Fleire eldre- langsiktig planlegging Kva gjer Flora kommune?. Norunn Stavø
Demografisk utvikling Utvikling den eldre befolkning i Kinn Utvikling den yngre befolkning i Kinn 5000 18000 4500 16000 4000 14000 3500 3000 2500 2000 1500 90 år og eldre 80-89 år 67-79 år 12000 10000 8000 6000 50-66 år 18-49 år 0-17 år 1000 4000 500 2000 0 2016 2020 2025 2030 2035 2040 0 2016 2020 2025 2030 2035 2040
Institusjon Dei «unge eldre» er ein betydeleg del av institusjonsbrukarane Rask utskriving frå sjukehus vil truleg auke, mykje poliklinisk behandling Palliativ omsorg og omsorg mot livets slutt, er no i kommunen
Heimetenesta Av omlag 105 som er 90+, berre 12 får ikkje teneste Gruppa under 80 er blitt ei stor gruppe på over 40% Blir vi friskare lenger? Korleis skal kommunen påverke dette? Korleis skaffe nok personale??
Mangel på helsepersonell Yrkesaktiv alder delt på 80+ Flora Vågsøy 15,3 14,6 12,3 9,5 9,4 8,7 9,6 7,1 7,7 5,7 6,4 4,8 2016 2020 2025 2030 2035 2040
Omsorgstenesten Framskrivingar auke i heimetenesten Basert på dagens struktur og tildeling Middelvekst SSB Doble tal tilsette dei neste 20 åra 02.02.16 Norunn Stavø
Ks sin berekning av rekkruteringsbehov i kommunesektoren KS har beregnet rekrutteringsbehovet i kommunesektoren frem mot 2028. Beregningene er gjort ved bruk av KS rekrutteringsmodell. Data i modellen er hentet fra KS PAI-register, samt en befolkningsprognose fra SSB. Med samme nivå på tjenestene den nærmeste tiårsperioden må antall årsverk øke med om lag 40.000 i kommunal sektor frem mot 2028
Ks sin berekning av rekkruteringsbehov i kommunesektoren Tabell 1. Antall årsverk per sektor 2018 2020 2022 2024 2026 2028 %vis endring 2018-2028 Administrasjon 28.400 28.600 28.400 28.700 28.700 28.900 2,0 % Annet 13.600 13.700 13.800 14.000 14.100 14.300 5,2 % Barnehager 40.300 39.300 38.700 38.900 39.800 40.800 1,2 % Helse og omsorg 144.900 150.500 158.300 166.600 175.000 183.300 26,5 % Samferdsel og teknikk 18.800 19.100 19.400 19.700 20.000 20.200 7,6 % Undervisning 129.400 133.200 133.100 131.900 129.000 127.200-1,7 % Totalt 377.000 386.000 393.400 401.400 408.300 416.500 10,5 %
Behov for årsverk
Kompetanse og rekruttering Kompetanseplaner- utdanning etter behov Motivasjonslønn Leiarutdanning Rekruttering - 30 høgskulestudenter, fast tilsett på helg - Garanterer 100% - 22 helsefaglærlinger - 2 kull med innvandrarklasser - Nytt til hausten (NAV, KFI, fylkeskomm.) - Utdanning av eigne assistentar - Desentralisert høgskuleutdanning
Kostnadsbehov KS sin reknemodell basert på TBUs metodikk, landsanslaget dekomponert ned på den enkelte kommune Gir beregnet anslag for hva befolkningsframskrivinger for kommunens brutto utgiftsbehov til sentrale velferdstjenester Gitt landsgjennomsnittets utgifter per innbygger Ikkje vektlegg det enkelte år for sterkt Modellen er følsam for avvik mellom framskrivingar og faktisk befolkningsutvikling Tar utgangspunkt i dagens tildeling - Konstante gjennomsnittskostnader - Uendra standard - Uendra produktivitet - Uendra dekningsgrad
Utgiftsbehov teneste
Utgiftsbehov knytt opp til demografi
Utgiftsbehov knytt opp til demografi
Statlege føringar Meld.St.29 (2012-2013) Morgendagens omsorg - Endra alderssamansetning i samfunnet - Komplekse oppgåve i den kommunal helse og omsorgsteneste - Frivillighet/ideelle organisasjonar - Velferdsteknologi? - Pårørande? Omsorgsplan 2015-2020 - Fleire skal bu heime og leve aktive liv - Individuelt tilpassa tenester - Utreder lovfesta rett til heildøgnsomsorg? Kva med heimeteneste? - Prop.49L (2016-2017) Styrka pårørandestøtte Etter bestemmelsen skal kommunen tilby nødvendig pårørendestøtte i form av avlastning, omsorgsstønad, opplæring og veiledning.
Kva gjer Flora kommune? Helse,-sosial-og omsorgsplan. 2017-2020 Differensierte heimebaserte tenester i eigen bustad Eldre skal legge til rette for eigen alderdom Tryggleik om hjelp når dei treng det Avlastning for pårørande Omsorg pluss
Heildøgns omsorg Docen 2, med 32 HDO- ferdig november 18 Planlegg for 142 nye plasser mot 2040 - Utvide eksisterande institusjon - Bygge HDO av sjukehusbygget - Stor utbygging av sjukehustomta
Kva gjer Flora kommune Info eldrerådet/ Pensjonistlaget Legge til rette for eigen alderdom Tilrettelagte hus Flytte i lettstelt leilegheit Aktivitet Trene Sosialt aktiv Bustadrådgjevingsgruppe Hjelp og støtte til tilrettelegging Førebyggande heimebesøk - Fysisk aktivitet - Sosial aktivitet - Kosthald/ernæring - Bustadrettleiing Kvardagsrehabilitering - Fall i funksjon- sette mål og trene - Motivere og klare mål - Personalet endre arbeidsmåte - Styrke balansegruppe
Leve heile livet kultur og eldre Flora, prosjektstilling som kartla behova til eldre. Dagtilbod med aktivisering Musikkterapeut 1,5 åv. Leseombod Kystmuseet Seniordans For å møte morgondagens utfordringar innan pleie- og omsorg er førebyggande arbeid og heilskapstenking i omsorg nøkkelen for at ein skal lukkast.
Forankra i primærhelsemeldingen «kva er viktig for deg?» Brukarar med store og samansatte behov Skal forebygge høgt ressursbruk Prosjektleiar - Tildeling og KE Oppfølgingsteam 3 årig pilot Tverrfagleg samarbeid - Kommunale tenester - Dei med driftsavtaler (leger/ fysio) - spesialisthelsetenesta
Velferdsteknologi Sterk utvikling forbedre brukernes mulighet til å mestre egen hverdag øke brukernes og pårørendes trygghet, og avlaste pårørende for bekymring Flora: Er med i fylkesprosjektet, «spreiing av velferdsteknologi» øke brukernes og pårørendes deltakelse i brukernettverk,
Økonomiplan Auke i ramma til heimeteneste i fleire år Må gje auke tilskot i rev. budsjett Kjem tunge tiltak uventa - Yngre ressurskrevjande brukarar Funksjonshemma/ bu og miljø Jobber i lag med Husbanken og pårørande Avlastning Bustader dagtilbod Flytte ressursar frå bu og miljø til eldreomsorg
Utvikling Dei unge brukarane vil koste meir i framtida Kjem i tillegg til dei eldre Dyre store tiltak for kommunane Barnevern- ikkje refusjon som ress. krevjande Psykiatri Nye krav og føringar Enkeltrom Kjærleiksgarantien Leve heile livet Demensplan 2020 Omsorgsplan 2020 Kompetanseløftet 2020
Lykke til med arbeidet