Informasjon til ledere

Like dokumenter
Mitt livs ABC er en opplæring som retter seg til personell som gir helseog omsorgstjenester til barn, unge, voksne og eldre med utviklingshemming.

Introduksjon. Lillehammer Turi Stapnes Espen Gjerde

Mitt livs ABC er en opplæring som retter seg til personell som gir helse- og omsorgstjenester til barn, unge, voksne og eldre med utviklingshemming.

Mitt livs ABC Nasjonalt kompetansetiltak i tjenester til personer med utviklingshemming

ABC-opplæringen. Introduksjon

Psykisk helse og utviklingshemming

ABC-opplæring. Introduksjon Virksomhetsintern opplæring for kommunehelsetjenesten

ABC-opplæringen Demensplan 2015 Kompetanseløftet 2015

Demensomsorgens ABC. Kongeriket Norge Statistisk sentralbyrå(ssb) Demensomsorgens ABC. Velkommen til introduksjon

Brukerveiledning for ABC-kontakter. Alle spørsmål vedrørende ABC rettes til

ABC-opplæring i kommunene

INFORMASJON OG VEILEDNING. ABC-opplæring i kommunene En tverrfaglig kompetansesatsing i kommunal helse- og omsorgstjeneste ABC

Demensplan 2015 Kompetansehevende tiltak i kommunene

ABC-opplæringen. Kompetanseløft Betty Sandvik Døble, leder ABC Drift.

Agenda: Hvordan gjør vi det i Agder-fylkene?

Rapport. Demensomsorgens ABC Utviklingssenter for sykehjem og. hjemmetjenester (USHT) i Hordaland April Demensomsorgens ABC

S t u d i e h e f t e r. ABC Et studiemateriale beregnet til bedriftsintern tverrfaglig opplæring i studiegrupper

Utviklingssenteret (USHT) har ordet Fylkesmannens erfaringskonferanse

S t u d i e h e f t e r. ABC Et studiemateriale beregnet til bedriftsintern tverrfaglig opplæring i studiegrupper

Velferdsteknologiens ABC 17.sept 2018

Rapportering 2013 Demensplan Betty Sandvik Døble

Strategi Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester i Aust-Agder

Erfaringer med Velferdsteknologiens ABC. Oppland

Kompetanseløftet 2015

Evaluering av ABC-modellen KARI RUDNINGEN FOSSLI

Demensomsorgens ABC. Vi skal gjøre hverdagen bedre

Pådriver for fag-og tjenesteutvikling Pådriver for videreutvikling av praksistilbudet til elever,

Evaluering for avdelingsledere i prosjekt Målrettet miljøarbeid og Hverdagsmestring 2017 og 2018.

Demensplan 2015 Kompetansehevende tiltak i kommunene

Pasientsikkerhetsprogrammet

Nasjonalt opplæringsprogram i miljøbehandling med integrert bruk av musikk, sang og bevegelse. for ansatte i Helse- og omsorgstjenestene

ABC opplæring i Hordaland Kompetansebygging i demensomsorg og tjenester til personer med utviklingshemming

VELFERDSTEKNOLOGIPROSJEKTET I VESTFOLD OG TELEMARK NYHETSBREV 3


Bakgrunn for oppdraget

Helsetilsynet gir oss oppdrag om å overvåke og kontrollere kommunene, gjennom i hovedsak klagesaksbehandling og tilsyn

Oppdraget. Data fra kartlegginga ble brukt til utvikling av en ide- og kunnskapsbank for Aktiv omsorg.

Velferdsteknologiprosjekt Vestfold og Telemark. Nyhetsbrev 2

Utvikling gjennom kunnskap

ABC-opplæringen. Fra Demensplan 2015 til Demensplan 2020 Virksomhetsintern opplæring i kommunene

Tettere på p. Utvikling av nye tjeneste- og kompetansemodeller. Presentasjon av Tettere på prosjektene

Forord Sammendrag. Innholdsfortegnelse

Fylkesmannen i Oppland

PROSJEKTRAPPORT. Kompetanseheving og opplæring i pasientrettighetsloven kapitel 4A PROSJEKTNAVN. Wenche Sagvold Kluken PROSJEKTLEDER. Verdal

Demensplan En oversikt. Geir Selbæk Forskningssjef Aldring og helse

Møre og Romsdal - studenttall og tilskudd 2016

Oppsummering nettverk Møre og Romsdal

Velferdsteknologiens ABC. Erfaringer fra Drammen. Rådgiver Bjørg Th. Landmark

Invitasjon Læringsnettverk i forbedringsarbeid

E l d r e o m s o r g e n s A B C. Et studiemateriale beregnet til bedriftsintern tverrfaglig opplæring i studiegrupper

Studieplan 2004/2005

Evaluering av fire interkommunale fagnettverk i Vest-Agder. Elisabeth Holen-Rabbersvik FoU-leder, Songdalen kommune

UTFYLLENDE BESTEMMELSER FOR DET OBLIGATORISKE PROGRAMMET I SPESIALITETEN I HABILITERINGSPSYKOLOGI

Habilitering. Seniorrådgiver Inger Huseby. Steinkjer, 3.mars 2016

Vedlegg 3 Bergen kommune Kompetanseløftet Rapportering av resultat og plantall for rekrutterings- og kompetansetiltak,

Velferdsteknologiens ABC 10.sept 2019

Etikk i en aktiv og flerkulturell hverdag på sykehjem

Spesialisthelsetjenesten Barn- og voksenhabilitering. Forebyggende tiltak og andre løsninger.

Årsplan Nygård. Årsplanen inneholder noen faktaopplysninger om enheten.

Ungdomsråd i helseforetak Hvorfor og hvordan? Prinsipper og retningslinjer for reell ungdomsmedvirkning

Om FoU-arbeid og pådriverrollen Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenesten

Mål: Bidra til at helse- og omsorgstilbudet til pasienter og pårørende er av høy kvalitet.

Kapellveien habiliteringssenter. - Stiftelsen Nordre Aasen - juni 2010

Solhaugen vgs og fagskole

Drammen kommunes etikkarbeid På rett spor

GSI : Voksne i grunnskoleopplæring

UTFYLLENDE BESTEMMELSER FOR DET OBLIGATORISKE PROGRAMMET I SPESIALITETEN SAMFUNNS- OG ALLMENNPSYKOLOGI

Kompetanseplan

Musikkbasert miljøbehandling, Levanger

Lier kommune. INNKALLING TIL MØTE I Eldrerådet Kl 13:00 på Fosshagen. Politisk sekretariat

Eldreomsorgens ABC. abc. Eldreomsorgens ABC. Et studiemateriale beregnet til bedriftsintern tverrfaglig opplæring i studiegrupper

Aktiv omsorg knyttet opp mot frivillighetsarbeid og nettverksbygging

Hverdagsmestring i Sørum. Sander Meursinge, enhetsleder Signe Gillebo, fysioterapeut

Lov om kommunale helse- og omsorgstjenester kapittel 9

Økonomisk bistand som annen løsning

Helse- og omsorgssjef i Namsos. Utvalg Utvalgssak Møtedato Namsos Oppvekst, omsorg og kultur

1 Virksomhetsplan Virksomhetsplan Enhet for miljøterapeutiske tjenester Helse og omsorg

dmmh.no Studieplan KompAss Kompetanseutvikling for assistenter i barnehage

Undervisningssykehjemmet i Nord-Trøndelag (USH), Verdal bo og helsetun, Omsorg og velferd, Verdal kommune

Vi åpner nytt tjenestested på Brøholt i Røyken kommune. I den forbindelse ønsker vi å introdusere følgende tilbud:

Fagskoleutdanning og Kompetanseløftet 2015 Status og erfaringer. Øyvind Alseth, Bergen 7. mars 2012

Fagskole helsefag gir økt kunnskap og kompetanse. studiepoeng over 2 år. Gratis utdanning.

Mestringstreff - hvordan etablere gruppebaserte mestringstilbud i kommunen?

Prosjektrapport Økt barnehagedeltakelse for minoritetsspråklige barn i Larvik.

Mål: Bidra til at helse- og omsorgstilbudet til pasienter og pårørende er av høy kvalitet.

Avdeling for psykisk helse- og rusarbeid, Bjugn kommune. MOTTAirf. eju( N ROIVINA014E. Tjenestebesk.velse

Kommunale årsverk i psykisk helse- og rusarbeid 1. Definisjon Antall årsverk, totalt og gruppert på utdanningsnivå, i psykisk helse- og

Kompetanseplan for Voksenopplæringen

Forståelse og mestring av utfordrende atferd en film til undervisning og refleksjon. Anne-Margrethe Støback - UiT. Kreativ omsorg.

St.meld. 25 ( ) Mestring, muligheter og mening

Strategisk handlingsplan

BEMANNINGSPLAN pr jan 2017 Boligtjenesten funksjonshemmede (ansvar 52*)

Lov om kommunale helse- og omsorgstjenester kapittel 9

Askøy kommune. Marit Helen Leirheim Systemkoordinator

Kari Rudningen Fossli, Betty Sandvik Døble, Øyvind Kirkevold Kompetanseløft på arbeidsplassen. abc. Kommunenes erfaring med ABC modellen RAPPORT

Fremtidens primærhelsetjeneste del 2

Prosedyre for gjennomføring og rapportering av stedlig tilsyn med bruk av tvang og makt overfor enkelte personer med psykisk utviklingshemning

Tilbakemeldingsskjema

ETIKKSATSING. Pleie- og omsorgstjenesten. Lørenskog kommune

Transkript:

1 Informasjon til ledere Mitt livs ABC er en opplæring som retter seg til personell som gir helseog omsorgstjenester til barn, unge, voksne og eldre med utviklingshemming. ABC-opplæring er i bruk på flere fagområder. Fra 2007 til 2017 har mer enn 25 000 ansatte i over 400 kommuner gjennomgått, eller er i gang med, opplæring med Demensomsorgens ABC eller Eldreomsorgens ABC. I oktober 2016 deltok 276 deltakere fra 14 av 15 kommuner i Vest-Agder i oppstarten av Mitt livs ABC. Fra våren 2017 har en rekke andre kommuner også startet opp. Det er ingen eksamen i forbindelse med ABC-opplæringen, og opplæringen gir ingen formell kompetanse. Erfaring fra tidligere ABCopplæringer viser at opplæringen har: gitt deltakerne økt kompetanse og stimulert til faglig refleksjon i det daglige arbeidet. gitt deltakerne økt forståelse for hverandres faglige tilnærming, og bidratt til en felles faglig plattform. ført til bedre kommunikasjon mellom samarbeidende instanser. I tillegg kan gjennomført ABC-opplæring være relevant ved søknad til høyskoleutdanning på grunnlag av realkompetanse. Det er også mulig for deltakere uten helse-, sosial- eller pedagogisk utdanning, å søke om a ta fagbrev gjennom prosjektet "med ABC til fagbrev" Økonomiske og administrative forhold må tilpasses den enkelte kommune eller virksomhet. Erfaring viser imidlertid at det er viktig at deltagere innen samme kommune har de samme betingelsene når det gjelder godtgjøring for bruk av tid. Det må være en ABC-kontakt i kommunen som melder på deltakere, videreformidler informasjon til deltakere og ledere, og som har kontakt med lokale seminararrangører og Aldring og helse. Dessuten må ABCkontakten i samarbeid med aktuelle ledere, sette sammen gruppene. Det

2 behøver ikke være den samme medarbeideren som er ABC-kontakt når det gjelder Mitt livs ABC som for de øvrige ABC-opplæringene. Kommunens ABC-kontakten melder på gruppe til Mitt livs ABC på abcregistrering.no, eventuelt ved å ta kontakt med Aldring og helse på abc@aldringoghelse.no. ABC-opplæringen består av temahefter, seminarer og gruppesamlinger. Pris per perm kr. 500,-. Dette dekkes av RKK Vesterålen og Lødingen Temahefter Temaheftene er samlet i to permer. Hvert hefte omhandler ett fagtema. Språket i heftene er praksisnært, og en finner ulike «tenk over»-spørsmål til hvert tema. På slutten av hvert hefte er det refleksjonsspørsmål beregnet på drøfting i gruppene. Relevante filmklipp er tilgjengelig på nettsiden som utgangspunkt for noen av refleksjonsspørsmålene. Alt som finnes skriftlig er også tilgjengelig på nettsiden både som tekst og innleste lydfiler. Etter å ha gjennomført perm 1, kan en vurdere om en også ønsker å gå videre med fordypningspermen, perm 2. Innhold Perm 1 Hefte 1 Hefte 2 Hefte 3 Hefte 4 Introduksjon Om utviklingshemming Etikk Kommunikasjon

3 Hefte 5 Hefte 6 Hefte 7 Hefte 8 Hefte 9 Hefte 10 Miljøarbeid Helse og helseutfordringer Opplæring, dagtilbud og arbeid Trivsel og sosialt nettverk Aktive liv muligheter og utfordringer Tvang og makt Perm 2 Hefte 1 Hefte 2 Hefte 3 Hefte 4 Hefte 5 Hefte 6 Hefte 7 Hefte 8 Hefte 9 Hefte 10 Alternativ og supplerende kommunikasjon Helhetlig tjenestetilbud Psykisk helsearbeid og psykiske lidelser Nedsatt fysisk funksjonsevne Autismespekterforstyrrelser Teknologiske løsninger i tjenestene Helseoppfølging Aldring Miljøarbeid fordypning Utfordrende atferd (Perm 2 er under arbeid og vil være klar til bruk vinter/vår 2018. Vi tar forbehold om at det kan komme noen endringer i titler og rekkefølge.) ABC-gruppene

4 Vi anbefaler at ABC-gruppene settes sammen tverrfaglig, helst med personale fra flere arbeidsplasser, og med 6-8 deltakere per gruppe. Det bør ikke være over 50 prosent ufaglærte i hver gruppe, og det er hensiktsmessig at minst én deltaker per gruppe har høyskoleutdanning. Hver gruppe må ha en kontaktperson som rapporterer oppmøte på gruppesamlinger og seminarer. Oppgaven som ordstyrer kan gå på omgang. Det bør settes av minimum halvannen time til gruppemøtet. Det er opp til hver gruppe, i samarbeid med leder, å avtale tidspunkt for gruppemøtene. Gruppesamlinger for deltakere som jobber turnus, gjennomføres ofte i forbindelse med vaktskiftet på dagtid. Det skal holdes minimum ett gruppemøte per hefte. For noen hefter kan det være nyttig å sette av to møter. Før hvert gruppemøte skal hver deltaker ha forberedt seg ved å lese heftet som skal gjennomgås. Erfaring fra tidligere ABC-opplæring er at de fleste leser heftene utenom arbeidstid, men noen leser i rolige perioder på jobb. Dette gjelder spesielt nattevakter.

5 På gruppemøtet gjennomgås refleksjonsspørsmålene. Tema i heftene diskuteres ut fra egne erfaringer og praksis. Godtgjøring for gruppearbeid er som oftest time for time. Seminarer Deltagerne skal delta på to heldags seminarer i løpet av hver opplæringsperiode (hver perm). Deltagerne skal delta på to heldags seminarer i løpet av hver opplæringsperiode (hver perm). Seminarene holdes ved oppstart og når gruppene er om lag halvveis i permen. Seminarene har lokale samarbeidspartnere, som regel USHT eller spesialisthelsetjenesten, ansvar for å arrangere. Kommunen betaler ikke for forelesere, men dekker eventuell leie av lokaler og bevertning for sine deltagere. Kommuner eller virksomheter som ønsker å starte opplæringen, kan kontakte Aldring og helse(abc@aldringoghelse.no) eller en av våre lokale samarbeidspartnere. Invitasjon til oppstartsseminar kan også komme fra en av våre lokale samarbeidspartnere. Seminar 1 (oppstartsseminar) I oppstartsseminaret for perm 1 benyttes de første to timene til introduksjon av modellen, det å jobbe i gruppe, gruppekontrakt, bruk av digitale ressurser og elektronisk registreringer. Før seminaret bør gruppene være satt sammen. I seminaret blir det et gruppearbeid der deltakerne presenterer seg for hverandre, avtaler tidspunkt for i alle fall første gruppesamling og en gruppekontrakt avtales. De fire siste timene vil temaene være mer valgfrie, men «å leve med utviklingshemming», «ulike grader av utviklingshemming», «kommunikasjonsutfordringer» og liknende vil være aktuelle temaer.

6 Seminar 2 Dette seminaret arrangeres når gruppene er om lag halvveis i permen. Her vil en av seks timer bli benyttet til et gruppearbeid på tvers av ABCgruppene. Tema for gruppearbeidet er hvordan det er å jobbe i gruppene, hva som fungerer greit og ideer til hva som kan forbedres. Resten av seminardagen er undervisning i aktuelle temaer. Bruk av tvang og makt kan være aktuelt, likeledes andre temaer fra heftene. Seminarer i tilknytning til perm 2 vil ha undervisning knyttet opp mot fagtemaene i permen. I alle seminarene vil en også sette av litt tid til å høre med deltakerne hvordan arbeidet i gruppene går og dele erfaringer fra opplæringen.