FO anno FO 20 år i 2013 I velferdsstaten si frontlinje. FO Rogaland representantskap Elvane møtast

Transkript

1 FELLESORGANISASJONEN FO anno 2015 FO Rogaland representantskap Ved Siv Opdahl organisasjonsutvalet i FO Geir Johannessen medlem av arbeidsutvalet og leiar av seksjon for vernepleiarar FO 20 år i 2013 I velferdsstaten si frontlinje FELLESORGANISASJONEN Elvane møtast Elvane møtest, frå kvar sitt fjell. Grip kvarandre i hendene. Blandar sin song og sitt blod. Held fram einige, sterkare, snåvar ikkje so lett i steinane: Turrskodd skal ingen vassa oss no! Olav H. Hauge 1

2 Verdens beste forbund for Barnevernspedagogar Sosionomar Vernepleiarar Velferdsvitarar KRAFTTRÅKK FOR VELFERDSSTATEN FO FO sin logo: FO sitt motto: FO 20 år i 2013: 2

3 FO Rogaland Solidaritetsprosjektet med Palestina Kongress 2010 Samfunn Arbeidsutvalet Kultur Profesjonsforbund Fagforeining Struktur Tillitsvalte Medlem FO anno 2015 Vi vert påverka, handlar, påvirkar og påverkast igjen Tillitsvalte Kommunikasjon er veien fra å bli hørt og forstått til aksept og samhandling 3

4 Kongressvedtak organisasjonsdebatt Kongressen ber LS om å gjennomføre en organisasjonsutviklingsdebatt i kongressperioden med fokus på hvilke utfordringer FO blir stilt overfor i årene som kommer både i forhold til politiske og fagpolitiske utfordringer, nasjonale og internasjonale, endring i politiske trender, lovgivning m.m. Debatten/prosjektet bør dekke både det lokale og det sentrale apparatet og munne ut i forslag til organisasjonsutvikling/endringer på neste kongress. Landsstyret sitt seinare vedtak - konkretisering 1. Videreutvikla det unike FO 2. Meir synlig og profilert i samfunnsdebatten 3. Meir tilstades og meir tilgjengeleg 4. Meir aktiv i lønskampen Videreutvikla det unike FO 4

5 Meir synleg og profilert i samfunnsdebatten Meir tilstades og meir tilgjengeleg Meir aktiv i lønskampen 5

6 Visjon Kultur Omdømme Ønska etterlatt inntrykk Faktisk etterlatt inntrykk Åtferd Knut Røe hausten 2012 Kommunikasjon er veien fra å bli hørt og forstått til aksept og samhandling Omdømmearbeid 7 fokusområde FOs kultur som ikke Knut Røe høsten 2012 Kommunikasjon er veien fra å bli hørt og forstått til aksept og samhandling Medlemsundersøkinga i 2011 Forbetringspotensiale Synlegheit Handtering av henvendingar Tilgjengelege tillitsvalte der medlemmane er Medlemmane si oppleving av tilhøyrigheit 6

7 Medlemmane sin kontakt med FO Omdømmeundersøkinga FO sine styrkar og utfordringar FOs styrkar FOs utfordringar Blir lytta til Har ei unik stemme når einsnakkar for utsatte grupper i samfunnet Målber standpunkt på vegne av langt fleire enn eigne medlemsgruppe Har eit sterkt og sjølvstendig verdisett Oppfattast som kompetent, relevant, engasjert, aktiv, tillitvekkande, truverdig, seriøs, grundig, samfunnsansvarleg og som ein god innspillar, samarbeidspartnearog initiativtakar Gjer LO bredde og truverdi: fokus på høgtutdanna likeløn, kvinnedominerte yrke Skårar høgt på: arbeid for å betra medlemmene sinel øns- og arbeidsvilkår arbeid for medlemmene sin faglege og etiske standard å stilla opp for medlemmene sine Lite synlig i offentligheten og i samfunnsdebatten Lite slagkraftig / handlekraftig Skårer lågt på: - Agendasetter på det helse- og sosialpolitiske feltet - Evne til å skapa arenaer for dialog om politiske spørsmål - Evne til å fortelle beslutningstakarar kva dei meiner om konkrete sakar - Pådriver i helse- og sosialpolitikken Negative følgjer av eit sterkt profesjonsfokus: liten grad av samhandling og tverrfaglighet fragmentarisk med fleire stemmer mangel på fellesskapsløyinger og evne til å sjå hellskapen tidvis snevre, navlebeskuande, lite framtidsretta FO tillitsvalte sine utfordringar. Budsjettkutt Sentraliserte beslutningar Mange omstillingar Høgt tempo Konkurrerande fagforeiningar Fanga opp alt Låg status Individuelt press på kollektive avtalar Arbeidstid Fleksibilisering Fylla verv og jobb Medlemmane er ulike Vera på Haldningar frå arbeidsgjevarane Gap mellom ambisjon og realitet Vald og trusler Arbeidsgivers krav til lojalitet Einsam jobb Osv.. 7

8 FOs tillitsvalte sine gleder. Summing Organisasjonskart sentrale nivå FO sine avdelingar i fylka SEKSJONSRÅD (SRB, SRS, SRV) KONGRESS 157 delegatar (hvert 4. år neste i mars 2015) LANDSSTYRE Avdelingar, arbeidsutval, seksjonsråd., studentar Kontrollkomité Valkomité Yrkesetisk råd Tariffpolitisk utval Helse- og sosialpolitisk utval Kvinnepolitisk utval Internasjonalt utval Redaksjonsutval Organisasjonsutval Arbeidsutvalet (5 medlem) Faggrupper Godkjenningsutval AVDELINGANE og KLUBBANE MEDLEMMANE Klubber Klubber Klubbar ÅRSMØTE (representantskapet) Yrkesfaglege utval Rådgjevande utval AVDELINGSSTYRET (leiar, sekretær, kasserar + 5) Kontrollkomité Valkomité Arbeidsutvalet (? medlem) 8

9 Prosess - organisasjonsutviklingsdebatt Representantskapsturné hausten 2013 med mål om å stimulera til debatt i heile organisasjonen Høyring knytt til organisasjonsspørsmål og vedtekter utsending i desember 2013, høyringsfrist april 2014 Ny medlemsundersøking våren 2014 Sak om organisasjonsutvikling og vedtektsendringer til kongressen i mars 2015 Eg valte FO fordi Eg blir i FO fordi. Eg rekruttere nye medlemmer til FO fordi FO sine styrkar lokalt og sentralt? Kva er di avdeling sine styrkar (evt. ditt organisasjonsledd i avdelinga sine styrkar)? Kva er FO sentralt sine styrkar? 9

10 Tilhøyrighet til FO? Kva skulle eg ønska FO stod tydelegare for? Kva ville styrka ytterlegare min tilhøyrighet til FO? FO-kulturen? Nemn 3 ting som kjenneteiknar FOkulturen Nemn 3 ting som du skulle ynskt kjenneteikna FO-kulturen Kva legg du i begrepet det unike FO? FO sin synlegheit, tilgjengelegheit og lønskamp? Nemn 3 eksempel på FO si synligheit Nemn 3 eksempel på FO sin tilgjengelegheit Nemn 3 eksempel på at FO er aktive i lønskampen (lokalt og sentralt) 10

11 Vegen vidare det unike FO Den raude tråden Korleis skapa den raude tråden saman sikre at alt og alle opplever seg inkludert samstundes som vi løyser oppgåva? Kongressen - augonblikket der alt kan løftast etter bestemte reglar Ynskt utvikling og framtid Kva treng vi meir av? Kva må vi gjera mindre av? Rolleavklaringar trengs dette? 11

12 Prioriteringar og fokus? Kva debattar må vi ha fram mot kongressen i mars 2015? Kva debattar bør køyrast lokalt og kva bør køyrast sentralt? Kva er viktigast å prioritere? Kva reiskap treng vi? Kva og korleis? Kva kan du gjera? Kva kan de gjera? Korleis kan vår klubb/avdeling spela inn til kongress? FO anno 2015 Synlege, tydelige, betre tilgjengelege, aktiv i lønskampen - ein slagkraftig organisasjon med engasjerte og glade tillitsvalte og medlem 12

13 FELLESORGANISASJONEN God debatt! 13