2005200620072008200920102011 Alumniundersøkelsen
Forord Bindeleddet-NTNU gjennomfører annethvert år en undersøkelse blant tidligere sivilingeniørstudenter ved institutt for Industriell økonomi og teknologiledelse (Indøk) ved Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, NTNU. Formålet er å kartlegge indøkerens arbeidssituasjon. Årets undersøkelse tar for seg kullene fra 1987 til og med 2006. Kull 2001 eksisterer ikke pga. overgangen fra 4,5 til 5 års sivilingeniørstudie, men noen respondenter har likevel kull 2001 på grunn av overgangen fra treårig bachelor. Alle spørsmål om lønns- og arbeidsforhold gjelder for arbeidsåret 2007. Undersøkelsen har foregått på web gjennom et interaktivt spørreskjema. Elektronisk post med link til spørreskjemaet ble sendt til 1450 tidligere studenter som er registrert i databasen til Alumniforeningen. Vi mottok 655 svar, noe som gir en svarandel på 45 %. Kvinneandelen blant respondentene er 26 %. Svarene fordeler seg på de ulike kullene som følger: Årskull 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 Kvinne 0 0 5 0 1 4 8 4 9 7 Mann 3 6 7 12 5 13 22 22 18 19 Totalt 3 6 12 12 6 17 30 26 27 26 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 8 12 7 12 2 14 10 28 18 19 21 42 28 37 6 34 42 68 43 39 29 54 35 49 8 48 52 96 61 58 Kull med få respondenter er den største feilkilden i undersøkelsen og dette må tas i betraktning i enkelte av resultatene. Trondheim, mars 2008 Sveinung Alvestad Bindeleddet NTNU 2
Studieretning Blant våre respondenter var fordelingen på de forskjellige studieretningene som følger: Investering, finans og økonomistyring Bedriftsadministrasjon 24,8 % 28,6 % Anvendt økonomi og optimering 17,7 % Organisasjon og ledelse Helse, miljø og sikkerhet 11,4 % 10,0 % Annet Prosjektledelse Arbeidspsykologi og jura Industriell økologi 3,8 % 2,2 % 1,2 % 0,4 % Jobbsituasjon Diagrammet viser en oversikt over hvor mange av respondentene som er i jobb. 1 % 2 % Jobber deltid Jobber fulltid Jobber ikke for øyebliket 97 % 3
Arbeidstimer En ferdigutdannet indøker jobber i gjennomsnitt 44,5 timer per uke. Tallene varierer for fulltidsansatte fra 37,5 og opp til 80 timer per uke. Bransjefordeling 644 av våre respondenter er i jobb. Disse fordeler seg som følger innen de ulike bransjene. Konsulent/rådgivende virksomhet Olje/offshore Bank/finans/forsikring Kraft/energi Data Industri Telekommunikasjon Offentlig virksomhet Forskning Transport Bygg/anlegg Næringsmiddel Media Helsevesen Skole 7,7 % 7,1 % 6,1 % 4,0 % 3,8 % 3,7 % 3,3 % 3,0 % 2,6 % 2,0 % 1,1 % 0,6 % 15,0 % 13,5 % 26,5 % Respondentene svarte også hvilken bransje de helst kunne tenke seg å jobbe innen. Fordelingen avviker lite fra grafen over. Det er imidlertid verdt å merke seg at der er en overrepresentasjon av respondenter som ønsker å jobbe i industrien (9,7 %) sett i forhold til antallet som faktisk jobber der i dag. Vi ser også at det er færre som ønsker å jobbe innen konsulent/rådgivende virksomhet (20 %) enn hva som faktisk er tilfelle. 4
Fordeling av hovedarbeidsområde Videre er deres hovedarbeidsområde fordelt som følger: Økonomi/finans 23,1 % Data/software Strategi 16,3 % 16,0 % Produksjon/drift Org.utvikling Logistikk/innkjøp HMS Markedsføring/salg 9,8 % 9,2 % 8,3 % 6,7 % 6,6 % Forskning 3,9 % Geografisk fordeling Den geografiske fordelingen av respondentenes arbeidssted skisseres i diagrammet under. 12 % 6 % 14 % 3 % Andre steder i Norge 5 % Bergen Oslo Stavanger Trondheim Utlandet 60 % Det er tendenser til at indøkere begynner å spre seg i større grad enn før, dette gjelder spesielt til andre steder i Norge. 5
Etterutdanning Diagrammet viser hvor stor andel av indøkerne som har etterutdanning av ulik varighet. 5 % 6 % 13 % 12-24 måneder 1-6 måneder 9 % 6-12 måneder Ingen etterutdanning 67 % Mer enn 24 måneder Hele 28,5 % av respondentene som har tatt etterutdanning svarer at "Jobben betalte" var helt eller delvis grunnen til hvorfor de tok etterutdanningen. De viktigste andre grunnene var ønsket om mer faglig fordypning, enten innenfor ledelse eller økonomi, og ønsket om å utvide mulighetsområdet. Det var også en del som ønsket nye utfordringer. Det er interessant å merke seg at det kun var 10 % av de med etterutdanning som hadde tatt dette på grunn av manglende teknologisk kompetanse, mens hele 31 % svarer at manglende økonomisk kompetanse er helt eller delvis årsak. 6
Lønnsforhold Med grunnlønn menes bruttolønn uten noen form for tillegg. Med totallønn menes bruttolønn inkludert overtidsbetaling, bonuser, provisjon ol. Tabellen og grafen nedenfor viser til gjennomsnittslønn fra respondentene i lønnsåret 2007. Årskull 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 Grunnlønn 803 667 555 000 695 366 956 250 648 500 795 552 734 593 Totallønn 1 027 667 612 167 991 358 1 122 500 761 667 925 927 912 037 Årskull 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 Grunnlønn 760 408 612 940 704 404 685 372 754 481 676 571 591 267 Totallønn 1 152 417 710 845 931 808 907 834 1 167 130 775 057 675 927 Årskull 2001 2002 2003 2004 2005 2006 Grunnlønn 540 000 537 663 531 292 496 777 486 393 411 732 Totallønn 577 500 673 703 659 923 641 435 607 492 470 891 1 400 000 1 200 000 1 000 000 800 000 600 000 400 000 200 000 0 Grunnlønn Totallønn 7
Det må her tas i betraktning at det er få respondenter på mange av kullene og at dette kan gi svært usikre tall samtidig som enkeltpersoners lønn kan gi store utslag. Det er også knyttet en del usikkerhet til tallene for totallønn, da det er litt opp til respondenten å velge hvilke "goder" man skal ta med her. Gjennomsnittlig grunnlønn og totallønn med hensyn på kvinner, menn, og totalt. Gj.snittlig Kvinne Mann Total Grunnlønn 521 527 624 543 598 108 Totallønn 568 604 830 126 763 320 Som vi ser fra tabellen eksisterer det store lønnsforskjeller mellom kjønnene, spesielt på totallønn, dette kan skyldes få kvinnelige respondenter blant de eldre kullene. Lønn fordelt på arbeidsområde Grafen viser gjennomsnittlig totallønn og grunnlønn med hensyn på hovedarbeidsområde. Økonomi/finans Data/software Strategi Produksjon/drift Org.utvikling Logistikk/innkjøp HMS Markedsføring/salg Forskning 0 200 000 400 000 600 000 800 000 1 000 000 Totallønn Grunnlønn Her er det mindre forskjeller på lønn fordelt på bransje. Økonomi/finans har den største differansen mellom grunn- og totallønn, 51 % av grunnlønnen, mens Produksjon/drift har den minste differansen, 13 % av grunnlønnen. Differansen med hensyn på grunnlønn mellom de forskjellige arbeidsområdene er på maksimalt på 175 000. 8
Indøk-studiet Vi satt opp en rekke påstander om indøk studiet som respondentene skulle svare på: Indøk-studiet ga meg et fortrinn fremfor andre kandidater sist gang jeg søkte jobb. 4 % 1 % 27 % 44 % 24 % Helt enig Enig Nøytral Uenig Helt uenig Næringslivet verdsetter analytiske evner høyere enn faglige kunnskaper ved ansettelse av en nyutdannet indøker. 0 % 36 % 5 % 17 % 42 % Helt enig Enig Nøytral Uenig Helt uenig 9
Hvis jeg skulle valgt utdannelse på nytt, ville jeg valgt Indøk-studiet igjen. 8 % 1 % 19 % 36 % Helt enig Enig Nøytral Uenig Helt uenig 36 % 10