERTE

Anonymisert versjon av uttalelse - språkkrav for flymekanikere

- LIKE MULIGHETER FOR FORSKJELLIGE FOLK HVA ER LIKESTILLING?

RENDALEN KOMMUNE HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING Vedtatt i kommunestyret sak 17/12.

Høringssvar - forslag om ny skipsarbeiderlov

Diskrimineringsjussen i et nøtteskall. Stian Sigurdsen

Plan for oppfølging av elevens skolemiljø

NTLs retningslinjer for forebygging og bevisstgjøring av trakassering og seksuell trakassering

Mann ble ikke diskriminert på grunn av nasjonale opprinnelse ved bortvist fra park

PROSJEKTPORTEFØLJE 2019

INNSYN I LØNNSAVTALER - GDPR

Anonymisert uttalelse av sak: 09/1481

Tilrettelegging av tjenestene Hva sier lovverket om det offentliges plikter? Ronald Craig

Barnekonvensjonen: Barnekomiteens rolle og kommunenes utfordringer i barnehage, skole og barnevern

I kraft av dette mandatet, vil vi fokusere på hvordan temaene kjønn, likestilling og mangfold ivaretas i høringsforslaget.

Plan for arbeid mot rasisme, diskriminering og krenkelser Verran kommune

Norges Blindeforbund Synshemmedes organisasjon

Stopp seksuell trakassering. En informasjonsbrosjyre fra EL og IT Forbundet

Uttalelse i klagesak -Stillingsannonse med krav om skandinavisk statsborgerskap og gode norskkunnskaper for oppvaskmedarbeidere

Forslag til felles likestillings- og diskrimineringslov høringsuttalelse.

Ansettelse ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av kjønn og nasjonal opprinnelse.

BÆRUM KOMMUNE RÅDMANNEN

Rekruttering- Hva er lov å spørre kandidaten om? v/ advokat Hege Nordgård

Kvinner og rus. Samarbeidsnettverket for kvinner i alkohol og narkotikaspørsmål 13. september 2007 Likestillings- og diskrimineringsombud Beate Gangås

10/737-7-AJB

Taleflytvansker og arbeidslivet

Dagens tema. Ombudet som lovhåndhever. Likestillings- og diskrimineringsrett. Diskriminering graviditet etnisitet/språk

Høringssvar forslag til felles likestillings- og diskrimineringslov

2 Familiemønster og samlivsformer, livsfaseseremoniar. 5 Barns rettar og foreldrerolla. 8 Demokrati og verdiar

Menneskerettar og diskriminering. Del 1: Menneskerettar

Seksuell trakassering

06/ /LDO-//RLI Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage på brudd på diskrimineringsloven fra A.

Utdanningsforbundet sitt arbeid mot seksuell trakassering

Diskrimineringslovgivningen Vedlegg til KA Rundskriv 1/2018

Vår ref. Deres ref. Dato: 08/ SIG /SLH

12/ Lovgrunnlag: Diskrimineringsloven 4 første ledd og Arbeidsmiljøloven 13-1(1)

Høringssvar vedrørende forskrift om rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver pr

X søkte på stillingen, men fikk avslag på søknaden. Han ble heller ikke innkalt til intervju.

Transkript:

Høringssvar fra Stiftelsen MorFarBarn om det strafferettslige diskrimineringsvernet Stiftelsen MorFarBarn ønsker med dette høringssvaret å kommentere utredningen om det strafferettslige vernet mot diskriminering i Straffeloven. Vårt fokus ligger på endringene i diskrimineringsgrunnlaget «seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk». 1. Grunnleggende biologiske prinsipper Stiftelsen MorFarBarn forsvarer visse grunnleggende biologiske prinsipper i forståelsen av kjønn og seksualitet, ekteskap og barns rettigheter: a) Mor-far-barn-relasjonen er unik og står i en særstilling i forhold til alle andre relasjoner. b) Ekteskapet er en biologiske forankret skaperordning mellom mann og kvinne, der barn blir unnfanget og født og får vokse opp med sine egne foreldre. c) Barn har en naturgitt rett til sine egne foreldre, så langt det er mulig og forsvarlig, jfr. FNs Barnekonvensjon 7.1 og 18.1. d) Planlagt farløshet og morløshet strider mot barns grunnleggende rett til sine egne foreldre. e) Det finnes ikke et mangfold av kjønn. Alle menn er født med XY-kromosomer i alle kroppens celler, mens kvinner er født med XX-kromosomer. Det kan finnes unntak, som skal respekteres og støttes, men de representerer ikke «normalvarianter» til mann og kvinne. f) Å la subjektive følelser, tilbøyeligheter og preferanser overstyre biologiske realiteter og barns rettigheter er uholdbart. g) En gjennomført individualistisk, relativistisk og dekonstruksjonistisk forståelse av kjønn og biologi, seksualitet og fruktbarhet, foreldreskap og barn slik som mye av samfunnet, lovgivningen og skoleverket nå legger opp til er et samfunnseksperiment av historiske dimensjoner som ingen kjenner konsekvensene av. h) Stiftelsen MorFarBarn underviser og oppfordrer alle til å behandle seksuelle minoriteter og meningsmotstandere med respekt og empati, vennlighet og saklighet uavhengig av dyp uenighet. Vi understreker at absolutt alle mennesker har samme verdi og menneskeverd, uansett hva de mener eller hvordan de lever. 2. Utredningens utførelse Når det gjelder den foreliggende utredningen fra jurist Kjetil Mujezinović Larsen stiller Stiftelsen MorFarBarn spørsmål ved framgangsmåten: En anbudsrunde der én person får tilslaget og skal bruke ca 200 timer på jobben. Vi mener det hadde vært mer forsvarlig å la to eller tre personer gjøre dette arbeidet både av hensyn til objektiviteten og av hensyn til utredningens troverdighet. Kjetil M. Larsen skriver at han inviterte personer fra en del navngitte organisasjoner til et møte, men han nevner ikke hvem av dem som møtte opp og hvilke innspill han fikk dem som deltok på møtet. Det blir heller ikke opplyst hvilke andre instanser han har kontaktet og fått innspill fra.

3. Begreper og definisjoner Hvilket innhold har egentlig begrepene «seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk»? Det som er viktig og urovekkende, men som verken utredningen eller lovverket tar høyde for, er at alle begrepene er flytende og i endring. Det finnes en del uenighet i hva som bør inkluderes i hvert av de tre begrepene, og hvordan man skal definere alle de forskjellige seksuelle orienteringene, kjønnsidentitetene og kjønnsuttrykkene. Hvem skal ha definisjonsretten? En illustrasjon på mangfoldet er LHBTI-lista som Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (BUFDIR) har lagt ut på sine nettsider. Lista inneholder en lang rekke ord (med tilhørende definisjoner), deriblant disse: Androgyn aseksuell BDSM (sadomasochisme m.m.) bifil crossdressing drag DSD fetisjisme genderqueer (kjønns-skeiv) homofil interkjønn lesbisk panfil polyamori skeiv transperson transvestitt. Vil alle disse seksuelle orienteringene, kjønnsidentitetene og kjønnsuttrykkene dekkes av loven? Finnes det unntak? Hvilke andre kommer i tillegg? Alle begrepene på BUFDIRs liste sitert ovenfor beskriver en seksuell orientering og/eller en selvdefinert kjønnsidentitet eller kjønnsuttrykk. Det finnes også andre kategorier og varianter som ikke er inkludert på lista, samt mannlige og kvinnelige utgaver av dem. Facebook i Storbritannia opererer f.eks. med 71 ulike varianter som brukerne kan velge blant i sin personlige FB-profil. 4. Hva er en seksuell orientering? Hva er seksuell orientering? Hvilke orienteringer er inkludert i begrepet? Kun homoseksuell og biseksuell orientering, eller er også andre inkludert? Er transseksualitet en orientering? Regnes sadomasochisme som en seksuell orientering, slik Foreningen FRI mener? Hvorfor, eller hvorfor ikke? Er panseksualitet en seksuell orientering? Er seksuell tiltrekning til andre enn mann eller kvinne en seksuell orientering? Er departement og lovgivere enige med Foreningen FRI at sadomasochisme er en seksuell orientering? Kan alle subjektive opplevelser av seksuell tiltrekning defineres som en seksuell orientering, så lenge de ikke er eksplisitt forbudt i lovs form? Hvem har definisjonsmakten? Hvordan skal lovgiverne forholde seg når det er uenighet om definisjonene? Hva med transvestitter å kle seg med det motsatte kjønns klær? Utredningen sier ingen ting om transvestitter, men vil det bli definert som et kjønnsuttrykk? Vil det f.eks. være diskriminerende og straffbart for en barnehage å ikke ansette en mannlig lærer som til daglig kler seg og sminker seg som kvinne? 5. Konsekvensanalyse Innholdet i begrepene «seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk» er i stor grad basert på enkeltindividers subjektive følelser, tiltrekning, selvopplevelse og preferanser. Begrepene bygger i liten grad et biologisk, genetisk eller objektivt fundament. Særlig gjelder dette ordene «kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk».

Den nye ordlyden i flere av Straffelovens paragrafer kan få store konsekvenser for enkeltpersoner som blir anklaget for å diskriminere eller krenke andres følelser, f.eks. når det gjelder kjønnsuttrykk. Etter vår mening vil det være svært uheldig å innføre disse nye justeringene uten å gjennomføre en grundig konsekvensanalyse av ulike scenarier og problemstillinger som potensielt kan rammes av lovens bestemmelser. Og ikke minst: Det trengs en grundig analyse av hva som ikke rammes av loven i forbindelse med seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk. 6. Hvem vil rammes av loven? En alvorlig svakhet ved både Straffeloven og Likestillings- og diskrimineringsloven er formuleringene som beskriver og definerer lovbruddets årsak. De understrekte ordene i sitatene nedenfor tydeliggjør problemet: Straffeloven: 185. Hatefulle ytringer (våre understrekninger, og med den foreslåtte endringen i punkt c) Med bot eller fengsel inntil 3 år straffes den som forsettlig eller grovt uaktsomt offentlig setter frem en diskriminerende eller hatefull ytring. Som ytring regnes også bruk av symboler. Den som i andres nærvær forsettlig eller grovt uaktsomt fremsetter en slik ytring overfor en som rammes av denne, jf. annet ledd, straffes med bot eller fengsel inntil 1 år. Med diskriminerende eller hatefull ytring menes det å true eller forhåne noen, eller fremme hat, forfølgelse eller ringeakt overfor noen på grunn av deres a) hudfarge eller nasjonale eller etniske opprinnelse, b) religion eller livssyn, c) seksuelle orientering, kjønnsidentitet eller kjønnsuttrykk, d) nedsatte funksjonsevne. Likestillings- og diskrimineringsloven: (våre understrekninger) 6. Forbud mot å diskriminere [Første ledd i paragrafen:] Diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder eller kombinasjoner av disse grunnlagene er forbudt. Med etnisitet menes blant annet nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge og språk 13. Forbud mot å trakassere [Første og andre ledd i paragrafen:] Trakassering på grunn av forhold som nevnt i 6 første ledd og seksuell trakassering, er forbudt. Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Kommentarer fra Stiftelsen MorFarBarn til de understrekte formuleringene ovenfor: Hva betyr det i praksis å «forhåne noen» eller «fremme ringeakt overfor noen på grunn av deres seksuelle orientering, kjønnsidentitet eller kjønnsuttrykk» slik Straffeloven nå blir foreslått å lyde? Avhenger alt av subjektive følelser hos dem som føler seg forhånet eller ringeaktet, eller finnes det objektive kriterier for å vurdere hva som er ulovlig og straffbart?

La oss tenke oss et foredrag eller en avisartikkel som på en tydelig og direkte måte framhever mor-far-barn-relasjonens unike betydning og særstilling, eller en offentlig ytring som klart kommuniserer at det bare finnes to kjønn. Trolig vil slike utsagn ha den «virkning» at noen innenfor en seksuell minoritet kan føle seg krenket «krenket», «nedverdiget», «ydmyket», «forhånet» eller «ringeaktet» for å bruke formuleringene i Likestillings- og diskrimineringsloven. Og uansett kan hvem som helst påstå at de opplever det slik. De nye formuleringene i Straffeloven med begrepene «seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk» er flytende og svært åpne for ulike definisjoner og tolkninger. Ettersom begrepene i stor grad er basert på subjektive følelser og preferanser, og ikke på definerte og objektive kriterier, er muligheten for manipulering og misbruk stor med alvorlige følger for dem som blir anklaget for å ha diskriminert, trakassert eller krenket. Departementet begrunner i høringsbrevet at endringene i Straffeloven vil kunne gi et bedre vern for transpersoner. Det høres tilforlatelig ut, men hva innebærer det i praksis? Betyr det f.eks. at det vil være diskriminerende/trakasserende/krenkende å hevde offentlig at det bare finnes to kjønn basert på biologiske realiteter? Er det krenkende å kommunisere offentlig at gutter/menn har XY-kromosomer i alle kroppens celler, mens jenter/kvinner har XX-kromosomer, og at dette er det biologiske grunnlaget for at det finnes to kjønn? Vil det være krenkende og straffbart å hevde at kjønnsvarianter som ikke samsvarer med biologiens to kjønn, er avvik med en tilhørende diagnose? 7. Omvendt bevisbyrde Som ett av få unntak i norsk lovverk og rettspraksis har Likestillings- og diskrimineringsloven omvendt bevisbyrde: «Diskriminering skal anses å ha skjedd hvis det foreligger omstendigheter som gir grunn til å tro at diskriminering har skjedd, og den ansvarlige ikke sannsynliggjør at diskriminering likevel ikke har skjedd.» Se 37 i Likestillings- og diskrimineringsloven, der det presiseres at dette gjelder alle former for diskriminering, trakassering osv beskrevet i 6-16 (kap 2). Hvis noen blir anklaget for å ha diskriminert, trakassert eller krenket noen på grunn av deres seksuelle orientering, kjønnsidentitet eller kjønnsuttrykk, regnes altså personen som skyldig inntil vedkommende har bevist sin uskyld. Så langt vi har forstått, står det ikke noe om omvendt bevisbyrde i Straffeloven når det gjelder diskriminering og trakassering. Men vil omvendt bevisbyrde også bli innført i Straffeloven på sikt, for å parallellføre den med Likestillings- og diskrimineringsloven? Det vil i tilfelle gi en helt ny rettstilstand. 8. Konklusjon Stiftelsen MorFarBarn skjønner at det kan føles naturlig for departementet og lovgiverne å parallellføre diskrimineringsgrunnlagene i Likestillings- og diskrimineringsloven med Straffelovens. Men fordi konsekvensene av de utvidede formuleringene kan bli store og dramatiske for enkeltmennesker og institusjoner, mener vi at det må gjøres et grundigere utredningsarbeid og en omfattende konsekvensanalyse før man tar neste skritt. Kanskje man i den prosessen kommer til at formuleringene i Likestillings- og diskrimineringsloven bør endres, og at både denne loven og Straffeloven bør få nye formuleringer?

Stiftelsen MorFarBarn v/ Daglig leder Øivind Benestad Kristiansand, 1. november 2018