Kompetanseutvikling i vannbransjen - Hva er behovene, og hva kan Norsk Vann tilby? Yngve Wold, ass. dir. Norsk Vann
For å forstå kompetansebehovet, må vi kjenne til utfordringsbildet: Tilpasning til raskt endret klima Krevende rammebetingelser (fragmentert statlig styring) Omfattende investeringsbehov Avanserte prosesser automatisering og digitalisering Bærekraftige løsninger, bærekraftig drift,... Samfunnet har ingen profesjonsutdanning som er rettet inn mot vår bransje
Globalt/nasjonalt: Et trusselbilde i utvikling
La oss først snakke om grunnmuren
Påstand: Vi mangler en fagutdanning for drift av våre lednings- og prosessanlegg Driftsoperatørene skal mestre prosessanlegg av ulik kompleksitet Mange av dem rekrutteres rett «fra gata» uten formell fagutdanning Hva har vi å tilby? Hva er framtidas krav til kompetanse?
Skolering av driftsoperatører, bransjens egen fagutdanning viser teori og praksis 150 operatører og andre gjennomfører årlig ett eller flere av Norsk Vanns 3-ukers kurs (VAT) Ca 50 har gjennomført teoridelen av kjemi-prosess faget Et stort antall har gjennomført tilbudet om elektro-/automasjons innføring for driftsoperatører
Men vi spør oss: Er denne utdanningen god nok for framtiden? Tilfredsstiller et minimum i dag Har som målsetning at «alle skal være med» Stiller store krav til læreren Krever stort fravær fra jobb Gir ingen sertifisering eller kompetansebevis For mange emner er med og kanskje for stor overlapp!en større omlegging er i gang!
Klimautfordringene Dette handler om infrastruktur, samhandling og gode planverk
1900 1904 1908 1912 1916 1920 1924 1928 1932 1936 1940 1944 1948 1952 1956 1960 1964 1968 1972 1976 1980 1984 1988 1992 1996 2000 2004 2008 km avløpsledning lagt pr år Infrastruktur: Vi må styrke kompetanse og kapasitet til å gjennomføre de omfattende investeringene i ledningsinfrastruktur Gigantiske investeringsbehov i kommunale vann- og avløpsanlegg: 280 mrd.kr. fram mot 2040, herunder 236 mrd. på ledningsnettet Vi har behov for å tilpasse oss endret klima Dette vil også kreve tilgang på ny teknologi og sterke miljøer som kan initiere og gjennomføre utvikling av ny teknologi Dette vil kreve tilgang på flere kompetente medarbeidere på alle nivåer i verdikjeden, anleggseiere, rådgivere, leverandører 800 700 600 500 400 300 200 100 0 Aldersfordeling på avløpsnettet Gjennomsnittstall fra KOSTRA Tilpasset aldersfordeling
Norsk Vanns prosjektsystem: Mange veiledninger i ledningsnett-verktøykassen
Nasjonalt kompetansesenter for vann- og avløpsinfrastruktur under etablering
Samhandling mellom etater får økende betydning:
Vannbransjen og bærekraft
Ny drikkevannsforskrift og kompetanse (1 av 2) 8. Kompetanse og opplæring Vannverkseieren skal sikre at vannforsyningssystemet har, eller gjennom avtale har tilgang til, nødvendig kompetanse. Alle funksjoner tilstrekkelig kompetanse Kunnskap til å utføre oppgavene krever opplæring kompetanseplan Kompetanse kan leies inn
Kompetanse II (2 av 2) Vannverkseieren skal sikre at alle som deltar i aktiviteter omfattet av denne forskriften, gis opplæring som står i forhold til arbeidsoppgavene. Alle skal være kjent med betydningen av kravene i 5 (kvalitetskrav), 10 (sikring) og 11 (beredskap). Merk at alle som utfører arbeid ved vannforsyningssystemet skal spesielt være kjent med betydningen av kravene til 5, 10 og 11
Kurstilbud i stadig utvikling Driftsoperatørkurs Elektrokurs Kurs for nye i bransjen Tilsynskurs mindre avløpsanlegg Teorikurs fagbrev (KP-VA) Bransjenorm slam Kildesporing Dagskurs i nye rapporter/veilednin ger Kurs i vann- og avløpsrett Kurs i klimatilpasning HMS Sertifisering av kontrollpersonell mindre avløpsanlegg Kurs i No-Dig løsninger og metoder
Prosjektsystemet gir tilgang til verktøykassa
Ikke all kompetanse kan bygges fra scratch. Spisskompetansen må vi rekruttere blant de beste!