ÅRSMØTE I UTDANNINGSFORBUNDET ALTA

Transkript

1 Vår dato Til medlemmene i Utdanningsforbundet Alta ÅRSMØTE I UTDANNINGSFORBUNDET ALTA Tid: Onsdag 9.april Sted: Best Western Nordlys hotell Alta Vedlagt følger innkallingen til årsmøtet i lokallaget. Det er viktig at innkallingen blir synliggjort overfor alle medlemmene ved virksomheten/arbeidsplassen. Årsmøtepapirer kan lastes ned fra Dersom det er klubber/medlemmer som ønsker å komme med resolusjoner eller pressemeldinger sendes dette til lokallagskontoret innen mandag 7.april Det blir servering av kaffe og noe å bite i ved møtestart, og middag når møtet er over. NB! Det er nødvendig med påmelding til middagen i etterkant av årsmøtet! Påmelding til leder@utdanningsforbundet.alta.no innen tirsdag 1.april 2013 Vi ønsker alle våre medlemmer hjertelig velkommen! Med vennlig hilsen Anette Berger Leder Utdanningsforbundet Alta Adresse Postboks ALTA E-post/Internett post@utdanningsforbundet.alta.no Telefon Ht-g Leder Barnehage Telefaks Org.nr Bankkonto

2 Side 2 Årsmøte Utdanningsforbundet Alta Tid: Onsdag 9.april 2014, kl Sted: Nordlys hotell, Alta Åpning velkommen v/leder Kulturelt: Inger Opgård Heimen og Lene Katrin Skum. Saksliste: 1. Konstituering 1.1 Godkjenning av innkalling Innstilling til vedtak: Innkallingen godkjennes. 1.2 Godkjenning av saksliste Innstilling til vedtak: Sakslisten vedtas. 1.3 Valg av dirigenter Innstilling til vedtak: Dirigenter er; Bjørnar Mjøen Hege Foss Westgaard 1.4 Valg av referenter Innstilling til vedtak: Referenter er; Randi Holum Trude Brobakk 1.5 Valg av protokollunderskrivere Innstilling til vedtak: Protokollunderskrivere er; xxxxxxxxxxxxxxxx 1.6 Valg av tellekorps Innstilling til vedtak: Tellekorpset består av; Tom Henry Elvedal-Johansen

3 Side 3 Tove Barosen 1.7 Valg av redaksjonskomite Innstilling til vedtak: Redaksjonskomite består av; Jon Vidar Bull XXXXX 1.8 Gjennomgang av møte- og valgreglement Innstilling til vedtak: Møte- og valgreglementet vedtas. 2. Årsmelding for årsmøteperioden 2013/ Regnskap Retningslinjer for arbeidet i kommende årsmøteperiode 5. Budsjett 2014 og rammebudsjett Innmeldte saker 7. Valg innenfor vedtektene 8. Uttalelser/resolusjoner Lærerprofesjonen under press innlegg v/leder Utdanningsforbundet Trondheim, Geir Røsvoll. Velkommen! Vennlig hilsen Anette Berger Leder Utdanningsforbundet Alta Marit Lundgren Hovedtillitsvalgt/nestleder

4 Side 4 1.8/14 Møte- og valgreglement Gjeldene retningslinjer og vedtekter 1. Generelt om årsmøter i lokallag Vedtekter og retningslinjer åpner for at årsmøtet kan velge mellom ulike alternativer, som for eksempel antall styremedlemmer. Endringer gjelder inntil et nytt årsmøte behandler og endrer slike vedtak jf. vedtektene og kommentar til pkt nedenfor. 2. Sammensetning av årsmøte i lokallag Alle medlemmer av lokallaget kan møte på årsmøtet med tale- og stemmerett (allmøte), inkludert pensjonister, men ikke studenter (de er organisert i egen studentorganisasjon). 3. Tid og sted, frister Styret i lokallaget må finne et passende sted og tidspunkt for årsmøtet - i løpet av april måned (mars i år med fylkesårsmøter). Selv om lokallaget eventuelt har fattet vedtak om toårig årsmøteperiode, skal det gjennomføres valgmøter (jf. 59) i alle lokallag i år med fylkesårsmøter. Kunngjøring skjer via arbeidsplasstillitsvalgte/klubbstyre, eventuelt gjennom melding i lokalavisa, der det er hensiktsmessig. Vedtektene 57.4 inneholder frister for ordinære årsmøter. 4. Årsmøteperiode og valgperiode Normal årsmøteperiode er ett år ( 57.3). Lokallaget kan etter årsmøtevedtak søke fylkesstyret om å få avvikle årsmøte annethvert år. Valgene på årsmøtet i lokallaget skjer normalt for to år (fra 1. august etter årsmøtet og til 31. juli, to år etterpå). Lokallag som har ettårig årsmøteperiode kan tilpasse valgene slik at ikke hele styret fratrer samtidig. Dersom det ønskes delvis utskifting, må det fremmes forslag om dette for årsmøtet, som må ta stilling til forslaget før valgene gjennomføres. Det må gå klart fram av forslaget hvilke styreplasser og verv som eventuelt skal begrenses til ett år, slik at en på årsmøtet neste år vet hvilke styreplasser/verv som er på valg. Dersom det fremmes slikt forslag for årsmøtet, må valgkomiteen ha alternative innstillinger for hvilke kandidater som foreslås valgt for bare ett år. 5. Kvotering ved valg i lokallag Det vises til 15 i vedtektene (kvinneandel) gjelder fullt ut også i lokallagene. Landsmøtet 2009 endret kvoteringsregelen slik at den nå i større grad handler om hvilke medlemsgrupper som skal være representert i styrene, men ikke hvor mange fra hver. Regelen varierer noe mellom organisasjonsnivåene.

5 Side (...) Lokallagsstyret skal settes sammen med en rimelig representasjon fra de ulike medlemsgruppene og minst én lederrepresentant. 6. Sammensetning av lokallagsstyre Vedtektene 61.2 har følgende bestemmelser om sammensetning av lokallagsstyret: Lokallagsstyret har inntil ni medlemmer. Dette tallet omfatter leder, nestleder og det antall styremedlemmer årsmøtet bestemmer. Lokallagsstyret skal settes sammen slik at det får en rimelig representasjon fra de ulike medlemsgruppene. Minst ett styremedlem skal være lederrepresentant. Dette tallet omfatter til vanlig én tillitsvalgt etter kommunal hovedavtale. Denne skal ha fulle rettigheter. Jf. for øvrig I tillegg velges minst tre varamedlemmer i prioritert rekkefølge. Dersom det fremmes forslag om endring av antall styremedlemmer, må valgkomiteen ha alternative forslag som ivaretar den størrelsen på lokallagsstyret som årsmøtet fatter vedtak om. 7. Sakliste En ordinær sakliste for et årsmøte kan inneholde: 1. Konstituering ( ) (godkjenning av fullmakter (er det noen av de frammøtte som ikke har stemmerett, og hvor mange stemmeberettigede er det, totalt og fra de forskjellige avtaleområdene), valg av møteleder, referent, m.v., møte- og valgreglement) 2. Melding og regnskap fra lokallagsstyret ( ) 3. Retningslinjer for arbeidet påfølgende årsmøteperiode( ) 4. Budsjett ( ) 5. Saker innmeldt fra medlemmer og klubber i lokallaget, og andre saker som lokallagsstyret legger fram ( ) 6. Valg av alternativer innenfor vedtektene ( ) dersom det er fremmet slike forslag 7. Valg ( ) 8. Ev. resolusjoner Kommentarer til pkt. 6: Årsmøtet må ta stilling til eventuelle forslag som f.eks. gjelder antall styremedlemmer ( 61.2), om lokallaget skal søke om å gjennomføre neste årsmøte som delegatårsmøte ( 57.2) og/eller annethvert år fra og med neste årsmøte (fotnote til 57.3). 8. Votering på årsmøtet Ved personvalg er hovedregelen skriftlig votering, jf. forslag til valgreglement. Møte- og valgreglement følger vanlige regler for votering. I utgangspunktet kan vedtak fattes med simpelt flertall, så sant det ikke er vedtektsmessige krav om kvalifisert flertall. 9. Særmøter på årsmøtet for valg av hovedtillitsvalgte i virksomheter på kommunenivå Medlemmer med KS som arbeidsgiver skal i særmøter velge hovedtillitsvalgt (-e) etter innstilling fra valgkomiteen. Det vises til hovedavtalen 2-3, 3-3 d, 3-3 c og og «Retningslinjer for Utdanningsforbundet tillitsvalgte etter hovedavtale».

6 Side 6 Det kan være aktuelt med særmøter av denne typen også for andre tariffområder. Forslag til Valgreglement for årsmøte i lokallag Generelt om valgene Valgene gjelder for to år med virkningsdato fra 1. august etter årsmøtet, så sant ikke annen ordning blir vedtatt av årsmøtet forut for valgene. 1 Alle valg skal være skriftlige. Møtelederen kan likevel, i samråd med årsmøtet, gjennomføre åpen avstemning, dersom det er et enstemmig forslag fra valgkomiteen og ingen andre forslag foreligger. Det kan ikke stemmes på andre enn de kandidatene det er fremmet forslag om og som har sagt ja til å stille til valg. Stemmesedler som inneholder andre navn, blir forkastet. Kandidater som det er fremmet forslag på, er: 1. Forslag fra valgkomiteen (pkt. 1 5 og 7 8) / lokallagsstyret (pkt. 7.6) 2. Kandidater som det fremmes forslag på under selve årsmøtet (benkeforslag). Blank stemmeseddel blir regnet som avgitt stemme. Gjennomføring av valgene på årsmøtet Valgene gjennomføres i den rekkefølgen som framkommer i nummereringen nedenfor: 1. Valg av lokallagsleder (plenum) Lederen blir valgt først og ved særskilt valg. Den kandidaten som får minst halvparten av stemmene, er valgt. Om ingen av kandidatene får halvparten av stemmene, skal det holdes nytt valg mellom de kandidatene som har fått stemmer i første valgomgang. Kandidatene blir satt opp etter stemmetall. Dersom det er flere enn to kandidater, går kandidaten med lavest stemmetall ut. Nytt valg blir holdt mellom de kandidatene som står igjen. Dette prinsippet følges til bare to kandidater står igjen. Ved omvalg mellom de to gjenstående kandidatene er den valgt som har fått flest stemmer. Får kandidatene likt stemmetall i to valgomganger trekkes det lodd mellom kandidatene. 2. Valg av nestleder i lokallaget (plenum) Her gjelder de samme valgreglene som i punkt Særmøter på årsmøtet for valg av hovedtillitsvalgte i virksomheter på kommunenivå 2 ( ) jf. pkt. 9 ovenfor. Valgkomiteen fremmer forslag på hovedtillitsvalgt(-e) for de aktuelle tariffområdene innenfor lokallaget. 1 Jf. avsnittet Årsmøteperiode og valgperiode i retningslinjene foran. 2 Lokallagsstyret må på tidligst mulig tidspunkt varsle valgkomiteen dersom det er andre hovedtillitsvalgte som skal velges på denne måten.

7 Side 7 Valgene gjennomføres som særskilte valg i særmøter for årsmøtedeltakere innenfor de aktuelle tariffområdene på samme måte som for leder og nestleder i lokallagsstyret, jf. pkt Valg av styrerepresentanter (plenum) Her velges det antall medlemmer av styret som gjenstår etter valg av leder og nestleder. Ved valg av øvrige medlemmer av lokallagsstyret skal stemmeseddelen inneholde navn på det antall kandidater som skal velges. Ut fra sammensetningen av de som allerede er valgt (antall kvinner/menn), opplyses årsmøtet om hvilken sammensetning etter kjønn som må ivaretas for å komme ut med riktig kvotering for resten av lokallagsstyret. I henhold til vedtektene 15.2 skal lokallagsstyret ( )settes sammen med en rimelig representasjon fra de ulike medlemsgruppene og minst én lederrepresentant». Deretter gis årsmøtet beskjed om at hver stemmeseddel skal inneholde den fordelingen som ivaretar disse kravene. Stemmesedler som ikke fyller alle disse kravene, forkastes. Ved opptellingen rangeres kandidatene etter stemmetall, men likevel slik at kvinnelige kandidater med lavere stemmetall går foran når kjønnskriterium krever det. 5. Valg av varamedlemmer til lokallagsstyret (plenum) Det velges tre varamedlemmer i prioritert rekkefølge. Disse velges fritt (uavhengig av tilhørighet til medlemsgruppe) i særskilte valg etter samme regler som for leder (pkt. 1). 6. Valg av valgkomité Jf. 64.1: Årsmøtet velger en valgkomité med minimum tre medlemmer. Valgkomiteen er sammensatt i samsvar med gjeldende kvoteringsregler, jf. 15. Valgkomiteen konstituerer seg selv, eventuelt med et arbeidsutvalg. Lokallagsstyret fremmer forslag på et antall medlemmer og varamedlemmer til ny valgkomité for årsmøteperioden. Valgkomiteen velges på samme måte som for (øvrige) medlemmer av lokallagsstyret. Varamedlemmer velges på samme måte som varamedlemmer av lokallagsstyret. Forslag til møtereglement 1. Leder åpner møtet og leder forhandlingene under godkjenning av innkalling og valg av funksjonærer. Dirigentene leder de videre forhandlingene. 2. Årsmøtet er åpent såfremt møtet ikke gjør noe annet vedtak. 3. Taletida begrenses til 3 minutter. Saksinnlederne kan få utvidet taletid.

8 Side 8 4. Møtedeltakere som ønsker ordet, gir melding om dette til dirigentene ved å vise tegn. Saksinnledere og medlemmer av lokallagsstyret kan få ordet utenom talelista for å svare på spørsmål eller gi saksopplysninger. Replikker til innlegg er på maks 1 minutt. De som ønsker ordet må tale fra talerstolen. Alle som ber om ordet til dagsorden eller forretningsorden får ordet straks. De har maks 1 minutts taletid. 5. Signalene som brukes overfor dirigentene er slik: Stemmegivning og når en ønsker oppmerksomhet: Rekke ei hand i været. Ber om replikk: Vise V-tegn med to fingrer. Ber om ordet til dagsorden/forretningsorden/saksopplysning: Time-out signal. 6. Dirigenter og representanter kan komme med forslag om ytterligere begrenset taletid eller om at strek settes. Slike forslag tas straks opp til avstemming. 7. Alle forslag leveres skriftlig og skal være undertegnet med navn. Alle forslag skal være referert før strek settes. Nye forslag kan ikke fremmes i en sak etter at det er gjort vedtak om at strek er satt. 8. Medlemmer av Utdanningsforbundet Hammerfest har stemmerett. I følge vedtektene har ikke lokallagsstyret stemmerett i forbindelse med Årsmelding og Regnskap. 9. Vedtak blir gjort med vanlig flertall i saker der ikke annet er fastsatt. 10. Møtet avgjør voteringsmåten.

9 Side 9 Sak 2/13 Årsmelding for årsmøteperioden 2013/2014 Innholdsfortegnelse: 1. Innledning 2. Oversikt over styresammensetning og verv 3. Årsmelding fra lokallaget 4. Årsmelding fra hovedtillitsvalgt 5. Årsmelding fra barnehageansvarlig 6. Årsmelding fra Hovedverneombud Oppvekst og Kultur 1. Innledning Utdanningsforbundet Alta har 916 medlemmer per , noe som innebærer en nedgang på 16 medlemmer fra sist år. Den daglige driften ble ivaretatt av Lisa H. Bellika (Leder) fram til 1.august 2013 og deretter av Anette Berger (Leder). Marit Lundgren har fungert som hovedtillitsvalgt i årsmøteperioden. I tillegg har Tone Romsdal Lillemoen (Barnehageansvarlig) vært på kontoret 2 dager i uken i årsmøteperioden. Det har vært flere saker som har vært i fokus i denne perioden, blant annet ny skolestruktur, impulssamling og tariff Et kontinuerlig fokus har vært å få til et godt og tett samarbeid med de tillitsvalgte ute på arbeidsplassene. Her har vi gjennomført AT-samlinger på dagtid med god påmelding. I årsmøteperioden har vi hatt et stort medlemsfokus. Vi har prioritert besøk i barnehager og skoler, samt deltatt på mange klubbmøter. Dette er en fin måte å treffe medlemmene på og noe vi vil ha fokus på og prioritere videre Foruten om dette har vi avholdt og deltatt på en del kurs/skolering. (Se nærmere under årsmelding for lokallaget)

10 Side Oversikt over styresammensetning og verv Lokallagsstyre Verv Navn Frikjøp vår 2013 Leder: Lisa Bellika 60% Sentralt Anette Berger Nestleder: Marit Lundgren Styremedlemmer: Arnt Holger Jensen (B) Lisa Bellika (G) Finn Skjoldbjærg (V) Knut Einar Kristensen (L) Veronica Johansen (G) Tom Henry Elvedal- Johansen(G) Jan Ivar Knutsen (G) Vara styremedlem Tone R. Lillemoen 20% sentralt (Barnehageansvarlig) 20% lokalt Jon Vidar Bull (V) Sissel Lillegård (G) Web-ansvarlig Anette Berger Regnskapsansv. Anette Berger /Vanja Yksel (UDF Finnmark) Hovedtillitsvalgt Marit Lundgren 100 % Alta kommune Vara-HT Anette Berger Hovedverneombud Tove Lampe Barosen 15% Alta kommune Vara hovedverneombud Pål Brekke Frikjøp høst % sentralt 12% lokalt 40% lokalt 100 % Alta kommune 15% Alta kommune

11 Side 11 Forhandlingsutvalg Leder Nestleder Medlem Marit Lundgren Lisa H. Bellika Anette Berger, Veronica Johansen. Nettverk Barnehage Grunnskole Videregående Ledere FAS Samiske pedagoger Tone R. Lillemoen Veronica Johansen Finn Skjoldbjærg Jon Vidar Bull Linda Heitmann Monika Skum Buljo 3. Årsmelding fra lokallaget Et av hovedfokusene høsten 2013 var tariff Det ble for første gang gjennomført en omfattende medlemshøring angående krav i forkant av tarifforhandlingene. Dette medførte deltakelse på mange klubbmøter og ble avsluttet med et medlemsmøte på Alta videregående skole. Vi hadde god oppslutning på tilbakemeldingene fra klubbene, men dessverre var oppslutningen på medlemsmøte dårlig. Kun 17 stykker deltok, og herunder hele styret i Utdanningsforbundet Alta. Når det gleder skolestruktur er det en debatt som har pågått lenge i Alta kommune. Allerede fra 2010 har vi gjennomført medlemsmøter knyttet til dette temaet. Likevel har vi hatt en ny, omfattende runde med blant annet vedtak om kutt i skolebudsjettene. Utdanningsforbundet Alta har deltatt på kommunestyremøter og hovedutvalgsmøter hvor dette har vært tema. Vi har også jobbet med synliggjøring av kvalitet i skolen både gjennom media, møter med politiske partier og på mange klubbmøter. Lokallaget har gjennomført tre AT samlinger i årsmøteperioden. To av disse har vært heldags samlinger og en halvdags samling. Det har vært god deltakelse fra på samlingene. Saker som

12 Side 12 profesjonsetikk, skolestruktur, arbeidstidsavtalen i barnehagen, hovedavtalen og tariff har vært tema. Vi har også forsøkt å gjennomføre AT samling kun for barnehagene, men har ikke hatt god oppslutning på dette. Lokallaget har også gjennomført tillitsvalgtskolering, såkalt modul 1. Lokallaget har et stort medlemsfokus og har et mål om å være synlig både for medlemmer og ellers i samfunnet. Siden høsten 2013 har Utdanningsforbundet deltatt på de fleste kommunestyremøter og hovedutvalgsmøter for oppvekst og kultur hvor saker som angår våre medlemmer har vært på agendaen. Vi har besøkt eller hatt klubbmøte minimum en gang på alle skoler i Alta kommune. (bortsett fra Kvalfjord skole) Vi har også vært på besøk i mange barnehager, samt arrangert felles klubbmøter for alle barnehagene. Vi har også gjennomført møte med ressurspedagogene. I tillegg har vi hatt fokus på lederne gjennom rektorforum og styrerforum. For å være ennå mer synlig for våre medlemmer har vi startet opp med månedlige nyhetsbrev samt opprettet profil på Facebook. Lokallagsstyret har i 2013 avholdt 10 styremøter og behandlet 111 saker. Oppmøtet på styremøtene har vært veldig bra. Vi har hatt mange gode diskusjoner, et godt miljø og et veldig godt samarbeid gjennom hele årsmøteperioden. Dato Sted Tema jan Hammerfest Styremøte jan Alta Modul 3 - Voks 5.-6 februar Vadsø Kontaktforum Grunnskole 12.feb Alta kurs voksenopplæring 13.feb Alta Ht-Samling februar Alta Kontaktforum barnehage 05.mar Ata AT-samling 06.mar Alta Samling for pensjonistene i Nordlyskatedralen mars Helsinki Styremøteseminar mars Alta Ledermøte 11.apr Alta Årsmøte mai Lakselv Ledermøte 11.jun Alta Modul 1 - Lokal Introduksjon juni Altafjorden Pensjonisttur 03.sep Alta Kurs nye tillitsvalgte september Alta Ledermøte

13 Side sept Hammerfest Styremøte september Hurdalssjøen Budsjettkurs for lokallag september Rica, Alta Modul 2: Avtaleverk september Gardemoen PBL-A og FUS 23.sep Alta, Thon AT-samling: Tariff sept Alta, Rica Nettverksamling VGO Oslo Arbeidsmiljøkonferanse 16.okt Alta vgs Medlemsmøte tariff og Alta HMS ledelse Karasjok HT-samling Alta Kurs HA alta Modul 4 10.nov Alta Planverksted for kunnskap og kompetanse 15.nov Gardemoen Barnehagekonferanse Alta Ledermøte 20.nov Oslo SEK 5013, PPT kurs 21.nov Oslo Landskonferanse PPT Thon Hotell alta Kontaktforum Grunnskole 25.sep Rica, Alta Kontaktforum vgs. 03.des Thon hotell Vica Styremøte + julebord 05.des Alta Webkurs 05.des Thon Hotel Vica Møte + julebord pensjonistene Tromsø Temakurs jan Alta Regnskapskurs 22.jan Alta Valgkomité 28.jan Alta Ressurspedagogene 30.jan Alta Styrerforum 31.jan.14 Alta Rektorforum jan Alta Modul Oslo Styremøteseminar 17.feb Alta AT samling Anette Berger Leder Utdanningsforbundet Alta

14 Side 14 4.Årsmelding fra hovedtillitsvalgt I denne årsmøteperioden har HTs arbeidstid gått med til drøftinger med arbeidsgiver, deltakelse i diverse arbeidsgrupper i kommunen, hjelp og rådgivning til tillitsvalgte på arbeidsplassene og til enkeltmedlemmer. De tillitsvalgte på arbeidsplassene har til dels store oppgaver de skal delta i medbestemmelse om. Skolering og møter med AT-ene er derfor nødvendig. Lokallaget har avholdt kurs for nye lokale tillitsvalgte, 3 samlinger for arbeidsplasstillitsvalgte og 1 medlemsmøte. I. Frikjøp og ansvarsområder HT for Utdanningsforbundet Alta er Marit Lundgren. Vara-HT er Anette Berger. Vara-HT våren 2013 var Lisa H. Bellika. Alle tre kommer fra medlemsgruppe grunnskole. Siden avtaleverket nå bare åpner for å ha en felles HT for kommunalt ansatte, må vi jobbe lokalt for å holde kontakt med barnehagepersonale og ledere også gjennom de nettveksansvarlige i lokallaget. HT har god hjelp og godt samarbeid med barnehageansvarlig i lokallaget, Tone R. Lillemoen. Frikjøp for HT er etter dagens avtale 100 %. Vi har ikke foretatt noen oppdeling av ressursen mellom HT og vara på grunn av at de samme personene også er hhv. nestleder og leder. Vi gjør det arbeidet som må gjøres uten å forholde oss til prosentvis andel av arbeidstida. II. Representasjon i faste utvalg HT er fast representant i Administrasjonsutvalget (politisk utvalg) og vara-ht er vararepresentant i utvalget. Det har i 2013 vært 6 møter i administrasjonsutvalget. Saker det har vært arbeidet med her er: Budsjett(2014) og økonomiplan( ), ny administrativ organisering, folkehelsa i Alta, delegasjonsreglementet , kjernevirksomhet for IKT i Alta kommune.. Vara-HT er fast representant i Arbeidsmiljøutvalget (administrativt utvalg) og HT er vara. Saker det har vært arbeidet med her er: HMS-plan 2014, budsjett, retningslinjer for rusmiddelbruk og pengespill, rehabilitering og ombygging m.m. Hovedtillitsvalgte er også medlem av tilsettingsutvalg for Barn og unge-sektoren som har ansvar for tilsetting av skoleledere, styrere, undervisningspersonale, pedagogisk personale i barnehagene og

15 Side 15 SFO, samt i Barn og unge-tjenesten inkl. PPT. Det har vært 13 møter hvor det er tilsatt rundt 250 personer. Fortsatt er det god søknad til hovedutlysningen av lærerstillinger. Men allerede ved skolestart begynner det å bli mangel på kvalifiserte lærere. For barnehagen er det begrenset søkning og det er ut i barnehageåret vanskelig å få tak i kvalifiserte pedagogiske ledere. Alta kommune har i 2013 innvilget 8 søknader om dispensasjon fra utdanningskravet. Til stillinger i barne- og ungetjenesten er det godt med kvalifiserte søkere. III. Representasjon i andre utvalg/grupper Utdanningsforbundets HT er representant i ulike ad hoc-grupper i ulike saker. Dette dreier seg om partssammensatte grupper med avgrensede oppdrag over kortere eller lengre perioder. I inneværende periode har HT fra Utdanningsforbundet, sykepleierforbundet, Delta og Fagforbundet sammen med personalsjef og fire representanter fra arbeidsgiver laget forslag til revisjon av arbeidsgiverpolitikken HT og Hvo har sammen med en arbeidsgiverrepresentant fra hvert tjenesteområde utarbeidet et forslag til seniorpolitikk for Alta kommune. I forbindelse med prosjektet: Omstilling av Alta kommune for å få til den gode kommune med en bærekraftig økonomisk utvikling, er HT sammen med fagforbundets leder representant for fagforeningene. Vi deltar i prosjektgruppa sammen med kommunallederne, og i styringsgruppa sammen med formannskapet. Fagforeningene har ikke stemmerett i prosjekt- og styringsgruppene. Det har ikke vært noen møter i denne gruppen i HT i Alta møter i styret til RSK Vest. I tillegg kan HT i den kommunen det enkelte møte avholdes også delta. UDFs representanter har ikke stemmerett i RSK-styret. IV. Drøftinger/informasjon HT for Utdanningsforbundet, Fagforbundet og FO har V-13 hatt 2 drøftingsmøter med kommunalleder for tjenesteområdet oppvekst og kultur. I møtene gis det gjensidig informasjon og

16 Side 16 drøftes/avklares saker meldt inn fra partene. Saker som er tatt opp er bl.a. budsjett 2014 og budsjettreduksjon innenfor oppvekst og kultur, lokale arbeidstidsavtaler skole, utredning skolestruktur og administrativ organisering, funksjonstillegg, arbeidstid skoler og baser, skolerute. I løpet av H-13 har det vært månedlige drøftingsmøter med kommunalleder for tjenesteområdet oppvekst og kultur. Saker som er drøftet er; tillitsvalgtordningen i Hovedavtalen, framtidig skolestruktur, budsjett, etter- og videreutdanning/lesestudiet i Alta. I løpet av det siste halvåret har HT fått anledning til å delta på møter både for rektorer og styrere. En del saker ang. lønns- og arbeidsvilkår og tilsettingsvilkår samt personalsaker drøftes og avklares med personalkontoret. Det har i denne perioden ikke vært sendt saker til sentral tvistebehandling p.g.a. uenighet om avtaleforståelse. V. Forhandlinger Det har i perioden vært ført lokale forhandlinger om arbeidstidsavtaler for undervisningspersonalet, arbeidstidsavtale for pedagogisk personale i baser og funksjonsavlønning for undervisningspersonalet er et mellomoppgjør og lokale lønnsforhandlinger i perioden omfattet kap. 3 (sektor- og virksomhetsledere), og kap. 5 (andre ledere, konsulenter og rådgivere). For disse kapitlene er det ingen sentrale forhandlinger, kun lokale. Resultatet for kap.3 ble på 2,9% og for kap.5 ble det 2,6%. 23 mars 2014 Marit Lundgren

17 Side Årsmelding fra barnehageansvarlig. Stillingsprosenten på 40 % frikjøp for barnehage ansvarlig på lokalkontoret ble videreført for året 2013/2014, da man så nytten av mer kontinuitet i forhold til å kunne være to dager i uken på kontoret i stedet for bare en dag. Undertegnede har vært frikjøpt fra Åsen barnehage og er inne i andre året som kontaktperson for barnehagene på lokallaget. Arbeidsoppgavene har vært å videreformidle saker/tema / høringsrunder ol. som kommer fra sentralt ut til barnehagene i Alta. Vi har kjørt AT samlinger og kurs for nye tillitsvalgte. Selv har jeg deltatt på kontaktforum for barnehager, noe som er verdifullt da man får innblikk i hvordan ting fungerer og løses i andre kommuner. I september deltok jeg som vara for fylkeslaget på et kurs i Oslo med tema private barnehager, pensjon og implementering av lærerprofesjons etiske plattform. Veldig interessant og lærerikt. Høsten har vært preget av høringsrunder, tariff kurs og medlemsmøte i forbindelse med tariffhøringene. Vi på lokalkontoret har også vært invitert på skoler og barnehager for å snakke om tariff i klubbene på arbeidsplassene. Vi har også startet opp igjen med faste styrermøter med de kommunale styrerne. Det har vært veldig fruktbart, så vi håper vi får i gang styrer møter med de private barnehagene også. Ellers kan jeg kort oppsummere andre oppgaver for mitt frikjøp - Deltatt på styremøter i lokallaget. - Oppdatering av medlemslister og nye arbeidsplasstillitsvalgte. - Innhentet informasjon til fylkeslaget. - Innhentet informasjon fra AT er, blant annet evalueringer av planleggingstid. - Holdt seg oppdatert på hva som skjer sentralt i Utdanningsforbundet. - Svart på henvendelser fra medlemmer. Vi kan merke en liten endring i forhold til at medlemmer tar mer kontakt, noe vi ønsket å jobbe videre med fra i fjor. Framover ønsker vi på lokalkontoret å være enda mer synlig for våre medlemmer. Vi har som mål å besøke alle arbeidsplasser i løpet av året og vi skal også være mer synlig i media. Som barnehageansvarlig ser jeg at skole for mye plass på for eksempel felles kurs

18 Side 18 for barnehage og skole. Dette må vi gjøre noe med, for å få opp interessen blant barnehagefolk så flere kommer på kurs og medlemsmøter Tone R. Lillemoen 6. Årsmelding fra Hovedverneombud Oppvekst og Kultur Hovedverneombudsarbeidet dette året har gått til mye møtevirksomhet. Forberedelser/sakspapirer tar utrolig mye tid av en liten post. Det har vært satt av faste møter, annenhver uke, til seniorpolitikk. De motsatte ukene, var det, i begynnelsen av perioden, faste møter med personalsjefen. Disse ble etter hvert, av ulike årsaker, redusert til møter etter behov. Vi har laget plan/forberedt arbeidsmiljøutvalgets møter. Tid og fastlegging av en del saker. Arbeidsmiljøutvalget har møte ca. annenhver måned. 40 t kurs i HMS arbeid. Med forberedelser og innlegg om verneombudets verneområde, ansvar og rolle. Det har vært behov for hjelp til konflikthåndtering på noen virksomheter. Tilsyn på skoler og barnehager sammen med kommunens fagteam. Arbeidstilsynet: tilsyn til mindreårige flyktninger. En gang i måneden har det vært styremøte i lokallaget. Det som tar mest tid akkurat nå er flytting av kontoret fra Altagård til 4.etg på Alta rådhus. Møter og kurs/konferanser: I tillegg til AMU, VO samling, 40t-kurs, seniorpolitikk og styremøter har jeg fått delta på to interessante seminar denne perioden. - Verneombudskonferanse (VOK), september Arbeidsmiljøkonferanse, november-13 Verneombudssamling. 24. oktober ble årets verneombudssamling avholdt. Vi er godt fornøyd med deltakelsen. Temaene for denne samlingen: - Overordnede styringssignaler fra arbeidsgiver, Bjørn-Atle Hansen Rådmann - Hms systemet i Alta kommune, Kirsten Brita Toft

19 Side 19 - Verneombudsrollen idemyldring. - Bedre oppfølgning av hms arbeidet ute på virksomhetene, Tove og Nils A - Helsefremmende arbeidsplasser, Wenke og Stian fra nærværsteamet - Rettigheter og plikter som arbeidstaker. - Verneombudets rolle på arbeidsplassen, Personalsjef Robin Rasmussen Arbeidsmiljøutvalget. I denne perioden har det vært 7 møter i arbeidsmiljøutvalget. Saksdokumentene til disse møtene legges ut på siden for vernetjenesten. Hovedutvalget for næring, drift og miljø. Fra 2012 ble HVO invitert til å delta på møter i hovedutvalg for næring, drift og miljø, den tidligere Plan- og byggekomiteen. Disse møtene deltar vi på dersom det er saker som berører arbeidsmiljøet. Denne perioden har jeg ikke deltatt på noen møter, men lest gjennom saksdokumentene til hvert møte. AKAN- arbeid og Seniorpolitikk: Høsten 2012 ble det nedsatt grupper som arbeider med seniorpolitikk og AKAN arbeid (rus og ulike avhengighets problemer). Fagforeningene fordelte seg på disse to gruppene. Fagforbundet i gruppen som jobbet med AKAN arbeid. Utdanningsforbundet med HTV og HVO i gruppen som jobbet med seniorpolitikk. Etter en tid meldte også fagforbundet seg inn i arbeidet med seniorpolitikk. I startfasen var det møter annenhver uke men vi fikk et langt opphold i arbeidet, grunnet sykdom. Begge gruppene er nå i avslutningsfasen av sitt arbeid. Rapportene er sendt til høring i ulike fora. Frikjøp: «Det har vært dialog og evaluering i løpet av høsten 2013, knyttet til frikjøpsordningen for hovedverneombudsrollen. Ordningen er hjemlet i arbeidsmiljølovens kap.6, og pålegger Alta kommune å ha hovedverneombud (jfr. 6-1 (3)). Hvordan og i hvilken grad, skal styres av de reelle hensyn som må tas, slik at hovedverneombudet skal ha anledning samt mulighet til å utøve rollen

20 Side 20 med å samordne HMS-arbeidet verneombudene skal utøve i våre verneområder - slik lovens intensjon tilsier. Konklusjonen har blitt at det er behov for å øke dagens grad av frikjøp, som er på 50%. (I dag fordelt på to stillinger 35/15). Drøftingsmøte ble gjennomført med Fagforbundet og Utdanningsforbundet i oktober 2013, hvor det ble uttrykt vilje til å øke frikjøpsgraden for å ivareta ovenstående. Arbeidsgiver signaliserte samtidig et sterkt ønske om å organisere dette som en stilling i 100%, og ikke dele rollen slik som det er pr i dag. Fagforbundet og Utdanningsforbundet har i januar 2014 gitt tilbakemelding på at de ønsker seg 100% frikjøp, men at de ønsker dette fordelt slik: 30% frikjøpt HVO som har hovedansvar for å følge opp Skoler- og barnehagenes verneombud/verneområder 70% frikjøpt HVO som har hovedansvar for alle andre verneombud/verneområder Arbeidsgiver har nøye vurdert de ulike fordeler og ulemper for begge ønskede løsninger (delt stilling eller ikke delt). Konklusjon: Arbeidsgiver ser større ulemper enn fordeler med å dele stillingen som Hovedverneombud. Det er besluttet at man fra 1.oktober 2014, skal organisere stillingen/rollen som hovedverneombud, i en stilling på 100%. Arbeidsgiver ønsker å drøfte dagens praksis rundt valgordningen for Hovedverneombud.» Ref. Robin Rasmussen, personalsjef Alta kommune. Pr.dd er det derfor ikke avklart hvem som vil ivareta stillingen som HVO i Alta kommune. Alta Tove Lampe Barosen Innstilling til vedtak: Årsmelding for årsmøteperioden 2013/2014 vedtas.

21 Side 21 Sak 3/13 Regnskap 2013 Årsoppgjøret er utarbeidet av: Anette Berger leder og Vanja Yuksel Utdanningsforbundet Finnmark Utdanningsforbundet Resultatrapport ALTA RESULTAT Regnskap 2012 Budsjett 2013 Regnskap 2013 Note Budsjett 2014 FORSLAG RAMME- BUDSJETT 2015 INNTEKTER 3290 Kontingentinntekter FY/LOK , , Andre driftsinntekter (fri) -261, , Refusjon SPK-midler , , Sum Driftsinntekter , , KOSTNADER 6010 Avskrivninger utstyr , , Leie kontorlokaler , , Renhold 9 846, , Kontorforsikringer 2 628, , Andre kostnader lokaler 1 467,50 0 0, Leie/service kontormaskiner Inventar, innkjøp 300, , Kontorteknisk utstyr , , Service kontormaskiner , , Service/lisenser IKT , , Revisorhonorar ,00 0 0, Honorar Frikjøpsordninger , , Kontorrekvisita 5 382, , Konvolutter 6 997, , Kopipapir 0, , Trykksaker 0, , Aviser og abonnementer kontoret 6890 Diverse kontor- og adm.kostnader , , , , Telefon 9 878, ,

22 Side Linjekostnader IKT 9 678, , Portokostnader, postboksleie 8 083, , Sum , , Bilgodtgjøring - trekk- og avgiftsfri 0, , Flybilletter , , Andre reiseutgifter 1 636, , Hotell , , Leie kurslokale/møterom 0, , Bevertning ved møter , , Deltakeravgift møter/kurs , , Andre kurs/møte kostnader 1 800, , Annonser markedsføring 8 131, , Profileringsmateriell 8 331, , Støtte andre organisasjoner 9 935, , Representasjon, gaver 3 057, , Sum ,76 500, , DRIFTSRESULTAT 7 705, , , , ,00 FINANSINNTEKTER OG KOSTNADER 8040 Renteinntekter bank , , , Bankgebyr 1 494, , , Dispon. årsresult fri egenkapital ,41 0,00 Sum Finansposter , , ,60 0, , ,00 Ordinært Resultat før skatt 0,00 0, , , ,00 Ordinært Resultat , Innstilling til vedtak: Regnskap 2013 vedtas.

23 Side 23 Noter til regnskap pr : Note 1 Avskrivning Se egen note Note 2 Andre driftsinntekter Mesteparten er egenandel pensjonisttur. Det var ikke budsjettert med den inntekten. Se også note 4 Note 3 Frikjøpsordninger Det er brukt noe mindre da en av de frikjøpte har vært sykemeldt. Note 4 Møter og kurs Det var budsjettert med kr til møter og kurs (kontoene ). Det er brukt ,19. Det er ,19 mer enn budsjettert. Hvis en tar med egenandelen for pensjonistturen (se note 2) som det ikke var budsjettert med så det er egentlig brukt 8.989,81 mindre enn budsjettert. Note 5 Kontogruppe 7 Totalt er kontogruppe 7 overskredet med kr ,89. Når det gjelder øvrige poster (utenom møter og kurs) på kontogruppe 7 så er det brukt ,70 mer enn budsjettert. Hovedsakelig skyldes det økte utgifter til profilering, annonser og gaver.

24 Side 24 Noter 2013 Note 1 - Avskrivning på varige driftsmidler Avskrivningstablå for varige driftsmidler Driftsutløsøre inv, verktøy, kontorm Anskaffelseskost pr 1/ ,75 Tilgang 0,00 Avgang 0,00 Anskaffelseskost pr 31/ ,75 Akk. av/nedskr. Pr ,00 Ordinære avskrivninger 22923,75 Avskr. på oppskrivning 0,00 Tilbakeført avskrivning 0,00 Ekstraord. Nedskrivninger 0,00 Akk. av/nedskr. pr 31/ ,75 Balanseført verdi pr 31/12 0,00 Prosentsats for ord. Avskr 33,33 %

25 Side 25

26 Side 26

27 Side 27

28 Side 28

29 Side 29 Sak 4/14 Retningslinjer for arbeidet kommende årsmøteperiode Lokallagsstyret vil prioritere følgende mål for arbeidet den kommende perioden: Område Barnehage og skole Lønn Arbeidsvilkår Organisasjonspolitisk Rekruttering Oppvekst- og samfunnspolitikk Samarbeid Mål -Arbeide for å styrke kvaliteten og øke ressurser i hele utdanningsløpet. -Arbeide for at den profesjonsetiske plattformen blir godt kjent og implementert. -Arbeide for et godt opplæringstilbud i nærmiljøet fra barnehage videregående. -Arbeide for høyere lønnsnivå og god lønnsutvikling for alle medlemsgrupper. -Arbeide for å rette opp skjevheter og arbeide for likelønn. -Arbeide for lønns- og forhandlingssystemer som legger til rette for å rekruttere og beholde godt kvalifisert og høyt utdannet personale i hele utdanningssektoren. -Jobbe aktivt sammen med arbeidsgiver for å øke nærværet, gjennom deltakelse i IA-arbeidet. -Arbeide for gode retningslinjer for ivaretakelse av seniorer. -Arbeide for ivaretakelse av medlemmene sine rettigheter i omstillingsprosesser. -Arbeide for å være synlig og tilgjengelig for våre medlemmer -Arbeide for å ha aktive og godt skolerte tillitsvalgte på alle arbeidsplasser. -Arbeide for en felles avtaleforståelse og et godt samarbeidsklima mellom organisasjon og arbeidsgiver. -Arbeide for et tett og konstruktivt samarbeid med klubbene. -Arbeide for å ha en effektiv beredskap ved eventuelle konflikter. -Arbeide for å sette fokus på å rekruttere og beholde godt kvalifisert og høyt utdannet personale i hele utdanningssektoren. -Arbeide for å øke antall medlemmer i Utdanningsforbundet. -Arbeide for at Utdanningsforbundet skal være eksperten i midten i saker som angår våre medlemmer. -Arbeide for synliggjøring av muligheter og behov når det gjelder oppvekstsvilkår for barn og unge i Alta -Arbeide for et godt samarbeid med de andre fagforeningene i Unio i aktuelle saker. -Arbeide for å få til et samarbeid med FO, Fagforbundet og andre fagforeninger i enkeltsaker.

30 Side 30 Innstilling til vedtak: Retningslinjer for arbeidet kommende årsmøteperiode vedtas. Sak 5/14 Budsjett 2014 og rammebudsjett 2015 Se rapport sak 3 Innstilling til vedtak: Budsjett 2014 og rammebudsjett 2015 vedtas. Sak 6/14 Innmeldte saker Ingen innmeldte saker Sak 7/14 Valg innenfor vedtektene Valgkomite 2014/2015 består av: Unni Tollefsrud (L), Gakori skole, Kirsti Hansen (G) Tverrelvdalen skole, Toril Isaksen (G) Elvebakken skole, Bjørnar Mjøen (V) Alta VGS Vara: Mona Rasmussen (B) Åsen barnehage, Øystein Boland (V) Alta VGS INNSTILLING TIL VERV Tillitsverv styret Medlemsgruppe Navn Arbeidssted Periode Nestleder Marit Lundgren Saga skole 2 år Styremedlem G Lisa Handnes Bellika Gakori skole 2 år Styremedlem G Kai Olsen Alta Ungdomsskole 2 år Styremedlem B Tone Lillemoen Åsen barnehage 2 år Styremedlem V Finn Skjoldbjærg Alta videregående skole 2 år Vara styremedlem 1 V Jon Vidar Bull Alta videregående skole 2 år Vara styremedlem 2 B Mette Aune Kjelsberg Sentrum barnehage 2 år Vara styremedlem 3 FAS Linda Heitmann Barn og unge (PPT) 2 år HT ALta kommune Tariffområde Navn Arbeidssted Periode Hovedtillitsvalgt Alta kommune/ks Marit Lundgren Saga skole 2 år

31 Side 31 Kjønnsfordeling: Nye verv styret Sittende verv styret Samlet 5 kvinner 3 menn 2 kvinner 2 menn 7 kvinner 5 menn Innstilling til vedtak: Følgende velges i lokallagsstyret i Utdanningsforbundet Alta for perioden Tillitsverv styret Medlemsgruppe Navn Arbeidssted Periode Nestleder Marit Lundgren Saga skole 2 år Styremedlem G Lisa Handnes Bellika Gakori skole 2 år Styremedlem G Kai Olsen Alta Ungdomsskole 2 år Styremedlem B Tone Lillemoen Åsen barnehage 2 år Styremedlem V Finn Skjoldbjærg Alta videregående skole 2 år Vara styremedlem 1 V Jon Vidar Bull Alta videregående skole 2 år Vara styremedlem 2 B Mette Aune Kjelsberg Sentrum barnehage 2 år Vara styremedlem 3 FAS Linda Heitmann Barn og unge (PPT) 2 år HT Alta kommune Tariffområde Navn Arbeidssted Periode Alta Hovedtillitsvalgt kommune/ks Marit Lundgren Saga skole 2 år Sak 8/14 Uttalelser/resolusjoner Forslagsstiller: Styret i Utdanningsforbundet Alta

32 Side 32 Kvalitet krever tid Kvalitet krever tid! Vi vil ha mer tid til hver enkelt elev og hvert enkelt barn i barnehagene. Vi vil gi elevene det beste utgangspunktet for å lykkes i skolen. Alle elever fortjener lærere som har tid til å følge dem opp når de trenger det. Vi trenger også godt forberedte lærere. Kvalitet kommer nemlig ikke av seg selv. Har man ikke tid til å forberede seg og gjøre tilstrekkelig etterarbeid, vil det gå ut over kvaliteten. Det gjelder både i barnehage, grunnskole, videregående og voksenopplæring. Vi står midt i kampen om grunnleggende veivalg for hvilken skole vi ønsker i Alta kommune. For å spare penger skal vi fylle opp klasser og kutte i lærerstillinger. I tillegg ønsker KS å endre lærernes arbeidstid slik at lærerne er mer på skolen når elevene ikke er der. Resultatet blir mindre tid til elevene. Det er allerede fullt på lærernes bord. Byråkratisering, innsparinger og oppgaver som egentlig skal utføres av andre er pålagt lærerne både i skolen og barnehagene. Kvalitet krever tid! Tid til den aller viktigste ressursen i Alta, nemlig barna. Årsmøtet Utdanningsforbundet Alta Innstilling til vedtak: Årsmøtet i Utdanningsforbundet Alta vedtar resolusjonen.

33 Side 33 KS må lytte til lærerne Utdanningsforbundet valgte å bryte forhandlingene om arbeidstid med KS 24. januar Arbeidstid blir derfor en del av vårens tariffoppgjør. Det kan virke som KS ikke har forventet et ærlig svar når de har utfordret lærerprofesjonen med skamtilbudet om ny arbeidstidsordning. Videre kan det synes som om det bare er sentralstyret i KS som har behov for styring og kontroll. Profesjonen har uttrykt seg klart og tydelig, og vi får støtte fra stadig flere politikere, KS-styrer i flere fylker, media og andre aktører i skole-norge. Dette sår stor tvil om KS sitt mandat. Når KS påberoper seg å gjøre grep for en bedre skole forventes god argumentasjon. Disse argumentene mener vi uteblir. Hvordan kan færre timer til planlegging og etterarbeid, og mer tid på skolen uten elever føre til en bedre skole? Når gyldige argumenter mangler, settes motiver i tvil. Det er derimot ingen tvil om at kommuner med økonomiske utfordringer som får hånd om lærernes arbeidstid settes i posisjon til å spare penger. KS påberoper seg «fair-play» og gode hensikter og er uforstående til lærerstandens reaksjoner. Det må være åpenbart at mistilliten til lærere og skoleledere som KS legger opp til i sine tilbud vil skape motbør. Om KS fortsatt skal være skoleeier kreves det at de setter seg inn i særegenheten og kravene som settes til utøvelse av lærerjobben. KS må lytte til profesjonen, og det må skje nå. Fra vår side er det viktig å understreke følgende: Utdanningsforbundets synspunkter bygger på en hovedforutsetning, nemlig at kompetente lærere er den viktigste faktoren for å drive god skole. 60 % av kommunene i Norge ønsket å kutte i midler til skole i sine budsjett i Vi mener KS forslag vil gi disse kommunene muligheten til spare penger på å gi elevene et dårligere tilbud. Vi mener at KS forslag viser mistillit til skoleledere og lærere. Utdaninngsforbundet mener at dagens avtale gir rom for lokale løsninger. KS har påberopt seg et mandat de ikke har gjennom for eksempel Rambøll-rapporten og støtte hos en samlet skoleledergruppe. Vi mener KS fremstår uforholdsmessig aggressivt og provoserende når de foreslår radikale endringer i lærernes arbeidstid uten å rådføre seg med profesjonen. Vi mener at KS forslag vil få konsekvenser for rekruttering og at det vil føre til stort frafall. Vi mener at dersom fokuset skal være på økt kvalitet, burde KS foreslå å redusere antall undervisningstimer, ikke å legge til rette for at timetallet kan økes lokalt. Vi mener KS i større grad burde lytte til profesjonen. Vi forventer at KS snur i saken og imøtekommer Utdanningsforbundets krav. FORSLAG TIL VEDTAK: Årsmøtet i Utdanningsforbundet Alta vedtar resolusjonen