Vold mot eldre og mennesker med nedsatt funksjonsevne. Oppsummering arbeidsmøte11. juni 2018

Like dokumenter
Æresrelatert vold. Oppsummering fra tverrfaglig arbeidsmøte

Vold mot barn og unge. Oppsummering fra tverrfaglig arbeidsmøte

Vold i nære relasjoner og vold mot eldre. Dialogmøter i Trøndelag, høsten 2018

Eldre og voldsutsatthet - er det mulig å forebygge?

Arbeid med vold og overgrep i kommuner og regioner -sett fra et helsefaglig ståsted

Møteinnkalling for Råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne. Saksliste

Handlingsplan mot mobbing og krenkende atferd. Barnehagene i Lillehammer kommune

VOLD MOT ELDRE. Psykolog Helene Skancke

ERFARINGER MED IMPLEMENTERING OG BRUK AV BUFDIR SINE RETNINGSLINJER «SEKSUELLE OVERGREP MOT VOKSNE PERSONER MED UTVIKLINGSHEMMING» I KRISTIANSUND

Piloten «TryggEst», vern av risikoutsatte voksne. Prosjektleder: Maria Therese Aasen- Stensvold

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING

Kommunens helhetlige innsats mot vold i nære relasjoner

E R D I - D N T. Retten til et liv uten vold. Krisesenter sekretariatet

NORD-TRØNDELAG KRISESENTER IKS. Et ressurssenter for arbeid med mennesker utsatt for vold i nære relasjoner

Trivselsplan. Audnedals barnehager. Handlingsplan ved mobbing og krenkende atferd i barnehagene

TILTAKSLISTE MOT VOLD I NÆRE RELASJONER Handlingsplan mot vold Våge å se, tørre å spørre mot til å handle

HANDLINGSPLAN MOBBING

E T I R E T S K E N I N G S - N. For krisesentre tilknyttet Krisesentersekretariatet. Side: 1

Den nasjonale konferansen om å forebygge vold i nære relasjoner

Nasjonalt knutepunkt for selvhjelp?

ORGANISASJONSKART LEDER- OG MEDARBEIDERSKAP MØTEPLASSER OG TEAM. pr

Selvhjelp og igangsetting av grupper. Trondheim 9 og 10 januar 2008

Rapport TryggEst Mars april 2019

Handlingsplan mot mobbing

Vold mot eldre de usynlige overgrepene. Miljøterapeut Camilla Graff av Øhr

DEMENSKONFERANSEN ÅLESUND. Birgitte Nærdal Mars 2016

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING. for Ringsaker kommunes barnehager HANDLINGSPLAN MOT MOBBING

Kommunens helhetlige innsats mot vold i nære relasjoner

VELKOMMEN TIL KONFERANSE OM VOLD OG TRUSLER I NÆRE RELASJONER

Saksframlegg. Saksb: Håkon Kolden Arkiv: / Dato:

Spesialisthelsetjenesten Barn- og voksenhabilitering. Forebyggende tiltak og andre løsninger.

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING

Ikke alle vil spille bingo - personsentrerte arbeidskulturer er også personalsentrerte. 1.amanuensis Rita Jakobsen, Lovisenberg diakonale høgskole

Bufdir. Kommunens helhetlige innsats mot vold i nære relasjoner

MOBBING I BARNEHAGEN. Ingrid Lund, Professor ved Universitetet i Agder

Trygghetsuka Truende pårørende. Mette Viil Hansen fra Vern for Eldre i Bærum

Fladbyseter barnehage 2015

Handlingsplan mot mobbing

Kvalitet i møte med innbyggere og brukere

BÆRUM KOMMUNE RÅDMANNEN

Mistanker og avdekking av seksuelle overgrep

Trygg i egen seksualitet. Kurs om kjønn, seksualitet og grenser for ansatte med utviklingshemmede brukere

Handlingsplan mot vold i nære relasjoner

BEREDSKAPSPLAN. Forebygging og avdekking av seksuelle overgrep, vold og seksuell trakassering mot barn og unge

Handlingsplan mot mobbing i barnehagene i Østre Toten Kommune

Handlingskompetanse ved bekymring for eller kjennskap til at barn utsettes for vold og seksuelle overgrep

Handlingsplan mot vold i nære relasjoner

Vold i nære relasjoner. Siv Sæther, Psyk spl Og Anne Meisingset. Psyk spl MA St. Olavs Hospital, avd. Brøset Sinnemestring

ASKER OG BÆRUM KRISESENTER

Åleve er ikke nok. Solskinn, frihet og en liten blomst måman ha H.C. Andersen Hanne N Hollekim

Å HØRE TIL. En plan mot mobbing for Romolslia barnehage

ÅRSPLAN FRELSESARMEENS BARNEHAGER, AUGLENDSDALEN

Dokumentet er i hovedsak utarbeidet av saksbehandlerne Berit Bjørkelid og Anette Askildsen, og enhetsleder Anne Grethe Tørressen, høsten 2014.

mot personer med nedsatt funksjonsevne Den tause volden

Om å holde hodet kaldt og hjertet varmt

NITTEDALSBARNEHAGENE -Med skrubbsår på knærne og stjerner I øynene

10 mest brukte navn ; jenter/kvinner. * betyr at flere skrivemåter er slått sammen

Vold og seksuelle overgrep mot menneskjer med utviklingshemming. Inge Nordhaug RVTS Vest

1 Virksomhetsplan Virksomhetsplan Enhet for hjemmebaserte tjenester Område Helse og omsorg

Refleksjonsveiledning over praksisnære situasjoner. Skrevet av Melissa Dahl Pedersen og Sigrunn Hamnes Nilsen

Lærerprofesjonens etiske plattform

Forebygging og håndtering av mobbing i barnehagen. Kjersti Botnan Larsen

Voldsutsatt ungdom i Norge

Sør-Øst politidistrikt. Politiets arbeid med å forebygge vold i nære relasjoner. Politioverbetjent Camilla Grimsæth

Læringsverkstedet Sætra barnehage - rapport fra tilsyn etter forskrift om miljørettet helsevern i barnehager og skoler m.v.

Vold og trusler. September 2016 Kristin Ytreberg, HMS verneingeniør

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING Kristianborg barnehage. 1. Forebygging s Handling ved mobbing s Vær varsom plakat s. 4

Arvid Birkeland og Anne Marie Flovik Sykepleie i hjemmet. 3. utgave

Indre avmakt og misbruk av ytre makt.

ÅRSPLAN FOR SYKEHUSBARNEHAGEN

BARNEBLIKK ÅLESUND. Rådgiver psykisk helse Lisbeth Slyngstad

Plan for arbeid mot seksuelle overgrep og vold

Fyikesmannen i Troms

Strukturert miljøbehandling for hjemmeboende personer med demens i Hamar kommune. Prosjektleder Bente Ødegård Kjøs

Ikke alle vil spille bingo personsentrerte arbeidskulturer er også personalsentrerte

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING Kristianborg barnehage. 1. Forebygging s Handling ved mobbing s Vær varsom plakat s. 4

Bachelor i sykepleie OMRÅDER TIL REFLEKSJON

HVEM SKAL SE MEG? Vold og seksuelle overgrep mot barn og unge. Sjumilsstegkonferansen Psykolog Dagfinn Sørensen

BERGEN KOMMUNE SITT ARBEID MOT VOLD I NÆRE RELASJONER. 27.september 2018 KOMPETENT ÅPEN PÅLITELIG SAMFUNNSENGASJERT

Pernille Næss Prosjektveileder i KS Samarbeid om etisk kompetanseheving.

S AM L E T S AK S F R E M S T I L L I N G

Status Handlingsplan mot vold i nære relasjoner

Rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver

Foreldremøte Sørmarka Arena barnehage

orfor? ordan? r hvem? Hverdagsrehabilitering

Omsorg ved livets slutt

Handlingsplan 2017 Plan for likestilling, inkludering og mangfold Søgne kommune

KAP 9 SETT FRA HABILITERINGSTJENESTENS STÅSTED

Tidlig intervensjonssatsingen «Fra bekymring til handling»

Retten til å praktisere tro og livssyn. Kartlegging av tjenestemottakeres ønsker og behov. Fagkonsulent Hege Berntzen

Handlingsplan mot mobbing for Læringsverkstedet Erkleiv 2015

Prosedyre for håndtering av vold, trusler og trakassering/mobbing

1. studieår vår mellomtrinn

KRISE- OG INCESTSENTERET I FREDRIKSTAD en virksomhet i Stiftelsen Blå Kors Fredrikstad For kvinner, menn og deres barn. også for.

Yrkesetiske retningslinjer for Helsefagarbeidere

Metoden Aktive Sammen

Alle som lever med vold skal sikres nødvendig hjelp og beskyttelse

«FOREBYGGING PÅ TVERS AV INSTANSER OG ETATER, ET KOMMUNALT ANSAVR. Fagkonferanse SSA 5. juni 2019

SAMMENDRAG. Eldres menneskerettigheter Syv utfordringer

Handlingsplan mot vold i nære relasjoner

Transkript:

Vold mot eldre og mennesker med nedsatt funksjonsevne Oppsummering arbeidsmøte11. juni 2018

«Vold er enhver handling rettet mot en annen person, som gjennom at denne handlingen skader, smerter, skremmer eller krenker, får den personen til å gjøre noe mot sin vilje eller slutte å gjøre noe den vil." ENHET Tittel Per Isdal

Vold mot eldre og mennesker med nedsatt funksjonsevne Fysiske, psykiske, økonomiske, seksuelle overgrep Ofte flere former for overgrep samtidig Står i tillitsforhold eller avhengighetsforhold til voldsutøver Avhengighet er med på å hindre likeverdighet og gir ekstra sårbarhet

Resultatene fra indikerer at mellom 56 500 og 76 000 hjemmeboende personer har vært utsatt for vold eller overgrep etter at de fylte 65 år. Vold og overgrep mot eldre personer i Norge er et alvorlig samfunnsog folkehelseproblem. Studien har synliggjort klare sammenhenger mellom voldsutsatthet, uhelse, fysisk og sosial fungering. Studien viser at eldre som har vært utsatt for alvorlig fysisk vold eller alvorlige seksuelle overgrep tidligere i livet, er mer voldsutsatt også i eldre år. Voldsutsatte eldre kontakter i liten grad tjenesteapparatet for hjelp. Vold og overgrep i den eldre delen av befolkningen er fortsatt et usynlig samfunnsproblem. Kilde: Vold og overgrep mot eldre personer i Norge: En nasjonal forekomststudie

Hensikt med dette møtet Hva er vi gode på? Hva trenger vi for å handle? Rutiner hva trengs? Kompetanse om hva? Informasjonsflyt / ansvarlig tjenestevei Kjennskap og håndtering av meldeplikt / avvergeplikt Hva hindrer oss i å forebygge og avdekke? Hvordan blir vi bedre? Konkrete mål og tiltak i arbeidet mot vold

NAVN PÅ DELTAKERE Astrid Saudland Heidi Helene Stykket Elisabeth Nærestad Inger Marie Olsen Elaheh Rasouli Seime, Birgitte REPRESENTERER Hukommelsesteamet Hjemmebaserte tjenester + prosjektgruppe Prosjektleder /stab helse og levekår Eldrerådet Innvandrerrådet Krisesenteret Skårmo, Ingrid D Arendal Bystyre Andersen, Lillian Helsestasjon Nærbøe, Grete Longum, Hege Remen Lillejord, Line Halmøy Hofsødegård, Camilla Thingvold, Merete Enhet funksjonshemmede Aasen, Linn Sperre Hagnar, Ida Anine Askildsen Bringsverd, Julie Andrea Frøyland, Ingrid Karin Hoddevik, Henriette Walbeck Skogheim, Berit Marianne Bakke, Teresa Hansen, Hanne Kristin Todd, Linda Songedal Andersen, Bente Idalen, Aud-Mari Madsen, Tone Enhet hjemmebaserte tjenester

Hva er vi gode på? Se det synlige Pasient/pleier relasjon lettere enn kollega omsorg, lytte, være fysisk tilstede Å se det synlige Omsorg Diskutere reflektere i teamet når problemstillinger observeres Gode på å observere og dokumentere Observere Rapportere/diskutere i personalgruppa Ikke trekke slutninger før man har bevis/fakta

Hva trenger vi for å handle? Klare rutiner for å melde Fleksibilitet Kunnskap hos alle ansatte om å avverge triggere Rett tjeneste til rett tid til innbyggerne Objektiv dokumentasjon Informasjonsskriv Planlegging Handlingskort Prosedyrer Ha 4 faste punkter på hva som tas opp på etisk refleksjon Kunnskap jf. opplæring tvang Dokumentasjon objektivt beskrive det vi ser/det som sies Inn i tiltaksplan/gerica hjelpetekst for tiltak (vold) God dokumentasjon Enkelt tiltakskort i lommeformat med hva vi skal gjøre når vi har mistanke/oppdager Fokus/tema på personalmøter Etisk refleksjon vold på dagsorden Gerica -tiltak, observasjon, psykisk støtte Fagteam som kan kontaktes ved behov (eks. en representant fra krisesenter, psyk. spl, demensrådgiver, vernepleier) Økt kompetanse både ansatte og bruker/pårørende Prosedyrer og rutiner som er godt kjent blant ansatte Vurdering av flere i personalgruppa Tverrrfaglig vurdering der det er aktuelt Varslingssystemer /rutiner lett tilgjengelig

Hvordan blir vi bedre? lære å tørre å stille gode spørsmål Ha tid og kontinuitet Økt fokus på temaet Gode kartleggingsverktøy for demens Lavterskel for å kontakte pårørende God dialog Lage rutine på det (eget tiltak) i fht. pårørende Legge til rette for gode samtaler (enkeltvis) Gi mulighet til å velge ved hjelp av kunnskap om muligheter Gi trygghet Legge til rette for informasjon om temaet ut til innbyggerne Økt bruk av frivilligsentral, helselag etc Ivaretagelse av pårørende, informasjon, støtte og avlastning Økt kunnskap Økt fokus på etikk, holdninger Utarbeide prosedyrer og rutiner for oppfølging Opplæring av ansatte Internundervisning på egen avdeling (fagteam underviser/veileder) Hjemmehjelpere kan også observere og rapportere Innstilt på forbedringspotensialet Kompetanse/ kurs, e-læring, refleksjon Dokumentasjon tiltaksplan Kompetanse, tørre, dokumentere det vi sier og hører Få det inn i tiltaksplan Hvem kan ta det videre Handlingsplan Tiltakskort/ læring/ etisk refeksjon Tema i kommunens folkeopplysning på agendaen Har vi/ skal vi ha rom til å finne løsninger/ grave videre Informasjon til innbyggere Uke med vold på agendaen Dokumentasjon av hva vi ser. Objektivt dokumentasjon Tørre å stille spørsmål Snakke med kollegaer, undre seg Folkeopplysninger Kompetanse Trygghet som fagperson Oversikt over kommunens tjenester Økt fokus på temaet Bedre kompetanse på det området Tørre å stille spørsmål Bedre dokumentasjon i eks. Gerica. Følge ting opp Hva gjør vi når beboer ikke vil gå videre med saken Hva om saken er 10 år gammel Ta temaet opp på eks. personalmøte Kurs/ opplæring

Hva hindrer oss? Usikkerhet Kunnskap om meldeplikt og avvergeplikt Handlingskraft Når bruker og/eller pårørende avviser hjelp Maktbalanse Avhengighetsforhold Mange deltidsansatte Kompetanse Tidspress Redd for konsekvenser (pårørende reaksjon) relasjon videre Manglende prosedyrer og rutiner på hvordan dette skal håndteres Manglende kontinuitet blant hjelpere mange ansatte Redd for å feiltolke Redd for å skape problem der det ikke er problemer Redd for ubehagelige konsekvenser for egen del Ikke utarbeidede rutiner på alle arbeidsplasser vet ikke hva som skal gjøres Prosedyrer/rutiner Usikkerhet/hva om man tar feil Lite opplyst problem Tør vi å se feil feil anklage Tør vi å stille de viktige spørsmålene? Mangel på kontinuitet i relasjon/tjenester Kontakt på tvers av tjenester hvem tar initiativ til samhandling? Mangler rutiner/prosedyrer/avvik

Nettressurser www.arendal.kommune.no/vold Bufdir den tause volden Rapport om voldsforebygging i botilbud Vold mot barn og unge med funksjonsnedsettelser Bufdir den usynlige volden Rapport om vold mot eldre - forekomststudie